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十年后的我
10年后，地球环境急剧恶化，所有必不可少的资源严重告急，甚至连树木、花草，这些与人类唇齿相依的植物，都渐渐的离开了我们。
这个时候，由于科技发达，所有的车辆、飞船，每天到要耗费很大的能源，但是，地球能源已经枯竭，柴油、汽油价格飞涨的局面，让所有人都措手不及，但是，人们每天又不得不开车，因为，紫外线如一把把利刀，如果在地面上行走，马上就会被千刀万剐，感受到前所未有的灼痛。
田地，早已干涸，靠着田地生活的人们早已背井离乡，不管政府给出多少的奖励，可是，没办法啊，这会儿，连水资源都是珍贵物品了，连一瓶纯净水的价格，都涨到了四、五十块，别说拿水来灌溉土地，连自己洗衣、做饭的水也是不足。
这时候，我，一位伟大的科学家，正在研究一种可以拯救人类的生物——生命之树。
生命之树是一种具有高超生命力的物质，只要将它种植在沙漠里，一瞬间，整个沙漠都会被绿树覆盖，只要这种植物一发明出来，人类就有生存的希望。 于是，我努力地探索着这个能源，用最新发明的能源探测器进行试探，但是，全世界存在的能源少之有少，就别说创造生命之树的巨大能源了，连生产一片薯片所需要的土豆都是屈指可数、凤毛麟角。
突然，我的助手李科看到了一丝绿色：“您看这儿，我刚才似乎看到了一丝绿色。”
“绿色？别开玩笑了，现在地球上连树木都没有了。”我笑着摇了摇头。 “真的，我确实是看到了啊，那种绿色。”李科坚持着自己的说法。 我终于重视起来了，莫非，那种绿色的能源，就是生命之树的种子么？
我顺着李科指着的方向探测过去，绿意越来越明显了，啊，这里竟然是——南极！
原来，全部的树木死亡后，在南极温度急剧上升的考验上，只有一种生物会存货下来，那就是，生命之树的种子。
我欣喜若狂，立刻带着李科乘上了飞船，飞到了南极上空。【年后是什么时候】
南极，冰山正在一座一座地倒塌，企鹅的尸体遍地都是，不忍目睹，水位暴涨，连我们的飞船想找个降落的位置都非常困难了，我用探测器在一座一座即将倒塌的冰山前搜寻着，我的眼睛盯着探测器上的每一个顶点，突然，指示灯变成了绿色，这表示，周围有很强的能源出现，我立刻驾驶飞船飞向了那里。
但是，那座冰山轰然倒塌，生命之树的种子被卷进了水里，我立刻开启了水陆两式的功能，带着李科一齐飞向水里。
经过一番艰苦地搜寻，啊，终于找到了，原来，正被一块岩石压在下面。 我穿上潜水服，小心翼翼地将生命之树的种子捧在手里，它可是拯救全人类的希望啊。
我们立刻动身，将飞船驶向沙漠地带，只要将生命之树种植在上面，全世界的沙漠几乎会全部消失，我们选择了一个阳光较小的地方，下了飞船。
冒着太阳的烈焰，我亲自将生命之树扎进了细沙里，突然，灼烫的感觉消失了，呀，头顶上居然长出了苍天大树，生命之树发挥作用了！树木一棵接着一棵，一棵接着一棵，没过多大一会儿，一片茂密的树林已经形成了，太阳光被远远地遮挡住，我们成功了！李科和我高兴地跳了起来。
兴奋之余，我不禁还担心这个世界存在的诸多问题——虽然树木回来了，但是，其余的能源早已枯竭，世界灭亡的脚步，还在一步一步地靠近吗？
求职必知：找工作的最佳时间段
在求职的小伙伴们知道什么时候找工作好吗？不知道的话不妨来看看本期乔布小编给大家带来的内容吧！
No.1招聘旺季是什么时候
那些经常招聘的人应该都清楚招聘全年是分两个旺季的，上半年的旺季是3至4月份，因为一般过年是在2月份，年后就成了招聘旺盛阶段。下半年的旺季可以说是9到10月份，因为下半年有很多高校的毕业生即将正式毕业，将要提前去面临走上工作岗位的境遇。也就是说大多求职者都是过完年后再出来找工作的，已就业者往往在这个时候跳槽寻找自己更理想的工作的，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，；此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才，因而需要招聘。
No.2金三银四是什么意思
金三银四中的“三四”一般指的是一年中的三、四月份。上一年工作的总结做完了，得失看清了，奖金拿到了，“算账”过后的职场人可谓一身轻松。有什么跳槽计划，可以放心实施起来。而企业一般也会在这个时间段补充人才开始新一年的计划，一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。三月因为和春节、春运紧接，是人才招聘的最高峰期，一到人才市场，到处人满为患，称为金三，伴随的四月称为银四。
No.3金九银十是什么意思【年后是什么时候】
提起校园招聘，很多人都会提到另一个词，那就是“金九银十”。对于求职者而言，把握企业招聘的时间是非常关键的，尤其是想要进入心仪的企业，第一时间获取企业信息往往对于求职是有利的。金九银十实际上是一个时间的概念，通常指的就是9月和10月。“金九银十”是人才招聘旺季。9月和10月，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。因这两个月正处于人才市场供需两旺，因故称之为人才市场的“金九银十”。
怎么样~现在知道找工作的最佳时间了吧！小编在此祝愿大家找到自己喜欢的工作。
求职必知：找工作的最佳时间段
十年之后，我还是平凡的那个他 实在是一个带点乏味的星期一，就像大多数星期一一样，前一天我还在担忧今天是不是会完全忙不过来，有那么多的事情需要向他人交代，又或是会被针锋相对，总之会碰到一个又一个麻烦。可是恰好也像这大多数星期一一样，其实并没有什么大不了，自己还是那样安静地坐在那个不显眼的角落，拍打着那个像我一样无聊的键盘。 不知道从什么时候开始，反思成了自己生活的一部分，似乎就像是明明关死了门，却非要试试再拉一下能不能拉开一样，据说这是强迫症的一种，我也不是很清楚，有时候神经质的明明已经下了楼，还要跑回来再看一眼。那个时候就会自己笑骂自己是个彻头彻尾的傻X，可是之后还是逃不了会碰到相同的事，这么一想，我还真是病入膏肓。
刚刚过去的周末似乎发生了好多事，可是今天细细想起来，似乎也没什么。打了场球，身体酸痛，看了两部电影，也没挤出眼泪，睡了好多觉，今早起床依然不清醒。昨天晚上跟老朋友坐在一起聊了聊天，只是很平和的对话，我跟他就是这样，几乎每隔半年会见一次，谈谈心，永远都是特别熟悉的感觉。简单的回想一下，十年之前的我们是怎样，不知不觉就聊到了这里。 那个时候我们聊的是今天的作业为何这么多，后来变成了为什么考试这么难；渐渐地，我们的话题是这座高中其实也就一般吧，哎，你看那个谁跟谁恋爱了；慢慢，考上这样一所大学真的好无奈，其实我有个舍友，真的是个深井冰；现在，这份工作真的好难，不过想想，又认识了些不错的人呢。
十年之前，我就是那样平凡的他，而十年后的今天，我依然如此。每一天都觉得现实没有那么好，可是一步一步，走的也没有想象中的那么简单。朋友的那句话我觉得很经典，因为我们心中有光，所以我们就会活得开心，无论当下是如何的。诚然是这样，我很健康，我有朋友，我有家人，这就值得无比幸福了。
十年之后，或许我们还会再去谈我们的妻子，我们的孩子吧。不知十年之后回忆起来，又会是什么样的心境呢？会不会依然是，哦，十年之后，我还是平凡的那个他，还不错哈。
亲爱的乘客，你的航班已经到达首山，请准备你的飞机。听完这段经文后，我的心突然兴奋。已经20年了，我终于回家了！在飞机上，我走到我的家乡。刚出来的机场，只是听着一个背后哭泣的人：朱宇陈！ ，我闻到声音，看到前面站着一个苗条的人，这是谁？当我想的时候，她笑着说：怎么，不认识我？我是你的表弟！哦，它的表弟，20年了，看起来那么美丽！所以我和她一起回家了。一路走来，我发现家乡改变了：原来小房子变成了一座高层建筑，之前二氧化碳排放成一辆汽车变成了一辆太阳能汽车。只要在路上有一个垃圾，机器人会把垃圾扫入垃圾桶，看着这些，我惊讶的大嘴。n把表弟扔进一条街，我被震惊了，这条街上的人都穿着古老的衣服，谈论古代语言：middot;表哥解释：你离家二十年，家乡可以有很多先进的，这首歌风塔商业街是建立在宋代的建筑风格。最后到家，我不敢相信我的眼睛，在这个小房子的前面是我的房子？我走进去，一个熟悉的面孔迎接，是妈妈！ 20年没有看到，她有很多老。我进了房子，我妈妈给了我第一个最喜欢的猪肉粉。我尝到了，吃熟悉的味道，我会吃肚皮回来停下来.n下面，我去看我的母乳看了，大几次了，健身器材都充满了操场。这时，校长来了。我明白了，就是Lv Chenrui！卢晨瑞通过一个按钮，操场立即反面，对面实际上是一个游泳池！课后，学生们出了课堂。我走进五（3）班，看到每一张桌子和讲台上有一台笔记本电脑，老师用电脑，学生用电脑学习。我坐在前面的座位，耳边，听到老师的演讲之前，并回头在学校bit by bit nA一个月后，我应该回去，我上了飞机，两行眼泪慢慢下来我的可爱回家，还是多久，我都会回来的！
年后企业该做什么？招工培训是关键！
--明阳天下拓展培训
很多企业都有这样的感觉：忙的时候有钱赚，没时间培训，闲的时候没钱赚，搞不起培训，那么，什么时候可以培训？答案就是这时候！三月份是年后企业最应该培训的时期。
现在很多公司都乐于建议长期学习或终生学习的学习性组织，但实际上，长期学习并不等同于长期培训。如果不能解决员工学习目的和学习意识方面的问题，强制性的填鸭式的长期培训只会成为既劳民又伤财的不必要劳动。
从我们的角度来说，我们当然希望客户公司接受培训的积极性越高越好，但我们同时也在思考如何真正有效地帮助客户达到培训的效果。一方面使学员在接受培训的过程中轻松愉快地接受知识，另一方面也能使客户公司在培训之后确实提高了员工某一方面的技能。只有这样才能使培训真正成为客户公司和受训员工的共同的积极的选择。
首先，在确定课程内容、进程和时限之前的需求收集和分析是非常必要的。确定一个课程的内容和时间绝不是HR部门和公司领导排脑袋就可以完成的，在公司发展的战略指导下，真正了解员工的想法和现状水平是保证培训工作顺利开展的前提和基础。
其次，培训的组织工作要求积极主动、细致周到。HR部门在培训实施的过程中应当承担督促员工和协助讲师的工作，员工尤其是部门的领导由于工作的原因可能会忽略了培训，这就需要HR部门适时提醒，可以在各部门确定一个培训工作联络负责人(最好是部门领导亲自担任)，分解督促员工的责任。
开展课外的讨论和练习活动。每次培训结束之后，HR部门可以适时听取大家的反映，及时调整工作。并可以在平时开展课外的讨论和练习活动。
第三，还应该将培训工作与员工和部门的绩效以及工作晋升结合起来。为了更好地保证培训工作的正常开展以及确保培训的效果，可以将培训与年度绩效考核结合起来，在考核中设置专项，领导除了要求本人按时保质参加培训还，还有就是对部门内员工学习培训的支持与督促。同时，如果该培训是公司发展的必须和员工的必备，那就应该与员工的晋升等挂钩。
员工持续工作热情的培养是一道坎，牵涉到培训制度，培训运营及后续的培训激励等问题。其关键在于合理的培训流程和培训激励，要设计出一套切实可用并能保证实施的培训流程项目，并严格执行。 更多相关信息，请访问明阳天下拓展培训网站!
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家上午好，今天我演讲的题目是《时间的重量》。
在演讲开始之前，我想问大家一个问题，如果时光能够倒流，你最想回到过去的什么时候？我相信大多数人都会抱着一种“如果当初怎么样就好了”的心态，想要回到过去的某一时刻去改变一件事情的结果。【年后是什么时候】
可是时间的可贵就在于它不会停止，也不可逆转。我们无法回到过去，甚至连停在当下都不可能。
时间无色无味，无影无形，我们触不到也抓不住。它只是在我们看不见的地方悄然地变幻着一切。
是什么让萧条的大地变的生机勃勃，绿草如茵？是什么让一个朝代从辉煌走向衰败消亡？是时间。斗转星移，四季更迭，沧海变成桑田。从亘古的洪荒到如今的繁华，时间跨越了亿万年的历程，从未停止也从不后退。我们不知道时间从哪里开始，也不知道它会在哪里结束。时间的洪流不断向前，我们能够把握的永远只有当下这一秒，用无数的当下去铸就一个未来，这，就是时间的重量。
时间到底有多重？它能承载起多少沧海桑田的变迁？
时间到底有多重？它在历史的岁月中能刻下怎样的痕迹？
时间到底有多重？它能见证着怎样的悲欢离合？
我们究竟该怎么样去衡量时间的重量？一百个人或许会有一百种不同的答案。
很多时候，当拆弹专家面对着倒计时已经开启的炸弹时，当逃生的人们面对着来势汹汹的天灾人祸时，对于他们来说，每一分每一秒都极其重要，他们的时间是用生命来承重的。
然而，更多的时候，我们常常忽略了时间的重量。任由它一分一秒地流逝在一些无谓的事情中，当人们察觉时，这些虚度的时间汇聚的重量已足以击垮一个人的未来。
时间的天平永远是平衡的，从不偏向任何人。一样的时间，有人在虚度，有人在奋斗，几年或几十年后，时间的重量成为奋斗者成功的阶梯，却也成为颓废者的绊脚石。
时间有多重？回首往事，它的重量是记忆中一幅幅唯美的画面，还是一幕幕让人懊悔的遗憾？时间的重量难以衡量，怎样才能让时间变得厚重，让生命变得充实。这是我们一生都在追寻的答案。热爱生命，善待时间，努力地过好能把握的现在。让我们在有限的生命里创造无限的可能！
谢谢大家。
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