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学生自主管理委员会学生干部面试题
一． 自我介绍（姓名、班级、爱好、特长竞选优势）
二． 在眼操检查期间，某班班主任将你拦下，问你为何扣分，并无礼的要求你不准扣分，你，会怎样解决？
三．假如部长和主席不在，你不得不做出超出你权限的决定，你该怎么做?
四．请叙述一下你对你所竞选的部门的认识
五．说一下你如果竞选成功之后的工作计划
六．你将如何处理好工作和学习的关系
七．你对我们自管的工作有什么建议
八．----部的工作较为繁重，如果----部的工作和自己班级的事情起了冲突，你会不会以自己的事情为重。
九．当过班干部吗？在学生问题中最令你棘手的问题是什么？（大多数同学会说自己是班干部，这是一个很好的验证问题）
十．假设一种情况，部长有任务交给你，可是你在上课，而且非常紧急，这时候你会怎么办？
十一．有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）
十二．能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？
十三．工作过程中，有人不配合，或发生争执，你会怎么处理？
十四．你怎样理解“责任心”这个词？
十五．假如你通过了面试，你会怎么做，有什么想法？（进入纪检部后打算如何工作？）
十六．谈谈你对“团队合作”的理解
十七．如果与自己部或别的部的其他成员发生原则性的矛盾冲突你该怎么办？ 十八．如果在检查时候遭遇被查班级同学的威胁或其他不礼貌行为你会怎么样？
十九．如果某些班级的班主任私下找到你向你提出一些不合理的要求，你认为他们会提什么样的要求，你会怎么办？
二十．如果有一天你在班级中有事了，却与你安排的工作有冲突，你会如何解决？
二十一．算分的时候，如果你发现某个班级分出异常高或异常低你会怎么样？ 二十二．-------部平日负责哪些方面的检查？
二十三．我们是否应该光顾及自己部门的检查而不和其他部门协作或重点顾及自己的工作？
二十四．当别的部门有问题需要解决时，我们是否应该不顾一切情况帮忙解决呢？
二十五．现在我和你剪子包袱锤，我赢了你本次面试失败，你赢了，你就可以进入----部工作，你敢不敢和我玩？（考察勇气）
二十六．2.一位同学表情严重的说：不好意思，这位同学，经过自管全体成员对你的考究。你的表现，略微差强人意。在这里遗憾的通知你，你竞选失败。
组织部竞选面试参考问题
组织部选择干事的要求：
做人：
1.
2.
3.
4. 要求干事绝对不能自我，人外总有人，为人要谦虚懂礼。 善于与人倾心交谈，能理解别人的难处和表达自己的需求。 要求自己的观点和为人处世的准则，刚正不阿，评定事物对事不对人。 有善心、有恒心、有决心，对学生会的发展怀有热情。
做事：
5. 勤劳朴实，没有怨言，愿意付出多于回报。
6. 组织部需要的干事本身不要太忙，因为有许多事情需要他们耐心的去做。
7. 做事要有耐心、要细心，在遇到困难的时候善于寻求帮助。
8. 工作中遇到困难善于协调。
9. 责任感要强，交给是自己的事坚决负责到底，及时处理，及时反馈。
10. 能够坚持到底
单一问题
1、 你认为组织部为什么叫组织部，你对“组织”这个词怎么理解？
2、 如何与性格怪异、品行不端的人协调完成一件事。
3、 你愿意做大池里的小鱼还是小池里的大鱼。
4、 你认为做人最重要的一个原则是什么？做事呢？
5、 如果你在一家公司工作，上级交你一项工作，你不会做，但上级只说了“这事很急几天内给我答复”就走了，你会怎么办？
6、 一场马拉松比赛中，原先跑在第100名的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？【学生会组织部面试题】
7、 你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？
8、 你怎么处理原部门与组织部的工作？
9、 各个部门有活动都需要组织部成员参与协调工作，你觉得你能胜任吗？
10、 你觉得你做事能让别人放心吗？遇到技术问题怎么办?人手不够怎么办?发生纠纷怎么办？
11、 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？
12、 成为组织部的一员不会有想象中的光荣，反而干的事学生会最苦最累最烦人的活，分不清哪个部门该做的活就交给组织部做，而且丝毫没有好处，你会继续选择进入组织部吗？你认为组织部该不该干这么多杂事？
13、
14、
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19、 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 说出你们部门你最不满意的一点。 你自己部门的同事怎样评价你。你觉得对吗？分析一下自己的优缺。 你有什么问题要问？ 你觉得你怎样的同事是你无法容忍的？ 你希望在团队中处于怎样的位置？ 你愿意受到打击还是受到表扬？
20、
21、
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23、
24、
工作中什么事会让你失望？你该怎样避免？ 团队和个人能力，你更注重哪一个？ 你会拒绝和什么样的人一起做事？ 如果这次面试你没进入组织部，你会感到沮丧吗？接下来怎么做？ 你认为自己这次面试相对于别人的优势是什么？
小组问题
风度、教养、见识、反驳的态度、倾听的态度、语气、创意、合作意识、协调能力、总结能力、思维、实干、
1、 讨论：现在我们要统计全学院的团员信息，工作量可想而知，交给你们四个人去做，你
该怎么完成，现在讨论，用最短的时间给我们一个方案。谁愿意做组长（先看谁主动意愿）。通过讨论选出你们这次任务的组长，为什么选他做组长。统计信息过程中你们觉得该注意哪些问题？会出现哪些问题？
2、 你觉得你们中谁最适合进入组织部，为什么？谁最不适合，为什么？
3、 指出我们这个面试过程的缺点，分别指出我们两个部长的缺点。
4、 讨论：谈谈你们对部门文化的理解，讨论一个部门应该从哪些方面着手建设部门文化。
5、 讨论：一个活动，例如新生才艺秀，该从哪些方面展开总结，举例说明。说明总结的意【学生会组织部面试题】
义。
6、 讨论：如何处理团队与团队之间的纠纷？
7、 讨论：如果你们是领导，例如你们是学生会主席团成员，你们希望选择怎样的人才做各
部门部长？简单讨论一个组织需要的人才结构？
学生会面试题参考
1.高中的时候有没有社团经验和学生会经验?有—觉得有什么收获\\没有--那为什么现在却想参加呢?
2.曾经是否有过什么社会实践经验? 有---觉得苦不?如果以后学生会的工作可能更苦,你还来吗? 没有----那你有怎样的自信觉得自己可以胜任学生会?
3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位? 有---有什么收获? 没有—假设现在让你来领导我们组织面试,你有没些更好的方法?
4.是否加过某个团队，团队有什么优秀的成果?你从团队中学到了什么? 没有---你觉得我们学生会的团队的核心价值是什么?
6.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展? 你觉得自己现在在这个部门的作用是什么?一年以后呢?
7.你对我们部的看法?为什么要进我们部门，目的是什么？想学到些什么?
8.你为什么来报XX部?而不去yy部,ZZ部呢?你觉得你进这个部门的优势是什么?
9.如果学习很忙,正忙着考专业证,而XX部正好也缺乏人手,但不是你的部门,这个时候你如何选择? 10你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
11、以前有无做过班干或帮老师做过什么事?你觉得要是经常帮老师干一些纯体力活,值得不?。
12、以你现在的了解,你觉得我们部门主要是干些什么的？（了解他做事情是否有备）
13、假如你进入了学生会xx部，你会从那些方面发挥你的才能？
14、加入学生会后，假如遇到专业课老师的作业轰炸,你的学生会成员的身份该如何扮演？（自我调整能力）
15、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）
16、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上司的协调能力和处事艺术）
17、你对自己的这次竞选多大的信心?假如这次失败了，你会怎么看待我们的决定？（有无自我检讨的心态）
18、假如主席的任务安排与你部长的任务安排起时间上的冲突时，你会如何选择？是完成主席的任务还是部长的？
19、如果你在学生会中喜欢上了你的学长或是学姐，如何调节感情与工作平衡？
20． 你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？
21.为什么选择来学生会，为什么选择来这个部门？
22. 如果主席与部长的意见不一致，你听谁的？why
23．你觉得自己有什么缺点？
24、有人说学生会是一个半政治化组织， 你觉得对吗？为什么？
25、你认为学生会与学生社团的本质区别在哪？
26．指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐（兄）是什么样的人？不大了解那你就猜测一下
27.你认为校团委学生会与我们系团委学生会有什么区别吗？
28. 你进入学生会后有什么设想与目标?（看有无目标）
29. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?
30. 一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？
31. 在学生会里激情与责任，你认为哪个更重要？why
32.你认为XX部该怎样与别的部门进行合作和交流？
33.能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？
34.你的优势和劣势分别是什么？
35. 你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（观察力）
36. 当你毕业时你觉得你会选择就业还是创业？（考察胆识）
37. 如果你想招聘人，你想招什么样的人？你认为你做到了吗？
38. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）
39. 为了参加面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神）
40. 对于一项工作，你更愿意个人完成还是集体去完成？
41. 你最引以为自豪的成就是什么？
42. 你报了几个部门？如果学习部与你报的部门同时录用你，你如何选择？（应变能力）
43. 如果我现在就回绝你，你会有什么反应、对策？（面对挫折的能力）
44. 如果你们部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）让你在3天内完成，但是随后的3天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？
45. 你认为一个人的学习成绩是否反映出他的能力？
46. 你认为你是一个有创新意识的人吗？如果有，请举出一个例子说明你的创新精神。
47. 你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？
48. 大学的丰富多彩的校园活动中，例如：学生会、社团、宿管会，你都加入了那些？如果没有，为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些组织的认识。
49. 谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
50. 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作前景很好，你会选择哪一个？为什么？（ 考察学生的创新精神）
51. 你觉得智商与情商哪个更重要？why
52. 随着时间的推移，你可能会发现我们这个部门可能没有你一开始想得那么有意思，又没什么报酬，如果这样你会坚持留在这个部门吗？怎么样调节自己？
53. 如果半年后你打算考研或是升本，你学习很紧,你还会在学生会干吗?
54.如果三天以后学生会将举办一项活动，但目前经费不足，请你作出相应对策。你会自己垫钱吗？
55. 问题是：我在办公室时，导员叫我马上去帮他打印资料，但是这个时候有同学来领取信件，我该怎么办？
让那个来取信件的同学帮你去打印，你给他找信件。找到后你在去打印出送给他，然后送打印的文件给导员。
56.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干事和学生的关系？
57.如果你是学生会主席，有个部长跟你发脾气怎么办?
58. 现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？
59.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？
60.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在班（系）同学或你所在的部门，你又会怎样解决？
61.你认为学生工作是否有负面影响？。
62. 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？
63. 你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?
64.如果有一样东西买价是10块，而老板要12块，你是愿意直接买这家的12的，还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不卖，但还是愿意和老板坎价试试？（可以考察面试者的耐心，谈判的能力
第一个问题：
一架飞机坠落在荒岛上，只有10人存活。这时逃生工具只有一个能容纳1人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。这10个人分别是：
1. 企业家：即将前往纽约并购一家大型的IT行业龙头公司；
2. 发明家：正在研究一种可再生、无污染的新能源，这种新能源将会代替汽油；
3. 医学家：正在研究艾滋病的治疗方案，已取得突破性进展；
4. 宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球；
5. 生态学家：负责热带雨林抢救工作；
6. 国际巨星：即将参加一个为救助非洲贫困儿童举办的慈善义演；
7. 公司职员：赶回家中看望生命垂危的老母亲；
8. 飞行员：试图在飞机残骸中找到通讯设备与外界联络；
9. 空中小姐：救护伤员并试图为其余的生存者找到其他的生存资源；
10. 流浪汉。
1. 请用抽签方式，在上述10个角色中选择一个角色（5分钟）；
2. 陈述自己所扮演的角色使用逃生工具的理由。（每人陈述时间为1分钟，依次进行）。
考察应变临场发挥
第二问题：
假使你已经获得了这次逃生的机会，你正在逃生的路上，此刻你的心情是怎么样的，这时你的第一直觉是什么？你想说说什么？
按顺序发言
第三个问题：
做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如: 善于鼓舞人
能充分发挥下属优势
处事公正
能坚持原则又不失灵活性
办事能力强
幽默
独立有主见
言谈举止有风度
有亲和力
有威严感
善于沟通
熟悉业务知识
善于化解人际冲突
有明确的目标
能通观全局
有决断力
请你分别从上面所列的因素中选出3你认为最重要的因素并选出1最不重要的因素.并说明理由。【学生会组织部面试题】
要求：
1、 整个小组自由讨论，并在讨论时形成一个决议，即对问题达成一致共识。（10min）
2、 小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。（3min）
第四问题：
针对刚才自己的发言，现在每个人给自己刚才的表现做一个评价，说出实话，还有那个同学的表现给你留下了比较深刻的印象，为什么
招新计划
金秋的四川职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的xx届新生。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系学生团委会的工作带来新的活力和希望！
一、招新目的
为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导和找范文就来系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则
（一）招新对象：xx级计算机科学系新生
（二）招新时间：时间待定
（三）招新地点：地点待定
（四）招新要求
1.了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4.具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（五）招新人数：5人
（六）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行面试，初步筛选之后，再进行笔试。审批初步由组织部所有学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。
三、招新流程
（一）前期招新活动策划书准备阶段，宣传阶段
(二)考核阶段（时间先后顺序）
1.报名及宣传：
xx年x月x日到x日为展板宣传为主，09级老成员再分组按任务地到计科系新找范文就来生寝室和教室进行宣传。分组主要为两组：
1）卿家骅、李超、李佳琳、蒋青云为第一组，卿家骅为组长。
2）殷文宇、王俊峰、李伟、鲁洁、梁欣蓉为第二组，王俊峰为组长。
3）各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确定时间到新生寝室进行宣传。注意都要用普通话和言词。
2.面试：
1）xx年x月x日（星期2）中午13:00在地点待定，09级老成员12：50携带笔记本和笔都到场。
2）殷文宇、鲁洁在12:45分负责主持布置、清理会场。李伟负责写标题。卿家骅、王俊峰负责会场秩序和纪律。梁欣蓉、李琳、蒋青云、李超负责接待、安排到场新生。
3）13:10准时开始。殷文宇、鲁洁负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人面试时间为3分钟。
4）会场开始，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门安静进入会场，从前面依次往后坐。面试过程中，李佳琳、梁欣蓉同时注意每位竞选的新生的用时，并及时提醒超时的同学。
5）面试过程，各成员都做好相应的记录。
6）面试结束，由殷文宇、李伟作主要总结和主持会场结束。最后各成员一起负责清理会场。
7）x（星期3）晚自习，各成员携带面试记录，探讨比试成员。
3.笔试：
1）xx年x月x日中午13:10在地点待定开始。09级老成员13：00携带笔记本和笔都到场。
2）在12:50分李超、蒋青云负责主持布置、清理会场，李伟负责写标题。卿家骅、王俊峰负责会场秩序和纪律。
3）蒋青云、李超、李伟、殷文宇负责接待、安排到场新生，13:10准时开始。
4）卿家骅、王俊峰负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人笔试要求。
找范文就来
5）会场开始，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门安静进入会场，从前面依次往后坐。
6）笔试过程中鲁洁、梁欣蓉同时注意每位竞选的新生的用时，并及时提醒同学。
7）面试结束，由李伟、鲁洁作主要总结和主持会场结束。最后各成员一起负责清理会场。
8）x日（星期天）晚自习，各成员携带面试记录，探讨备选7名成员。
4.试用期：
1）在试用期间老成员要带动新成员一起工作。
2）在试用期间老成员要对每个新成员平时的工作作风和工作态度要做好记录。
3）xx年x月x至x月x日，x月x日（星期天）晚组织部召开会议，确定新一届组织部人员名单。
（三）召开新一届计科系组织部成立大会
时间：xx年x月x日中午13:30
地点：信息楼406
四、总结本次计科系组织部招新工作
注意事项：
a)部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作
b)各成员之间要团结合作，把这次招新工作做好
c)各成员要发挥自己的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门
计算机科学系组织部
xx年9月5日
学生会组织部宣传标语
1. 有热情就有可能
2. 忘我服务，成就自我
3. 忘我服务，成就未来
4. 将为同学服务进行到底
5. 公管学生会，凝聚大智慧!
6. 公管学生会，公管人的选择
7. 加入手艺馆，让你心灵手巧
8. 在服务中成长，在耕耘中收获
9. 服务创新，奋发有为，实现自我
10. 情系学生，全心全意为大家服务
11. 学生会!学生会!爱心融汇，凝聚智慧。
12. 益友，规定XiongCai支柱广泛学生会迎新标语!
13. 各位同事，QingChunSong月球JiYang固有开赛
14. 书满天下,书写人生篇章,由你我开始——书法协会
15. 传递信息，沟通你我，就在学生会办公室
16. 挥洒笔墨、画出蓝图、共创经贸——团委会宣传部
17. 让你的梦想插上翅膀，在组织部的天空挥洒我们的青春
18. 娱乐与激-情相伴，运动和健康相随——体育部欢迎你
19. 不是为自己学到最好，而是让大家学得更好——学习部
20. 校园小网络，网络大校园，有限学校，无限网络——网络部
学生会组织部未来规划书
又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。进入新新时期，组织部的工作也进入新的阶段。在这新学期，作为学生会新鲜血液的我们，希望各位学长、前辈带领我们这支年轻的队伍风雨兼程，做好一学期中该做好的事，用满腔的热情去做好每一件事，用饱满的精气神去迎接每一份挑战。我相信，只要我们共同努力，那么我们一定能够把我们的工作做得更好，去更好的服务大家。
根据院学生会的工作计划，本学期组织部要贯彻在稳定中求发展，发扬组织部的时代精神，丰富大家的课余生活，加强对新生的思想工作，不断提高学生会的服务能力，凝聚力。(
以上为我对组织部本学期初步工作的看法，各项工作以实际工作情况为主。组织部全体成员将不遗余力的做好本职工作，希望乐意做到尽善尽美，争取不辜负院领导的期望。
组织部张瑶
2015.10.23
在我院领导和老师的殷切关怀下，组织部紧跟我院团委学生会的工作大局，经过一个学期的工作实践，各项工作均按序进行，取得了不错的工作成绩。
换届之后，面对新的工作局面，组织部将继续抓好团的思想建设、组织建设，干部队伍建设，在扎实地做好各项常规工作的基础上，尝试大胆有益的创新，推动组织部的各项工作取得进步。明年，我们将一如既往地全力配合院团委和学院团学的各项工作，为建设“创新型、服务型”团学而奋斗！我部总结相关经验教训，展望未来的工作前景，特制定如下工作计划：
一、常规工作安排
9月份：
1、积极参与学院的迎新活动，为团学及组织部树立良好的形象。
2、计划招收5到6名有思想，有能力，积极向上的干事，为组织部找范文就来注入新鲜的血液和新生的力量。
3、组织进行新生团员注册和团组织关系转接的工作，同时进行老生团员证的补办，提高工作效率。
10月份：
1.组织收缴团费的工作。
2.以基层团支部为单位，深入开展以“迎亚运”为主题的团日活动，展现大学生对亚运的支持和响应。
3.召开第一次团支部交流会。了解学生的思想情况，并告知近期学院内的有关工作，了解同学们对组织部工作的满意程度以及意见和建议。在改正中进步，真正做到为学生服务。
11月份
1．与院团委其他部门一起全力打造学院思想政治教育品牌活动，争取积极创新创造出除了“凤鸣云山”系列活动之外学院新的品牌。：
12月份：
1.配合校团委组织进行优秀团日活动、优秀团支部的评选。充分发挥榜样的力量。
2.举办形式创新、别开生面的团日活动展，向全校师生展示人的特色与魅力。
1月份：
1.召开本学期最后一次团支部交流会。总结本学期的团内工作和各项活动，收集整理各支部对本部门工作的评价，争取下学期的工作更上一层楼。
二、干事培训工作、人才培养计划
1.我们将针对个人特色，努力培养适合组织部工作的找范文就来人才，即讲求效率，做事踏实，责任心强，敢于创新的优秀干事。
2.加强部员内部交流合作，给干事以足够发展空间实践的同时，注意教育与引导，为团学干部储备有生力量。并着重培养有能力的接班人。
三、配合其他部门工作、寻求部门间的合作
1.部门成员将积极配合学生会其他部门的工作，遵照团学一家的宗旨，更多的为我院学生服务。
2.根据上学期和实践部的友好而成功的合作，本学期我们部门将会深入和其他部门的合作，共同创造团学的美好明天。
四、积极学习其他学院组织部工作的长处，保持学院间组织部的良好沟通。
以上就是我对本部门下一学期的工作做出的规划。
共青团岳阳职院组织部
xx-9-10
本文来源：http://www.gbppp.com/xq/403698/
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