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严重违反用人单位规章制度情形明细列举
一涉嫌违反法律及构成犯罪的行为:
盗窃同事或单位图纸、资料等财产物品（包括知识产权等无形资产）。
对同事施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。
聚众闹事妨害正常工作秩序者。
在单位内聚众赌博。
故意毁坏公司物品，金额较大者（200元以上）。
对同事有猥亵或者强奸行为者。
利用公司名义招摇撞骗使公司蒙受名誉或经济损失者。 伪造公司公文或者公章者。
经公检法部门给予合法拘留、劳教、判刑处理者。
二违反单位考勤制度的行为
一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。
连续旷工3天或一年内累计旷工7天以上者。
一年内请事假10天以上者。
无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失1000元以上者（包括名誉损失或经济损失；经济损失达1000元以上的）；
违反公司考勤制度年度内累计计大小过3次者。
三违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为
因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计3次者；
上班时间长时间从事非工作范围内的活动被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。 员工拒不服从公司的工作班次（主要为参加会议、驻场调动）安排及工作任务安排，经劝阻无效者。
四违反单位诚信保密制度的行为
故意泄漏重要商业信息者（合同、标书、图纸、方案、材料、联系方式等等）给不相关人士； 故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件；
虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。
隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。
遗失重要公文未及时汇报者。
五影响生产工作秩序及侵害公司利益的行为
故意骗取公司费用报销（餐费、交通费、其他费用）一年内达到3次者；
被发现从事与本公司业务无关的兼职工作次数达三次者；
借用公司名义承揽业务谋取私利者
非法收授商业贿赂或者回扣者
非法煽动罢工、怠工影响生产秩序者
非法携带或拥有危险品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者
工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失者
按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的行为，公司有权随时解除劳动关系，并按公司有关规定要求员工赔偿全部经济损失，情节严重的可送交司法机关处理。
若有其他严重违反规章制度的行为，并未列入本条例有关条款规定，另做补充及解释。
深圳市卓杰安全技术有限公司【故意辞退员工骗员工签字】
SHENZHEN EXSTRYS TECHNOLOGY CO.,LTD
员工辞职、辞退管理规定【故意辞退员工骗员工签字】
批 准： 审 核： 拟 制： 文件编号： 文件类别： 生效日期： 版 本: 制定部门：
修改履历表
为保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本规定。 2. 使用范围
适用于深圳市卓杰安全技术有限公司全体员工（包括正式员工、试用期员工）。 3. 辞职、辞退审批权限
3.1 主管（含）以上员工须逐级报总经理审批；
3.2 主管（含）以上员工辞职、辞退逐级报主管或经理审批，无经理的部门，
报总经理审批。
3.3 经理级（含）以上领导方有权提请辞退本部门员工，但须总经理签字批准。 4. 试用期员工有以下行为之一，予以辞退，无任何经济赔偿： 4.1 不服从工作安排者；
4.2 一个月内迟到、早退累计3次；
4.3 从试用期开始之日起，矿工累计1天，事假累计5天； 4.4 严重违反公司规章制度且受到处罚者； 4.5 违反国家法律法规者； 4.6 不能胜任工作者；
4.7 被发现应聘时所提供的资料和信息不实者。
5. 正式员工有下列行为之一，予以辞退，无任何经济赔偿： 5.1 严重失职、营私舞弊，对公司造成损失的； 5.2 不服从上级安排，情节恶劣；
5.3 一年累计3次违反公司规章制度，视为严重违反公司规章制度； 5.4 违反国家有关法律、法规和政策的； 5.5 依法追究刑事责任的或被劳动教养的； 5.6 在外兼职或兼任其他职务者；
5.7 对同事暴力威胁、恐吓、殴打、妨害团体秩序者； 5.8 偷窃或侵占同事或公司财务经查实者；
5.9 无故损害公司财务，损失重大；或涂改公司文件，损毁贵重公物等； 5.10 无故连续矿工3天，年累计矿工6天者；
5.11 散播不利于公司谣言，调拨劳资双方发生矛盾者； 5.12 在工作场地制造私人物件或指使他人制造私人物件者； 5.13 严重违反安全规程，造成安全隐患或安全事故的； 5.14 利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损的； 5.15 其他违反法令或本规定，情节严重者。 6. 辞职程序：
6.1 转正后员工辞职应提前30日填写《离职申请表》向部门负责人提出书面申请，批准后交人事部存档办理解除劳资关系与社保关系，试用期员工需提前3天提出辞职请求，并填写《离职申请表》交部门负责人审批；批准后交认识不办理离职手续。
办理离职移交手续，不得玩忽职守。
6.3 人事部门及时招聘人员并安排接替工作及其职责；
6.4 离职手续办完后，财务部将于5个工作日内将辞职员工工资发放到该员工工资卡上。
6.5 公司或部门负责人有权辞退不胜任本职工作、不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规章制度的员工，不需提前30日提出；试用期内被证明不符合录用要求的员工需提前3天提出。
6.6 当月转调人事关系、档案、保险关系（如离职人员有此请求可以办理）。 6.7清算财务部门的领、借款手续。
6.8 离职人员必须亲自办理离职手续，驻外人员不能亲自办理离职手续的，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。如出现相关法律责任应由离职人员本人承担。【故意辞退员工骗员工签字】
6.9 离职手续办完后，应于手续办理当天搬离公司宿舍。
6.10 未经批准、未办完手续、擅自离职或未提前30日提出离职申请而坚持立即离职者，不发放应急工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。 7. 工资福利结算
7.1 离职人员按公司辞职流程所有工作交接完毕，享受福利待遇的截止日为正式离职日期；
7.2 离职人员结算工资款项时应包括 7.2.1 未付的奖金、提成等； 7.2.2 应付员工的其他款项； 7.3 需扣除以下项目：
7.3.1 员工拖欠未付的公司借款、罚金； 7.3.2 员工的社会保险金个人应缴纳的费用；
7.3.3 员工对不能及时完成交接或交接手续不全的赔偿金、抵押金。 8. 其他
8.1 辞职人员无任何经济赔偿； 8.2 公司辞退的员工，永不录用；
8.3 非辞退的员工离职后又回公司，按新进员工对待； 8.4 自动离职员工公司给予出名处理。
9. 本规定自二零零壹年月日起执行，由人事部门负责解释、修改。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
员工试用期劳动合同范本一甲方：
乙方： (身份证号： )
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为 个月，自年月日至年月日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1.甲方的权利
●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
2.甲方的义务
●为乙方提供必要的工作条件;
●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利
●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务
●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
●维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章)乙方(盖章)
法定代表人签字： 签字：
签约日期：年月日
签约地点：
员工试用期劳动合同范本二甲方：
乙方：
身份证号：
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为：
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：(公章)乙方：(签字
日期：日期：
附;签订劳动合同如何约定试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
员工试用期劳动合同范本三试用期劳动合同 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_注册地址_联系电话_乙方(劳动者)姓名:居民身份证号_户口所在地_____省(市)____区(县)乡镇_村 邮政编码_...
试用期劳动合同 甲方单位名称：
乙 方 姓 名 ：太仓美中科技发展有限公司 甲方：单位名称：太仓美中科技发展有限公司 单位地址：太仓市陆渡镇江南路 80 号 主要负责人：
联系电话：
乙方：姓名 性别 出生日期法定代表人： 年 月 日 身份证号码：_____________________________________________ 家庭住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。 一、试用合同期限 试用期为________个月，自________年________月________日起至________ 年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门) ：______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
四、工作时间
(一)甲方实行每日不超过 8 小时，实际工作时间为早上 9:00--下午 17:00， 平均每周不超过 40 小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息 24 小时。
(二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班 加点，但每个工作日延长工作时间不得超过 3 小时，每月累计不得超过 36 小时。
五、休假
甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳 动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、 病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少 30 天申 请以便甲方安排工作， 如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临 时申请临时安排。
六、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的 规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2. 乙方试用期工资_____元/月;试用期满乙方起点工资定为_____元/月。
(二)甲方每月 10 号如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。
(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家 (含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：
(1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资 150%的加班工资，如加班时间在 22 时至次日 6 时期间的，支付 200%的加班工资; (2)周六周日休息日的加班，支付 200%的加班工资; (3) 法定休假日加班支付 300%加班工资。
但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应 按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
(五)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最 低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿 金。
七、保险福利待遇
(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老 保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
(二)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社 会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳 动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有 关规定执行。
(三)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费 等按不低于国家、省、市有关规定执行。
(四)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、 一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
(五)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳 动保险、医疗等待遇不变。
八、甲方的基本权利与义务
(一)甲方的权利
(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
(2)在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿， 情节严重的追究法律责任;
(3)试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙 方自行负责;
(二)甲方的义务
(1)为乙方提供必要的工作条件; (2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
九、乙方的基本权利和义务
(一)乙方的权利
(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
(2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
(3)试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
(二)乙方的义务
(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
(2)遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务; (3)维护公司的声誉、利益的义务。
十、甲方的其他权利、义务
(一)试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权 提前解除本合同;
(二)乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
十一、乙方的其他权利、义务
(一)试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
(二)具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
(三)反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章 生效。
甲方(盖章)
法定代表(委托代理)人(签字或盖章)
乙方(签字或盖章)
签订合同日期 年 月 日
员工入股合同是员工出资支持公司的产业，持公司股份，有权享受公司分红的权利，下面是这篇员工入股协议书范本
员工入股合同
甲方(企业)：法定代表人：联系电话：住址：
乙方(员工)：身份证号：职务：联系电话：
为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收，增强公司凝聚力，甲方决定允许部分员工入股本公司。
甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原则，签定本入股协议书，以兹双方共同遵守。
第一条持股方式：
1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。
①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式;②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予
股权奖励的持股方式;
2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。
第二条经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币元(即为甲方公司总股份的100%)，共分为股，每股为元。
第三条乙方持股比例及持股时间：
1、出资购股部分：乙方自行出资共计人民币元，计股，占甲方公司总股份的%。此部分乙方出资购股的股份，将按实际持股比例依照相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及承担义务(甲方按公司章程和相关法律法规为乙方签发股权证书，未给乙方签发股权证书的，本协议与股权证书具同等效力);
2、出资方式：购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账
号：，开户银行：，户名：;
3、奖励股权部分：甲方以激励方式一次性无偿奖励给乙方公司股份共股，占公司总股份的%，该奖励股份部分只限于乙方按持股比例享受分红;
4、入股时间：出资购股部分自年月日起计算(生效);
奖励股份部分自年月日起计算(生效)。
第四条利润分享和亏损分担
1、甲乙双方按各自实际股权比例(占甲方公司总股权的比例)分担共同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方给予的奖励股权比例分享共同投资所获的利润;
2、甲乙双方各自以其所占的实际股份(出资额)为限对共同投资承担责任;
3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有财产，由甲乙双方按其所持股份比例共同享有;
4、甲乙双方共同占有的公司的股份转让后，甲乙双方
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