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一、单项选择题（每题1分，共50分）
1. 《条例》是根据（B）制定的。
A.宪法 B.中国共产党章程 C.党员权利保障条例 D.廉洁自律准则
2.在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，对直接责任者和领导责任者，情节严重的, 给予（D）处分。
A.严重警告 B.撤销党内职务 C.留党察看 D.开除党籍
3.在考试、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷、违规录取等违反有关规定行为的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予（B）；情节严重的，给予开除党籍处分。
A.警告或者严重警告处分
B.撤销党内职务或者留党察看处分
C.留党察看或者开除党籍处分
D.不追究其责任
4.在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行党组织决定的，给予（D）处分。
A.警告或者严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.留党察看或者开除党籍
5.违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予
（B）处分。
A.严重警告 B. 撤销党内职务 C.留党察看 D.开除党籍
6.收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等，情节较重的，给予（BC）处分。
A.严重警告 B. 撤销党内职务 C.留党察看 D.开除党籍
7. 《条例》施行前，已结案的案件如需进行复查复议，适用（C）。
A.新《条例》B.2003年《条例》C.当时的规定或者政策 D.《准则》
8.生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予（B）处分。
A.严重警告 B. 撤销党内职务 C.留党察看 D.开除党籍
9.篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予（C）处分。
A. 撤销党内职务 B.留党察看
C.撤销党内职务或者留党察看 D. 开除党籍
10.违规办理因私出国（境）证件、前往港澳通行证，或者未经批准出入国（边）境，情节较轻的，给予（A）处分。
A.警告或者严重警告 B. 撤销党内职务
C. 留党察看 D.严重警告
11. （ A）是最根本的党内法规，是管党治党的总规矩。
A.党章 B.廉洁自律准则 C.纪律处分条例 D.党内监督条例（试行）
12.《中国共产党纪律处分条例》自（D）起施行。
A.印发之日 B. 2015 年10月12 日
C. 2015 年10 月22 日 D.2016年1月1日
13.组织、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度或者敌视政府等组织的， 对策划者、组织者和(C )，给予开除党籍处分。
A.领导者 B.教唆者 C.骨干分子 D.参与者
14.利用职权或者职务上的影响，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过
（B），情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。
A.三个月 B.六个月 C.一年 D.两年
15. 《条例》规定,党员受到撤销党内职务处分,（B）年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
A.一 B.二 C. 三 D.四
16. 《条例》规定，对于严重违犯党纪、本身又不能纠正的党组织领导机构，应当予以（B）。
A.解散 B.改组 C.合并 D.解体
17. 《条例》规定，对于全体或者多数党员严重违犯党纪的党组织，应当予以（ A）。
A.解散 B.改组 C.合并 D.解体
18.党组织在纪律审查中发现党员有其他违法行为，影响党的形象，损害党、国
家和人民利益的，应当（A）。
A.视情节轻重给予党纪处分
B.应当给予开除党籍处分
C.应当及时移送有关国家机关依法处理
D.应当向有关机关或者组织提出建议
19. 加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小。这体现了纪律处分工作应当坚持（A）原则。
A.党要管党、从严治党 B. 党纪面前一律平等
C.实事求是 D.惩前毖后、治病救人
20.对不明真相被裹挟参加反对党的理论、路线、方针、政策的集会、游行、示威活动，经批评教育后确有悔改表现的，处理方式是（D）。
A.警告处分 B.严重警告处分
C.免予处分 D.可以免予处分或者不予处分
21.组织迷信活动的，给予（D）处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
A.警告 B.严重警告
C.留党察看或者开除党籍 D.撤销党内职务或者留党察看
22.在国（境）外、外国驻华使（领）馆申请政治避难，或者违纪后逃往国（境）外、外国驻华使（领）馆的，给予（D）处分。
A.警告 B.严重警告 C.留党察看 D.开除党籍
23.在涉外活动中，其言行在政治上造成恶劣影响，损害党和国家尊严、利益的，给予（D）处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
A.警告 B.严重警告
C.留党察看或者开除党籍 D.撤销党内职务或者留党察看
24.党员领导干部对违反政治纪律和政治规矩等错误思想和行为放任不管，搞无原则一团和气，造成不良影响的，给予（A）处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
A.警告或者严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.开除党籍
25.实施党纪处分,应当按照规定程序经党组织集体讨论决定,不允许任何个人或
者少数人决定和批准。上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定,下级党组织必须执行。以上表述概括的是下列那一项原则？（D）
A.党员在党纪面前人人平等原则；
B.实事求是原则；
C.党要管党、从严治党原则；
D.民主集中制原则。
26.党员受到警告处分的，（A ）内不得在党内提升职务。
A.一年；B.二年；C.三年；D.四年。
27.党员受到严重警告处分(C )，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。
A.半年; B.一年; C.一年半; D.两年。
28.对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其( A)处分。
A.严重警告; B.警告; C.留党察看; D.开除党籍。
29.对于受到留党察看处分一年的党员，期满后仍然不符合恢复党员权利条件的，应当延长(B )留党察看期限。
A.半年; B.一年; C.一年半; D.两年。
30.留党察看期限最长不得超过(D )。
A.半年; B.一年; C.一年半; D.两年。【干部选拔任用条例2016】
31.留党察看期间，坚持不改或者又发现其他应当受到党纪处分的违纪行为的，应当(D )。
A.严重警告; B.警告; C.留党察看; D.开除党籍。
32党员受到（ C）后,其党内职务自然撤销。
A.严重警告；B.撤销党内职务；C.留党察看；D.开除党籍。
33.受到留党察看处分的党员，在恢复党员权利后（C ）内,不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
A.六个月；B.一年；C.二年；D.三年。
34.党员受到开除党籍处分，( C)内不得重新入党。
A.三年; B.四年; C.五年; D.六年。
35.党的各级代表大会的代表受到(C )以上处分的，党组织应当终止其代表资格。
A.警告；B.严重警告；C.撤销党内职务；D.留党察看（含留党察看）。
36.受到改组处理的党组织领导机构成员，除应当受到(D )处分的，均自然免职。
A.严重警告； B.警告；
C.留党察看； D.撤销党内职务以上（含撤销党内职务）。
37. 一人有本条例规定的两种以上（含两种）应当受到党纪处分的违纪行为，应当合并处理，按其数种违纪行为中应当受到的（A ）给予处分。
A.最高处分加重一档；B.最高一档；C.开除党籍；D.留党察看。
38. 一人有本条例规定的两种以上（含两种）应当受到党纪处分的违纪行为，应当合并处理，其中一种违纪行为应当受到开除党籍处分的，应当给予（ C）处分。
A.严重警告； B.警告； C.开除党籍；D.留党察看。
39.对违纪后下落不明的党员超过（ A）的，党组织应当按照党章规定对其予以除名。
A.六个月； B.一年； C.两年； D.三年。
40.违纪党员在党组织作出处分决定前死亡，或者在死亡之后发现其曾有严重违纪行为，对于应当给予( D)处分的，开除其党籍。
A.严重警告； B.警告； C.留党察看；D.开除党籍。
41.违纪党员在党组织作出处分决定前死亡，或者在死亡之后发现其曾有严重违纪行为，对于应当给予(C )处分的，作出书面结论，不再给予党纪处分。
A.严重警告； B.警告；
C.留党察看以下（含留党察看）； D.开除党籍。
42.党纪处分决定作出后，应当在（ C）内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布，并按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案。
A.一周；B.十个工作日；C. 一个月；D.两个月。
43.执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在( B)内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告。
A.五个月； B.六个月； C.七个月；D.八个月。
44.《条例》分则六章共85条规定，其中“在党内搞非组织活动，破坏党的团结
2016公平选拔任用心得体会
为进一步贯彻落实党的十八大提出的提高选人用人公信度目标要求，坚持以贯彻四项监督制度，提高选人用人公信度目标，通过这段时间自我学习、自我教育、自我提高，对照中央和省委关于提高选人用人公信度、深入整治用人上不正之风的精神和要求。结合本单位工作开展情况，我对选人用人机制建设方面收获了以下几点体会和建议。
一、健全机制，严把选人用人进口关
知人善任，知人善任，首先要考察了解好培养对象。毛主席曾说过：“没有调查权就没有发言权”。因此领导干部在选人用人前要深入了解每一位干部的真才实学，充分掌握好每位干部的学历、资历、背景等诸多方面信息，多渠道了解每位干部的思想、工作、学习等方面作风。只有提高选人用人水平，进一步推进干部选任工作的民主化、科学化、规范化，增强选人用人的公信力和透明度，才能确保好钢用在刀刃上，使领导的核心指导作用得以充分发挥，开展的工作使群众信服，让人民满意。其次，要按程序办事，完善干部考核制度和方法。考察要向深度和广度延伸，增加透明度。继续完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，确保群众能畅所欲言，说出对干部的真实看法。严格执行干部人事工作纪律，加强对干部考察、选拔、任用等工作的全过程监督，真正把选人用人的权力置于有效的监督之下。具体的讲，一是应当坚持选拔标准，把好考察对象的“推荐关”。组织部门在每次干部任免前广泛听取群众意见，注意把走群众路线与对工作负责结合起来，坚持统一标准，认真组织对考察对象的民主推荐和民主测评，全面掌握和运用推荐测评结果，做到凡大多数群众不拥护的不列入考察对象。对单位领导推荐的干部人选，要求署名写出详细的书面推荐材料，并建立了与之配套的荐才失察责任制。同时，建立健全后备干部管理制度，结合年度考核对后备干部进行跟踪考察，实行动态管理。二是应当坚持实事求是，把好对考察对象的“考察关”。初步确定干部考察人选后，组织部门以书面形式向纪检、监察部门征求意见；坚持以书面形式征求上级机关和协管单位的意见。在考察工作中，不仅征求上级部门的意见，而且广泛接触群众，在群众中进行考察；不仅考察其工作圈，而且了解其生活圈和社交圈，做到了凡有不良反映的不上会，多数人不赞成的不上会，在原岗位工作业绩不突出的不上会。在考察材料的形成上，力求客观公正、全面准确地反映被考察人的德、能、勤、绩、廉方面的实际表现，既肯定好的方面，又一分为二地反映其缺点和不足，并由考察人签名负责，实行考察工作责任制。三是应当坚持充分酝酿，把好建议人选的“提名关”。在考察工作结束后，根据领导职位和拟任人选的不同情况，分别在县委、人大、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。组织部门认真研究分析推荐、考察情况，对一些群众的反映，有针对性地进行分析，提出使用意见，力求做到“好中选优，强中选强”。
二、选用并举，切实做到才尽其用
选是前提，用是关键。选对用好，才能真正发挥作用。只有积极探索更多更好的选用方式方法，科学运用各种选用机制，才能把适当的人放在适当的位置，达到事半功倍的效果。
在选用的过程中，我们要注意把握“三个坚持”。即，1、坚持把合适的人选配到合适职位的理念。一个职位选用什么样的干部，应以职责为中心，坚持素质能力取向，使人才的素质能力和职位要求相匹配，不断优化干部队伍结构。对特殊人才的选用应采用特殊政策，不拘一格，努力做到人尽其才、才尽其用。2、坚持遵循不同类别干部的成长规律。完善公务员选用机制，应着眼于不同类别干部的特点，把握各自成长规律，实现干部人才资源的合理配置。3、坚持把群众满意度作为评价选用干部的重要标准。干部
选用机制，事关干部队伍的长远发展，事关广大干部积极性、主动性和创造性的发挥，事关社会公平正义，应努力做到用人单位满意、应试者满意、人民群众信服，不断提高选人用人的公信度。
同时，要进一步加大从有基层经历人员和优秀基层干部中考录公务员的力度，改善干部队伍来源结构。同时，严格执行调任规定，把握调任的适用范围、基本原则、资格条件和合法程序，充分发挥调任在促进干部与企业经营管理人才、专业技术人才之间交流的重要作用，合理配置人才资源。大力推行竞争上岗，为优秀干部施展才华提供舞台。通过经验交流、典型引路、指导检查等方式，加大竞争上岗力度，把竞争上岗作为干部晋升的主要方式。进一步规范竞争上岗的资格条件、程序以及笔试、面试、民主测评成绩在综合成绩中的权重比例和民主测评的量化标准。牢固树立以能力和业绩为导向的理念，突出岗位特点，注重能力实绩，实行“素质竞岗、能力竞岗、实绩竞岗”。
三、完善措施，加强考核监督机制
干部奖惩、晋升机制和监督机制等方面的优惠政策配套，多管齐下的加以综合运用，把那些图享受、不干事的人和想干事、能干事、干成事的人有区别的加以对待，这样才能最大限度发挥每位干部的潜能和素质。当然各种措施的制定贵在贯彻和落实，也只有严格贯彻落实各项机制措施，以建立健全干部选拔任用工作各项责任制度为保障，坚决杜绝选人用人上的不正之风，才能充分发挥每位干部的主观能动性，达到选好人用好人的目的和效果。
首先，要改革和完善考核评价机制。一是建立健全干部考评制度。成立专门的干部考核评价机构，建立健全符合党政干部队伍、企业经营管理干部队伍、专业技术干部队伍不同特点的科学分类管理机制，科学地划定岗位分类和职责范围，按照各类人才成长的不同规律，建立分类管理的考评机制，形成各类干部各具特色的考评制度。二是明确科学的考评标准，细化科学的考评内容，规范完善体现民主的考评程序、方式和方法。三是确立以群众公认为主的多元化的考评主体，扩大考评的范围。在考评主体上，按照扩大民主的要求，充分体现广泛性，要坚持群众认可的原则，形成上中下立体结构的多元化的考评主体，广泛吸收各方面力量的参与。五是形成客观、真实、科学的考评结果，公开考评结果，并充分、合理地认识和运用考评结果。统筹兼顾领导干部的实绩、显绩、潜绩，形成客观、真实、科学的考评结果，并及时向群众公开。并把考评结果作为干部使用、管理、培训、提职、晋升、奖惩、辞退的重要依据。
其次，改革和完善监督机制。一是完善监督制度，突出程序监督，完善监督法律法规。对干部选拔任用的每个程序、每个环节实行记实监督，切实做好事前防范、事中掌控和事后查处，让干部选拔任用的每个环节都在有效监督机制下进行，以确保干部选拔任用的质量。二是坚决杜绝监督形式化，强化监督保障功能。要确立监督意识，强化监督主体的监督意识，确监督重点，健全监督网络，疏通监督渠道，丰富监督方式，既要在人事部门内部设立监督机构，强化自身监督，又要在人事部门以外设立专门的监督机构，并赋予充分的监督权，独立行使对组织人事部门的人事监督权。三是在干部选拔过程中，对民主推荐、考察考核、讨论决策等环节的结果在一定范围内进行公开，加强干部监督机构与干部管理机构以及纪检、监察、审计等相关部门之间的信息交换和相互配合，广泛吸收各方面监督意见，甚至还可吸收采纳国外团体、组织、企业、舆论媒体以及个人的监督意见，真正体现民主监督，强化监督的权威，加强监督的效力。四是制定监督管理的实施细则，增强监督制度的可操作性，减少执行过程中的随意性，确保监督制度覆盖到干部培养、选拔、考核、使用等各环节，使监督制度真正落实到位，并通过干部选拔任用全程记实，严肃追究违规用人和用人失察和失误的责任。
总之，干部的选拔与管理依]照《干部任用条例》，虽然有严格的程序和条件限制，但只【干部选拔任用条例2016】
要坚持了正确的选人用人导向，不断提高干部选拔任用工作水平，才能深入扎实地开展好各项工作任务，才能在日趋激烈的竞争中展现每位干部应有的素质与风采，才能不断适应社会对干部、群众对人才的需求与渴望。
第一章总则
第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。
第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：
(一)党管干部原则;
(二)五湖四海、任人唯贤原则;
(三)德才兼备、以德为先原则;
(四)注重实绩、群众公认原则;
(五)民主、公开、
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