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事业单位怎么学（一）
综合类
(1)笔试
①行测
行测部分，知识点有限，一张白纸可以写下所有的知识点。但是，很多同学需要很长时间才能掌握考点，甚至用一个月以上的时间，这样的战线太长。所以复习的第一步应该尽快的把所有知识点熟练掌握，赢在起点。
熟知考点之后，用每个考点的规律解题，反复练习，熟练应用，铺垫好每个部分的解题思路，打好扎实的基础，此时的付出会有意想不到的收获!
技巧是给有基础的学生准备的，在复习到一定境界的时候，会发现有很多题目我们可以直接通过一定的技巧解决，秒杀，这样为我们的必胜增加筹码。
行测的言语部分需要给大家专门强调一下，对于考生来说其实没有增多知识，但是需要大家用心的去阅读。片段阅读部分很多学生说都不明白，可能更恰当的应该说成是不想读。因为片段阅读就是一段文字，每个人应该是能够读懂的，这个部分是应该提分的。所以片段阅读需要我们从基础知识，到最终的阅读技巧各方面都用心的去学习，掌握住考场中这次给分的机会。逻辑填空部分，很多学生靠读的通顺与否解题，其实这也不是最好、最合理的解题方法，逻辑填空需要我们从已给的信息中去寻找准确的答案。
总之，行测的复习是一个曲折的过程，行测的复习是一个提分的过程，行测的复习是一个技巧无穷的过程，只要用心，都能取得好成绩!
②申论、写作及其他主观题
第一，真题训练，提高能力。
真题，是考生除了《大纲》之外，能够接触到的最为直接的考试信息。考生要认真研究历年真题，通过“做题——对照答案——总结”的过程，考生可以掌握试题的命题意图、考试规律，考生的能力也会得到提高。
第二，模拟练习，巩固提升。
事业单位考试时间很短，在答完客观题以后需要考生迅速转换思维，进行主观题的写作。因此，对于很多考生来说，要求比较高，尤其是那些平时不太动笔
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写东西的人，难度更大。如何提高作答速度?途径只有一个，那就是多练。通过练习，进行自我检测和反省，及时发现错误并予以改正，从而提高做题速度。
第三，重视储备，全面备考。
事业单位写作，相比申论写作，给定材料通常比较简短，多为200-400字。有时还会出现无给定材料的命题作文，如以“如何发挥正能量”为主题写文章。因此更需要考生发挥储备知识进行作答。这就需要考生在平时生活中，注意关注时政热点、理论政策。一是可以使文章言之有物。二是能帮助我们读懂材料，准确立意。
③公基
在备考过程中，由于考试科目很多，建议考生提前拟定一个详细的复习计划，计划内容应该包含公共基础知识中的各个学科门类。在各个具体学科复习过程中，首先是分析历年真题，其次是从头到尾梳理理论框架，再次是在历年真题和框架的基础上找出重点和难点，进行重点复习，最后是习题训练。习题训练建议先按照每个模块进行专项练习，临考前一周再做模拟卷，体验真实的考试状态。
(2)面试第一、树立必胜信念。说实话，在公考的竞技场上，谁笑到最后一直是不确定的，无论是笔试第一还是面试资格的最后一名，都有机会考上，而最后的成功者肯定不仅是知识丰富的人，而且还是心理素质非常好的人。所以，纵然此类考生优势不明显，但是只要信心上不输给别人，自信上压倒别人，加上努力，打一个漂亮的翻身仗是完全有可能的。
第二、大量模拟训练。面试是可以搞题海战术的，没有大量的题做基础，没有大量的模拟做前提，想取得成功是很困难的。建议考生如果有条件的话，寻找6—9个人做陪练，严格按照正式的考场氛围进行训练，如果条件允许，完全可以报一个面试辅导班，在那里有专业的老师和同样目的的考生共同学习和奋斗。在模拟的过程中，一定要明确一点，每次的模拟要比上一次有进步，不能低级重复，否则，训练是没有意义的。
第三、既动口还动笔。动笔训练的目的是逼迫思考。纵然面试是单纯的口头表达，但是要想达到流畅、深刻，需要在“内功”上努力，只有真正的文笔好的人，才能真正的做到脱口而出，所以，对于模拟还得付诸于笔头，动笔写的过程，
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就是将知识融会贯通的过程，只有能经受住这种训练的考生，最终才能弥补笔试的不足，取得骄人的战绩的。
第四、变数量为质量。如果按照之前的建议，相信，考生在前期至少已经有了200道题的积累了，做题找的是面试的感觉，感觉有了，在此基础上的升华就容易了许多。现在需要做的是，思考和整理每种题型的答题技巧，六种题型方法不同，每种题型下还有很多的小分类，方法又不同了，正如孔子所言“学而不思则罔，思而不学则殆”，总结出每种题型的答题技巧后，就是个质的提升。
第五、变浅显为广博。初级阶段的种种努力是有所收获的，但是仍然达不到应试的必然高度。更多的是在答题过程中的低级重复，为何? 原因在于内容的不够充分，面试的答题，类似于精简的议论文，破题的准确度是必须要有的，这相当于议论文的论点;论证的翔实度是必须具备的，这相当于议论文的论据;结尾的真实度也是必须配套的，这相当于议论文的结尾。破题基本上问题不大，难就在于论证的是否精彩，这时候，之前的积累和平时的积淀就体现出来了，或引经据典，或旁征博引，或据理力争，或古今中外，当论证甚为丰富和精彩的时候，不成功都难!
第六、变庸俗为超凡。最可怕的莫过于只会一句名言警句，叫“全心全意为人民服务”;最折磨的莫过于只会一句开头，叫“这是领导对我的信任”;最无奈的莫过于只会一句结尾，叫“假如我有幸成为一名公务员„„”。当第一个人如此说，这叫创新;第二个人这么说，这叫模仿;一群人还这么说，这叫庸俗的山寨。时代在发展，观点在革新，语言在优美，如果拿上个世纪的知识来应对这个世纪的考试，这叫以卵击石。
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事业单位怎么学---医疗类
(1)笔试 医学类的考试，内容庞杂琐碎，记忆的内容又多，大家在复习备考时往往无从着手。不用慌张，我们需要做的是讲究方法和策略。中公医考的专家们将会告诉大家如何快捷、高效的备考。
一、临床医学专业
针对卫生事业单位考试临床医学部分，冲刺复习有一些小技巧与大家分享。由于时间紧迫，备考时一定要有规律总结记忆。中公医考专家于祯妮老师提供给大家一些经验方法。
知识点要明确出重要考点及次要考点，针对一个内容分出下面的关键记忆词。
例如：夏科氏三联征【Charcot】的表现：1腹痛，2寒战、高热，3黄疸。记住一些常见病的表现，总结关键词，这样在做多选题时帮助很大。即使是病例分析等主观题中，只要围绕精炼的知识点展开叙述即可。想做到准确记忆，必需要理解这部分内容的原理机制，而且可避免记混内容。就上述此题我们进行举例分析。首先应知道何谓夏科氏三联征
【Charcot】。其本质是一个症状，是由于肝外胆管结石继发胆管炎而引起的典型症状。了解了病因，由此可对应产生的症状就可轻松推理。结石已经引发了胆管的炎症，证明结石严重，所以一定会有腹痛表现;炎症所引发的后续的症状之一就是发热、寒战;结石引发了炎症证明已可能发生了胆管梗阻，势必会继发黄疸。综上，夏科氏三联征【Charcot】的表现显而易见，通过发病机制轻松分析并且方便记忆。
与此类似的还有例如：法洛四联症、肠套叠三联征、主动脉狭窄三联征、肺梗死三联征、慢性胰腺炎五联征等等。考前一定要自己总结，先了解发病机制，自己分析应产生何种症状，然后对比正确的知识点，通过理解来重点记忆。
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我们在考试时按照上述的方法分析题目，做题速度会大大提高。比如多选题时，很容易搜索到关键词。应对简答题，更能按部就班有条理的由机制推断后续临床表现，避免多个知识点的记忆混杂。而且最主要的不会落下知识点。但请考生注意在这部分内容涉及主观题时，如病例分析，需要自己稍作展开回答，不要只写出关键词，使回答完善，保持主观题的完整性。既有关键词，还有逻辑感，内容又不空洞，这种答题方式备受阅卷人的青睐。
在医学基础知识方面，解剖学和生理学是考查的重中之重。中公医考专家李夏露老师和杨明晔老师将分别对这两个科目的复习给大家一些提示。
在医学基础知识的考试中，椎骨及其连属结构的考题出现较多，中公医考专家李夏露现将此类考题归类总结，并予详细的解析，希望广大考生能从中学习相关知识，学会此类题的解题思路。
有横突孔的椎骨是( )。
A.颈椎
B.胸椎
C.腰椎
D.骶骨
E.胸椎和腰椎
【答案】A。
解析：椎骨包括：颈椎、胸椎、腰椎、骶骨、尾骨。
颈椎的特点是：椎体较小，椎孔较大，有横突孔，第2～6颈椎棘突较短，末端分叉，而第7颈椎棘突较长，末端不分叉，呈结节状。
胸椎：横突末端的前面有横突肋凹，棘突较长，斜向后下方，呈叠瓦状排列。
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腰椎：椎体粗壮，棘突宽厚呈板状，水平后伸。
骶骨：由5块骶椎融合而成，骶管上通椎管，下端开口为骶管裂孔。裂孔两侧有向下突出的骶角。
尾骨：由3～4块尾椎退化融合而成。
通过上述解析，此题答案已经十分明显，只有颈椎横突有横突孔，因此，选择A。 小结：在事业单位医疗考试中，关于椎骨的考题还有很多，考察内容以各部分椎骨的特异性特征为主，例如：椎孔最大的椎骨、椎体最大的椎骨、棘突分叉的椎骨、颈椎棘突不分叉的椎骨、各部分棘突的特征等等。因此，考生在复习椎骨及相关知识的时候，要学会总结和归纳，通过对比，记清楚各部分椎骨的特征，特别是一些特异性的特征，在复习备考中做到触类旁通。另外，在复习椎骨的同时，也可以将椎骨的连属结构一并复习，比如关节、韧带、脊柱的生理弯曲等，使之与椎骨的知识点相对应，更易于记忆。
生理学是阐述生命活动原理的科学。生命活动是随着时间变化持续的动态过程，涉及的内容也十分广泛，这些给学习和记忆增加了难度，而机械记忆学习方法会消耗大量的时间和精力。中公医考专家杨明晔老师会和大家简单谈几种记忆方法，以期能为大家学习或复习生理学提供一些借鉴。
1.关联记忆法：在生理学中存在着一些相同词语，若把需要记住的相同词语的各种知识点关联起来，如学到影响动脉血压的因素，就想到影响静脉回心血量的因素、影响肺换气的因素、影响肾小球滤过的因素等等。通过这种方法可以将知识串联起来，将分散变为集中，既提高的记忆数量，又加强了记忆效果。
2.图形记忆法：生理学的理论和机制比较抽象，给学习和记忆带来困难，若能挖掘其中 的直观因素，把抽象复杂的理论利用图形直观地表示出来，则可达到化难为易转抽象为具体
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0期离子基础
…… Na内流 …… Ca缓慢内流 …… Na内流 ……
此外，还有口诀记法、比喻记忆法、实践记忆法等。在生理学的学习过程，尤其是在各类备考复习的阶段，多进行归纳、总结，并有意识的应用这些方法，可以降低学习难度、提高学习兴趣，达到事半功倍的效果。
二、中医学专业
中医学这门学科，颇有些“只可意会不可言传”的意味，我们在学生阶段，老师也经常教导我们，学中医要靠“悟性”。如此玄虚的东西更让考生无所适从了，往往可能大家做了很多的题目，甚至连考研、执业医师资格考试的题目都做了，还是没有达到很好的效果。
当然，做题是必要的，然而并不是做完真题、练习题就万事大吉了。中公医考专家齐佳老师给大家指名方向——如何透彻的分析真题?
何为“透彻”，举例来说也许更直观，有一真题是这样的：
《温病条辨》中称之为“辛凉轻剂”的方剂是( )。
A.桑杏汤 B.杏苏散 C.桑菊饮 D.止嗽散。【事业单位怎么学】
【答案】C。
解析：大家都知道答案是C，但是我们仅仅是做到这步还不到位，我们要做的是透过这道题目来明确下考察我们的到底是什么，学会由一个小的知识点进行发散性的思考。就比如说我们这道题目这次考察了“辛凉轻剂”，那么下次也许就会考察相关的知识点：“辛凉重剂”是哪个代表方，“辛凉平剂”呢，又是指的哪个方子。所以我们解析本题时不仅要知道桑菊饮为辛凉轻剂，而且要清楚银翘散为辛凉平剂，白虎汤为辛凉重剂。题目中涉及的杏苏散则是治燥剂中轻宣润燥的方子，为轻宣凉燥的代表方。至于桑杏汤用于外感温燥。止嗽散有宣
心得一：事业单位自学心得体会
以前我对事业单位的认识很少，常常分不清在我的周围哪些属于事业单位，就只知道学校和医院。通过自学了《事业单位的理论与实务》以后，我对事业单位有了进一步的认识和了解。事业单位是具有中国特色的法人组织，是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。
事业单位的性质和宗旨：
（一）事业单位的性质
事业单位是相对于企业单位而言的。事业单位包括一些参照公务员管理的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资和办公经费来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位按照所有制分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。
（二）事业单位的宗旨
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
事业单位的特征
（一）服务性。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。提供公共服务，是事业单位最基本、最鲜明的特征。
（二）公益性。事业单位所追求的首先是社会效益，同时，有些事业单位在保证社会效益的前提下，为实现事业单位的健康发展、社会服务系统的良性循环，根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。我国的事业单位大都分布在公益性领域中，主要从事精神产品的生产和服务，有的虽然也从事某些物质产品的生产，但多数不属于竞争性生产经营活动，不以盈利为目的。
（三）知识密集性。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织。专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。虽然事业单位主要不从事物质产品的生产，但由于其在科技文化领域的地位，对社会进步起着重要的推动作用，是社会生产力的重要组成部分，在国家科技创新体系中，居于核心地位。 在事业单位改革中，应根据事业单位的三个特征，对以前被界定为事业单位的，有计划、分阶段通过改革逐步还原其应有属性。同时，在宪法和现有的法律框架内，重新统一规范目前存在的各种公益服务组织，实行统一的法规和政策，实现政府“有所为，有所不为”和提供公益服务方式多样化的目标，促进各项社会公益事业的健康发展。
事业单位工作人员须具备的思想政治素质和法律素质
坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展关为指导；坚持党管干部、党管人才原则；坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准；坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，从建立市场经济体制和全面建设小康社会需要出发，结合事业单位体制改革进程的实际，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、行政机关依法管理、配套措施完善的分类管理体制；完善适合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；建立人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，使优秀人才脱颖而出、充满生机活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。
现代公共事业的发展是靠法制来保障和维护的，没有健全的法律制度，没有工作人员法制素质的提高，就不可能维护正常的工作秩序，推进公共事业的噶站和提高公共服务的水平。作为事业单位的工作人员在公共事业管理和服务过程中，不仅要掌握宪法的基本内容，还需要学习和掌握与本职工作相关的专门法。要努力提高自身的法律素质，在思想深处牢固树立并在学习、工作和日常生活中切实践行“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”这一荣辱观。要按章办事，做好自己的本职工作，为国家和社会作出贡献。
目前事业单位存在的问题
目前中国事业单位存在的许多矛盾和问题，都与政府对事业单位管理体制不完善密切相关，概括起来主要有以下几点：
一是政事不分。事业单位隶属于政府部门，政事边界不清，功能定位不明，政府对事业单位管理既存在“越位”又有“缺位”问题，对事业单位行业发展规划、政策标准、行为规范的宏观管理不足，事业单位法人自主权落实不够，公共服务效率不高。
二是管办不分。政府主管部门通过举办事业单位直接提供公益服务，并实行监督管理，既履行社会管理职责，又履行出资人职责，造成“管”、“办”的职责不明确，主管部门专注于直属事业单位的管理，对全社会、全行业事业单位提供公平环境的关注不够，缺乏有效的监督管理。
三是投入机制不健全。各级政府投入责任不明确，公益事业投入方式单一，对公益事业的投入存在地区和城乡分布不均衡，同时，对投入效益监督不够，难以保证资金使用效益。
四是政府对社会力量投入公益服务的组织管理不规范。社会力量举办公益事业在税收优惠、贷款融资、职称评聘等政策方面不能与事业单位享受同等待遇，不利于鼓励社会力量参与举办公益机构，发展公益服务事业。
改革的措施
事业单位管理体制改革涉及面广，内涵丰富，包括政府的职责定位，政府与事业单位的关系、政府与社会的关系、政府对事业单位管理的创新等，要按照政事分开、事企分开和管办分离的原则，着力转变政府职能，创新管理方式，应重点从以下五个方面加以解决：
一是转变政府职能。如何明确政府与事业单位的职责划分，切实保证政府与事业单位在职能、机构和运行机制上的分开；如何收回和整合事业单位行使的行政职能，实现行政职能的有机统一，规范依法行政行为；如何加强政府的宏观管理和行业管理，减少对事业单位的行政审批和直接干预。
二是明确事业单位功能定位。如何根据事业单位的不同属性，实施分类改革，将主要承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位分离出去；如何从财政投入、税收政策、资产管理、人事管理、社会保障等制度方面促进事业单位强化公益属性；如何进一步落实事业单位的用人权、薪酬分配权、职称评聘权、经费设施使用权、自主运营权等法人自主权。
三是创新政府管理方式。如何根据事业单位公益属性的不同，实施分类管理；如何实现政府管理职能和出资举办职能的适度分离；积极探索管办分离有哪些有效的实现形式；如何建立完善事业单位法人治理结构；如何加强对事业单位国有资产的管理。
四是完善政府投入机制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入监督机制，形成职权明确、分级负担、财力与事权相匹配的事业单位投入机制；如何明确不同层级政府的公益服务责任，举办相应事业单位。
五是积极促进社会力量参与公益服务。一方面，如何营造良好的政策环境，打造政策平台，降低市场准入门槛，鼓励支持社会力量参与公益服务的提供；另一方面，如何加强对社会公益组织行为规范的监管，完善有关收费标准、资产处置、收益分配、服务质量等政策，规范社会力量的公益服务行为。
总之，中国事业单位的改革已着手展开，但事业单位的改革是一个复杂的系统工程，风险性较大。因此，从操作过程看，有两个方面显得特别重要。第一，应当注重
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