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机关、事业单位工作人员工龄计算
一、工龄
1、一般工龄
“一般工龄，又称劳动年限，系指工人职员以工资收入为生活之全部或主要来源的工作时间而言。如给资本家当雇员或在私人商店当店员等都可计算为一般工龄。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”在1978年以前，一般工龄是作为享受退休待遇的一个必需条件。在1978年国务院颁发的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中，取消了对一般工龄的规定。从此，在劳动保险实际工作中已不再使用一般工龄这一概念。
2、本企业工龄
《修正草案》第39条规定“本企业工龄应以工人、职员在本企业连续工作的时间计算，如曾离职，应以最后一次回本企业工作之日算起。”同时又规定，经组织调动工作者，其调动前后的本企业工龄应连续计算；在敌伪及国民党反动派统治下，为反对其统治压迫而被迫离职，后又复职或转入其他企业工作的，其离职前与复职后或转入其他企业的本企业工龄，均应连续计算；转入企业工作的专门从事革命工作者及革命军人，其从事革命工作的年限及军龄，均应作为本企业工龄计算。但是，工人、职员在敌伪及国民党反动派统治时期，充任把头、监工、厂警、矿警等职务者，其从事该项职务的时间，一律不做本企业工龄计算。
本企业工龄只适用于企业单位，它是作为计发病假待遇和退休、退职待遇的一个条件。
3、连续工龄
连续工龄是指职工在全民、集体所有制企业或国家机关、事业单位连续从事符合工龄计算规定工作的时间。1958年国务院公布实行的《关于工人、职员退休处理的暂行规定》中，没
有用“本企业工龄”而是使用了“连续工龄”。该规定第九条规定，“本规定所说的连续工龄的计算办法，企业的工人、职员，按照《修正草案》计算本企业工龄的规定办理；事业单位、国家机关和人民团体的工作人员，按照《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》办理”。从此以后，“连续工龄”就代替了“本企业工龄”，“本企业工龄”实际上就不再用了。
4、折算工龄
对职工在特定地区和工作场所实际工作的时间，按规定折算的工龄。如《劳动保险条例》规定，井下矿工或固定在华氏32度（摄氏0度）以下的低温场所或华氏100度（摄氏38度）以上的高温工作场所工作者，计算其一般工龄和本企业工龄时，每再此场所工作1年，均作1年零3个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、酸工业及其他化学、兵工工业中，这些从事有害身体健康工作者，计算其一般工龄及本企业工龄时，每从事此种工作1年，均作1年零6个月计算。
1962年，中央精简小组、劳动部、全国总工会批复西藏劳动局、西藏总工会关于在4500米以上地区工作的职工工龄折算问题的复电中规定，常年居住在4500米以上高山、高原地区的职工，每在此地区工作满1年，其工龄按1年零3个月计算。折算工龄只适用于计算各种劳动保险待遇。
5、工作年限
1955年国务院公布的《关于处理国家机关工作人员退职、退休时间计算工作年限的暂行规定》中，对“工作年限”没有下定义，而是通过列举不同情况，作了一些具体规定。概括起来说，工作年限是指在中国共产党领导下的军队、机关、事业单位中工作，在国营、合作社、公私合营企业单位和民主党中工作及社会职业为掩护而实际从事革命工作的时间，工作人员被抽调到干部学校、训练班和抗日军政大学、陕北大学、中国女子大学等学校学习时间，都可以
计算为工作年限。但是，工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日计算工作年限（情节较轻、经过任免机关批准，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限）。
“工作年限”只适用于国家机关、事业单位和人民团体的工作人员。“工作年限”与“本企业工龄”的计算办法有所不同，但其作用都是一样的。
从以上几个工龄的名词名义可以看出，工作人员在国家机关、事业单位和人民团体连续工作或劳动时间，叫工作年限，在公司、厂矿等企业单位连续工作或劳动的时间，叫连续工龄；建国前所有以工资收入为生活来源的工作或劳动的时间（包括在本单位以前工作或劳动的时间），叫一般工龄。
工作年限、连续工龄和一般工龄的关系是，工作年限和连续工龄可以计算为一般工龄；一般工龄则不一定都可以计算为工作年限和连续工龄。除工作年限和连续工龄这部分一般工龄可以计算为工作年限和连续工龄外，其他部分不能计算为工作年限和连续工龄。
根据黑人字[1987]21号文件规定，建国前在私营企业、学校、医院的工作时间，虽然可以计算连续工龄，但不计发工龄津贴。
国务院国发[1978]104号文件下达前，一般工龄和工作年限，连续工龄一样，都是计算工作人员退休待遇的尺度。国发[1978]104号文件下发后，只按工作年限和连续工龄计发退休费，其他待遇也只按工作年限和连续工龄计发。因此，一般工龄已失去计算尺度的意义。现在人们习惯上已将工龄与工作年限和连续工龄同等看待。所以，现在所说的工龄，就是指工作年限和连续工龄。
6、革命工作时间问题
参加革命工作时间是指以革命工作为职业或以从事活动的起始时间。参加工作时间是确定工作起始是什么时候，而连续工龄、折算工龄和工作年限是确定工作长短，回答有多少年的问
题。建国前称为参加革命工作时间，建国后称为参加工作时间。按照1982年9月27日中央组织部、劳动人事部发布的《关于确定建国前干部参加革命工作时间的规定》，建国前干部参加革命工作时间，是指在中国共产党领导下，脱离生产以革命工作为职业，或经我党组织决定接受党的任务，以公开社会身份为掩护，实际从事地下革命工作的时间。对于以务农、做工、上学和从事其他职业为主兼做些革命工作或参加过某些革命活动的，应肯定他们为革命作的贡献，但不应计算为参加革命工作时间。参加革命工作时间的具体计算办法：
（1）在根据地、解放区我党政机关、社会团体机关以及公营企业事业单位的干部，从脱离生产以革命工作为职业的时间算起。
（2）1937年7月6日以前加入中国共产党和中国共产主义青年团的，从入党入团之日算起。抗日战争时期和解放战争时期，在国民党、日伪统治区加入中国共产党，从入党之日算起，建国以前脱产，一直从事革命工作，入党时间早于脱产时间，从入党之日算起。
（3）经我党组织决定，接受党的任务，在国民党、日伪统治区以公开社会身份为掩护，主要从事地下革命工作，并一直坚持革命工作的，已接受党的任务，主要从事地下革命工作之日算起。
（4）根据地、解放区的乡或相当乡一级的行政村中，实际上半脱产的乡（村）长、文书等，建国以前直接提拔为脱产干部的，从担任这些半脱产职务之日算起。
（5）根据地、解放区公立学校的正式教员，从其在公立学校任教之日算起。
（6）原非我在职工作人员，在我党开办的军事学校、干部学校、干部训练班和我党为吸收干部而创办的，以学习政治理论政策为主，短期培训班性质的大学，大学学习后即分配工作的，从入校之日算起；在当地解放区开办的革命大学和被我接收、恢复开学的高等学校，以及各类中等学校和中学部、预备班学习后分配工作的，从分配工作之日算起。
（7）起义人员起义后即参加革命工作的，从起义之日算起。
（8）留用人员从其在人民政权下当干部之日算起。
（9）转业军人从参军之日算起。复员、退伍军人和精简人员又参加革命工作，凡间断年限，不超过三年的，如果原工作年限长于间断年限，从第一次参加革命工作之日算起，否则从第二次参加革命工作算起。
按照1978年7月11日国家劳动总局发布的《关于贯彻执行<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的若干问题的处理意见（草案）》的规定，建国后参加革命工作时间，指参加中华人民共和国政权机关工作，参加民主党派、社会团体的时间，参加国营、合作社等公司合营的企业、事业单位工作，参加革命军队及其所属单位工作的时间。参加革命工作时间，可作为确定干部能否享受离休待遇以及确定干部工人享受各种退休待遇的条件。例如：建国前参加革命工作并享受供给待遇（含1948年年底享受薪金制待遇）的人员，可以享受离休待遇；1949年1月1日至1949年9月30日前参加革命工作并享受薪金制待遇的人员，虽然不能享受离休待遇，但可以提高退休待遇。
工龄和参加工作时间，是两个不同的概念，两者既有联系又有区别。区别主要是，工龄是指工作人员以工资收入为主要生活来源的总时间，他回答的是工作人员工作后劳动的时间的长短问题；参加工作时间是指工作人员参加工作或劳动起点时间，他回答的是工作人员从何时参加工作的问题。计算工龄的起点时间可以与参加工作的起点一样，也可以不一样。他们之间的联系，指的是参加工作时间的早晚，反映了工龄的早晚。参加工作时间愈早，他的工龄则愈长；参加工作时间愈晚，他的工龄也愈短。工作中断了，工龄也不再计算。
确定建国前干部参加革命工作时间，主要依据中组发[1982]11号文件的规定。建国后干部参加工作时间，是指参加中华人民共和国国家机关、企事业单位以及参军入伍的时间。
二、工龄的计算
关于事业单位专业技术岗位
实行竞聘上岗的指导意见
各县、市、区人力资源和社会保障局，屈家岭管理区人事局，市直各部门（单位），荆楚理工学院：
根据《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度的意见>的通知》（国办发〔2002〕35号）和《省委办公厅省政府办公厅关于印发<湖北省事业单位岗位设置管理试行意见>的通知》（鄂办发〔2008〕1号）精神，为进一步深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点的竞争激励机制，规范事业单位工作人员竞聘上岗,促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变,现就事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下指导意见。
一、坚持公开竞争原则，按岗聘用
1、事业单位专业技术岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。
2、专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人
唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。
3、竞聘上岗原则上在事业单位现有在册正式工作人员中进行，未纳入岗位设置管理范围的人员，不列入竞聘范围。
4、竞聘上岗一般在事业单位内部进行，因工作需要，经政府人力资源和社会保障部门、行业主管部门同意，竞聘范围可以扩大到同一主管部门所属的其他事业单位，其中，对不同性质、不同经费渠道事业单位间流动的，须经机构编制管理部门同意。
5、专业技术岗位竞聘上岗必须以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。
6、事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：
（1）事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员的；
（2）机构调整、重组或现有人员超过所设岗位总量的；
（3）出现岗位空缺或新设岗位的；
（4）符合岗位条件人员多于岗位职数的；
（5）聘用期满，需要进行竞聘上岗的；
（6）其他情况需要实行竞聘上岗的。
7、下列岗位不列为竞聘上岗的范围：
（1）涉及党和国家重要机密的岗位；
（2）因所需任职条件特殊不能竞聘的岗位；
（3）其他情况不需要实行竞聘上岗的特殊岗位。
8、高级专业技术岗位应根据事业单位事业发展需求和人员队伍状况逐步聘用到位，首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才。
9、事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要，个别确需在专业技术岗位兼职，并按专业技术岗位进行管理的，须按《湖北省事业单位工作人员两类岗位任职管理暂行办法》（鄂人事岗〔2009〕1号）报批，人社部门应从严审批，从严控制。事业单位首次岗位设置工作完成后不再允许在两类岗位任职。
二、实行综合评价，择优聘用
10、专业技术岗位竞聘上岗要遵循人才成长规律，建立和完善科学的人才评价机制，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，进行综合评价，择优聘用。
11、竞聘专业技术岗位的人员，应具备《荆门市事业单位岗位设置管理实施方案》（荆办发〔2009〕18号）规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件。
12、竞聘高级岗位应充分听取专业技术人员意见。具体实施时，应成立5—7人的专家委员会（其中在高级专业技术岗位专职从事专业技术工作的人员不少于三分之二），对应聘人员的品德、知识、能力和业绩等进行综合评价。
三、严格岗位条件，合理确定聘期
13、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求，合理确定具体聘期，并按有关规
定签订聘用合同。
14、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职责任务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。
（1）专业技术二、三级岗位，由市人力资源和社会保障部门报省人力资源和社会保障部门核准后实行总量控制、统一管理。
（2）竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。
（3）竞聘专业技术五级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合市里规定五级岗位准入条件，且在专业技术六级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术六级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术七级岗位工作3年以上。
（4）竞聘专业技术八级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术九级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术九级岗位除应符合国家、省规定的
专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十级岗位工作3年以上。
（5）竞聘专业技术十一级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十二级岗位工作2年以上。
（6）各地、各单位可以根据本地、本单位实际情况制定岗位的工作年限，但不得少于上述规定最低年限。
15、十一级以下专业技术岗位一个聘期一般为３年；十级以上专业技术岗位一个聘期一般为3至5年，其中四级以上专业技术岗位一个聘期一般不少于5年。聘用时间一般应满一个聘期。高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。
16、专业技术人员连续在同一专业技术职务层次上被聘用满10年，且年度考核均为合格以上，合同期满时距法定退休年龄不满3年的，可按现聘岗位签订聘期至退休的合同。
四、严格竞聘程序，规范运作
17、事业单位要从实际出发，结合本单位其他各类岗位的聘用，研究制定并公布专业技术岗位竞聘上岗实施方案。竞聘上岗方案包括组织领导、岗位说明书、竞聘范围、岗位任职条件、竞聘评分条件、方法步骤、时间安排、考核奖惩等内容。竞聘上岗方案须经本单位领导集体研究和职工代表大会讨论通过，报主管部门批准、人社部门备案后组织实施。
18、竞聘上岗的基本程序如下：
事业单位内部信息管理系统的组建
摘要：近些年，伴随着科学技术的进步和经济的不断发展,以及现代办公管理的要求和互联网的诞生,人们希望能够利用这些技术和丰富的资源建立起来一个现代化的企业内部信息管理系统和办公系统，以提高办公的效率。现在许多事业单位一逐步开始利用网络和数据库的一些知识来建立单位内部的信息管理系统，已能够达到高效的办公行政流程和业务运作的规范管理要求。接下来，本文就根据有关技术对事业单位内部信息管理系统的组建做一个简单的介绍。 关键词：事业单位 内部信息管理 组建
前言：随着互联网和计算机的出现，事业单位内部的信息管理也在向着现代化的方向发展，因为现代化的信息管理系统减少了传统办公方式的繁琐流程，也提高了办公的效率。信息管理系统的构建就是利用有关的计算机和数据库知识，按照一定的框架结构和信息处理方式，建立一个独立的系统，对单位内部的所有信息进行有效地管理。信息管理系统的组建大致可以认为是两个模块，一个是设计系统的运行结构，主要运用的是计算机的一些设计知识；另一个就是对于所有信息的内容管理以及安全性的设计，主要会运用数据库的一些知识。总之，事业单位对于信息管理系统的建立有着迫切的需求和广泛的应用，要加大在这方面的建设力度和关注力度，进一步提高事业单位的办公效率。
1、事业单位对于信息管理系统的需求
进入21世纪之后，随着科学技术和一系列办公工具的出现，人们对于现代化技术的依赖度和需求度也越来越高，事业单位也在想着现代化办公的方向发展，但是对于大量的内部信息的管理确实一个比较复杂的工作，因为这些数据和信息既需要能够快速的分析处理，也有很高的安全保密要求，以前的这些数据大多都是采用的人工记录和人
工管理的方法，对于这些信息的处理就会浪费办公人员大量的时间和经历，而且人为管理信息，难免会出现一些错误，而且在信息调用时候也会比较麻烦、也比较费时，随着现代计算机技术的出现和数据库的发展，就为这些数据的处理带来了许多改变，所以事业单位对于现代信息管理系统的有着迫切的需求，因为这种管理系统一旦建立起来之后，就会给事业单位的办公带来很大的便利，既能够节约办公的时间和人力，也能够把各种信息合理有效的进行分类的储存和管理。总之，信息管理系统给现代事业单位的信息管理但来了很大便利，事业单位对于这种管理系统也有着迫切的需求。
2、信息管理系统的功能设计
事业单位由于其信息量大而且安全保密性高的特点，所以对于信息管理系统的设计工作也有着特别的要求。设计者在进行设计之前也要先了解清楚事业单位对于管理系统的功能设计要求，才能更好的进行设计。下面是功能设计的几点要求：
第一，事业单位系统用户登录以及身份验证功能，因为事业单位的一些信息系统不是可以自由进入的，所以在设计时要注意对于用户进入时身份的验证，对于系统的进入和不同的页面浏览时都要对于身份进行验证，以保证信息系统的安全性。
第二，单位人员信息管理系统的功能设计，信息系统的管理中很重要的一部分就是对于单位内所有人员的信息管理，应该设置员工信息登录查询入口，所有员工可以根据自己的一些信息登入，进入以后可以对涉及到自己的所有信息进行查询和浏览。
第三，单位内部财务信息管理系统的设计要求，财务信息是保密性要求较高的部分，这里包括财务信息的录入、管理、查询以及单位内部所有财务信息报表的生成和公布，所以对于财务信息系统的管理一定要提高其安全性。
第四，单位内部信息之间的交流和反馈功能，主要包括单位内部的公
告、新闻、通知发布，以及一些内部的意见的反馈，或者是涉及到一些项目的评选和投票，还有就是对于一些问题的专题调查，这些都是对于单位工作的了解和反馈的很重要的渠道和信息，也需要有比较完善的设计。
3、事业单位信息管理系统的结构设计
现在许多的事业单位都在着手建立自己单位内部的信息管理系统，也有一些公司针对这种需求来专门进行这种系统的设计，还有的就是出现了许多辅助设计的工具和软件。现在比较流行也是应用的比较多的这方面的结构设计模式有Client/Server(客户端/服务器)模式与Browser/Server(浏览器/服务器)模式两种，这两种模式也都有自己的优缺点。其中的Client/Server模式主要应用就是在意局域网为基础的环境下展开的，这种模式往往会受到地域的限制和空间的障碍。但是Browser/Server模式则是通过互联网模式进行通信和管理的，这种模式可以跨越地区和空间的限制，而这种模式不能够进行联机的事务处理和内部之间的统一管理，此外，在数据量较大的时候，这种模式的运行速度会受到很大影响，给一些工作带来不便。
根据事业单位内部对信息管理系统的设计的功能要求，这里建立的事业单位内部信息管理系统采用了Browser/Server结构，利用这种结构实现整个单位内部的信息的管理。采用这种系统的优势就是可以实现单位内部的各个分支部门的信息资源共享和信息交流，也可以实现不同用户的权限的控制和验证。因为一般单位在进行数据收集时一般没有特别高的实时性要求，所以采用Browser/Server结构来进行设计是完全可以的。Browser/Server结构的开发模式实际上可以看做是分布式的Client/Server结构在互联网上的扩展和延伸，也就是把一个应用对象分为了三部分：单位内部数据处理、夜壶处理逻辑、信息显示逻辑。在这三个部分之中，Web服务器是信息显示逻辑的核心和关键，它可以将信息组织成超文本的形式，并通过超文本的标记
语言和传输协议来实现与Browser端的信息交互和沟通。而业务处理逻辑主要是通过Client端的程序配合一级相关的应用服务器来实现的。单位信息数据处理逻辑主，要是由数据库服务器中的数据管理系统来完成和实现的，它负责对整个数据库的读写操作的管理和设定。
4、事业单位信息管理系统中数据库方面的设计
事业单位的信息管理系统主要由系统用户信息数据库、财务信息管理系统、内部信息交流系统等这几方面的主要内容构成。对于数据库的设计也是分为这几个部分来一一设计的。
4.1对于系统用户信息数据库的设计
关于系统用户信息数据库的设计主要试一下几方面的内容：
第一，单位系统的用户信息数据表。主要包括：用户身份ID、个人详细登录信息（包括姓名、性别、具体工作单位密码、通信地址、联系方式）以及其他备注的信息等。
第二，事业单位各部门信息数据白哦，其中主要包括：各部门的ID、各部门的名称、类别以及其他备注信息等。
第三，事业单位职位信息数据表。其中主要包括：用户的登录ID、职称、职位的编号或是代码等信息。
4.2对于财务信息管理系统的设计
第一，事业单位财务信息数据表。这里主要包括：财务录入ID、信息记录人、部门名称、财务项目类别、涉及具体款项、业务摘要、时间日期等。
第二，事业单位财务项目信息数据表。这里主要包括：项目的名称、项目类别、发生日期、主管单位及主管领导。
4.3对于内部信息交流系统的设计
第一，单位内通知公告牌数据表格。主要包括：通知和公告的ID、通知的具体内容、通知的输入者、日期时间、有效日期等。
第二，单位内部意见信息数据表。这里主要包括：意见的ID、意见
的发表者（匿名除外）、意见的指向部门名称、意见具体内容、意见的类型、意见是否处理等。
第三，单位内部的投票信息数据。这里包括：投票问题的ID、投票人信息、投票的内容、投票的时间日期、投票参加者的人数、投票是否公开等。
5、对于数据信息管理系统的安全性设计的注意内容
事业单位的信息由于其自身存在的特点，所以其信息系统具有着很高的安全性的要求。在进行设计时候，一定要注意用户登录信息的验证和身份的识别，在进入系统是必须严格管理。其次就是，对于一些单位内部的信息的录入和管理一定要责任到人，杜绝任何一个细节性的错误。还有就是要采用一些与之有关的信息安全保护系统的工具，对数据库信息的安全作进一步的保护。
结语：事业单位对信息管理系统的建立有着很迫切的要求，近几年这方面的工作也在不断发展，但是其中也出现了一些问题和不足。部分单位或机构在进行设计时没有考虑到各个单位自身的特点和实际情况，所设计的系统没有针对性。所以，在进行设计时一定要了解每个单位的具体要求，以及熟练掌握系统结构设计和数据库设计的知识，推进信息管理系统建设工作的进步和发展。【事业单位成立时间】
参考文献：
[1]]薛斌.网络数据库设计与分布[J].河南大学出版社, 2009
[2]李丹. 网络数据库速成[M ].科技出版社，2008
档案基础知识及答案
1．《中华人民共和国档案法》于()由第六届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过。
A、1987.9.5B、1988.1.1
C、1996.7.5
2．档案工作实行()原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。
A、监督指导B、统一领导、分级管理C、集中统一保管
3、()应当加强对档案工作的领导，把档案事业的建设列入国民经济和社会发展计划。
A、各级档案行政管理部门B、各级专业主管机关C、各级人民政府
4、《中华人民共和国档案法》所称的档案，是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对()有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
A、国家和个人B、国家和社会C、社会和个人
5、机关、团体、企业事业单位和其他组织必须按照国家规定，定期向()移交档案。
A、档案室B、文件中心C、档案馆
6、对国家规定的应当立卷归档的材料，必须按照规定，()向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为已有。
A、定期B、不定期C、按时
7、国家档案局8号令第九条规定：机关形成的人事、基建、会计及其他专门文件材料的归档范围和档案保管期限，按()执行。【事业单位成立时间】
A、国家有关规定B、国家档案局8号令C、自行规定。
8、一切国家机关、武装力量、政党、社会团体裁、企业事业单位和公民都有()档案义务。
A、保管B、维护C、保护
9、《中华人民共和国档案法》的解释权在()。
A、国家档案局B、国务院C、全国人民代表大会常务委员会
10、国家档案局8号令适用于各级党政机关和人民团体。军队系统、民主党派、企业事业单位可（）执行。
A、不需B、依照C、参照。
11、各级各类档案馆，机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构，应当建立科学的管理制度，便于对档案的()；配置必要的设施，确保档案的安全；采用先进技术，实现档案管理的现代化。
A、利用B、保存C、管理
12、()主管全国档案事业，对全国档案事业实行统筹规划，组织协调，统一制度，监督和指导。
A、党中央B、国务院C、国家档案行政管理部门
13、集体所有和个人所有的对国家和社会具有保存价值的或者应当保密的档案，档案所有者向国家档案馆以外的任何单位或者个人出卖的，应当报()人民政府档案行政管理部门批准。
A、省级以上B、地级以上C、县级以上
14、禁止出卖属于()所有的档案。【2015年档案法知识竞赛试题（附答案）】2015年档案法知识竞赛试题（附答案）。
A、公民B、法人C、国家
15、国家档案馆保管的档案，一般应当自形成之日起满()年向社会开放。
A、15B、30C、50
16、涉及()以及其它到期不宜开放的档案向社会开放的期限，可以多于三十年。
A、重大经济问题B、公民个人隐私C、国家安全或者重大利益
17、向档案馆移交、捐赠、寄存档案的单位和个人，对其档案享有()权。
A、所有B、优先利用C、处置
18、向档案馆移交、捐赠、寄存档案的单位和个人，可对其档案中不宜向社会开放的部分提出()酌意见。
A、禁止利用B、部分利用C、限制利用
19、博物馆、图书馆、纪念馆等单位保存的文物、图书资料同时是档案的，可以按照法律和行政法规的规定，由上述单位()管理。
A、统一B、共同C、自行
20、属于()档案，由国家授权的档案馆或者有关机关公布；未经档案馆或者有关机关同意，任何组织和个人无权公布。
A、国家所有的B、集体所有的C、个人所有的
21、携运禁止出境的档案或者复制件出境的，由()予以没收，可以并处罚款。
A、公安机关B、海关C、档案管理部门
22、中华人民共和国公民和组织持有()，可以利用已经开放的档案。
A、工作证B、学生证C、合法证明
23、国家档案局9号令规定：档案馆在收集档案时，应同时收集有助于了解档案内容、立档单位历史的资料，收集有助于管理和利用档案所必需的专用()。
A、工具；B、资料；C、设备。
24、《档案法》第九条规定，档案工作人员应当忠于职守，遵守纪律，具备()。
A、大学学历B、中级以上职称C、专业知识
25、《中华人民共和国档案法实施办法》于()国务院批准，于()国家档案局令第1号发布。
A、1990年10月24日1990年11月19日
B、1990年11月01日1990年12月01日
C、1990年12月1
8日1990年12月3
1日
26、各级国家档案馆馆藏的保管()档案分一、二、三级管理，分级的具体标准和管理办法由国家档案局制定。
A、永久B、长期C、30年
27、国家档案局9号令规定：省级以上（含省级）档案馆接收保管期限为()的档案。
A、永久；B、长期；C、定期。
28、按照国家档案局关于文件材料归档的规定，应当立卷归档的材料由单位的文书或者业务机构收集齐全，并进行整理、立卷，定期向本单位()移交，任何人都不得据为己有或者拒绝归档。【事业单位成立时间】
A、主要领导B、档案机构或者档案工作人员C、管理部门
29、属于集体所有、个人所有以及其他不属于国家所有的对国家和社会具有保存价值的或者应当保密的档案，档案所有者可以向各级国家档案馆()。【2015年档案法知识竞赛试题（附答案）】文章2015年档案法知识竞赛试题（附答案）出自
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A、寄存、捐赠或者出卖
B、转让、捐赠或者出卖
C、寄存、捐赠或者代卖
30、属于集体所有、个人所有以及其他不属于国家所有的对国家和社会具有保存价值的或者应当保密的档案，严禁(
)。
A、向外国人和外国组织出卖或者赠送
B、个人出卖、转让或者赠送
C、向单位出卖或者赠送
31、各级国家档案馆馆藏的()档案严禁出境。
A、一级B、二级C、三级
32、各级国家档案馆以及机关、团体、企业事业单位、其他组织和个人需要携带、运输或者邮寄出境的，必须经省、自治区、直辖市人民政府()审查批准，海关凭批准文件查验放行。
A、档案行政管理部门B、公安部门C、海关
33、经()检查和同意，专业性较强或者需要保密的档案，可以延长向有关档案馆移交的期限。
A、同级档案行政管理部门
B、上级行政主管部门
C、省档案局或省级档案行政管理部门
34、自《档案法实施办法》实施之日起，()向社会开放，法律法规另有规定的除外。
A、中华人民共和国成立以前的档案
B、中华人民共和国成立以来形成的档案
C、所有保管满20年的档案
35、档案缩微品和其他复制形式的档案载有档案收藏单位()的，具有与档案原件同等的效力。
A、法定代表人的签名或者印章标记
B、法定代表人的姓名或者打印标记
C、单位领导人的签字或者印章标记
36、《档案法》所称档案的利用，是指对档案的()。
A、阅览、复制和摘录
B、阅览、摘录和编研
C、摘录、复制和展览
37、机关、团体、企业事业单位和其他组织以及中国公民利用档案馆保存的未开放的档案，须经()同意。
2015年专业技术人员继续教育满分答案（百分之百满分）
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排
C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
D.工作人员连续两年年度考核不合格
2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度
B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端
C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状
D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位
B.不被控釗
C.追求认可、追求稳宝
D.挑战、冒险
4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)
A.使命型文化
B.企业家精神文化
C.小团体文化
D.官僚制文化
5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D）
A.注意自己的职业兴趣
B.高三之前，以全面发展为基础
C.形成自己的爱好和优势学科
D.尽早确定自己的职业生涯发展规划
6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）
A.创业型
B.制度型
C.灵活型
D.小生意型
7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值
B.人格价值
C.社会价值
D.社会价值和自我价值
8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求
B.自我实现
C.生理的需求
D.安全的需求
9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家
B.多血质-----律师
C.粘液质-----教师
D.胆汁质-----画家
10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业
B.食品产业
C.旅游产业
D.教育产业
11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）
A.人对市场
B.产业结构
C.法律法规
D.组织文化
12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是
（C）。
A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进
B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标
C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标
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