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如何计算个人社会保险费缴纳额？
为使广大员工了解社会保险制度，掌握保险费计算和缴纳方法，同时配合公司《社会保险内部征缴办法》的出台，现对员工个人和单位社会保险费如何计算和缴纳作简要介绍。
要掌握社会保险费计算和缴纳，首先应了解缴费基数、缴费比例和缴费额的概念和之间的关系。缴费基数是缴纳保险费计算的基数，一般为上年度员工平均月收入；缴费比例是该项保险缴费的计算比例，通常以百分数表示。其三者关系是：缴费额＝缴费基数×缴费比例。其次，应了解“缴费年度”与“自然年度”的区别。每年１～１２月为一个自然年度，缴费基数即是员工１～１２月收入总和除以１２。从当年７月１日至次年６月３０日止为一个缴费年度。在同一个缴费年度内，每月的缴费金额不变。例如：员工２００４年月均工资收入，应作为其２００５年７月１日至２００６年６月３０日期间的个人月缴费基数。
一、养老保险费计算缴纳
缴费基数：为员工上年度月均工资收入。若员工上年度月均工资收入低于洛阳市上年度在岗职工平均工资（下称社平工资）６０％的，按社平工资的６０％计算。超社平工资３００％的，按社平工资的３００％计算。
缴费比例：目前，对正常在企业上班人员，洛阳市规定养老保险总缴费比例为３１％，其中个人缴费比例８％，单位负担２３％。
缴费额的计算。例如：某员工２００５年工资收入为１２０００元，月均工资收入为１２０００÷１２＝１０００元。个人月应缴额为：１０００×８＝８０元；单位月负担额为：１０００×２３＝２３０元。对于全额缴费人员养老保险月应缴额为８０＋２３０＝３１０元。
二、医疗保险费计算缴纳
缴费基数：同养老保险。
缴费比例：总缴费比例８．５％。其中个人负担２％，单位负担６．５％。月缴费额计算以养老保险为例：个人月缴费额为１０００×２％＝２０元；单位月负担额为１０００×６．５％＝６５元。全额负担为：２０＋６５＝８５元。另外，每位参保人员每年应缴的大额医疗保险费（商业保险）７２元，其中个人负担５０元，单位负担２２元。
三、失业保险费计算缴纳
缴费基数：为上年度员工月均工资收入。若低于社平工资的，按社平工资计算；高于社平工资３倍的，按３倍。
缴费比例：总缴费比例３％。其中个人负担１％，单位负担２％。
月缴费额的计算仍按月均工资１０００元计算，但２００５年月社平工资为１２２０．５元，高于员工上年度月均工资收入，因此，应按１２２０．５为缴费基数。个人月负担额为：１２２０．５×１％＝１２．２元；单位月负担额为1220.5×２％＝24.41元。单位、个人合计12.2＋24.41＝36.61元。
四、工伤保险费计算缴纳
洛阳市劳动局对我公司的缴费基数按上年度当地社平工资计算，核定比例为１％，２００５年６月底前月缴费额为１０．８元／人，全部由用人单位缴纳。
以上为公司目前参加的四项社会保险缴费，四项保险总比例为４３．５％，其中个人负担总比例为１１％，单位负担总比例３２．５％。以员工上年度月均工资收入１３００元计算，每月个人缴费总额为１３００×１１％＝１４３元，单位每月负担为：１３００×３２．５％＝４２２．５元。
从以上计算不难看出，对于企业正常在岗上班人员，除其他福利待遇外，单位还负担了大量社会保险费用。若单位每月发给员工的工资为１３００元，那么，单位仅工资和社会保险两项负担额为１３００＋４２２．５＝１７２２．５元。也就是说公司发放的１３００元月工资，相当于社会打工人员的1722.5元工资。
如何计算社会保险费缴纳额
提起社会保险费的计算和缴纳，首先应了解缴费基数、缴费比例和缴费额概念之间的关系。缴费基数是计算缴纳保险费的工资基数，一般为上年度员工月平均工资收入，月平均工资超过参保属地社会平均工资300%的，按300%计算的封顶数作为个人缴费基数，低于参保属地社会平均工资60%的，按 60%计算的保底数作为个人缴费基数。缴费比例是该项保险缴费的计算比例，通常以百分数表示。其三者关系是：缴费额＝缴费基数×缴费比例。其次，应了解“缴费年度”与“自然年度”的区别。每年1～12 月为一个自然年度，缴费基数即是员工 1～12 月收入总和除以12。从当年7 月1日至次年6月30日止为一个缴费年度。在同一个缴费年度内，每月的缴费金额不变。例如：员工2006年月均工资收入，应作为其2007年７月１日至2008年6月30日期间的个人月缴费基数。
一、基本养老保险费计算缴纳
缴费比例：目前湖北省和河南省劳动和社会保障部门规定的基本养老保险总缴费比例为28％，其中个人缴费比例8%，单位负担20%。
缴费额的计算：假如员工小张 2005年工资收入为12000元，月均工资收入为12000÷12＝1000元。个人月缴费额为：1000×8%＝80元；单位月负担额为：1000×20%＝200元。
二、医疗保险费计算缴纳
缴费比例：基本医疗保险总缴费比例郑州地区9.5%，武汉地区为10%。其中郑州地区单位负担 7.5%，武汉地区单位负担8%，两地区个人负担都为2%。
缴费额的计算：假如员工小王在武汉参保上年月均工资 1000元，个人月缴费额为1000×2%＝20元；单位月负担额为 1000×8%＝80元。另外，公司还为每位员工参加了补充医疗保险，补充医疗保险费由公司按员工缴费基数1.5%缴纳，员工个人不缴费。
三、失业保险费计算缴纳
缴费比例：总缴费比例３％。其中个人负担1%，单位负担2%。
缴费额的计算：假如郑州参保的员工小李2006年月均工资800元，2006年郑州市社平工资为1571.25元，小张月均工资收入800元低于社平工资的60%即943.05元的保底数，因此，应按943.05元为缴费基数。个人月缴费额为：943.05×1%＝9.43元；单位月负担额为：943.05×2%＝18.86元。
四、补充养老保险
补充养老保险参保遵循自愿原则，缴费由企业和员工个人共同负担，根据员工参加工作年限分为10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四个类别分别按缴费基数的1%、3%、5%、7%相应比例缴纳，单位按员工缴费的1.2倍负担。
以上基本养老保险、医疗保险、失业保险三项社会保险缴费总比例郑州地区为42%，武汉地区为42.5%。其中郑州地区单位负担31%，武汉地区单位负担31.5%，两地区个人缴费比例都为 11%。以员工上年度月均工资收入1500元计算，每月个人缴费总额为1500×11%＝165元，单位（郑州地区）每月负担为：1500×31％＝465元。
从以上计算不难看出，对于我们单位职工来说，除其他福利待遇外，单位还负担了大量社会保险费用
第二节 人寿保险费的计算
一、保费率计算的实质
计算未来某一段时间保险人给付的保险金总额按预定利率（复利）逆算到某一缴费期时的现值，然后再将这一现值按该缴费期的被保险人分摊计算。因此，在计算时，要考虑被保险人的生存率或死亡率，或者是生存人数、死亡人数。
二、人寿保险纯保费计算
纯保费厘定的原则
根据收支平衡原则，保险人承保的某类寿险业务今后将要给付的保险金，在投保时点的价值总和，应当等于投保人在投保时缴纳的纯保费之和。
（一）自然纯保费计算
1、自然纯保费的定义
就是直接以各年龄的死亡率为标准计算的保费。
2、计算
以我国CL1为例，假设利息率为3%，某人购买了每年可更新的定期保险，保险金额为10000元。
①假设某人30岁需要交多少保费？
（936*10000）/971627*0.970874=9.35元
计算公式：纯保费=死亡概率*保险金额*1元的现值
经济意义：假设971627人都参加保险，每人交纳9.35元的保费连同其利息，就可以对936个死亡的被保险人的受益人每人给付10000元的保险金。 ②假设某人31岁需要交多少保费？
977/970692*10000*0.970874=9.77元
③假设某人32岁需要交多少保费？
④假设某人33岁需要交多少保费？
⑤假设某人34岁需要交多少保费？
总结：由于人的死亡率随着人的年龄增长而升高，如40岁的人年交自然纯保费就上升到19.93元，50岁时则上升到51.07元。所以这种缴费方式只适宜于青壮年为对象的时间较短的定期保险。
（二）趸交纯保费计算
1、定期死亡保险
（1）什么是定期死亡保险？【保险的年交费怎么算】
是保险人仅对保险期内因保险事故死亡的被保险人给付保险金，对生存的被保险人则不付给付责任。
（2）定期死亡保险纯保费的计算
假设采用我国CL1生命表，实际死亡率与生命表一致。某30岁男子投保5年期的定期寿险，保险金额为10000元，求趸交的纯保费。
（936*10000*0.970874+977*10000*0.942596+1032*10000*0.915142+1100*10000*0.888487+1182*10000*0.862609）/971627=49.10元
经济意义：所有参加这一保险的971627人每人趸交纯保费49.10元，连同其利息，保险人即可对5年内死亡的被保险人，与死亡当年年末向其受益人每人给付保险金10000元。
2、定期生存保险
（1）什么是定期生存保险？
是保险人对期满生存的被保险人给付约定的保险金，对保险期内死亡的被保
险人则不付给付责任。
（2）定期生存保险纯保费的计算
假设采用我国CL1生命表，实际死亡率与生命表一致。某30岁男子投保5年期的生存保险，保险金额为10000元，求其趸交的纯保费。
（966400*10000*0.862609）/971627=8579.68元
经济意义：即所有参加这一保险的971627人每人趸交纯保费8579.68元，连同其利息，保险人即可对5年期满生存的被保险人每人给付现金10000元。
3、两全保险
（1）什么是两全保险
是保险人对被保险人生存期满或保险期内死亡都给付约定的保险金。
（2）两全保险纯保费的计算
假设采用我国CL1生命表，实际死亡率与生命表一致。某30岁男子投保5年期的两全保险，保险金额为10000元，求趸交的纯保费。
第一步：计算出5年内死亡保险公司给付的保险金为：47706885.7元① 第二步：计算出5年期满生存保险公司给付的保险金为：8336253376元② 第三步：计算出这5年保险公司共计给付的保险金为：8383960261.7元③=①+②
第四步：保险公司给付的这些保险金，由全部参加保险的30岁的971627人来分摊，那么近算出的纯保费就为：④=③/971627=8628.785
小结：趸交保费数额较大，在实际业务中较少应用。大多数人寿保险单一般都是按年（或半年、季、月）缴纳同等数额的保费，即平准保费。
（三）年缴纯保费的计算
1、基本概念
平准保费-----按年或季度或月缴纳同等数额的保费。
2、计算
年交平准纯保费不能简单地以一定趸交的纯保费除以保费缴付年数来求得，这样会使保费收入不足。
原理：因为分期缴付减少了利息收入，而且保险期内死亡的人将不再缴纳保费，因此，必须对减少的保费和利息收入做数学计算上的调整，使趸交和年交的纯保费的现值完全相等。
公式：年缴平准纯保费=一次趸交纯保费/保费交付期1元期首付年金的现值 假设购买的5年期定期寿险，是按年缴纳保费
第一步：计算一次趸交纯保费，为49.10元
第二步：计算在分年度交费情况下，每年度初交付的纯保费均是1元时，5年所有人所缴付的纯保费折算到第1年初的现值总额。
第一年是年初立即缴付，现值为1元；
第二年的保费是31岁生存的人交纳的，现值为：
970692/971627*1.970874=0.969940元；
第三年的保费是32岁生存的人交纳的，现值为：
967714/971627*0.942596=0.940740元
第四年的保费是33岁生存的人交纳的，现值为：
968682/971627*0.915142=0.912368元
第五年的保费是34岁生存的人交纳的，现值为：
967582/971627*0.888487=0.884788元
5年期1元首付年金的现值=上述数字的和=4.71元
第三步：计算年缴平准纯保费=49.10/4.71=10.42元。
总结：通过以上计算，可以看出人寿保费的计算是非常精确，又非常繁琐，实际计算尤为复杂。但寿险树立工作者在实际中创立了各种换算符号和换算表，大大简化了纯费率和各种计算的程序，特别是电子计算机的应用，使寿险精算日臻完善。当今，寿险精算已成为现代应用数学的一个分支。
三、人寿保险附加保费的计算
1、三元素法
①新合同费用
②合同维持费用
③收费费用
2、比例分摊法
①按保险金额的固定比例分摊
②按营业保费的固定比例分摊
③混合比例分摊
课后练习题：
1、30岁的男性，投保10年期的定期生存保险，保险金额20000元，求应缴的趸交纯保费。（年复利3%）
答案：14685.186元
2、35岁的男性，投保5年期的死亡保险，保险金额50000元，求应缴的年缴春保费。（年复利3%）
答案：趸交金额为356.49元
交付5年期1元现值：4.7039元
年缴平准纯保费为75.786元。
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虽然养老保险是最基础的保障之一。但是很多人对养老保险的交费情况了解得并不多。所以我们时常听到一个问题：养老保险一年交多少钱？让我们看看单位、职工、个体工商户的社会养老保险交费都是如何计算的吧。
单位职工
职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8％
每月最高缴纳605.86元，最少缴纳121.17元
单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，比例为20％
个体工商户
缴费比例19%，分三个档次，9月底前缴费不收取利息
随着2009年度全省在岗职工年平均工资30293元的公布，我省近日正式公布了今年基本养老保险缴费基数的上下限，上限为月平均工资的300%，下限为月平均工资的60%。
也就是说，单位职工经核定的缴费工资，最高不得超过上一年全省在岗职工月平均工资的300％(也即月缴费基数最高不超过7573.25元)，最低不得低于上一年全省在岗职工月平均工资的60％(也即月缴费基数最低不低于1514.65元)。城镇个体工商户、灵活就业人员则另有规定。【保险的年交费怎么算】
单位职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8％，由所在企业在发放工资中代扣代缴。计算下来，单位职工养老保险缴纳，最高每月缴纳605.86元，最少每月缴纳121.17元，在上下限之间的，缴纳月平均工资×8%。用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。
计算时均保留至小数点后两位数。
《社会保险费缴纳通知书》怎么算？
张 佶 上海市社会保险事业管理中心（长宁） 副科长
众多用人单位在收到社保中心寄发的《社会保险费缴纳通知书》后，往往发现上面记载的金额与自己计算的金额总有一些出入，那么我们究竟应该怎么来计算社会保险费的具体缴纳金额呢？让我们一起来分享一些实务中的计算方法。
（一）分离计算单位缴费额与个人缴费额原则
部分单位的人事专员在计算社会保险费的时候，会发现《社会保险费缴纳通知书》（以下简称“《缴费通知书》”）上的个人部分与自己计算得完全一致，但是单位部分却怎么也碰不拢，自己计算的总是比通知书上的要多个几角甚至几块钱，这是为什么呢？
究其原因，往往是把单位缴费额与个人缴费额都按个人基数独立计算后再进行累加。其实，个人的缴费金额是应当按个人基数来独立计算。例如，小王的缴费基数是2338，那么他自己个人所应当承担的养老金就应当为2338×8%=187.04元，根据上海市社会保险费的计算规则中存在着“见分进角”的规则，实际缴费为187.1元。但是，根据《社会保险法》及其他相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工“工资总额”的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费用。因此单位需要承担费用，应当由整个单位总的缴费基数来乘以相应的
缴费比例，而根据“见分进角”的规则，同样是单位缴费部分的计算，若采用个人基数独立计算后再进行累加，可能会出现多算。
通过以下例子我们来做进一步说明。A公司有一般属性的缴费员工共5名，他们的缴费基数分别为2338,3521和4508。若我们采用个人分开计算单位缴费部分，则根据三人基数分别计算为2338×22%=514.36元，见分进角为514.4元；3521×22%=774.62元，见分进角为774.7元；4508×22%=991.76元，见分进角为991.8元，三者累加单位缴费合计为：514.4+774.7+991.8=2280.9元。这样算对吗？看起来没错呀……
其实上述这样计算单位的缴费数额是不对的，对于A公司来说，单位应当承担的当月养老金应当为（2338+3521+4508）×22%=2280.74元，根据“见分进角”的规则，实际的缴费应当为2280.8元。
不同的算法，对于单位的缴费部分所得的结果就会出现差异。对于缴费人员数量多的单位来说，差异就会更加明显。
（二）各险种分离计算原则
在上海市现行的《缴费通知书》中，对养老、医疗、失业、工伤和生育保险做了分别的独立计算。对于不同属性的人员，其参保的险种、参保的比例都是不同的。在缴费人员基数确定之后，千万不能“一揽子”全部按各险种的基本比例来计算费用。
下面我们来列举几中类型的特殊缴费人群，以及在计算他们所涉及的费用时候的一些实务技巧：
1.本市非城镇户籍职工、已经按沪人社养发（2009）22号文参保的外来非城镇职工。
这类从业员工其个人不缴失业保险，但是需要缴纳单位部分的失业保险费，所以在计算单位部分的失业保险费时，仍然需要将本市户籍的农村合同制职工的缴费基数计入。
2.本市城镇户籍的征地预缴人员，也就是我们俗称的缴纳“小三金”的人员。
这类从业人员个人可以只缴纳失业保险，用人单位也可以仅仅承担其失业、工伤和生育保险的单位部分。所以这些人员的缴费基数不用计入用人单位养老、医疗保险费的总缴费基数。
3. 按沪人社养发（2009）38号文参保外籍人士和港澳台人员。 本市的这类从业人员目前暂时可以根据规定不参加本市的失业和生育保险。所以这些人员的缴费基数不用计入用人单位失业、生育保险费的总缴费基数。但值得注意的是，不享受豁免待遇的外籍人士自2011年10月15日起，若执行《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》后，也将和本市一般从业人员一样参加全部社会保险险种。
4.“综保并轨”与“镇保并轨”过渡期内享受优惠缴费比例的从业人员。
本市这类从业人员可以享受“综保并轨”与“镇保并轨”过渡期内优惠缴费比例，其中非城镇户籍的从业人员同样可以不用缴纳个人部分的失业保险费用，在计算时应当特别注意。 这部分人员的计算
规则我们将在下一段落中着重说明。
（三）分离计算过渡期缴费与一般城镇社会保险缴费原则 自2011年7月后，本市进入了“综保并轨”与“镇保并轨”的过渡时期。对于很多用人单位来说，很可能出现“一厂两制”或者“一场三制”的情况，对于这样的情况，在计算应缴纳的社会保险费时，应当做到分离计算过渡期缴费与基本城镇社会保险缴费。
直接来说，就是应当将“综保并轨”过渡人群、“镇保并轨”过渡人群和一般城镇社会保险人群分开三类做独立计算，然后再合并累加数额。
我们以养老金的计算来举例说明，A公司中以下三类员工：
1）参加“综保”过渡办法“三险”的外来从业人员某甲、某乙，他们的缴费基数分别为优惠基数1558和协商实际基数5243；
那么某甲需要承担的个人养老金为1558×8%=124.7元（见分进角），某乙需要承担的个人养老金为5243×8%=419.5元（见分进角）。而公司需要负担的养老金为（1558+5243）×22%=1496.3元（见分进角）。
2）参加“镇保”过渡办法的从业人员某丙、某丁，他们的缴费基数分别为优惠基数2338和协商实际基数3456；
那么某丙需要承担的个人养老金为2338×5%=116.9元（见分进角），某丁需要承担的个人养老金为3456×5%=172.8元（见分进角）。而公司需要负担的养老金为（2338+3456）×17%=985.0元（见分进
角）。
3）参加一般城镇社会保险的从业人员某戊、某己，缴费基数为5678和8356；
那么某戊需要承担的个人养老金为5678×8%=454.3元（见分进角），某己需要承担的个人养老金为8356×8%=668.5元（见分进角）。而公司需要负担的养老金为（5678+8356）×22%=3087.5元（见分进角）。
在对上述三类人员分别进行计算后，A公司需要代扣代缴的个人部分养老金即为：甲124.7+乙419.5+丙116.9+丁172.8+戊454.3+己668.5=1956.7元。同样A公司需要缴纳的养老金单位部分金额为1496.3+985+3087.5=5568.8元
此外，在计算社会保险费时还需要注意一些问题。1）补缴金额的计算可以按上述原则，将补缴基数累加在当月基数之上再做相应乘积；2）《缴费通知书》上将个人部分补缴金额都计入“个人应补缴历月社会保险费”栏目；而单位部分补缴金额只有在补缴当年度4月份之前的金额才会计入“单位应补缴历年社会保险费”栏目，而将当年度4月份（含4月）之后的补缴金额计入“单位应缴纳社会保险费”栏目。3）工伤保险采用的是浮动费率，支缴率超过一定比率的用人单位将会相应调整工伤保险的缴费比例。
用人单位这些用以计算原始数据取得，除了各单位应当做好职工名册和薪资台账之外，我们建议大家在每个月完成当月操作后及时
社会保险缴费计算方法
社会保险缴费计算方法及缴费比例如下所示：
社会保险缴费公式是：社会保险缴费额=企业社会保险缴费基数*社会保险缴费比例，其中：
社会保险缴费标准是（假设社会保险缴费基数1000为例)：
1、养老保险企业缴费额=1000*20%=200；养老保险个人缴费额=1000*8%=80
2、工伤保险企业缴费额=1000*1%=10
3、医疗保险企业缴费额=1000*8%=80；医疗保险个人缴费额=1000*2%=20
4、生育保险企业缴费额=1000*0.7%=7
5、失业保险企业缴费额=1000*2%=20；失业保险个人缴费额=1000*1%=10
注：1、社会保险缴费基数稽核：每年1月至3月各参保单位按医保中心的要求如实申报上年度工资总额（缴费基数）。
2、另外每年4月个人需缴纳60元/年•人的大病医疗互助费。大病医疗互助费：每年4月各参保单位到医保中心开具缴费通知单并在规定时间内将大病互助费拨付到医保中心指定帐户上（大病互助按每人每年60元标准收纳，退休人员也要缴纳，新增人员要补交，退保人员不退回），大病医疗互助费执行年算与基本医疗保险年算相同，不跨年度使用。
3、社会保险查询网站：
①北京劳动保障服务网。 ②北京劳动保障信息网。
可登录网站①输入身份证号码，查询个人参保信息；在北京市劳动保障局参保的员工可登录网站②输入身份证号码，查询个人参保信息。
4、养老保险和工伤保险、医疗保险和生育保险是捆绑收费的，即公司参加了养老保险就必须同时参加工伤保险；公司参加了医疗保险就必须同时参加生育保险。
养老保险交满15年后,每月获得的养老保险的计算公式
以下是计算方法，你自己测算吧！
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
二、 “统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。
三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%； 2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
附：
关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释
一、统账结合时间
统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，2005年12月31日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；2006年1月1日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。
二、缴费年限
缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。
三、当地上年度在岗职工月平均工资
计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。【保险的年交费怎么算】
四、指数化月平均缴费工资
指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数
（二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算： 指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数
上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：
平均缴费工资指数= ------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。
------ 职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。
------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。
五、个人账户养老金计发月数
个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。
退休年龄/ 计发月数
40/ 233
50/ 195
60/ 139
41/ 230
51/ 190
61/ 132
42/ 226
52/ 185
62/ 125
43/ 223
53/ 180
63/ 117
44/ 220
54/ 175
64/ 109
45/ 216
55/ 170
65/ 101
46/ 212
56/ 164
66/ 93
47/ 208
57/ 158
67/ 84
48/ 204
58/ 152
68/ 75
49/ 199
59/ 145
69/ 65 70/ 56
社保缴费如何计算
“每个月社保费应该交多少钱”是企业和职工普遍关心的问题。社保中心工作人员告诉记者，只要掌握了缴费基数和缴费比例这两个概念，便可以很容易算出每月缴纳社保费的金额。
目前，烟台用人单位基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险的费率分别为18%、7%、1%和1%，工伤保险费按照行业实行差别费率（0.7%、1.1%、2%），生育保险费率1%。职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率分别为8%、2%和0.5%。企业社会保险费缴纳额分为“单位缴纳”和“个人缴纳”部分。
比如，某企业有一名职工，缴费基数为2383元，工伤保险为0.7%，如果不存在其它补缴情况，那么每月该企业缴纳社保时，单位需要负担的缴费额=职工月缴费基数×单位缴费比例，即2383元×
（18%+7%+1%+1%+0.7%）=660.091元；个人需要负担的缴费额=职工月缴费基数×个人缴费比例=2383元×（8%+2%+0.5%）=250.215元。
每年6月份左右，山东省统计局公布上年度全省在岗职工平均工资后，职工最低缴费基数和最高缴费基数随之确定。其中，年初职工申报的缴费基数达不到最低缴费基数标准的，将由计算机程序统一调高为新的最低基数，并且需要补缴当年1到5月份的基数差。社保中心
工作人员告诉记者，每年调整基数的时候，很多企业的劳资人员会对缴费单据显示的人数产生疑问，比如某企业有9名职工，2014年3月份有两名员工离职，4月5月缴费人数为7人，6月份调整基数后，缴费单据上的人数又显示为9人。这是因为若企业当年已有离职的员工，也需要补缴其在单位期间单位负担部分的基数差，个人负担的基数差部分随员工到新单位予以补缴，也就是说该企业离职的两名员工也需要补缴其2014年1至3月份在该企业单位负担部分的基数差。
“如果企业人数成千上百，劳资人员计算每个职工的基数差也是一项浩大的工程呀！”记者听完工作人员的介绍不免有些担忧。“这个不用担心”，工作人员告诉记者，“企业劳资人员可以携带U盘到社保中心拷取补缴明细，每个职工各个险种的补缴数额都十分清楚”。
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