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年薪1万、10万、50万的女人有什么不同
在今天，女人的薪酬高低直接会影响到她的生活方式，但其生活质量却未必完全被左右。曾经令人艳羡的“万元户”已成了低收入阶层的代名词，她却可能生活得简单而快乐；年薪10万的人兴致勃勃向“中产阶级”迈进，她生活得优雅却有压力；而年薪50万的女人有了“俯视”名牌的感觉，她生活最需要的可能已不是金钱了……
2002年，年薪1万、10万、50万的职业女性分别过着怎样的生活呢？
年薪1万：幸福是可以看到的
王红超市营业员31岁高中毕业年薪1万元
上班需要两班倒，早班8：30到单位，路上还要换趟车。最近王红打算买辆电动自行车，因为听同事讲降价了，以后还能接送孩子。每个月600元的工资，常有点小福利，发点洗衣粉、牙膏之类的，还是不错的牌子。其它的副食品也可以从单位以批发价买出来，时不时还帮要好的同学买上一份，所以王红会经常和同学联系，一个在银行工作的同学还送给她一个手机，虽然机型有点旧，但王红每天上班都带着。 王红的儿子才3岁，可她知道自己现在这份工作不容易，至少不能随意丢掉，就把孩子放在了娘家。如果这一天是早班，明天就是下午班，中间有一天的空闲，王红就把孩子接回去。
上班时需要穿工作服，所以她不太经常买衣服，但喜欢逛，文化西路、人防地下商场……百十元的衣服，搭配的好也有味道。每个换季的时候，看准了报纸上登出的特卖广告，王红也会直奔银座、贵和。化妆品以前王红很少用，可听别人说，女人过了三十，就需要保养了，于是就选了玉兰油，夏天就买小护士防晒霜。至于头发，王红和同事合买了一张会员卡，500元，每次去烫头发都是七折。
每两个星期，王红可以和同事换个班，匀出一天休息。一家三口总要安排点小节目，儿子喜欢吃肯德基，所以每次出去就去有肯德基的地方，给孩子要个儿童套餐。看着儿子在乐园里奔跑，王红还蹦出一句蛮有诗意的话：“幸福是可以看到的。”
这是一种人情味很浓的生活，身体健康，衣食无忧，同事融洽，家庭和睦，一切按部就班。她有时很享受，并从中获得幸福感(调查表明月收入500―1500元的人是中国最有幸福感的一类人)；偶尔也郁闷，憧憬大城市和另一种生活方式，想改变，但害怕本事不够。
年薪10万：多爱自己一些
叶小君电力公司工程师36岁大学本科年薪10万
工作十几年，叶小君始终感觉游刃有余，不过也有像打仗一般忙碌的时候。因为忙碌，同事之间有合作有距离。穿着一身颇为可体的墨绿色裙装，她接打电话干脆利落。对自己的收入，她认为还算满意。 叶小君毫不掩饰自己对名牌的喜爱。在同一收入水平的人群中，她的消费观念也算超前的。90年代初，她已经有机会每年去一次深圳了，流连于免税商店，1991年就敢花500元买只皮包。到了1993年，出差到上海，看中了一件1600元的貂皮大衣，可钱不够，竟然叫丈夫立马从济南电汇了2000元，这在单位引起了轰动。
叶小君逛商店不算多，一个月一次，可看中了就买。银座、贵和常去，衣服喜欢买“贝妮斯”。另一嗜好是买化妆品，现在选定的是雅诗兰黛，“我是快40岁的女人，应该对自己好一点。”去香港旅游时，发现那边的化妆品便宜，“购物瘾”上来，又买了6000多元。晚上常有朋友请吃饭，吃完饭还会去泡吧。 “我不喜欢钱仅仅是存折上的数字，而喜欢通过消费来表现。”叶小君说。2001年，因为春节前一次出门两个小时打不上车，叶小君决定买车，5月就买了，21万的风神蓝鸟，买回来第二天，她就跟老公开车去千佛山爬山，今年春节一家三口又自驾车去上海，六个半小时就到了，来回路途花费1200元，“一家三口一起行驶在高速公路上，感觉真好。”
年薪五十万：享受工作胜于享受生活
方浅梅一家IT上市公司总裁助理34岁MBA国外留学薪水具体数字属商业秘密，但年薪超过了普通
白领的10倍
她的工作重心在于决策和管理，在职场，多数时候要百分百地漠视自己的性别，而纯以生意人的身份与外界打交道。星期五一早，提着手提电脑走进办公室的方总，一边安排司机把泊在丽天酒店的车子开过来，一边告诉记者，刚出差回来，明天又要去上海。由于负责公司在全国的销售业务，她算是一个标准的“空中飞人”。
大学毕业工作了几年以后，因为感情的问题，她毅然辞掉了公职。几乎花掉了工作以来的所有积蓄，她在国内报考了MBA，又到英国留学，2000年回国。
达到这一阶层的“金领”，收入属于商业秘密，轻易不肯“透露”。方总说，工资是按北京总部的标准，“应该算是高水平，年薪至少是普通白领的10倍。”其实，除了可观的现金之外，应该还有企业的股份、期权。“这份可观的薪金是我价值的体现！”尽管没有太多闲暇执著于消费的细节，但谈起购物方浅梅依然兴致勃勃：我喜欢购物的感觉。
身穿一件紫色套头毛衣的她，几乎是素面朝天。“我不太喜欢彩妆，除非正式场合，很少用。”最“大气”的一次，是在香港花4700元买了一只BILLY的皮包，那还是打了八折，可用了一段时间后，也不再用了。名牌几乎成了她最有效率最经济学的选择：职业装就买宝姿、白领，休闲装则喜欢ESPRIT。但几乎不在济南购物，因为去香港的机会很多，要么就去北京、上海的SOGO、太平洋。化妆品则只用日本的资生堂，一个面霜就要1000元。
晚间的休闲活动，方浅梅除了必要的应酬，最喜欢在家看电视、碟片和玩电脑。她会买原版的美国电影，特别是三四十年代的文艺片。偶尔也会去打打网球，喜欢旅游，丹麦、澳洲、日本、泰国等都去过，办公桌上就放着本《时尚・旅游》
岗位工资是基本工资吗,岗位工资和基本工资
很多正在求职的小伙伴们在谈工资的时候可能分不清岗位工资和基本工资。岗位工资是基本工资吗？还是二者之间有什么区别呢~下面就跟随着乔布简历小编一起来看看吧，小心被坑了还不知道呀~
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基本工资是劳动者所得工资总额的基本组成部分。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
而岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用一岗多薪的工资标准。
由此可见，对于岗位工资是基本工资吗这个问题，答案是否定的。岗位工资并不等同于基本工资。岗位工资和基本工资还是有其差别所在的。另外小编要提醒各位求职者的是，各类补贴和带薪假等福利也算是工资的一部分，不要忘了在谈待遇的时候向hr争取呀~
岗位工资是基本工资吗,岗位工资和基本工资
月薪3千和月薪3万的人，处事方法有什么不同？（超经典！）
1、立刻行动
执行力是老生常谈了，提高执行力不拖延，源自于对目标的充分理解和超出常人的坚持。 如何深刻理解目标？一方面要有基础的知识、能力积累，另一方面要灵活运用SMART原则从不同维度梳理目标。
S：具体：把目标明确到一件具体的结果上，而不是虚无缥缈抓不住的想法； M：量化，搞清楚需要达到什么量化的结果；
A：可实现，认真考量目标是否可以实现，团队的资源、能力、士气是否足够达成目标所需的条件，如果不满足怎么办，如果远远超出能力范围，就不要做承诺；
R：有意义，做这件事对公司、对团队、对个人是否有意义，深刻理解其中的意义是什么；
T：有时限，明确了解完成目标最终实现的时间限制。
立刻行动不是傻执行，先把目标吃透就是高人的秘诀。
2、会休息
会休息才能让工作时间精力更充沛效率更高。
休息就是睡大觉吗？
是，也不是。
充足的，高质量的睡眠是必须的，但这只是基础。
更合理的休息方式是“换脑”，除了睡觉之外，要做一些让自己身心放松的事，比如听音乐、运动、陪家人聊天等等。
而有些人选择彻夜打游戏、彻夜打麻将、喝酒喝到大醉不醒等方式，不仅达不到休息的效果，反而会让自己更疲惫。
3、会分类
对事情分类，对知识分类，对人分类，是月薪3万的人做事的另一个秘诀。
将事情分类，分出轻重缓急，选择最关键最重要的20%的事去处理，这样反而能保证80%的收益，从而能有更多的时间精力去思考去学习，进入一个良性的循环；
将知识分类，根据知识的类别建立自己的知识体系，当知识体系里的知识相互关联起来的时候，学习知识就不是加法关系，而是乘法效率了！
将人分类，将人分类不是说对某些人就可以不尊重，对所有人都应该保持同等的尊重，但是跟谁有更深入的交往，则需要根据分类来分配自己的精力。【月薪跟年薪有什么区别】
分类分得越细至，做事越能把握常人注意不到的细节。
4、精力集中
做一件事的时候，能够全情投入，也是月薪3万的人跟普通人的区别。
意识集中，不考虑得失、不考虑失败的后果，全心全意投入到实现目标的情境里； 执行集中，为了完成某个目标，所有执行都集中于一点，并调动所有团队成员将力量汇聚于一点。
集中精力，不要被琐碎的事物拖累才能达到常人无法企及的高度。
5、迭代求完美
普通人遇到不完美可能会停止继续向前，而月薪3万的人则会通过不断尝试，一次比一次做的更好，让结果达到长线的完美。
忍受初期的不完善、不完美，投入到市场环境接受大众的检验；
跟市场保持高效的沟通，收集到问题反馈后快速完善；
重复上面的过程，会越来越趋近于完美。
用投入产出比最高的方式逐步达到完美，正是月薪3万的人坚持下去的窍门。
6、做事有节奏
当有多项任务需要处理的时候，月薪3万的人做事的节奏就体现出优越性了。 主力做重要又紧急的事；
有空闲多做重要不紧急的事；
集中时间处理琐碎的事；
能2分钟处理完的工作，马上做，不拖延；
不错过要事、盯住大事、不耽误有价值的琐事、放弃杂事，这就是月薪3万的人的做事节奏。
7、有计划有章法
做事有计划有章法，是月薪3万的人的另一秘诀。
光有目标还不足够，还要把目标分解为可执行的计划，才能万无一失，做计划的要点是什么呢？
把目标分解为多项任务，任务的综合是实现目标的充分必要条件一定得是充分必要条件哦！
确保每一项任务都有人负责执行，确保每一个负责的人有能力完成任务；
量化确定每项任务最终的交付成果是什么；
明确每一项任务的完成时间。
做好计划之后严格按计划的时间点和交付物的质量要求检查计划的完成情况；按计划完成目标后，要有分析和总结，总结执行过程中的优点和不足，让下一个目标实现的更顺利更高效。
以上汇总起来，就是“计划——执行——检查——总结”的高效做事循环，也就是传说中的PDCA循环，月薪3万的人都是这么做的哦！
8、掌控时间
一天当中时间安排：
早上早起先做一天的计划；
上班路上可以阅读或听录音；
到公司先与同事沟通一天的工作计划；
上午全情投入重点工作；
午休时间看看新闻、做点自己的小爱好，放松精神；
下午继续投入工作；
下班后尽快回家与家人相处一会儿；
晚间留一段时间出来学习，并总结当天的工作得失；
安排好时间，既能让工作更高效、能力提升的更迅速，还能让你觉得很轻松。
9、善于授权
任何人都不是超人，想一个人把所有事情全部做完，最终只会把自己累死，却无法达到更高的做事境界。
把事情合理的分配给团队其他的成员，一起做，既能把事情更快更高效的完成，又能让团队成员都得到应有的锻炼。
良好授权的要点：
对目标的充分理解，知道要干的是什么；
合理的计划分解，保证回收的工作能完成总体目标；
充分了解团队成员，不光是了解工作能力，更需要了解心理状态，不光有能力干还要士气高涨。
一个人做事做得好，只能算是个能人，能带领一个团队把事情做好，才是真正的高人。
岗位工资是什么意思
应届生刚刚进入社会参加工作，可能很多小伙伴不知道岗位工资是什么意思。岗位工资和基本工资有什么区别？岗位工资等级如何划分？对于岗位工资里的知识，大家可能都不是很了解。本期乔布简历小编将为大家科普的就是岗位工资是什么意思，感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下吧~
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动技能、劳动条件、重要性（对产品关键度、量、质）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
具体来说，岗位工资主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位等级工资制、岗位薪点工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
实行岗位工资的一般做法是：按各岗位系数从低向高排列，把系数相近者进行归并，从低向高可以将岗位划分为一类岗、二类岗、三类岗、四类岗……，根据本单位的岗位状况确定最高岗位。
岗位等级越多，则越有利于体现岗位间的劳动差别，但相应的管理难度也会加大。岗位系数是确定工资差别的依据，最低系数和最高系数的差距是工资倍数的依据。
工资形式种类比较多，往往会使得小伙伴们在找工作时晕头转向，小编推荐大家看看《工资形式》~
本文来源简历
最低工资和基本工资的区别
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
最低工资标准与最低基本工资标准虽只有两字之差，作用却有很大不同。在不少地方相继调高最低工资标准以后，一些企业为了化解由此增加的成本，刻意提高劳动者的工作强度或延长劳动者的工作时间，在这种情况下，虽然劳动者的收入达到了最低工资标准，但由于劳动者付出了更多的劳动，劳动者的基本工资部分实际上是被资方压缩了——这是造成一些地区出现“用工荒”的根源之一。倘若直接规定最低基本工资标准，劳动者工作绩效和其他奖金另外计算，资方就不那么容易通过玩障眼法来损害劳动者的权益。
答案补充
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
在我国目前因为经济发展状况的不同,还没有确定一个统一的最低工资标准,但是在各地方有根据本地经济发展的状况会有相应最低工资的一个标准!!!
答案补充
最低工资是政府定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。 而基本工资是单位内部的工资结构的问题，基本工资加奖金等只要不低于最低工资就是合法的。
工资与劳务报酬有什么区别?
工资、薪金所得与劳务报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%~45%；劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念，适用税率错误，造成了税收隐患。
《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发[1994]89号）第十九条关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
例如：王某受雇于A公司，由A公司承担养老保险。当月又在A公司的子公司B公司提供了服务，因此当月在两处同时取得了工资，这时是将两处的工资合并按工资薪金计算个税？还是将在B公司取得的收入按劳务报酬计算个税？
根据国税发[1994]89号文件来分析，王某受雇于A公司。如果王某与B公司不存在雇佣关系，是以个人独立身份为B公司提供服务，则其从B公司取得的所得属于劳务报酬所得，应按劳务报酬所得缴纳个人所得税。若王某受A公司派遣，为B公司提供服务，其从B
公司取得的所得属于工资、薪金所得，应在支付时，由A公司和B公司分别为王某扣缴个人所得税，B公司支付的工资、薪金不再减除费用，以支付全额直接确定适用税率计算扣缴个人所得税。
劳务报酬所得是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审稿、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。
区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。
谈工资与劳务报酬的区别【月薪跟年薪有什么区别】
实践中，有很多很多的企业在咨询关于工资与劳务报酬的区别。提出这个问题的原因有两个，一个是按什么税率代扣个人所得税，因为工资与劳务报酬在计算个人所得税时的方法及税率是不同的；二是直接列工资表入工资还是要取得发票才列支，这对企业的影响很大。 根据我们的总结，纳税人在把握这个问题时要注意以下规定：
1、根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的
通知》（国税函〔2009〕3号）一、关于合理工资薪金问题 《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确
认时，可按以下原则掌握：
(1)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
(2)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
(3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，
工资薪金的调整是有序进行的；
(4)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所
得税义务。
(5)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
2、根据《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）第二条规定“从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。”因此，企业只有与其员工签定书面劳动合同并报经劳动部门备案，其合理的工资薪金才能税前
扣除。
3、 什么叫职工？企业临时找来的装卸工支付装卸费可以当做工资列
支吗？还是需要取得劳务发票？
《企业会计准则第9号——职工薪酬》职工：是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，
但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合
同人员。
4、《关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》第十九条（国税发[1994]089号）：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣
关系，后者则不存在这种关系。
补充：
1、所得税法和国税函〔2009〕3号增加了“受雇”，也就的不需要
“任职”的签定并备案的书面劳动合同要求了。
2、实际中工资与劳务报酬的区别不大了。这个并非漏洞，而是现在
用工灵活、兼职普遍，为实事求是的规定。
3、实务判断工资与劳务报酬的区别是发放金额的悬殊和是否在企业
本地上。
关于这个问题已经在前段时间回答过，你可以往前查阅一下。 简单的说，领取工资薪金的个人与单位存在雇佣关系，而领取劳动报酬的个人与单位不存在雇佣关系。
税前和税后工资的区别
2007-1-24 13:00
提问者：lisaher |浏览次数：5548次
我在重庆一家外资企业,税前3300,请问税后及扣除保险后最后到手里是多少?
2007-1-24 15:15
最佳答案 税是在扣除各种罚款和保险公积金以后的金额才上税的。
我不清楚重庆的保险标准会不会不同。一般国家要求是养老险8%，医疗险2%，失业险1%，公积金9%，这些都是最低标准。按这个标准，3300*（1-8%-2%-1%-9%）=2640。每年还有个大额医疗险是60。摊到每月是5元。2640-5=2635元。
以这个为基数上税。
（2635-1600）*10%-25=78.5
你到手工资是2635-78.5=2556.5
税前工资和税后工资怎么理解？
2011-6-17 18:05
提问者：qqqwerr12358 |浏览次数：156次
2011-6-17 18:08
最佳答案 税前 就是还没有扣除你应该纳的税 发给你的钱
税后是 扣除玩你的税发给你的钱
[ 一般企业会带扣除的]
超过2000要交税哦！！
追问
什么税？五险一金那些？给我举个例子吧，比如说3000的工资
回答
个人所得税啊：
3.2000-5000 15% 125
4.5000-20000 20% 375
5.20000-40000 25% 1375
6.40000-60000 30% 3375
7.60000-80000 35% 6375
8.80000-100000 40% 10375
9.100000以上 45% 15375
计税金额=全部工资薪金－(社保+医保+失业险+公积金) －2000
应纳个税=应纳税所得额×税率－速算扣除数
追问
现在招聘单位上写工资都是按税后写的吗？还是说每次都得问一下？
回答
你一定要问清楚啊！有些单位靠这个蒙人呢！
税前工资跟税后工资的区别是什么？
2011-11-6 21:28
提问者：匿名网友7788 |浏览次数：59次
问题补充：
税后工资是指扣除社会保险、公积金、个人所得税以后的薪水所得吗？
2011-11-6 21:52
最佳答案
对，有的还要扣除党费，互助费等等一系列的乱七八糟的费用，最后到手的实际所得就是你的水沟工资，税前工资就是你的名义工资，扣款的基数
税前工资就是扣税前的工资，税后工资就是扣除保险和税后你拿到手的工资
PS：先从税前工资里面扣除你需要缴纳的保险 （如养老，医疗，住房等），然后再对扣除保险的金额进行纳税，最后所剩金额才是你的税后工资
举例说明：你的税前工资是5000，假如需要交保险1000，交税300（纳税基数为5000-1000），因此你的税后工资为5000-1000-300=3700
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/455478/
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