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应对办公室政治的11种策略
在一言堂型和非一言堂型企业中，管理者赢取上级信任、谋求职业发展的政治之道。
办公室政治在中国一直是很多管理学家不愿意去碰、去谈的管理问题。就是在国外，我目前所见的研究也比较少。我相信办公室政治在国外也是普遍存在的，只是没有在中国企业里这么突出。而在中国的民营企业里，办公室政治的作用和影响就更加巨大了。
企业产生办公室政治的原因
要搞清楚办公室政治，有必要先搞清楚什么是政治。古希腊哲学家亚里斯多德在两三千年以前就说，人生来就是政治的动物。也有人将自古以来林林总总的政治理论分为了四类：作为政府艺术的政治、作为公共事务的政治、作为妥协和共识的政治、作为权力和资源分配的政治，并将其概括为：通过妥协、调解和谈判而非武力和赤裸裸的权力来达到目的。
其中一位现代学者将政治理解为：政治是这样一种活动，它根据不同利益集团对整个共同体福祉和生存的重要性，给与相应的权力，以此来调解它们在既定的统治单位内的关系。
马克思则认为：政治是经济的集中表现，任何阶级的政治都是以维护本阶级的经济利益，建立和巩固本阶级的统治为目的。政治的核心，是解决有争议的事物，常常是有关社会资源的分配。推行政治，需要有权力，需要有权威。政治作为的影响和结果总是涉及许多人。毛泽东在延安时期也回答别人提问说：“政治嘛，就是把你自己的人搞得很多，把反对自己的人搞得很少。”
不用再举更多定义，我们就已经可以得出一个基本结论：政治其实是一套人群当中的权力、利益分配制度设计或分配机制。
那么，将政治概念延伸到企业管理当中之后，准确地讲它到底指的是什么呢？网上意见很多，但其实质比较一致，现抄录几则如下：
——办公室政治就是办公室人际关系的竞争，是能力和智慧的体现，是没有硝烟的战争。简而言之，就是你应对进退的分寸拿捏，是害人之心不可有、防人之心不可无的谋略。
——办公室是个小社会，不像学校和家庭那么单纯。在办公室混饭吃的人很少能感觉到做人的轻松与悠闲。职场中固然充满着世俗的体面和晋升的诱惑，但也充满了人际的诡谲、攀爬的艰辛和竞争的陷阱。通晓办公室“政治”，你将从竞争中脱颖而出，稳稳占有自己的一席之地。
——办公室作为一个团队，是人的结合，每个人都有自己的优先顺序和利害关系，你是其中一员，如果不学会协调人与人之间的关系，玩儿不转“办公室的政治游戏”，是很难平步青云的。即使你拥有一身过硬的本领或像爱因斯坦那样聪明，也要学着了解办公室的生态环境，才能在办公室的政治游戏中，保护自己不受伤害。
为了便于理解，可以这样说，办公室政治就是企业内部所有成员在权力、利益分配上的一套成文、不成文的规则和机制。事实上，办公室政治表面看上去谁跟谁好，谁和谁一派，是人际关系，其实质却是为获得并保障自身利益的权力。有人的地方就存在利益分配，就会存在政治，企业办公室作为一种经济谋利组织，大家聚在一起就是为了谋利益，自然也不能免俗，甚至有此风颇盛之事实。
决定企业办公室政治风气和游戏规则的因素相当复杂，但总体而言，不外乎以下几大因素：企业老板的看法、企业发展的历史沿革、企业主要管理者及骨干带来的影响、企业管理团队中各成员之间的背景及对企业贡献大小
程度等等。而就民营企业来讲，什么样的老板基本上决定了企业会用什么样的管理方法，也就在很大程度上决定了企业会有什么样的办公室政治。显然，不同类型的老板对应企业会有不同类型的企业办公室政治。下面，我将分一言堂型与非一言堂型老板的两种企业来分析。
一言堂型企业中的办公室政治特征及管理者可采用的政治策略
在唯我独尊型老板的企业里面，企业的企业办公室政治一般具有以下几个鲜明特征：
在企业里只有一个老大，就是老板；在企业也只有一个决策人，也是老板。其他人在老板面前均没有什么真正的地位，再大的官也不过是老板的附庸。从管理权威上讲，老板拥有全部绝对的权威。就其他管理者来说，幸运的佼佼者可能拥有专业权威或道德权威，但也只是部分或者完全没有管理决策权威，一切决策均须以老板最后的决策为准。
由于在大小决策中，老板一股独大，其他人完全没有实质性发言权，而只有建议权和游说权，所以迫使其他的管理者包括企业创业元老甚至员工要采用变形的方式来参与决策。这五种基本的政治策略如下。
1、附议者策略
无论在任何场合，也无论自己是否真地认同，都将自己坚决、毫无保留地装扮成老板的附议者，以此博得老板必要的安全信任度，提高自己在公司中的地位和影响力，然后通过事先事后与老板的私下沟通建议，来影响老板的决策意见。此策略可称为义无反顾并始终如一的附议者策略。
在许多企业，面对一言堂型老板，此政治策略颇为管用。其妙处在于首先在政治上站好队，永远站在老板一边，然后通过私人场合而非公开场合对
老板提出管理建议，从而极大地满足一言堂老板的管理威信需要，以及老板的自尊心甚至可笑的虚荣心。
该政治策略的好处是永远不会被看作异己份子，所以比较安全；坏处是这一策略只是适应甚至盲目迎合老板好恶，政治上是永远正确的了，但业务上却完全可能犯下不必要的错误。老板作为企业的所有人，最终业务上的得失会转化为政治上的得失，管理者如果在业务上犯错误，同样也会造成政治上不受信任。
林-彪的问题主要是在政治上和业务上都过火了，怀着私心了，所以老毛不满意了。如果林集团清醒一点，坚守自己作为毛的追随者的定位，同时借助自己的集团力量帮助毛改进他的工作，毛就不可能对林失去信任，中国历史就有可能改写。当然，这只是我个人的一种看法。
因此，从严格意义上讲，对于一言堂型企业来说，附议者策略不失为一种好的策略，但并非完美。不过完全可以通过改进变成一个最佳政治策略。
2、忠诚者策略
并非任何公开场合或任何公开决策都坚决支持老板决策，但却以对老板绝对忠心耿耿出名，并且对老板个人的忠诚已经经过较长时间的证明。此一政治策略可以简要概括为长期忠诚者政治策略。
长期忠诚者策略的根本要点不是管理者能够为企业服务的业务能力，而是一种绝对服从老板和企业根本利益的忠诚度和因此而建立起来的相互信任和深厚感情。这是大多数成功的创业元老所采取的明智的政治策略。但如果职业经理人看好老板本人和企业发展前途，长期忠诚者也不失为一个较好的政治策略选择。
忠诚者策略也有利有弊。好处是无论你说什么，只要不伤害老板自尊心，老板都不会对你产生怀疑，在企业也人人知道你是老板死党，因而也能
够分享到老板所带来的部分权威，但在处理自我角色地位时需要成熟的智慧。
坏处是需要极强的忍耐力和相对较长的时间来逐渐建立这种政治关系，千万不可急于求成，因为忠诚需要经过许多严峻时刻的考验才能体现出来。另外，忠诚型管理者在前期需要放弃部分应得利益，尤其是需要放弃跳到另一家企业获得更好发展的机会收益，代价同时是金钱、感情和精神上的，非常巨大。
而且忠诚者要忠于企业和老板利益，在性质上不同于惟命是从者，有时为了维护企业和老板利益，可能需要采取适当方式修正老板意见，这需要极高的技巧和较好的胆略，弄不好要受打击。当然，一旦忠诚关系建立起来，回报也是巨大的。尤其是在中国民营企业里面，忠诚型管理者很有市场。从民营企业健康稳健的发展角度考虑，老板喜欢这样的人也是对的。忠诚者策略也不是最佳策略，但可能是适用于多数民营企业的次佳政治策略之一。 对于忠诚者来说，最大的危险是控制不住自己，利用自己特殊的忠诚关系谋取个人利益。这样子就演变成了和坤型管理者，一方面是权势薰人，另一方面是危机四伏。由于不当谋利其实是损害企业老板利益，时间一长，老板一旦察觉，想法就会改变，虽然暂时不会下手，但被清除也是迟早的事情。因为忠诚者已经变成不忠了，其价值也就跟随失去。
3、应声虫策略
这种策略简单明了，就是老板说什么我就做什么，无论对错，完全服从，百分之百执行。这样的策略没有风险，但也不受老板器重和同事尊敬。这对于许多没有太大能力的管理者来说，应当也是一个好的政治策略。因为企业永远需要能够不打折扣认真干活的人，这些人老板并不要求他们很聪明，经常有什么新想法，而是要求他们认认真真把吩咐他们做的事做好就行。
如何从办公室政治中取胜
熟悉办公室“游戏规则”，才能游刃有余
世界和人生都像一场游戏，我们要做的就是在每个游戏的环节都尽力而为，并且遵守游戏规则，只有这样，才能够闯关成功。每一个办公室都有自己的游戏规则，有的是明文规定的，有的则是不成文的、在办公室内部通行的做事方法。你只有了解办公室的这些“游戏规则”，才能在里面游刃有余，很快地得到老板的赏识、同事的认可。
每天三分之一的时间，我们都是在办公室里度过，都会面对形形色色的人和事，其中有些烦心事你又不得不面对，如果你一味地厌倦和反感是于事无补的，你必须采取一种截然不同的态度。与其将它视为苦差事，不如把它想成是“完成任务的方法”。因为，这就是应酬的最终目的。当你必须和一群要求高、反应敏锐、主观意识强烈的人一起工作，这是绝对无法避免的副作用。而你的挑战，便是找出能让你应付自如、乐在其中的方法。
你可以仔细观察办公室里最有效率的人是如何完成工作的。任何行业，都有其不成文的“行规”，只有依靠经验和思考，才能逐渐掌握它们。这些“行规”可能会令一个新来乍到者感觉荆棘丛生、寸步难行。然而，如果你了解了它们，不但可以如闲庭信步般完成工作，而且它们往往还提供了最方便的捷径。因此，首要的任务是学习：注意你所在的公司里那些能力十分超群的资深员工的行事方式，以及他为了什么目的。
很多办公室里都有这样一些人，他们虽然职位和地位低微，但却总以“老人儿”自居，喜欢倚老卖老，十分霸道，似乎所有人都有“求”于他们。其所以霸气，因为所有办公室里的小事情，均由他们包办。如果他们对你特别有好感，自然大力协助，让你做起事来方便得多，事半功倍。所以聪明的人们，永远不会开罪他们，而且跟他们保持一定的良好关系。但也不要忘却自己的身份，跟他们完全打成一片。因为在上司眼中，只会认为你随便，做人不知轻重。为了避免到此地步，你必须与他们在表面上保持一定的距离。
随和之中，也要保持应有的尊严，还要谨记，凡事都要公私分明。在公事上，有需要的话，尽管吩咐他们去做，但要交代清楚，并表示谢意；至于私事，千万别让他们效劳。 再有就是在谈论问题时要把握好“度”。和上司或下属讨论问题，很多时候你都要据理力争。但是，稍有不慎，辩论往往变成争执，最后不欢而散，彼此存有心病，失去了讨论问题的意义。而一般人在与人争辩的时候，都无法保持冷静客观的态度，常常犯了人身攻击的
避免办公室政治妙招 It's your first month in a new position and it's rougher going than you'd anticipated. You feel like an outsider and you're miserable.
这是你在新的工作岗位上的第一个月，这份工作要比你预想的困难得多。你觉得自己像是一个毫无取胜希望的人，因此非常痛苦。
Pondering how this happened, you nostalgically recall how comfortable and well-liked you felt in your last job. Not only do you possess the requisite skills to do well in your new position, you've also built a solid reputation in this field. Yet, you are floundering. Badly.
仔细考虑一下，这一切是怎么发生的:你不禁回想起在以前的工作中感到多么舒适和受人喜爱。你不仅在新的工作岗位中拥有这些必不可少的技巧，还在工作环境中建立起了稳固的声望。然而，你仍然感到力不从心，这非常糟糕。
It's not the actual work that is driving you crazy; you like the work. Even the long hours are not the problem. It's the emotional undercurrents, gossiping and backstabbing thickening the air that you find exhausting. You can't seem to find your feet and get traction in your new environment. And people have started to notice and are making comments. What the heck is going on here?
并不是实际工作使你感到痛苦烦乱;你喜欢这份工作，甚至过长的工作时间也不是什么问题。使你觉得疲惫不堪的，甚至使空气都变得挥浊的，是充斥在身边的那些情感暗流、闲言闲语和背后攻击。在新环境中，你似乎无法立足，没有人喜欢你。人们已经开始对你指指点点、交头接耳。这里究竟怎么了?
Welcome to the world of office politics. Here are tips to help you survive and thrive:
欢迎来到办公室政治世界，这有些方法可以帮助你幸免于难并重新站立起来:【如何应对办公室政治】
Find a mentor -either inside or outside the company
寻找一位指导者——在公司内外都可以
A mentor can offer advice，counsel and act as a sounding board. Getting objective, professional support is crucial.
一位指导者能够给你提供建议和忠告，可以起到顾问的作用。至关重要的是从他那里获取目标和职业上的支持。
Take notice of who performs well in your company
留意公司里哪些人为人处世游刃有余
Observe their use of language, tone of voice, confidence level, and preparedness. Learn from their behavior and emulate it.
余观察他们在语言、声调、自信心和心理准备方面的运用。学习他们的行为举止并加以效仿。
Don't complain, gossip or join in backstabbing conversations
不要怨天尤人、黯播流言或加入到青炮伤人的谈话之中
Kvetching will get you nowhere.
只要你做到了这一点，谁也无法对你吹毛求疵。
Learn to read the company's culture
学习理解公司文化
How do people dress and speak? What is the company's mission statement? How is it reflected in the workplace and in the treatment of example, if you work for an
environmentally-friendly company, don't brag about your SUV.
别人是怎样着装和讲话的?什么是公司的宗旨?它是怎样反映在工作场所和员工的待遇之中的?举例来说，如果你在一个气氛友好的公司里工作，就不要吹嘘你的SUV。
Form Strategic Alliances
组成战略联盟
Make yourself valuable to those with power, knowledge or tenure. Go out of your way to offer assistance. When you need help, you'll have established a network of supporters.
使自己受到那些有权、有势、有学间的人的尊重，有意识地为他们提供帮助。当你需要帮助的时候，你就已经建立起了一个支持者的网络。
Think before you speak or act
说话就做事之前要三思而行
One impulsive, off the cuff statement or act can significantly damage your career. 8ilence is golden, especially when you are angry, tired or at a company-sponsored social event.【如何应对办公室政治】
一次冲动、莽撞的言行，就能对你的职业生涯造成非常严重的破坏。沉默是金，尤其是在生气、疲惫的时候，或是在公司发起的社交场合上。
Proof your e-mails for typos and politically incorrect language
检查你的电子邮件，雪是否青拼写或政治语言立的错误
Every message you send is being judged. Make sure you don't "bury the lead" in your e-mails. Get to the point quickly and end with a call to action.
你所发出的每个信息都会受到别人的评判。不要在电子邮件里"把前途埋葬掉飞要尽快切中要点，然后以一个行动呼吁结尾。
Request second-party endorsements
请求第二万的认可
endorsements If you've performed well in an assignment or project, asking the manager whom you've helped to pass along words of praise to your boss is a smart thing to do. If they are willing to put it in writing, better yet.
如果你在某个任务或项目上做得非常出色，可以请求得到你帮助的经理向老板美言几句，这也不失为一个明智的做法。如果他们愿意付诸书面形式，那就更求之不得了。
Hone your sense of humor
训练你的幽默感
This can be your ace in the hole! It will get you through trying times and people will seek out your company.
这将会成为你手中的王牌!它能使你搜过艰难时期，人们也会愿意与你交往。
Learning to effectively survive office politics is a skill that you perfect with trial and error. Anytime there are more than 2 people working together, you can experience tension and conflicting desires. you'll need a tool kit of survival techniques. 8tart practicing now!
学会有效地幸免于办公室政治，是一种你要经过反复磨炼才能渐臻完美的技巧。无论何时，只要超过两个人在一起工作，你就会感到紧张并产生抵触的想法。你需要拥有一个生存技巧的工具箱。现在就开始付诸实践吧!
办公室政治学：如何应对职场中的排挤现象？
导语：排挤这档子事儿其实在职场上很普遍，经常有大好青年满腔热情，自觉能有一番大作为，结果却发现冷箭四起，现实并不乐观。什么原因会导致自己被排挤？又有什么招数可以见招拆招避免出局？职场排挤为那般？
Top1：木秀于林
“木秀于林，风必摧之”，这话最早说的是杨修，也适合所有不知道韬光养晦的后世才子。陈鲁豫就是典型案例，占据了人人眼红的黄金时段，收视率又名列前茅。别人怎么能不眼红并欲除之而后快？曾经是知名4A创意总监的阿钟也是这一类故事的主人公：有能力有才气，又多少有些傲气，活做得的确漂亮，但既不擅长“与老板沟通”，也不会“团结群众”，反而每天我行我素，白眼向人。这不，转身就被人在老板面前黑了一招，自己拿下的大案子居然转给别人做，自己被甩去做些吃力不讨好的小Case，有层次的大客户是见不着了，没水准又挑剔的小客户天天纠缠。阿钟这样的才子受不得委屈，这才稍受挤压，就马上拍桌甩袖，辞职不干。这下倒好，省了暗地里排挤他的人们多少力气：稍微撬撬，根本不反击，就自己走人。所以说，木秀于林的高调人才是遭排挤的第一名，也是容易被排挤掉的第一名。怪不得那么多工作能力低的平庸之辈也敢频频出招了。
“攻守三策”对抗排挤
如果受到排挤，应该怎么办？是忍辱负重，还是远离是非之地？
上策：寻求靠山
遭到排挤，对手总是有些实力的人物，也许是上司，也许是有权势的同僚，那么比自己耗费元气硬拼更好的办法就是寻求靠山，借助更强势者的力量。这样做并不一定非要你与强势人物有怎样好的交情，有时候只需要些勇气。Cora是前任总经理的助理，自从改朝换代，就被踢到了办公室主任的打杂位臵上，更有人或许是记恨她往日的强硬态度，又或许看好她二级主管的位臵，总在有意无意中进行排挤。眼看生存空间越来越小，连办公室主任也做不安宁，Cora决定背水一战，她准备了一本材料直冲新老总的办公室，侃侃而谈，献计献策，并大表愿意为公司发展竭尽全力的决心。新老总赫然发现前任为自己留下个不可多得的人才，大表赞赏，任命Cora为市场部经理，先前排挤Cora的同事们自然偃旗息鼓。
中策：以攻为守
与其被挤压到绝境再背水一战，不如积极以攻为守。金牌咨询师Daniel感觉到一丝被同事们联合排挤的危险味道后，马上决定主动
进攻化解危机。第一步，兵行险招。以“团队配合不好导致工作不顺利”为理由主动向老板提出辞职请求。老板虽然受人谗言对Daniel颇有疑虑不满，但舍不得这位优秀下属独当一面的能力，更舍不得Daniel手头众多的优质客户，所以盛情挽留，还对其他同事严厉强调了“合作精神”，在Daniel暗示之下，更授予Daniel更多指挥权，让Daniel和排挤他的同事们从平级变成了事实上的上下级关系。第二步，Daniel借口做不过来扔出一个抢手客户，引起同事们互相争抢，成功拆散“联盟”，还收罗了两个同事成为“自己人”。这一次的反排挤战，自然大获全胜。
下策：避其锋芒
有时明知不敌就应该避其锋芒，但退让不等于一味忍让。销售部负责统计考核的副经理Jason最近被东北区销售总监钱誉盯上了，凭着自己占全国1／3的业绩，钱誉要求改革考评规则，把不利于自己手下销售经理的条款去掉，还要增加对自己人有利的规则，被
Jason拒绝后，钱誉处处刁难，不配合考核，还越级向集团老总告状，说Jason刚愎自用不听取一线意见，甚至当面叫嚣让Jason“滚出去”。看出公事演变成赤裸排挤，而上层碍于业绩态度暧昧，Jason决定退步，不过首先和公司谈了条件：如果希望自己离岗来解决纷争，那么公司要负责把自己转到更为稳定的HR部门工作并加薪，不然就把钱誉更改考核条款的情况通知所有大区。公司权衡之下答应了
Jason的要求。按Jason的说法，钱誉赢了，我也不输。
Top2：门派之争
门派之争是职场排挤的另一个重要原因。你是谁的人，决定了你的日子好不好过。在会计教学领域很有点资历的学术权威丰容带了麾下的一批年轻教师从公立大学跳槽到新成立的民办大学做会计系主任，一时间呼风唤雨，会计系俨然成了“丰家堡”，丰容的权威无人能及。但在系里时间最长、主管学生工作的副系主任老陶却让丰容很不爽：虽然工作勤恳，成绩可佳，但是言必出“校规”如何如何，并不肯跟着自己的意思改革创新，丝毫没表现出对新领导俯首称臣的态度，看样子不但没打算入自己的门派，也许还是学院院长安插的眼线呢！于是丰容铁了心清除异己——对老陶的排挤不只一刀一枪，堪称人多势众，有老师不服从安排引起课堂混乱，也有班主任诸多异议争执不下，再配合丰容自己多次对这样状况百出的管理情况进行严厉批评，老陶的日子别提有多难过，最后只能惹不起躲得起，主动申请调岗去了其他系。
Top3：私人恩怨
Sandy只是个小小房产销售，相貌中等，家境中等，工作能力也中等，更没有什么努力上位的野心和能力。按理说没机会遭人嫉妒
排挤，最近日子却不太好过。苏苏和赵俪似乎总在针对她，先是明里暗里抢Sandy的客户，又故意搞乱她负责的资料，弄得经理大发脾气，对Sandy好一顿训。一次中午吃饭，Sandy发现苏苏在财务室和一群女同事不知道说些什么，隐约听到自己的名字，等到推门进去，里面立刻鸦雀无声，同事们看她的眼神却很怪异。渐渐地同事们对Sandy都冷淡了很多，忙起来的时候也没人肯帮衬，客户要查房型资料，她去调总是最后一个才拿到，要签约付款，本来可以通融的财务也坚决不肯中午受理。一次下班狭路相逢，赵俪明白地告诉
Sandy：“你还是早点自己走吧，我们就是要让你做不下去。”Sandy欲哭无泪，这才明白自己八卦苏苏和赵俪与买房大款交往的事情居然酿成如此大的私仇。
排挤者心声
我排挤，因为我怕你
我的下属李明指责我排挤他。不错我是在排挤他，不给他重要的工作，在上司面前指出他的过失。这样做是他能力太强了，干起事情来热情十足，除了多年经验，我自问没什么能胜过他，而经验只要加以时日就可以补足了。这样下去他很快就会超过我取代我。所以我只能想办法让他少进步，让上司少注意到他，最好他离开，这样我才安全。(Sonia公司行政部主管)
如何玩转办公室政治之一，先学会站队
综上所述，大家都明白了公司并不是员工的家，那么公司里有办公室政治也就是很正常的事情了。因为办公室政治的存在也是当权者为了稳定公司的发展必须要玩的潜规则。如何玩转办公室政治，实际是关乎你在公司能否长期稳定的发展。
当然前面也说了天下没有不散的宴席，包括老板在内都有可能有离开公司的一天。但是你在一家公司在到什么时候该走，你能否在这家公司把该积累的经验和资源积累完了再走，这些因素的关键取决于你能否稳定在呆在一家公司。那想要在公司稳定，想在公司积累资源，参与到办公室政治中是也是一个必经的过程。
如何玩转办公室政治之一，先学会站队。
很多人之所以经常在公司跳来跳去，在他看来公司什么都很乱，为什么有些人在你看来很乱的公司，他却能呆很长时间，可能不仅仅是两三年，长的可能有十年左右。那就是因为他学会了站队，所以在乱的公司他都能呆很长时间，并且在公司得到自己想得到的东西。包括职位、资源和相关的薪酬待遇。所以说站队很重要。再乱的一家公司都有他很重要和宝贵的资源，只是大部分人不可能接触到而已。想要接触到这些资源，你必须是要站在真正的当权者一派才有可能分享到。
所以说在公司内部都有一些所谓的核心人物。这些核心人物的职位并不需要多高，他们只是占据了相关的核心岗位。所以说，如何站队？你要先能辨认清楚一家公司的核心岗位是哪几个？一般这些核心岗位都是当权者新信们。想要真正站对队，首先要先进入真正的圈子中，如何进入圈子，人际关系第一位，必须的。
所以有时候看到有些TX说我在公司跟所有同事不近不远，做好自己的事情就行了，人不犯我我不犯人。我也没有多高的抱负，也不想在公司达到什么样的职位。其实这是错误的想法，因为很多时候为了利益之争，就算你两耳不闻窗外事，办公室不同的利益集团为了自身利益都有波及到你的一天，在涉及到的时候，如果你没有相关的利益集团在背后支撑，你在公司会感觉到突然很难呆，会专门有人来找你的茬，或者会专门有人很无聊的来找你吵架，甚至给你设难题来阻碍你的工作进程，原因是什么，因为你触犯了他们的利益关系。而你后面又没有相关的办公室利益集团为你撑腰，你一个人单枪匹马的与一个利益集团去抗衡，如同鸡蛋碰石头，人家的目的很明显要么招安，要么让你走人，如果这个时候还不明白，那么也只有走人的份了。
而每家公司每个时期的利益集团的势力都不同，每个时期为了公司不同时期的战略发展和利益关系，公司真正的老板会偏向不同的利益关系集团，所以这很可能蒙蔽了很多人的眼睛，如何站队就是一件很难的事情。
所以分清楚真正的利益集团是谁，才是你站对队的关键。
新进一家公司不明白相关的利益集团，我们该如何做？
个人经验，一般进到一家公司，首先要学会低调，同时跟所有人都要亲近。这是站对队的第一步，不要只跟新来的在一起，这是很错误的做法。一般情况下，新进入公司会找相关的人跟你交接工作，在交接过程中你可以问相关的情况，其实从交接过程中，你就能明白此人为什么而走，其实大多数人离开公司都不是因为非公司的原因，很多时间是因为玩办公室政治失败而被迫离开公司的。所以跟这些人交谈，至少能给你一些信息，谁现在是公司最强大的利益集团。
很多人往往被这些信息所蒙蔽，认为完蛋了，一来可能就要被人整，这公司气氛不好，其实哪家公司都一样。这个信息你掌握了，你才能知道该进入哪个圈子，当然并不是你就非得进入这个利益集团。
中国人说“山水轮流转”今天这个集团得意，也可能明天或者后天，这个集团就没落了。所以了解公司很重要。前面说的必须要学会认识公司。只有你认识公司，你才知道公司今后的战略发展，那么认识了公司今后的战略发展，你才可能知道目前为什么这个利益集团在公司很强大，能得利。
原因是他们手上肯定有公司必须得依赖的相关的资源。当公司利用完他们手上的资源以后，这个利益集团也就没落了。也就是该离开公司的时候。
所以很多公司凭请不同的职业经理人来打理公司，都是符合公司这段时期的战略需要，职业经理人进入公司，肯定也会带着自己的人一起进来，自己的人进驻后，肯定首先要做的事情就是干掉以前的利益集团。干掉以前的利益集团是必须要完成的第一步骤。老板是绝对不会干这种事情的。
所以说，你要是看不清楚真正的利益集团是哪一个，肯定会死得很惨，而我们大多数人往往会同情弱者，其实大家想想，当他们强大的时候，也是这样的做法，其实在我个人看来都不是需要去同情的，更没必要拿自己的前途和工作去同情已经衰败的利益集团。
所以进入公司的时候，先认清楚，当前的利益集团是哪一个，然后进入到这个利益集团内，至少能让你在这个战略时期能够不被别人欺负，同时，有相当的利益你也能分享到。
对于新人进入公司第一件事情，先认清楚哪一个是当前这家公司最强大的利益集团或者说，最符合公司战略发展需要的利益集团。
下一次，讲如何进入相关的利益集团。
办公室政治案例之新人初遇办公室政治篇
说这么多，可能没有很多实例，先讲一个可能会经常发生的案例
小A应聘某公司采购员，当时面试的人为采购部经理，后来面试各方面通过，随即通知其入职，小A很高兴自己能找到一份不错的工作。
结果上班一星期，被公司突然解雇，解雇小A的人是采购总监，理由是小A工作表现不好。但是上班一个星期小A很勤奋，也看不出其工作表现不好的地方，小A很沮丧，也不知道失败的原因在哪里？
原来小A公司刚空降了一个采购总监，而采购经理为公司老员工，一山不能容二虎，两人平时在公司斗得厉害，当然采购总监来到公司可不能被元老给架空了，成为一个空头总监，而采购经理也不势弱，对新总监不服气。毕竟其在公司地位是多年积攒起来的。所以两人为了自己在公司的权利之争斗得很厉害，这个时候小A成了两人之斗的牺牲品。
采购部招人，采购经理看过后就招进来了，完全没有经过采购总监的同意，为了掌权，让采购经理知道谁才是真的老大，也为了自己在公司树立威信，采购总监随即找了总经理及老板谈话，在征得了公司老板背后支持后，把小A给开了。而跟小A同时期进入公司的其他员工，因为是采购总监招进来的，所以在继续在公司安然无恙。
这相信这种事情经常会在大公司里发生。所以请各位TX注意了，在找工作时如果遇到面试你的不是公司该部门最高职位的人，并且你还通过面试进入公司，一定要注意了，也许你很可能成为公司办公室政治的牺牲品。所以试用期不要对自己放松。而进入公司当看到如此权力之争的时候，一定要让自己冷静，不能随意的去选择哪一方或者不选择哪一方。如果你选择了某一方，要么是背叛，就算你很幸运留下来了，但是在公司会不好混， 要么就可能在被开掉。
如果你进入了公司你发现了办公室权利之争，而且你自己正在风口浪尖上，个人建议你该做如下应对措施：
第一，先看清楚招你进来的那一方，是否是在公司中掌握权力最大的一方，如果是，那么你可以安心的工作，在试用期内好好表现，顺利通过试用期。
第二，如果招你进来的那一方，在公司属于被动地位，这个时候，一定要给自己留后路，如果有任何面试电话，不要推掉，可以请假去，因为你很有可能成为办公室政治牺牲品。
第三，如果不幸你成了办公室政治的牺牲品，也不要泄气，也不要因为一时之愤，做出任何违反职业道德的事情。可以跟公司谈好相关的离开补偿条件，然后默默离开就行了，毕竟招你进公司的那个人对你还是有恩在先，如果你做出任何违反职业道德的事情，第一你的人品会被人看不起，第二会让招你进入公司的人不利，权利方会说，看到了吧，你都招了些什么人进公司。这样招你进公司的那一方会处于被动的局面。出于每个人的感恩的心理，我们是没必要因为这种事情与人结怨的，毕竟个人形象和质素在别人面前展现是很重要的事情。也许招你进公司的那一方，哪天真的会因为办公室政治而离开公司，但是人家有一定的经验在那里选择第二份工作也不会是职位低的工作。万一什么时候你遇上了这个人，你当时的选择也许会为你带来一些易想不到的情况，俗话说，山不转人在转。
在职场中尽量不要因个人一时之气，而与人结怨。
第四，如果你发现你现在可能成为权利方的牺牲品的时候，当有另一家公司通知你上班，请果断离开现在的公司，毕竟自己提出走人，总比被开除有面子。哪里都可以积累经验，但是不要在一棵树上吊死。
灵活应对办公室政治
办公室政治以及社会交际也是公司里工作的一个重要组成部分。职场新人往往不知道应该表现成什么样子，所以这也就成为了压力的来源之一。下面的部份将帮助你在任何场合下都能成功驾驭各种关系，无论是在办公室交往中还是有着办公室政治色彩的会议上。
对于办公室政治来说，可说的事情太多了，然而，下面三点是最重要的。
(1) 它是存在的
不管你喜不喜欢，办公室政治都是你的公司生活中不可缺少的一部分内容。生活的一个基本事实就是在任何一大群人中间，都会有一些人际关系活动的因素在里面。在公司里，每个职员都有它自己的职业规划，每个群体和部门也有着各自的文化氛围和办事习惯，所以人际关系的内容在公司里更是得到了强化。【如何应对办公室政治】
（2）它不一定就是肮脏的
办公室政治往往都有着相当负面的含义。当办公室政治被用来当成是一种无法接受或者根本就是不道德的手段，其目的在于谋求个人财富和个人利益的时候，它对整个商业无疑是有着负面的影响和推动的。然而，这种影响力也可能是正面的。使用政治手段能够以一种非正式的方式感染别人，从而在达到个人目标的同时，也为组织带来好处。
（3）它能成就你，也能损害你
你不是一个孤岛，你需要依靠其他人完成自己的工作。因为你必须要和其他人发生关系（他们也有自己的任务），你就必须要能应付随之而来的办公室政治。尽管人们几乎从来不提，然而政治技巧在决定工作成败的若干因素中，可能也是最重要的因素之一。如果你不知道工作中存在的政治策略，那么可能恰恰就是这一点会影响到你成功的程度。
尽管你对办公室政治有一些了解，然而为了提高自己的技巧，还是有很多事情可以做。第一步是承认政治在你周围无所不在，一旦你意识到了这一点，你就应该努力提高自己的：
见识力
权力集中在哪些人手中，如何将自己也置身其中。
知道公司正在发生着什么（而不仅仅是你的部门中）
理解力
尽力去理解其他人的愿望和做事情的动机。
分析别人会对目前的形势有什么反应。
说服力
提到你的交流技巧（说话和写字）。
试着影响别人。记住亚里士多德说过的话：“傻瓜告诉我他们的理由，聪明的人能用我自己的理由来说服我。”
了解自己的力量。考虑自己对上司以及同事有多大的影响力。
判断力
必要的时候坚持自己的意见。
照顾好自己，你所拥有的只有你自己。
人际交往
绝不冒犯任何人。
赢得胜利或者赢得意向。
必要的时候作出让步，听取别人的意见。
灵活性
期待改革。在现实世界中，没什么是永恒的，朋友会变成敌人，敌人会变成朋友。 机敏程度
不要轻易地相信别人。
不要太快地坦开心扉。
密切关注那些威胁你的人。
原则性
重视你自己的判断，相信自己的本能。如果你感觉不对，那么十有八九就是真的错了。如果一个人阴险狡诈不诚实地话，也就不可能取得长期地成功。
办公室政治在中国一直是很多管理学家不愿意去碰、去谈的管理问题。就是在国外，我目前所见的研究也比较少。我相信办公室政治在国外也是普遍存在的，只是没有在中国企业里这么突出。而在中国的民营企业里，办公室政治的作用和影响就更加巨大了。
企业产生办公室政治的原因
要搞清楚办公室政治，有必要先搞清楚什么是政治。古希腊哲学家亚里斯多德在两三千年以前就说，人生来就是政治的动物。也有人将自古以来林林总总的政治理论分为了四类：作为政府艺术的政治、作为公共事务的政治、作为妥协和共识的政治、作为权力和资源分配的政治，并将其概括为：通过妥协、调解和谈判而非武力和赤裸裸的权力来达到目的。 其中一位现代学者将政治理解为：政治是这样一种活动，它根据不同利益集团对整个共同体福祉和生存的重要性，给与相应的权力，以此来调解它们在既定的统治单位内的关系。 马克思则认为：政治是经济的集中表现，任何阶级的政治都是以维护本阶级的经济利益，建立和巩固本阶级的统治为目的。政治的核心，是解决有争议的事物，常常是有关社会资源的分配。推行政治，需要有
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