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如何写一份好简历（附案例）
对于求职者来说，除了要具备和所应聘职位相当的实力，一份能充分展现求职者能力的简历也是非常重要，因为对于招聘者来说，这是他们进行初选工作的依据。
人才的经历通过几张纸就可以表达出来。求职简历对个人经历表达是否得体关系到一份工作，所以如何书写简历是找工作中最难的一部分。那么，如何才算是一份好简历呢？
一、简历概述
1．
简历的概念
简历是对自己的生活经历，包括学习经历、工作经历等，有选择重点地加以概括叙述的一种常用写作。
2．简历的特点
简历的内容有很强的目的性。如果是求职，重点应放在学历、专业特长、能力业绩上；如果是晋升职称，重点应放在任现职以来所取得的科研水平、工作实绩能力上，突出个人贡献、展示取得的成果，写出特色。
3．简历的格式
简历的结构由标题、正文和落款三部分构成。
（1）标题。
简历多用文种"简历"、"个人简历"作标题。
（2）正文。正文有一段式和多段式两种结构方法。
1）一段式。从姓名、诞生地、籍贯、出生年月、民族、团体党派写起，按时间顺序叙述主要学习、工作经历，主要成绩、贡献。
2）多段式。适用于经历较丰富的人。写法是：先总述主要经历，再分段叙述各阶段或各方面主要经历。 写简历要求是，不夸大不缩小，概括集中，语言朴素，真实可信。
（3）落款。
在右下方署明写简历人姓名；并在下面注明年、月、日期。
4.简历的基本内容
标准的求职简历主要由四个基本内容组成：
基本情况：姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。
教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。 工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。
二、写出好简历的专家建议：
1、语言要言简意赅
关于这一点，人们意见不一，有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，它淡化了阅读者对主要内容的印象；多数的招聘经理认为简历尽量简短冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。如果你所应聘的是一个部门经理职位或专业技术职位，写上几页纸的简历是正常的，因为应聘高级职位的人往往有过从事相关工作的经验，多写一些可以充分表现自己的经验。然而多数情况是，招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历，据相关的调查，发现招聘者平均在每份简历上花费的时间不会超出1--2分钟，一般会阅读1页半材料。也就是说决定是否吸引用人单位有时间也就是这一两分钟，过长的简历毫无作用。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简磊哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句，每段只表达一个意思。一般来说，简历用一页纸较为适合。简短的简历往往比冗长的简历难写，不过这样的简历值得写。
2、消灭错误
很多求职者忽视了简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，要记住简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文化素养等，所以不要低估雇主的眼力。仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。
许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错别字，他们说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。因此，我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范。大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
3、强调成就
在简历中，千万不要简单地罗列你的工作单位和例举你所担任的职务，应使用有分量的词，一定要强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。仅有亮丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要看到证明你的工作能力的材料。比如要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，包括你为公司节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果。
记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自己对以前单位的贡献；短短一份"成就记录"，远胜于长长的"工作经验"。
很多人以为在简历后，可以做为增加筹码的一大堆证明材料在用人单位的初次审核中，并没有如求职个人预料那样发挥作用。没有证据表明，这些证明材料增加录取机会，但让人安慰的是，这些材料没有发现负面的影响，在用人单位对你产生兴趣时，可以成为你加分的项目。
4、简历内容要真实
写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的简历造假。目前简历的造假，比较典型的有：假文凭、假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在的互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。
我们强调内容一定要真实，但不否定简历的修饰。相反，我们认为，适当的修饰是必要的，就象是人的打扮一样，人的打扮能体现你的礼貌、素质修养和职业特点，而一份经过修改和修饰的简历最起码能体现你的文字能力，让招聘人员的眼球一亮，这样你至少能提高获得面试的机会。
5、内容应重点突出
由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因此你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，他是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
6、要传递有效信息
在写简历的过程中，作为一名求职者，你应该向用人单位传递一些有效的信息，这些信息包括：A.明确自己的奋斗目标。B.体现自己的工作意愿很强烈。C.有团队协作精神。D.掌握诚恳原则。
7、要突出自己的技能
列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中要设法体现出你的能力。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。
8、适当引用专业术语
引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。例如，你要应聘办公室人员，招聘单位就会要求你熟练操作电脑系统，如WORD、EXCEL等；招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，招聘广
告会对不同的职位有相应的具体素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些专业术语在你的简历中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在简历中把你的优势具体反映出来。
9、避免不利因素
在简历中没有必要写自己为什么离开原来的工作，除非是对你有利的。如想离开原来的工作，欲接受具有更大挑战性的工作。如果你以前有过什么重大错误或者是触犯了法律等，都没有必要在简历中体现出来。但如果你以前真有这样的记录，我们建议你不要去找那些跟你记录有关的工作。
10、别过分谦虚
就和面试一样，你的简历不能太谦虚。你要不说清楚你能干什么，那谁又能说得清呢？
11、如果自己动手不满意，最好找专业机构提供帮助
尽管有很多现成的简历样本，但最好还是自己动手写简历，因为你的简历代表你自己，而不是别人。但是你自己的简历一直达不到你要的效果，那你就应该找专业的简历机构给你提供帮助。高就人才网就是一家专业从事为客户提供简历修改和面试辅导的机构，我们有许多在各个领域从事人力资源工作的专业人才为你提供非常专业的帮助。
三、如何书写出一份让招聘人员能认真看的简历？
让简历的关注要点突出，很多人尤其刚刚毕业的学生将自己的经历。没有主次地罗列一大堆，这样不但让用人单位看了心烦，还对你个人造成不佳（最起码是文字功底不佳）的印象。简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，重要的是要明确以下几点：
1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，不会有超过1/3的公司会给予你机会。
2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、奇、特的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1--2分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1--2分
钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。
4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。
5、基本的信息不一定全列出来。基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议只列出你认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必须是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。
6、注意简历数据准确和表达文字正确。如果一份简历数据失误和错别字连篇，可以想象会带来什么样的后果。求职者即使注意到了这个问题，但有一些小节求职者过于自信，引用数据时，有时候引用的数据具有争议性，一些文字用法也具有争议性。具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上，容易引来莫须有的麻烦。另外建议在简历中，不要过多地罗列数据，几个足矣，连篇的数据往往让人事经理忽略你的存在。另外，用词带过多感情色彩，语言（比如英语）文字表达不规范，过长无重心，格式不规范是大忌。
7、简历要务实，不要务虚。很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话、虚话。如果你把带来的效益最好有具体的措施提要，或者明确的内容。因为你在用这些词语的时候，其他的求职者也在用这些词语，丝毫显示不出这是你的能力。对刚毕业的学生列出所学课程时，只把主要的功课列出来即可，不要无主次将几十门功能全部写出来。用人单位在意的是你的功能专业性，而不会关心你的基础课得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了，而且一旦约了面试，你的真实可能不如照片那反而会引起心理落差而对你不利。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。
9、采用合适的投送方式。简历的设计和内容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要将主要的内容放在前面。有调查表明，通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非用人单位明确表示出偏向性。通过email和网站递交的电子版简历，在
以下内容是根据许国庆先生在1999年5 月22日中智'99外企人才招聘会上的讲座整理而成 。
简历种类
1．中式 如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背 景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。 性格是一个主观的东西，有经验的 招聘人员从来不相信任何人自己写的性格， 因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技 能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真 相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。 身高体重，向外资求职时 ，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。
2．港式 香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要 求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些 信息。
3．英式 很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不 做过多评论。
4．美式 国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。美式简历书写格式 也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流 行的，如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都 采用这种式样；同时，我们也参考了三个名牌学校--哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比 亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。
简历要领
1． 招聘人员怎样鉴别简历？ 写得好，当然要保留，如果其背景又是公司急需的， 可 能马上就要见；写得不好的，就会丢掉，实际上，连看都不看。任何一个知名的大公司 ，每天都有成百上千人递简历，如果写得太差，根本就不值得保留。因为这些公司认为 ，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对外行文质量不够；对内说件事情也 说不清楚，公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其 中一方面。即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
2． YRIS Your resume is scanned, not read.("YRIS")。一方面简历要写得好，另一方面
招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。首先你应明 白两点：第一，要了解招聘人员的工作性质。第二，要熟悉行文格式、专业写作。另外 ，YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简 历。
3． 简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题 一定要有把握的才写，没有把握的 不要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒 谎，你就丧失了进入这个公司的资格。
格式结构
如果已经有全职工作了，一定把工作经历放在第二；如果您目前还是在校学生，应该把 教育背景放在第二。作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。 页眉部分Heading
1． 名字。 有7种写法，但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写 法，则是这一种： YANG LI。 大量中国人的英文简历，有人用粤语拼写自己的姓氏。比 如，王写成Wong，李写成Lee。这里要告诉大家两点：一个是这只是香港人的拼法，并不 是国际的拼法；第二是将来您办护照准备出国时，公安局是不会批准您用粤语拼音的。 我们建议不用汉语拼音以外的写法。 另外，也发现有少量一部分人用外国人的姓，如M ary Smith，也是非常不可取的。因为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或
者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人。名字用英文是很常见的，也是很方便的，尤 其是名字拼音的第一个字母是q、x或z，老外们很难发出正确读音的字母。有个叫王强的 先生，名片上印着John Wang，这样，中外人士叫起来都很方便。 名和姓之间，如果有 英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一个字母简称。 双字名，也有四 种写法，我们建议用这种，Xiaofeng，最简单方便。大家一看就知是名而不是姓，要不 然，大家有可能会误认为你是姓肖的。
2．地址。 北京以后要写中国。很多人说："谁不知道北京呀！"但一个完整的地址、全 球畅通的邮址应该是加国名的，但不必用PRC等，因为用China简单清楚。邮编的标准写 法是放在省市名与国名之间，起码放在China之前，因为是中国境内的邮编。
3． 电话。
1）前面一定加地区号，如（86-10）。
2） 8个号码之间加一个"-"，如6505-2266。这样，认读拨打起来比较容易。
3） 区号后的括号和号码间加空格，如 (86-10) 6505-2266。这是英文写作格式的规定 。
4） 写手机或者向别人通报手机时，要用"3-3-4原则"，如"138-135-1234"。这是国际规 范。
5） 传真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有传真 号，最好告诉对方，万一他找不到你，可以发几个字，比较快；将来对方发聘书或材料 时，比较方便。不要等到将来再给，我们应该从现在起就培养"user friendly"的意识， 处处方便对方。
6） 国外很流行留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话。这里顺带讲一下留言文 化，中国人甚至包括很多亚洲人，都不习惯使用留言电话，但随着国际间商业文化交往 的增多，愿意在电话中留言的人越来越多了，留言技巧也越来越高了。
7） 家中老人试写留言条。经常会出现这么一种情况：您出门了，朋友打来电话，回来 时，妈妈告诉你："今天有人来电话找你。"但没有留下他的电话。这里我们要说两点： 一是要跟家长交流一下写留言条的方式，就是怎么接听电话及写留言条；第二，务必热 情对待每一个电话。
教育背景 Education
1． 时间要倒序。 最近的学历情况要放在最前面。
2． 学校名要大写并加粗。
3． 地名右对齐，全部大写并加粗。 地名后一定写中国。例如，海口（Haikou）的拼写 与日本北海道（Hokaido）的拼写很相近。读简历的有可能是外国人，不知道的会搞不清 楚是哪个国家。可能你出过国，这是件好事，但如果去的地方并不太出名，没加国名， 大家也意识不到。总之是造成了一些不方便，效率不高。我们应该一切从最完善的角度 出发。 如果是大城市，如广州、大连等，则城市后面不必加省名，因为如果不知道这些 城市的老外，也很难对它们所属的省份有什么概念。而象黄石、邯郸这样的城市，后面 还是加上省名为好，但province一词可以省略。 如果地名的字数过多，甚至公司名的字 数也不少，不妨将所有公司名、学校名及地名都改成只第一个字母大写，这样就腾出地 儿了。
4． 学历。 如果正在学习，用Candidate for开头比较严谨；如果已经毕业，可以把学 历名称放在最前。
5． 社会工作 担任班干部，只写职务就可以了；参加过社团协会，写明职务和社团名， 如果什么职务都没有，写"member of club(s)"。社团协会，国外一般都用club。不必写 年月和工作详情，有些可留待工作经历中写。 顺便讲一下几个职称的译法：
1） 班长。国内很流行用Monitor，但国外常见的是Class President，这样显得更国际 化。
2） 团支部书记。用Secretary也可以，但在与外国人打交道时，如果参加的是纯商业机 构，背景中政治色彩越少越好。经常一个班就是一个支部，我们可以用class表示支部， 那么class用Secretary不合适，不妨用President。在某种意义上，班长和团支部书记二 者的角色是相同的。但如果二者是并驾齐驱的，不妨用Co-president。再有，如果你写 了President，当有人问班长时，他可能会不高兴，为处理好关系，你不妨谦虚一下，用 Vice President。这样，发生副作用的可能性就会很小。
3） 副会长。用Vice President是最合适的，在国外也很常见。
6． 奖学金 一般用一句话概括。如果有多个，也争取用一句话概括。但如果是在校生， 则参见学生简历。
7． 成绩。 如果不是前五名，建议不写。因为如果排在五名之外，感觉您不是一个优秀 的学生。一旦写上，有些人会穷追不舍地猛问，让你尴尬。
个人资料 Personal
1． 名称 有四种写法：Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。无论是教育背景、工作经历，还是个人资料，既可以首字母大写
，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式却是全部字母小 写，这在主流商业社会中已沿用多年。另外，名称可以写在最左侧，也可居中。
2． 语言 有几个层次。Native speaker of指母语；从严谨的角度讲，Fluent in显得更
流利；English as working language显得不非常流利，但可靠性更强； Some knowledge of 会一些，没有把握的千万别写。在面试中，语言是最轻松的，一旦被考倒，他会
认为你在撒谎，甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。
3． 电脑 中国人最爱用"熟悉"（familiar），无论中文还是英文简历。 "熟悉"是一个 很弱的字眼，说明你不熟练，不常用。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写 软件名。完全没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。不要以为没有电脑，就不会考 你，他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多，不妨用"Frequent user of"。
4． 资格证书 最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA，但全世界各国 都有自己的CPA，有些是互不承认的，所以一定要写上国别，写明考取年份。 有一些业 余爱好，能显示出一定素养的内容，也可以写上，如钢琴考级。 TOEFL、GRE和GMAT，最好哪个都不写，因为外资公司一般都希望新聘雇员不要很快就离开，如果他们知道您要 出国的话，当然不愿充当无谓的跳板。但也有例外，如一些美国的大型咨询公司，如Mc Kinsey, BCG, Bain, A T Kearney, Booz Allen等，以及华尔街的投资银行。他们会在北大清华这类学校招聘应届毕业生作Analyst（级别相当于科员），三年之后自动期满，
一般都会去美国读MBA，若知道您已把TOEFL与GMAT考完，他们就不再担心您会在工作期间，利用业余时间去听课了。要知道，这类公司每周平均要工作100小时左右。
5． 爱好与特长
1） 写强项。弱的一定不要写，面试人员不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句， 尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦是你的弱 项，绝大部分人会很尴尬的，显出窘态，丧失自信，这对你是很不利的。更重要的是， 他会觉得你在撒谎。
2）只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。如果您觉得自己玩得都可以的话， 您的标准可能稍低了点儿。当然，确实有的人七八样都玩得挺好的，但一般人不相信每 个人的强项有特别多，所以您也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
3）不具体的爱好不写，如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者让大
家觉得你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
4）举几个用词。如travel，如果你喜欢旅行，而有些工作需要经常出差，那么你写上travel是非常有利的；有些女性写上cooking，是很实事求是的，也给人以踏实的感觉， 对于象秘书这样的职位，总是有好处的。
工作经历Experience
首先要再次强调一下，对于正在工作的人，Experience应写在Education的前面，而对于 在校生Education则应放在Experience之前。
1. 时间
a) 目前的工作要最先写， 左侧写时间，如写成1997-present。此外更要注意拼写，不 要把present写成president，否则您现在就成了总裁，老板怎么还敢雇佣您呢？这种往 往是拼写检查无法查出的"漏网之鱼"，所以要特别小心。
b) 以前的工作，只写年份，如1993-1995。这样的写法主要适于以下三种情况： 一是工作时间较早；
二是工作时间在两年以上；
三是旨在巧妙地拉长工作时间。
例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就职于某家公司，虽然只有短短两个月，但写
成1997-1998就显得工作时间较长，同时也没撒谎。
c) 以前的工作，加上月份，如May, 1998或May 1998。这样的写法自然会显得精确一些 ，也投合银行业雇主的口味。有的中国人则喜欢用5, 1998或1998, 5。前一种写法很少 见，只有在实在写不下的情况下才使用。1998, 5则是纯粹的Chinglish（洋泾浜英语） ，是完全不能接受的。
d) Summer Intern（暑期工作）的几种写法。
Summer Intern Summer Analyst
Summer Assistant
Summer Associate
一是直接写Summer Intern，不管职务职称；
二是写成Summer Analyst，这种写法比较适合大学本科或研究生期间的暑期工作； 三是写Summer Assistant，这种写法适合多种情况；
四是写Summer Associate，这一写法专指MBA学生的暑期工作。而且一般认为Summer Associate的级别会比Summer Analyst要高一些。
2. 公司名
公司名称应大写加粗。
若全称太复杂，可以写得稍微简单一些。
如ARRAIL CHAINSHINE INVESTMENT COMPANY LIMITED 不如写成ARRAIL CHAINSHINE来得
简单明了，大家一看就知道指的是哪家公司。
有些公司的全称往往不为人知，但缩写名却尽人皆知。比如在中国就不是每个人都知道 INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司，但IBM的大名却是家喻户晓的。所以在中国，我们建议大家写IBM，因为许多外企人事经理都是中国人，这样写更顺眼也更顺口。而在美国，大家还是会写全称的。
3. 地名
地名写法与Education部分相同。
4. 职务与部门
a) 从公司名称之后的第二行开始写，如果想介绍公司情况，则职务与部门应写在公司简介之后。
b) 职务与部门应加粗，每个词的第一个字母要大写，如Manager, Finance Department。
5. 公司简介
a) 对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了保险起见都不妨介绍一两句。甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历（tailor-made resume），目前可能只想在行业内跳一跳，但也不排除将来在别的行业发展的可能，所以不妨都略带提一下公司的简介。
b) 有些外国人可能对中国的公司不太知道，因此要介绍一下。 这不是说别人孤陋寡闻，而是缺乏对中国的了解。比如说，您也许对美国、德国、日本的一些大公司耳熟能详，但对于加拿大、俄罗斯、澳大利亚、印度、巴西一些有名的大公司，您就不一定都知道了。千万不要觉得中国的公司很大，别人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。
例如，中国银行叫Bank of China (BOC)。在海外很多银行都知道中国银行，但他们都误认为中国银行就是中国的中央银行，这个概念已经被混淆十多年了，到目前还没有彻底更正。 c) 简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混，而三四行就显得比较累赘。
6. 工作经历顺序
a) 倒序，这是非常流行的方式。
b) 技能类别，这主要是为了强调自己的某种技能，如翻译、电脑等。如果招聘公司正是需要一名翻译，这样写可以正中下怀。此外，对于那些工作经历有时间断层的人，如下岗、休产假等，不妨也可使用这种方法。其它可参考前面所提到的只写年的方法加以弥补。如果断层时间长达两三年，则一定要解释清楚，说明确切的原因，实事求是。越诚实越坦荡，越能给人好印象。
c) 两者结合，先按技能类别加以分类，再以倒序的方式一一列出。
7. 工作内容
a) 要用点句（bullet point），避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓点水，具体内容一点都没有；二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然。
b) 点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以三到五句为佳，最多不超过八句。一位美国的招聘经理曾对我说，一般只重点看前三句，超过八句之后的百分之百不看。 c) 点句以动词开始。目前的工作用一般现在时，以前工作用过去时。这里特别给大家介绍两个简历中热门词汇的用法。Market不完全是指sell，要比sell更丰富一些。Market 可作动词，即market后接名词也是可以的。这种写法会显得工作更具有管理性质，档次 也要更高一些。Conduct后面要加名词，如conducted research on something，这里conduct相当于中文中的"做"。
d) 主要职责与主要成就，谁先谁后？若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写 在前面，因为别人看的就是您的工作业绩。反之，则把主要职责写在前面，所以不能一 概而论地断定谁先谁后。
e) 工作成就要数字化，精确化，避免使用many, a lot of, some, several等模糊的词 汇，应尽量使用具体的数字，到底管理了多少人，销售额是多少等等。
f) 在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，而应秉持"重要优先"的原则。例如，在 成就里可先写最重要的成就；在职责里可先写最高的职位，不要拘泥于倒序或正序的方 法。关键是要使雇主在短短几秒中之内就发现您的最高卖点。
g) 培训内容可放在每个公司的后面。我们认为培训是公司内部的活动或是在公司工作期 间接受的外部培训，与在该公司的经历有关，但不是Education的一部分。
怎么制作一份优秀的简历
阅读核心提示：这份简历很短，不到一页，为什么让一个本科生打败那么多的研究生？为什么让他拿到了很多大公司和国外著名大学的offer?写简历是一门艺术！请你学会欣赏！
xxx
地址：xxx 邮编： xxx
电话：xxx 手机：xxx
电子邮箱：xxx
教育背景：
某院某专业本科 时间：xxx---xxx
l 成绩： 平均分xxx（分数接近90分） 专业GPA＝
l 200x年xxx奖学金, xx学院xx人唯一获奖者
实习经历：
xx顾问公关公司 职务：xx 地点 时间:xxx—xxx
l 媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析， 主要客户包括xxxx(列出，都是世界五百强)等
l 帮助xxx在上海成功进行市场投放活动
l 培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力 某世界五百强公司 职务：xx 地点 时间：xxx—xxx
l 负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估
l 成功策划、组织并完成办公室“xxx”项目
l 提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力
课外活动：
某大学“xx杯”辩论赛最佳辩手 地点，时间
学术刊物《xxx》主编 地点，时间
l 国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名
xx大学生文化交流使者 某外国，时间：
l 两千名申请者中的两名入选者之一
l 关于xx的主题演讲入选大会优秀论文集
北京xx俱乐部主席 地点，时间
l 以学生创业形式获得风险投资
l 针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务，最高会员数x人（这个人数非常有说服 力）
第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长 地点，时间
l 通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应，获组织荣誉奖 xx暑期社会实践领队 地点和时间
l 策划，组织并带队参加“民营企业二次创业”主题实践
l 关于融资、技术及品牌的实践报告获得经济学院优秀实践成果奖
英语水平：
l 通过国家英语四六级考试 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高)
l TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX(很高)（听说读全优，写作良 ）
奖励：
l xx学院科研成果二等奖,仅有的两名一年级获奖本科生之一 时间
l xx大学英语演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名 时间
l 所参与团队获xx大学学生创业大赛第一名 时间
xx学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者 时间
下面是点评：
注：希望这样的分析没有损害到原作者的“知识产权”。
我看到过很多的简历，自己也写过无数遍的简历。这是我目前看到的一份最为优秀的简历 。
为什么说这个简历最优秀呢？不是因为这个人最优秀，而是他写的是最好的。
这个简历的最大优点就是他抓住了看简历人的一种心理，就是他能恰当地表现自己的优秀 。当然他本身也是很优秀的。
这个简历的吸引人之处就在于，他常常用“唯一，第一，仅有的。。。。之一”，这样的 词非常让人产生冲动，他到底有什么本事？他真得很牛么？
他当初是找我合作的，我让他发来他的简历，结果见到他得简历之后，我立刻跟他联系上 了。
后来我们见面了，他告诉我，他对这份简历下了非常大的功夫。凭着这份简历，他得到了 大公司及外国著名大学的offer.
下面我们一点一点地来欣赏吧。
首先，从整个简历的架构来说，跟一般人的简历“模板”不一样。这点，我很想提醒那些求职的同学，不要把那些流行的“模板”太当回事，至少你用的那种模板最好是人数用的少，最好是你比较独特的。
一、关于教育背景：
他的教育背景写得非常干练，写完大学专业之后就是成绩，当然他的成绩很好，而且他用 数字来说话，这也是他这个简历的一个特色。数字说话是最具说服力的。如果同学们成绩 不好，就不要这么写了，呵呵。
关于奖学金，他没有写他得了多少奖学金，就写了一个“200x年xxx奖学金, xx学院150人
唯一获奖者”，那个学院是很牛的，那么他能够成为唯一的获奖者，这一下子就抓住了看 简历的人的心！说实话，正是这句话，让我产生了强烈的兴趣，一直往下看。后来我问他 了，你这个奖学金的评奖人数到底多少人？真的是150人都在竞争这个奖项么？他说不是，只有几十个，不过他说得没有错，最后得这个奖的只有他一个！这是他这么写的一个妙处----真实的优美！
关于教育背景，同学们往往在简历中写得比较多，这其实没有必要，捡最重要的写，千万不要写得太多，没有必要，你上什么大学都是不可更改的，如果你的大学不好，那么你就是第一的话，看简历的人也不是很感兴趣的，除非你的成绩全优。 当然如果大学不好专业很好，那么可以强调一下的。
二、关于实习经历
我相信他的实习经历是很多的，但是他也就是写了两个公司的实习经历。这两个公司有什么好写的呢？ 一个是公关顾问公司，对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起人的兴趣，但是他写得非常好，他这个公司的客户很多是世界五百强，这给人的暗示就是这个公司不是一般的公司，而且他写了他在这个公司的感受：“培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力”，这是点睛之笔。 另一个实习单位是世界五百强公司，他的职位也是很一般的，都是白描，但是他照样写出了感受：“提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力”，这点也是很重要的。 这两点能力都跟他要应聘的职位所需要的核心能力相关。 这里我没有把他在这两个公司的实习时间列出来，其实他在这两家公司的实习时间都是仅仅三个月，但是这总共不到半年的实习时间确实让他的简历跟别人的不一样的，很精彩。
如果他的教育背景已经让人刮目相看的话，到这里就能看到这份简历的不一样的地方了，这是一种花了很多心血的杰作。 当人HR人员看到这里的时候，是不是会产生一种很想“尊重”和想见这个人的感觉呢？【如何写一份优秀的简历】
三、关于课外活动：
如果说实习经历写得有点雕琢的痕迹的话，那么这部分正好是他大放异彩的地方。因为对于一个见过很多世面的HR人来说，他的实习经历显然不能反映他的核心竞争力的。换句话说，任何一个在那两家公司实习过的人都可以那么写，所以他必须在“课外活动”这里显出他的独特的魅力来。
这就是为什么他这部分写的比较多的一个重要原因。
这里我就不仔细分析了，大家都能看懂，只是想
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