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中小学教师职称（职务）资格名称等级对照表
教师工资计算方法及岗位定级工资标准
教师工资计算法:
教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
博士见习 845 0 845 博士见习岗位工资
硕士见习 770 0 770 硕士位研究生岗位工资
双学见习 710 0 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资
本科见习 685 0 685 大学本科见习岗位工资
大专见习 655 0 655 大学专科见习岗位工资
中专见习 590 0 590 中专毕业见习岗位工资
高中见习 590 0 590 高中毕业见习岗位工资
初中见习 570 0 570 初中毕业见习岗位工资
专业技术类人员
JSG01 2800 280 3080 专业技术岗位工资一级
JSG02 1900 190 2090 专业技术岗位工资二级
JSG03 1630 163 1793 专业技术岗位工资三级
JSG04 1420 142 1562 专业技术岗位工资四级
JSG05 1180 118 1298 专业技术岗位工资五级
JSG06 1040 104 1144 专业技术岗位工资六级
JSG07 930 93 1023 专业技术岗位工资七级 副高级起点
JSG08 780 78 858 专业技术岗位工资八级
JSG09 730 73 803 专业技术岗位工资九级
JSG10 680 68 748 专业技术岗位工资十级 中学一级起点
JSG11 620 62 682 专业技术岗位工资11级
JSG12 590 59 649 专业技术岗位工资12级 中学二级起点
JSG13 550 55 605 专业技术岗位工资13级
管理人员
GLG01 2750 0 2750 管理人员岗位工资一级
GLG02 2130 0 2130 管理人员岗位工资二级
GLG03 1640 0 1640 管理人员岗位工资三级
GLG04 1305 0 1305 管理人员岗位工资四级
GLG05 1045 0 1045 管理人员岗位工资五级
GLG06 850 0 850 管理人员岗位工资六级
GLG07 720 0 720 管理人员岗位工资七级
GLG08 640 0 640 管理人员岗位工资八级
GLG09 590 0 590 管理人员岗位工资九级
GLG10 550 0 550 管理人员岗位工资十级
以李**为例：
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
以李**为例：
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资【中学高级教师工资档次】
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
1 楼 2012-06-16
教师薪级工资标准
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。
2012年教师工资套改表（1）
2012年教师工资套改表(2)
中师学历工资（教师）
薪工资标准
薪级 级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230
14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
工资标准
薪工资标准 薪工资标准 薪工资标准
级 级 级 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39
370 380 390 400 410 420 430 440 450 460 470 480 490
40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52
500 510 520 530 540 550 560 570 580 590 600 610 620
53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65
630 640 650 660 670 680 690 700 710 720 730 740 750
240 250 260 270 280 290 300 310 320 330 340 350 360
2012年教师工资套改表(3)
薪工资标准 级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
220 230 260 280 300 320 340 360 380 400 420 440 460
薪级
工资标准 薪工资标准 薪工资标准 薪工资标准
级 级 级 480 500 520 540 560 580 600 620 640 660 680 700 720
27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39
740 760 780 800 820 840 860 880 900 920 940 960 980
40 41 42
43 44 45 46 47 48 49 50 51 52
1000 1020 1040 1060 1080 1100 1120 1140 1160 1180 1200 1220 1240
53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65
1260 1280 1300 1320 1340 1360 1380 1400 1420 1440 1460 1480 1500
14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
2012年教师工资套改表（4）
2012年教师工资套改表（5）
基础性绩效工资调整对照表（教师）
教师工资计算方法及岗位定级工资标准
教师工资计算法:
教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资 薪级工资) (岗位工资 薪级工资)*10%-(工改前职务工资 津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
博士见习 845 0 845 博士见习岗位工资
硕士见习 770 0 770 硕士位研究生岗位工资
双学见习 710 0 710 双学位、非硕士研究生班岗
位工资
本科见习 685 0 685 大学本科见习岗位工资 大专见习 655 0 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590 0 590 中专毕业见习岗位工资 高中见习 590 0 590 高中毕业见习岗位工资 初中见习 570 0
专业技术类人员
JSG01 2800 280
JSG02 1900 190
JSG03 1630 163
JSG04 1420 142
JSG05 1180 118
JSG06 1040 104
JSG07 930 93
副高级起点
JSG08 780 78
JSG09 730 73
JSG10 680 68
中学一级起点
JSG11 620 62
JSG12 590 59
中学二级起点
570 初中毕业见习岗位工资 3080 专业技术岗位工资一级 2090 专业技术岗位工资二级 1793 专业技术岗位工资三级 1562 专业技术岗位工资四级 1298 专业技术岗位工资五级 1144 专业技术岗位工资六级 1023 专业技术岗位工资七级858 专业技术岗位工资八级 803 专业技术岗位工资九级 748 专业技术岗位工资十级682 专业技术岗位工资11级 649 专业技术岗位工资12级
JSG13 550 55 605 专业技术岗位工资13级 管理人员
GLG01 2750 0 2750 管理人员岗位工资一级 GLG02 2130 0 2130 管理人员岗位工资二级 GLG03 1640 0 1640 管理人员岗位工资三级 GLG04 1305 0 1305 管理人员岗位工资四级 GLG05 1045 0 1045 管理人员岗位工资五级 GLG06 850 0 850 管理人员岗位工资六级
GLG07 720 0 720 管理人员岗位工资七级
GLG08 640 0 640 管理人员岗位工资八级
GLG09 590 0 590 管理人员岗位工资九级
GLG10 550 0 550 管理人员岗位工资十级
以李**为例：
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680 341) (680 341)*10%-(535 229.3)-535*10%=305.2元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正
科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次
或不合格的年限。
4、(岗位工资 薪级工资) (岗位工资 薪级工资)*10%-(工改前职务工资 津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
在职教师工资标准
在职教师工资标准 专业技术人员岗位工资标准 职称 级别岗位 标准工资 正高（教授） 一级 2800 正高（教授） 二级 1900 正高（教授） 三级 1630 正高（教授） 四级 1420 副高（副教授、中学高级教师） 五级 1180 副高（副教授、中学高级教师） 六级 1040 副高（副教授、中学高级教师） 七级 930 中级（中学一级教师、小学高级教师） 八级 780 中级（中学一级教师、小学高级教师） 九级 730 中级（中学一级教师、小学高级教师） 十级 680 初级（中学二级教师、小学一级教师、高技工） 十一级 620 初级（中学二级教师、小学一级教师、中技工） 十二级 590 初技工十三级岗位工资 十三级 550 在事业单位按国家规定设置专业技术岗位并完成聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办 法执行：聘用正高（教授）级专业技术职务的人员，执行四级（930）岗位工资标准；聘用 副高级专业技术职务的人员，执行七级（1420）岗位工资标准；聘用中级专业技术职务的人 员，执行十级（680）岗位工资标准；聘用助理级专业技术职务的人员，执行十二级（590） 岗位工资标准；聘用员级专业技术职务的人员，执行十三级（550）
中学教师的总工资
=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴
1.岗位工资: 中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元; 中
学二级教师=小学一级教师=590元; 中学三级教师=小学二级教师=550元. 2.薪级
工资: 中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授) 中学一级教师=中级=(下表
中的)第十级(讲师) 中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理) 中学三级教师
=员级=(下表中的)第十三级(员级) 薪级工资的确定方法: 各位老师你们先由你们
现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作
为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你
们的套改级别.和对应的薪级工资. 3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家
都会计算的 ! 4.地方补贴: 各省不同 2007教师涨工资套改，由岗位工
资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补【中学高级教师工资档次】
贴、适当补贴等不变动。 1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职
称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级
职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）
套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改：根据“任【中学高级教师工资档次】
职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，
再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，
其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、
（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前
职务工资*10%=本次工改增加额。 以李**为例： 1996年大学本科毕业参
加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，
套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限
和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的
工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%-
（535+229.3）-535*10%=305.2元。 三、管理人员、工人及其他人员的岗位工
资 正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标
准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，
副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615
元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 四、本次工
改退休、退职界限 指2006年7月1日以前退休、退职的人员。 五、正常
调整工资 从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增
加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终
奖励。 六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当 大
家可以再对照一下这个表格就知道自己究竟应该涨多少了。。。。
教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，
每月七元;满二十年以上的，每月十元。
已有2007教师工资套改法。1 2007教师工资套改计算法 2007工资套改，是我国第四个
较大规模的工资改革，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受
的各种津贴如福利补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。 中小学教师总工资 = 岗位工资
+ 薪级工资 + (岗位工资+薪级工资)×10% + 地方补贴 本次工改增加额=（岗位工资 1 、岗位工资的套改： 中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即 930 元。 中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即 680 元。 中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即 590 元。 不分获得职称先后。 2 、薪级工资的套改 ： 根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。3 、套改年限 套改年限，是指 工作年限 与不计算工龄的 在校学习时间 合并计算的年限，其中须扣除 1993 年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4 、本次工改增加额=（ 岗位工资 + 薪级工资） + （岗位工资 + 薪级工资） *10%— （工改前职务工资 + 津贴） *10% 。 以李**为例： 1996 年大学本科毕业参加工作， 2001 年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是 11 年，套改年限为 15 年，任职年限 5 年。按一级教师职称套改十级岗位（ 680 元），按任职年限和套改年限套 17 级薪级工资（ 341 元）。因为是中小学教师，按规定享受提高 10% 。他的工改前职务工资为 535 元，津贴为 229.3 元，本次净增额为（ 680+341 ） + （ 680+341 ） *10%— （ 535+229.3 ）— 535*10%=305.2 元。 三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即 1045 元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级 720 元，副主任科员按八级 640 元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即 615 元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高 10% 待遇。
5、本次工改退休、退职界限 指 2006 年 7 月 1 日以前退休、退职的人员。
6、正常调整工资 从 2006 年 7 月 1 日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加 1 级薪级工资，在下一年一月兑现 。以后， 将废除提前晋升工资，取消第 13 月工资年终奖励。 7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
2015教师工资改革方案：中小学教师工资标准表
天津教师考试网 2015年教师工资改革方案最新消息：中小学教师职称改革后教师工资待遇 欢迎访问：天津教师招聘网 天津教师招聘考试：目前，我国教师工资由基本工资、薪级工资、绩效工资、津贴工资组成，2014年开始的中小学教师职称改革，而教师的基本工资、薪级工资和绩效工资都与职称挂钩。那么2015年教师的相关工作福利是怎样的呢? 教师职称制度于1986年建立，目的是为了促进教师工作的积极性，但目前的作用却越来越负面，直接影响到农村教师的工资收入和人员流动性。而在当前的职称评定体系中，不同层级的学校能够得到的中高级专业技术职务的比例不同，农村学校因为办学水平较低，能获得的高级职称的比例也相应较少。
2008年《国家教育督导报告》显示，2007年，全国小学中高级职务教师所占比例为48.2%，但农村低于城市9.5个百分点以上;贵州、陕西农村小学中具有高级职务的教师所占比例均低于30%，低于城市15个百分点以上。而全国初中中高级职务教师所占比例为48.7%，低于城市19.2个百分点，甘肃、贵州、陕西三省中农村初中中高级职务教师所占比例均低于30%，低于城市25个百分点以上。而前述《中国农村教育发展报告2012》也有相同的结论。
不同级别职称教师的收入差别有多大?根据《教育时报》的报道，近年来，我国同工龄不同职称工资差距越来越大，少则每月差500元，多则每月差近2000元——这可能还低估了其中的差距。
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
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1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)
2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
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