【www.gbppp.com--求职面试技巧】
2016年面试最难成功的五类人
（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着"本科毕业"的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
（二）频繁跳槽稳定性不高者
向阳生涯的职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
（三）不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
（四）只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
（五）面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的"丑话说在前头"。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！
应届大学毕业生找工作难自醒 (2008-11-24 07:18:22)
"你什么学校毕业"
"你什么学历"
"你会做什么"
"你做过什么"
"你们家什么背景"
"你以为你是谁呀"
"你要找多钱一个月的工资呀"
找工作的大学生自己先想想这几个问题.
现在刚毕业的大学生找工作难呀,我拿一同学开刀说说现状.
一同学,找到实习单位,去了一天,回来说明天不去了.问他为什么.
"超无聊,没什么事情做,不想去了"
你才去人家公司几天呢,你会做什么呀,你什么都不会,人家敢要你做吗.
过了几天,"我真的不想去了,公司那群人,都是垃圾,他们什么都会做."
拜托,人家什么都不会做,人家能在那里上班吗,人家老板会请他们吗,你以为人家老板都和你一样苯
又是几天,"太累了,每天要这么早起去上班,晚上又这么晚回来,我不想去了"
你以为你是谁呀,整天叫,又不是就你一个人是这样,真想问你, "你们家什么背景","你以为你是谁呀".不想去,就别去,没人逼你.
现在的即将大学的毕业生,有的找到了实习的单位(因为还没有真正毕业,工作单位只能叫实习单位),因为才开始实习工作也上不了手,才实习没有钱租房子,大部分的我们还是住在学校里面.所以每天要往外跑.是很累.不过我想每一届的学生都是这样.
比如住的问题:公司给安排房子吗,嫌住的人太多,无法接受一个房间住两个人,这样没有了私人空间.
自己租房子吗,要有热水器.要有洗衣机,要有电视,要有网可以上.然后又要价钱便宜.
我想要这样的房子,但是去哪里找呀,永远找不到.
最近几天,南京有个大的招聘会,我有很多同学去,回来后.
我:"怎么找到好的了没"
同学一:"人太多,从哪里来的都有,不想跟他们挤,看了看就出来了"(我的天呀,你去才工作的不是逛菜市场)
同学二:"招聘的单位给的工资也太少了 800-1350，这么点钱谁愿意去呀"( 你才毕业呀，你要几万一个月呀，再说那只是基本工资，不是应该还有奖金什么的，加起来不就多了吗)（不过说一下，南京的这场招聘会的招聘单位很多都在压工资，很恶性的压工资)
同学三："都是些专业不相符的工作，都不想投简历"(你的专业学的怎样，你能拿的出手吗，能拿的出手你就等着找和专业相符的工作，如果你的专业很不怎么地，就不要放屁"工作难找几大因素：
学生：一 工作和专业不相符（找和你专业相符的去，看人家要你吗）
二 工资太低。（给你一个月两万好吗，做梦）
三 工作地方不喜欢。（你当旅游呀）
四 不感兴趣。（那你对什么感兴趣，你就找吗，没人拦着你）
五 工作好像会很累。（每个人都累，少爷，小姐们）
六和我的理想有偏差（理想不值钱，你还是想想怎么养活你自己吧）
应届毕业生找工作比找老婆还难
为什么年年应届毕业生找工作比找老婆还难``，我分析了一下目前我国的国情，个人认为总得来说有两点：一是因为中国是个劳动力过剩的国家，13亿啊，```那还是统计的，全加起来有多少？你大学本科，无非是学到了素质和涵养，可你没什么专业技术和手艺啊，所以我是工厂老板宁可要专科生和职校生````这也是没办法的`，现在的企业谁还耗的起啊``二是大学生并没有良好的工作心态和工作意识````总认为自己是大学生，（特别是名牌的那些个），天之骄子，宁可找不到工作在家完WOW也决不肯讲究着做1000喀一个月的车间工，或其他的工人```，这属于思想上的问题了，太好的吧``又轮不到他们，太差的他们又不想做，怕委屈了自己，其实没工作，拿着父母用半身积蓄换来的大学文凭在家玩网游，才是真正的对不起自己和父母，为什么不从基层做起呢，你有大学生的光环，以后还愁没人提拔你吗？```但想想最后，要么不进，要进就进好的单元或有身手可施展的公司，于是等到了30岁还是一个独立的私营者````要么干脆开个小店，做点小活来谋生````，大学生思想上的诟病才是造成今天局面的最大原因啊！
应届毕业生找工作没经验怎么办
无论在职业讲习所，还是在职场讲坛，我们听到大家反映最多的就是怎么样找到一份好工作的问题。具体说来，问题体现在：想找工作但没有经验怎么办呀？和我的专业对口的工作太少，或者是专业知识博而不精，自我感觉没有竞争力怎么办？我根本就不知道自己喜欢什么、能干什么，如何才能找到自己的目标呢？这些问题看起来可怕，仔细分析起来，其实并不困难。下面由扬子人才网小编带大家分析一下案例：
找工作没经验怎么办
Pink学的专业是人力资源，今年即将本科毕业。可是在求职的过程中，他发现大多数用人单位要求有工作经验的应聘者。简历每每石沉大海，上门也是被拒之门外，愿意招他们的，倒是些证券公司的客户经理或是银行的柜员等，这让他感觉十分无奈。他个人想从事人力资源工作，职业测评也告诉他适合做人力资源工作。Pink这种情况，怎么办呢？
其实企业要求求职者有工作经验，并不是为了这个经验本身，而是希望通过这个经验证明：你具备从事相关职业的能力。这个能力，包含专业知识和实际应用的能力，也包含一个人是否懂得为人处世、能够做好一个职场人的能力。很多时候，企业不愿意招刚毕业的大学生是因为他们觉得没有经过历练的大学生，常常眼高手低，缺少敬业的态度和工作的精神。要记得，对于招聘者而言，最关键的是：你能做好这份工作。其他一切（文凭、毕业学校、是男是女、是否科班）都不过是对这一点的佐证。如果你能够充分地证明你是一个胜任这份工作的人，HR会如获至宝的。
所以，回到问题上来：如果你没有正式的工作经验，你是否有非正式的工作经验（兼职、实习、志愿者等）？如果你没有直接相关的工作经验，你可不可以有替代性的同样能够证明你能力的经验（比如，校园活动中积累的大量与人打交道、管理的经验）？
有一位历史专业的大二学生，寒假时通过亲戚联系到一家公司的人力资源部实习，因为她工作非常认真，在实习结束时对方主动提出希望她能在上学期间也去兼职，并且想把专门一块事务交给她负责。那么，她可以很容易在毕业时就入到这一行有这样一个职位。如果你对上面问题的答案都是否定的，并且你时间也这么紧迫了，那么，可不可以多给自己一点时间，从现在开始就照上面说的多积累各种经验？别规定自己必须要在有限的时间内找到适合的、有激情的工作。大学毕业本来就还在职业探索的阶段，目标可以放长远一点，但一定要从现在开始缺什么补什么，准备好该做的功课。【应届毕业找工作太难】
从能力出发而不是从专业出发找工作
Hebe是一个德语专业的大三学生，虽然对德语有兴趣，但还是希望转行做其他更想做的工作，比如从事主持工作。所以，Hebe放弃了原来要考德语研究生的想法，想毕业后先找一份德语方面的全职工作，然后在自己感兴趣的方面再找份兼职工作，届时看哪一份工作发展得好，自己就转到哪一个行业去。Hebe为自己规划好了未来的发展道路，但她并不确定自己的道路是否正确。
Hebe的想法容易使人陷入一个很常见的误区，就是从专业的角度出发去考虑找工作，但实际上专业与工作之间不是那么狭隘的对应关系，同一个专业可以从事许多不同的职业甚至完全跨专业。
所以我的建议是：从“能力”的角度来思考求职的问题。通常我们讲，能力有三种：一种是知识技能，这就是大家通常会想到的专业，但除了专业知识以外，其实每个人还学过很多其他的东西，比如摄影或者电脑，这些东西结合你的专业知识，可以帮助你更好地工作；第二种技能是自我管理的技能，也就是我们通常说的个性特质，比如，当主持人可能需要人的反应敏锐、思路灵活，等等；第三种技
个人的竞争力，在于能不能将这三者较好地结合。
当你在考虑求职的时候，最好从这三种能力的角度出发来考察自己和想要从事的职业。对于职业的了解也应该更全面一些。比如说，你是否可以尝试去电台当一个德语节目的主持人呢？不见得需要从传媒大学毕业才可以当主持人，也不见得需要学过营销才能当销售。关键是要搞清楚：当主持人，需要什么样的能力和素质，这些能力我有吗？我现在能开始培养和发展这些能力吗？比如，去学校的广播电台竞聘主持人、多参加校园辩论赛等。
如何寻找自己的目标
对很多大学生来说，有时候不知道自己到底喜欢什么，不知道自己真正热爱的是什么，那么，我们该如何去寻找自己的目标呢？
借用我很喜欢的一句诗：“静静地听，听自己心底最真诚的那个声
音。 ”那个声音能告诉你：你到底喜欢什么，热爱什么。
如果你去看两三岁的小孩子，他们不会有这样的困惑：“我要吃饼
干”“我要上公园”，他们直接地奔着目标就去了，遇到阻扰的时候他们就大哭大闹。他们非常清楚自己想要什么。为什么长大了，我们反而越来越不知道自己想要什么了呢？
或许是因为我们小时候的喜好没有得到尊重，太多太多次，我们被告知你“应该”做这个“不应该”喜欢那个，于是，我们越来越不能够肯定自己，越来越失去了为自己作决定的勇气和自信。于是就有很多人像你一样，不知道自己到底喜欢什么自己想要什么；或者，即使知道也不敢确信，需要寻求专家的支持和肯定。【应届毕业找工作太难】
寻找自己的目标，从尊重自己、肯定自己开始。他人的意见，要听、要参考，但是最终下判断做决定的，是你自己。
把不相关的专业创意结合起来
现在大学里双学位比较流行，对有的同学来说，双学离开自己不喜欢的专业，走向自己喜欢的行业的一个跳板。而对另外一些同学来说，由于并没有找准自己的兴趣和目标，就胡乱修了一个，结果现在感觉两边不讨好。
我觉得这个“两边不讨好”，可以换一个角度看问题：美国找实习地点的时候，也对自己没有信心，因为我语再好也不可能比得上美国人，但我要找的实习工作要大量运用语言的，而且我又没有什么直关的经验背景。当时老师帮我改简历，说：你可以在特长中写上你是“双语”——你看，这就是角度的不同，说我的母语是汉语所以我的英语怎么样也比不上人家而是说我除了英语还会更多的语言。而这种跨文化的背景，实际上有助于我从事心理咨询的工作。
对修双学位的同学而言，我觉得也是一样：你懂的东别人更多，你要想想怎么发挥自己的优势。你的两个专业，就该是1+1>2，而不是1-1=0。
举个例子来说，我个人也有两个专业：本科学的是英语，研究生读的是心理学。而我现在的工作之一是做心理培训的翻译。因为我有心理学的专业知识，这是只会英语的人所不能及的，所以虽然懂英语的人极多。
我不知道你的两个专业是什么，但是你可以看看可以怎样有创意地结合它们。有时候，你在一个工作中不一定能用得上很多的另一个专业的东西，但是也许一定程度上，那个专业教给你的一些知识、方法、能力，还是可以对这个专业有所补充的。
如果你能够找到这样的结合点，那么你其实可以相当有竞争力。借用一句关于蔡明的玩笑话：在演小品的人里面，她的歌唱得最好；在唱歌的人里面，她的小品演得最好。记得她曾经在中央电视台做过几十集的节目，就是一个将音乐、演唱和小品结合在一起的，效果也很好。
关于找工作这茬事儿，要么就把它当成一件事儿，要么就不要把它当回事儿。
大学生找工作为什么这么难？
大学生找工作为什么这么难？想必这个问题是现在很多大学生都想知道答案的。成都完美动力就业部老师、原智联招聘行业职能高级训导师徐鹏认为主要有以下几点因素： 大学扩招大学生人数狂升导致就业难
1998年，每年大概招107万个大学生，去年已经是将近700万大学生，十年左右大学扩招了近7倍，经济大概只增加了2倍多一些，大学扩招7倍，因此造成了就业难的问题。 大学生掉价了，含金量不高了
一个社会只要扩大了教育，那么扩大到最后一个也叫大学生，比如第701个大学生可能没有十年前第101个大学生水平高，因为招生扩大 了7倍，学生的素质会差一些，如果拿现在的700万的最尖子学生和那个时候的100万比，现在学生肯定比那个时候更好，因此这些也成为了大学生就业难的理由。
归根到底，大学生为什么就业这么难。21世纪全球经济一体化的残酷竞争时代，优秀的技能人才是任何企业的核心竞争力所在。如：IBM、三星、索尼、微软、腾讯、盛大等，每年投入高额的人力资源招聘成本，以期望招聘到更多更优秀应届毕业生以补充其人力资源储备。据纳斯达克上市企业同时也是全亚洲最大的人力资源招聘公司前程无忧统计：IBM每年在中国大陆地区投入的招聘成本在1000万以上，联想、微软在500万以上，宝洁、联合利华也有300万以上。可就是如此每年仍有很多500强企业完成不了招聘计划。
现在拥有大学文凭的人大街上到处都是，这时候要想过关斩将找到一份好工作就一定要先充实自己，让自己在人群中脱颖而出。
很多大学生往往是掌握了专业知识却不具备专业的操作能力，所以面临工作问题的大学毕业生们可以先参加一些比较专业的培训培养自己的实际操作能力，或者提前去实习单位锻炼锻炼都是不错的选择。
如果你成为了真正的“能力型”人才，那么企业的大门自然会为你打开!
大学生找工作难应该怎么办?现在，成都完美动力为你指路导航，让正在为找工作而烦恼的大学生将不必再烦恼。成都完美动力大学生就业班，专门针对大学生的实际情况，为大学生设定课程。三大课程助你成功就业!
完全依照国际影视动画制作流程的制作顺序定制专业化授课方案，以成都完美动力多年的商业制作案例作为授课案例，学习内容更具专业化。
学习后期合成、影视特效、电视包装等课程，使学员熟悉整体影视剧后期的制作流程，并能适应国内外各大公司的制作要求。
全面学习游戏角色及场景制作的整套流程，让学生快速了解游戏美术的制作流程：通过各大游戏公司测试题学习模型制作的相关技术。
三个专业、多种班型任你选择：影视动画就业班—影视后期就业班—游戏美术就业班—模型大师班—动画大师班„„
项目驱动式案例教学方法，真正实施产、学、研一体化教学，为学员提供专业、权威的CG职业教育。
全程商业项目实践，课程一改传统教学的枯燥乏味，以实战商业项目带动学习、生动、形象、容易掌握。
就业导向课程体系，200多位来自业内一线制作团队的资深教师，根据丰富的制作经验和多年积累的实际案例，研发出一套以就业为导向的课程体系。
业界知名专家授课，成都完美动力讲师均在中视成都完美动力影视基地等制作公司具有5年以上的制作经验和丰富的授课经验。
成都完美动力教育让你学习实践就业一体化，高薪工作受到禽来!
史上最难就业年：第一份工作干多久？
今年被称作“史上最难就业年”，又一大波毕业生正在来袭，研究生求职路上可谓拥挤不堪。目前，很多毕业生已经找到了自己的第一份工作，那么，你的第一份工作是怎么找到的呢？你对自己的第一份工作满意吗？你的第一份工作又干了多久呢？
日前，某机构做了一项针对90后毕业生的工作调查统计显示，有50%以上的毕业生第一份工作没有干满一年，40%的毕业生第一份工作干不过6个月，而第一份工作能坚持3年以上的仅占11%左右。
那么，作为刚刚离校的毕业生，我们如何来找第一份工作呢？第一份工作要干多久呢？小编认为，我们首先要弄明白一下三个问题：
1.我们能从第一份工作中得到什么？
其实，第一份工作最重要的作用就是找方向，一是检验我们理论上所做的职业选择，二是在实际工作中探索自己可能适合的职业方向。如果你在实际工作中发现和 自己理论上是一致的，那么这份工作就适合你的职业方向，就需要你在工作中进一步的去学习，了解职场规则，增加职业经验，明确自我认识。每个人的第一份工 作，都会是因为不同的选择而确定的，所以，当你给自己的第一份工作做定义性质时，就已经确定了你日后在第一份工作上的收获和离开第一份工作的期限。
2.什么时候是脱离第一份工作的最佳时机？
一是当你发现自己所干的工作并不是自己所喜欢所适合的方向时。二是发现找到适合自己的方向时。三是你没有发现自己可能适合的工作方向，但你把第一份工作 中的能力、知识等因素都基本完全掌握时。方向不对，努力白费。当你满足上述三个条件
之一时，就可以脱离第一份工作，去寻找你的下一份工作。脱离缘于成长， 成长就要突破，所以我们要脱离。
仔细衡量清楚自己的情况，给自己做一个阶段性的总结，并给自己一个明确的执行期限，再做决定是否离开时，千万不要犹犹豫豫，要么是不做，要做就早做。
3.辞去第一份工作后，如何去找下一份工作？
如果第一份工作对你来说是个失利，那么，同样的错误在找第二份工作时就不要再犯了。系统的来说，在辞去第一份工作寻找第二份工作时，要注意四个因素。一 是所学与所做，专业与工作的连续性。二是所做与所乐，工作与兴趣的趋同性。三是所做与所能，能力对工作的胜任性。四是所做与所愿，工作与理想的一致性。
马云曾在杭州师范大学阿里巴巴商学院2013届毕业生典礼上说“第一份工作最好5年内不要放弃”！可调查数据显示，超过五成的受访者第一份工作没干满一年就辞职了。
在被称为“世上最难就业季”的今年，一些以“海投”方式找工作的应届毕业生，对第一份工作该干多久并没有概念。大部分学生抱着“现在工作难找，先凑合着 干几个月再说”的心态。还有一些毕业生并不清楚自己的职业定位，对人生中的第一份工作并没那么认真，抱着“捡到篮里都是菜”的心理。
由 于担心大学生迫于就业压力而随意投递简历，一些企业也开始设置就业年限门槛，用这一要求来迫使毕业生想清楚再投递简历，以利于公司今后的人才队伍的稳定。 大部分招聘单位这样表示，大学生的第一份工作起码要坚持3年以上，最低限度也得1年以上，要不然，企业会认为你对待工作太随意，跳槽也没人愿意要。
那么第一份工作到底该坚持多久呢？专家认为不可一概而论，并建议大家3年内换工作最好不要超过4次。
求职必看：应届毕业生找工作注意事项
小伙伴们知道在找工作的时候要注意什么吗~下面小编就将为大家介绍一些应届生找工作注意事项，希望能帮到大家~
关键词：应届生找工作注意事项
一、应届毕业生找工作简历设计很重要！
1、HR不喜欢中英文放一起的简历（特别是那种一行英文一行中文的），双语简历建议分开；
2、简历建议控制在一页以内。如果真的有很多丰功伟绩要写，建议单独附一张“项目清单”，列明自己参与过的重大项目及其成果；
3、简历的水分不要太大。你在简历上列的任何东西都会成为面试方测试你的内容。如果面试官发现你的简历造假，你会被质疑诚信，那么你是肯定拿不到这个工作offer的；
4、请不要在简历上列家庭住址和家庭电话，很土；标点符号很重要。比如，在你列举一份工作经历下的职责时，正确的标点是每一个职责后用分号“；”而不是逗号或者句号。特别是英文简历；
5、简历上的字体请自成体系，同级别的内容要统一字体和字号。最不容易出问题的字体字号是：中文宋体或楷体，英文TIMES NEW ROMAN，尽量不要用斜体字、黑体字。正文字号一般是小四或者12号，标题（比如“工作经验”）可以小三或者14号。另外，请注意行距统一；
6、个人经历与年龄相符，与你应聘的职位相符。一个很糟糕的例子是，我见过一个应聘低级职位的人，她的简历上第一个职位居然是某公司的董事，给人的感觉是，要么是胡吹，要么是富二代炫耀，都不是让人喜欢接受的类型；
7、面试当天请不要迟到！但是也不要过分早到，一般以提前10分钟到为宜。实在到早了，请自行找个公司视野范围外的角落呆着。
二、应届毕业生找工作面试的这些礼仪你懂吗？
1、等候期间，如果有工作人员问你喝什么，请喝“水”就好了；进入面试房间后，请找对着门的座位坐（方便面试官第一时间看到你，而不是先看到你的后背）；
2、请不要把随身携带的物品放桌上，可以放在身边的椅子上或地上，总之以让面试官看不到为原则（很多面试官会通过你用的包包牌子来判断你的品位）；请不要问面试官的名字，谈及对方时请用“您”。
3、在任何情况下，请不要打断面试官的话；说话时请尽量看着面试官的眼睛，而不是到处乱看或者盯着自己的手指头；
4、请不要对任何问题说没有转折的“不”！比如：“我不知道”、“我不会”（直接的拒绝会使面试官产生对立情绪）。真正遇到不会的问题时，比较恰当的答复是“这个问题我没有接触过/研究过”或“我不是很熟悉”，“但是我可以试着谈谈我的理解”；面试结束请说“谢谢您的时间”；
三、关于应届毕业生找工作的薪酬！
在不了解行业情况的时候不建议直接说出期待的薪酬，很业余也很RISKY。（比人家公司的预算低，人家就会给你低的，比预算高，人家会直接PASS你，很少有HR会跟你砍价）。比较建议的答案：
1、薪酬不是我考虑一份工作的主要原因，但是„„
2、薪酬能说明这个职位的重要性，因此„„
3、我希望了解贵公司对于这个职位的薪酬的预算，有助于帮助我更好地了解这个职位，以及我自己对于这个职位的合适程度。（来源：五百丁）
求职必看：应届毕业生找工作注意事项
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/443840/
推荐访问:会计应届毕业找工作 58同城网招聘找工作