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各种离职留言 生活随想 2009-04-01 13:37:45 阅读639 评论0 字号：大中小 订阅
偶尔打开邮箱，发现还保存有一些同事的离职留言，觉得挺有意思。不再说废话了，马上程上。 （一）
衷心感谢！
各位尊敬的领导、同事：
下午好！本人XXX由于个人原因将在XX年X月X号最后一天上班，之后将离开XXX（公司），虽然离开公司，但是本人时刻都会以曾在XXX（公司）工作过而感到光荣幸运，任何时候都会关注XXX（公司）的一切。在XXX（公司）任职的近X年时间里工作上得到了各位领导的精心栽培，教导、各位同事们的理解配合，在此我向各位表示衷心的感谢，同时对我本人突然离职为各位带来的不变而感到不安，还望原谅；如果在今后的工作中遇见有我任期内经手遗留的工作问题希望各位能够及时致电给我（电话不变XXXXXX），我会尽力协助各位将事情解决好；我离职后的工作将暂时交由XXX接管，XXX、XXX的职责范围维持不变，如果在工作中上述岗位人员职责范围内解决不了的事项，希望能够多与XXX协商沟通解决；同时也相信各位能够象支持我、包容我一样，一如既往的支持各位同事的工作，对他们多点宽容理解，再次对各位的支持表示感谢！！最后我坚信XXX（公司）在各位同事上下团结一心的奋斗下会有一个更辉煌、美好的明天。
祝：事业有成、身体健康、万事如意！
（二）
感谢信
各位亲爱的领导、同事：
大家好！出于个人原因，本人即日起已离开XXX（公司）工作，离任之际，本人对各界一直以来的帮助深表谢意：感谢公司给于本人X年的成长空间！感谢各位领导给予指点提携！感谢各位同事给予支持配合！昨天我们是同事，将来我们是朋友，请继续保持联系！最后衷心的祝愿大家：身体健康、工作顺利、家庭幸福！
XXXXXXX（电话）
（三）
感谢信
各位领导及同事：下午好！
我于XXXX年X月进入公司至今天近X年，这X年正因为有您对我的支持及指导和帮助，才有机会让我们这个团队做出了一点点成绩。现因个人原因我即将离开，在这里感谢你们这些已经成为朋友的和即将成为朋友的及暂未成为朋友的领导及同事！谢谢你们！再见！
祝：时时好运！日日开心！月月健康！年年顺心！ E-mail:XXXX
（四）
朋友多联系
尊敬的朋友:
您好!在XXX（公司）前后X年的职业生涯中感谢您们对我的工作支持!由于我自身的发展问题明天(XX-XX-XX)需要离开公司,我的电话:XXXXX以后常联系!
（五）
say thanks to all
皓月初圆，暮云飘散，又当离别时！当真的要说再见的时候，偶一回头，不觉已在此度岁X经年，原来内心还真的有一种情感在流连，因为你们，my friends！
很高兴在这里与你们相识、相知and to be friend，是你们的帮助、关怀与支持让我在这里度过愉快的X年，所以别了，总还有件事记得，应该向大家道声谢谢！愿大家在今后的日子百事可乐，万事芬达，心情雪碧，工作红牛，生活如梦，爱情鲜橙多，天天娃娃哈，月月乐百氏，年年高乐高，永远都醒目！
总之，愿best wish to you! to be friend forever!
Tele: XXXX 如共产党的改革开放基本路线五十年不动摇！
Q Q: XXXX 千万别把它告诉异性MM,否则后果很严重！
你的朋友
（六）
辞别
各位同事：
由于个人的原因，本人已向上级提出了请辞,在未来几天与大家道别.
回顾起和大家一起推动XXX（公司）向前发展，回想X年来一同探讨公司机制到今天即将与大家离别，不舍之意尽在眼眶中一寸泪水作诠释。
通过大家共同付出的努力，顶住了强大的压力，顺利的进行了X年工作，获得不错的成绩和多方的好评，也摸索出一条可行之路，可以协助公司顺利的推行改革。要知道，我们不只面对着利益冲突的斗争，而且还面对着沿用已久的体制改革的转变，任务之艰巨可想而知，能走到今天和有如此的成绩，与大家的努力是分不开的。领导对我们的工作提供了很大支持的，希望用我们的智慧探索出一套符合XXX（公司）特色的标准。而且，我们出色地推进这一项工作，能在短短的时间内顺利推行和取得如此成绩，已经是非常成功的。
在此，对一直奋战在一起、并一直对本人的工作及其它方面提供帮助和支持的各位同事表示衷心的感谢。但希望各位不要满于现状，要戒骄戒躁，我们的工作任重而道远。
希望我的离开不会对你们造成影响，因为将会有更适合的人选接替我的工作，而同时你们将有机会从新的上司身上学到更多，也意味着自己有一个新的机会。在XXX的领导下，你们不仅要发挥好一贯的水准，更要激发本身的潜能，将自己的岗位工作做得更好，继续支持好上级的工作，也让自己得到有效的提升，取得双赢！
另外,请信任我,当你感到有困难的时候,请记得我,我绝对可以帮上忙;当你感到生活无奈时,请给我一个机会,让你生活变得更美好;当你感到对现状不满时,请给我一条短信,我可让你改变你的一生.
最后，祝愿大家：身体健康、家庭幸福，工作顺利！
个人联系方式:
QQ:XXXXX;邮箱:XXXXX,手机号码:XXXXX
另，辞别过于急促，未能选中合适时间与大家共进晚餐，深表遗憾，我会将迟来的大餐送上。 （七）
谢谢你
感谢各位领导，同事对我工作的支持和关怀。也感谢公司给予的发展平台。因另有发展本人于X年X月X日正式离职。祝大家工作顺利，身体健康。祝XXX（公司）业绩蒸蒸日上，兴旺发达。
（八）
感谢信
各位尊敬的领导和同事们：您们好！ 在注销本邮箱账号之前，占用大家1分钟的时间。
本人因个人原因，已辞去XXX一职，于X日（本日）离职。相关工作交予本部门同事：XXX，如有工作方面的事宜，请与他联系！
非常感谢各位一直以来对本人的支持和关心，祝大家身体健康，工作顺利！
XXX (附：本人联系方式：XXXXXX )
尊敬的各位领导、各位同事： 今天，我怀着十分感恩的心情，写下这封感谢信。我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。 近年来，我家家运不济，屡遭不幸。先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时，苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在一次平常的行走中跌断了脊骨，敲响了死神的大门。刹那间，死亡的阴影再次笼罩在我们姐妹心头，我们抱头痛哭，我们悲痛欲绝，我们刚失去了父亲，我们不能再失去母亲，我们姐妹暗暗下定决心，一定要把母亲从死亡线上拉回来。 当我们好不容易将母亲送到医院时，高额的手术费用却让我们措手不及，正当我一愁莫展时，好心的工友提醒了我：我们有一个充满爱心的集体，有一批充满爱心的领导，有一群充满爱心的同事，也许他们能够伸出爱的手，帮我解决燃眉之急。于是，我冒昧地向厂领导作了汇报，领导当即表示同意，并带头捐出一万元，广大员工在厂领导的带动下，也纷纷伸出援助之手，在极短的时间内，为我募得二万多元，使我母亲及时得到了救治，脱离了危险. 救命之恩，永世难忘!各位领导、各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间!不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。【同事重新回公司】
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
拥抱问题同事！对，你没有看错，职场心理学家秦浩洋告诉你，问题同事也可以成为你的好帮手。他们虽然或者嚣张或者八卦，或者自恋或者笑里藏刀，但正是他们如此明显的特质点恰恰能够在很多时候成就你的一番好事。
职场情商：“讨厌的同事”也能帮到你！
撰文：英国克兰菲尔德大学MBA 秦浩洋
A 嚣张跋扈型
特点：她以“厉害”著称，总是肆意地表达自己的不满而无所顾忌，为了控制事态按照自己想要的方向发展或者争取个人的利益，她甚至不惜出口伤人、拔高自己贬低别人。
case：林敏再次在办公室喊叫起来，原因很简单——她给下属布置任务，下属心平气和地和她讨论这项任务不可能在一周内完成。这让林敏感到了恐慌，她觉得下属在挑战她的权威，于是她的战斗模式开启了，冲着下属一通喊叫，警告下属，如果做不完直接走人。愤怒至极的时候，林敏甚至把杯子里的谁泼向了下属。
那个被泼水的下属冷冷地看着林敏，这让她颇觉尴尬，于是她继续提高声调叫嚷着，历数着这个下属入职以来的种种不是，而且用词相当刻薄，挖苦讽刺对方的穿着打扮、为人处世。 专家分析：
1嚣张跋扈的人其实是最没有自信的人，没有自信的人安全感超低，他会把外界一切中立的信息翻译成可能对自己的威胁。进而他的防御系统启动，用战斗的方法来抵抗他认定的威胁，这也就解释了为什么嚣张跋扈的人“燃点低”。林敏就是如此，下属正常的工作讨论，被她认定为对她权威的挑战，因此开始发飙。
2.明白嚣张跋扈的人其实是心理虚弱的人，不妨对他在哪个部分最虚弱进行分析，以免踩到他的痛处，引起他强烈的反击。
3.对付嚣张跋扈的人完全不必要硬碰硬，而是要四两拨千斤。因为职场是个必须讲理的地方，所以你不妨用提问的方法让他平静下来和你一起解决问题。比如，下属完全没有必要对林敏进行还击，而是不断地向她提问：“您认为一周能做完的依据是什么？如果拆解一下这个任务，每个部分您认为合理完成的时间是什么？„„”不论她的情绪有多失控，你都可以用问题把她带回正轨，就事论事。
TA能帮你：
嚣张跋扈的人其实就是一杆一触即发的枪，他最害怕的是局面不被他控制，或者他比别人弱势。明白了这一点，你不妨利用他向那些你不喜欢的人和事情开火。当然了，你要事先让他觉得，如果他不发飙，别人就掌握了事情的主动权，会置他于被控制的地位。
B 流言蜚语制造者
特点：她的代号叫“包打听”，他人的家长里短是她最关切的事情，虽然这些八卦往往和她无关。她最喜欢当小道消息的发布者，即使是最平常的、或者未经证实的小道消息，经过她的添油加醋都会成为爆炸性新闻。
Case：朵儿是办公室是“名侦探”，同事的一举一动都被她录入信息系统，并加以深度分析。老张最近去走廊接电话的次数多了，而且朵儿路过的时候陆续听到“升职”等词汇。于是，朵儿就在午餐时间向同事八卦：老张可能是新来的总经理的亲戚，最近可能要升职。根据吗，就是新来的总经理也姓张，而且和同事们初见的时候，在老张的座位边停留得最久。老张最近偷偷摸摸地打电话，谈的可能就是升职的事情。
这个新闻让同事们将信将疑，因为朵儿之前放过太多假消息了。
几个月过去了，老张丝毫没有升职的动静。倒是有一天，老张说请大家吃饭，因为他几年前买的房子升值了不少，最近出手变现赚得盆满钵满。
专家分析：
1.喜欢传播谣言的人是焦虑的人，心理学研究表明，传播谣言的主要目的之一就是试图解码那些令人恐惧和不确定的情景，以回复内心的平静。甚至有时候有人明知是离谱的谣言还会积极传播，因为通过资讯交换能够舒缓他们内心的不安。
2. 当谣言传播的时候，讲述者通常不是故意给话题的主角挑刺或者找茬，但是他们绝对不会把话题主角的真实状况和正面信息告诉听众。一旦谣言被释放出来就像原野上的火焰，迅速蔓延，难以扑灭。
3. 职位越低的人越喜欢传播谣言。因为在公司里，低职位的人不受到关注，传播谣言能让他们成为信息的中心，吸引大家的注意力，非常有成就感。一般来说，谣言传播者的动机包括：吸引注意力，自我炫耀，夸张，又或者故意诋毁话题主角，败坏他名誉以和他对抗。
TA能帮你：谣言的传播者，就是你最好的传声筒。在管理中，很多老板善于使用这种人，去传播裁员、减薪等负面消息，通过小道消息给大家打好预防针，再进一步采取行动。你也可以效仿老板的做法，利用他们去传播你不方便说出口，又希望大家都知道的消息。
C 自恋型
特点：她不关注办公室人际，也不关注行业趋势，她的注意力都投向了自己。如果你想拉她加入办公室政治，或者和她八卦是非，那么你找错了对象，这些事情对她来说不足挂齿。如果她愿意和你深谈，那么谈论的全部是她的光辉历程。
Case：娜娜是办公室的异类，当女同事们忙着拉帮结派谋求升职的时候，她置身事外，却热火朝天的和另一个部门的男同事谈着恋爱。对娜娜来说，用美貌和魅力让男人们拜倒在石榴裙下是她最大的成就感。因此，女同事间的琐琐碎碎她从不参与。
娜娜对于维护自己的美貌倾注了所有：每隔几个月她就飞到台湾去做激光美容，虽然她没有超高的薪水；每天，她用一半的工作时间在办公室照镜子、化妆。
如果你和娜娜聊天，她说的最多的不是业绩与人际，而是她又吸引了怎样的钻石男人为她买单，公司哪个男高层又借机和她搭讪了。这样的话题着实刺激着其他的女同事，因此女同事们都极少和她交流。
专家分析：
1.自恋的本质就是自卑。自恋的人是没有自信的，但是他们要努力做出自信的样子给别人看。可自卑的本质，又让他不自觉地一次次验证自己的魅力，就像一个穷人一次次地摸着兜里仅有的100块钱，确保它没有丢一样。这也是娜娜总喜欢在男女关系上下工夫的原因，因为男人的爱慕可以让她一次次地验证自己的吸引力。
2.自恋的人生命能量不高，他的生命能量全部用来伪装自己，以便让别人看到“自信的他”。因而自恋的人大都活在自己的小圈子里，没有能力来关心他人和环境。【同事重新回公司】
3.只要你向自恋的人表达你的欣赏，他就能从你这里获得足够的安全感，因而也更倾向于信赖你。只要你有足够的耐心去帮助他一次次验证自己的魅力无限，他就能成为你的朋友。 TA能帮你：如果你身处错综复杂的办公室政治中，不妨和自恋的人结交成盟友。有盟友的撑腰总比形单影只的你更有威慑力。 自恋的人由于注意力全部投射给自己，因此他不会加害你，不会算计你，更不会传播你的八卦，是安全可靠的同事。
D 笑里藏刀型
特点：他常常自称跟你的经历出奇地“相似”，每当你说到一件事他就会应和，总是给你造成“同是天涯沦落人”的感觉。他殷勤地向你传达善意，希望保持亲密关系。但是一旦你失去了利用价值，或者和他有利益之争，他转瞬间就可变成你的敌人。
Case： 张元最近郁郁寡欢，她不能想到的是跟自己两年友情的同事兼死党刘辉竟会在同行业跟自己公然竞争，抢走了自己本该得到的高薪职位。刘辉是一个离了婚的女人，她刚到公司的时候，对这个行业没什么经验。作为部门主管的张元自然成了她的入行老师。那个时候的刘辉对张元嘴可甜了，左一个“张姐”，右一个“张姐”地叫，刘辉下班后还会到张元家串门。
张元是个挺人性化的上司，她对于他人的好意从来不懂得拒绝，比如刘辉会常给她两岁的儿子买一个小礼物，张元则经常手把手地教刘辉一些经验。谁知道张元努力栽培的竟然是自己的对手。
专家分析：
1. 他也喜没来由地拉拢你，依赖你。甚至为你安排一些活动，喜欢说“咱们一起去„„”表面听上去，他好像很热心，但实际上，却从来不实现。
2.笑里藏刀的人对利益很敏感，他对你笑必定因为你是某种利益的源头。如果你能理解他为什么盯上了你，也就找到了自己的职场优势。
3.笑里藏刀的人之所以敢于对你下刀，是因为他认为扎伤了你也不会有严重的后果。因此，要让同事看到你有锋利的一面，而不是好捏的软柿子。
TA能帮你：笑里藏刀的人在某个时间段极度想和你保持亲密关系，如果你不能确定他的动机，也不妨享受这种“友谊”，请他给你适度的帮助，以便验证他到底能为你这个朋友奉献多少。
发现5种职场贵人
愿意和你分担分享的人：可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。愿意陪同他人经过这过程的人，也是贵人。
教导及提拔你的人：他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你。
愿意欣赏你的长处的人：一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。
愿成为你的榜样的人：贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多。这种贵人具有实力和谦虚的性格。
愿意遵守承诺的人：贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。
比她后来的同事陆续得到了升职的机会
一名漂亮女下属冲进办公室：老板，请给我一个解释……
她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。
终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。“老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”。老板干脆地回答“没有”。
“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。”
“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”
老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”
“一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。”老板说。 “这真是个重要的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。
一刻钟后，她回到老板办公室。
“联系到了吗？”老板问。
“联系到了，他们说可能下周过来。”
“具体是下周几？”老板问。
“这个我没细问。”
“他们一行多少人。”
“啊！您没问我这个啊！”
“那他们是坐火车还是飞机？”
“这个您也没叫我问呀！”
老板不再说什么了，他打电话叫张怡过来。张怡比她晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，张怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫，张怡回来了。
“哦，是这样的„„”张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。”
“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。”
“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”
张怡出去后，老板拍了她一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。” “不用了，我已经知道原因，打搅您了。”
她突然间明白，没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。 操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。
优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。
希望看完这个故事有更多的朋友成为优秀员工！
当同事成为你的上司
很多人认为同事之间不存在真正的友谊，但也有不少人的朋友圈除了同事还是同事。这也是没办法的事儿，同事是和你每周相处40个小时以上的亲密伴侣，是和你一起忍受上司剥削压迫的苦力，是和你一起加班熬夜赶项目的好同志，你们会为实现同一个目标而高兴，会为一时的挫败互相鼓励。他们作为一个群体，是你生命中不可或缺的一部分。
如果……他是你哥们
每个职场人至少都有一两个贴心的同事，你们也许大学毕业后同一拨进公司，一起吃饭，一起干活，一起挨骂，一起成长。在工作中，你们是并肩战斗的最佳拍档；在生活中，你们也是无话不谈的亲密朋友。他情场失意，你给他鼓励；你不懂打扮，他给你参谋；他经济困难，你给他支援；你受了委屈，他挺身而出。你也许不止一次地感叹，谁说同事不能成为肝胆相照的朋友？你们不就是吗？
作为同事，你欣赏他的人品，也佩服他的能力。当然，你也一直在努力，面对激烈竞争从不轻言放弃。直到有一天，他从啥都不懂的青涩新鲜人成长为干练的职场大拿，当你为他的升职加薪举杯庆祝时，方才发现你们之间的距离，仿佛刚刚开始。
当同事成为你的上司，你该怎么做？是继续把他当成勾肩搭背的好哥们儿？还是毕恭毕敬叫他一声头儿？谁敢保证，你和同事没有过酒酣耳热后的互诉衷肠？一起抨击时弊，一起畅谈八卦，一起端着饭碗吃饭，放下饭碗骂娘……
可是今天，曾经和你一边喝酒一边骂娘的同事，却要板着脸给你布置任务并提出种种要求，不知你可否接受这样微妙的心理落差？以前在讨论会上，你可以因为意见不合和他嚷嚷到脸红脖子粗，今天你刚张开嘴想反驳他的意见，却忽然意识到他是你的上司。
很多时候，要做上司，就做不成哥们儿。这道理，他门儿清，你也门儿清。所以，你待他多了几分客气，少了几分亲昵。他待你虽然还是实心实意，却时常有些尴尬不已——你做得好，他的表扬夹杂着一丝犹豫，唯恐别人觉得他是在袒护你；你做错事，他都不好意思批评你。一旦他忍不住拉下脸批评你了，你的难受甚至要超过遭原上司痛斥的好几倍。
忘了吧，忘了他曾是你无话不谈的好哥们儿，牢牢记住他的新身份——你的管理者和监督者。如果你佩服他，就用出色的工作成果来表现你的支持。如果你希望友谊继续，就不要仗着关系铁就肆意挑战他的权威。毕竟，他比你先升职，证明他有他的过人之处。只有全力配合他，你才能获得下一个升职的机会。
如果……他是你对手
同事之间，不是亲密拍档，就是竞争对手。
对手之间，往往表面上风烟无色波澜不惊，暗地里针锋相对剑拔弩张，甚至为了竞争同一职位，狭路相逢侧身而过冷淡点头，连看对方的眼神都充满了杀气，这些可不是港台肥皂剧的专利。
是竞争，就会有输赢。当对手成为你的上司，你的感觉也许会非常糟糕。如果他不是凭真本事挤掉你爬上去，你的眼睛里难免藏不住愤怒和不屑的光芒。他不摆官架子，你会觉得他没脾气。他摆出官架子，你又觉得他假惺惺。他待你好，你觉得他有所图谋。他待你差，你觉得他翻脸不认人。你甚至会怨恨公司老总为什么不从外面调一个空降兵，否则你就不会输得这么惨，混得这么背。
可是，感觉是感性的，职场却是理性的。当对手成为上司，你该怎么做？是态度一百八十度大转弯满脸笑咪咪？还是死鸭子嘴硬爷就是不低头？不同的人会有不同的处理方法，笨人会从自己角度考虑问题——怎样做才能占住阵角不被新上司欺负？怎样做才能在这般不爽的职场环境生存下去？而聪明人会从新上司的角度考虑
问题——怎样做才能新官上任三把火树立威信？怎样做才能安抚下属情绪俘获民心？
OK，上司想要的，正是你要给他的。以前你们是竞争关系，现在却是上下级关系，就算你心里憋屈，也要表面服气。试问带着不服气的情绪，怎么可能搞好工作？工作出问题，怎么可能不被刚刚走马上任的新上司批评？一旦被批评，你势必理解为上司对你积怨已久给你穿小鞋，随之产生逆反心理，继续和上司对着干。接下来，99%的可能就只有你卷铺盖走人了，因为他既然能当上你的上司，就证明某些方面他比你高一截。
无论是亲密搭档，还是竞争对手，当同事终于成为你的上司，你更要处处照顾他的感受。别不把你上司当回事儿，别在背后嘀咕他的不是。他曾经向你倾诉过的糗事，统统忘得一干二净。互相开玩笑时永远爆料自己的糗事，不要勇揭上司的短处，因为他玩得起，你玩不起。
当同事成为你的上司，不要立刻接近他，更不要刻意疏远他。孔子曰，近则不逊，远则怨。这句话不止适用于女子和小人，更适用于你的上司。只要他不蠢，分得清谁是刻意逢迎，谁是故作清高，谁是真心待人。如果你不知道如何掌握你们的关系，请记住一句话：不管爱他还是恨他，都要支持他。
送给将要离职或有离职计划的朋友们
不论经济危机与否，三月都是职场地震期。上司一定会在你走前跟你进行一番离职前的恳谈。不管是挽留、打探还是威胁，句句都暗藏机锋。最后一席谈，你准备好了吗？
三月是公司招聘旺季，也是跳槽黄金期。双薪和年终奖金完美入袋后，如果有更好的去向，GRAZIA 当然不会鼓励你畏首畏尾。勇气之外，辞职是需要智慧的——当你递交辞职报告后，剩下的事情可不是打包东西走人这么简单。上司邀你最后一席谈，你可要当心了——不能心软，不能透露底牌，还要两情相洽，山不转水转，说不定哪天谁要吃回头草，搞到翻脸就犯不上了。
哪些错误不能犯？
被上司的悲情牌迷倒
辞职报告交上去一周，始终没有得到正面回应。周末，Sara接到上司的短信，约她吃饭。一见面，主管便打起了悲情牌。“如果你走了，部门的业务可能要损失一半，估计到明年，我这主管都当不成了。你能不能再帮我一年，不，最多半年？”Sara偷眼看主管，的确不似平日里那样脸蛋白里透红。心一软，糊里糊涂便点了头。此后,Sara工作更加努力，却发现自己的客户资源急速流失，许多合作多年的客户都转投同事门下。随着业绩下降，主管对她的态度也逐渐降温，直到有一天上司找她谈话：“如果业绩继续下滑，就要解聘你了。” 怎么听着像东郭先生与狼的故事呢？
GRAZIA 点评——
开弓没有回头箭。除非你本意是想以辞职要挟上司为你升职加薪。
上司挽留你一定有自己的目的，无论目的是什么，你留下来都占不到便宜，因为他已经对你设防了。这意味着你的上升之门已经笃定关闭。当他求你留下时，你要坚定地说：“求你放我走吧。这对我个人来说是个失不再得的机会，可是公司没了我肯定照样转。”如果他求你100 次，你就把这句话重复101 次。
肆意点评公司人际关系
离职前，大老板找Lisa谈话，一开口便说：“我知道像你这么优秀的员工，辞职一定有迫不得已的原因。是不是有人搞不公平竞争？”原以为只是例行谈话，也做好了挥挥手不说别人一句坏话的准备，没想到老板会直接这样问。她觉得反正自己要走了，也没什么可隐瞒的，索性把工作中遇到的不爽一吐为快，其中涉及B、C、D、E……从主管到同事，来了个大盘点。
到新公司没多久，Lisa就觉得新主管对她的态度不好。一个要好的同事吞吞吐吐告诉她：“你离开原来的公司时，据说告了主管的黑状，她就被公司辞退了。你知道，她在这行熟人很多，大家都觉得你这样很不厚道。”
GRAZIA 点评——
千万别小瞧了老板的八卦程度。他们表面是为你鸣不平，其实很渴望从即将辞职的员工嘴巴里打探出下属的“机密”。在他看某人不顺眼的时候，这些 “机密”正好派上用场。那时，你就充当了不光彩的 “告密者”。不说前公司和老板的是非，也请不要轻易去讲旧同事的八卦。这世界很小的。
“我终于不用再忍你了！”
恶魔老板来了一年，Celine快被他折磨疯了，正巧有一家规模更大的公司来挖角，她毅然递了辞职报告。刚回到座位坐下，老板便把她叫进了办公室，“你是不是要去对手公司？我不允许这种事发生！你至少还要再做三个月！”语气咄咄逼人。“凭什么？我又不是掌握公司机密的核心技术人员。”Celine血往上涌，平时的不爽一股脑儿爆发出来。
透过玻璃隔墙，全公司员工都目睹了Celine如何脸红脖子粗地跟老板拍桌子。这事很快在业内传开。消息传到挖角的公司，该公司谨慎考虑后，拒绝了Celine。职场超人大快人心，可惜，没有哪个老板欢迎这样的超人。
GRAZIA 点评——
有些老板最见不得的就是赶炒自己鱿鱼的员工，尽管不得不耐着性子进行最后一席谈，却根本别指望他们能说出什么好话。既然他要最后一次显示自己的权威，不如由着他，这只说明他不是一个有信心的管理者，因为只有懦弱者才迫切需要发泄。你甚至可以选择不动声色地听完他的咆哮，转身就回自己的座位，安心尽职站好最后一班岗。
如何因对上司最难缠的三个问题？【同事重新回公司】
“你为什么要走？”
这个问句的潜台词是：谁欺负你了？你觉得薪水太低了吗？工作量太大？你是不是对公司不满、甚至对我不满？……如果你说薪水低，他可能说你留下，我给你加薪。如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。你想让这一切发生吗？ 辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化害己害人。
GRAZIA 标准答案——
“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的职业，使自己的阅历更丰富一些。”
“已经找好了新公司了吧？薪水翻倍？”
面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，因为并没有公司等着你去上班。比如：他直接说“我给你放两个月大假”，你这职就辞不成了。
GRAZIA 标准答案——
“新公司还不错，薪水也还好了，主要是我想尝试新的东西。您放心，我绝对不会从现在的公司带走任何人 和资源，毕竟这里才更亲啊。”
“如果给你升职加薪，你会留下吗？”
之所以称为难题，是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看，吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想，一个曾经出轨的人，要重新赢得伴侣信任该有多难。更何况，小心眼的上司还会觉得自己是上了你的套，从此对你怀恨在心。辞职前，请问自己，如果上司给我升职加薪，我会留下来吗。如果你的答案为是，那么你可以从其它路径达到升职加薪的目的，而犯不着用 如此激烈又不讨好的方式。
GRAZIA 标准答案——
“非常感谢您的器重，这让我感觉很好。其实我在这儿已经得到很多，包括和您的共事经历，都是财富。决定离开是出于自己的兴趣和职业规划。”
你的离职IQ足够高吗？
如果答案为YES，请在“□”内打“√”
□交辞职报告前，与有经验的朋友交流，设想辞职受阻时，自己的对策。
□辞职报告以情动人，以理服人，理智冷静，没有流露出任何抱怨。
□主动将客户名单交给上司，由他做统一安排。
□将重要资料全部交给上司，不带走公司任何资源。
□在上司宣布之前，不对任何同事透露自己即将离职的消息。
□给平日里关系紧张的同事发条问候的短信。
□在未离职前，已经开始有新业务，主动将手机调至静音，避免在办公室与新公司的同事通电话。
□给同事与上司准备告别小礼物。
□设想好与上司最后一席谈话的若干细节，以不变应万变。
□即使曾经与特别要好的同事有“苟富贵，勿相忘”的约定，也静待时机成熟，
□ 绝不在敏感时刻充当为新公司挖墙角的角色。
结论——
“√”在7个以上（不含7个）
你是一个离职IQ 非常高的人，熟知职场规则，既不会将对手想得太好，也不会刻意丑化，能够从容面对离职前的最后谈话，轻松解决问题，上司甚至可能因此对你刮目相看。 “√”在5 - 7个
你是一个合格的职场人，有时却难免意气用事。尤其可能在决定离职后放松警惕，轻视这最后一仗，最终导致不良结果发生。建议将离职作为一段完美职业生涯的重要一环来考量，只要略加努力，你很容易成为高离职IQ 的职业人。
“√”在5个以下（不含5个）
你的离职IQ 不高。其实，有些事情你隐约已经考虑到了只是因为种种原因不愿意去做。与离职相比，你更重视新工作的开始，却忘了职场的每一步疏忽都可能是致命的。
塞恩（John Thain）索要高额花红被辞退
美林前总裁塞恩（John Thain，华尔街巨头之一，早年任职高盛主席，后成为纽约交易所总裁）前不久被新东家美国银行炒了鱿鱼，而此时距他在美银上任才不够一个月。塞恩急速被炒的原因是：在公司股价一再下跌的情况下，不顾公司上百亿美元的亏损，仍然索要至少1000万美元的年终奖。虽然这是他做美林总裁的年终奖，但美国银行已经收购了美林公司，所以现在埋单的还是美国银行。据说美国银行的总裁为此事飞赴纽约，只用了5分钟就将他解职。
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