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临床医学专业就业方向
临床医学专业培养具备基础医学、临床医学的基本理论和医疗预防的基本技能，能在医疗卫生单位、医学科研等部门从事医疗及预防、医学科研等方面工作的医学高级专门人才。
尽管当前临床医学专业毕业生总的就业形势严峻，但由于人们的工作压力、生活压力不断增大，人的患病率也在增加，现有的医疗系统还不能满足更多病人的需要，只要每一位毕业生不断努力、找准定位，还是能够找到一份适合自己的工作。
工资待遇
截止到 2013年12月24日，36249位临床医学专业毕业生的平均薪资为 3597 元，其中6-7年工资2000元，10年以上工资3000元，应届毕业生工资3285元，3-5年工资4285元，0-2年工资6040元。
招聘要求
针对临床医学专业，招聘企业给出的工资面议最多，占比90%;不限工作经验要求的最多，占比46%;大专学历要求的最多，占比43%。
就业方向
临床医学专业学生毕业后可在医疗卫生单位、医学科研等部门从事医疗及预防、医学科研等方面的工作
就业岗位
医药代表、医药销售代表、销售代表、销售经理、区域销售经理、招商经理、产品经理、产品专员、护士、内科医生、区域经理、临床医药代表等。
城市就业指数
临床医学专业就业岗位最多的地区是北京。薪酬最高的地区是珠海。
就业岗位比较多的城市有：北京[5537个]、上海[3406个]、广州[2761个]、武汉
[1650个]、成都[1279个]、深圳[1192个]、杭州[1126个]、南京[1024个]、重庆[883个]、西安[823个]等。
就业薪酬比较高的城市有：珠海[8999元]、福州[6999元]、烟台[5000元]、肇庆
[4999元]、北京[4488元]、深圳[4333元]、杭州[4332元]、成都[3749元]、南昌[3500
元]、沈阳[3249元]、宁波[3000元]等。
同类专业排名
临床医学专业在专业学科中属于医学类中的临床医学与医学技术类，其中临床医学与医学技术类共17个专业，临床医学专业在临床医学与医学技术类专业中排名第1，在整个医学大类中排名第1位。
在临床医学与医学技术类专业中，就业前景比较好的专业有：临床医学，精神医学，医学技术，营养学，医学检验，卫生检验，预防医学，医学实验学，听力学等。
本科毕业后工作了将近5年，我也来谈谈检验专业就业与待遇。
第一个问题：检验就业方向分为以下几块
1.医院检验科、输血科、临床科室实验室（包括血液内科实验室、皮肤科实验室、妇产科实验室、免疫科/传染科实验室等）、中心实验室（大型医院有）、体检中心检验科、生殖医疗中心、遗传实验室、新生儿筛查实验室（主要是妇幼保健院）及病理实验室等。
2.疾控中心各科室、血站系统、红十字会医疗机构等事业单位。
3.独立医学实验室、健康管理中心体检中心实验室等企业单位。
4.医药公司、医疗诊断企业机构、科研所等研发中心（临床检验方向）、技术部等检验相关实验技术员、研发工程师助理、科研助手（学历高，可以晋升工程师之类的），特别是各诊断试剂公司的技术部、研发中心都需要检验专业人员，如果刚毕业可以进大型正规的医疗诊断公司，提升发展空间很大，如果两年内能升职到工程师，一般年收入在6万以上。
5.各医药医疗诊断产品生产、贸易类公司销售人员/工程师、市场专员等，甚至内勤、采购之类的行政岗位，只要适合自己，都可以选择，发展前景要看你有多大的潜力和抱负，三年后年收入10万以上应该可以的。
第二个问题：检验毕业生待遇问题。 大家都很关注，我上面也顺便说了检验毕业生比较少进入的行业的收入情况，接下来说一下前三类就业方向待遇问题。
1.医院收入情况：这个弹性很大，医院级别差别就很大，比如大型三甲医院和二甲以下医院；各地区差异也很大，比如东部与西部，发达地区与不发达地区。我只说一下目前二甲与三甲之间合同工有初级职称的情况，检验科一般在1800-4000之间（比如协和合同4000
多一点，我们市二医院二甲税前也就2000不到）；输血科一般效益略微差于检验科，三甲生殖医疗中心是很忙，如果在精子库，收入也就在2500-3500，检验科就多出将近1000。其它临床科室实验室看科室重视情况，奖金也要看主任分配制度，我有一同学在广州一三甲皮肤科实验室也就4000余。体检中心一般2500-4000左右，比如309医院体检中心，很忙，4000余。
2.疾控中心市级一般在2500左右，省级略高；血站看效益，一般是高于疾控中心，低于医院检验科，不同级别相比也有较大差别，这个是同级别比较。
3.独立实验室一般在2500-3000左右，如果能混到主管级别，可以有4000多，略高于或者相当医院检验科，但要上夜班。体检中心不上夜班，收入略低于独立实验室。以上均是二线城市、相对发达地区的收入情况，其中的数值均是平均水平。
新形势下对我国医学专科学生就业分析
2012年大中专毕业生数量达到680万，就业形势依然严峻。在严峻的就业环境中，专科生就业问题更显得严峻。如何使专科生成功就业，本文以山东省医学专科生就业形势为例，对医学专科学生的就业进行分析。
医学专科就业形势专业建设
2012年4月，由临沂市人力资源和社会保障局、临沂市卫生局和山东医学高等专科学校联合举办了医学类供需见面会办，共吸引了中国远洋运输集团总公司、临沂市人民医院、鲁南制药等360余家用人单位前来参会，较去年同期增长近20%。本次供需见面会呈现以下特点：一是单位需求非常旺盛，在前期已举办10余场专题招聘会的基础上，参会单位数量为近年之最，较去年提高了12%。二是单位地域覆盖面继续拓宽。除临沂市本地企事业单位外，来自北京、上海、江苏、广州等外省及地区以及省内济南、青岛、日照、滨州、德州、济宁、淄博、菏泽等市的企事业单位明显增加。三是知名企事业单位数量多，就业质量显著提高。中国远洋集团招聘20名临床医学专业毕业生，江苏灌云县卫生局招聘46名学生就业，济宁市第二人民医院招聘40名毕业生。四是专业需求更加全面。在护理、医学检验、康复治疗、眼视光、药学等专业需求旺盛的基础上，临床医学和口腔医学专业的需求明显增加，本次供需见面会提供岗位数分别达到1400多个和160多个。五是提供了可供学生选择的赴沙特、新加坡、德国、日本、英国/爱尔兰、新西兰/加拿大的国外就业项目。
通过招聘会现场以及学校2012年就业率统计来看，专科生就业的过程中学校要加强学生的内涵建设和素质教育，这是就业竞争中的根本，另一方面，学校要采取各种积极的措施，加大就业工作的扶持和就业工作的探索，在就业的过程中，加大对学生就业观念的教育和正确就业心态的树立。
一、内涵建设，提高学生的实践能力
以我们学校护理专业建设为例。近年来，护理系本着“以学生为本”的原则，深入贯彻“一先双优”的育人模式（德育为先，优质教育教学、优良就业创业），重视内涵建设，加强学生临床实践能力培养，做好岗前培训工作，为临床实习奠定良好的基础，促进了教学质量的提高。我校培养的护理专业学生，业务能力强，品质优秀，综合素养高，得到实习医院的一致认可。在学生就业工作中，按照“抓早、抓准、抓紧、抓实、抓好”的工作要求，用心做好、做优、做细、做实就业工作，努力提升毕业生就业率和就业质量，并通过多种形式锻炼学生面试技巧和适应能力，增强了学生的就业竞争能力，使其在医院选拔中具有较强实力。今年3月份以来，护理系针对2010级护理专业学生开展护理技能强化训练，旨在帮助学生在走上临床实习岗位之前巩固专业，训练期间护理系全天候开放实训室，学生课余时间随时可以到实训室进行操作练习。随着学校对学生实践操作能力的重视，内涵建设的加强，使学生在就业竞争中拥有竞争优势。
二、拓宽学生就业渠道
为开阔学生视野，提高学生综合素质，拓宽学生就业渠道，引导学生到高层次就业，提高学生就业质量。我们学校在学生临床实习阶段就采取积极的政策，学校专门专人积极联系实习医院，给学生提供顶岗实习的机会，这就为学生的就业提供了先机。自2006年以来，我们学校积极与清华大学附属医院、北京大学第三医院、解放军306医院、中国中医研究院西苑医院、北京21世纪医院等在
调查称临床医学博士月薪仅2100元最
低记录
医学生毕业薪酬到底有多低?近日广东省教育厅公布2014年高校毕业生就业质量报告，其中医学毕业生的薪酬让人大跌眼镜。临床医学博士每个月工资仅2100元，是月薪最低的研究生专业。本科生月薪最低的前20个专业，医学类也占了13个。
省教育厅近日公布的2014年高校毕业生就业质量报告里，最出人意料的莫过于，研究生薪酬垫底的是临床医学博士专业——— 月薪只有2100元。
惊 讶之外也有质疑。“2100元这么低，我就觉得太离谱了。”一位教育机构负责人不解，“这是不是意味着有些学校初次就业月薪只有1000多?”他说，就他 曾受部分高校委托做的统计看，医学生的就业月薪在4000元左右。“如果是读临床医学的学生看到薪酬这么低，会不会影响他们读这个专业的热情?”
省 教育厅向记者提供了更翔实的数据。医学毕业研究生就业率85.8%，初次就业平均月薪4042元，比全省毕业研究生初次就业薪酬低21.5%;医学本科毕 业生在卫生行业就业率为76.4%，初次就业平均月薪为2811元，比全省本科毕业生初次就业薪酬低10 .7%;医药卫生大类的专科毕业生在卫生行业就 业的比例为77.1%，初次就业平均月薪为2269元，比全省专科毕业生初次就业薪酬低7.3%。
“三四年后收入会改善很多。”很多医生、院校就业指导人士、医学毕业生如此回答。那么毕业生刚进医院几年为什么工资低呢?
中山大学中山医学院就业指导中心解释，医学毕业生进入医院后一般都要接受3年以上的住院医师规范化培训，这期间的薪酬与当前一些热门行业相比的确存在一定差距。但是在“规培”后，随着医术和职称的提升，医科毕业生的收入也将不断提高。
省教育厅也同样提到住院医师规范化培训期间薪酬低。在广东，培训时间一般为本科毕业生3年，硕士2年，博士1年。另外，省教育厅介绍，部分卫生机构与毕业生签就业协议的时候规定有试用期或者见习期，试用期或见习期的薪酬也较低。【专科学临床就业工资】
至于“规培”期后收入的提升，一位业内人士透露，则根据不同的医院、科室、专业有较大差异。
“卫生行业较看重从业者工龄、执业资格、职称情况，与其它行业相比起薪较低。”省教育厅相关负责人表示。中山医学院就业指导中心老师刘佳认为，医学专业的前景要从长远看，这是个需要时间和积累的行业，不能只看起薪。
广州医科大学硕士毕业的小李进医院工作3年了。现在广州医科大附属医院一内科科室，每个月收入有六七千。他介绍，收入主要由工资和奖金组成，1000多元工资，其余都是奖金。
小李说，第1年没有奖金，每月拿到手的工资只有三千不到，第2年有三四千左右。“刚工作时工资少也没办法，大家都是这样。只有‘啃老’，自己再省吃俭用一些。”
硕士毕业的小李刚完成前3年的“轮科”，即在各个科室轮流学习，现在开始为期2年的“住院医师规范化培训”(简称“规培”)。也就是说，小李的收入至少在2年之后才【专科学临床就业工资】
会有更大的提升。
比起小李，南方医科大学博士毕业的小张待遇还不错。小张在南方医院一外科科室工作1年多，刚过“规培”，一个月能拿八九千，比“规培”期多1000多元。
不过小张对收入也有抱怨。“(薪酬)当然不合理。因为我上班时间很长，每天工作十五六个小时，是别人的两倍了。按照平均时间算，1个月才拿4000元。”小李也吐同样的苦水，“每周平均工作80个小时以上，收入和付出非常不成正比。”【专科学临床就业工资】
小提示：目前本科生就业市场竞争激烈，就业主体是研究生，在如今考研竞争日渐激烈的情况下，我们想要不在考研大军中变成分母，我们需要：早开始+好计划+正确的复习思路+好的辅导班（如果经济条件允许的情况下）。2017考研开始准备复习啦，早起的鸟儿有虫吃，一分耕耘一分收获。加油！
医学本科生就业：毕业培训3年才能当医生
17日，国家卫计委公布了《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》（以下简称《意见》），2015年，各省将全面启动以“5+3”为主要模式的住院医师规范化培训工作——
医学院的本科生经过5年在校学习后，必须再经过3年住院培训，才能当临床医生。毕业即可当医生的时代将一去不返。
这个由卫计委、教育部、财政部等7个部门共同发布的《意见》指出，2015年，各省将全面启动以“5+3”为主要模式的住院医师规范化培训工作；到2020年，所有新进医疗岗位的本科及以上学历的临床医生，均须接受住院医师规范化培训。
为什么不宜马上当临床医生？
与多数专业4年的本科教育不同，医学院的学生必须经过5年的本科学习才能毕业。多出来的一年并非是为了保证一定能培养出优秀、甚至仅是合格的医生，而是意味着医学教育、特别是临床医学技能培养的复杂和艰难。为什么《意见》要求毕业后不宜马上当临床医生？事实上，象牙塔外的教育在一位医生的成长生涯中占更多成分。
“国内外的长期医疗卫生工作实践证明，院校医学教育的任务是培养合格的医学毕业生，医学毕业生成长为合格的临床医师，需要经过住院医师规范化培训等毕业后医学教育。”国家卫计委科技教育司副司长王辰说。
他介绍，世界各国普遍把医学教育分为院校教育、毕业后教育和继续教育（即终身教育）三个阶段。作为毕业后教育的一种，住院医师培训萌芽于19世纪末，推行于20世纪五六十年代。目前，发达国家及我国台湾、香港、澳门地区已建立了住院医师规范化培训制度。
全国医师考核办公室主任郝德明也认为，住院医师规范化培训是与国际接轨的毕业后专业教育。“以美国为例，医师取得医学博士学位后，还须经过5－8年的专科训练，才能获得专科执业资格。”他说。
一直以来，我国医学生毕业后即可从事临床工作，尽管期间有临床实习，但由于缺乏引导性和强制性的规范，很多实习并不能保证效果。住院医师培训等毕
业后教育的缺乏，使医生的能力提高仅能依靠所在医院的条件，医疗水平参差不齐，且极不均衡。
王辰表示，这次7部门联合发布《意见》，对住院医师规范化培训的培训模式、培训内容、财政保障等做出了基本的制度性安排，有利于实现我国医师培养的标准化、规范化、同质化，为全国百姓提供安全、有效、高水平的医疗预防保健康复服务。
3年培训学什么？
根据《意见》，我国住院医师规范化培训的主要模式为“5+3”，即完成5年医学类专业本科教育的毕业生，在培训基地接受3年住院医师规范化培训。
那这3年到底学些什么？在什么医院培训？
治病救人的第一线在临床，而临床看的是真功夫。《意见》对培训内容作了很全的描述，如包括医德医风、政策法规、临床实践技能、专业理论知识、人际沟通交流等，但明确提出“重点提高临床诊疗能力”。
王辰介绍，培训将按内科、外科、全科、儿科、精神科等不同专业方向进行，以在临床有关科室轮转为主。培训对象在经验丰富的上级医师指导下从事临床诊疗，着重培育和提高临床医疗预防保健康复能力，达到能够独立、正确、规范地处理临床常见问题，并为今后具备处理复杂疑难问题的能力奠定基础。完成培训并通过过程考核和结业考核者，可获得全国统一的《住院医师规范化培训合格证书》。
同时，《意见》对培训基地也作了严格规定，原则上只能设在三级甲等医院。但也可结合当地医疗资源实际情况，将符合条件的其他三级医院和二级甲等医院作为补充。
培训期间待遇如何保障？
事实上，我国早在20世纪20年代初即开展过住院医师培训。当时，北京协和医学院实行过“24小时住院医师负责制和总住院医师负责制”。但这种尝试并未继续坚持和扩大。直到60年后（即20世纪80年代），原卫生部在部分大学附属医院开始试点住院医师规范化培训工作。
然而，由于培训工作缺乏必要的财政、人事等配套政策支持，试点工作并不
顺利。不少人质疑：毕业后不能立即工作，3年培训期间的收入待遇等问题如何保障？
此次《意见》的发布有了财政部、人社部等部门的协同参与。《意见》规定，面向社会招收的培训对象，其培训期间的生活补助由培训基地负责发放，标准参照培训基地同等条件住院医师工资水平确定。
培训学员若属于单位委派，培训期间原人事、工资关系不变，委派单位发放的工资低于培训基地同等条件住院医师工资水平的部分，由培训基地负责发放。
待遇之外，学员一旦通过培训后，还能享受到一系列优惠政策。如到基层医疗卫生机构工作，可提前1年参加全国卫生专业中级资格考试，同等条件下优先聘用；取得培训合格证书并符合国家学位要求的，可授予医学硕士专业学位。
医学检验就业前景及薪酬
医学检验专业就业前景到底怎样呢?就业前景:该专业主要培养具有基础医学、临床医学、 医学检验等方面基本理论知识和基本能力,能在各级医院、血站及防疫等部门从事医学检验及医学类实验室工作的医学专业人才.就业分布最多五省市:湖南、浙江、山东、北京、广东.毕业生就业分布统计:国有企业:17.78%;录取研究生:2.22%;部队:4.29%;高等学校:2.22%医疗卫生单位:60.00%.
第一个问题：检验就业方向分为以下几块
1.医院检验科、输血科、临床科室实验室（包括血液内科实验室、皮肤科实验室、妇产科实验室、免疫科/传染科实验室等）、中心实验室（大型医院有）、体检中心检验科、生殖医疗中心、遗传实验室、新生儿筛查实验室（主要是妇幼保健院）及病理实验室等。
2.疾控中心各科室、血站系统、红十字会医疗机构等事业单位。
3.独立医学实验室、健康管理中心体检中心实验室等企业单位。
4.医药公司、医疗诊断企业机构、科研所等研发中心（临床检验方向）、技术部等检验相关实验技术员、研发工程师助理、科研助手（学历高，可以晋升工程师之类的），特别是各诊断试剂公司的技术部、研发中心都需要检验专业人员，如果刚毕业可以进大型正规的医疗诊断公司，提升发展空间很大，如果两年内能升职到工程师，一般年收入在6万以上。
5.各医药医疗诊断产品生产、贸易类公司销售人员/工程师、市场专员等，甚至内勤、采购之类的行政岗位，只要适合自己，都可以选择，发展前景要看你有多大的潜力和抱负，三年后年收入10万以上应该可以的。
第二个问题：检验毕业生待遇问题，大家都很关注，我上面也顺便说了检验毕业生比较少进入的行业的收入情况，接下来说一下前三类就业方向待遇问题。
1.医院收入情况：这个弹性很大，医院级别差别就很大，比如大型三甲医院和二甲以下医院；各地区差异也很大，比如东部与西部，发达地区与不发达地区。我只说一下目前二甲与三甲之间合同工有初级职称的情况，检验科一般在1800-4000之间（比如协和合同4000多一点，我们市二医院二甲税前也就2000不到）；输血科一般效益略微差于检验科，三甲生殖医疗中心是很忙，如果在精子库，收入也就在2500-3500，检验科就多出将近1000。其它临床科室实验室看科室重视情况，奖金也要看主任分配制度，我有一同学在广州一三甲皮肤科实验室也就4000余。体检中心一般2500-4000左右，比如309医院体检中心，很忙，4000余。
2.疾控中心市级一般在2500左右，省级略高；血站看效益，一般是高于疾控中心，低于医院检验科，不同级别相比也有较大差别，这个是同级别比较。
3.独立实验室一般在2500-3000左右，如果能混到主管级别，可以有4000多，略高于或者相当医院检验科，但要上夜班。体检中心不上夜班，收入略低于独立实验室。以上均是二线城市、相对发达地区的收入情况，其中的数值均是平均水平。
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