【www.gbppp.com--减肥方法】
公司培训后的感想
有幸参加由公司组织的《80后培训》，心中的感想很多，首先要感谢公司给予硪这次培训的机会，让我个人素质能力得到了又一次提升。其次感觉到努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还需要讲究方式方法。应该说这次培训让我受益匪浅，感触颇多。特别是让硪明白了做一个负责任和有执行力的人对公司的发展和员工个人成长的重要性。通过这次培训，有以下几点特别心得：
有效执行
有效执行就是有结果的行动，这种结果对公司和他人具有明确的价值，且能拿出来可供他人检查衡量的，并且提供的结果必须是有时间底线的，只要缺少其中任何一个要素，就等于迩没有提供结果，就说明没有完成迩的本职工作。所以硪们经常会看到有人整天忙碌，抱怨工作繁重，但领导并不满意，认为执行力差，相反有人整天轻松快乐，且能圆满的完成各项任务目标，这就是有效执行与无效执行所导致的不同结果。因此，硪们日常工作中应要注重寻找最佳的方法去完成我们的工作任务，做到有效执行。
学以致用
曾参加过很多的培训，学过很多的理论，总结过很多的经验，但在工作中并没有产生实际效应。通过这次培训，让硪深刻明白，培训所学到的学到就要立马运用到工作中去，成为我们执行过程的一种有效工具，其实这就是一种有执行力的表现。
团队的认识 我认为团队的重要性好比一群人在一起就会一盘散沙，不会互相照应、互相配合、力使不到一处，这样的一群人战斗力是很弱的。就像一群人和另一群人打架一样，其中一群人人多、无团队精神、各顾
各的，另一群人少、有团队精神、互相照应、配合，那帮人能打赢是可想而知的。团队精神的有无，决定了团队的战斗力的强弱，决定了团队的强弱。
这次培训不仅让我学会如何认识一个团队的重要性 ，还教会了如何做人 ，做事 ，做事的责任心与态度 ，服从与选择有效沟通方式 。篇二：公司培训后感想
公司的课程培训后感想
-----大 爱
首先感谢公司给予的学习机会，我不是在虚套的说声谢谢，在写下这几个字的时候，我是饱含着虔诚的真心在说的。
以前也在别的公司工作过，也有过公司给予的培训，但是感触不大，甚至有些厌烦，其实不是培训讲师所阐述的观点不正确，而是我们并没有机会在听完培训课程后，还能够自由的发表自己的观点。通常都是在培训完后，老板会把他认为的观点强加在我们身上，令我觉得像是传销的途径，像是洗脑的奴化，所以也会自觉地抗拒。甚至于有些公司借助培训讲师的课程，强迫公司的员工感恩，强迫公司的员工忠诚。记得有一次我们听课回来后，老板总结他的感想给我们听的时候，我的搭档忽然跟我说：“李艳，我觉得自己被绑架了。”其实，我也是这种感觉，从此很长一段时间都害怕公司安排的培训。
后来在我们公司的第一次培训还是有些抵触的，但是听到公司安排个人总结感想，这种情绪才开始消散。听课过程中觉得自己很轻松，因为我自由的思想和讲师的思想在融合成新的认知，也开始自觉地检查自身的优缺点，真正希望自己进步，真正希望自己能够进行升华。 第二次听《责任胜于能力》给我最深的不再是“遇到事，要找方法，不要找借口”了，而是“承担责任没有对错，只有选择，选择的路不同，结局将不同”。他让我知道，无论我在做什么事情，哪怕是在逃避都是在承担着责任，只是选择的方式不同，通往罗马的路就有有曲线和直线之分了。如果不想一直游荡在曲线上，那么就只有端正
自己的思想，放开自己的目光，敞开自己的胸怀，让自己用大爱去拥抱我们的现在和明天。
并不是我明白了道理就没有了缺点，而是明白了道理才发现自己有太多太多的不足。以前的我总是以为工作只是一个获得生存的工具，一个为家人谋幸福的途径，跟公司的人与事，淡漠的处之，因为觉得自己和他们是两清的关系。现在想起来自己是多么的自私，这个“工具”给予了那么多的希望，让我可以有那么大的舞台展示自己，甚至于给了我成长的机会和所需的营养，怎么可能是两清的呢？其实是自己在欠着一份公司不会追讨的债，而我从未感谢过，还何谈承担责任呢，谈什么为公司管理，谈什么为公司付出，谈什么回报？每一沉甸甸的头衔背后，是饱含了多少人的希望，是给予了多少人信任的目光？我呢，做了什么，像范跑跑一样逃避了责任，逃避了公司的信任，以为“老好人”就是平衡之道。听完课之后才发现自己做错了太多，但是我不是范跑跑，我有必改的决心，也有向上的信心，我有追逐梦想的勇气，也有面对错误的坦诚。我不会做工作的“范跑跑”，在今后的日子里会让自己尽快的成长，让自己的缺点尽快缩小，让大爱代替阳光照耀我的心房，让责任代替土壤，让鲜花开满心上。让我们一起助跑在通往罗马的路上，为自己加油，为公司的未来鼓掌！ 2012-4-25篇三：企业文化培训后感想体会
企业文化培训后感想体会
通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。
我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。
我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。 包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。
但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。 当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设
问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。
但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改
善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。 所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
公司员工培训感想
经过公司各职能部门对全体员工的业务培训，期间学习了李 强老师的《为自己工作》的电视讲座。通过这几天的学习， 使我明白了很多以前所不熟知的问题，李强老师在讲到人为 什么去工作，我想这个问题每个人都有自己理想的答案，为 了家庭，为了事业为了体现自己的自身价值，太多太多的答 案。但我们确忽视了一点，你为企业做了什么，我们往往站 在自己的角度上强调企业客观、外在的不利因素，却忘记了 你自己为企业做了什么，贡献了什么。首先我们必须做到摆 正自己的位置，不要抱怨企业对自己的不公，要立足本职工 作，竭尽全力为企业的强力发展出力发光用尽所能。通过这 次学习做为项目办公室主任的我，对今后的工作有了更深一 步的认识和理解。
首先要珍惜自己的工作，公司领导把我安排在项目办公室主 任这个重要工作岗位上，这说明对我的工作能力给于认可， 这是领导多大的信任和决心。使我有了一个施展能力的舞 台，我有什么理由不加倍为企业明天的辉煌尽一份力呢。在 我身边也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个自己骄 傲企业，拥有一份属于自己的工作。李强老师说得对：我们 应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。 对待工作必须有一个深刻的理解，在办公室管理中应该知道 自己应
该做什么、应该了解什么，怎么做、怎样能做好，只 有这样才能有能力干好本职工作，才能把工作做的尽善尽 美，才会叫领导放心的把工作交给自己。以前总是想到单位 干好本职工作就行了，对得起自己这份工资就可以了，现在 使我明白了在今后的工作中要锤炼自己，在生活上要团结同 事。对任何事情都要有责任心，不能简单的为工作而工作， 也不能为薪水而工作，做任何事情都得用心去做。李强老师 讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你 多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计 较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素 质。人的一生大部分时间在工作，可以说工作是人生的重要 组成部分，所以说工作是要用自己生命去做的事。所以我们 以消极的心态去面对工作不要埋怨没有人发现你的才能，只 要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都 全力以赴的去工作，端正工作态度，当我们不那么好高骛远， 用心做好工作，在不久的将来你会发现你既定的目标已经实 现。
通过这次的培训，我会更好的珍惜自己的工作调节好自己的 心态，诚实做人、努力做事，对待工作态度有了一个全新的 认识，我会在以后的办公室管理中更好的工作，把自己的本 职工作做好，叫公司领导满意，叫项目领导放心。
企业员工培训后感想与收获
(一)了解了集团的文化
通过半个多月的课程学习，了解了出版社的发展历史，企业文化。对传承文化，传播知识，传递幸福有了更进一步的认识。
(二)员工职业素养的生成
这一段的学习，无论是工作中的小习惯，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课。一流企业优秀员工的应该是具有以下特点：1、以实用为导向的职业知识。知识是前人经验的积累，它有空间时间上的局限性，知识之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以实用为导向，取其所需。2、以专业为导向的职业技能。没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保证。事情做得专业，工作才能做得职业。3、以价值为导向的职业观念。观念决定态度，态度决定行动，行动决定结果。在众多观念中，价值观念是核心，价值观念决定了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。4、以成果为导向的职业思维。生命注重过程，但工作要注重成果，生命的过程是由众多个结果连接而成，工作中没有好的结果，过程是没有多大意义的。以成果为导向的思维方式是一切工作思路的基础。5、以敬业为导向的职业态度。只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴，没有敬业的态度，就不会有优秀的业绩。
(三)团队合作意识的提高
在拓展训练中，无论是一开始的分组，设计队名、队旗、对歌还是后来的过河、背摔，以及高空断桥等，几乎所有的项目，每个成员都在积极的出谋划策，都在为完成一致的目标而努力。大家没有任何的隔阂而是相互帮助和协作。为什么在训练中大家都能如此的团结？因为大家的目标完全一致，才可以在团队的中突出了大家一致的目标。全身心地投入当然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。在这个过程中我们寻找到快乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们都自始至终都在为自己的顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。参加拓展训练使我们加深了了解，增进了友谊，强化了团队意识。两天的活动给大家带来了很多感悟和启示，留下了深刻的印象和回味无穷的记忆。
(四)个人责任意识的提高
责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程。在工作中，我们要有一种凡事必做到最好的干劲，要有一种履职尽责的态度，坚持从一点一滴做起，把握每一个细节，才能使自己的工作卓有成效。工作就是责任，责任重于泰山。在工作中承担一份责任，坚守一种信念，成就一番事业，这是每个职业人的追求，“不因位卑而消沉，不以责小而松懈”。在工作的道路上，我们应该永远葆一份责任心，才能向着成功前进。
以上就是我在培训中的收获。通过培训，我提高了自己的业务能力，调整了自己的工作心态，基本完成了从学生到员工的角色转变。最后感谢领导们给我们安排了这么完美的一个培训，感谢同事们带给我的收获与感动！谢谢大家!!!
企业培训感想
2015年11月1日金玉普惠有限公司组织了一次员工集体培训，这体现了公司领导对员工培训的重视，反映了公司重视人才培养人才的战略方针，通过这次公司集体观看艾莫老师的如何做企业最有价值的好员工的讲座和拓展训练，使我受益匪浅感触颇多。
不管是什么类型的团队，都有出色的人，优秀的人。在企业里，做一个有价值的好员工，一定要具有体现你价值的职业素养：要有职业的心态、职业的思维、职业的形象、职业的行为、职业的技能、职业的道德，要讲求奉献，与自己的团队荣辱与共。
一、良好的心态
要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度：认定的工作就要坚定不移的走下去，遇事不用慌忙、冲动、迅速融入到工作环境中。同时拥有上进心、积极性、谦虚谨慎的作风等。
1、良好的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同。
2. 没有借口坚决执行：领导交给的各项工作，不要去寻找任何借口，执行是最好的选择，只有圆满的完成才能得到领导的认可，才具备了在这个单位、这个岗位生存下去的机会，才有可能创造自己的将来。平时在工作当中积极主动、任劳任怨；不断学习，在某一个方面有所成就，为公司作出应有的贡献
3、要拥有一个感恩的心：要做一名好员工就要明白所在的企业为你提供了工作，给你薪水，使你有能力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长，并能在社会上堂堂正正的做人，所以我们要对企业满怀感激之情！工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、和谐、敬业、努力工作。
4、做一个有责任心的人：我认为不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待。这是一个员工必须具备的最重要的素质。有句话说，细节决定成败。只有高度的责任心才能守安全、保质量、争效益，创品牌。
二、完善的人品
人品在为企业服务当中非常重要，人品在企业当中有他独特的内涵。忠诚是企业当中非常好的一个人品特征，1. 有一颗忠诚的心。做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠诚企业更是一个员工首要的职业素质。现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。我希望工作稳定，职业稳定，因此我想保持一颗忠诚的心，使自己具备良好的职业素养。
2.时刻记得自己是团队的一员【企业培训观后感】
三、坚定你的信念
让我们带着梦想，树立了明确的目标，用可行的计划，坚持着自己的行动，努力学
习和工作，使自己成为企业最合适的人。我相信自己能做好，并且一定能做好。
培训反思
来------将近一个月了，学习和接触----文化也有将近一个月的时间了。在这段时间里，我对----文化的理解有以下几个方面。
首先，正如我们----的英文名字“---”的意思一样，---就是传递快乐、让学生们感受英语学习的快乐的地方。我觉得，这是一个很好的理念，它打破了传统的对于学习过程的认知，把学生的快乐和兴趣摆放在首要位置，可以提现我们以学生为中心的宗旨，使---向着正确的方向前进。
---的文化还是团结的文化。---给我印象最深的就是关于团队精神的培养，不仅在教师中培养团队意识，还将团队意识的培养深化到我们的课堂中，培养学生的团队意识和团队精神，从而使学生形成正确的价值观。【企业培训观后感】
---的文化还是不断改革创新的文化，我们的创新不仅体现在相关制度创新，还体现在教学手段和方法的创新。没有创新的队伍就没有前进，我们需要随着时间的推进，不断地去改革我们的一些陈旧的东西，让新鲜的元素融入进来，这样我们这个团队才会越走越远，越走越强。
----的文化还是相互关心、共同成长的文化。在这里，我感受到家人般的温暖，同事们都热情无私地帮助我，毫无保留地将她们的教学经验和心得分享给我，这真的让我很感动。在感动的同时，我也暗自下定决心，一定要虚心学习，让自己尽快跟上大家的步伐，尽快成长成能独当一面的优秀教师。
---的文化就是我们这个团队的灵魂，只有大家真正认同它，它才能发挥出最佳的功能。在我看来，要想让---的文化“说话”，最重要的是发挥文化“潜移默化”的功能，不要总是组织些所谓的文化学习等比较刻板的活动，这样有的老师就会应付了事，学习之后的总结也是在敷衍；我们要将文化培训渗透在多种形式的活动中，让老师们在潜移默化中接受，这样才会使---文化真正融入到老师们的日常活动。
如何让---的文化理念走出---，获得较高的社会价值呢？首先，要在学生和家长中间树立起良好的口碑，通过他们把---文化更广泛地传播出去；其次，就是在市场营销的策略了，想当数量的广告要投放出去，在公众中树立起良好的形象，并获得较高的知名度。我觉得，现在在---，人们对于----的认识是远远不够的，他们了解的并不是真正的---，他们不了解我们队伍的专业性，在这一方面还有很多工作要做。
最后，说一下我的梦想。我从小就有一个梦想，就是走出中国，去外面的世界看一看，了解不同国家的文化和习俗，然后在异国的人群中大声地说中文，让他们知道，我是中国人。
共创辉煌、同舟共济、拼搏进取、快乐人生
------记公司员工培训感想启发
首先，感谢公司给予我们这次关于公司内部发展理念及员工工作规划，进而转化为快乐人生这一高度的思想培训，因之前工作的公司都未在员工培训这一块上有过重视，所以来到春涛这里能得到公司给予的工作与人生的培训机会，自己感觉也比较重视，毕竟可以学习到公司的经营理念，对提高自己的思想与人生态度有着不可或缺的积极作用。
“共创辉煌、同舟共济、拼搏进取、快乐人生”是公司一直以来的内部管理理念，也是公司能在竞争如此激烈的建筑市场上得以发展的关键，习大大说过的话中体现只有把自己党内部管理好了，才能同心协力去谋求发展。对于公司内部何尝不是，只有同心协议一起完成上级领导交代的工作任务，才能够创造公司良好的业绩；简单的就比如说，我们投标组只有每个同事之间都互相为公司即将要去投标的工程努力，以不拖延公司交标为最高原则，即使通宵加班都必须完成任务，而在这个过程中，如果发现有什么自己实在有难度做不到的，更需要的是我们与同事之间的互相帮忙，这不是完完全全的体现了同舟共济的理念，赤裸裸的体现了公司内部管理一大特点就是我们在工作上都有一个共同的目标，我们都是组成公司这条大船的每个木块零件，只有共同向前。
这其中公司领导也讲到了关于我们在日常的工作中遇到问题该如何正确的去处理，我所学到的是：
在执行上级领导交代的任务中首先
1. 必须要足够的重视，因为每一单工程都是公司努力去争取以致能够得到向前发展的机会；
2. 分析工程实际情况。作为做预算的我们最重要的是具体足够细心的特点，如果哪里不小心弄错了，可能自己手头上的这点工程就会失去竞争投标的机会，故当拿到手头上的任务时，必须了解清楚这单工程我们去投标需要注意的事项；【企业培训观后感】
3. 根据分析做好时间安排。从进公司以来，所做的工程，在我们的概念中时间是最重要的，因为如果我们错过了投标的时间，之前不管是谁做的一切都将是白费，给公司带来的不利影响是不言而知的，所以领导安排的任务必须在自己分析了解情况之后真正的按照上级领导的要求管理好时间的安排，以及时完成上级领导安排的任务为原则。
4. 不断学习以致用。每一个领域都充满着未知的知识，而知识就是力量；在自己的工作岗位上也充满着很多我们需要学习的知识，就市政专业来说，之前做土建专业的我也很少接触市政等其他专业，现在正是可以充实自己的机会。
5. 遇难则求，及时汇报。真正的理解公司的内部管理理念，同舟共济就是要我们遇到问题，遇到难题是能过与同事共同去解决，并且能够及时向领导反映，以为公司争取最大的利益。
相信肯去拼搏的未来一定是美好的！我们人生最怕的就是不肯去拼搏，不肯去创造自己想要的未来。这个过程肯定是充满的未知，
充满着焦虑浮躁的普遍社会心态，但我们只有戒虑戒躁，保持一颗平稳的心，努力做好自己的本职工作，为自己加油，为公司的未来鼓掌！ 站在公司这个大树而去拼搏进取，为创造属于自己的快乐人生，为创造公司更辉煌的未来！
轮岗培训总结
XX
从七月份以来，公司投入巨大人财物力在培训中心对我们新员工进行了系统而全面的入门培训，使我们对公司和行业有了初步的认识，我们的企业认同感也逐渐形成，我们还学会基本知识，可谓收获良多。八月份，组织了针对专业技能的技术型培训，新员工不分专业的进行知识培训，并最终全部考证、通过安全工作规程，新人获得了上岗的第一块敲门砖。
9月，回到公司的我们在领导的精心安排下开始了上岗前的新员工培训。新员工培训旨在让新员工参与到部门工作中，对工作环境进行熟悉，对行业的工作流程进行了解，清楚部门职责与分工。关于企业文化，专业知识等精彩的培训课程内容，更使作为专业毕业生的我得到了宝贵的实务知识，感谢公司为我们提供了这样宝贵的学习机会。通过培训，我们对公司的状况及未来规划有了更深的了解，对今后的工作有了更清晰的认识，确定了我们今后的发展方向和职业目标。
我有幸进入公司3个月了，对于一个毕业生而言这段生活是受益匪浅的。有句话说得好“培训是公司送给员工最好的礼物。”在这段培训中我学到了很多行业知识，也针对本人的专业知识进行了诸多有益的锻炼。认识了很多部门的同事，见证了他们在工作岗位上的无私奉献。作为公司的一员，我们与企业是鱼和水的关系，我们是离不开企业的，培训让我开始认识我的工作，我开始学习如何融入公司，如
何让自己有的放矢。
最初的实习公司技术部是一个很和谐的大家庭，在工作中也都相互关照，积极配合。主要职责是生产运行，生产技术和设备安全，资产管理等，因此是公司的核心部门，承担了很重的担子。我们在这些敬业的同事身上看到了他们对工作的热爱，这份热爱也深深地感动了我们，让我们懂得自己该怎么样做好工作才能够成为公司的骨干。我们跟随各位前辈老师们进行统计，按照公司报废流程进行分类汇总，并来到仓库进行清点核对编号、生产厂家和使用年限；到施工现场查看设备的改造和迁移，并有幸了解了施工图纸方面的相关符号和标识。
在公司领导和各部门主任的关怀下，我们完成了为期一个月的轮岗培训学习。我们真正学会了如何在这个企业中生存，认识了很多关心我们的同事和朋友。了解了自己的使命，现在正处于公司发展的黄金时期，正在进行一体化改革，我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。公司更美好的前景和幸福的人生要靠我们努力开拓。
很感谢公司给的这个锻炼平台，青春因有梦想才弥足珍贵，因拼搏才愈显真实，精彩人生从公司开始，我会努力使自己变得更加优秀，为不断发展，不断壮大的公司贡献力量！
《好员工》讲座观后感
非常感谢公司能提供这样的培训机会，有幸能观看林伟贤老师的讲座《好员工》，特别喜欢他极具感染力的演讲，可以使全场气氛达到沸点。在观看林伟贤老师的讲座时候，自己的心灵受到了震撼，也从中领悟了很多的道理，指引我在以后的职业生涯中能够做的更好。
通过这段时间的培训感触甚多，我认识到，企业需要的是合适企业当前需要的员工，如何去做一个好员工，如何在一个企业中做到一个公司所必不可少的员工。而真正的好员工就是将平常工作中每一次危机都变成自己展示自己的良机，被公司的老板信任，从而成为老板离不开的人，当员工负责任，把公司的事当成自己的事去做，当出现危机时，公司领导第一想起你的时候，这个时候你就已然成为一个好员工。
关于如何才能做公司最有用的好员工，下面是我的一点心得体会。
人没有好和不好之分，林伟贤老师讲不同的人可以分为四类，每一个类型的人都重要，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。同时我们也可根据不同的人，选择适合的交往方式和客户和身边人沟通。正所谓“人之所欲，施之于人”。
林伟贤老师讲的快乐四神汤：知足，感恩，善解，包容。我感觉在任何时候都可受用，好的心态可以确定我们的人生。学会随时调整心态，用知足、感恩、善解和包容的积极态度建立健康完善的人格。我们要怀揣感恩之心，用感恩的心面对我们的老板和工作。
同时，要学会时间的管理和积极运用时间，“时间管理是生命的存在，管理时间让生命更有价值，珍惜生命才是对时间管理的关键！”时间对我们每一个人都很公正，我们应该珍惜和更好的运用时间，在有限的时间里合理安排我们的工作先后顺序，做好一名能高效率有结果的完成我们本质工作的好员工！
“只要目标在，路就不会消失”正如丹尼斯· 魏特利博士所说的：“树立目标的最大价值在于可以避免浪费时间，避免漫无目的地瞎干，从而使你能集中精力去达到理想的目标。”每个员工对生活都有许多梦想，也都会相应为自己设立一些目标，包括事业、家庭、个人成长等各个方面。所以在我们的人生中需要目标，当我们有了明确的目标，就找到了人生努力的方向和获得持续动力的来源。
懂得做一个最有价值员工，不计较过去，不杞人忧天。学会自我尊重与尊重公司，努力提升自己符合企业的需求。我想在企业的各阶段，员工都应该怀着感恩的心在合适的岗位上做好本职工作，努力提升自己，争取做多面的人才。如果在实际工作中，每一个员工都负起了他该负起的责任，那么这个公司一定会朝着越来越好的方向发展！
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/437329/
推荐访问:企业培训观后感大全 参观企业观后感