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心理疾病测试
目前职场的白领们每天面临着工作和生活的压力，很容易就会患有一些职场疾病，比如忧郁症、暴躁症、工作倦怠症、假想症等精神疾病，在这些疾病中最常出现的就是暴躁症，在工作时忽然间变得狂躁不安，却又找不到发泄情绪的办法。也有一些人由于工作的变动，升职或者降职都有可能造成对工作的倦怠，不愿意继续工作，就算是看着很多的工作需要做，却又不知道要从何下手。
1、情绪失控，紧急降温
不要随意失控发泄情绪。停下来，深呼吸，给自己10秒钟冷静下来，也许你会发现怒气来得这样快，只因为自己想要借机发泄情绪。不要只为一时口快而陷入一场唇枪舌剑。
2、假想敌
总觉得某些同事在背后批评议论自己?认为同事在和自己竞争?你应该调适心态，不要总找人竞争，也不要把失败归结在无辜的同事身上。
3、工作倦怠症
面对着一桌子需要处理的文件，你坐在电脑前，眼睛无神，四肢麻木，大脑呆滞?也许你应该好好放松一下，消除工作倦怠。娱乐方式不重要，最重要的是要保持心情。
4、永远觉得自己不够好
聪明、能干的你，一旦被擢升或授予重职，反而变得毫无自信，觉得不能胜任。这样的人患有“事业恐高症”，需要加倍信心，步向成功。
5、喋喋不休地抱怨
即使你在为工作上的种种问题而恼怒，也不要日夜抱怨。比如你在因长期加班而牢骚满腹，与其向人诉苦，不如去找上司，看看能否有机会改变你的处境。
6、工作狂
只要一停下工作就会全身不舒坦，做什么事情都觉得有些焦虑不安。如果这样，那就需要好好的对自己的健康做一下详细的了解，特别是现在这会，劳逸结合是健康生活的必须。
得了心理疾病怎么办呢？
如果你在郑州的话，建议到郑州金水中医院去治疗吧，这个医院据说是很不错滴。
面试的时候。。。如果面试官问你有没有问题问他。。。可以这么说
The interviewer asks you, "Do you have any questions for me?"
面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”
You say …… "Yes!"
你回答说……“有！”
This is the easiest interview question out there. Always say yes.
这是最简单的面试问题，总要说有的。
Asking questions shows that you're interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why you're the perfect candidate.
能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。
You have to choose your questions carefully, though, depending on who's doing the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an
executive. And you don't want to ask your potential boss something that's best suited for a future coworker.
不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。一个问招聘人员最合适的问题却不一定合适问高级主管。你也不想用最应该问将来同事的问题向未来老板提问吧。
Also, there are certain questions you should never ask early in the interview process —— no matter whom you're meeting. Don't ask about salary, vacation, 401（k）or anything else that might make you seem more interested in the compensation than the company. 还有，有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。
This article shares questions appropriate for every type of interviewer.
这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。
The Recruiter: The 'Big Picture' Person
招聘人员：统观大局的人【你有毛病吗】
It's the recruiter's job to identify strong candidates and guide them through the hiring process. Think of the recruiter as the "big picture" person. They can give you an
overview of the company and the department as a whole. （Save very specific questions about the job for the hiring manager.） The recruiter is also the best person to answer questions about the hiring process.
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。（把那些具体的问题留给招聘经历吧。）招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
Some questions to ask the recruiter:
一些适合问招聘人员的问题：
* How would you describe the company culture?
* What type of employees tend to excel at this company?
* Can you tell me more about the interview process?
* 你怎样形容这家公司的企业文化？
* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？
* 能给我多讲讲招聘程序吗？
The Hiring Manager: Your Future Boss 招聘经理：你未来的老板
The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They're the most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct
specific questions about the job, its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they're seeking.
如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
Some questions to ask the hiring manager:
一些适合问招聘经理的问题：
*What are the most important skills for the job?
* How would you describe your ideal candidate?
* What's a common career path at the company for someone in this role?
* 对这份工作来说最重要的能力是什么？
* 你怎样描述理想中的候选人呢？
* 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？
The Executive: The Industry Expert【你有毛病吗】
高级主管：行业专家
Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their industry. If you'll be working closely with an executive, you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show off your industry knowledge!
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
Some questions to ask a senior manager or executive:
一些适合问高管的问题：
* How do you think this industry will change in the next five years?
* What do you think gives this company an edge over its competitors?
* What's the company's biggest challenge? How is it planning to meet that challenge? * 你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？
* 你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？
* 公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？
The Coworker: The Straight-Talker
同事：有话直说的人
Some interviews will also include a meeting with a potential coworker —— the interviewer most likely to "tell it how it is." A potential colleague may be most candid about the job, its challenges and the work environment. However, don't expect inside information —— and certainly don't ask for it.
有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息——也别打听。 Some questions to ask a potential coworker:
一些适合问未来同事的问题：
* What's a typical day like in the department?
* How would you describe the work environment at the company?
* What's the most enjoyable part of your job? What's the most challenging part? * 在这个部门最典型的一天是怎么过的？
* 你觉得公司里的工作环境是什么样的？
* 你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？
【十大办公室病你有吗?】
1屏幕脸：皮肤粗糙、脸色发白； ○
2办公臀：久坐，屁股越坐越大，大腿越坐越粗； ○
3屏幕眼：眼干、视疲劳； ○
4鼠标手：手指麻木、疼痛无力。 ○
5触屏指：长时间使用触屏，手指痛得无法弯曲； ○
6电脑颈：颈椎病，脖子酸痛； ○
7玻璃胃：吃脏点就胃疼，吃油点就胃胀； ○
8空调肺：反季节感冒，易感肺炎； ○
9憋尿膀胱：造成排尿困难，还有可能诱发膀胱炎； ○
10耳机耳:听力下降，耳鸣，耳朵胀痛，耳昏头痛 ○
网站的这七大毛病，你有吗？
俗话都有说：人靠衣装马靠鞍。
这话用在我们做网站上也非常合适，一个干净简洁清新的网站页面，往往会给访问者留下很深刻的第一印象，成为我们网站的忠实粉丝几率也提高不少。 然而有些站长为了吸引用户停留时间久一点，或者吸引他们去点击链接，费尽心思的搞了一大堆令用户反感的设计，差到极点的用户体验就这样产生了。
1、广告多多
老麦见过一些网站，弹窗广告、对联式广告、内容页头部底部广告、内链跳转到广告页……真的是恨不得将广告铺满整个页面让用户去点击，不知道你们第一反应会怎么样?反正我会选择直接关闭网站，以后不会再去此网站的了。
有时候网站中带有广告很正常，毕竟广告是站长们的一部分收入，不过我们在广告的位置、数量和质量方面一定要控制好，不然很容易会造成用户进来网站后马上关掉、老客户回访率极低的情况。
2、网站的篇幅过长
在设计一个网站的时候，要考虑网站从上往下的长度，也就是有多少屏，一般控制在15屏以内，把我们的最主要、最核心的展示出来。假如主页的篇幅太过冗长的话，用户一直往下拉都拉不到底，很快就会对网站失去兴趣。
3、没有搜索框
当网站的内容很多，用户想要查找他想要看的内容时，这就需要一个站内搜索框，能够帮助用户快速找到他需要的东西，要是没有这个搜索，用户就会显得手足无措，不知道该查看什么了。
4、诱导点击
这个就和标题党差不多，用户去点击这个链接时，肯定是被标题吸引过去的，结果展示的却是一些牛头不对马嘴的网页信息，离开网页也是用户的第一选择，所以一定要真实，欺骗用户最终欺骗的是自己，也造成用户的大批量流失。
5、排版杂乱无章
一个好的网站应该像一个超市一样，整体的布局有条理性，访问者很容易就可以找到自己需要的内容。相反那些排版乱七八糟、指东画西、看着就犯晕的网页，绝对不会受到用户的青睐。
6、没有可读性
网站“内容为王”应该变成“质量为王”了，这要求网站内容要具有原创性、可读性，文章是给用户看的，假如都是一律千篇的复制粘贴、泛泛之谈、流水账、大谈空话之类，别人就会早早取消对你的关，实属鸡肋哈。
7、移动端体验差
据统计，随着智能手机的普及，现在的移动端上网人数早就超过了PC端，所以移动友好型的网站是必不可少的，一旦网站做好了移动端的匹配页，无论是在用户浏览、在线互动、在线宣传，还是我们做网站SEO优化等各方面都能起到良好的推进作用。
以上网站七大毛病是老麦在做网站的过程中思考和总结出来的，希望对你能有所帮助。有啥好的想法，欢迎一起来交流探讨。
1、吃西红柿炒蛋时，你常烦恼该先吃西红柿还是先吃蛋吗？
是——→ 前往2
否——→ 前往4
2、你敢不惧他人的耻笑，牵着驼鸟去逛长安街吗？
是——→ 前往3
否——→ 前往6
3、你经常为了睡觉时，手要摆在哪里而失眠吗？
是——→ 前往5
否——→ 前往7
4、早上睡醒时，经常烦恼该先上厕所还是先刷牙吗？
是——→ 前往6
否——→ 前往8
5、你胆敢在非常感伤的毕业典礼上疯狂地说笑话吗？
是——→ 前往9
否——→ 前往10
6、别人说了一个很难笑的笑话，你胆敢不笑吗？
是——→ 前往7
否——→ 前往10
7、你敢不惧他人讪骂，穿着海滩裤参加重要宴会吗？
是——→ 前往11
否——→ 前往12
8、你讨厌的人要送你免冲水晶马桶，你会收下吗？
是——→ 前往10
否——→ 前往9
9、你很想要和流浪狗玩“主人亲狗”的游戏吗？
是——→ 前往11
否——→ 前往15
10、你叫了一碗牛肉面，老板却端来一盘鱼丸，你会吃下它吗？
是——→ 前往13
否——→ 前往11
11、你敢用发明的“马桶型冰温冷三段漱口机”吗？
是——→ 前往16
否——→ 前往12
12、与你争辩中的朋友给你一个蛋塔，要你住口，你肯答应吗？
是——→ 前往15
否——→ 前往14【你有毛病吗】
13、你很想念故事给动物园里的猴子听吗？
是——→ 前往14
否——→ 前往18
14、你会因为讨厌公司里的订书机，而辞去工作吗？
是——→ 前往17
否——→ 前往15
15、监考老师在你的座位附近走来走去，你会瞪他吗？
是——→ 前往18
否——→ 前往16
16、陌生人要请你吃好吃的火腿蛋炒饭，你会接受吗？
是——→ 前往20
否——→ 前往19
17、你嚼口香糖时，都用牙齿中固定的一边嚼吗？
是——→ A
否——→ 前往19
18、吃蚕豆时，你会连壳带肉吞下吗？
是——→ C
否——→ D
19、说你是神经病，你会承认吗？
是——→ B
否——→ A
20、说你以后可能会变成神经病，你相信吗？
是——→ B
否——→ D
A、你是个不折不扣的神经病，即使你不承认也没有用，因为光凭你有这麽大的耐心做完这些题目就足以证明了。希望你好好地在工作上发挥你的耐心美德及铁齿性格，将来不排除有出人头地的可能。
B、你是一群神经病中比较善良的那一个，但并不因此代表你的症状就比别人轻。反而你要担心的是，你是这一群神经病中，最有可能受到其他人的影响而使症状再加重的人。希望你没事少跟别人说话。
C、你是一个性格豪迈的神经病，虽然现在的症状满严重的，不过请不要心灰意冷，只要多接触一些有趣的事物，你的精神状态将会因你的乐观性格而逐渐正常化。但是，要改掉参与危险活动的习惯。
D、你是神经病中的神经病！简直病入膏肓了！更可怕的是，你虽然口口声声地说：“我绝不是神经病！”可是你的潜意识却告诉自己：“我是神经病中的王！”你该多多阅读ｆ君的作品，接受治疗了。
总怀疑自己身体有病怎么办
——相信科学的诊断结果
部队医院不时会有这样的“特殊病人”：个人诉说全身到处都不舒服，似乎这里有病、那里也有病，甚至有癌变症状了，可各种化验、透视等检查结果又都是正常的。即使如此，“病人”仍怀疑是医生搞错了，或者是与别人的检查结果搞混了，或者是仪器出了毛病等等。这就是人们平常说的“疑病心理”或“疑病症”。
调查发现，具有疑病心理的人对自己的身体状况特别关注，总怀疑自己有病。如有一个战士从一份医学杂志上看到肝炎可以遗传，脸色都变了。原来是他父亲患有肝病，他便认为自己也有了这种病。同时，他们会因自己体内的某些轻微不适而表现出高度紧张和担心，并努力寻找引起这种不适的原因。另外，这些人诉说的症状分散而多样化，涉及身体的不同部位，而且诉说的症状明确、细致。例如，有位战士向医生诉述胃胀，甚至感到胃蠕动变慢，食物通过都有困难了，他肯定地对医生说：我得了胃癌。经过医生的检查，这个战士只是有点消化不良，他说的症状全部都是从书上看到的。其实胃蠕动是人根本感觉不到的。
是什么原因导致疑心病心理呢？一是个性特点所致。凡患疑病症的人，基本上都有敏感、多疑，以及主观、固执的性格特点。二是认知误导。由于缺乏医学知识，又总是断章取义地去运用医学知识，在自我暗示的作用下，产生错觉。三是情绪的作用。有的人虽然身体有点小毛病，但看得过于严重，整日忧心忡忡，也可能引发疑病心理。
一个人产生了疑病心理或患有疑病症，会陷入无尽的烦恼中，既损害身心健康，又会无病乱投医，无端增加经济负担。因此，一定要重视对疑病心理的调适。 相信科学诊断。具有疑病心理的人常常固守猜疑，对医生的解释和检查结果总不大相信，这使得疑病心理会愈演愈烈。因此，努力使自己相信医生和科学诊断，有助于疑病心理弱化甚至消失。可以找不认识的医生诊断，或找专家诊断，以避免干扰，增强说服力；在部队医院连续检查两次，或者到军地两所医院检查，倘若结论一致，就应消除疑心。
培养健全的人格。心胸宽广、乐观豁达的人，一般不会有疑病心理。要多与朋友和亲人交流，多学习一些医学知识，见多识广才能心胸宽广，才不会乱猜疑。要保持乐观向上的情绪状态，打消对疾病的恐惧。
有条件的去找心理医生聊一聊。“心病还须心药治”。如果医生说的和医院检查的结果都不能让你打消有病的感觉，不妨去找心理医生聊一聊，也许能帮助你消除顾虑，去掉心病。
当面试官问你“有什么要问我么”时…… 我们经常会遇到面试官问“你有什么问题要问我吗”？
很多人会说：“没有了”，其实这是一个很不正确的回答，极有可能让面试官自己pass掉你。
所以面对这样的问题，我们必须回答说“有”。能提出问题不仅表示你对这份工作很有兴趣，同时也说明了，为这份工作，我们做了很多的准备工作。当然了，我们应该根据来面试我们的人仔细的选择问题，青阳人才网发布本篇文章希望能对你有一些帮助。
一、招聘人员：统观大局的人
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法（把那些具体的问题留给招聘经历吧），招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
一些适合问招聘人员的问题：
1、能给我多讲讲招聘程序吗？
2、什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？
3、你怎样形容这家公司的企业文化？
二、同事：有话直说的人
有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。
一些适合问未来同事的问题：
1、在这个部门最典型的一天是怎么过的？
2、你觉得公司里的工作环境是什么样的？
3、你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？
三、面对招聘经理：你未来的老板
当你拿到这份工作的时候，招聘经理很可能就是你的顶头上司。他们是对职位和职位需求最清楚的人。对于这样的人，你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
下面是一些适合问招聘经理的问题：
1、你怎样描述理想中的候选人呢？
2、公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？
3、对这份工作来说最重要的能力是什么？
等等
四、面对高级主管：行业专家
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题：
1、你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？
2、公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？
3、你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？
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