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社会保险政策解读
一、养老保险政策
1、基本养老保险制度。是指缴费达到法定期限且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证年老者稳定、可靠的生活来源的社会保险制度，其目标是实现“老有所养”。基本养老保险制度由三部分组成，即职工基本养老保险制度、新型农村社会养老保险制度、城镇居民社会养老保险制度。
2、社会保险的特点。
（1）社会共济。社会保险在全社会范围内统一筹集资金，建立保险基金，实行互助共济，集合多数人的力量来均衡分担少数人遭遇的社会风险。
（2）责任分担。社会风险应由全体社会成员共同承担，个人、用人单位、国家都应承担社会保险责任。
（3）国家干预和主导。社会保险具有强制性，通过立法强制单位和个人参加，政府参与组织社会保险的组织和运作。
3、社会保险的功能。
（1）防范风险，包括人身风险与工作风险。人身风险又包括年老、疾病、工伤、生育风险，工作风险包括失业风险。社会保险将个人风险转化为社会风险，让社会为个人风险买
单，避免个人遭遇风险时因独木难支而陷于困境甚至绝境，保障其生存尊严。
（2）维稳功能。社会保险是社会稳定的“调节器”，不仅可以使社会成员产生安全感，还能缓解社会矛盾。
（3）利于实现社会公平。社会保险可以通过强制征收保险费，设立保险基金，对收入较低或失去收入来源的社会成员给予物质帮助，在一定程度上实现社会的公平分配。
（4）利于劳动力的再生产。对于那些暂时退出劳动岗位的社会成员，社会保险可以确保其基本的生活需要，使劳动力的供给和再生产成为可能。
4、养老保险关系如何转出。
（1）申请人凭本人身份证和城镇职工养老保险手册开具参保缴费凭证。
（2）申请人持社保中心开具的参保缴费凭证到转入地社保经办机构办理转移手续。
（3）社保中心在收到转入地社保经办机构开具的同意接收养老保险关系联系函后，在15个工作日内办理转移手续，并将转移接续资金划拨给转入地社保机构。
5、什么是特殊工种。
特殊工种，是指企业职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种。特殊工种的确定是一项严格细致的工作，由劳动保障部门会同各行业主管部
门根据工种工艺流程、工作环境等项目确定，并分行业编成《特殊工种目录》，在审批退休时依据职工从事特殊工种的行业和名称确定。特殊工种不得跨行业执行。
二、工伤保险政策
1、工伤保险制度。是指由用人单位缴纳工伤保险费，对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予职工及其相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度。 2、可以认定工伤的情形有哪些。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、哪些情形视同工伤。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
4、哪些情形不能认定为工伤。
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
5、提出工伤认定申请需要哪些材料。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证
明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
6、工伤申报认定程序是什么。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
儿女虽然能防老 保险还要靠社保
企事业员工参加社会保险意义重大，这是工人享受国家福利的一种，达到老有所养，病有所医，伤后有所助，失业有所济，生育有所补的目标, 是对自己以后生活的保障，防范于未然。
公司积极响应国家号召，拿出巨额资金为符合条件的全体职工购买社会保险，让每一位员工享受公司发展的成果。家有万金尤不足 参加社保始无忧，公司号召符合购买社会保险的员工积极参加社会保险。
2011年随州市社会保险缴费标准
员工参加养老保险受益表
员工参加医疗保险受益表
员工参加社保工伤、生育、失业受益表
以上是按现有标准核算，职工缴费总额，不足3年就可从退休金中领回，在缴费期间还可享受国家的医疗、失业、工伤和生育补贴。根据国家的经济发展速度和与国际接轨的保障制度，退休金标准提高的幅度会远远大于缴费金额的提升幅度。
附：
社会保险相关政策
一、养老保险
1、 所有职工均应参加养老保险，养老保险由用人单位和职工 共同缴纳。
2、 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工
资、当地职工平均工资，个人帐户金额等因素确定。个人账户不得提前支取，个人死亡的，可以继承。
3、 参加参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老
金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
4、 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在
未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
二、 医疗保险
1、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
3、参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。门诊和购买药品由医保卡个人帐户直接结处，住院统筹部门由社保中心直接和医疗部门结算。
4、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
三、 工伤保险
1、 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
2、 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经
劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
3、 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
4、 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
5、认定工伤与否依据《工务保险条例》相关内容执行。
四、生育保险
1、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2、符合国家计划生育政策的女职工可享受生育津贴，随州市目前执行的政策为2500元/人。
五、失业保险
1、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
2、失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
3、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十
二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
湖北同星农业有限公司—人力部宣
2016社保新规出来了，看完立马涨姿势.doc
2016社保新规又出来了 ，真的很全！再难找到这么全的了，看完里立马涨姿势！
中央关于退休年龄延5用10已敲定：
备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。
对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
新的退休规定：
1．基本工资工人按照工人资格定：
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）
2．工龄工资（含工龄）：
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3．工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：
月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次:
如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了，其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000，那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500，那么你这25年里个人帐户上应该有
4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金，当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900块，你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱，那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好，你交得越多你退休以后享受的也越多，而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多，现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是，不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢？如果你年轻的时候在南京工作，交了20年的社保然后退休了，但是如果你的户口在黑龙江，那你必须回黑龙江享受养老金。如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇！这是很亏的！一句话，如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保，那你一辈子交的很多但是享受的很少！交3000块可能只能享受1000块！这是很恐怖的事情，但是没办法，国家就是这个政策，所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了，你要么就在西部交社保，要么就在退休前把户口迁到北京或上海，否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
也许你会说，如果在基数低的地方交钱，退休的时候回基数高的地方享受高福利。错！你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么？
一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入！到时候你就聪明反被聪明误了：在黑龙江享受不了，在南京也享受不了！不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定，比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京，再在南京继续交5年南京的高基数，之后允许你回南京享受养老金。这个政策各个地方估计都不一样，有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚，免得退休时候发生你意想不到的意外！
8、医疗保险：
单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照2030元的最低基数交社保，那么2030×2%=40.60元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定，如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险，那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你2008年8月1日住院了，住的是南京市最好的
三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元，你个人只要付4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡)，所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
9、生育保险：
南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。
至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。
例如，如果你是女生，每个月工资为1000元，2008年1月1日开始交生育保险，缴费基数为1369，而你2008年3月怀孕，2008年12月底生了孩子，2009年1月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司，如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院+手术花了2000块，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资！如果你基数交的比工资高，比如拿1000块交的是1369，那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受，切记切记。此外还有个问题，男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢？如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年，那么你也可以报销生育保险，但以之前的例子为例，你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费，女生报销就能拿7976块，男生报销只能拿1250块，这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说，女生要生孩子之前最好计划一下，提前一年开始找个单位交生育保险，可以赚呢！而男生如果要娶老婆，最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦！不过如果她实在没保险也没关系，你还可以给她报销生育保险，不过你没补贴的4个月工资拿，而且该报的费用你只能拿回来一半。【社保政策】
10、失业保险：
要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。如果你2008年1月1日开始交保险，2009年1月你
社会保险补贴政策
一、 补贴范围和期限
（一） 对持有《再就业优惠证》人员从事灵活就业、并进行就
业登记和参加社会保险的，给予社会保险补贴，补贴期限最长不超过3年；离退休不足五年的，可以延长至退休年龄。
（二） 对城镇其他失业人员创业后，已就业登记并参加社会保
险的，给予1年的社会保险补贴。（失业城镇人员、大中专毕业生、退转伍军人）
一、 补贴项目和标准
（一） 对持有《再就业优惠证》人员从事灵活就业参加社会保
险的，社会保险补贴以当地上年度在岗职工平均工资的60%伟缴费基数计算，养老保险补贴12%，失业保险补贴1%，医疗保险补贴3%。
（二） 其他城镇失业人员创业后参加社会保险的，按其本人缴
纳的“三项保险”费的60%予以补贴。
二、 补贴办法和程序
（一） 定期申报
灵活就业人员及自主创业人员自行缴纳社会保险费的，在季度终了后10天内由本人向所在街道劳动保障事务所申请对上季度已缴纳的社会保险费补贴。街道劳动保障事务所汇总后，分
别补贴对象社会保险关系所在地同级就业服务机构。首次申报社保补贴时，由街道劳动保障事务所负责收集或提供以下材料：
（1） 街道（汇总）申请社会补贴的报告（内容包括不同形式就
业人数、参保情况、个人缴费情况、补贴金额等）；
（2） 经街道审核的（个人）社会保险费补贴申请；
（3） 补贴对象《居民身份证》复印件；
（4） 补贴对象《再就业优惠证》复印件（城镇其他失业人员持
《失业证》和营业执照复印件）；
（5） 社会保险经办机构出具的上季度个人缴费凭据复印件（原
件由街道劳动保障事务所验证后退回本人）。
（二） 及时拨付
就业服务机构收到用人单位或个人申报社会保险补贴的材料后，应及时会同同级财政部门进行审核。审核无误的，由就业服务机构填写社会保险补贴通知单财政部门在15日内将资金拨入用人单位在银行开立的基本账户。属个人缴费的，财政部门将补贴资金拨入同级就业服务机构指定账户，由就业服务机构在银行为申请办理个人社会保险补贴储蓄账户，并在申请人签领后7日内将补贴资金存入申请人储蓄账户。
三、 其他事项
1、在补贴期限内，再次申报社会保险补贴的用人单位或个人，只需提供社会保险补贴申请、补贴人员名册和缴费凭据，不重
复提交其它材料。补贴人数及补贴金额有变化的，应提供相关证明材料。
北京社保政策介绍
1、什么是社保？
社保：是由国家推出的一种福利型的保险，由用人单位与个人承担，是为了满足个人在达到相关条件下的一种福利政策。它包括了养老，医疗，失业，生育，工伤，共计五个险种。 养老：要求连续缴费十五年，达法定退休年龄后根据当时的水平按月发放的退休费。 医疗：用于生病的门诊，住院费用的保障 失业：用于劳动者在非主观意见失去工作时的一种最低生活保障 生育：达到法定条件的女性生孩子所支付的费用，及生孩子休息期间的生活费 工伤：在工作中遇到的身体损害的赔偿。
2、社保卡是什么？
社保卡就是社会保障卡。社会保障卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡（IC卡）。其中，面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。由于社会保障（个人）卡是目前劳动保障部有关卡规划和规范的重点，各地实际发放的也多集中于这一种卡，所以通常我们所说的社会保障卡，就是指社会保障（个人）卡。 社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态（就业、失业、退休、失业等），可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算；可以凭卡办理养老保险事务；可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。此外，社会保障卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙，凭借这把钥匙，持卡人可以上网查询信息，将来还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务。 社会保障卡的目标是“一卡多用，全国通用”。目前，我国已有许多省市开展了IC卡在劳动和社会保障领域的应用。 您可询问当地的劳动保障部门。
第一篇．基础篇
一．五险一金？
北京市目前的“五险”指，养老保险、医疗保险、失业保险、工作保险、生育保险。
“一金”指的是住房公积金。
二．应当参加哪些社会保险
A． 按你的工作单位性质来看
1.国家机关，也就是公务员，是不缴纳五险的
2.企业，按规定必须全部缴纳五险
3.事业单位，一般包括三种，就是看政府财政给不给你拨款。第一种，自收自支（就是国家不管的），必须全部缴纳五险。而第二种和第三种差额拨款和全额拨款的事业单位，只需缴纳失业保险和工作保险即可。
4.社会团体，缴纳四险，但不能缴纳生育保险
5.事务所类，全部缴纳五险
6.民办非企业单位，全部缴纳五险
7.个体工商户，缴纳四险，不缴纳生育保险
B． 户口所在地，身份
参照上面的各类单位，如果你不是北京市户口，同时不属于北京人事局发的《北京市工作居住证》的在职人员，那么对不起，你上不了生育保险。（那个居住证不等同于以后北京市要把暂停证改成的居住证，这个类似于北京绿卡，可以转成北京市户口的，具体的不在我们今天讨论的范围内）
还有就是，如果你属于国家机关，差额，全额事业单位中的合同制职工（就是没有进入正规编制），那么你也必须上四险（除生育）。 Q1.公务员或者事业单位编制内的不上养老以后怎么办？ 好，这里解答一个问题，你觉得你去的国家机关或者事业单位很牛X，但不上养老保险感觉好像是以后没有保障，这你就错了。你去的
事业单位，会记录在你的个人档案里。而当你离开事业单位后（退休或者辞职跳槽），你在事业单位工作的那段时间，在社保中心会经过一定的程序，算做视同缴费，其实就和缴了一样只不过你不掏钱而已。 三．缴费比例
北京市目前（2009.12）规定的社会保险缴费比例如下
1、养老保险（单位缴纳20%，个人缴纳8%）。
2、医疗保险（单位缴费10%，个人缴费2%＋3元）。
3、失业保险（单位缴纳1.5%，个人缴费0.5%）
4、工伤保险（单位按不同行业性质和危险程度分别缴纳0.3%或0.5%或1%）
5、生育保险（单位缴纳0.8%）。
PS：住房公积金
自2008年7月1日起，北京住房公积金缴存比例统一调整为12%；职工住房公积金月缴存额上限调整为2392元；原则上不允许突破缴存上限。
所以我们可以看到，其实单位是最不想给我们缴纳社会保险的，因为单位的所履行的义务和缴纳的比例要远比个人大的多的多，约是33%VS（10.5%＋3元），所以朋友们还是缴吧，你是赚的。 四．缴费基数上下限
缴费基数的上限一般是以上年北京市社会月平均工资的300%作为缴费基数的上限，下限一般是那个社会月平均工资的60%。不过介绍这
些意义都不大，现在介绍我们现在用的基数好了。
从09年4月到2010年3月，我们现在用的缴费基数下限是1490（养老，失业和工伤）
而医疗和生育的下限是2236。举个例子说，即使你（不是农民工）每个月只拿1300块钱，那么单位也要给你缴纳［1490×20%的养老，1490×1.5%的失业＋1490×0.3%（也可能是0.5或者1）的工伤，同时还得按2236×10%给你上医疗，北京市户口的还会有2236×0.8%的生育］。
介绍上限没意义，因为单位不会给你按上限缴纳的，因为社会保险基金是单位缴纳的比个人要多的多，所以单位有那实力还不如折成福利发给你～
Q2.如果单位不给我上保险应该怎么办？？？
上面我所说的东西，只要你是符合条件的，单位按照规定是必须给你上的，注意这个词汇是必须，也就是说按照新的《劳动法》，只要你在单位工作过，它没给你上的话，原则上是一告一个准。但是你一定要有证据，最关键的是（劳动合同）和（工资条）。只要你有这两个，100%嬴，单位会给你补缴相应你工作年份的保险的。
有人说，我不敢告，以后还想不想干了。这里给你提供两条思路，第一种是匿名去当地劳动部门，比如东城区劳动局的劳动纠察大队去检举，可以写信，也可以实地去投诉，让他们去企业稽查。第二种方式，就是默默的等着，等你想辞职，或者快退休的时候，去告他们，
上面说过了，有那两个证据，一告一个准。
Q3.如果你不是北京市户口，那么你在北京市上社会保险合不合算？ 非北京户籍，个人不能单独上社保，必须通过单位。
如果没有工作情况下，就是挂靠单位代缴社保，如前程、智联等人才和人力资源公司提供此服务，所有保费都是自己承担的，另外还有一定的管理费。这样的情况下合算的是自己个人在老家上社保，然后北京这边自己买一份简单的商业住院医疗保险临时安排一下则可。 如果是在北京这边工作的，就让单位参加北京社保，大部分费用是单位出的，这是一定要参加的因为很合算，至少能上四险（工伤、养老、医疗、失业）。退休的时候，你可以先清算后转移的，就把个人养老金的那部分转回到家乡那边的社保机构，在家里那边退休。（其实不亏的，因为退休金发放的多少，一定程度上是按照你缴纳过多少退休金来算的，北京缴纳基数高，企业和你出的都多，你即使转回家里了，也能享受比家里那边高的退休金）。
深圳市社会保险政策
目 录
一、深圳市社保基本知识 1
1-1深圳市2014年社平工资和2015年最低工资 1
1-2深圳市社会保险缴费类别 1
1-3深圳市社会保险缴费比例 2
1-4深圳市社保缴费基数 2
二、社保业务梳理 3
2-1新参保用人单位社保登记业务（单位开户） 3
2-2用人单位员工首次参保业务（新参保） 3
2-3用人单位员工调入参保业务 4
2-4 个人缴费人员重要社保登记信息变更业务 4
2-5 个人缴费人员一般社保登记信息变更业务 5
2-6社会保险个人账户结算业务 5
2-7用人单位重要社保登记信息变更业务 6
2-8用人单位一般社保登记信息变更业务 6
2-9社会医疗保险门诊大病认定（北京称做特殊病审批） 6
2-10市外医疗费用审核报销(内地就医的普通门诊费用报销) 7
2-11市外医疗费用审核报销(未按规定转诊或登记、自行到市外就医的住院费用的报销) 8
2-12市外医疗费用审核报销(已办理常住内地就医备案的参保人在备案医院住院费用报销)
9
2-13 本市参保人常住内地就医备案（北京称异地安置，其实比北京门槛很高） 9
2-14 市外医疗费用审核报销(经核准转诊市外医院的住院费用报销) 10
2-15社会医疗保险市外转诊申请 11
三、残疾人就业保障 11
3-1 残疾人就业保障金征收的具体范围有哪些？ 11
3-2 如何计算应缴费的残疾人就业保障金？ 12
四、欠薪保障金 12
4-1 欠薪保障费的代征时间？ 12
4-2 征收欠薪保障费的法律依据是什么？ 12
4-3 欠薪保障费如何缴纳？ 12
一、深圳市社保基本知识
1-1深圳市2014年社平工资和2015年最低工资
1、从2014年7月18日 起至2015年6月30日止深圳市社平工资为5218元。
2、从2015年3月1日起深圳市最低工资标准2030元, 2014年最低工资标准为1808元，比
2014年深圳市最低工资标准高出222元，涨幅8.9%。
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/415144/
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