【www.gbppp.com--生活常识】
常用福利政策
病假待遇
探亲假待遇
事假待遇
婚丧假及待遇
生育假及待遇：
文件依据：1990年市政府第36号令；1996年第34号令；沪人计生委【2001】58号、2001市政府第109号令；
墨西哥生活成本排名（墨西哥城）：第104位销售与市场营销主管的薪酬：16.3591万美元数据录入员的薪酬：1.1017万美元 2008年平均工资预计增幅：4.8%假期：23天 本地奖励措施：由于很难吸引高素质的外国员工来到污染严重的墨西哥城工作，一些公司提供了“躲避污染旅行”或者去太平洋或墨西哥湾沿岸度假且费用全部报销的奖励。当地节日中有个奇特的风俗：母亲节如果在工作日期间，职工可以请假一天或半天，请妈妈外出吃午餐，此举造成了严重的交通拥堵。 巴西生活成本排名（里约热内卢）：第64位销售与市场营销主管的薪酬：20.8691万美元数据录入员的薪酬：1.1829万美元2008年平均工资预计增幅：5%假期：40天 本地奖励措施：其实这更像是安全防范而不是奖励，但是为了防止绑架事件发生，巴西的高级经理全部乘坐防弹汽车，并且有保镖跟随左右。（墨西哥也有这项福利政策。）“这种福利想来非常奇怪，”翰威特咨询公司的阿克说，“但是如果你的高级经理被绑架了一个月，你的公司实际上会遭受重大损失。” 美国生活成本排名（纽约）：第15位销售与市场营销主管的薪酬：22.93万美元数据录入员的薪酬：3.54万美元2008年平均工资预计增幅：3.7%假期：25天 本地奖励措施：行政工资顾问公司Pearl Meyer & Partners指出，为了打理那些丰厚的一揽子工资，美国的首席执行官大都享有金融计划福利，其数额大约是每年2万美元。这笔钱帮助他们为重要的会计师、地产律师和金融策划师付费。这项福利在其他地区非常罕见。此外，Mercer公司说，鉴于美国社会官司不断，一些公司还为雇员提供独特的集体或预付费法律服务。在集体健康保险中，雇员支付保险金，以便在他们有写遗嘱、收养孩子或者房地产交易等需求时，可以免费或者以折扣价获得律师服务。 俄罗斯生活成本排名（莫斯科）：第一位销售与市场营销主管的薪酬：11.7135万美元数据录入员的薪酬：1.0325万美元2008年平均工资预计增幅：10.2%假期：39天 本地奖励措施：在俄罗斯，公司赞助的抵押贷款被看作是非常有吸引力的奖励，因为俄罗斯的生活成本非常高，而且消费者通常很难获得贷款。翰威特咨询公司的阿克说，提供这项奖励的公司为贷款担保，在有些情况下，它们还会帮助雇员获得更优惠的利率。在其他新兴市场如印度和巴西，公司也为员工贷款提供帮助。 法国生活成本排名（巴黎）：第13位销售与市场营销主管的薪酬：18.8771万美元数据录入员的薪酬：2.8857万美元2008年平均工资预计增幅：3%假期：40天 本地奖励措施：如此长的假期似乎还是不够，一些法国雇主以名义价提供公司所有的滑雪小屋和海滩度假屋供员工使用。Mercer公司的查尔斯·内尔森说，德国也偶尔提供这样的奖励，内尔森在英国和爱尔兰主持健康与福利方面的实际工作。
**公司员工福利待遇方案
高薪虽然可以对吸引人才产生快速的冲击力，但是却带有很强的金钱雇佣关系。对于真正的、长期留住员工的心却不一定奏效。因为其它的企业同样可以用比你更高的薪水把你的人才挖走，也就是说，高薪在吸引人才、留住人才、激励人才方面并不具有持久的优势。要想使企业拥有吸引、留住、激励人才的核心竞争力就必须创造别的企业不可能模仿的薪酬体系。在共同利益和共同目标的感召和驱动下，使员工的主动性、积极性和创造性得到发挥，向心力得到增强。提高公司福利，是以温情脉脉的方式"套牢"员工，公司从员工那里得到的无疑是丰厚的回报。
以下是一些福利待遇的详情，可根据公司情况选择合适的福利待遇。
一、奖金制度
1、 全勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；
2、 技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；
3、 效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金， 一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、D奖等四类；
4、 销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；
5、 奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。
二、津贴制度
1、提供交通服务或交通补贴：大多数企业会提供这一福利。从成本的因素考虑，为集中住在某几处的员工提供交通服务，使员工感到便利，可以提升员工的工作效率，降低企业的成本，当然这是在人数较多且较为集中的情况下。若人数不多，则可采用现金补贴的形式，但这样一来，这种福利会产生和免费工作餐相似的作用。
2、免费工作餐：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；
3、住房福利：公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。或者，由于为员工提供住房福利已成为吸引和挽留员工的重要方法，因此，提供住房福利已经成为各企业普遍采用的福利趋势。提供住房福利的形式主要为现金津贴、房屋贷款、个人储蓄计划、利息补助计划和提供公司公寓、宿舍等。 目前一些效益好的企业，开始朝住房贷款方面为员工创造福利。上海贝尔有限公司的员工队伍年龄普遍年轻化，大部分员工正值成家立业之年，购房置业成为他们的迫切需要。在上海房价昂贵的情况下，上海贝尔及时推出了无息购房贷款的福利项目，而且在员工工作满规定期限后，此项贷款可以减半偿还。这一做法既为年轻员工解了燃眉之急，也使为企业服务多年的员工得到回报，这也加深了员工和企业之间长期的情感契约。
4、补充养老福利：为员工提供补充养老计划是企业的主要福利，这个趋势一方面符合社保的需要，此外，也是吸引人才的主要方式之一，此计划可以为员工提供合理的退休福利保障。在缴费问题上，主要由公司承担缴费，员工不承担费用。部分企业设立此项福利也是从员工个人所得税的角度考虑。
5、带薪假期：带薪休假是企业员工享受的国家法定福利项目，一般每年都有一周以上的假期，随着员工为企业服务年限的增加，企业将自行延长假期。但也有很多民营企业没有实行带薪假期的规定。这也和企业自身的发展周期有关系，一般情形，在企业进入成熟期阶段，可以考虑该项福利，从而缓解内部工作量不饱和的状况。
6、卫生设施及医疗保健：一些企业提供免费或者是低费的医疗卫生服务。建立一般性的卫生设施和提供简便的医疗保健，无论何时都是需要的。小病可以通过公司的医疗设施处理，大病则通过医疗保险解决。
7、文娱体育设施：在一个蓬勃发展的年轻化的企业，这类福利的提供可以极大丰富员工的业余生活，提高员工的心里健康，从而提升企业的工作效率。当然如果企业员工数量较多，也可以通过成立相应的此类委员会有效组织员工的各项活动；或者是借助社会的比较发达的文娱体育设施，通过委员会进行讨价，让员工以低于市场价的价格享受这类服务。这对于员工来说也是一种福利。目前在深圳的大多数民营企业正是走的这条路。
8、教育福利。公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。
9、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
10、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 11、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。或者发些小礼品。
12、祝贺慰问金，员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。
13、社会保险及其它保险，公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
14、休假政策，国家法定假日：所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦，春节，劳动节，国庆节，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期.。年休假：服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。
15、周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还可额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
16、文体活动：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等。
17、劳动安全卫生福利：提供良好的办公环境，劳动保护用品（凡工作需使用劳保用品的员工,公司统一发放劳动保护用品,后勤保洁和食堂人员发放手套、工作服、安全帽等），免费体检（每年定一个时间进行体检），高/低温补贴。
18、司龄工资：入司满一年,自次月起按*元/人/月标准享受司龄工资,每满一年增加*元/月（具体工资由公司决定）。龄工资最高标准为*元/人/月。再次入职人员以再次入职时间为准核发。
19、加班补贴：加班工资是指员工在休息日、假日及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。
深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。 企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。 通过提高公司员工福利体现企业的人情化关怀，有利于凝聚人心，增强员工的归属感，激发员工奋发有为的动力和活力。尽管提供各种各样的福利同样需要花费企业的部分利润，是货币的转化形式，但给员工的感觉完全不一样。这样的企业更富有人情味和温暖感，让人感到企业最贴心的关怀和帮助，因而心情舒畅，工作效率也将提高。
铁角嘴中学教职工享受有关福利待遇标准【什么是福利待遇】
（铁角嘴中学第五届第三次教代会通过）
为规范学校的管理，加强教师队伍的建设，提高我校教育教学质量，充分调动教职工的积极性，做到有规可循，可据可依，奖勤罚懒，奖优罚劣，结合我校的实际情况，特制定如下量化的实施方案。
一、凡单位派出的学习人员均按上级有关的文件精神给予报销或补助。
二、凡自行出去参加学习或培训，一律自行负责。
三、教学奖：
1.初中
另见奖励方案。
2.小学名次奖
小学参考必须是100%。奖励面为同年级班数的二分之一（收尾法），分别按名次奖励一名：6 0元，二名：50元，三名及以下获奖名次：40元。
3.辅导奖
凡小学生参加县、市、省、国家级各项竞赛活动名次或等级奖的辅导老师由中学给予奖励：（限教育主管部门组织的竞赛活动）
县级奖50元，市级奖100元，省级奖200元，国家级奖300元
（学生如有集体培训，奖金由科任老师和培训老师共同平均分配）
4.教研教改奖
A、教师的教改课、教学比武课：参加乡级课的主讲教师奖励30元。
区县级奖50元，市级奖100元，省级奖300元，国家级奖500元
Ｂ、中小学教师的论文或教案
县级奖50元，市级奖100元，省级或省以上奖150元
凡在县市省级杂志上发表文章都视为县市省级论文的一等奖对待。
四、有关报销的问题：
1.中学人员和其他人员出公差按县教育局的文件报销。
五、学校福利发放标准：
中小学：在本学校资金允许的情况下，学校可发放下列津贴：每月可设出勤奖、课时工资（与工作量挂钩）、跟班（按跟班制度）、大型节日如教师节、春节、三八节等，但有一个前提必须进行财务测算后，保证教学奖励和正常的办公经费后方可考虑福利，各学校均不得出现赤字。
六、其他：
1.教职工子女升入大学、应征入伍、新婚贺礼100元。
2.对离、退休教职工在每年的教师节、老年节、春节进行慰问。
3.教职工及其配偶、子女、父母因大病、手术住院时间一周以上，慰问金200元
4.教职工新婚，单职工贺礼100元，双职工贺礼200元。
5.教师的父母，（包括岳父母，公婆）逝世，中学、各小学各送花圈一个，鞭炮一挂，中学礼币200元。小学礼币50元。
6.教职工六十、七十、八十、九十大寿，贺礼100元。
7.上级要求教师学习培训，按学科规定报销，单位安排了学习任务而教师不参与学习的应承担一定罚款，单位不安排去学习的由单位承担罚款，转正学习的教师的费用由所在单位按有关文件补贴。
8.未经中学允许的活动费用及维修添置经费一律自负。
七、请假制度按县教育局文件精神执行。
八、如有特殊情况出现，另作安排。【什么是福利待遇】
本方案从宣布之日起生效。
铁角嘴中学
2010年12月
员工福利待遇制度
一、原则
为增强员工的归属感，使公司在市场竞争中赢得优势，根据国家法律法规、当地政府的政策规定和有关劳动、人事政策和企业规章制度，特制定本制度；
公司福利实行公平、公正的原则，根据员工所在岗位、服务年限、困难情况等实施相应的补助。
公司福利以货币形式为主，货币形式与实物形式相结合为原则。
二、适用范围
（一）公司全体正式在职员工，
（二）试用期员工、在校实习生、在试用、实习期内只享受公司指定的福利待遇；
（三）岗位承包者，公司视经营情况经批准可享受公司相关待遇；
三、福利项目
(一)假期
享受带薪的假期有：
1、年休假
2、国家法定假日
3、婚假
4、产假及计划生育假
5、公假
6、工伤假
7、丧假
具体执行详见《请休假管理制度》
（一）社会/商业保险
根据国家、地方法规规定，社会保险类别分别为：
1、养老保险；【什么是福利待遇】
2、工伤保险
3、失业保险；
4、生育保险；
5、基本医疗保险；
（二）商业险种
6、意外伤害保险。
（三） 住房公积金
住房公积金根据国务院《住房公积金管理条列》规定，公司正式在职员工中逐步实施。
（四）伙食补贴
公司根据员工所被聘的职位和工作属性给予伙食补贴。
(五)高温补贴
公司根据当地劳动部门颁发的高温补贴政策文件依时发放。
（六）通讯补贴
公司根据员工所被聘的职位和工作属性给予提供相应的通讯费用补贴。
（七）交通补贴
根据员工的岗位职务和业务任务轻重，给予相应的交通补贴费用。
（八）住宿福利
1、保安员包住，水电费按实缴交；
2、有条件的服务中心可提供部分工程、客服人员住宿，水电费按实缴交；
（九）健康体检
公司为保障员工的身心健康，每年将入职满一周年的员工进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
（十）、贺礼与奠礼
1、贺礼
员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部，享受相对应的福利待遇。
2、奠礼
员工在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内通知人力资源部，公司将致以慰问。
（十一）员工旅游
公司为提高企业的凝聚力，保障员工的身心健康，每年根据公司经营情况，将组织符合入职满一周年以上的员工外出参观考察，目的是开阔视野，增长知识。
（十二）其他
一般来说员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司庆祝活动、晚会及政府组织的大型活动等。
员 工 福 利 待 遇
一、 老保用品
1、 每月每人发：肥皂、香皂各一块；牙膏一支； 衣粉（250克）一包；卫生纸一卷。
2、 每人每半年发毛巾一条。
3、 每人（不含厨师、库管、会计、出纳）每年发一套工作装， 员工在本公司干满一年的，工作装费用由公司承担30%；未干满一年的，工作装费用全部由员工个人承担。
（工作装的款式、价格由经理定样，公司统一采购）
二、 聚餐、旅游
1、 公司每年（含节日）组织员工聚餐三次。
2、 公司每年最少组织员工近郊旅游一次，车和大门票费用由
公司承担。
三、其他
1、每年六月至九月，公司每月按员工宿舍每间补贴空调费100元，超出部分由同室人员均摊。
2、公司统一为每个员工办理一份，保额50000元的人身意外伤害保险。
3、从外地来公司工作的员工，干满五个月后公司可为其报销一次（火车、长途汽车硬座）路费，但对未干满一年离开公司的员工，公司将在结算工资中扣除此费用。
4、公司将给干满一年且中途又没回过家的员工，发放一次往返
（火车、长途汽车硬座）路费。
5、春节（三十、初一、初二）三天留岗上班的员工，公司发放双倍工资。
XXXXXXXXX有限公司员工福利待遇制度
为加强完善员工的福利待遇，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。
1、社会保险：依法为员工交纳包括养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险。个人因特殊情况，无需公司交纳交纳社会保险者，与公司签订自动放弃承诺书，公司补贴150元/月的社会养老保险补贴金。
2、住房公积金：凡在公司担任车间主任级以上或在公司工作年满5年以上（含5年）的员工，公司按下列标准缴纳住房公积金。新聘车间主任级以上员工从入司次月起享受住房公积金。
3、工龄补贴：在公司任职满三周年的员工，从满三周年的次月开始，按10元/月的标准给予补贴，在年终一次性发放。
4、带薪旅游：在公司任职中层干部可参加公司组织的每两年一次的外出带薪旅游，司龄一年以上未满两年者，可自负60%参加带薪旅游。一般科室人员在公司工作满四年后，可参加公司组织的每四年一次的外出带薪旅游，司龄二年以上未满四年者，可自负60%参加带薪旅游。工作表现十分优秀，未到工作年限，但获得董事长特批的人员也可参加。
5、年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。请年休假必须提前申请，在主管领导的同意下方可休假。如有公司统一安排的高温假，则以公司统一安排为先。
6、中餐补贴：公司所有人员均享受3元/天的中餐补贴，按实际餐数进行补贴，每月10号前充进员工IC卡内。化验员与退火工享受4元/天夜餐补贴，熔炼工享受6元/天的夜宵补贴，实际天数按考勤计算。
7、员工宿舍：公司在发展需要招聘外来人员，视情况确实需安排住宿的，由公司安排入住公司统一宿舍。
8、全勤奖：因工作需要，公司非年薪制、非计件制员工全年出勤天数满300
天，奖励500元。
9、工作服：新员工配发长袖和短袖各一套，以后每3年换发一次。如工作未满一年离职的员工从其工资中扣回首套工作服的购买价。
10、节假日福利：每年中秋节、春节发放价值150元的礼品一份。 三八妇女节及五四青年节，符合要求的员工可休假半天。
11、电话费补贴：在以下范围内，凭发票按实报销。
12、汽油费补贴：在以下范围内，由公司每月定期充值加油卡。特殊情况需要提高补贴额度的，由公司经理室或董事长同意后调整。
无车辆或者开车少于80%上班时间的，公司不给予补贴。
13、慰问礼金：公司在员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送价值200元的礼品或礼金表示关怀。
四、备注：
1、公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
2、本方案解释权归集团公司人力资源部。
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/414754/
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