【www.gbppp.com--求职面试技巧】
去的时候问了下HRMM，Credit Analyst招4，5个面50个。就只有一轮面试，有三个面试官，全英文。
先面的Denis，香港中年人。人非常nice，进去以后就一直微笑，我讲话的时候他也是一直点头表示在听，跟他讲话觉得非常愉快。进去以后大叔就开始自己感慨在EXXON的10年，说要继续给Exxon奉献10年青春，因为他觉得Exxon比较重视他，给了他机会，还把他调到英国做风险控制。然后他就开始介绍这个工作，说他们想找一些能长期做的，因为前几年人员流动比较厉害，而业务发展又比较迅速…说着说着20分钟的时间就差不多了。（汗啊，估计Denis原来不怎么招聘的，不熟悉…）然后赶紧切入正题，introduce urself。这个早就说烂了，于是blablabla……第二个问题why Exxon Mobil？我就说首先银行的工作（我在银行实习）和这个工作基础都是一致的，就是说无论什么工作都需要勤奋工作，加上聪明才才智等等才能做好。另外，我觉得我们现在处于新能源革命的黎明，比如生物燃料，液氢还有燃料电池什么的。大叔不太满意，说他觉得尽管所有公司都投入了巨额资金在R&D但是要实用阶段还有很长的路要走。银行的工作收入更多，但是风险更大。这一行比较conservative，但是绝对安全…然后问我有什么问题，我问这个和MT有什么区别，他说ExxonMobil今年是没有MT的，这个工作实际上也会让我们在财务的各个部门轮转…
第二个面试官是Paul Lo，香港人，将近40吧。一进去就用一口广东腔的英语笑着对我说他在这边工作了很久了，可以说国语。（要说的话那不是直接表示我的英文很囧?还是算了吧）从面经上看显然Paul已经面了很多轮了，上来就直入主题，实习经历。哪个最喜欢，我说在荷兰银行。Why？ 我说这是第一次接触外资银行，很多第一次都在他家身上了，比如Bloomberg啦，Blablabla…他说你就去了一个暑假，我不太相信你能学到那么多。（:74) Why Exxon Mobil？我就说，我还是比较喜欢基本面的行业，投行咨询什么的太Aggressive了，简直就是用青春换money，（投行咨询的筒子表砸砖头啊）我也不是那样性格的人。然后what is the biggest challenge in your life?我说实际上我从小到大就是在不断挑战自己的，比如说在本科我选了两个专业读，读的可辛苦了，可是还是读下来了。Paul说这个蛮普通的，给我一个更好玩的例子吧。我没办法了，就说了个被飞利浦BS的例子。话说我本科毕业的时候打球腿断了，还断成了3段。躺在床上2个月，天天吃吃睡睡，小腿肌肉也萎缩了，然后还长了30斤。能下地以后我就先骑自行车，然后能跑步以后我就开始跑步。每天6英里，风雨无阻。加上饮食控制，1个月就减了30斤。Paul很激动的问，是吗？但是腿断了为什么还要跑步呢？我说因为小腿肌肉萎缩了，要恢复的话，跑步是比较好的方法，然后腿断了以后骨头刚愈合，强度还不够，要是身体太重对骨头压迫太大。Paul很满意的样子说，That’s tough, very tough! 接着问我还有投什么没有，我说除了事务所AC其他要么被拒就是在等店面结果。最后问我有什么问题，我说前段时间斯伦贝谢招聘要什么哈萨克斯坦啦，沙特啦还要非洲到处跑，好像很好玩，这个工作有没有机会轮岗到国外呢？他叹口气说，好玩什么啊，你去了就知道了，在苏丹去上下班都是要军队荷枪实弹护送的，搞不好小命就没了。而且去那些鸟不拉屎地方的一般都是挖油的，我们这些BSC的人当然就比较安全啦。没问题了，say goodbye。
最后一个老外，米国大汉，Peter，1米85左右。比较有城府的那种。用他那双蓝眼睛一直盯着我（靠，我可是男的）。上来先说，XX啊，你这个简历怎么这么短，应该是最短的了（1页不到）。我恨好奇这么短的简历后面有什么故事呢？（晕，我投他家的时候简历还没打磨过，只是随便列了一下list啊）我也只好强作欢颜说，是啊，简历嘛，写那么多干嘛，HR的肯定看了都烦死了，要是你们对我感兴趣我可以口述嘛。:76) 然后就是问实习经历，只是大概问了下。其中感兴趣的中资银行实习他问得多了一点。其他都是带了一下就过了。然后就问你喜欢Group Study还是Study Alone， Why？我说我做数学喜欢一个人，学商科的东东喜欢跟大家讨论。因为很多商业case的答案不是那么唯一，从不同角度看可以增进我们的理解。然后他问那小组里做leader还是其他呢，我说that depends，要是我有很好的idea那一般我就是leader，要是我是对概念了解不是那么太透彻那一般就是listener。然后Peter又问，你读了这么多年书，实习了这么多单位，好乱哦，你到底想干什么呢？(:81) 我就说，Peter Sir，这么说吧我念大学的时候一根斤要做研究。结果发现经济学好Boring哦，（Peter大笑）学一大堆数学，然后很多理论都没有学到实际运用的价值。我说，有个笑话，一个化学家，物理学家，经济学家掉到一个荒岛上，手上只有一个罐头。化学家说，我们转木取火然后把罐头放在火上，罐头内的食物遇热膨胀，罐头皮就被撑破了，我们就有吃的了。物理学家说，我们吧罐头从那边悬崖上扔下去，罐头就破了。经济学家说，恩，让我们假设现在有一个罐头起子…（显然笑话没有起作用啊…）然后我说读研的时候就选择比较实务一点啦，比如找实习，经常看经济报刊这种。然后我说，就像你们的标语，Taking on the world’s toughest energy challenges.一样，过去我都在一直challenge自己，未来我也一样。Peter没啥反映，礼节性得回了句good。然后say good bye。他们吃饭，我就回去了。
总的来说他家的人都比较nice，气氛也蛮好的。Blessing
总共三个面试官，没有老外，我心里暗暗舒口气，因为怕遇到带浓重口音的外国人，那样就很难听懂了，2个男考官，一个女考官，一个考官念题目，一个发问，那个女考官则主要观察。我们组共有两个案例。各20分钟，15分钟讨论，5分钟陈述兼回答。
第一个case说的是，你被任命为一家合资企业的GM，要求examine purchase record, and you found that all small-value purchases were decided by one man, and those purchases went to single supplier, and what's your reaction to this situation?
因为是按号码坐的，我坐在最外边，大家坐一排，边上的人很难跟中间的人交流，所以第一个case我能插上的话也不多，反正最后得出2点：一是引入新的供应商，获取better price and service；其次是如何监督采购经理，防止其和供应商之间的不道德交易，危害公司的利益。
到了第2个case时，一听完考官念的题目，我就提出大家坐得近些，这样小组交流比较方便些，考官同意了！case的内容是：It's reported that SARS came back again, and it hit your company, so many people can't come to work, and you are the member of company's Management Team, what are you going to cope with this problem?
典型的危机管理案例。这次我blabla说得挺多，但是最大的缺点就是好多单词想不起来，（汗！英语词汇是我的硬伤啊）。我们提出的框架式是 ：一是把健康的员工和生病的员工分开，生病的在家休养；二是对工作进行划分：（我们达成一个统一意见即：无论如何，公司要有人值班，留守）1、根据部门职能对工作的重要性进行排序，那些部门必须要有人值班，至少需要多少人手；2、让各部门负责人给出具体的需要值班的每天最少人数；3、建立一个rotation/shift work的机制，有些人可以在家工作，有些人则来公司工作，实行换班；
3、跟公司内、外部人员进行沟通，使其了解新管理机制，获取他们的支持（对人员工沟通，对外合作商、顾客沟通）；4、最后就是公司提供一些equipment给员工，帮助他们免遭SARS袭击，对生病员工给予关怀等等！（貌似我说得很具体了），最后俺作了陈述，考官就让俺们一群丫头们出去了。
出去，上海的路灯已经亮了，更觉得冷了，我裹紧了大衣，乘地铁赶往上海火车站，10个小时内来回上海，真是疲惫！刚上车就开始想吐，看书也无法集中精神，后来跟边上的一个同济大学的退休教授一路闲聊至南京，挨过了难受的乘车时间，10点半，火车抵达南京时，我觉得终于解放回家了！结果怎么样，我不知道，我尽了最大的努力，看自己和Exxonmobil的缘分了！
发信人: ScarlettWang (小霏&狐仙妹妹|for job hunting), 板面: Work
标 题: 美孚customer service面经、
发信站: 飘渺水云间 (Mon Nov 19 21:03:35 2007), 转信
我是今晚五点的那场，六个人一组，3个交大的，1个华理的，1个中科大的，再加我。 其中5个mm，可能这个部门真的很适合女生吧，结果那个gg一枝独秀。
我们的topic1是船因为台风延期了，但货对客户很重要，问我们如何解决。
第二个topic：公司要搬去一个新的地方，问我们要怎么做。
两个topic总共40min。
我们那组有个交大的mm英语很好，基本上不用思考就能脱口而出了，羡慕ing hr也夸我们这组讨论的很好，只是我讲的不多，给zju丢脸了。
不过还是见识到了差距，并且攒了面经。
后面的人加油吧。
ps唯一的缺憾就是没碰到传说中非常aggrecive的复旦er.
未经允许，请勿转载！
ExxonMobil今年是第一次在大陆大规模的招聘应届毕业生，所以招的人不少；同时由于 这是好不容易过的一次简历，所以我也经历了很多的第一次。
1、电面：这点他家挺人性化的，会提前电话预约，所以准备时间充分，看了很多面经， 把问题一一列出来充分准备，还模拟了一把，最后是一个加拿大GG准时电话过来，问题 和网上说的差不多，且发音纯正易懂，而且聊的挺开心的；同时，由于准备充分，又有 自己比较喜欢的话题，所以也可以适当的主导一下内容，在自己熟悉的方面多说一些；
2、群面：人真的好多啊，安排了n天，而且感觉高手如云啊，由于是第一次群面有点儿 紧张；两个面试官，一个香港的一个新加坡的，英文发音需要仔细听，否则不太容易听 明白，在简单说明后就公布题目了：第一个是如果我们是一家传统中餐馆，地处商业大 厦内，如港汇商厦等，旁边要开一家餐厅（假设是KFC好了），如何应对？第二个是加入
WTO对中国的影响；由于第一个比较有内容可以讨论，所以大家聊了比较久，一个复旦信 息的mm英文不错就有点想抢话，随她去，我反正尽量做出自己的贡献就行，从几个方面 进行分析，同时对其他人的观点进行比较好的融合（不合适的就改正一下，合适的就改 善一点），一个浙大的师弟比较会总结，另两个人就不太能插的上话了，最后时间快到 时分别总结一下就OK了；第二题没什么太多好讲的，所以就讲了几句就结束了。 由于没经历过群面所以心里没底（所幸没碰到JP），也不知道自己到底表现的怎么 样，只是感觉和其他两人表现的差不多，幸运的是过两天通知我通过了，而且竟然是一 组里的唯一一个，庆幸之余也意识到了残酷性，同时也不太畏惧群面了（自信心就是这 样培养起来的）；
3、一面：一个周末的时间以为自己准备的很充分了，不过一上场就虚了，第一次英文2 对1，两个面试官不停的发问，而自己控制的也不好，原先准备好的例子也解释的不清楚 ，同时有个mm和我是一个时间段的，在隔壁，据说是在他家实习过的，而且还不时的发 出聊的很欢畅的笑声，当时心就更虚了，而且还被问到了有否销售相关经验，被问傻了 ，愣了1min，还是说了没有（傻啊，没有就没有呗，还拼命想啥呢），总结就是准备极 其不充分，平时以为最简单的部分却把自己放倒了（大意了大意了）；
结果果然不出所料，被k掉了，都没机会见到senior manager（而且结果还是在ICI的AC 时知道的，当时叫个郁闷啊），不过好处是认识到自己准备的不充分性，对以后的单面 帮助不小。
群殴
本组构成，偶、一交大电院硕士gg、一华理化工硕士mm、一同济汽车硕士gg、另一gg不
明出处（因为1迟到了，偶们开始讨论10分钟以后才来的），气氛基本和谐，讨论结果基 本make sense。
两个案例，都是由面试官口头给出的。英文，讨论也是英文，不需要leader，没有pres entation。
第一个案例是说我们的一批货在运输过程中遭遇台风，出了问题，没有办法按时交货给 客户了，应该怎么办？交大gg先发言，ms看过面经，有备而来，说了不少，连赔款都说 了。但偶觉得并不明智，群殴太快到结果是会有问题的。于是大家把问题逐步解析，先 强调台风是不可抗力，然后要第一时间通知客户，再想办法从别的地方调货，如果inte rnal调不到再考虑external帮客户找货。不主张赔钱，按照合同办呀！不可抗力，怎么 能跑上来就赔钱呢？……反正就是一步一步走，有分歧的时候，偶还是会坚持一下，不 轻易被带跑！
第二个案例是说ExxonMobil要从downtown搬去rural，假设我们都是搬迁项目小组成员， 大家讨论搬迁事宜。这次是华理mm先发言，说我们要设立shuttle bus。我一听，心想又 走掉了，怎么一下子到这么细枝末节的东西了呢？于是，开始重新理思路，重新break down整个case，虽然不是面consulting，但是框架和逻辑总归是要有的咯！
面试结束两个面试官送大家出来，都握手告别的，感觉他们很nice。
发信人: jueevon (juee), 信区: job
标 题: [美孚群殴20日下午1:30]
发信站: 饮水思源 (2007年11月20日16:55:36 星期二)
去的太早了，十二点半不到就到了．．．不过这样也好，和自己一组的队友聊天聊得好高 兴．我们今天这组五个人，三个交大的，一个复旦的，还有一个说是中科院什么的．．． 至今没搞清是哪的．大家都挺High的，交大的那位电院研究生ＧＧ很有亲和力的，一直在 笑的，还有那位药学院的研究生ＪＪ，人也很好．大家都挺和谐的．我们这组超搞笑的， 一个案子是说把Exxonmobil的在亚太地区的七个客户服务中心搬到一个地方去，要搬去哪 ，还有一个是有个占Exxonmobil２０％business的大客户接到Exxonmobil竞争对手的低价 的，并且能付款时间长一点的offer，Exxonmobil要怎么做．大家就讨论，一个人说好了以 后，大家就说Yeah... Yeah...或者Good．．．因为实在没什么好说了，人家群殴都是时间 不够，我们是时间太多了，到后来都提前结束的．．．．额．．．不过今天真的很开心， 因为碰到的交大校友人都超好！也都挺照顾我这个本科生小妹妹．恩，还是自己人好！呵 呵！加油加油：）
银行业
一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3. 城市分行(如工商银行北京分行等）； 4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）
二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
三．招聘流程：
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的
assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview 。
能源化工行业
一. 代表性企业：
壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司
二. 招聘流程（以壳牌为例）
1. 通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……
3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；
2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；
3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
快速消费品行业
一． 代表性行业：
宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等
二. 招聘流程（以宝洁为例）：
1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。
3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。
5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
Tips:
必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。
传媒行业【埃克森美孚面试】
一． 代表性企业：
新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等
二． 一般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。
三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）
1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。 3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。【埃克森美孚面试】
4．第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业
一． 代表性企业：
大众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神
二．大众marketing的面试：
首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准
备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。
三． 广州风神
1. 面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。 2. 部门的主管来面试问题一、自我介绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3. 考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。
IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）
一． 代表性企业：
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通
二． GE上海研发中心的招聘流程：
1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。
2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。 投资咨询行业
一． 代表性企业：
Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利
二． BCG的面试流程：
1. Free talk (考官随意发问)
2. 二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。
3. 三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个. 仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。 Tips:
最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。
三． 麦肯锡的招聘流程
1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例
子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
2. 考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个
reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。
3. 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview。 Tips:
1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话面试，都是behavior interview。
6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactive case preparation也相当不错，建议有空作一下。
会计师事务所
一． 代表性企业：
四大（普华、安永、德勤、毕马威）【埃克森美孚面试】
二． 四大简介：
四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话面试，都是behavior interview。
6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的active case preparation也相当不错，建议有空作一下。
会计师事务所
一． 代表性企业：
四大（普华、安永、德勤、毕马威）
二． 四大简介：
四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。其次，四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国都排名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球范围内合并了永道，由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒F涫灯栈约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起来往往比毕马威的客户小一号。不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工作，希望有所改进。
说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的员工的工作饱和程度不高。
德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间甚至在裁人。
毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选择。不过说句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作可能较累、出差在外地也较多。安永也在大力开拓中国市场，但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的外籍管理人员（一般主要是香港人）的比例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工本地化程度高。谈到工资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高，有每天120元的，有每天180元的。而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时一个月出差在外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上（如住房公积金）的规定也不相同。笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。
三． 普华的招聘流程:
经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。
Tips:
1.“四大”会在同一时间——12月中下旬，发放书面录取通知。
2.“四大”对人才要求上非常统一的一点——“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。
3.四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后
马上就要离开学校了踏入职场了，一直想总结一下自己的求职经历与学弟学妹们分享
1来帮化工类专业（化工、材料、化学）学生归纳一下可供求职的外企
2来帮大家更新一下企业的招聘流程，帮助大家有的放矢的进行准备，做到心中有数
化工学生求职时主要可以关注三类企业，1能源类巨头2 化工化学品公司 3 快消类。我简单分享一下我走完final的面试经历。
一 能源化工类公司
1 埃克森美孚
招聘流程：网申——英文电面——英文群面——英文终面——发offer：11月下旬
网申：美孚的网申是比较看学校和专业的，化工专业通过率非常高。 电面：电面很简单，以考察英语口语为主，用时5-10分钟，基本上问一些兴趣爱好，家乡这种很水的问题。
群面:淘汰率很高，一组通过1-2个。与快消类公司的群面很不同，更注重考查思维和价值观。Aggressive的、只会分配任务提不出有效方案的基本都挂。
终面：淘汰率也比较高，3-4人进一个，类似于宝洁八大问。销售类职位的会让你进行现场模拟销售。
Tips：全程英文面试，英语一定要过关。美孚的企业文化决定了它偏好严谨、低调的人，所以不要aggressive咄咄逼人。职位方面，所有职位化工类学生都可以投，没有歧视。
2 Shell
招聘流程：网申——电话面试中文——群面中文——SRD中文（case study+群面+技术类面）——部门经理面试 英文——发offer：11-3月
网申：通过率很低。
电话面试：是给你一个话题让你深度挖掘，虽然我没参加，但是根据我SRD的经验，主要考察的是你思维的深度和广度。
群面：我也没参加，不过shell的群面一般只考察你的relationship，人际交往能力，与美孚不同。
SRD：我是直接进的SRD。其实就是AC，2小时的case study+1小时群面+40min的技术类面试。SRD是我经历的最好玩的面试，以考察CART为主（C：capacity，A：achievement，R：relationship，T：technical），case study考察CA，群面考察AR，技术面考察T。SRD时间为一整天，一般在北京进行，前一天会有一个briefing，收获非常大。
部门经理面试：以问技术问题为主，顺带会问一些宝洁八大问。有老外。
Tips：Shell的公司文化与美孚接近，所以面试中也要避免aggressive，SRD比较有挑战性，平时可以做做案例分析看看casebook。建议投技术类岗位。
3 BP：
招聘流程：网申——电话面试英文——Online 笔试——群面英文——Online性格测试——终面英文——发offer：11-1月
网申：通过率蛮高
电话面试：八大问
Online 笔试：图形测试推理+ Numerical+Verbral 类似SHL，不难 群面英文：1h，8-10candidate，3个面试官，面试官都是HR，case比较2，我的是有关于校园招聘宣传的，因为面试官是HR所以可以多表现一下自己
Online性格测试：很简单，形式而已
终面英文：1h，3个技术经理。我投的是技术岗位，问的基本全是化工原理，要用英文回答，要画各种流程图。
Tips：全程英文面试，英文一定要好，掌握专业词汇。
三大能源巨头对化工、材料、化学等专业的同学来说都是不错的选择，尤其是女生，工作稳定，待的时间越久福利越好，出国机会也比较多。尤其是现在全球经济不景气，这类公司很少出现裁员，这是很大的优势
二 化工类公司
1 Dow：网申——HR面 中英文 ——部门经理面 中英文 ——极少数部门有3面——12月中下旬发offer
网申：Dow的网申通过率还是比较高的
HR面：1对1，基本也是八大问类似
部门经理面/终面：因为有offer就放弃了，据参加的同学说，生产岗位面试会问很多化工原理的专业知识，研发会要你做PPT介绍课题。
Tips：作为化工老大。Dow每年会从华理、浙大等学校招大量的研发人员、生产工程师MEDP，CDP相对难度大一些。MEDP的offer是比较容易拿到的，对soft skills要求不高，建议平时低调的，不爱出风头的，但做事踏实、做实验认真的同学可以好好准备。
2 Henkel：网申——笔试——群面——PPT陈述&部门经理面——12月中下旬发offer
网申：通过率蛮高笔试：题目很难，很奇怪，但通过率不低。类似公务员行测，主要是图形推理和英语阅读
群面：2-3个面试官，candidate非常多，case比较普通不难，因为人多所以建议多表现自己，他家不怎么刷aggressive的人。
部门经理面：做PPT汇报。因为有offer所以没去，据说蛮容易通过的。
化工类公司除了以上的两家，还有很多不错的公司，我给大家整理一下
杜邦：跟Dow一个档次的牛公司。杜邦中国蛮难进的，待遇也是顶级的
德固赛：管培职位很不错，待遇很不错，不过不是每年都招
ＧＥ：很好的公司，出来的人才很受欢迎，暑期实习项目是主要的招聘渠道。
法液空：扬帆挺不错，MT比较水。
空气化工：口碑很好的公司，每年也都会从华理等学校招技术类管培。
巴斯夫：公司很好，待遇稍差
拜耳：不详，貌似不喜欢应届生
SABIC：原来的GE plastic，招生产为主
三 快消类公司
1 宝洁：网申——托业英语测试——一面——二面——RT笔试——发offer：11月中下旬
网申：通过率高的吓死人
托业英语测试：750就够了，六级水平通过无压力
一面：大多数是中文面，少数有老外面试官的会有英文。1对1面试，宝洁八大问中着重问2-3个问题，不会挖的很深。通过率很高.
二面：大多数是中文面，少数有老外面试官的会有英文。1对3面试，3个面试官，宝洁八大问中基本每个问题都会问到，会挖掘的很深。刷人刷得很厉害。
RT笔试：网上资料很多，淘汰率不到一半。
Tips：宝洁是八大问的发明人，所以准备宝洁面试要花够时间，每个问题都要准备好case，能说出来龙去脉。PS部门很喜欢招化工专业的，童鞋们一
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