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保健食品进货检查验收制度
1、根据＂按需购进，择优选购＂的原则，依据市场动态、库存结构及质量部门反馈的信息编制购货计划，报企业负责人批准后执行。要建立供销平衡，保证供应，避免脱销或品种重复积压以致过期失效造成损失。
2、严格执行企业制定的保健食品购进程序，确保从合法的企业购进合法和质量可靠的保健食品。
3、要认真审查供货单位的法定资格、经营范围和质量信誉，考察其履行合同的能力，必要时应对其进行现场考察，签订质量保证协议书，协议书应注明购销双方的质量责任，并明确有效期。
4、加强合同管理，建立合同档案。签订的购货合同必须注明相应的质量条款。
5、购销人员要做好购进品种的审核工作。向供货单位索取加盖企业印章的、有效的《卫生许可证》、《营业执照》、《保健食品批准证书》和《产品检验报告书》，以及保健食品的包装、标签、说明书和样品实样。
6、购进保健食品应有合法票据，按规定做好购进记录，做到票、帐、货相符，购进记录保存至超过保健食品有效期1年，但不得少于2年。
7、严禁采购以下保健食品：（1）无《卫生许可证》生产单位生产的保健食品。（2）无保健食品检验合格证明的保健食品。（3）有毒、变质、被污染或其他感观性状异常的保健食品。（4）超过保质期限的保健食品。（5）其他不符合法律法规规定的保健食品。
篇一：保健品公司规章制度
公司规章制度
一、 上班时间不得
迟到早退，要携带工作证，迟到一次罚款5元，迟到30分钟以上
者以旷工处理，月
累计任一项三次，则加倍处罚。
二、 上班时间注重
仪容仪表，服装整洁精神饱满，充满热情的去面对工作，对每一位
到来的客户要热情
招呼，对待所有的客户要做到细心，耐心，热心周到的服务。
三、 对于月累无迟
到，早退，事假以及旷工者公司将另嘉奖30元以表鼓励。
四、 有事请假需头
天以假条的形式交于领导批准后方可生效，不得以电话或他人带假
的形式请假。违者
以旷工处理。
五、 病假一天以扣
发一天工资处理，事假一天以两天处理，旷工一天以三天处理。旷
工三天以上者是为
自动离职，公司将扣发所有工资。
六、 对于表现特别
优秀的员工将颁发济生源公司授予的优秀精英代表荣誉证书，并以
各种方式另加奖励。
七、 公司每次做完
活动将统一安排休息。
八、 公司财务扎帐
日为28日，每位员工回款必须清为零，否刚从工资中扣除。
九、 值班人员每天
下班清理公司卫生，打好开水方可离开，违者罚款5元。
十、 认真学习公司
培训的各项资料，公司每月进行考核一次，对培训后内容未通过者
将参加补考，再为
通过者公司将考虑是否继续录用。
十一、 要认真负责【保健品,抽检制度】
的去维护公司分给的所有客户，完善维护，进行定期家访，作好记录
上报领导，若有老
客户自己一开始无法维护时须立即上交公司维护，应客户维护不当而遭到投诉的员工，公司
将给予严厉的处罚，并收回数据。
十二、 离职的员工
合同期满须提前15开打辞职报告交于领导批准后方可生效，否则扣
除工资。
健康管理中心
年 月 日
篇二：保健食品管理制度
保健食品安全管理制度
1、 岗位责任制度
2、 监督档案管理
制度
3、 索证索票制度
4、 进货检查验收
及记录制度
5、 储存制度
6、 出库制度
7、 销售记录管理
制度
8、 退换货制度
9、 不合格品管理
制度
10、 假冒伪劣保健
食品报告制度
11、 保健食品安全
档案管理制度
12、 保健食品安全
知识培训考核制度
13、 卫生管理制度
14、 从业人员健康
检查制度
15、 从业人员健康
档案管理制度
一、岗位责任制度
为确保本公司经营行为的合法性及《保健食品管理办法》等法规和公司有关质量管理的各项
规章制度，特制定了各项岗位责任制度。
一、总经理岗位责
任
1、对公司保健食品
的经营负全面责任，保证公司执行国家有关保健食品的法律、法规和行政规章。
2、对公司经营保健
食品的质量和质量管理体系的建立和运行负全面领导责任。
3、负责签发保健食
品质量管理制度及其他质量文件，负责处理重大质量事故。
二、保健食品安全
负责人岗位责任
1、负责公司质量管
理方针和质量目标的落实和实施。
2、负责有关保健食
品的法律法规及各项政策在公司内部的贯彻实施，负责质量管理制度及其他质量文件的制定。
3、负责定期组织对
质量管理制度的执行情况进行考核。
4、负责对保健食品
首营企业和首营品种的审批，对公司购进的保健食品质量有裁决权。
5、负责公司员工的
质量教育和培训工作。
三、保健食品安全
管理员岗位责任
1、保健食品安全管
理员应认真学习和贯彻执行国家有关保健食品的法律、法规和行政规章，严格遵守公司的质
量和卫生管理的规章制度，
承担保健食品质量管理方面的具体工作，并对保健食品安全管理工作负直接责任。
2、负责保健食品首
营企业和首营品种的初审及安全信息的收集。 3、负责督导验收员按法定标准和合同规定的
质量条款对保健食品的购进、销售退回进行逐批进行验收。
4、负责督查营业场
所和仓库的清洁卫生工作，保持内外环境整洁，保证各种设施、设备安全有效，做好在库品
种的养护与保管工作，发现可能影响保健食品质量的问题时应立即解决，或向保健食品安全
负责人报告。
5、负责会同办公室
每年安排公司全体人员的健康体检工作。 6、负责会同系统管理员保证公司微机管理系统的
稳定运行。
四、保健食品购销
人员岗位责任
1、严格遵守国家有
关保健食品的法律法规和各项政策，遵守公司各项质量管理的规章制度。
2、采购人员应根据
公司的计划按需进货、择优采购，严禁从证照不全的公司或厂家进货。
3、对购进的保健食
品应按照合同规定的质量条款，认真检查供货单位的《卫生许可证》或《食品流通许可证》、
《营业执照》，保健食品生产企业还应提供《保健品gmp》，保健食品的《批准证书》、《检验
报告书》和《合格证》
4、销售人员应确保
所售出的保健食品在保质期内，负责收集保健食品在销售中的质量信息，发现不良反应，应
立即停止销售，同时向保
健食品安全负责人报告。
5、销售保健食品时
应正确介绍保健作用、适宜人群、使用方法、食用量、储存方法和注意事项等内容，不得夸
大宣传保健作用，严禁宣传疗效或利用封建迷信进行保健食品的宣传。
五、保健食品储运
人员岗位责任
1、 仓储人员应保
持库区清洁卫生，严格按照保健食品的理化性质及储藏条件进行养护、储藏，做好保健食品
储藏场所的温湿度检测和记录，定期检查在库保健食品的外观性状,如发现问题立即停止出库,
同时向保健食品安全管理员报告。
2、 运输人员做好
出库和到货检查，严格按照保健食品外包装上的储运要求进行运输，注意运输过程中的温湿
度变化，保证运输过程中保健食品的质量安全。
二、监督档案管理制度
为了保证保健食品安全管理制度的有效运行与实施，使安全管理制度真正落到位，特制定本
制度。
1、 保健食品安全
管理员负责安全管理制度的监督检查工作及监督档案管理。所有监督检查工作必须形成记录
放入监督档案。
2、各部门对涉及本
部门的制度由部门负责人对执行情况每季度组织一次检查；保健食品安全管理员负责组织每
季对质量各环节主要管理制度的执行情况进行检查与考核；保健食品安全负责人每年对各部
门及分支机构制度的执行情况进行一次全面检查与考核。
3、对自查中查出的
问题，应由部门负责人提出整改措施，并落实实施。保健食品安全管理员检查出的问题，要
发出限期整改通知单，到期后要跟踪核查。
4、保健食品安全管
理员每季对制度执行情况检查，检查的结果及整改落实情况进行汇总分析，并放入监督档案。
对不合格项目的责任人提出通报批评意见或罚款意见报保健食品安全负责人审批。
篇三：保健品营销技巧之工作部管理规章制度
销售
部管理规章制度
为加强公司的规范
化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订以下部门管理制度
守则。
一、公司全体员工
必须遵守部门各项章程、规章制度和决定。
二、公司倡导树立
“一盘棋”思想，禁止任何人做有损部门利益、形象、
声誉或破坏工作部
发展的事情。
三、公司通过发挥
全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、
管理、销售水平，
不断完善公司的经营、管理体系，实行多种责任制不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体
员工刻苦学习各个方面的知识，为员工提供学习、深
造的条件和机会，
努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、的员工队伍。
五、公司鼓励员工
积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提
出合理化建议。
六、公司实行“岗
薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经
济效益的提高逐步【保健品,抽检制度】
提高员工各方面待遇；公司同样为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；工作部推行岗位责
任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者要予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真
务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反
对浪费；倡导员工
团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护
公司纪律，对任何违反章程部门和各项规章制度的行
为，都要予以追究。
员工守则
一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、 维护声誉，保
护利益，爱公如家。
三、 服从领导，关
心下属，团结互助。
四、 爱护公物，勤
俭节约，杜绝浪费。
五、 不断学习，提
高水平，精通业务。【保健品,抽检制度】
六、 积极进取，勇
于开拓，求实创新。
1、遵纪守法，坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。
2、禁止对部门的同
仁品头论足。禁止对公司的制度及处理问题的方法
和其它一切与办事
处有关的事宜进行议论。如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求部门召开
专门的会议倾听你的陈述，以便最终做出判断。
3、不得谈论其他员
工的工作表现及自己对该职工的看法，更不得探听
其他员工的报酬及
隐私。
4、员工之间的关系
第1篇：保健食品经营管理制度
一、企业负责人岗位职责
1、对公司保健食品的经营负全面责任，保证公司执行国家有关保健食品的法律、法规和行政规章。
2、负责建立、健全公司质量管理体系，加强对业务经营人员的质量教育，保证公司质量管理方针和质量目标的落实和实施。
3、负责签发保健食品质量管理制度及其他质量文件，负责处理重大质量事故，定期组织对质量管理制度的执行情况进行考核。
二、食品安全管理员岗位职责
三、购销人员岗位职责
保健食品购进验收管理制度
1、采购保健食品时必须选择合格的供货方，须向供货商索取加盖企业红色印章的有效的《卫生许可证》、《营业执照》、《保健食品批准证书》和《产品检验合格证》，以及保健食品的包装、标签、说明书和样品实样，并建立合格供货方档案。进口保健食品必须有对应的《进口保健食品批准证书》复印件及口岸进口食品卫生监督检验机构的检验合格证明，还应包括组织代码证，进出口税务登记证等相关证件。
保健食品陈列的管理制度
1、陈列保健食品的货架及柜台应保持清洁和卫生，防止人为污染保健食品。
保健食品销售管理制度
1、企业应按照依法批准的经营方式和经营范围经营保健食品。
2、企业应在营业场所的显著位置悬挂《保健食品经营企业卫生许可证》、“营业执照”。
卫生管理制度
1、企业负责人对营业场所卫生和员工个人卫生负全面责任，并明确各岗位的卫生管理责任。
2、应保持营业场所和仓库环境整洁、卫生、有序，每天早晚个做一次清洁，无污染物、污染源。
人员培训、健康状况管理制度
1、每年应定期组织一次全员健康体检，体检除常规项目外，应加做肠道致病菌、胸透以及转氨酶、乙肝表面抗原检查，取得健康证明后方可参加工作。
近效期保健食品的管理制度（批发）
1、为防止保健食品的过期失效，确保企业所经营的保健
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