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浅谈直销企业激励制度
摘要：直销业作为现代营销的新锐在市场上占据着越来越重要的地位。本文主要以安利公司对直销人员的激励制度为例，对安利公司直销员激励制度现状深度剖析的基础上，结合当代直销行业的发展现状，提出激励制度在人力资源管理中的不可或缺的重要性。
关键词：直销；安利公司；激励
中图分类号： F275.14 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-0108-01
一、安利公司直销员激励存在的问题及原因
（一）激励方案的现行效果不佳
直销员一般都具有强烈的物质需要，学历结构参差不齐，有不同的学习欲望和自我进步欲望。安利公司在直销员激励过程中，忽视整个直销队伍需求复杂的特点，对直销员采取的激励方案单一。从直销员个人能力看，他们的能力参差不齐。种种差别表明，从业人员有着千差万别的需求。而需求差异化如此之大，公司的奖励制度很难贯穿全部，且实行起来难度很大。所以现有的激励方案不能满足所有直销员自我提升的需求，没有顾及到直销员的从业信心的需求，面对来自行业，家庭等多方面的压力，安利公司需要一套更健全的激励方案。
（二）直销人员培训机制存在不足
安利公司直销员队伍十分庞大，但是现实中，一般来讲直销公司在激励管理上都没有做到真正有效的对每一直销员行之有效的激励管理方案，这其中主要又体现在实施的过程中。安利公司现有的培训制度主要是按照职位进行培训，对初级的业务员主要靠整个团队的协作进行培训，导致很多销售员单纯的复制黏贴似的进行应用，缺乏自己主观上的个人创造性，缺乏创新性及独立思考性，不能有效的提高直销团队的整体素质。现行直销团队的基本结构模式导致了团队松散，人员自由，工作随意等特点。
（三）企业形象有待提高
安利公司作为目前世界上最大的直销企业之一，但是安利在中国人眼中的形象似乎不是太好。目前在街上经常能看到安利的直销员在拉拢客户或是壮大直销队伍，但是人们往往是退避三舍，敬而远之。直销是当下社会人们议论最多关注最大，偏偏又了解最少，疑虑最深的一个敏感行业。虽然直销法已经出台，但是由于老鼠会，非法传销等影响，直销企业还是处于和传统企业的地位还是十分悬殊，提高直销企业的知名度及良好的企业形象有利于提高企业员工的社会地位和受尊重感，因为良好的企业形象是员工从业信心的来源。
二、安利公司直销员激励问题的解决对策
（一）激励方案的健全与完善
1.满足员工的需求
人力资源管理要解决的主要问题就是了解员工的内在需求，以及如何通过制度供给或其他形式来满足员工的合理需求。每个员工的发展都有个人不同层次的需求，所以安利公司务必增加员工学习的机会、成长及负责的机会。对多数员工来说，得到新的机会来表现、学习与成长，是公司给予的最好的激励方式。这些成长的机会是他们充实自我，提高自我内核的重要因素。此外，安利还使他们在事业上的成就感有所增强，例如丰富直销人员的晋升通路和绩效考核手段等。
2.物质激励要适当
物质资料是员工生活的基础。物质激励不仅能满足直销人员的生理需求，也能满足一定的精神需求，但物质刺激程度过了线反而会产生较大的反作用；而精神激励可以满足直销员追求事业上的成功与自身成长的需要，提高自尊心和成就感。把物质激励和精神激励有机地结合在一起，这样才能形成积极有效的激励手段。
3.激励应公平公正
企业要遵循社会的公平规范，或者是员工普遍接受的公平规范来实施激励措施。激励务必做到公平公正，不正当、不公平的激励往往会有反作用，导致直销人员的向心力离散，阻碍公司发展、企业必须系统地分析，搜集与非物质激励有关的信息，全面了解员工的需求和工作质量的好坏，不断地根据情况的改变制定出相应的政策。
（二）建立健全的培训机制
1.培训内容针对化
安利集团的大多数初级直销员学历，理论知识普遍较低，社会经验缺乏，尤其欠缺销售经验这两个特点，安利公司应针对他们的这些特征建立专门的培训机制，主要的可以从价值观的培训，激励方案的培训和直销员素质培训等方面的内容入手。
2.培训方法多样化
为了顺利实施直销员的激励方案，公司应该在已有培训方法的基础上，结合不同的直销员群体的不同的特点采用多样化的培训方法。公司现有的培训方法主要是沙龙，交流会，讲座等，主要以灌输式培训为主，培训方法较为单一，公司可以根据不同直销员的特点采用不同的培训方式。比如有的直销员学历知识较高，接受新事物较快，应用网络工具较强等特点，采用新的培训方法。例如，公司可以采用案例分析研究法，角色扮演法，模拟法，网络远程培训法等对这些直销员进行培训，提高培训效果。
（三）提升企业形象及知名度
企业在社会上的形象对于直销员的社会地位及其社会尊重感有很大的影响，也是直销人员激励是否能够达到预期效果的一个重要因素。如果直销员在社会上处于弱势群体的地位，总是受人排挤，如何还能为公司的发展尽心尽力？在提高企业知名度和企业形象这方面，安利公司，除了要在内部宣传企业文化，还要适当的要在电视媒体进行一定程度的曝光，总体来说目前安利的知名度有了，但人们对他的企业形象还不是很了解，进行多方位的正面曝光室很有必要的。在树立良好的企业形象，提高直销人员的企业荣誉感和责任感的同时，企业应积极设计针对直销人员心态调整的培训激励方案，是直销人员和消费者在心理上认可企业直销正规化。
安利公司现今已经是世界上最大的直销企业之一，在中国，经过这些年的发
展，直销队伍也是逐渐壮大。但是要想在高速发展的市场中更有作为，直销人员的激励是个必须迈过去的坎。只有通过良好有效的激励方式，全面提高直销人员的业务能力，安利的江山才能稳固。
被扭曲的直销：论当代直销路在何方
2011年开始直销行业将解体为中国直销和中国直消两大阵营。
外资企业因历史原因巳牢牢紧扣中国市场较大蛋糕,
新兴内资直销企业业绩强烈反差现象加大......
各方诸侯使尽法宝,企业获牌数额每年逐步增多......
预示着当代直销以一种硬着陆式的转型告一段落，
并进入一个混乱的先天不足和被扭曲的发展瓶颈期。
当代直销如同一架飞机硬着陆式的坠地，不免伤痕累累遭受重创。
这架飞机在长达二十年之久的转型中表现出四大困境：
1. 合法化只取得一个“被统战”对象的地位，但其主流市场的排它性.批判性和自由主义的价值观并未获准登堂入室。
2. 当代直销市场呈一种初级的“传销”状态，未能转型为一个行业自律和以消费为基础的成熟市场，大量直销精英并不明白并在盲目追求没有未来管道建设价值的路上狂奔；
3. 对西方直销的学习和借鉴暂告结束，但没有产生突破性的标志性学术专家群体。''伪砖家''充斥行业和以赢利为目的的行业报刊.杂志横行其道。直销人员人心浮躁,浅薄之极令人瞠目。反映出二十年来中国直销从业人员和直销专家在学养上的先天不足。
4. 各类非法传销和领域以拉人头方式销售的企业新加盟人员暴增。
但大部分从业人员不懂直销，使得这些领域呈一种低水平的表面繁荣，其实是遍地直销难民.悠民.游民和刁民的混乱状态。【当代直销】
当代直销总体上过度的时尚,已被彻底妖魔化了，不再具有先进营销范畴中前卫.的性质。
二.直销炒作最终会走向衰败
对二o一一年中国直销业的表面繁荣和恶炒，在未来五年内必然会走向衰败。这表现在如下
四个方面：
1. 直销企业以销售模式出场必将以腐朽没落方式而沦亡。
诸不知销售不再时尚.消费引领未来的时代巳经到来。
很少有企业从战略模式上进行创新和研讨。
直销行业及专家们没有从消费者主动消费与被动消费的习惯上以终端战略方面去进行比较和研究。
其实消费者大部分家庭用品是主动消费的-----我泛指的是生活必需品。
世界上最大.最先进.最有生命力.寿命最长的企业莫不过沃尔玛.家乐福.好又多及淘宝网等企业。
它们都有一个共同特点.即不采用销售模式,他们的员只负责收银.看场和物流供应.他们从来不开会.也不做广告。
,它们抓住了消费者主动消费家庭必需品之特点,打消费模式这张牌,从而确定了市场霸主地位。.
他们悄无声息地一个个地占领一个一个城市,正在吞灭着整个世界。
有一天,我们未来会集体失声------他们才是商业领域最大的霸主。
他们将成为世界上最富有的人。
马云的电子商务淘宝秒杀就是最好的例子,
2011年.11.月11号光棍节----------仅一天,营业额高达33亿元
.这不能不值得我们反思.........
直销行业采用了不被消费者易接受的被动.填鸭式的引导销售模式,这才是问题的焦点。
并且是最落后.最劳心劳累的模式。
只不过采用了创业和倍增原理而已。
并且不断地开大会小会和招商会,
这种不被政府看好的会议充斥着每个城市。
到处一派拉人头恶潮,何时了得.
真应验了一句民谚-----------上帝叫你灭亡,先让你疯狂。
2.业务员佣金制度苛刻.
这从它们企业的佣金制度和教育导向中可看出。
多部门的硬性规定压力,
每月个人小组和升级的销售指标压力,
归零.滑落压力等造成个人囤货现象严重；
直销难民愈来愈多与这有直接的关系。
3.产品价格昂贵
--------带来了平凡百姓望而生畏的当代直销抄作现象。
.
于是,他们明目张胆的做局,促大单......
牛皮冲上了天........
本来直销行业倡导的是平凡百姓的事业,
可平凡百姓怎可消费和购买如此昂贵的品牌产品。
4 产品单一
是盛行全世界的旧式直销业潜规则。
他们都是清一色的产品范围-------保健品.营养品.化装品和洗涤品四大类。
且无一例外。
看看人家家乐福.好又多,淘宝网,要什么有什么,
而且价格质量老百姓都认可,生意不兴隆才怪呢。.
综上所述世界直销行业的四大特点，我们不难发现一个可怕的结果-------
这种类似香港赌马式的行业现象，表面上反映了国人急功近利的资本主义疯狂意识，
实质上跟做局模式的睹博如出一辙,性质是一致的。
这一模式存在一个不以消费为导向的伪资本销售营销现象，最终必以萎缩告终。
难怪在美国举步维艰......
由于采用了销售模式,权力阶层是不会参与浩浩荡荡的直销大军的,
企业家.白领.专业人材.官太.富太也不可能参与这次销售队伍，
毕竟去卖货是件很麻烦.的事情.
太伤自尊.一不小心人际关糸全破坏
且遭人误解,
说穿了,它不一个正常人干的活。
,但上述群体不参与,就意味着直销永远不可能溶入主流社会。
于是留下的大都是草根出身的弱势群体队伍。
弱势群体基本上是经济上不太宽裕的群体,这支群体永远是末来直销企业的主力军。
现在这样,未来更是这样。
由于直销企业所存在的上述四大瓶颈----------[价格偏贵.产品有限.佣金制度苛刻.繁重的要销售要卖货之压力],
这支草根群体必然会制造拉人头现象,这才是问题的关健。
.加上合法的企业逐步增多,各种五花八门的开盘.改盘优惠诱导........
,从业人员良莠难辩.素质参差不齐,急功近利思想更为泛滥........
,团队必然不可能稳定发展。
其结果企业中一定会出现流水兵团现象,来来去去,走走留留.....
.
一系列的问题只说明一个结果;-------人才竟争将会愈演激烈。
每一个辛苦组建打拼出来的团队将不会停留在一个企业,
因为他们知道他们很快又会被更厉害的企业拉走,......
他们甚至还渴望被拉走.......,【当代直销】
因为他们觉得下一个企业和领导人会更好。
会更有奔头,
会更被重视
因为他们的自我感觉都非常好,
他们也太需要成功了。
于是他们一次次地会忍痛割爱,
甚至挥泪告别。
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看都不用去看了！李嘉诚并且又说过这样一句话：互联网是一次新的商机，每一次新的商机到来，都会造就一批富翁。每一批富翁的造就是：当别人不明白的时候，他明白他在做什么；当别人不理解的时候，他理解他在做什么；当别人理解了，他成功了。
马云说：“今天你不做电子商务，五年后你会后悔！假如你今天还停留在游戏网吧里！假如你今天还在笑话别人做电子商务！！五年后你会更加的后悔！！！”
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25年来，隆力奇凭着对社会、对消费者高度的责任感，已经有了非常好的口碑，随着直销业不断的深化，人们势必关注隆力奇、了解隆力奇、加盟隆力奇。那么，宣传隆力奇、讲解隆力奇就是我们义不容辞的职责。
隆力奇其实在2008年8月25日已经申请并拿到了直销牌照，到2009年7月22日才正式公布，在一年左右的时间里，隆力奇一直处于紧张的筹备工作中，从这一点上可以看出隆力奇人对事业的高度责任感。充分了解、完全掌握。这也说明隆力奇对社会、对加盟了或者是准备加盟的伙伴是高度负责的。
隆力奇的实力是勿庸置疑的。隆力奇集团公司成立于1986年，25年来在隆力奇人的不断努力与拚搏下，现如今隆力奇已发展成集科研、日化、国际贸易、物业流通等相关产业于一体的集团公司。公司占地2800亩，员工人数32000人，其中工程师、研究生、专家占全员人数的35%，科技实力之强大不可想象，并具有完全独立自主科研生产能力。在美国拥有一所保健化妆品研究院，在日本成立了美健创新中心，在法国筹备研发中心，同时还与清华大学、江南大学等知名学府联合创办了研究中心，现又投巨资在四川成都、天津建立生产基地，为我国华南、华东、华北、华中、东北等地提供良好的服务体系和生产保障系统。2002年隆力奇被国家工商局评为中国日化第一品牌，中国驰名商标，品牌价值达103亿元，年销售额达70亿，上交国家税收达6亿。并以每年40%的增长速度健康、稳定地向前发展，实力之雄厚勿庸置疑。
直销在我国已有十多年的历史，一度时期，传销、推销、营销等销售的名称充斥着我们的耳膜，一些不良的经销手段也刺激着我们的视线，市场真假难辨、鱼目混珠、秩序混乱，这些不良的现象动摇着我们原本就不坚定的信念，于是，人们谈“销”色变。这给正派的、有牌的公司带来的伤害是巨大的。大家一定要记住“逢乱必治”，这是必然的规律。2005年政府出台了“直销管理条例”，亦称“直销法规”。这一下为直销正了名，也为未来产品的销售指明了方向。与此同时，政府又新增了“传销罪”，这又为直销业扫清了前进的障碍，我们欣
喜地看到了政府一手扶持、鼓励和推动有牌企业的规范运作和成长，一手加大力度清除异类，打击那些地下企业与异地操作的违法勾当。一边喜气洋洋、扬眉吐气；一边垂头丧气、提心吊胆。传销好似过街的老鼠人人喊打。
直销既然是政府提倡并扶持的事业，那么未来二到三年有牌照的企业会逐步增多。把握先机尤为重要，做老了的公司就象人一样，青少年是早晨八九点钟的太阳，世界属于他们、未来属于他们，正如毛泽东讲的：世界是你们的，也是我们的。这一点想必大家也清楚，现在直销在我国仍属于初级发展阶段，所以我们一定要抓住这个非常好的时机，快马加鞭、强势拓展、驾驭趋势、把握潮流、顺势成功。在越来越多的人们逐步加入直销团队的时候，牌照已是人们的首选，加入有牌的企业是大势所趋，势在必然。因为有牌照才能得到政府的扶持，公司才具有生命力，才能名正言顺、理直气壮，心不惊肉不跳、踏踏实实地昂首阔步。 如果你想在直销业的道路上发展，如果你想搭上中国直销的头班车，想在直销中取得成功，那你就尽快行动、尽早选择、马上定位。有阳光不选，难道选择黑暗吗？大家一定要记住，没有合法的手续和牌照，你就是发展再大迟早也会让政府打击的，我们知道打贼先养贼这句话吧，到那时，所有和你朝夕相处的伙伴们伤痕累累、遍体鳞伤，你忍心吗？你愿意吗？ 你不要以为这是骗人的或者是什么不正当的项目，我做之前没有一个朋友跟我提起过，也没有一个朋友在做这个项目，全是我自己在网上找的，我仔细调查研究了一个多月才开始做的，而且是自己直接在网上找明杰老师加入的，因为我没有做这个项目的朋友可找啊呵呵，之前我们根本就是素不相识的。
你们真是比我幸福多了，你看我之前没有朋友在做，自己辛辛苦苦在网上调查研究了一两个月。现在我开始做了，给你们把路铺好了，你只要有想做一番事业的想法就好了。多幸福呀！不必像我那样还得花那么多时间去调查研究，还要担心上当受骗！我现在都已经在做了，你还担心什么呢？难道是骗人的话，我还会叫你来做吗？不要再犹豫了，赶快行动吧！机不可失，时不再来呀！！机会就像小偷，来的时候无影无踪，走的时候让你损失惨重!!
判断一个项目好坏的标准是什么？判断一个项目的好坏只有两个标准：一、是否合法？
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想法决定活法，眼光创造价值！学习是加速器，目标是清醒剂！有目标的人生叫航程，没有目标的人生叫流浪！
第1篇：安化黑茶奖金制度
有句话说的好，叫做黄金有价玉无价，其实茶的品性和玉一样，其价格也不是很直观的就可以看到的。一块好玉，可以卖到几十万，上百万，甚至千万。好的安化黑茶，也可以卖到几十万，上百万，甚至千万。玉石分3类，A货，B货，C货。A货就是我们俗称的天然玉石，根据品质的好坏几百到千万的玉石A货都有，B货就是不太好的天然玉石，经过人为染色，化学处理过的玉石。而C货，就是人造玉石。
由于这几年安化黑茶非常火爆，所以市场上的假货也非常多，我们暂且把安化黑茶也分为3类。
第一类，就是纯正的安化黑茶，所谓纯正，就是选用产自安化雪峰山脉冰碛岩上种植出来的茶叶，经过安化黑茶独特的制作工艺制作出来的茶。
第二类，是有些厂家，收购安化以外的茶叶原材料，拿回安化通过安化黑茶制作工艺制作出来的安化黑茶。这类黑茶，由于茶叶的产地不是安化本地，茶叶品质不好，微量元素不足，重金属超标，农药残留超标。生产出来的茶，颜色发青，汤色淡，口感差，和正宗的安化黑茶差距很大，不适宜饮用。这类的茶（头年的新茶），市场的零售价大概在100到几百之间一斤。
第三类，是选用极劣等茶叶原材料（或者根本不用茶叶，用树叶或者其它植物的叶子），模仿安化黑茶的制作工艺，简单制作而成的。这种货就是我们一般来讲的假货。虽然在市场上也当做安化黑茶在卖，但是口感极差，极不卫生，各种重金属，细菌，农药都是超标很多倍的。一般的酒店，餐厅，公共场所提供免费茶水的地方，会选用这种茶叶，普通老百姓喝茶都不会选择它。这种茶叶的零售价一般都是在100元一斤以下。
在这里我们重点来详细了解第一类：
纯正的安化黑茶：
其实作为纯正的安化黑茶，它的质量也分为很多种，价格也是差距很大。因为影响安化黑茶质量、价格的因素很多。
首先是原材料：
原材料按照食品安全的角度被分为有机、绿色、无公害、和其它。
有机茶是指：
在其生产和加工过程中绝对禁止使用农药、化肥、除草剂、合成色素、激素等人工合成物质。
绿色茶是指：
在其生产和加工过程中允许有限制地使用农药、化肥、除草剂、合成色素、激素等人工合成物质。
无公害茶是指：
产地生态环境清洁，按照特定的技术操作规程生产，将有害物含量控制在规定标准内，并由授权部门审定批准，允许使用无公害标志的食品。无公害食品注重产品的安全质量，其标准要求不是很高，涉及的内容也不是很多，适合我国当前的农业生产发展水平和国内消费者的需求，对于多数生产者来说，达到这一要求不是很难。
当代农产品生产需要由普通农产品发展到无公害农产品，再发展至绿色食品或有机食品，绿色食品跨接在无公害食品和有机食品之间，无公害食品是绿色食品发展的初级阶段，有机食品是质量更高的绿色食品。
从价格上来讲，有机茶价格>绿色茶>无公害茶>其它。
除了食品安全的角度分类，黑茶的原材料还要按照茶叶的等级来分类，分为特级黑毛茶，一级黑毛茶，二级黑毛茶，三级黑毛茶，四级黑毛茶等。
特级、特等：
采摘时间在四月中下旬谷雨前后。原料为一芽两叶或三叶初展。叶质细嫩。条索卷曲圆直。黑润色泽，汤色橙黃明亮，口感浓醇。一般用作天尖拼配原料或单做特级砖茶。
一级，按品质分一至三等：
采摘时间在四月下旬谷雨后。一芽三叶，或四叶初展。条索卷曲。黑润色泽，汤色橙黄较亮，醇和尚浓。一般用作天尖原料、贡尖的拼配原料，或者单做成较高级的砖茶。
二级，按品质分四到六等：
采摘时间在五月上旬立夏前后。原料为一芽四、五叶。条索粗壮肥实。色泽黑褐尚润，汤色橙黄尚亮，滋味醇和。一般用作贡尖原料或生尖拼配原料，或者单做成中高档的砖茶。
三级，按品质分七到十一等。
采摘时间在在五月下旬小满前后。一芽五、六叶。黑毛茶条索呈泥鳅状。色泽黑褐略微帶点竹青色，汤色橙黃，醇和微涩。一般用作生尖原料，或者花砖、黑砖、特制茯砖等砖茶。
四级，按品质分十二到十六等。
采摘时间在六月中下旬芒种前后。齐口茶为主，带红梗，有褶皱叶。深黄色泽，汤色橙黄而泛红，醇和带涩。一般用作黑砖、特级茯砖、普通茯砖等砖茶，也可作为一些砖茶的的包心原料。
选用原材料的等级不同，其成品茶的价格差距也就会非常大。
除了原材料对茶叶价格的影响，对茶叶价格影响最大的要算是年份了。
现在安化黑茶的老茶在市面上已经不多见了，正宗的安化黑茶老茶的价位都会在几万块钱一斤，有的很老的茶都被拍卖到了几十万，几百万，甚至几千万的天价。当然，我们作为普通的消费者是不会选择这些茶来喝的。但是安化黑茶又是要喝老茶的，有一点年份的茶，其功效，口感，汤色都要比当年的新茶好的很多。一般有一点年份的安化黑茶，根据其原料不同，品牌不同，销售渠道不同，零售价位一般在2000——10000元一斤左右。
当然，除了原料、年份两个对安化黑茶价格影响比较大的因素外，品牌、销售渠道，也是对价格影响很大的因素之一。
同样品质的同样年份的茶，大品牌的价位就要比小品牌的价位要高一些。
同样品牌同样品质的同样年份的茶，在茶楼销售的价格要高于茶铺的价格，茶铺的价格要高于互联网的价格。
我们打开淘宝网，搜索安化黑茶，就会看到各种品牌，各种价位的安化黑茶展现在我们眼前，很多消费者因为对茶，对安化黑茶这种商品不了解，就会觉得同样是安化黑茶，肯定越便宜的越好，其实并不是这样的，一份价格一分货。当您对黑茶有一个系统的了解之后，您一定会选择正宗的安化黑茶来饮用或者收藏。
其实，如果您对安化黑茶这种茶不了解的话，您也可以在淘宝上搜索，大红袍，金骏眉，龙井，铁观音，这些您比较了解的茶叶。其实都是大同小异的，以大红袍为例，几十块的也有，几万几十万甚至百万的也有，道理和我上面所叙述的原因都差不多，到底要选购什么样的产品，就要看您的需求以及您的智慧了。
网上也有一些其它品牌，如白沙溪、怡情园等黑茶，价格从几百块，到几千块，上万块的都有，这里面便宜的有假货，也有选用不好的原材料制作而成的茶。如果您的资金有限，真的不太介意品质好坏是否有机茶，农药以及重金属是否超标的话，那么本人还是建议您去天猫商城，相应品牌的旗舰店去购买，不容易买到假货，买到的最多是一些品质不好的茶而已，喝了对人的健康也不会有太大的危害。
如果您对黑茶的品质比较在意，那么根据目前的市场行情，如果想喝到纯正的有机安化黑茶的话，那么新茶的价格大约在1000元以上，老茶的价格则要根据年份向上翻几番的样子。在这里所说的是网上售价，一般实体店铺的价格要比互联网略高一些。
选择纯正的安化黑茶，要有一双慧眼，以及有着丰富的经验，才能够以实惠的价格买到纯正的黑茶。如果您对黑茶不懂，又想买到纯正的安化黑茶，不如就选择大公司知名品牌，周围朋友都在喝的茶。第一、质量有保证，第二、价格公道合理，第三、已经被广大的消费者所验证。
华莱公司向消费者承诺，公司所生产的安化黑茶，全部为纯正的优质有机安化黑茶，请广大消费者通过公司的电子商务购物平台放心购买。
第2篇：安化黑茶奖金制度报单金额：15600元/4单
一。互动奖超级十一万奖励
互动奖分为2个盘，一个黑盘（消费组），一个红盘（经营组）。
我们先来分析黑盘，首先看黑盘里有7个人，这个7个人分别有1个组长，2个副组长，4个组员，这个7个人都是电脑随机的分配到一起的。现在要做的是组长协助组员一起开发市场寻找2个人填满8个点位（每人4个点位）。找到2个人后这个盘就是满盘，满盘就要分盘。公司奖励这个组的组长5000元，然后组长升级进入红盘。其他的盘员开始根据每个人的付出多少，重新分盘，然后会再产生2个新的黑盘。分别都有组长、副组长、盘员，阵型跟前面一样，重复开始找2个合作伙伴，然后新组长晋级红盘。以此裂变，一个盘变2个盘，2个盘变4个盘。
红盘跟黑盘的架构是一样的，前期依然有7个人，1个组长，2个副组长，4个盘员。
假如您当上红盘组长的时候，公司奖励您1万元，然后您协助组员帮他们，把他们在黑盘里的伙伴当上黑盘组长晋级到红盘。于此同时，每新进一个黑盘组长到红盘，公司奖励您5000元/人。当红盘新进满8位黑盘组长后，公司再一次性奖励您5、5万元。
现在我们来算你从黑盘到红盘当上组长成功，您一共获得多少奖金。
您当上黑盘组长5000元+红盘组长1万+8个黑盘组长晋级8*5000=4万元+一次性奖励5、5万=11万
制度重点分析
①怎样才能当黑盘组长？
答：制度体
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/376581/
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