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童中教字[2013]04号
泾县童疃中学
奖励性绩效工资分配方案（试行）
为认真贯彻落实县教育局印发的《泾县义务教育阶段奖励性绩效工资分配的指导意见（试行）》精神，充分发挥奖励性绩效工资分配的激励和约束作用，调动广大教职员工的教学的主观能动性，激励广大教职工奉献教育事业，促进学校教育事业持续稳定健康发展。结合学校实际，制定本方案。
一、奖励性绩效工资发放的范围及对象
凡属于我校在编在岗正式教职工（含去小学支教人员），均可享受奖励性绩效工资。
二、奖励性绩效工资的分配原则
1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。 2、坚持“相对公平、激励先进”的原则。 3、坚持“学校统筹、适度倾斜”原则。
4、坚持“考核与约束相结合、奖励与发展相结合”的原则。
三、奖励性绩效工资的构成
1、固定津贴：奖金总额为X元，含以下各部分。 ①考勤奖 ②班主任津贴 ③教研组长津贴 ④超课时津贴 ⑤代课金、加班费 ⑥教学成绩奖（含中考奖） ⑦教研成果奖
⑧月考核奖（2012年上半年） ⑨评优评先奖励津贴。 2、浮动津贴
即绩效考核奖金，奖金总额为Y元，计算公式为： Y = 县拔30%奖励性绩效工资 – X
教师个人绩效考核奖金为Z元，计算公式为：
四、奖励性绩效工资中的固定津贴的发放及额度 1、考勤奖
每学期按5个月计算，月奖金为80元。具体见《童疃中学教师考勤制度》。
2、班主任津贴
以50人班级为基数，标准为100元/月。班级学生每增加（减少）1人，津贴每月增加（减少）1元。每学期按6个月计算。具体见《童疃中学班主任津贴发放办法》、《童疃中学班级考核细则》。
Z
Y
教师个人考核得分
全校教师绩效（年度）考核总得分
3、教研组长津贴
标准为280元/学期。具体见《童疃中学教研活动制度及活动办法》。
4、超课时津贴、代课金、加班费 见《童疃中学超代课时津贴发放办法》。 5、教学成绩奖（中考奖）
见《童疃中学教学奖发放规定》、《童疃中学中考奖发放办法》。 6、教研成果奖
见《童疃中学教研成果奖发放之规定》。 7、评优评先奖励津贴
指学校在日常教学管理中，依据学校相关制度，评选产生的各种先进、优秀的奖金。如：优秀班主任奖励；优秀教研组长奖励等。
五、其他说明
1、本分配方案只适用于2012年度，2013年度学校经讨论后重新修订。
2、本方案解释权归校长室。
3、本方案在2013年1月14日全体教师会上通过，无异议。
泾县童疃中学 2013年1月15日
抄报：泾县教育局
职工奖励性绩效工资考核分配办法（试行）
根据《xxxx县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》、《xxxx
县卫生事业单位奖励性绩效工资考核分配实施意见（试行）的通知》（xxxx发
[2011]8号）的规定，为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，结合我院实际，
特制定我院奖励性绩效工资考核分配办法。
一、指导思想
以深化医药卫生体制改革特别是实行基本药物制度为契机，以强化激励机制
和自我约束机制为重点，以建设素质优良、富有活力、高效精干、积极向上的职
工队伍为目标，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，奖励性绩效工资的分配要向一
线医务人员、骨干医务人员和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，真正做到奖勤
罚懒、奖优罚劣，拉开分配档次。
二、实施原则
1、坚持真实反映工作绩效的原则，实行岗位直接考核。
2、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。向临床一线和技术风险高
的科室倾斜，向关键岗位和优秀人才倾斜。
三、奖励性绩效工资的分配
职工奖励性绩效工资由县卫生局根据对各单位绩效考核情况核定总量到我
院，再由我院根据对职工的绩效考核结果进行具体分配，凡是绩效考核不合格的
职工不能享受职工奖励性绩效工资。由县保健院职工奖励性绩效工资工作小组具
体负责实施，根据绩效考核结果进行分配，主要负责人不再参与单位职工奖励性
绩效工资分配。
（一）发放形式：年终一次性兑现。
（二）发放依据
1、职工职称奖励性绩效工资：首先从全院奖励性绩效工资总量中提取60%
按职称进行分配，初级职称：100分，中级职称：105分，副高级职称：112分。
2、职工综合考评奖励性绩效工资：从全院奖励性绩效工资总量中提取15%
对全院职工的德、能、勤、绩等方面的考核结果实施奖励。主要是考核单位职工
德、能、勤、绩等方面的表现，即思想政治素养、医德医风表现，特别是履行《医
务人员职业道德规范》、遵守《四川省医疗职业行为“八不准”》和单位规章制度
的情况。
（三）发放标准
1、职工职称奖励性绩效工资=全院奖励性绩效工资总量*85%÷全院职工职称
总分×职工职称分数。
2、职工综合考评奖励性绩效工资=全院奖励性绩效工资总量*15%÷全院职工
综合考评总分×职工考核分数。
3、职工奖励性绩效工资=职工职称奖励性绩效工资+职工综合考评奖励性绩
效工资。
四、实施范围
全院在编在岗的正式职工。
五、考核岗位：
考核岗位分为临床、护理、医技（药剂）、公共卫生行政后勤等四个系列。
六、组织机构
成立县xxxx院职工奖励性绩效工资工作小组
组 长：
成 员：
七、职工综合考评内容及计分标准
（一）综合考核(5分)
1、政治思想工作：10分
①政治立场坚定，政治上思想上与党中央保持高度一致，能自觉抵制不正之
风。3分
②服从单位工作安排，态度端正，爱岗敬业，廉洁行医，遵守《四川省医疗
职业行为“八不准”》。 4分
③严格遵守职业操守，履行《医务人员职业道德规范》，关爱患者，团结同
事，爱护集体利益。3分
2、服务能力及工作态度。10分
①挂牌上岗、衣帽整洁、仪表端庄、礼貌用语、有问必答，自觉维护单位
形象。3分
②不闹无原则纠纷，病人满意率≥90%，凡病人投诉，经查实者每次扣1分。
2分
③严格交接班制度，严禁脱岗、串岗，二线班人员接通知后15分钟到岗，
无条件服从单位临时性工作安排（含突发事件），未按时到岗者按旷工处理，1
次扣1.5分。3分
④勤俭节约、增收节支，充分利用医疗资源，控制医疗成本，合理使用医疗
器材，降低医疗费用，杜绝长明灯、长流水现象，若无结余者扣1分。2分
3、业务学习和继续医学教育：10分
全员参加医学继续教育，学分不达标者扣3分。院内组织的业务学习无故缺
席1次扣0.2分。
（二）业务考核：7分
考核岗位分为临床、护理、医技（药剂）、公共卫生行政后勤等四个组分
别下达目标任务，以年终综合考核为准。
1、临床岗位主要考核内容
①门诊诊疗人次较去年增加10%、收治住院人次较去年增加20%等，提高
医疗设备使用率，凡少1%扣科室1分，扣完为止。20分
②全面完成本科室职责范围内的工作任务,认真执行三级查房制度。严格规
范操作规程，认真执行医疗核心制度。5分
③门诊病历合格率≥90%、住院病历甲级率≥90%、处方合格率≥90%、无
丙级病历，药占比≦45%、合理检查率≥90%等。健全传染病病登记报告制度，法
定传染病报告率100%。凡少1%扣科室1分，扣完为止。10分
④各项登记记录完整、及时，确保各级各部门检查合格，凡因登记记录不
完善影响全院年终考核者科室扣10分。5分
⑤严格执行医疗服务收费标准，杜绝不合理收费。5分
⑥协助相关科室做好各类项目工作，使各项惠民措施落到实处。5分
2、医技岗位主要考核内容
①工作积极主动热情，对病人耐心细致，保质保量完成临床科室需要。10
分
②各项登记记录完整、及时，确保各级各部门检查合格，凡因登记记录不完
善影响全院年终考核者科室扣10分。10分
③严格麻、精药品管理，完善药品出入库登记、保管;严禁非医学需要的胎
儿性别鉴定，凡出现1例非医学需要的胎儿性别鉴定，经查实后扣3分，造成严
重影响者绩效考核为不合格。10分
④严格执行医疗服务收费标准，杜绝不合理收费。10分
⑤协助相关科室做好各类项目工作，使各项惠民措施落到实处。10分
3、护理岗位主要考核内容
①全面完成本科室职责范围内的工作任务,严格执行护理操作规范，认真
执行医疗核心制度。5分
②护理文书合格率≥90%，本院新生儿疾病筛查率≥95%，保质保量完成临床
科室需要，门诊诊疗人次较去年增加10%、收治住院人次较去年增加20%等，提
高医疗设备使用率，凡少1%扣科室1分，扣完为止。严禁无故推诿病人，经查
实后每无故推诿病人1例扣当事人1.5分。20分
③做好消毒隔离管理工作，确保各级各部门院感监测合格，1次监测不合格
扣科室10分。5分
④各项登记记录完整、及时，确保各级各部门检查合格，凡因登记记录不
完善影响全院年终考核者科室扣10分。5分
⑤严格执行医疗服务收费标准，杜绝不合理收费。5分
⑥协助相关科室做好各类项目工作，使各项惠民措施落到实处。10分
4、行政后勤、公共卫生岗位主要考核内容
①确保完成县卫生主管部门下达的各项目标任务，凡1项未完成扣科室2
分。10分
②做好对全县妇幼卫生工作的指导，收集整理妇幼卫生信息，准确及时上报。
凡未准确及时上报信息1次扣科室0.5分。10分
③严格执行财经制度，杜绝出现违规违纪行为。10分
④确保临床各科室物质物品需要，凡因物质物品准备未能保障造成不良后果
1次扣科室1分。10分
⑤全面协调全院各项工作，做好与相关部门的工作协调，因工作协调不力，
对全院造成不良影响1次扣1分。10分
（三）、在岗出勤情况
参照《xxxx县xxxx院关于考勤及各种假期的规定》中的相关规定进行考核。
病假（以二级以上医院证明为准）1天扣0.2分、事假1天扣0.4分、旷工1天
扣2分，职工会无故不参加一次扣0.2分。领导随机查岗，无故不在岗一次扣2
分，未经科室领导或牵头领导同意私自调班一次不在岗者和代班者各扣0.5分，
迟到、早退一次扣0.1分，扣完为止，不计负分。凡请婚假、产假应单位工作需
要提前上班的职工，每提前一天加1分。超假的按照旷工或事假处理，考核以单
位考勤记录为依据。上班期间酗酒、打牌、打游戏、做私活等1次扣0.5分。严
禁无故推诿病人，经查实后每无故推诿病人1例扣当事人1.5分。
（四）、附加分 （184分）
1、获得当年县级优秀医务工作者、优秀党员、劳动模范等加记4分，市级
加记6分、省级加记10分、国家级加记15分（以上均指行业主管部门评定或授
予，党委、政府评定或授予者各加1分），年度考核优秀者记4分，同一荣誉记
最高一级。
2、提高一个学历层次者记10分；取得高一档次的专业技术资格者记10分。
3、积极撰写医疗卫生及管理等方面的论文，在专业刊物上发表的市级记4
分，省级记6分，国家级记10分。
4、中层以上干部及骨干每年加10分，中层以上干部无故缺席1次科干会扣
0.3分。
（四）考核方法和程序
1、采取院奖励性工资考核工作小组半年时对相关岗位进行考核，年终进行
年度总评。
2、基本程序为：
（1）院奖励性工资考核工作小组对综合考核项目进行全院总评得出综合考
核得分；
（2）业务考核项目由各组自评打分后由院奖励性工资考核工作小组全面总
评后确定业务考核得分。
（五）考核结果的确定和使用
1、院奖励性工资考核工作小组将考核结果送绩效工资核算部门。
2、院绩效工资考核分配表报院务委员会通过和卫生局审查后由院长批准
发放。
3、单位代扣代缴个人所得税。
单位职工绩效考核分数=综合考核得分+业务考核得分+附加分。
考核分数在70分以上的方为合格，70分以下的确定为不合格。
有下列情形之一的，绩效考核为不合格：
1、医德医风考核不合格者；
2、因本人责任原因，发生一级医疗事故及重大安全、治安责任事故的；
3、本人违法违纪，受到处分或处理的；
4、经查实，收受他人红包，私自介绍病人院外检查、治疗，私自收费者。
5、非医学需要的胎儿性别鉴定，造成恶劣影响者。
6、据马组发„2009‟4号等有关文件精神，连续旷工超过10个工作日或1
年累计旷工超过20个工作日。事假连续2月或全年超过2月年终绩效考核为不
合格。全年病假超过90天年终绩效考核为不合格。
八、其它
本方案自2011年1月开始试行，如遇政策变化，或与现行政策相违、或
明显不适当，院奖励性工资考核工作小组有权作相应调整。
寿县一职高奖励性绩效工资分配方案
2015年3月
根据县人社局、县财政局《关于其他事业单位绩效工资实施办法》（寿政办
【2012】28号）的精神，本着充分体现多劳多酬，优绩优酬，引入激励机制，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，真正做到“四个不一样（干与不干不一样、干多与干少不一样、干好与干坏不一样、效果不同不一样）”，结合学校实际，特制订《寿县一职高奖励性绩效工资分配方案》。
一、指导思想
坚持以党的十八大和习总书记系列重要讲话为指导，贯彻党的群众路线，坚持多劳多得，优绩优酬，效率优先，合理公平原则，充分体现工作量与实际贡献紧密结合
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/362159/
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