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员工劳动合同签订、续签、终止流程
劳 动 合 同 书
编号:
甲方（用人单位） 乙方（劳动者）
单位名称 姓 名 性别 经济性质
法定代表人（或主要负责人）
地址
邮政编码
甲方（盖章）
年 月 日 身份证号 户籍所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） （门牌号） 邮政编码 家庭实际住址 邮政编码 乙方（签字） 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。
一、劳动合同期限
1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。
3、以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 年 月 日完成之日止。
其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事 岗位（工种）工作。
2、乙方工作内容和要求是： 。
3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。
4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。
三、工作时间和休息休假
1、乙方实行 工时工作制。
2、甲方执行法律规定休息休假办法。
3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。
4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。
四、劳动报酬
1、甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际，自主确定工资组成形式和工资水平。
2、甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行 工资制。乙方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。
3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。
5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。
6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件的规定承担相应不利后果，并按公司的规定承担赔偿责任。
六、社会保险和福利
1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。
2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
七、劳动纪律
1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。
2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度(如员工奖惩、劳动纪律、商业秘密保守、绩效考核等规章制度)。
3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终止、解除劳动关系。
八、劳动合同终止
1、有下列情形之一的，劳动合同终止：
①、劳动合同当事人一方主体资格消失；
②、乙方达到法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军；
③、劳动合同期限届满；
④、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或连续两年完不成业务经营目标、连续两年亏损等原因裁员，乙方被纳入裁员范围；
⑤、劳动关系被依法解除或终止（含辞职、离职、辞退等）；
⑥、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。
2、因前款第①、②、③项原因终止劳动合同的，从相应法律事实出现时自行终止。因前款第④、⑤、⑥项原因终止的，从相应法律文书生效时终止。
3、劳动合同终止后的手续办理，执行本合同第九条第7款的规定。
九、劳动合同变更或解除
1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。劳动合同期满如需续签，乙方在期满前15日内办理。
2、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同(或劳动关系)：
①、在试用期内被证明不符合录用条件的；
②、在规定的时间内不签(续)订劳动合同的；
③、严重违反国家有关规定和甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的；
④、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
⑤、被开除、除名、劳动教养或追究刑事责任的；
⑥、法律、法规规定的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日书面通知乙方： ①、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
②、乙方不能胜任工作、经调整工作岗位，仍不能胜任工作，或连续三个月月度考核不合格的；
③、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
④、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应提前三十日(试用期内的提前三日)以书面形式通知甲方：
①、甲方支付劳动报酬的时间、数额严重违反法律法规规定；
②、甲方提供的劳动条件严重违反合同或国家法律、法规的；
③、法律、法规规定的其他情形。
其中，如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。
6、乙方有下列情形之一的。甲方不得解除劳动合同：
①、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
②、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
③、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
④、法律、法规规定的其他情形。
7、依本合同约定解除、终止劳动关系时，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求并附书面说明完成其未了事务，结清所有账目，并在七日内与甲方指定人员办理工作和财产移交手续，包括但不限于：
①乙方负责保管、使用或控制的所有有关甲方及其经营、管理和产品的文件、档案和此文档的复印件；
②甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；
③包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘以及其他办公用具。
如乙方不按上述规定办理工作和财产移交手续，甲方有权不予办理相关离职手续，全额扣发工资、奖金和一切福利待遇，并可进一步追究乙方的其他法律责任。
十、甲乙双方协商约定的其他内容
1、应聘时，乙方应向甲方提供真实个人资料。合同履行期间乙方个人资料发生变化，乙方应主动以书面形式告知甲方。若乙方提供的个人资料不真实或合同履行期间不向甲方告知乙方个人资料变化情况造成不利后果，除由乙方负责外，甲方可以解除或终止合同。
2、乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方规定的所有保密制度，履行与其工作岗位相适应的保密职责。
3、甲方的保密制度没有规定或规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其在任职期间知悉或了解的、属于甲方或虽属于第三方但甲方有保密义务的技术信息或其他商业秘密的机密性。
4、劳动合同解除或终止后，甲方可要求乙方自离开公司之日起两年内不得在与甲方生产、经营相同或类似项目、产品的行业工作。如甲方要求乙方承担竞业禁止义务，甲方应在乙方竞业禁止期间（24个月）按当地政府规定的最低工资标准向乙方按月支付竞业（含保密费）补偿金；乙方不履行竞业禁止义务的，甲方除可要求乙方返还已支付补偿金外，还按政府规定的月最低工资标准追究乙方竞业禁止期间（24个月）的违约金，因此给甲方造成损失的，甲方还有权要求赔偿损失。
5、劳动合同解除或终止后，乙方仍对其在甲方任职期间知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息或其他商业秘密承担保密义务。如乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
6、乙方在任职期间，以及劳动合同解除或终止后，不得制造、散布有损甲方声誉的言行。
7、乙方与甲方有培训协议的，在培训协议的约定期限内，乙方不得提前解除与甲方的劳动关系。如乙方提前解除与甲方的劳动关系的，应向甲方赔偿相关的培训费用。具体内容见员工培训管理制度或双方签订的《送培协议》。
十一、违反劳动合同的责任
1、若因不可抗力或国家政策变化因素致使本合同不能履行，本合同终止，甲乙双方均不承担违约责任。
2、甲乙双方或任何一方违反本劳动合同的约定，按国家有关规定承担违约责任。
3、乙方在签订本合同时，隐瞒事实真相或未与原用人单位解除劳动合同，对本人或第三人或原用人单位造成经济损失的，由乙方自行承担赔偿责任，甲方不承担赔偿责任。
十二、因本合同引起或与本合同有关的争议，甲乙双方应协商解决。经协商不能达成一致的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、以下“□”中划“√”是文本作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力： □岗位说明书(或岗位职责) □任命书 □培训协议书 □保密协议
□竞业限制协议 □ □ □
十四、本合同壹式贰份，甲乙双方各持壹份。经双方签字盖章生效，具有同等法律效力。
员工劳动合同签订、终止与解除
标准工作规程
依据GB/T19001:2000idtISO9001:2000标准
受控状态：受控
分 发 号：
文件编号：
版 本 号：
编 制：
审 核：
批 准：
2008年04月 实施
员工劳动合同签订、终止与解除标准工作规程
目的
为规范公司与员工签订、终止与解除劳动合同的流程，确保流程合法化，避免出现各种劳动纠纷。 范围
公司各部门全体员工。
定义
3.1 劳动合同订立原则
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3.2 劳动合同订立
3.2.1 员工自录用到岗之日起一个月内，公司各级HR或派遣单位必须与员工签订书面的劳动合同。
3.2.2 劳动合同一式三份，公司一份，员工一份，派遣单位一份。
派遣单位：
3.2.3 劳动合同的签订期限：劳动合同的签订分为以下两类（包括首次签订和续签）：
1）研发体系、管理岗位及重要核心岗位：5年
2）除此之外的员工：3年
3.2.4 试用期期限：试用期期限统一签订为3个月，除非有特殊情况。对于试用期内不满足考核要求的，
试用期将延期1—3个月。
3.3劳动合同终止：
3.3.1劳动合同期满，劳动合同终止。
3.3.2《劳动合同法》规定的其他终止条件。（见《劳动合同法》第四十四条（二）——（六）款）
3.4劳动合同解除：
3.4.1公司与员工协商一致，可解除劳动合同
3.4.2公司与员工双方有满足《劳动合同法》规定的法定解除条件时，可以解除劳动合同。（见《劳动合同法》第三十九条、第四十条）
职责：
员工：依据本规定及《劳动合同法》行使劳动合同签订、终止或解除的责任和权力。
部门主管：对员工在合同期间的工作业绩做出科学评估，并做出续签劳动合同或是终止合同的确定；对于满
足提前解除劳动合同条件的员工予以确认。
人力资源部/区域HR：协助员工办理劳动合同签订、终止和解除手续，确保合同履行的合理合法。 操作流程：
5.1 劳动合同签订流程
5.1.1 员工入职当日，即由HR专员代表公司与之签订《劳动合同》（一式三份）。所属工作地点无HR专员的，
由派遣方接口人联系员工，最迟在一个月内签订《劳动合同》。
5.1.2 《劳动合同》加盖公章后，由HR人事专员返还员工一份；
5.1.3 签订《劳动合同》前需提交材料
1）新员工与原工作单位解除劳动合同证明（原单位盖公章）
必须提供。劳动合同直至提供出原单位解除劳动合同证明后方可签订。
2）三张一寸彩照
3）身份证原件、学历学位证原件（复印后归还本人）
4）体检证明（最近三个月内都可）
5.2 劳动合同终止流程
凡符合下列情形之一的，员工《劳动合同》即行终止，由公司HR部门组织办理员工离职手续。
5.2.1 固定期限《劳动合同》终止：
1）在《劳动合同》到期的前35日，HR人事专员通知员工直属主管和分管领导，书面确认是否与员工续
签《劳动合同》。
2）如直属主管不同意续签合同，跳转至步骤6），否则，继续以下步骤；
3）HR人事专员提前30日通知员工，书面确认是否与公司续签《劳动合同》；
4）员工书面确认签订《劳动合同》，则公司与员工将继续履行续签的《劳动合同》；
5）员工书面确认不续签《劳动合同》，劳动合同终止，HR部门组织办理离职手续；
6）HR人事专员提前30日通知员工，劳动合同到期终止，HR部门组织办理离职手续。
5.2.2 以完成一定工作任务为期限的《劳动合同》终止：
所约定的工作任务完成后，《劳动合同》自动终止。
5.3 劳动合同解除
5.3.1 公司提出解除《劳动合同》（辞退）
5.3.1.1 辞退原则
1、试用期内员工的辞退原则
1）根据《劳动合同法》第三十九条第（一）款：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）对于此类员工的辞退，前提是要提供不符合录用条件的证据（试
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