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人事代理的定义
是指人才服务中心，按有关法规要求，接受单位或个人委托，为各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。
人事代理的渊源
人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强。
人事代理的方式
可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
人事代理的服务内容
1. 代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；
2. 受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；
3. 代办人才引进、居住证、就业证手续；
4. 代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；
5. 提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；
6. 提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；
7. 调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；
8. 人力资源规划。
服务流程
1. 委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。
个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：
1.1 应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。
1.2 自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。
1.3 辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。
2. 代理方对委托方申报的材料进行审核。
3. 委托方与代理方签订人事代理合同。
4. 代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。
5. 人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。
人事代理的作用
1. 人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。
2. 人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
3. 人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
人事代理相关法律规定
1. 凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。
2. 各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。
3. 单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。
4. 尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。
5. 在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。
6. 单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。
7. 单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。
8. 委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。
1、什么是人事代理？
人事代理是市场经济发展进程中产生的一种新型人事管理和服务制度，是指政府人事部门人才交流机构受用人单位或社会人才委托，按照法律法规和人事人才政策，为用人单位或社会人才提供社会化、集约化、专
业化人事服务。
哪些机构可以提供人事档案托管服务？
区县级以上（含区县级）政府人事行政部门所属人才交流服务机构可以提供人事档案托管服务。市级人才交流机构面向全市范围提供人事档案托管服务，各区县人才交流机构面向各区县提借人事档案托管服务。
在政府人事部门托管人事档案与在街道保管人事档案有什么区别？
在政府人事部门托管人事档案更多意义上是人事关系代理，在此基础之上，可享受相关的一系列人事代理服务，如按政策规定保留干部身份、计算连续工龄、调整档案工资、转正定级、职称评定、集体户口申报、党团管理、调入调出、基本社会保险代缴等。街道只是单纯意义上的保
管失业人员的档案，不能提供相关人事代理服务。【什么叫人事代理,】
其它人才中介组织或个人能提供人事档案托管服务吗？
国家严禁其他人才中介组织包括行业主管部门、企事业单位内设的人才交流机构、各社会中介组织等能提供人事档案托管服务，更不允许个人
保管他人和本人人事档案。
单位办理人事代理有何意义？
单位实行人事代理，使人事管理服务实现了社会化，如档案管理，职称申报评审，社会保险，员工的进、管、出等，过去由单位管理的人事业务从单位分离了出来，交给专业人事部门来承担，单位减少了人事管理
机构、管理人员和费用。
单位委托人事代理如何立户?
企业单位提交加盖鲜章的营业执照副本复印件，事业单位提交加盖鲜章的法人证书复印件，与重庆市人才交流服务中心签订《人事代理委托书》。
单位委托如何托管职工人事档案？
单位与重庆市人才交流服务中心和接受委托的职工签订《人事代理合同书》一式三份，由委托的职工填写《人事代理档案登记表》。最后由重庆市人才交流服务中心发函调转职工人事档案（有人事管理权的单位也
可由单位调转档案后转交重庆市人才交流服务中心）。
个人办理人事代理有何意义？
办理人事代理的社会人才可在市内外各单位自由流动，重庆市人才交流服务中心保障其合法权益和应有的社会、政治待遇，使之安心工作和创业，并帮助其解除后顾之忧，如按政策规定保留干部身份、计算连续工龄、调整档案工资、转正定级、职称评定、集体户口申报、党团管理、
调入调出、基本社会保险代缴等。
个人如何托管人事档案？
本人到重庆市人才交流服务中心签订《人事代理合同书》，填写《人事代理档案登记表》,由重庆市人才交流服务中心发函调转人事档案。
社会人才在平时工作生活中，哪些材料应主动送交归档？
（一）履历材料（包括用人单位的《劳动合同》、《聘用合同》等）；
（二）自传材料；
（三）鉴定、考核、考察材料；
（四）学历和评聘专业技术职称材料（包括学历、学位、学绩、培训成
绩表和评审表、考绩、审批材料）；
（五）政治、历史情况的审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料、
党籍、参加工作时间等问题的审查材料）；
（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；
（七）奖励材料（包括科技和业务奖励，英雄模范先进事迹）；
（八）处分材料（包括复查材料，免于处分的处理意见）；
（九）录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退
职材料及各种代表会代表登记表等材料；
（十）其他可供参考的材料（包括身体健康状状况等体检材料）。
材料复印件能入档吗？
档案材料均存原件，复印件不予入档。
人事档案、人事关系如何调出？
出示符合国家人事部规定的接收单位的接收函并退回原人事代理合同书，单位委托的另需单位出具终止合同、辞职辞退、解聘或同意调出函，
我中心审核后办理调出。
人事档案如何转递？
调入单位开具商调函或调动函，原管档单位接函后通过机要交通或派专人转递人事档案，不得邮寄或交由本人自带。转移档案时按统一规定的“档案转递通知单”的项目详细登记，严密包封。接收单位收到人事档
案后，在档案回执单上签字并寄回送档单位。
重庆市人才交流服务中心社会人才党组织架构是怎样的？
2002年2月，经重庆市委组织部批准，重庆市人才交流服务中心成立了
中共重庆市社会流动人才市场委员会，由重庆市人事局党组代管。
中共重庆市社会流动人才市场委员会现有多少党支部？
中共重庆市社会流动人才市场委员会现已建立了五个总支、五十个支部
委员会。
哪些人员可将党组织关系转入中共重庆市社会流动人才市场委员会？
根据《中共重庆市社会流动人才市场委员会流动党员管理暂行办法》（渝社人党[2002]1号）之规定，在我中心托管人事档案和人事关系且所在单位尚未建立党组织和暂时未落实工作单位的流动党员，可将党员组织
关系转至中共重庆市社会流动人才市场委员会。
人事代理人员如何接转党组织关系？
本市范围内的凭原工作单位基层委员会出具的《中国共产党党员组织关系介绍信》到中共重庆市社会流动人才市场委员会办理接转组织关系手续；中央和国家机关各部委及外省、市、县、军队(含武警部队)等单位的党员组织关系必须经由中共重庆市委组织部接转组织关系后，持市委组织部开具的介绍信到中共重庆市社会流动人才市场委员会办理接转手
续。
社会人才流动党员如何编入党支部？
为便于开展流动党员党务工作和组织活动，党委根据工作单位相同、行
业相近、居住地相近等因素将流动党员编入相应党支部。
社会人才流动党员如何过组织生活？
流动党员除按规定以传统的方法过组织生活外，还应经常登录重庆人才大市场网站（或）浏览党委网页，学习党的
知识和文件，交流思想，提出问题，发表意见。
社会人才流动党员在哪些情况下要将组织关系从中共重庆市社会流动人才市场委员会转
出？
有下列情况之一的，党员组织关系随同转出：人事档案转出我中心；所在单位已成立党组织或归属新的基层党委会；本人辞职后，由辖区党委
会管理。
社会人才连续计算工龄有何意义？
社会人才连续计算工龄主要有如下意义：考入国家公务员或受聘到事业单位工作，享受相应待遇；参加养老保险办理退休时，我市实行养老保险制度前在国有企事业单位工作的视同缴费年龄；参加医疗保险的，2004年12月31日之前的工龄视同缴费年龄，缴费年龄达到30年的，不再缴
纳医疗保险费，终身享受医疗保险待遇。
人事代理人员如何连续计算工龄？
根据渝人发[2001]90号文件规定，凡在政府人事部门人才交流机构托管人事档案、与用人单位签订了《聘用合同》，且将经政府人事部门人才交流机构鉴证备案的《聘用合同》装入档案的，其聘用期予以连续计算
工龄。
社会人才在私企、外资企业等非国有单位工作期间能连续计算工龄吗？
只要按上述程序办理人事代理并履行《聘用合同》鉴证和归档案手续，
均可连续计算工龄。
办理转正定级有何意义？
按照国家人事政策规定，统招统分的大中专毕业生实习期满后办理转正定级手续后即可确定干部身份，在机关事业单位工作的即可确定工资级
别。
何时办理转正定级？
统招统分的大中专毕业生实习一年期满可办理转正定级。
在我中心实行人事代理人员怎样办理转正定级？
统招统分的大中专毕业生在我中心领取填写《大中专毕业生转正定级表》，单位签署意见，加盖公章。我中心审核后签署同意转正意见，加盖公章，将手续完结的《大中专毕业生转正定级表》装入本人人事档案。
社会人才生活中常需的人事证明有哪些？
社会人才生活中常需的人事证明主要有档案托管证明、政治表现证明、
学历证明、婚姻状况证明等。
在我中心实行人事代理人员如何出具人事证明？
根据代理人员需要，查阅本人人事档案，严格按照档案记载出具相关证
明。
问下，人事代理和编制有何区别？请人社局回答。如果有区别，那么人事代理还不去闹翻天？滨海的人事代理好象不少吧。请是人事代理的朋友们，顶起来，别让国家的补助发不到我们手。
一、人事代理的内涵
人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。
人事代理的当事人为代理方和委托方，一般是县级以上政府人事行政部门所属的人才流动服务机构；委托方为需要人事代理服务的各类企业、事业单位和个人。
人事代理业务可由单位委托，也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定，并以合同的形式予以明确。
二、人事代理的具体内容
人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：
（1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。
（2）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。
（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。
（4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。
（5）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。
（6）为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。
（7）根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。
（8）根据委托方要求，开展人才测评业务。
（9）代理与人事管理相关业务。
三、人事代理有关规定
（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。
（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。
（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。
（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。
（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。
（6）单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。
（7）单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。
待聘期超过一个月的，见习期顺延。
（8）委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。
四、人事代理程序
（1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。
个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：
①应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。
②自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。
③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。
（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。
（3）委托方与代理方签订人事代理合同。
（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。
（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。 适用于非机关、国有企事业单位人员档案保存
可在人事局下设人才服务中心办理
办理后可为被代理人连续计算工龄、参加职称评审。
人事代理的定义 人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的 各项代理服务。 人事代理的作用 1. 人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案 管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必 须社会化，以减少企业负担。 2. 人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的 收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些 人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。 3. 人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的 现代企业人事管理制度。 人事代理的分类 从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分， 可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内 容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以 企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事 管理咨询、人才资源开发等。 个人委托人事代理业务的内容 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 向委托代理个人提供国家人事法律、法规和政策方面的宣传咨询服务。 为委托代理个人保管人事档案 为委托代理个人申报专业技术资格考评。 按国家有关政策为委托代理个人调整档案工资。 委托代理个人的养老、失业保险由本公司代为收取、上缴相应的社会保险部门管理。 负责管理委托人事代理的中共党员的组织关系。 为在市区无入户地址的委托代理个人挂靠户粮关系。 负责接转委托代理个人的人事关系手续，在委托代理期间，按规定保留干部身份、计算工龄，对 符合聘干条件的工人身份的委托代理人员申报聘干手续。 9. 10. 为委托代理个人办理出国（出境）政审呈报手续。 承办与人事管理相关的其他事宜。
人事代理所需准备的资料
1. 复印件 2. 3.
企业法人营业执照副本复印件或单位法人证书副本复印件或上级主管部门批准成立的有效文件的
单位组织机构代码证复印件 所需委托人事代理人员名单，原档案所在单位名称
人事代理的办理程序
1. 2. 费 3.
持本人身份证及代理单位介绍信来我处开具调函 携带由原单位封装的本人档案来我处，经审核符合存档条件，填写人才交流登记表交纳档案管理
经审查不符合我处存档条件将档案退回原单位
企业委托人事代理服务项目及内容
服务项目
服务内容
代收代付社保保险（可含养老、医疗、 每月向公司收取费用，代公司向社保局缴纳社会保险，并统一 工伤、失业、生育等， 根据当地社会保 代理开户或转移社保资料；每月收取公司费用后，按时向住房 险的相关规定缴纳）；代收代付住房公 公积金管理中心代缴员工公积金。 积金
代发工资、代扣代交个人所得税
每月按时、准确地向员工发放工资，代扣代交个人所得税。
员工档案管理
为员工提供统一的存档服务
为客户进行风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当 代理企业的劳动争议案件 出现劳动争议的时候，我们有强大的律师团为客户解决各种棘 手的问题。
劳动法咨询及为企业提供突发事件的处 理建议
常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发 事件
（涉及到劳动局，人事局等国家机关而必须发生的费用则做单 项收费） 依据档案出具各类人事证明；提供职称评定/公证/ 代办各种人事手续 工龄审定/退休等人事服务；办理毕业生接收/转正定级手续, 留学归国人员/军转干部的接收手续
（需缴纳给办证机关的费用由公司或员工另行支付） 为员工 各种证件代办服务 办理雇员证；办理出国护照/港澳通行证；为符合条件的员工
办理工作居住证。 员工补充医疗保险 员工本人门急诊报销 90%、住院报销 100%，5000 封顶 人身意外伤害保险 中国大陆 6 万元人身意外伤害保障；6000 元意外医疗 员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检 员工年度体检 一次 企业委托人事代理手续如何办理 1. 委托单位持营业执照副本，并携带公章、法人章，与人力资源服务机构签定《单位委托人事代理 协议书》； 2. 提供委托存档人员名单，名单需注明姓名及档案原所在单位全称，负责出具商调函。 人事代理业务的优势及意义 1. 2. 动纠纷。 3. 中去。 4. 5. 企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。 企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳 有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当 与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。 推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事 管理工作的法治化，社会化和专业化程度。 6. 人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档 案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作 的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
2008 年新乡事业单位（教育系统）实行人事代理制度 作者:yangning 日期:2008-6-13 22:40:00 0 推 荐 从 2007 年的那一批入编人员开始，实行人事代理制度。什么是人事代理？ 人事代理制度是现代人事管理制度的重要组成部分， 是指政府人事部门所授权的 人才交流服务机构接受各类用人单位或个人的委托， 代为管理与办理人事关系和 人事业务，提供人事人才社会化服务的一种新型的人事管理制度。 具体的也不是特别明白，不过听学校领导解释和过去事业单位的编制是一样的， 只不过档案要放在人才交流市场，每年要交 120 的费用。 不过依照个人理解，这个和过去的事业单位编制应该是性质完全不同，这应该是 真正的聘任制，和学校要签劳动合同，档案放在人才交流市场的费用应该由用人 单位出，现在执行起来就是个人出。包括以后评职称都是人事局管理了。其实这 已经不算所谓的“正式人员”了。 许多银行也已经实行了人事代理， 用银行自己员工的话说实行人事代理不是正式 工，单位随时可以解聘。 那学校应该也是这样了，表现不好那学校就不要你了，就下岗了。不像现在我们 看到的很多学校养了一大群的闲人，都有编制，又不干活，照样拿高工资（不劳 而获）。实行人事代理，就不会这样了，不过过去的闲人还是得养着他们。 如果有一天学校要裁员， 大家觉得会裁那部分人呢？不干活的还是非正式的？当 然是实行人事代理的那部分老师了。【什么叫人事代理,】
人事代理知识 一、什么是人事代理制度？ 人事代理制度是我国现代人事管理制度的重要组成部分，是指政府人事行政部门批准 的人才中介服务机构在业务范围内，按照国家有关人事政策法规，为委托代理单位或个 人办理相关人事业务，提供社会化人事服务的一种制度。人事代理制度实现了人事管理 与人员使用分离，为个人自主发挥及合理流动提供了广阔空间。 二、实行人事代理对毕业生有什么好处？ 人事代理对促进人才合理流动、人才诚信档案建立完善等方面具有不可替代的作用。 人事代理对毕业生而言好处主要有： 1、有利于解除毕业生的后顾之忧。毕业生作为新时代的娇子，实行人事代理后属全 社会的“公共财福” 不再是那一个单位、那一个部门、那一个企业的“私有财产” 根据中 ， 。 共中央组织部、人事部[1996]118 号文件和河南省豫发[1999]12 号文件规定，毕业 生到政府人事部门所属人才服务机构委托人事代理后，只要履行相关义务，无论到公有 制或非公有制单位工作，都可以享受到国家规定的相关人事待遇，如：保留原有身份、 计算工龄、转正定级、档案工资记载、出具以档案材料为依据的相关证明等。 2、有利于促进毕业生就业和择业，有利于今后的合理流动。人事代理打破了人才流 动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，毕业生可以在公有制与非公有 制组织之间、不同地区之间进行流动，有利于保障毕业生的合法权益。 3、有利实现毕业生的自主择业。人事代理制度割断了以人事档案为核心的毕业生对 单位的依附关系，毕业生可以根据自己的条件、特长、兴趣、志向选择适合自己发展的 工作，充分实现人尽其才，才尽其用。 三、毕业档案、人事档案在个人一生中有什么作用？ 毕业生档案记录着毕业生的入学经历、学历、知识面、素质、在校表现等诸多记录， 实行人事代理后的人事档案记录着个人工作后的成长经历、工资水平、工作能力、政治 面貌、品德作风等内容的文字材料，是党和国家机关、社会组织在人事管理实践中记述 和反映一个人的经历、学识水平和德才表现，并以个人为单位，按一定的规则和方法加 以整理，集中统一保管起来，以备查考和利用的历史记录，为个人履历提供重要的凭证。 人事档案是专门档案的一种，也是国家档案的重要组成部门。人事档案具体包括以下内 容：1、履历材料；2、自传材料；3、鉴定、考核材料；4、学历、职称材料；5、政治 历史审查材料；6、参加党团组织材料；7、奖励材料；8、处分材料；9、招工、聘干 审批表、转正定级表、任免呈报表、晋升审批表、调资审批表、离退休审批表等组织上 形成的各类审批材料；10、其他可供参考的材料（包括毕业生就业报到证、行政、工资 关系介绍信、农转非审批表、体检表等前九类归不进去，对组织又有参考价值的材料） 。 人事档案是人事代理的基础，凡委托人事代理的人员，须先将人事档案移交新乡市人 才交流服务中心审核并办理存档手续后，方可享受相关人事代理服务。 四、我只要毕业证，不要其它档案可以吗？ 毕业生的毕业证仅代表毕业生的学历，在假毕业证泛滥的今天，如果你没有档案，你 的毕业生往往只是一张白纸，将得不到企事业用人单位的认可，人为的为自己的求职之 路设置了一个大障碍。 五、毕业生可以不要档案或随意丢弃不管吗？ 个别毕业生会认为工作岗位与人事档案之间的依附关系不大，尤其是一些不具有档案
篇一：人事代理合同(1)
张家界市人才服务中心人事工作指南
张家界市人才服务中心简介
张家界市人才服务中心是张家界市人力资源和社会保障局直属专业从事人事人才社会化公共服务与管理的事业机构。多年来，中心始终坚持“以人为本，诚信高效，服务人才，服务社会”的宗旨，坚持完善基础设施与更新服务理念相结合；拓展服务领域与扩大服务规模相结合；人才引进与人才输出相结合；经济效益与社会效益、人才效益相结合的发展思想，紧紧围绕服务社会经济建设，积极为经济社会发展提供人才保障，为各类人才提供全方位、多层次、专业化、高品质的人事人才公共服务。
人事代理知识问答
一、什么是人事代理？
人事代理是指政府人事部门人才服务机构（其它任何部门或中介组织均无权开展人事代理业务）依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务、人事档案及相关事宜集中、规范、统一的社会化管理和系统化服务的新型人力资源管理模式。
二、人事代理对毕业生的作用？
1、有利于解除毕业生的后顾之忧。根据中组部、人事部[1996]118号文件和湘人发
[1998]106号文件规定，毕业生到政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理后，无论到公有制或非公有制单位工作，都可以享受到国家规定的相关人事待遇，如：保留原有身份、计算工龄、转正定级、档案工资调整、出具以档案材料为依据的相关证明等。2、有利于促进毕业生的合理流动。人事代理打破了人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，毕业生可以在公有制与非公有制组织之间、不同地区之间进行流动，有利于促进毕业生的合理流动。3、有利实现毕业生的自主择业。人事代理制度打破了以人事档案为核心的毕业生对单位的依附关系，毕业生可以根据自己的条件、特长、兴趣、志向选择适合自己发展的工作，充分实现人尽其才，才尽其用。
三、毕业生办理人事代理可享受哪些服务待遇？
毕业生办理人事代理手续后，为今后的创业就业解除了后顾之忧。人才服务中心保障毕业生的相关合法权益，毕业生可以享受到与国有企事业单位同类人员同等的人事政策待遇：
1、档案托管。
2、转正定级、档案工资调整（按国家事业单位工资标准确定代理对象的档案工资）。
3、职称资格申报。
4、办理工龄计算。
5、办理进入张家界市户口关系。
6、就业推荐和就业政策咨询。
7、代办出国政审手续。
8、党、团组织关系管理。
9、出具以档案为依据的有关证明。
四、大学毕业生怎样办理人事代理？
1、个人提出委托申请。2、人才服务机构审查。3、双方签订《人事代理合同》。4、按标准缴纳服务费。
网 址：张家界市人力资源公共服务网zjjrlzy.zjj.gov.cn
地 址：张家界市教场路69号人力资源和社会保障局5楼501室
乘车路线：市内乘2路，6路，7路8路公交车，到人力资源市场站下车人事代理合同书 编号：
被委托方：张家界市人才服务中心（简称甲方）
委托方： （简称乙方）
根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996]118号）、《湖南省人事代理暂行办法》（湘人发[1998]106号）、《张家界市人事代理暂行规定》（张发（2002）24号等文件精神，甲方同意接受乙方委托，代为管理乙方的人事关系及人事档案，经双方共同协调，特签订本合同，双方共同遵守。
第一条 甲方责任
（一）负责办理乙方的人事关系及人事档案接转手续，按规定将有关材料收集归档，出具以档案资料为依据的有关证明材料，并确保档案安全。
（二）负责按规定为乙方办理转正定级、计算工龄、调整档案工资、出国政审；根据乙方的申请向职称部门申报评审专业技术职务任职资格。
（三）负责出具以档案为依据的各种证明材料。
（四）根据乙方要求，按规定为其办理人事关系及人事档案转移手续。
（五）办理其它有关委托人事管理事宜。
第二条 乙方责任
（一）及时向甲方提供有关材料和情况。每年向甲方填报一份个人书面总结，专业技术人员每年应填报一份专业技术人员年度考核表，上述材料均由服务单位签署意见。需要晋升职称的于每年4月份来甲方处申报。
（二）乙方属党（团）员身份的应积极参加流动人员党（团）支部组织的各项活动，按时缴纳党（团）费。
（三）及时向甲方缴纳人事代理服务费。自合同签订之日起按年度一次交清委托管理期内的人事代理服务费 元。
（四）委托管理期间的失业保险、社会养老保险、医疗保险和病残、伤亡等待遇均按国家、省有关政策规定办理，甲方不承担责任。
（五）乙方如需转移人事关系和人事档案，须持接收单位的正式商调函和调动通知来甲方处办理有关手续。若户籍关系，党组织关系委托甲方管理的，先要将户籍关系和党组织关系转移再办理档案转移手续。
（六）乙方联系电话、住址或通讯地址发生变化时应及时通知甲方。
第三条 甲乙双方无行政隶属关系
第四条 乙方委托甲方管理人事关系及人事档案期间，其社会保险和病残、伤亡等待遇均按国家、省有关政策规定办理，甲方不承担责任。
第五条 本合同有效期为 年，从 年 月日至年 月 日止。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，双方协商解决。
甲方代表签章乙方（或乙方代理人）签章
年 月 日 年 月 日篇二：人事代理合同一
人事代理合同（一）
甲方：___________________
乙方：___________________
身份证号：_______________
根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：
本文来源：http://www.gbppp.com/mswh/473384/
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