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霍兰德人格类型理论 美国职业心理学家霍兰德( Holland)创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要的影响。 在人格和职业的关系方面，霍兰德提出了一系列假设：
①在现实的文化中，可以将人的人格分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型。每一特定类型人格的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣。
②环境也可区分为上述六种类型。
③人们寻求能充分施展其能力与价值观的职业环境。
④个人的行为取决于个体的人格和所处的环境特征之间的相互作用。 在上述理论假设的基础上，霍兰德提出了人格类型与职业类型模式，不同类型人格的人需要不同的生活或工作环境。 霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的具体内容如下：
（1） 现实型：
人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。
职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定体力，需要运用工具或操作机械。主要职业：工程师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。
（2） 研究型：
人格特点：抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人 职业类型： 主要指科学研究和科学实验工作。主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。
（3） 艺术型：
人格特点：喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、渴望表现自己的个性。
职业类型：主要指各种艺术创造工作。主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘图、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等
（4） 社会型：
人格特点：喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德
职业类型：主要指各种直接为他人服务得工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。主要职业：教师，保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业得经理、管理人员和服务人员；福利人员等。
（5） 企业家型：
人格特点： 精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富。
职业类型：主要指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业：经历企业家、政府官员、商人、行政部门和单位的领导者、管理者
（6） 传统型：
人格特点：喜欢按计划办事，习惯接受他人的智慧和领导，自己不谋求领导职位；不喜欢冒险和竞争；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律
职业类型：主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书。图书管理员；旅游、外贸职员，保管员，邮递员，审计人员，人事职员等
第三讲 人格类型【人格类型】
一、人格与气质、性格的关系 （一） 气质 1、
气质的词源
气质一词在我国古代多是指词文清俊慷慨的风格，也有专指人性的。现在在心理学中所用的气质一词是从日文翻译过来的，日文又是从英文“temperament”翻译而来，英文则是从拉丁文翻译而来，意思是指人体内体液的混合“比例”。在最早引进英文的气质一词的意思是指与体质有关的心理素质，后来气质的含义产生了不同的看法，一些心理学家将气质看作是人格的同义词，但多数心理学家将气质看作是人格的一个组成部分。 2、
气质的定义
气质是个人心理活动的稳定的动力特征。心理活动的动力特征主要指心理过程的速度和稳定性，心理过程的强度和心理活动的指向性等方面的特点。这些相对稳定的心理动力特征的相互联系和相互作用，使人的日常活动带有一定的色彩，形成一定的风貌。 3、
气质的生理基础
两大学派对气质的生理基础有不同的看法，其中一派认为气质的特性决定于内分泌活动，提出气质的激素说；另一派认为气质的特性以高级神经活动的特性为生理基础。 （二） 性格
1、 性格的词源
性格直接来自日语，是日译英语中的character，它的希腊
文原为雕刻，后转意为印刻、标记、特性，广义指人或事物互相区别的特性。 2、
性格的定义
性格即是指一个人在现实稳定态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的个性心理特征。如诚实、虚伪、勇敢、怯懦、谦虚、骄傲等，性格就是一个人许多性格特征所组成的统一体。 3、
性格的特征
性格的特征指性格的各个不同方面的特征。有四个组成部分：性格的态度特征、意志特征、情绪特征、理智特征。 （三） 三者关系 二、人格类型 （一） 气质类型 四种气质类型：
A、多血质：一般表现为精力旺盛、情绪易于冲动、反应迅速、适应性强、兴趣广泛、善于交际，但容易轻浮，不够踏实，具有明显的外倾性。
B、胆汁质：一般表现为精力过人、不易疲劳、争强好胜、不怕挫折，大喜大怒难以控制、办事果断，但容易急躁，具有明显的外倾性。 C、黏液质：一般表现为沉静、稳重，工作时坐得住，不喜欢表现自己，忍耐性强，情绪不易外露，但办事容易拖拉，比较固执，具有内
倾性。
D、抑郁质：一般表现为行为孤僻、不太合群、观察细致、非常敏感、表情腼腆、多愁善感、行动迟缓、优柔寡断，具有明显的内倾性。
（二） 性格类型【人格类型】
从
两维来分析的人格结构图示
（三） 人格类型
1．
荣格对人格的分类
荣格根据里比多的倾向划分性格类型。个体的里比多的活动倾向于外部环境，就是外倾性的人；里比多的活动倾向于自己，就是内倾性的人。外倾性和内情性是性格的两大态度类型，也就是性格反应特有情境的两种态度或方式。
荣格指出，个人的心理活动有感觉、思维、情感和直觉四种基本机能。按照两种态度类型与四种机能的组合，荣格描述了性格的八种机能类型。它们是外倾思维型、内倾思维型、外倾情感型、内倾情感型、外倾感觉型、内倾感觉型、外倾直觉型、内倾直觉型。
荣格的类型论
能类型 态度类型
感觉 思维 情感 直觉
寻求享乐，无有按固定规则行极易动感情，不根据事实做决 无虑，社会适应事，客观而冷尊重权威和
定，而是凭预感。
性强；不断追求静。积极思考传统。寻求与不能长时间地坚
新异的 感觉经问题，武断。
外界的和谐，持某一观点，主爱交际。 思维压抑。
意易变。富于创造性，对自己无意识东西了解很多。感觉压抑。 偏执而喜欢做白日梦，观点新颖
外
倾性
验，或许好吃，感情压抑。 对艺术 品感兴趣。 直觉压抑。
内
倾性
是由情 境决定强烈渴望私人安静、有思的人，被动、安的小天地。实想，感觉过
静、艺术性强。际判断力缺敏。孩子般的但稀奇古怪。苦 不关心 人类的乏，社会适应令人难以理
思冥想，很少为
事业，只顾身旁性差。智力高，解。对别人的人理解，但不为 刚发生的东西。 忽视日常实际意见和情感 直觉压抑。
此烦恼。以内部
生活。 情感压抑。
漠不关心。无经验指导生活。 情绪流露。 思维压抑。
感觉压抑。
霍兰德六种人格类型
1、社会型：(S)
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：(E)
共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型：(C)
共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
4、实际型：(R)
共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
5、调研型：( I )
共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
6、艺术型：(A)
共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
MBTI 16种人格类型与对应的职业
人格类型测试
测试步骤：
一、阅读以下40个命题，将符合您个人情况的命题标出。（注意：不要在一个问题上拖延太久，根据自己的第一反应或第一印象作出判断即可；不符合您个人情况的命题不需要标出）
二、将符合您个人情况的命题进行同类合并。（具体方法：分别将您标出的所有M、S、C、P后的数字相加，并将相加后的分数分别填写在测试表下面对应字母的空白处。）
S—1．人们说我非常友好。
M—2．我只有几个朋友，但我们的关系非常密切。
C—3．我是天生的领导者。
P—4．我节省，不乱花钱【人格类型】
S—5．我享受生活。 M—6．我喜欢每个细节都完美。
M—7．我情绪不定，常在早上起床后不知今天会是什么情绪。
M—8．我发觉自己很
容易批评人与事。
C—9．我容易生气。 P—10．我难以做出决定。
P—11．事情很少能使我生气与不安。
S—12．和一群人在一起时我喜欢讲生动的故事。
S—13．有人说我不太靠得住。
M—14．我很自律。 C—15．有人说我冷漠无情。
C—16．我果断。
P—17．我幽默风趣。 P—18．我喜欢闲庭漫步或无所事事。
S—19．我不是很有组织纪律性。
P—20．我更喜欢旁观而不是参与。
C—21．我发现自己难以宽恕别人。
C—22．我在短时间内能做许多事情。
S—23．有人说只要有我的场合就会热闹。
M—24．我易于忧郁和悲观。
P—25．我做什么事都不是特别的积极主动。
P—26．我非常有耐
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