【www.gbppp.com--生肖文化】
试论国有企业党建工作存在的问题及对策
【摘要】本文阐述了改革与完善国有企业党建工作的必要性，分
析了国有企业党建工作存在的问题，提出了对策。要把党建文化与
企业文化相结合；创新思维、转变观念；完善党建工作体制、制度
和机制，推进企业党建工作深入发展。
【关键词】国有企业；党建工作；存在问题；对策
在国有企业中，党组织是执政党基层的一个组织，面对新的历史
阶段和时期，企业党组织是企业开展各项工作最积极、最有影响力
和最能出成效的一个基层组织。在实践工作中，不断坚持和加强党
对国有企业的引领作用，这对加强国有企业的创造力和凝聚力有重
要的作用和积极意义。
一、改革完善国有企业党建工作的必要性
面对国内外市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈的局面，国有
企业党组织要发挥更为有力的指导和引领作用，就要进一步加强企
业党建工作，并在工作中不断进行创新和改革。同时，伴随着企业
内部在产权结构上开始多元化、管理结构中规范化以及劳动关系契
约化趋势的现状逐渐显现，在企业的经营生产和日常工作中，一些【国企党建工作存在问题】
新问题和新矛盾逐渐出现，这无疑给企业的党建工作带来了阻碍。
所以，发展和改革国有企业党建工作非常必要，这也是企业壮大和
发展自身的迫切需要。因此，必须在以下几个方面进行积极探索。
1、通过不断完善企业党建工作，提高党的执政能力【国企党建工作存在问题】
要进一步完善企业的党建工作，我们就必须坚持和加强党组织对
企业的引领作用，如此才能进一步完善企业党建工作。通过加强党
组织的健全建制，不仅有利于党组织开展教育活动，促进国有企业
改革发展，还有利于提高党的执政能力以及增强他们的经济基础和
阶级基础。
2、改进和加强党建工作，是全面推进党建的现实需要
在现阶段，国有企业在取得优异的成效之时也面临着很多问题和
困难（企业的工作机制、工作方式、方法与现代的企业制度不相适
应等问题），为了进一步做好企业党建工作，就必须找出解决问题
的对策，所以说改进企业党建工作是企业的现实需要。
3、加强党建工作，增强企业的核心竞争力
在国有企业中，思想政治教育和企业文化都属于企业的无形资产，
把这种无形资产与劳动者进行有机结合，会增强企业的核心竞争
力，进而也会为企业创造出竞争优势，有利于企业顺利健康的发展。
二、国有企业党建工作存在的问题
1、在利益驱动下，部分党员的理想信念发生动摇
当前，随着国际形势的变化和我国市场经济环境下的负面影响，
在改革和发展党建工作中面临着许多问题，这些问题将阻碍企业党
建工作顺利进行和发展。与此同时，在经济社会的大前提下，面对
一些利益的驱动和诱惑，部分党员的崇高理想和信念开始发生了变
化和动摇，对他们而言，已经忘记了党的奋斗目标，丢掉了全心全
意为人民服务的优良党风，逐渐在其心里滋长了拜金主义、享乐主
义，更有甚者还带头违法乱纪，这不仅严重阻碍和影响了国有企业【国企党建工作存在问题】
的正常生产经营秩序，还大大削弱了党的政治凝聚力以及消解了执
政党在执政权威中的良好社会基础。
2、党组织机构和制度不健全
在国有企业党建工作中面临的问题之一还存在无健全的党组织机
构和制度，比如：部分党组织在无人员变动的情况下基本上都不进
行换届；有的组织人员即使发生了变化，但也未做到及时增加和补
充人员；还有个别党组织的一些主要负责人在组织活动上存在认识
的偏差而基本上不安排组织活动，如果遇到上级下达的命令必须组
织活动，也是简单的安排一下，这种活动的内容既没有什么活力，
也不能学到任何东西。还有一些组织仅仅把党建工作局限在传统的
运作模式里，对党建工作进行简单的理解（如收党费、学文件，发
报纸等），这些现象直接影响了党组织的战斗堡垒作用发挥。
3、党员思想觉悟在降低，很难适应企业改革发展的需要
要完善和改革国有企业的党建工作，就要提高党员的思想觉悟。
然而，在党建工作的实践中，出现了部分党务工作者存在理论基础
薄弱，业务能力也相对比较低，就其整体素质而言不能适应市场经
济的发展需求；在职责上，部分党务干部缺乏责任意识，不重视党
建工作和不召开党组织会议，更不组织党员学习，使组织生活很不
健全；在解决问题上的能力很差，部分党务干部平时不注重自身知
识的增强，对从事的党建工作知识也缺乏深入的了解，面对工作中
的问题，往往不知道如何有效解决；在思想观念上跟不上时代的步
伐，一些党务工作者的思想观念还停留在传统观念上，不注重自身
知识和观念的更新，在解决问题中常常还使用老办法，结果导致问
题没有得到合理有效的解决，还会出现更多的问题。
三、对策
1、创新思维、转变观念
根据当前市场经济条件下国有企业面临的新形势、新情况，打破
以往党建工作思路，突破原有相关制度的束缚，着力转变观念，不
断研究党建工作方式，重视党建工作方式方法的成效。克服部分安
于现状、怕担风险等党建工作的消极思想，强化创新意识、责任意
识，以思想观念的创新推动国有企业党建工作创新。要求党建工作
人员注重相关学习，利用国有企业的各种资源，对全体企业员工进
行形式多样的党建理论学习，使国有企业党建工作充分体现与时俱
进。
2、完善党建工作体制、制度和机制
随着时代的发展，市场经济的不断深入和各种新形式的出现，使
得原有的国有企业党建工作体制、制度和机制等逐渐难以适应当前
党建工作，甚至会出现一些不适应、不完善的地方，这就需要国有
企业党组织和党建工作者能够进一步进行优化设计、改革和创新。
应该结合本单位实际，认真分析当前存在的新问题，对原有的体制、
制度和机制要进行创新与修订，使之能够符合现代企业制度，有利
于国有企业健康全面发展，并逐渐和现代企业制度体系相融合。
3、把党建文化与企业文化相结合
国有企业党建工作的开展，应充分认识到当前国有企业党建工作
的重要性，能够结合国企实际抓住党建工作的重点，将党建文化与
企业文化相结合。企业文化是企业之魂，它对内表现为企业的价值
观和企业精神，对外表现为企业形象。党建文化应该与时俱进，能
够与企业文化相互作用，并达到共同促进企业生产经营的发展，将
企业文化与党建文化相融合，通过企业文化来增强党建文化。在工
作方法上坚持原则性和灵活性的统一，运用灵活多样的现代化教育
方法与科技手段。最终达到党建文化和企业文化相互促进、相互影
响，使党建工作、企业文化与企业生产经营活动共同发展。
【参考文献】
张鹏宇.新时期我国国有企业党建工作的问题及对策.中小企业管
理与科技(下旬刊)，2011.7.
龙源期刊网 .cn
浅谈国有企业党建工作存在问题及创新思路 作者：张晓红
来源：《企业文化·中旬刊》2013年第08期
摘 要：今年是中国共产党成立的第九十二个年头，也是改革开放的第四十五年。在共产党的领导下，在改革开放政策的指引下，国有企业的发展逐步走入正轨，成为我国经济发展的重要支撑点，在国民经济和社会生活中起着重要的作用。但是，作为国有企业核心竞争力的重要组成部分，国有企业党建工作仍然存在着制度不健全、队伍老化、活动开展不足、思想认识不到位等问题。在时代变革中，要实现企业的科学发展则必然要重视企业的党建工作，创新国有企业党建工作思路和模式，真正让企业党建成为企业发展和壮大的一个助推器
关键词：国有企业 党建工作 党建创新 延长石油
一、国有企业党建工作存在问题
对于国有企业而言，企业党建工作不仅仅是一个党务建设的事情，更是关乎到企业方方面面的发展。但是现如今国有企业的党建工作还存在着不少问题，已经严重制约着企业的平稳协调发展。
（一）党建制度不够健全。我国很多国有企业至今仍没有确定出来一套系统的党建制度，没有依照《党章》来切实地制定出来一份企业指导性的党建制度。现代企业制度确立后，许多国有企业只是单向地重视“产权清晰”和“政企分开”，注重企业业务管理和效益提升的制度变革，却往往忽视了党建管理方面的制度创新。新改制后的国有企业有时过于注重盈利性，而将不能短期见效的企业党建工作的位置置后。但是，一个企业尤其是大型的国有企业要想使企业利益最大化，实现企业长效化发展，必须形成自己的发展理念和经营思路，那么党建在其中就发挥有着很重要的性质。所以，企业在发展过程中应高度重视企业党建工作，尤其是要一制度的健全和完善来推动党建工作上台阶、上水平。
（二）党务工作人员队伍老化。在前些年企业改革的过程中，有很多“元老级”的人员因不适其他工作岗位，而被放入党务工作岗位中去。现如今，新生代党员大批出现，旧的思想已经跟不上时代的潮流，所制定的一些政策制度并不适应现代社会。并且有一些党委书记或党支部书记都是兼任或者兼任某个行政部门的领导，在这种情况下，他们没有那么多的时间和精力去做与党务有关的事情。这在很大程度上就淡化了党建工作的内涵，党组织执政权威和作用明显减弱，党组织的存在价值也在减弱。
（三）党员活动开展不足。国有企业里面的党员数量近几年在逐渐上升，但是，国有企业在党员活动开展方面却没有多少起色，尤其是企业内部未形成有特色、长效化的党员品牌活动。国有企业的党建工作专职工作队伍和专门机构缺少，党员培训教育工作不断弱化，使企业
为贯彻落实中共中央国务院关于《进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(以下简称《意见》)，根据院党委的工作部署，党委组织部就如何进一步发挥党的政治优势和组织优势，做好大学生思想政治教育进行了专题调研，研究提出进一步加强和改进我院大学生党建工作的思路和对策，现将有关情况汇报如下：
一、统一思想明确任务，“三项工程”相得益彰
——三年来我院大学生党建工作取得的主要成绩
随着学院党委“关于加强和改进党的组织建设工作的若干意见”文件的颁发和大学生党建工作会议的召开，目前我院已基本构建成大学生党建的科学管理机制，形成党委统一领导，党委组织部、党总支分级负责，党委学生工作部、共青团协调配合，学生党支部贯彻实施，专兼职组织员共同把关的工作格局。在这样一个统一领导，分级负责，步步落实的管理模式下，三年来，通过“三项工程”建设，我院的学生党建工作取得了显著的成绩。
1、抓队伍建设工程，落实三个明确：思想明确、目标明确、对象明确
2016年3月，学院召开大学生党建工作会议，从培养社会主义建设事业合格建设者和可靠接班人的高度明确我们党建工作的指导思想：高举邓小平理论伟大旗帜，深入学习和贯彻“三个代表”重要思想，以党的十六大精神为指导，以科学发展观为引领，坚持以人为本，全面落实党的教育方针，以党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥为重点，以学生党支部组织建设为实破口，以主题教育活动为载体，以大学生全面发展为目标，建设一支有理想、有觉悟、有作为、有榜样作用的大学生党员队伍，为学院的改革、发展与稳定提供坚强有力的保证，为党和人民培养高素质的社会主义合格的建设者和可靠的接班人。
鉴于生源的原因，开展学生建党工作是一件非常繁重的任务。党委组织部根据院党委的要求，以树根立魂为根本，以育人为本为工作宗旨，以我院大学生党建工作会议为契机，适时提出了发展党员的梯次结构和工作重点，明确工作目标和任务，提出“一年级着力培养衔接、重在选苗;二年级着力主动发展、重在育苗;三年级着力全面考察、重在教育”的工作思路，各系部党总支根据“坚持标准、保证质量、改善结构、适度均衡”的十六字方针，积极、稳妥地做好组织发展工作。目前，已基本实现一年级有党员、二年级班班有党员、三年级班上有党小组的工作目标。
三年来，共发展大学生党员375名。其中，是55名，是114名，是206名。的发展数与相比翻了近两番。
2、抚“育苗”工程，建立三项保障：制度保障、机制保障、程序保障
在学院层面，制定了《中共上海立信会计学院委员会发展党员工作实施办法》、《关于推荐优秀团员青年作为党的发展对象的通知》、《关于建立入党积极分子三级培训机制的通知》、《关于建立专兼职组织员队伍的通知》等一系列制度性文件，这从制度上保障了大学生党员育苗工作的落实。同时不断强化工作机制和组织机制，以来，我院实现了党的组织在学院内做到全覆盖，完善了组织体系，配备了专职从事学生工作的党总支副书记、专职党员辅导员、以及专兼职组织员。在系部层面，各党总支结合自身特点，制定了《发展对象联系人制度》、《党章学习小组制度》、《组织生活规章》、《组织谈话制度》等。建立了党支部联系团支部，党员辅导员联系学生党员，学生党员联系入党积极分子、学生团员的包围式机制。通过不断完善“公示制度”、“答辩制度”、“征求群众意见制度”的方法，进一步促进发展党员工作制度化、透明化、公开化，有效地提高了广大学生对发展党员工作的了解、支持以及对党的信任和拥护。目前，在育苗工程建设上已初步形成：启发—选苗—培养—再选苗—重点培养的工作流程。
按照“早播种、早选苗、早培养”的方针，各系部建立了党章学习小组、业余党校，并同学院党校，基本构建了三级党校的培训网络。通过制定广泛教育、重点培养、适度发展的党员发展“三步走”的工作方式，实现了从普通学生到入党积极分子到发展对象到预备党员每一个环节环环相扣的培养教育的体系。
三年来，党校共培训学生、学生党员4132人次。其中，是842人次，是1334人次，是1954人次。参加党校学习的学生为历年之最。
在党校的日常管理上，我们注意“两头沉”，即一头重新生的启发教育，一头重毕业生党员的离校教育。并建立了党校学习全程考核制度。为此，当一名普通学生成为中共正式党员，一般情况须经过党校三次学习。达到了对党的理论、党的历史、党的根本任务的认识、掌握、体验，党校的学习成为大学生的人生导航站......
本文来自:Article/zhongjibaogao/dybg/201602/418528.html
第2篇:社区党建工作情况调研报告党的十八大报告从战略和全局的高度，对新形势下加强党的基层组织建设作出了全面部署，强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，这对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进一步巩固党的执政地位、实现党的执政使命，具有重大而深远的意义。我们一定要认真贯彻落实，努力开创基层党建工作新局面。
一、目前社区党建工作的主要现状
党的十八大报告指出，“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒”，科学阐述了党的基层组织在党的建设和党的事业中的重要地位和作用，为我们加强基层党组织建设明确了任务、指明了方向。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用，我们党获得了应对各种困难和风险、永远立于不败之地的最可靠的力量源泉，团结带领人民群众在革命、建设、改革各个历史时期取得了一个又一个胜利。新世纪新阶段，世情、国情、党情深刻变化，“四大考验”和“四大危险”尖锐复杂，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、思想观念、价值取向日趋多元，迫切要求改进基层党组织设置方式、活动形式和发挥作用的途径，迫切要求创新基层党组织管理模式和党员教育方式，迫切要求增强基层党组织协调社会利益关系和做好群众工作的能力，对党的基层组织和党员队伍提高执政能力、保持党的先进性和纯洁性提出了新要求新挑战。总体上看，党的基层组织和党员队伍能够肩负起党的历史使命，但也存在不少与新形势新任务新要求不适应不符合的问题，主要是：一些基层党组织战斗堡垒作用不强，有的甚至软弱涣散；一些领域党组织覆盖面不广，党的力量薄弱；一些党员党的意识淡化，先锋模范作用不明显；一些地方基层党建工作责任制落实不到位，保障不足；等等。对这些问题，我们必须高度重视，采取有效措施切实加以解决。适应新形势新任务加强基层党建工作，建设深入贯彻落实科学发展观的坚强战斗堡垒，我们必须充分发挥党的理论优势、政治优势、组织优势、制度优势和密切联系群众的优势，坚持以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，始终把抓基层、打基础摆在更加突出的位置，努力把基层党组织的组织资源转化为科学发展资源、组织优势转化为科学发展优势、组织活力转化为科学发展活力，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。我们必须始终坚持把改革创新精神贯穿于基层党建工作的全过程和各方面，努力推进组织设置创新、工作机制创新、党员教育管理创新，积极探索党的基层组织发挥作用的有效途径和方式，加强组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度、场所阵地建设，不断增强党员队伍生机活力，全面提高基层党建工作科学化水平。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力
本文来源：http://www.gbppp.com/mswh/249213/
推荐访问:机关党建工作存在问题 党建工作存在问题不足