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安全生产管理制度实施步骤
1.安全生产投入制度：
1.1用于安全培训教育奖励、隐患的整改、保护设施的增添、安全技改等方面财力投入，把用于安全生产的费用纳入企业生产成本预算；
1.2对安全管理人员、特种作业人员要按规定输送有文化、责任心强的职工参加培训。
2.安全生产检查制度：
2.1每周一开展安全生产检查，有安全员及设备组两名成员组成，检查范围：车间5S、机电设备、消防设施、员工违章。
2.2每月组织一次安全生产大检查，由6S管理委员会带队，委员会小组成员参加，6S安全委员会组长现场指挥组织，检查范围：办公室5S、车间5S、仓库5S、机电设备、消防设施、员工违章。
2.3要求每个车间负责人每天上班前对全车间进行一次检查，发现问题及时解决。
2.4要求职工严格按照操作规程作业前进行自查，并注意上下道工序和周围环境是否有不安全因素，设备是否运转正常，并记录在案。禁止职工冒险作业，一时难以解决的隐患，及时向上级领导汇报，隐患消除后方可继续作业。
2.5检查出的问题，制定整改措施，确定整改责任人，限期整改完毕，逾期未完成，按制度处罚。
3.隐患排查和治理制度
3.1公司专职安全员要每天对企业进行安全检查，主要做好监督公司执行安全、法规的情况、隐患整改的情况、及时纠正和制止现场的违规行为等工作，并做好巡检情况记录。
3．2公司必须每季进行一次由公司负责人参加的联合隐患排查，做好检查情况汇总分析，对查出的隐患整改通知书，落实责任，逐一整改，归档备查。
3．3公司重点岗位人员按照自己的职责，对设备严格按照操作规程每天巡查工作。确保各种设施、设备正常运行，并认真做好运行、巡查情况的记录和上报工作
3．4检查应填写检查记录，检查人员和被检查负责人应当在检查记录上签名。
3．5各级生产管理人员和安全管理人员要坚持经常深入现场进行巡回检查，对设备、安全防护装置、生产及检修现场状况、员工劳动防护用品的佩戴和使用情况及各项安全规章制度的执行情况进行监督检查。
3.6隐患排查主要内容：现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令职工冒险作业行为；机械设备隐患、电气隐患、特种隐患、火险隐患。
4.安全教育培训制度
4.1总经理、安全生产管理人员、安全员都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，考核获得安全资格证。
4.2新工人的安全培训制度。新进企业的工人接受安全教育、培训的时间不少于2小时，危险性较大的岗位不少于4小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满1个月，方可独立工作。
4.3全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少于6小时。
4.4换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教育，包括本岗位操作规程、危险因素等。
4.5“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。
4.6安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。
4.7员工每年度进行安全技术教育1-2次，考核形式多样，考核成绩必须记录存档。
4.8车间每季度召开一次、全厂每年召开一次职工安全生产会议
5.安全用电管理制度
5.1公司所有供用电设施、设备、工具的安装、维修、检查、均由持证电工操作。
5.2高压和低压的配电间经供电部门验收合格后，只准由持证电工按设备操作要求进行。
5.3凡在厂区内需临时用电，应由使用部门（包括外施工单位）在使用前办理临时用电申请许可证，按照“谁使用，谁办票”的原则办理临时用电许可证。
6.安全生产奖惩制度
6.1有下列情况之一者，分别给予奖励：
①对于安全技术规程执行好，安全生产有显著成绩的单位、班级用个人；
②由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；
③为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；
④对改善劳动条件，消除毒、噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；
⑤在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢险、保护国家财产和人身安全，避免事 故扩大，措施得力，成绩突出者；
⑥及时制止违章和误操作并转危为安者；
⑦举报事故经确认属实者；
⑧在安全专项活动及安全宣传中成绩显著的部门和个人。
6.2各种违章处罚：
1凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节罚进行作业部门或个人50—100元/次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效；
2违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚： 50元/人、次；
3凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者250元/人，在禁烟区内的各单位辖区内，发现烟头、烟灰等迹象罚责任部门100元/个；
4违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚50/人，
5凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设施、设备等，完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位50—300元/处；
6凡不按规定持证上岗者，罚款20元/人、次；
7损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50—100%；
8不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任单位100/人、次； 9各类事故隐患不按《限期整改通知书》按期完成的，扣罚20—50元/项；
10发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任单位100元/次；
11发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任单位100元/ 12其它各种违章，视情节扣罚20—30元/人、次；
凡下列情况之一者，必须严肃处理：
1对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；
2对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者； 3对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者；
4对忽视劳动条件，削减或取消安全设施、设备而造成事故的主要责任者；
5对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者；
6对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者；
7对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者；
8对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者
9对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者； 10在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要责任者。
11、执行时，视情节轻重，可参照公司《员工违纪处罚条例》处罚。
7.防护具管理制度
7.1安全帽：适用于进入工地及高空作业等佩戴、行车作业、设备维修。
7.2耳塞、耳塞：适用于工作场所噪音超过85分贝时，员工作业时应使用耳塞/耳罩防护。
7.3半面式护目镜(防冲击、防紫外线)：适用于有碎屑、飞溅物、紫外线等产生之工作场所。
7.4防尘口罩：拌料机拌料、粉碎机粉碎时需戴防尘口罩
7.5工作安全鞋：有护趾钢头具有足够功能来防止重物或尖锐物质的冲撞。
8.作业安全管理制度
8.1生产区内“十四不准”
（1）加强明火管理，防火、防爆区内，不准吸烟。
（2）生产区内，不准带进小孩。
（3）禁火区内，不准无阻火器车辆行驶。
（4）上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。
（5）在班前、班上不准喝酒
（6）不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物。
（7）不按工厂规定穿戴劳动防护用品(包括工作服、工作鞋、安全帽等)，不准进入生产岗位。
（8）安全装置不齐全的设备不准使用。
（9）不是自己分管的设备、工具不准动用
安全生产制度及实施情况
为了认真贯彻党的安全生产方针，严格执行国家、省、市安全生产政策、法令、法律，不断加强和改善施工安全生产秩序和职工的安全健康，实现职业安全健康方针，明确各部门的职责与权限，确保职业安全健康管理体系的正常进行，制定本规定。
第一条 安全监督机构
公司分公司、项目部在每年年初都要成立一个由项目部第一责任者牵头的职业安全健康委员会和职业安全健康安全生产领导小组，万米以上（含万米）的项目要设置一名专职安全员。
第二条 安全监督实行分级管理
1、公司安全监督部工作内容
① 负责编制年度职业安全健康工作方案，年度安全技术劳动保护措施费用计划。
②负责对危险性极大、技术复杂的工程项目单项安全技术方案的审批。 ③负责对新工人“三级”安全教育，做好特种作业人员的培训考核及年审换证工作。
④按建设部的《建筑施工安全检查标准》组织对施工现场进行安全检查，发现险情、隐患等有权责令停工或限期整改，并做好职业安全健康的考核和奖惩工作。
⑤负责对劳动保护用品、防暑降温饮料的发放原则标准和范围的制定。 ⑥负责对工伤事故的调查、处理和统计上报工作。
2、分公司安全科工作内容
①负责编制年度职业安全健康工作方案和安全技术措施费用使用计划，监督安全责任制落实实施。
②负责各项安全技术方案的审批及检查安全交底工作。
③组织各种安全健康的宣传、教育和各类人员的安全培训活动，以及定期召开安全生产会议，传达上级文件会议精神，并做好记录。
④组织开展安全大检查，对查出的事故隐患，督促限期整改，做好记录。
⑤负责对工伤事故的调查、处理并提出预防事故的措施。
3、项目经理部工作内容
①负责编制项目安全技术方案，做到一事一交底，认真履行安全交底及签字手续制度，随时检查纠正和处理违章指挥和违章作业人员。
②负责对新进场的工人“三级”安全教育，特种作业人员持证上岗及所管辖施工队伍的安全教育管理工作，做好记录。
③负责组织每周一安全活动，总结上周安全工作，提出下周安全要求，传达上级有关职业安全文件会议精神，做好记录。
④每周组织有关人员对本项目进行一次安全自检，对查出的隐患定人定时间定措施整改落实，做好记录。
⑤负责对现场使用的机械设备等安全生产设施的验收工作，不合格的不准使用，并经常检查其安全使用运行情况，随时随地地解决存在问题。
⑥发生人员伤亡和未遂事故时立即停止施工，保护现场，抢救伤员并同时向上级报告，接受检查和配合查清事故原因和责任，提出整改措施，经上级主管部门验收合格后反准恢复施工，不得擅自撤除现场强行复工。
第二章 安全生产责任制
第四条 各级人员职责
（一）公司经理职责
1、经理是安全生产第一责任者。要认真贯彻国家安全生产方针、政策和法规。
2、坚持安全第一，预防为主的方针。加强安全组织机构和专业人员的配备，并保持相对稳定。
3、坚持安全生产“五同时”，定期召开安全生产会议，解决安全中的重大问题。
4、在编制年季生产、技术、财务计划时，要同时研究制定安全技术措施计划。
5、监督各级领导开展安全工作，努力完成安全生产各项指标。
（二）主管生产副经理职责
1、对安全生产负主要责任。积极推行法制管理和科学管理安全工作。
2、在计划、部署、检查、总结、评比生产工作的同时，负责计划、部署、检查、总结、评比安全工作。
3、树立安全第一思想，认真贯彻安全生产方针、政策和法规，抓好生产过程中的全部安全工作。
4、坚持“管生产同时管安全”的原则，落实好安全措施项目计划。
5、组织制定安全生产工作计划。指导各单位做好安全工作。
6、组织定期安全检查、落实隐患整改。
7、主持定期召开安全会议，解决重大问题。
8、按“四不放过”原则组织对己、未遂事故调查和处理工作。
（三）技术副经理、总副工程师职责
1、对公司安全技术负领导责任。审批生产施工方案的同时，要审查安全技术措施。
2、负责组织编审施工组织设计或单项工程安全施工方案。
3、坚持安全生产“三同时”。落实新、改、扩建和技术改造项目的劳动安全防护设施。
4、负责检查安全生产技术工作，指导安全技术检查，纠正违章冒险作业。开展安全技术知识教育。
5、搞好职业卫生治理改造工作。
6、组织编制新技术、新工艺、新材料、新设备的安全技术规定和有关安全技术规程。
7、参加重大伤亡和设备事故的调查分析和技术鉴定工作。
（四）其他副经理职责
1、对分管工作范围内的劳动安全、卫生负责。认真落实安全生产方针、政策和安全生产规章制度。
2、树立安全第一思想，坚持安全与生产业务同时抓的原则。
3、监督分管的单位或部门建立安全生产规章制度和实施办法。
4、对分管的单位或部门进行安全生产教育，作好安全检查和隐患整改工作。
（五）总会计师职责
1、坚持安全生产“五同时”把安全工作作为企业经济活动的重要内容来抓。
2、做好安全措施经费的管理和使用，按实际提取安措费，做到专款专用，保证解决重大隐患项目所需费用。
3、保证劳动用品、防暑降温、保健食品等费用的使用和支出。
4、对各种形式的经济承包项目，进行安全承包内容和指标的审查，未办理安全合同和未经有关部门审查、验收同意的承包项目不予结算。
（六）总、高经济师职责
1、坚持安全生产“五同时”做到管经济同时管安全。
2、在指导企业各项经济活动中要有安全感，把安全工作好坏与经济效益挂钩，同时考核评价。
3、对企业内部的经济承包和对外工程承包，都必须有安全措施计划。
（七）分公司主要领导职责
1、树立安全第一思想，明确分工，各负其责认真落实安全生产方针政策和上级的文件会议精神。
2、对本单位劳动安全，职业卫生全面负责，把安全工作纳入企业的议事日程，健全安全机构和人员，定期召开安全会议 ，解决存在问题。
3、积极开展安全生产宣传教育工作。
4、坚持安全生产“五同时”认真抓好年、季、月安全生产计划和总结，全面完成公司下达的各项安全生产指标。
5、坚持科学管理、目标管理和安全奖惩工作。
6、搞好安全事故的调查分析和处理。
（八）分公司主管生产、安全的领导职责
1、主管单位的安全生产，开展安全生产宣传教育、贯彻安全生产“五同时”的原则。
2、组织制定本单位的安全生产工作计划和安全技术措施计划。
3、组织安全生产检查，落实安全防护措施，积极改善职工劳动条件。
4、每月召开一次安全专业会议，提出要求，布置工作，保证安全生产和文明施工。
5、按“四不放过”原则，搞好事故的报告调查和处理。
（九）分公司其他领导职责
1、负责抓好分管工作范围内的安全生产，坚持安全与生产业务同时抓，摆正安全与生产的关系。
2、认真落实安全生产方针、政策和各项规章制度，积极开展预防预测工作。
3、对分管部门人员进行安全教育。定期安全检查，搞好隐患整改。
（十）分公司技术领导职责
1、对本单位安全技术负责，组织编制安全技术措施和操作规程。
2、负责编制生产施工方案的同时，审批“安全技术措施”，并督促向施工操作人员交底。
3、坚持技术与安全同时抓的原则，在会审施工图纸和工程竣工验收中，同时审查验收劳动安全卫生防护设施。
4、组织职工学习安全技术知识，在检查生产施工中，同时检查安全
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