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国有企业党员干部应该“守纪律、讲规矩”
党的十八大以来，党中央反复强调领导干部要严守政治纪律和政治规矩，守纪律是新常态下党要管党、从严治党的现实需要，是党员干部正确履职用权、干事创业的必然要求；讲规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党员干部对党忠诚度的重要检验。目前，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，肩负的任务依然艰巨，面对反腐败斗争出现的多元化思潮和种种悖论，广大党员特别是领导干部必须做到正确认清当前反腐形势、统一思想、凝聚共识，必须做到守纪律、讲规矩。
一、“守纪律、讲规矩”是防止腐败的必然要求
“3年来，我们着力解决管党治党失之于宽、失之于松、失之于软的问题，使不敢腐的震慑作用充分发挥，不能腐、不想腐的效应初步显现，反腐败斗争压倒性态势正在形成。”在中央纪委六次全会上，习近平总书记充分肯定了一年来以及党的十八大以来全面从严治党、推进党风廉政建设和反腐败斗争取得的成效。 习近平总书记说过：保持高压态势不放松，查处腐败问题，必须坚持零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松，发现一起查处一起，发现多少查处多少，把反腐利剑举起来，形成强大震慑。习总书记的讲话很好地总结了当前严峻的反腐形势。据中纪委网站公布，2016
年以来（截至2016年5月31日）全国查处违反中央八项规定（违规公款吃喝、公款国内旅游、公款出国境旅游、违规配备使用公车、楼堂馆所违规问题、违规发放津补贴或福利、违规收送礼品礼金、大办婚丧喜庆）精神问题查处问题数3215个，处理人数4469人，给予党政纪处分人数3301人。近两年，华润集团、中国电信等大型企业的领导干部纷纷出现贪污、受贿和侵占公款等腐败案件，这些切切实实发生在我们身边的实际案例，足以引起我们深思。 被查处的很多领导干部是从基层做起，慢慢成长起来，最后毁于一旦，一失足成千古恨。出问题的人之前就会有迹象，为什么没能及时帮助他们认识和解决问题呢？这就需要把纪律、把规矩挺在前面，这是也是党章的基本要求。党章第37条规定“党组织必须严格执行和维护党的纪律”，这是对主体责任的具体要求。各级党委要在思想认识、方法措施上跟上全面从严治党战略部署，把纪律挺在前面，发现问题就要提提领子、扯扯袖子，使红红脸、出出汗成为常态。对问题严重的，就要打手板、敲警钟，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分。党委书记作为第一责任人，要担负起全面从严治党的政治责任。
二、对党的纪律和规矩的具体阐述
什么是党的纪律？党的纪律，就是党的各级组织和全体党员必须共同遵守的政治生活准则和言论、行动的规范。概括地说，党的纪律就是党规党纪，是党内的法规。党的纪律主要分为以下
几种：政治纪律，要求党的各级组织和全体党员同党中央保持高度一致；组织纪律，就是组织制定中的民主集中制，就是“四个服从”，即个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央；再还有就是党的财经纪律、工作纪律和生活纪律。 什么是党的规矩？关于党的规矩，习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上关于守纪律、讲规矩的论述中有所说明，他主要讲了四个方面的内容：一是指党章，党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩；二是指党的纪律，党的纪律是刚性约束，政治纪律更是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束；三是指国家法律，国家法律是党员、干部必须遵守的规矩；四是指党内规矩，党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是重要的党内规矩。纪律是成文的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是不成文的纪律；纪律是刚性的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律。我们党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，经过实践检验，约定俗成、行之有效，需要全党长期坚持并自觉遵循。
关于党的纪律和规矩的辩证关系，从概念的层面，“党的规矩”的外延要比“党的纪律”更大。纪律是刚性的规矩，优良传统和工作惯例是不成文的、相对柔性的规矩，同样需要遵守。
三、国企党员干部如何做到守纪律、讲规矩
习近平总书记明确提出“五个必须”，为全党守纪律、讲规矩划出了红线、标出了雷区、明确了禁区。“五个必须”是什么？
遵守政治纪律和政治规矩，一是必须维护党中央权威，决不允许背离党中央要求另搞一套，必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，听从党中央指挥，不得阳奉阴违、自行其是，不得对党中央的大政方针说三道四，不得公开发表同中央精神相违背的言论；二是必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力，要坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志，团结大多数，不得以人划线，不得搞任何形式的派别活动；三是必须遵循组织程序，决不允许擅作主张、我行我素，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事，不能先斩后奏；四是必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得跟组织讨价还价，不得违背组织决定，遇到问题要找组织、依靠组织，不得欺骗组织、对抗组织；五是必须管好亲属和身边工作人员，决不允许他们擅权干政、谋取私利，不得纵容他们影响政策制定和人事安排、干预日常工作运行，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。各级党组织要严把守纪律、严明规矩放到重要位臵来抓，努力在全党营造守纪律、讲规矩的氛围。各级领导干部特别是高级干部要牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲规矩上做表率。各级党委要加强监督检查，对不守纪律的行为要严肃处理。
以上“五个必须”是习近平总书记对全体党员就守纪律、讲规矩提出的要求。那么，国有企业党员干部在日常工作中如何做到“守纪律、讲规矩”？我认为，需要做到以下几方面。
（一）严格遵守习总书记关于守纪律、讲规矩提出的“五个
必须”要求，与党中央保持高度一致
国有企业是我国国民经济的支柱，国有企业在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，对整个经济发展起着决定性的作用；是国家财政收入的主要来源，为保证国民经济持续、快速、健康发展发挥着重大作用。国有企业党建工作不仅是党的建设的重要组成部分，也始终是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。党建工作的好坏体现在党员特别是党员干部工作的好坏上，所以，国企党员干部要进一步提高政治素养，提升政治定力。一是要加强政治理论学习。深刻学习领会中央有关要求，要注重在学习的系统性和全面性上下功夫，在学精、学深上下功夫，通过强化学习，坚定理想信念，知道能做什么，不能做什么；二是要自觉提高党性修养。要有高度的政治自觉，提高自律意识，要做到这些，就要树立政治意识、团结意识、程序意识、组织意识、原则意识；三是通过理论指导实践，学以致用。努力把科学理论转化为指导工作的思路和方法，主动适应“新常态”，严格遵守“五个必须”的要求，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。
（二）深入落实好“两个责任”
十八届三中全会上习总书记明确提出落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。党委的主体责任和纪委的监督责任相互联系、相互促进。离开了党委的坚强领导，纪委的监督作用就难以发挥；没有纪委的监督，党委主体责任这个
关于进一步严肃工作纪律的通知 各科室：
6月14日上午，县纪委思想作风建设督查组莅临本院进行了督查，督查组要求本院严格执行中央八项规定和省、市、县的有关规定，并强调工作纪律是工作作风的重要内容，它直接反映单位的全面建设和干部职工的工作面貌、工作态度，关系到单位的整体形象。督查组还指出，在上级督查组6月19日至**为期一个月的明查暗访期间，要求本院全体员工进一步加强工作纪律和思想作风建设，确保工作纪律和思想作风不出问题。因此，为切实转变工作作风，严肃工作纪律，规范内部管理，进一步加强员工队伍建设，落实好县纪委督查组的工作意见，树立勤政、务实、廉洁、高效的良好行业形象。现就本院加强工作纪律的有关问题通知如下：
一、严格劳动纪律，进一步规范工作制度
1、所有干部职工都要按照单位规定的作息时间按时上下班，不得迟到或早退；对本单位召开的各种会议必须按时参加，对本单位举办的各类活动，要积极参与。
2、认真落实岗位职责、按时完成院领导交办的各项工作任务，不得无故推诿，及时上报工作进展情况，做到事事有回音，件件有着落；值班人员在值班期间要认真履行值班职责，不得离岗、溜岗、缺岗，总值班要加强督查。
3、禁止在工作时间网上聊天、炒股、玩游戏、棋牌、看电影等与工作无关是事；禁止在办公区大声喧哗、吵架等与行业不符的行为。
4、认真执行窗口行业文明规范，做到礼貌待人、文明行医、服务和蔼、耐心解释、缜密诊疗，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，让社会各界群众满意。
二、严格工作计划，进一步规范请销假制度
1、各科室要认真做好每月工作计划与安排，并于每月5日前以电子邮件形式上报行政办公室，行政办公室根据各科工作计划与安排汇总上报院长办公会。
2、正常外出学习、培训、开会等公出，按月计划安排执行。临时因工作需要外出，应向主管领导请假说明。要坚决杜绝和严禁擅离岗位，擅离职守的现象发生。
3、认真执行请休假（出差）管理办法，请假应事先书面履行请假手续，并统一使用请假单，病假另附医院出示的疾病证明书，如有特殊情况不能事前请假，事后2日内应及时补办请假手续。
4、重申请销假审批权限：①职工休假、请探亲假应经本科室分管领、主要领导逐级审批。②婚假、产假须由科主任签字，报分管计生工作的领导审批。③丧假由职工所在科室审批报办公室备案。④职工请病假、计划生育假应持定点医疗机构出具的病假证明，职工由本科室审批；科室负责人由分管领导审批，7天以上报主要领导审批。⑤职工请事假3天以下由科主任审批，4天以上报分管领导审批，7天以上报主要领导审批。科室负责人请事假3天及以下报分管领导审批，4天以上报主要领导审批。⑥职工外出学习或出差，由科室报分管领导审批，科室负责人由院长审批。
职工请休假（出差）期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假（差）手续，否则按旷工计算。
三、加强监督检查，进一步强调自律意识
1、建立日常的督查监督机制。日常督查工作由行政办牵头实施，每周不定期地对全院干部职工工作纪律情况进行明查暗访。科室负责人要负责对本科室人员的监督考核，一级抓一级，一级对一级负责。
2、规范考勤管理。各科室负责每日对自己科员的出勤情况进行考勤并统计考核。行政办作为本院的考勤责任科室，一是负责定期抽查；二是每月底负责收集各科室的考勤表，并进行统计汇总考核。
3、强调劳动和工作纪律：
（1）若没有正当理由且多次发生迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的情况，将视情给予警告、通报批评、诫勉谈话；情节严重又屡教不改的，在责令其作出书面检查的同时，取消其当年各项评优、评先资格。违纪的，按照有关党纪政纪规定进行处理。
（2）发现本院工作人员在工作时间网上炒股、玩电脑游戏，看电影等与工作无关的事；或者发生在办公区大声喧哗、吵架等与行业不符的行为者。一经查实，按上级有关规定处理。
（3）因服务不到位，工作不负责或被患者或群众投诉查证属实的，除要求其提高思想认识，及时向服务对象作出书面检查外，院方将视情节作出相应处理。
4、加强内部管理，强调自律意识。各科室要认真履职，加强科室内部管理，增强干部职工工作意识、纪律意识、责任意识、服务意识和大局意识，认真履行岗位职责，营造良好的学习、工作氛围，自觉遵守工作纪律。科主任以上领导干部更要带头遵守劳动纪律，起好表率作用，做到“从我做起，向我看齐”。全体员工要进一步加强工作责任心，提高工作效率、效果和效益，克服纪律松驰、工作拖延、自由散漫、懒散拖拉等违纪违规、消极怠工现象，确保本院各项工作有条不紊的开展。【公司干部纪律,】
*****医院
2013年6月14日
盐湖化工党字„2011‟18号
关于下发《化工分公司管理干部八条纪律》的通知
公司各单位：
为了全面提升化工分公司管理干部综合素质，认真落实好“安全、用心、细致、平稳、高效、节约”十二字试车方针，按照省委提出的“三个干事”要求，加快一期试车，全面打通工艺，早出产品，早出效益，加快二期项目建设，早日进入试车，努力完成盐湖集团三届五次“双代会”总体目标，特制定《化工分公司管理干部八条纪律》，望全体管理干部认真遵守。
附：化工分公司管理干部八条纪律
中共青海盐湖工业集团股份有限公司化工分公司委员会
2011年3月12日
主题词： 企业管理 干部管理 八条纪律 通知 抄报：盐湖集团党委
抄送：公司党政领导各成员，存档。 （共印 45份）
附：
化工分公司管理干部八条纪律
为切实加强化工分公司全体管理干部作风建设，进一步落实工作职责、工作纪律，转变工作作风，特别是在一期试车生产和二期项目建设关键时期，解决少数管理干部组织纪律松懈、涣散，责任心不强，办事拖拉，遇事推诿等现象，制定此《八条纪律》。
第一条 认真遵守政治纪律。在政治上和党中央保持一致，坚决执行党的路线、方针、政策；遵守国家的宪法、法律、政策；遵守国家的宪法、法律，在宪法、法律的范围内进行活动。
第二条 认真遵守组织纪律。不违反民主集中制，坚持个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，不得无故缺席各项组织生活和组织学习。【公司干部纪律,】
第三条 认真遵守廉政纪律。不准私客公请，不准公车私用，不准聚众赌博，不准滥用职权，不准违规招投标。
第四条 认真遵守安全纪律。遵守国家法律、法令，禁止一切违法行为。严格执行各项安全生产制度，严格按照安全生产的规程组织生产、工作，不违章操作，不违章指挥。
第五条 认真遵守保密纪律。严格遵守国家保密法规和公司各项保密制度。严格按照规定的范围分发和阅读各类文件、资料。不该说的不说，不该记录的不记录，不该问的不问，不该看的不看。
第六条 认真遵守劳动纪律。严格遵守劳动时间，不迟到，
不早退，不旷工。工作中，认真负责，不脱岗，不串岗，不做与本职无关的事。
第七条 认真遵守财务纪律。严格遵守国家财经纪律，厉行节约，不浪费公司资财。严禁以各种形式侵吞公共财产，不许私自动用公款。严格遵守财务报销和审批制度，以及各种（项）财务开支标准。不得多报、谎报业务招待、差旅费、各种生活补贴和工作补贴等。
第八条 认真遵守外联纪律。严格执行公司的外联制度，发扬爱司爱岗的精神，维护公司的利益。与外单位人员交往，必须谦虚谨慎，不卑不亢，讲究文明礼貌。
此《八条纪律》自2011年3月1起执行。解释权归属化工分公司党委。
关于加强机关人员劳动纪律
严肃考勤管理的通知
各级管理干部、机关全体人员：
为进一步加强和转变管理干部和机关人员工作作风，强化劳动纪律，树立管理干部和机关人员的良好形象，在生产经营中更好的起到表率作用，提高工作效率和执行力，促进公司各项工作顺利开展，现就加强管理干部和机关人员劳动纪律通知如下：
一、分级管理，责任到人。各部门、车间负责人为本单位劳动纪律管理的第一责任人,对本部门的工作和职工劳动纪律负全部责任。对组织纪律涣散，忽视劳动纪律，违反劳动纪律的职工，由部门主要负责人提出处理意见，经主管领导签字后上报公司审定。
二、严格上下班纪律，按时打卡。机关人员和管理干部必须按照公司规定按时做好签到和签退工作，不得迟到、早退、旷工。如有外出培训、因公出差、办事等情况，务必在外出前填写外出任务申请单，经主管领导确认签字后及时转交人力资源部，作为月末核算考勤的依据。如未提交相关外出单据而外出者，人力资源有权在月末统计考勤时不予核算考勤，且在外出期间一旦发生相关事故，责任由本人承担。综合管理部网络管理员于次月1日将指纹考勤记录数据导出转人力资源专员，人力资源专员于次月2日前如实统计机关打卡记录，并公布未打卡人员名单，却因特殊工作原因未打卡者，可填写未打卡记录单，注明未打卡时
间、原因，经公司主管领导签字确认后，务必在3日前提交人力资源部，核实无误后计入考勤。各部门负责人务必严把员工考勤关，严禁徇私舞弊，包庇员工不遵守劳动纪律行为，如出现因个人原因造成忘记打卡之类等理由牵强者，人力资源部门统一按照迟到/旷工处理，迟到扣除10元/次，迟到、早退30分钟内按照迟到/早退处理，迟到/早退30分钟以上四小时以内视为旷工半天，不计入考勤且加扣半天考勤，四小时以上视为旷工1天，不计入考勤且加扣1天出勤；累计迟到/早退3次，按旷工半天处理。
三、严格请销假管理制度，严禁未得批准，先行休假现象，否则一律按旷工处理，期间所发生的事故，责任均由本人承担。同时严禁超休、不按请假时限休假现象，否则同样按旷工对待。
四、机关人员和管理干部的考勤管理权限在综合管理部。（厨师和司磅员在各主管业务部门签到）。公司实行指纹打卡管理，打卡时间规定以办公室下发的作息时间通知为准。
五、上班期间机关人员务必着工装（蓝色西装或工作服），严守劳动纪律，严禁工作时间串岗、闲谈、大声喧哗、上网聊天、玩游戏、看电影等做与工作无关的事情，如发现有违纪者，按照《人力资源管理制度》和《绩效考核办法》相关规定处理。
六、机关人员和各级管理干部要严格执行《人力资源管理制度》中
请休假与考勤制度规定，严格履行请销假手续。各级管理干部应合理安排休假时间，禁止在公司安排的值班、公司级会议等相关重要事项期间请休假，预休假前要合理安排好工作交接，休假期间务必保持手机畅通，不得因休假而影响日常业务工作的持续开展。
七、凡因公外出开会、培训时，应及时向主管领导申报，车间副主任以下干部经主管领导同意，车间主任或主持工作副主任、部门正（副）职、部长助理以上干部经副总同意，机关业务人员经部门负责人同意后方可外出，严禁不打招呼私自外出，否则一律按旷工处理。
八、综合管理部将不定期的对各部门人员和各级管理干部出勤情况和劳动纪律情况进行检查，并进行通报处理。
九、。
XXXXXXXXXX有限公司
二〇一四年XX月XX日
综合管理部
干部纪律制度
为加强干部工作纪律，推进干部队伍作风建设，加强劳动纪律管理力度，提高工作效率，确保完成公司部署的各项工作任务，为安全生产建设提供强有力的保障，结合我公司实际情况制定综合管理部干部纪律制度：
一、强化纪律观念
综合部全体党员干部，要认真贯彻落实任福耀董事长在干部大会上的讲话精神，切实增强党纪政纪的高度自觉性。顾全大局，令行禁止。要强化制度执行。突出抓好领导垂范、制度规范、监督防范，强化党纪、政纪和各项规范性制度的执行。进一步完善干部监督管理、工作人员效能建设和惩戒等方面的制度。要强化领导责任。认真抓好党风廉政建设责任制的落实，在自已分管、负责的工作中，切实负起抓人促事的职责，认真抓好作风纪律建设。
二、严肃工作纪律
综合部全体工作人员要严格上下班纪律。不得无故迟到、早退，工作期间不得办理与工作无关的事情。严肃会议纪律。按时参加上级部门安排的各种会议，遵守会议纪律。认真做好会议记录。严格执行外出请销假制度。员工有事外出，要向部门领导请假，同意后，方可外出。未请假外出者，按旷工进行处理，每出现一次，给予当事人50元的经济处罚，月底部门领导审批后，
从被考核人当月工资中扣除。严格遵守公司“七项禁令”。工作人员在上班时间，无故脱岗、擅离职守，利用办公电脑等办公设备进行玩游戏、聊天、看电影、听歌等与本职工作不相干的活动，一经发现严肃处理。
三、切实转变工作作风
要切实抓好干部职工队伍的各项管理，不折不扣地执行各项纪律。积极采取有效措施，对存在的问题及时进行整改。对违反纪律的人员决不姑息迁就，以严格的纪律保证良好的作风。要加大督查力度，完善督查制度，要经常性的对领导干部和工作人员进行监督检查，发现问题及时纠正。
综合管理部
2010年8月
综 合 管 理 部
干
部
纪
律
制
度
二零一零年
冀东发展燕东建设总经理办公室
冀东发展燕东建设企管部人力资源中心 关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律【公司干部纪律,】
的通知
各部、分公司、项目部：
为了加强劳动纪律和工作秩序，公司总部从2012年就已实行上下班指纹考勤，但通过近一年的实行发现部分员工还是存在不录指纹、迟到、早退、不自觉打卡等上班秩序松散现象。为了进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下：
一、 全体干部职工必须严格遵守工作时间（车间和项目一线由
其所属单位自行规定）
上午7:30—11:30，下午13:00—17:00。
上午刷指纹时间 5:30—7:35、 11:30—11:59
下午刷指纹时间12:00—13:05、17:00—23:59
(所有数据计入考勤，不按规定时间刷指纹或者不刷指纹，视为旷工。)
二、考勤和工作纪律要求
1、全公司干部职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。
2、每个部门需指定一名考勤负责人，负责记录本部门人员出勤状况，其主管作为考勤监督人结合“出勤表”和由公司考勤机记录的“考勤统计总表”说明部门人员请假或者缺勤理由，并签字确认其最终出勤天数后，再经主管副总审核签字后报送人力资源中心，作为每月员工薪资制定依据和将来考核考评参考数据存
档（详见出勤记录表）。
3、公司除总经理、副总经理外，其他所有员工均需指纹考勤，特殊岗位或员工不通过指纹考勤须经主管副总或总经理书面批准。
4、项目人员暂调公司也许参加指纹考勤，公司人员借调项目由项目考勤人员记录其考勤，公司人力资源中心，根据公司考勤记录和项目考勤记录确定其最终出勤天数。
三、考勤奖惩
参与公司统一考勤（考勤机）的员工除去公司正常节假日、集体活动、停电等公司行为以及个人请假、出差原因外，每缺勤一次指纹考勤罚款10元，每月全勤奖励100元，以考勤机记录的“考勤统计总表”为参考标准。
各部门要认真贯彻落实本通知精神，各分管领导要切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象。
XXX公司总经理办公室
2013年7月15日
12月7日，公司召开党委中心组专题会议，认真学习新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。
会上，与会人员逐条学习了新《准则》，结合实际对新《条例》从新内容、新变化、新亮点的角度进行了解读。与会人员一致认为，新《准则》为党员和党员领导干部树立了看得见、摸得着的高标准。同时，新《条例》划出了党组织和党员不可触碰的底线。作为纪检监察干部，要自觉践行《准则》中的“四个必须”、“八项规范”以及“四个坚持”和“四个自觉”，对《条例》规定的“六大纪律”各项规定牢记于心，确保不触底线、不越红线。
会议要求，每位领导班子成员要把学习宣传、贯彻落实好《准则》和《条例》作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务抓紧抓实。同时，会议要求每位班子成员都要带头学、认真学、仔细学，做到内化于心、外化于行。
最后，公司党委书记***同志提出迅速制定公司学习宣传贯彻方案，要求对《准则》和《条例》进行全方位、多角度、深层次的解读，在全公司党员干部中迅速掀起学习《准则》和《条例》的热潮。
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