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创新工场案例分析
目 录
一、 简介
二、 孵化计划
三、 服务内容
四、 已孵化公司
五、 筹资情况
六、 国内创业孵化器现状
七、 关于孵化器项目一些思考
一、简介
创新工场()由李开复创办于2009年9月，旨在帮助中国青年成功创业。
创新工场是一家致力于早期阶段投资并提供全方位创业培育的投资机构，旨在培育创新人才和新一代高科技企业。创新工场通过针对早期创业者需求的资金、商业、技术、市场、人力、法律、培训等提供一揽子服务, 帮助早期阶段的创业公司顺利启动和快速成长。同时帮助创业者开创出一批最有市场价值和商业潜力的产品。
创新工场的投资方向将立足信息产业最热门领域：移动互联网、消费互联网、电子商务和云计算。
二、孵化计划 创新工场期为希望在移动互联网、消费互联网、电子商务和云计算四个领域内创业的创业者们设计了三个不同的孵化计划，分别针对不同的创业阶段：
助跑计划：（Jump-Start Program)基础孵化计划（3个月），旨在甄选互联网、移动互联网和云计算领域里的创业新秀，通过一系列指导培训及孵化服务，帮助其快速开始创业。
加速计划：（Acceleration Program)最核心的孵化计划——针对有经验的，具备清晰的商业计划、产品模型和核心成员的创业团队。只有被创新工场邀请的创业者和创业团队才能进入加速
计划，新工场正在通过遍及全中国的关系网络甄选有潜力的创业者和团队。
创业家计划：(Entrepreneur-In-Residence)个人创业孵化计划——针对有丰富业界经验，希望开创自己新事业的高端人才。只有通过被邀请才能申请创业家计划，新工场正在从遍及全球的商业伙伴网络寻找和甄选创业家计划的参与者。
三、服务内容 创新工场为创业者提供的孵化服务包括以下几个方面： 场地：中国最好的技术创新生态园区北京中关村提供创业办公场所；
人员：招聘协助，共享创新工场实习生资源；
公司注册：UI/UX指导、每月1对1产品评估、前期市场调研协助等服务；
技术：涵盖产品、技术、商业等内容的全面导师指导，由国内外商业和技术界最权威的专家客座分享。
培训：根据产品开发周期专门设计的助跑计划训练营课程。 资金：三个月产品开发的种子基金
创新工场与国外几家知名孵化公司各项服务对比（图片来自虎嗅网）
（PnP 即为Plug and Play Tech Center）
四、已孵化公司
点心
“点心”（北京风灵创景科技有限公司）是创新工场孵化的首家公司，专注于提供移动互联网智能终端和云端整体解决方案及服务。
豌豆实验室
“豌豆实验室”是创新工场首批孵化项目之一， 短短2年时间， 其主要产品豌豆荚 拥有上千万的忠实用户，已经成为国内 Android 手机 用户安装 应用的主要来源。
应用汇
“应用汇”是一款基于Android系统的本土化应用商店。 App China 应用汇团队致力于为中国用户打造最全面，最个性化的手机应用商店，方便用户发现最适合自己的Android软件和游戏。 点点
“点点”网模式是收集、整理、分享兴趣爱好的轻博客社区，国内首家基于兴趣和内容分类模式的全互动WEB2.0模式的网站。 布丁
“布丁”着力于拓展移动互联网O2O的业务，不断把最好用、最便捷的生活应用工具提供给用户。
五、筹资情况
截止2011年9月1日，创新工场完成了总额达1.8亿的首支美元基金募集，中经合集团、富士康、奇虎360、俄罗斯投资人尤里-米尔纳等共同参与。创新工场另一支7亿规模的人民币基金也将在数月内完成募集，腾讯、巨人等已确认投资。
截止2012年3月22日，创新工场已共投资了47个项目，其中18个项目已经获得A轮融资，有3个项目进入“休假式治疗”，投资失败。
截止2012年8月6日，美国证交会(SEC)披露的文件显示，创新工场第二支美元基金已募集近1.5亿美元。李开复在与新浪科技对话时对此予以证实，他指出O2O及千元机正带来新的投资机遇，并强调
互联网 公司名称
申请状态
应届生平均薪资 13k*14.6 13k*15~18k*15 12~14k*16 百度（baidu） 笔试阶段（8.18开始） 阿里（Alibaba）
腾讯（Tencent） 网申（部分城市9月12截止） Google中国 亚马逊（Amazon） 京东 奇虎360 网易 网易游戏 新浪 搜狐 搜狗 去哪儿 爱奇艺 美团 网银在线 大众点评 雅虎北京研发 触宝科技 迅雷网路 创新工场 凤凰网 巨人网络 携程技术中心 完美世界 网龙（福建） 携程 淘米 4399 巨人网络 搜房网
在线技术笔试（进行中） 网申（9.8开始） 网申（9.11开始） 网申（8月中旬-10月中旬） 网申（8.25开始） 网申（9.15开始） 网申（9.13开始） 9.17非北京地区校招截止 9.20非北京地区校招截止 网申（8.21开始） 网申（8.25开始） 网申（9.5开始） 网申（8.28开始） 网申（9.1开始） 网申（9.2~10.10） 网申（9.1开始） 网申（9.22开始） 网申（9.2开始） 网申（9.22开始） 网申（9.9开始） 网申（9.10开始） 网申（9.10开始） 网申（9.13开始） 网申（9.15开始） 网申（9.16开始） 网申（9.16） 网申（9.19开始） 网申（9.19开始）
研发年薪25w 9k*13~12k*13 8k*13~11k*13 13k*14~16k*14 11k~15k*14 12k~14k*14 8.5k~12.5k*14 13k~14k*14 9k*13~12k*13 13k~14k*14 —— 13k*15~16k*15 13k~14k*14 13k*14~16 8k*13~10k*13 —— 6k*13~8k*13 10k*13（不含豌豆荚、涂鸦） 6k*13~8k*13 8k*13~9k*13 8k*13~10k*13 7k*13~10k*13 6k*13~10k*13 6k*13~8k*13 9k*13~12k*13 7k*13~9k*13 8k*13~10k*13 6k*13~8k*13
完美世界 银行/法务/会计 公司名称 德勤 普华永道 安永 毕马威 立信 瑞华 睿达中国 天职国际会计师事务所 南海农商银行 汇丰银行 渣打银行 渣打科英中心 巴克莱 上海银行 上海农商银行 交通银行 广发银行 中国平安 平安银行 平安银行（SH）浦发银行 恒生银行 民生银行 招商银行信用卡中心 招行（佛山） 招行（东莞） 招行（苏州） 招行（南宁） 招行（武汉） 招行（重庆） 招行（南京）
网申（9.22开始）
申请状态
网申（9.15~11.14） 网申（9.18开始） 网申（9.22开始） 网申（9.3开始） 网申（9.10~10.20） 网申（9.1~10.15） 网申（9.25开始） 网申（9.23~10.25） 网申（9.22） 网申（9.1~10.31） 网申（9.1~10.19） 网申（9.16开始） 网申（9.4~11.17） 网申（9.27开始） 网申（9.27~10.26） 网申（9.24~10.22） 网申（9.22开始） 网申（9.3开始） 网申（9.27开始） 网申（9.2~12.9）
网申（9.17~10.26） 管培生（9.12~10.10） 网申（9.5~10.15） 网申（9.2~10.19） 网申（9.25开始） 网申（9.23~11.9） 网申（9.23~10.25） 宣讲会收简历（9.23开始）网申（9.11~10.7） 网申（9.5~10.10） 网申（9.5~9.20）
9k*13~14k*13
应届生平均薪资 6.5k*13~8.5k*13 6.5k*13~8.5k*13 6.5k*13~8.5k*13 6.5k*13~8.5k*13 5k*13~6.5k*13 5k*13~7k*13 8k*13~9k*13 5k*13~7k*13 6k*13~8k*13 9k*13~13k*13 9k*13~11k*13 6k*13~8k*13 13k*13~15k*13 7k*13~9k*13 6k*13~7k*13 6k*13~8k*13 6k*13~9k*13 业务跨度大不好估 8k*13~9k*13 9k*13~13k*13 9k*13~12k*13 8k*13~9k*13 12k*13~14k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 7k*13~9k*13
招行（南昌） 兴业（北京） 兴业（长春） 兴业银行总行信息科技部 中国银行(BJ) 中行辽宁分行 建行(BJ) 工行(BJ) 农行(BJ) 大华银行 广州银行 星展银行 民生银行信用卡后台运营中心 江西农村信用社
东方汇理银行 思略特 厦门银行福州分行 通信/计算机/硬件 公司名称 思科 EMC 创维集团 三星（中国） 微软 联想中国 华为 爱立信 英特尔 天津电信 中国通信服务江苏分公司 中国移动
网申（9.18开始） Email投递简历（9.4开始） 邮寄简历（9.3~9.20） 网申（9.12~10.20） 网申（未开始，实时更新） 现场收简历（9.11开始） 网申（未开始，实时更新） 网申（9.27~10.24） 网申（未开始，实时更新） 网申（9.15~10.24） 网申（9.18） 网申（9.6~11.16） 网申（9.18~10.8）
网申（9.18开始） 网申（9.19开始） 网申（9.18开始） 网申（9.19开始）
申请状态 网申（9.26开始） 网申（9.22~10.31） 网申（9.21开始） 网申（9.1~9.28） 网申（9.2开始） 网申（9.1开始） 网申（8.13开始） 网申（8.12开始） 网申（9.5开始） 网申（8.7开始） 网申（9.22开始） 网申（9.15开始）
—— 8k*13~12k*13 8k*13~12k*13 —— 税后年薪15w 6k*13~8k*13 税后年薪17w 税后年薪15w 税后年薪16w 税后年薪12w 税后8w 8k*13~10k*13 ——
5k*13~6k*13 8k*13~10k*13 —— 8k*13~11k*13
应届生平均薪资12k*13~15k*13 10k*13~13k*13 7k*13~9k*13 6k*13~10k*13 8k*13~10k*13 8k*13~11k*13 10k*14~13k*14 10k*13~14k*13 8k*13~10k*13 6k*14~8k*14 5k*13~7k*13 年薪8w
中国移动研究院 中移动终端公司 中移动物联网公司 中国移动财务公司 中移动杭州研发中心 浙江移动 江苏移动 广东移动 北京移动 陕西移动 江西移动 吉林移动 甘肃移动 青海移动 新疆移动 内蒙古移动 黑龙江移动 中移动设计院 中移动苏州研发 重庆移动 中国联通 中国电信 北京电信 福建电信 重庆电信 大唐移动 大唐电信-兴唐中兴移动 阿尔卡特朗讯 中兴移动 中兴 海信集团
网申（9.23~10.19） 网申（9.23开始） 网申（9.18开始） 网申（9.16~10.12） 网申（9.24~11.2） 网申（9.25~11.6） 网申（9.23开始） 网申（9.22开始） 网申（9.15-10.26） 网申（9.16~11.6） 网申（9.17~12.10） 网申（9.18） 网申（9.18） 网申（9.18） 网申（9.18） 网申（9.19开始） 网申（9.19~10.20） 网申（未开始，实时更新）网申（9.13-10.7） 9.21日重庆地区招聘截止 网申（未开始，实时更新）网申（9.23~12.9） 网申（9.25~11.30） 网申（9.17~10.31） 网申（9.3~10.30） 网申（9.26~10.21） 网申（9.5开始）
网申（9.16开始） 网申（未开始，实时更新）网申（9.25开始） 网申（8.25开始） 网申（9.18开始）
6k*13~9k*13 年薪7w 年薪8w 年薪8w 年薪6w~7w 年薪7w 年薪6w 年薪7w~9w 年薪8w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪7w 年薪6w 4k*13~7k*13 年薪8w 年薪7w 年薪8w 年薪6w 年薪6w~8w 8k*13~10k*13 6k*13~8k*13 8k*13~10k*13 年薪13w 9k*13~11k*13 年薪11w 6k*13~8k*13
富士康 阿尔卡特朗讯 恒生电子 瑞晟微电子 虹软公司 歌尔声学 炬力 浪潮集团 酷派 环旭电子 索贝数码 OPPO 酷派 索尼日本 VMware CVTE 平安付 平安科技 平安数据科技 广联达 TP-LINK 京东方 基恩士 消费品/电器 公司名称 优衣库 杜邦 伊利集团 拜尔斯道夫 恒天然 索尼日本 长虹集团 TCL 西门子 苏宁 中粮集团 美的集团
网申（8.22开始） 网申（9.16开始） 网申（9.16开始） 网申（9.1~9.24） 网申（9.2开始） 网申（9.3开始） 网申（9.4~10.8） 网申（9.6开始） 网申（9.7开始） 网申（9.24开始） 网申（9.23开始） 网申（9.16开始） 网申（9.17开始） 网申（9.15~10.8） 网申（9.8开始） 网申（9.9开始） 网申（9.13开始） 网申（9.15开始） 网申（9.17开始） 网申（9.15开始） 网申（9.17开始） 网申（9.17开始） 网申（9.17开始）
申请状态 网申（9.25开始） 网申（9.25~10.22）网申（9.25开始） 网申（9.22~10.31）网申（9.22~10.30）网申（9.9~10.8） 网申（9.12开始） 网申（9.2开始） 网申（9.2开始） 网申（9.1开始） 网申（9.16~11.30）网申（9.1~10.9）
年薪6w 8k*13~9k*13 9k*13~10k*13 6k*13~8k*13 6k*13~7k*13 4k*13~8k*13 10k*13~11k*13 6k*13~8k*13 9k*13~12k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 4k*13~5k*13 5k*13~6*13 6k*13~8k*13 9k*13~11k*13 未知 7k*13~9k*13 9k*13~11k*13 5k*13~6k*13 5k*13~6k*13 7k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13
应届生平均薪资 5k*13~7k*13 6k*13~9k*13 5k*13~7k*13 6k*13~7k*13 6k*13~7k*13 6k*13~9k*13 5k*13~7k*13 6k*13~9k*13 7k*13~11k*13 5k*13~8k*13 5k*13~6k*13 6k*13~10k*13
创新工场
创新工场（英文Innovation Works）由李开复博士创办于2009年9月，是一家致力于早期阶段投资，并提供全方位创业培育的投资机构。创新工场是一个全方位的创业平台，旨在培育创新人才和新一代高科技企业。创新工场通过针对早期创业者需求的资金、商业、技术、市场、人力、法律、培训等提供一揽子服务， 帮助早期阶段的创业公司顺利启动和快速成长。同时帮助创业者开创出一批最有市场价值和商业潜力的产品。创新工场的投资方向将立足信息产业最热门领域：移动互联网、消费互联网、电子商务和云计算。
公司简介
旨在培育创新人才和新一代高科技企业。创新工场通过针对早期创业者需求的资金、商业、技术、市场、人力、法律、培训等提供一揽子服务。创新工场的投资方向将立足信息产业最热门领域：移动互联网、消费互联网、电子商务和云计算。
创新工场无论在公司规模、孵化项目数、聚集精英人才数，还是募集资金、知识产权申请等参数，都已大大超出创新工场建立时的预期。截至2011年7月，创新工场已审阅了超过2500个项目，投资孵化了39个项目和公司，总投资额超过2.5亿人民币。预计到2011年底，创新工场投资的企业价值将超过50亿人民币。 创新工场投资牵头者为刘宇环先生创立的中经合集团，投资者还包括财富100强企业、知名创投和中美精英人士，其中有郭台铭领导的富士康科技集团、柳传志领导的联想控股有限公司、俞敏洪领导的新东方教育科技集团、YouTube创始人陈士骏等。同时也得到了来自硅谷银行、中华电信、联发科以及美国、欧洲、亚洲等多位顶尖投资者的鼎力相助。在这些已经是成功传奇的明星创业者中，很多人表示愿意共同辅导青年创业者，他们的加入使创新工场如虎添翼，他们的参与将使创业精神在一批批创业者中薪火相传。
创新工场以及投资的项目团队中聚集了一批行业精英：既不
乏来自本土知名企业的专业人士和有过多次创业实践的本土创业者；又有来自硅谷的资深技术人才、以及著名跨国科技公司的业内高手。各个创业团队除了已经吸引到国内高校计算机系的优秀毕业生加盟，也有多位来自斯坦福大学、哈佛大学、耶鲁大学、牛津大学、加州大学伯克利分校、麻省理工学院、芝加哥大学等不同专业的杰出校友。创新工场已成为热衷科技创新的青年创业者的摇篮。
地理位置
地 址： 北京市海淀区海淀大街3号鼎好电子大厦A座9层 背景资料
创新工场——让天使投资走向规模经济
2009年9月，“创新工场”一跃成为中国产业界和投资界的一大热词。
资深网络策划人温浩溟先生指出“创新工场”实质是“天使基金+孵化器”混合体，是大中华区风险投资VC对李开复博士的一次风险投资。李开复博士借由创新工场平台对新一代高科技企业的二次VC，是风险投资的巧妙搭桥嫁接，极具创新基因。曾在微软、谷歌担任高管的李开复博士创办的一个公司，用他们自己的定义就是“一个全方位的创业平台，旨在培育创新人才和新一代高科技企业。”乍看起来，它无非是一个风险投资公司的
新案例而已，但“创新工场”成为热词的一大重要原因是，李开复博士首次在中国，将天使投资的模式带到了高度规模化、产业化的新境界。
天使投资（Angel Investment）最早起源于19世纪的美国，通常指自由投资者或非正式风险投资机构对原创项目或小型初创企业进行的一次性的前期投资， 他们和机构风险投资一起构成了美国的风险投资产业。自2000年以来，中国的风险投资快速发展，但绝大多数投资公司喜欢选择短、频、快的项目，因此比较成熟的大型项目（如接近上市的公司）融资相对容易。但风险系数相对高， 更需要全方位的扶持的创业型企业，较难获得支持。
其实在美国硅谷这个创业者的摇篮，已经形成了从天使投资到中、后期风险投资的完整的、流水线式的体系。因此，创新企业无论处于种子期、导入期，还是成长期、成熟期，只要有潜力，都能获得相应的帮助。如果创业者只有一个好的创意，他可以找到5万美元左右、专注于启动资金投资的天使俱乐部或天使投资人的帮助；如果他有了一个早期版本的产品和启动团队，他就可能从天使俱乐部或天使投资人得到10-50万美元的种子基金；如果企业开始商业运营并有了正式客户，它可能从早、中期风险投资基金获得200万-500万美元左右的融资；再接下来就是中晚期风险投资。
截至2013年，以市值已达1450亿美元的Google（谷歌）为例，11年前，当谢尔盖 布林和拉里 佩奇仅有企业创意，公司还没有成立的时候，就得到了天使投资人Andy Bechtolsheim提供的10万美元的支票。
财务投资体系之外，在美国硅谷，一些投资人还给不同阶段的创始企业提供附加价值。早期的天使投资人往往是成功的创业者或前大公司高管、行业资深人士，他们往往能给创始人带来经验、判断、业界关系和后继投资者。在企业成长期，高附加值的风险投资还会帮助引领创业企业进入更正规的运营架构和管理模式，甚至帮助企业配备后续发展所需的专业团队。企业发展到上市或购并阶段，风险投资又会提供相应的助力。因此，创业公司在不同阶段，其投资人就像跑接力一样，通过传承、培养，使一个概念生根、发芽、开花、成长。
迈克 马库拉（Mike Markkula）就是一位天使伯乐。苹果创立之初，马库拉不仅自己投入92000美元，还筹集到69万美元，外加由他担保从银行得到的25万美元贷款，总额100万美元。1977年，苹果公司创立，马库拉以平等合伙人的身份，正式加盟苹果公司，并出任副董事长，乔布斯担任董事长。马库拉更推荐了迈克尔·斯科特出任苹果公司首任首席执行官。马库拉在苹果公司任董事长，直到1997年离开。
由于具备比较完整的创新体系，许多硅谷的人才也非常愿意
团队介绍
团队成员： 团队名称：FIGHT
陈亲瑶-------经济学院 金融学
刘凤---------经济学院 金融学
许月---------经济学院 国际经济与贸易
刘书杰----------吴玉章学院 金融学
陈德行------工商管理学院 工商管理
1.1创新工场简介·························5
1.1.1创始人··························5
1.1.2投资人··························6
1.1.3创新工人·························7
1.2公司理念···························7
1.3公司模式···························8
1.4公司专注领域·························9
1.4.1互联网·························9
1.4.2移动互联网·······················9
1.4.3通信技术行业······················9
2.1天使投资的概念与起源····················10 Content 二一、公司背景简介 二二、天使投资
~ 2 ~
2.2天使投资人·························10
2.3创新工场与天使投资·····················10
3.1中国风险投资市场的起源和概况·················11
3.2中国风险投资市场的不足----------创新工场面临的问题·······11
4.1互联网市场··························13
4.2移动互联网的市场·······················13
4.3通信技术的市场························16
5.1互联网的发展趋势······················18
5.2移动通信技术的发展·····················19
5.3云计算潜力巨大·······················21
5.4 3G技术的发展························21
5.5创业板与创新工场的未来···················22
6.1存在的问题·························23
6.1.1市场风险························23
6.1.2技术风险························25
6.1.3经济风险························25 二三、中国风险市场概况 二四、创新工场的市场分析 二五、创新工场的前景分析 二六、创新工场现在所存在的问题以及解决 二七、结语
公司背景介绍
中国投资界曾经有过这样一个形象的比喻：风险投资是看一盘菜，这盘菜好，买单
拿下，不好就不要了。而成熟的天使投资人会说，这个菜不错，但是缺了两个辣椒，
配两块豆腐。这个菜谁来配呢？天使来配。天使会说，这盘菜不错，但是大厨不好，
我们找一个大厨，或者说大厨不错，菜不是那样的，我们再烧一烧。
~ 3 ~
创新中国——看创新工场的未来发展
目前，虽然风险投资在中国已经做得风生水起，但天使投资却身影寥寥。
据清科集团提供的数据，由于看好中国市场，风险投资大规模涌入中国，2008年
上半年，中、后期风险投资共募集资金493.02亿美元，比2007年同期增长190%，有
348家企业获得了中、后期风险投资，投资总额达73.83亿美元，比2007年同期增长
50%。但与此同时，天使投资却难觅身影。从2006年数据来看，国内天使投资的规模
大约仅在5亿-10亿人民币之间。
难怪在2008年的一次风险投资会议上，中国风险投资界人士断言，国内天使投
资要想真正达到一定的规模，估计至少需要十年时间。业界人士说，与美国的情况相
对应的是，在中国，天使投资作为一个产业链，还没有形成。
创新工场的诞生恰恰填补了这个空白。创新工场是一家风险投资企业（VC：venture
company），它由李开复博士于2009年9月在北京创立，旨在帮助中国青年成功创业，最终
打造一批新一代高科技公司。创新工场立足互联网、移动互联网和云计算三个领域。相比
传统意义上的风险投资，创新工场更加“亲力亲为”。创新工场将从招聘工程师、创
业者开始，打造多个精英团队，在李开复博士的带领下，开创出最有市场价值和商业
潜力的项目，分团队对不同项目进行研发和市场运营，直至项目成熟，剥离母体成为
独立子公司，甚至最后上市或被收购。创新工场创始人李开复博士表示，希望通过创
新工场这一新模式，在中国建立“财”+“才”的全新风险投资模式。
李开复对前沿科技的准确把握、丰富的管理经验、深厚的产业关系、对业内人才
的巨大感召力、国际化的视野和超强的沟通能力，正是创新工场获得包括柳传志、郭
台铭、俞敏洪、陈士骏等多位大佬级人物在内的投资人青睐的原因。短短一个半月，
创新工场就确立了未来五年投入8亿人民币的宏伟蓝图。
李开复也曾在博客中写到，在美国，
是天使投资人带动了高科技革命，教导了苹果的乔
布斯和谷歌的拉里、谢尔盖。在中国，创新工场把“天使投资”的模式加以推广，发掘好的
创意，培养好的人才，并将二者合理融合，最终帮助中国青年成功创业。
“创新工场是一种新的天使投资和创新产品的整合。我们是一个公
司，自己做创新产品，但是做到一个阶段，会为这个产品开一个公司，
~ 4 ~
创新中国——看创新工场的未来发展
再找其他的风险投资，一起投这个新公司。所以，创新工场的产品就是更多的高科技
产品。”
——李开复
1.1创新工场简介
创新工场——让天使投资走向规模经济
创新工场模式——“财”+“才” – 开辟中国风险投资新模式
创新工场实质——“天使基金+猎头+孵化子公司”混合体
2009年9月，“创新工场”一跃成为中国产业界和投资界的一大热词。“创新工场”其实是曾在微软、谷歌担任高管的李开复博士创办的一个公司，用他们自己的定义就是“一个全方位的创业平台，旨在培育创新人才和新一代高科技企业。”乍看起来，它无非是一个风险投资公司的新案例而已，但“创新工场”成为热词的一大重要原因是，李开复博士首次在中国，将天使投资的模式带到了高度规模化、产业化的新境界。
1.1.1创始人——李开复
李开复博士于2009年9月在中国北京创立创新工场，出
任董事长兼首席执行官。在苹果、SGI、微软和谷歌走过20
年职业经理人生涯，曾亲手创办了全球市值最大的两大IT公
司——微软和谷歌的中国研发市场，李开复所有的专业技术
背景、过去20年职业经理人生涯积累的丰富的实践、管理经
验和深厚的产业关系，对业内人才的巨大感召力，以及他国
际化的视野、对前沿科技的准确把握，超强的沟通能力和创
新意识有足够的理由向人们证明：他绝对能够很好的帮助创业者建立团队、建立团队文化、提升领导力、提高创业成功率，创新工场绝对不是一时头脑发热的产物，而是即将要开拓未来中国创新和
IT行业的新局面，开创中国的天使投资，培育中国的下
一代创业领袖和优秀企业家。除了在科技领域的成就，李博士十分关心中国青年学生。畅销书、演讲、“我学网”„„它正通过各种各样的途径帮助中国青年成长。
1.1.2投资人
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互联网公司招聘时间
互联网公司招聘那些事
因为天津卫视求职节目《非你莫属》中极具争议的一幕，招聘的话题令人意外地从五月下旬开始成为微博和各大媒体的焦点。创新工场CEO李开复在微博上发起针对该节目的抵制行动，将争议推向高潮。
由于引发争议的嘉宾和发起、推动抵制行动的微博大佬都来自于互联网领域，互联网公司的招聘备受关注。李开复表示这档节目不仅对求职者缺乏尊重，也让观众对互联网公司的招聘形成误解;但也有一些互联网公司的高管在指出节目问题的同时表示，这档节目能够让求职者认识到在职场中可能面对的挑战与挫折。
那么，互联网公司的招聘究竟是如何进行的？面试官会以怎样的态度和方式考察求职者？带着这些问题，记者采访了几家互联网公司的面试官或招聘组织者，以及几位初入职场、有过互联网公司面试经验的求职者。
互联网巨头：最看重压力测试对于注重网站建设的互联网公司来说，“诚聘英才”或“加入我们”等招聘页面的链接是几乎所有互联网公司网站首页不可或缺的部分。一些公认的“大公司”的招聘页面不仅会给出空缺职位的相关信息，还会介绍招聘流程，并对热点问题进行解答。例如，百度在校园招聘的“招聘流程”页面给出了各城市的笔试时间及各所高校的宣讲会时间安排，在社会招聘的“招聘流程”页面则告知求职者，从投递简历至录用需经过筛选简历、笔试和面试三个环节，每个环节各需10-15天。新浪网的“招聘流程”页面给出了更详细的流程图，显示校招需至少经过一轮笔试和两轮面试，社招则需经过两轮简历筛选，并进行笔试及两至三轮面试。那么在实际中，这些大公司的招聘又是怎样进行的呢？【创新工场招聘】
新浪网 校园招聘流程页面
求职故事：大公司层层考验刚刚从中国人民大学毕业的杜鹏（化名）去年下半年起参加了腾讯、百度、新浪、淘宝等多家互联网巨头的面试，并拿到了数个Offer。他表示，这些大公司的校招流程大体类似，都是一轮笔试加上两至三轮面试，面试的形式和考察的问题也大体
相同。
在他印象中，唯一一次感受到被“刁难”是在新浪微博的面试中。“一位产品经理问我是否有项目经验，我就介绍了之前做过一个客户管理系统;听完我的描述，他就不停的说这个系统设计得不好，有各种问题，让我来解释，每一个问题都要说到我无话可说或者他感到满意才会停下来;围绕这个系统我们纠缠了超过半个小时。” 杜鹏认为这属于一次压力测试：“他大概一方面想看我对产品的理解是否深入，另一项方面也想考验我的反应力和处理问题的能力。”尽管感觉不太好，但他表示这种方式“可以理解”。
谈起感觉较好的面试，杜鹏举了淘宝的例子：“其他公司面试官问完问题就会让我来提几个问题，然后面试就结束了；淘宝的面试官很负责，他们面完后会对我的表现做一个点评，告诉我哪些地方回答的不太好，今后可以注意，我从中学到了不少东西。”他表示，面试官的表现会影响他最后的选择：“有家公司的两个面试官问的问题都很浅显，感觉没什么水平，这样就会让我对他们公司产生负面印象。”
在求职过程中，最令杜鹏困扰的是繁琐的简历投递过程：“每个公司都是自己的系统，而且都非常复杂，为什么不能做一个统一的招聘网站，让求职者一次性把自己的简历填好，投递到所有公司呢？”他还表示，一些公司的反馈机制做得不够好，“即便通过了面试，他们也不及时通知，我只有通过一些非正常渠道去了解信息，比如在微博上向他们的HR咨询。” 一场面试七位总监做面试官新浪网总编室的陈月（化名）参与了多次社会招聘的组织工作，她告诉记者，新浪运营大部的社会招聘十分模式化，固定安排三轮面试：通过简历筛选的求职者首先需要接受所在频道主编与及所属部门总监的面试，主要围绕个人简历及基本业务进行，笔试也会被安排在这一轮中;第三轮的面试官是整个运营大部的负责人，即新浪网的总编辑，“他会亲自去面每个人，这一轮淘汰的人就很少了”;而整个招聘的重点环节是第二轮的“产品委员会”面试，淘汰率大概是30%左右。
“产品委员会通常一至两周组织一次，由至少7位总监担任面试官，求职者是10人一组进行面试”。求职者首先轮流自我介绍，随后多位考官会根据职位要求如果求职者无法回答问题，面试官会直接问下一个问题，或者请下一位求职者回答，“不会做很多交流，一般也不会做点评”。有一些求职者穿着、言语不够得体，甚至在面试时注意力不集中，“面试官会不太高兴，但不会用刻薄的语言去指责他们”。
并结合简历轮流向一位求职者提问，“主要还是围绕业务和个人经历，不太注重性格考察”。身为旁观者的陈月对这一轮面试过程中严肃、紧张的氛围深有感触：“年轻的求职者一进来就会感受到压力，一些在下面比较活跃的人来到这间屋子里也可能发挥不太好”。 “会有很强势的求职者挑战面试官吗？”
“我到现在还没有看到过，”陈月表示， “再强势的人也强势不过一排七八个总监。”
陈月透露，来到新浪面试，熟悉新浪网、尤其是应聘的频道或部门是对于求职者最基本的要求，各轮面试都会做考察。此外，新浪也会审核求职者的背景，“学历是个重要的考察因素，如果学历不足的话，就需要用经验、技术等其他方面的优势来弥补”。
创业小公司： CEO亲自把关与互联网巨头在招聘中处于强势的一方不同，近年来大量涌现的互联网创业公司在招募人才时会面临许多困难。不少创业者在谈到招聘时都表示，创业初期的面试往往是“被面试”;甚至一些成名已久“大佬”在创业时也将招人视为一大难题：在小米成立初期，雷军曾“将150%的时间花在找人上”;李开复在刚刚建立创新工场时也投入了大量的时间和精力用于说服心仪的人才前来投奔。不过，让创业公司在招聘时感到有心无力的往往是有丰富经验的资深人士;对于初入职场的年轻人，他们的招聘方式又是怎样的呢？ 求职故事：我被老板面试了 “每名新入职的员工老板都会亲自面试。”在一家游戏巨头做了两年运营工作的王建（化名）不久前刚刚跳槽至一家创业公司。相比应聘大公司，王建对这次招聘感触最深的是能够直接和老板开诚布公地谈各种问题：“比如说待遇，直接开价就可
以了，谈好了他就可以拍板。”
在他眼中，创业公司面试的一大特点就是流程短：“大公司要面好几轮，你得把每个面试官都搞定才可能拿到Offer，有一个人对你不满意你就可能挂掉;在创业公司则只用和直接领导以及老板两个人谈就行了，由于我的上司是我以前的同事，在这里我只面了老板一个人。” 在此前面试百度时，王建遭遇了压力面试，让他记忆犹新：“一个面试官看了我的简历，说你刚入行两年，过去又不怎么玩游戏，怎么为别人做方案呢？我就得拼命去解释。”
而在和现在的老板的面试时，一个多小时的对话却十分轻松，只是围绕业务展开，没有让王建感到任何压力：“他很关注细节，考察我之前做的业务，以及如何处理工作中可能面临的难题等;另外也问了一些思路、方法上的问题。”
王建表示，他自己更认可创业公司这种“不那么规范”的招聘方式，不过“每个人的偏好不同，所以喜欢那种方式也是因人而异的”。
轻松氛围的交流中发现人才专注于移动生活资讯服务的布丁移动是创新工场成功孵化的首个O2O创业公司，目前公司已有近50名员工。谈到李开复在抵制《非你莫属》期间针对创业招聘和面试发表的看法，布丁移动CEO徐磊称这基本代表了创新工场旗下企业的共识：“这些（观点）都是创新工场在这几年的招聘过程中慢慢摸索和积累起来的。”
曾在同方微电子公司担任高管的徐磊告诉记者，相比大公司，创业公司招聘确实有一定难度;但由于互联网行业相对热门，加之有创新工场的品牌背景，“招聘的总体情况还算可以”。 据他介绍，创新工场每年都会赴全国各地的高校进行统一的校园招聘，“旗下四十几个公司都会参与，每个公司都会派出几个人，混合进行笔试和面试，布丁的员工面试的求职者不一定是来布丁的”。他认为这样的招聘方式为早期的创业团队提供了很大的帮助，“有些岗位之前我们一个资深的员工都没有，就很难进行面试;但在创新工场四十多个公司里总会有人非常熟悉，能够帮更好地发掘合适的人才。”
布丁目前约有30%的员工来自于校招;流程上，他们的校招更接近大公司：在笔试后安排了两轮面试，分别考察求职者的业务能力和对产品与市场的了解与分析能力。“当然学生也很难对产品有特别深度的了解，所以我们更多还是考察潜力。”所有通过前两轮面试的求职者，徐磊都会亲自进行终面，“主要看双方对产品和行业是否有共识。”
身为创业公司的CEO，徐磊希望招收想创业、有自己的理念的应届生：“要知道自己想进入哪个细分行业、哪个细分领域，对哪类产品感兴趣。”
另一方面，他眼中合格的求职者也需要有较强的自我激励能力，喜欢自我学习和探索。 除了业务和基本素质，徐磊也会考察应聘者的性格，但他表示并未使用性格测试，因为“不太相信”这种方法，“主要还是通过交流”。他认为求职者应既愿意聆听别人的表述，又能够把自己的观点很有逻辑地表述出来，“很多学生只是在一方面很强，而我们希望两方面都有不错的素质。”
在面试中，徐磊很少评价求职者的表现，也不会对观点提出直接的批评;只有遇到一些偏颇的学生，或者对方“想要的东西和适合的东西差距较大”时，他才会提出一些建议。在他看来，不适合自己公司的求职者，可能适合其他的公司，“我们没有太多权利和能力让别人突然改变，这种改变也未必对。”
他也不认同压力测试的方式，原因是“学生们很会找规律，这种方式未必有效”。 “那么应届生在应聘中有什么较为普遍的问题吗？”
“有些学生眼高手低，”徐磊表示：“他们觉得自己已经非常成熟了，各方面都有能力，只是缺一个机会。遇到这样的求职者，我会和他深入探讨一两个问题，让他了解还有很多东西要学，有些方法学校未必能教会，需要在实践中去掌握。”
外企在中国：个性化花招百出在国内
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