【www.gbppp.com--励志创业】
四川长江创业能源集团有限公司
子公司项目部管理制度汇编目录
行政管理制度 页码 1 会议管理制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„03~09 2 考勤管理规范 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10~14 3 前台服务工作规范 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14~16 4 环境卫生管理制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17 5 对外接待管理规定 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„18~20 6 办公用品管理规定 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„20~21 7 收发文管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21~25 8 车辆管理办法 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„26~29 9 因公出差管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„30~32 10印章管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„33~34 11图书资料管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„35 12档案管理规范„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„36~38 13通讯管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„38~40 14复印机管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„40~41 15员工着装规范„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„41 16规范化使用门禁卡的规定 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 42 17计算机网络管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„42 18关于规范化使用集团标志及简称的规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„43 19员工奖惩细则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„44~47 20合同管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„48~54 21外派人员日常行为规范„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„55~57 22关于集团公司、各子公司、各项目部报送相关工作时间的规定„„„„„„„„„„„„„„57~58 23检查督导制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„59~60
人事管理制度 页码 1 人事工作流程管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„61~66 2 薪酬管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„66~70 3 绩效管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„71~72 4 员工档案管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„72~74 5 驻国外工作人员休假及补助管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„75
财务管理制度 页码 1 公司内部财务管理体制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„76~77 2 公司内部财务管理的基础工作„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„78~82 3 资金筹集„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„82 4 货币资金及往来户结算的管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„83~84 5 固定资产的管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„85~86 6 在建工程的管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„86~87 7 成本费用管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„88~91 8 销售收入的管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„91~92 9 财务报告及财务评价„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„92~97
企管管理制度 页码 1甲乙双方责权利„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„97~101 2燃气工程结算管理办法 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„101~105 3生产物料采购管理办法 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„105~109 4供应商管理实施办法 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„111~113 5采购计划与预算 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„114~121
会议管理制度
一、目的
为规范集团公司各级单位会议管理、提高会议质量，提高公司的执行力，特制订本制度。会议原则：提高效率、节约资源、解决问题。
二、范围
适用范围：本规定适用于集团公司各部门，各子公司及项目部根据其实际情况遵照制定执行并上报集团公司备案。
三、名词解释
1、会议类别：
(1)、紧急、临时会议：具有明确时间限制性的突发性、重要性会议。
(2)、常规会议、例会：指已经确定于固定时间召开、有固定议题和参加人员的会议。各部门、各子公司例会时间在责任书中已明确。
（3）、专题会议：各中心、多部门围绕某议题进行专门研究、讨论并形成决议。
2、与会人员
（1）、主持人：负责对会议进程进行整体现场组织、控制，保证会议目标实现、进行会议总结。
（2）、参会人员：对会议议程参与讨论和决策。
（3）、列席人员：列席会议，可不参与会议议题的讨论和决策。
四、职责
1、集团公司行政部为集团公司会议统筹管理部门。子公司、项目部办公室主任作为本部门会议组织、
推进、反馈责任人。
2、集团公司行政部、子公司、项目部办公室作为会议主管部门，负责集团公司或者本单位会议的议程
安排、议案归纳、议题上会协调以及会议设备、会议室安排、座位、会议用水、用餐、用车等后勤保障工作。
五、管理制度
1、会议说明
⑪、为保证会议效率和质量，一般性会议的时间应控制在3个小时以内。
⑫、涉及两个或者两个以上部门或者子公司/项目部的议题的，部门之间应提前沟通，并提交解决方
案建议上会讨论。
⑬、会议组织部门必须作好会议纪要，完整书面记录所有的决定、建议等要点，以及责任人、完成
时间、完成标准。
⑭、参会人员到达会场后应在签到表上签到，签到表由会议组织部门准备。
⑮、各子公司及项目部例会为至少每周一次，未开会的每周也必须进行相关工作的书面汇报。
2、会议通知（见附件1）
例会会议通知均由集团公司行政部、子公司/项目部办公室下发；临时或者紧急会议由会议召集部门提前下发，会议通知应该包括以下几项内容：
会议目的：明确说明举行此次会议要达到的效果。
会议时间：应包括会议的开始时间和结束时间。
会议地点：会议地点应该明确标出,如果会议地点在公司外部,与会人员并不熟悉,会议通知中应
附上会议地点示意图。
会议议程：会议议程的第一项是主持人宣布请假者（人员或部门）名单、点名、讲解会议要求
及会议注意事项。
每项会议议程应该列出本项议程的汇报人、时长。
3、会议主持人：会议主持人要对会议的进程进行整体控制，保证会议按时、按会议通知要求进行；
会议主持人对会议按时召开、确定参会议题、确定参会人员及会议过程中负责控制讨论的方向、保证达到会议目标负责。
4、会议请假
⑪、与会人员，如不能参加会议或不能按时参加会议，必须提前请假。无故不参加会议者处罚500
元/次。
⑫、得到批准方为有效，凡不被批准的请假，一律要求申请人按时参加会议。
5、会议纪律
⑪、人员应按时到会，不得迟到；
⑫、凡会议涉及保密和暂时保密的事项，与会者必须严守秘密，不得泄密。
⑬、参加会议人员不应处理与会议无关的工作。会议期间禁止大声喧哗，开小会或从事其它影响会
议秩序的行为。
⑭、参会人员均须将手机调成静音。确因工作需要须接听电话时，应向主持人请假到会议室外接听。
6、会后管理
⑪、会议纪要（见附件2）是公司各级会议的议题、议案讨论结果的记录，是各级部门执行会议决定
的备忘录，故会议组织部门应详细记录、及时下发、定期归档，会议纪要接收人员应认真阅读纪要，执行会议决定。各子公司/项目部办公室必须在会议结束后8小时内将会议纪要上传至集团公司行政部。行政部将定期对会议纪要形成的会议决议的执行、推进进行检查、反馈，集团行政部是会议纪要下发、跟踪、归档的主管部门。
关于各类会议的会议纪要下发时间：
⑫、会议上形成的专项任务需明确任务的内容、完成标准、责任人、完成时间等相关内容，详见
公司《专项任务书》（见附件3）。会议组织部门和集团公司行政部是《专项任务书》执行落实、 跟踪、推进、督办的主管部门。
7、处罚
⑪、无故延迟下发会议纪要的，会议组织部门和会议主管部门负责人各处罚500元/次。
⑫、凡违反会议纪律者，均依照公司《奖惩管理规定》进行行政处罚。
七.附件
1、《会议通知格式》
2、《会议纪要格式》
3、《会议签到表》
4、《专项任务表》
云音制度汇编暂行本
云音禅·生活馆
目录
第一章工作时间与考勤管理制度 ........................................... - 3 -
第二章员工管理制度 ..................................................... - 5 -
一、人事程序 ....................................................... - 5 -
二、员工培训 ....................................................... - 7 -
三、员工行为规范 ................................................... - 8 -
四、奖励制度 ...................................................... - 10 -
五、处罚制度 ...................................................... - 11 -
六、保密制度 ...................................................... - 12 -
七、员工宿舍管理 .................................................. - 12 -
第三章薪资福利制度 .................................................... - 13 -
第四章绩效考核暂行办法 ................................................ - 15 -
第五章物品管理制度 .................................................... - 17 -
一、工装管理 ...................................................... - 17 -
二、仓库管理 ...................................................... - 18 -
三、工具管理制度 .................................................. - 19 -
第六章安全管理制度 .................................................... - 19 -
一、员工安全管理细则 .............................................. - 19 -
二、公司钥匙管理细则 .............................................. - 21 -
一、目的：为了促进公司持续、稳定、健康发展，特制定本规定。
二、企业理念：服务他人，解放自己。快乐生活，快乐工作。
第一章工作时间与考勤管理制度
一、工作时间
1、根据行业工作性质,各部门工作时间实行不同班次,具体如下表所示:
2、特殊工作岗位可根据实际工作性质，经总经理审批通过后，可适当调整工作时间，施行弹性工作制。
二、考勤管理
㈠缺勤
1、全体员工执行上下班自觉打卡，若当天忘记签到须由相关部门负责人确认签字交予办公室。
2、员工须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不无故迟到、早退或旷工，未经批准擅自离岗者，视情况按早退或旷工处理。
3、由办公室负责整体考勤管理与监督工作，包括制度宣贯、记录汇总核查、统计和报批等。
4、每月5日部门内公示上月考勤情况，员工在公示期间核对出勤天数。考勤报表于10日经部门负责人审核后汇总至办公室，作为薪资计算和个人考核的参考依据。
5、各部门考勤员对考勤记录须做到真实、准确、清晰，不留空白，不随意涂改，按时上报考勤。
㈡迟到、早退与旷工处理
1、员工需按上班规定时间提前换好工装准时到岗，上班5分钟以内未到岗者为迟到，提前5分钟以内下班者为早退，迟到/早退一小时—4小时者记为旷工半天，同一天因迟到早退被认定为旷工的上限为一天。
2、迟到/早退第一次须向直属负责人说明迟到原因，月累计迟到四次者视为自动离职。
3、以下情形均按旷工处理：①未请假不到岗上班者；②假期到期而擅自不上班者；③无出勤、请假记录者。
4、旷工一天扣除二天基本工资，旷工三天及以上，视为员工自动离职，公司可酌情予以劝退。
㈢加班与调休
1、如遇特殊工作安排，各部门负责人可根据实际情况调整工作时间。在既定的例休或法定假期中，若因工作需要加班或加点（需填写《加班记录单》），员工所在部门可视情况安排补时或补休。
2、所有人员的加班、加点将由所属部门在30天内安排补休，逾期无任何理由未能安排时则一律作废处理，每月加班或调休情况须在当月考勤表中体现并一起上报办公室。
㈣休息
1、员工每月公休4天，不固定休息日，休息时间根据实际运营需要由部门自行安排，参与运营工作的部门须每月月初给员工提前排休。
2、员工级连休4天以上者或调休，需用《调休申请表》，提前3天向所在部门负责人申请（月初排班上已显示者无需再填写），并上报办公室；管理人员任何情况下的休息须提前1天向办公室报告，连休3天及以上则须提前3天总经办申请，经批准后至总办备案。
3、尚未发生的假期一律不允许预先借休。
4、任何形式的考勤变更均以实际发生的考勤记录为准，在每月月底仍未提交书面通知或逾期未填写相关表格者将视为旷工。
三、请假/消假
1、事/病假：员工因故申请事/病假，至少提前1个工作日向部门负责人并说明理由（填写《请假申请单》），由相关人员签署同意后方可休假，重要工作应有工作
代理人，代行请假期间相关工作的开展，事/病假一律无薪。除重大原因外临时以电话或短信的请假一律视为无效。
2、法定假日：元旦：1天，春节：3天，清明节1天，劳动节：1天，端午节：1天，中秋节：1天，国庆节：3天，共计11天。
3、婚假：对符合国家婚姻法有关规定且在云音工作满一年（不含试用期）以上的员工结婚，准予其享受15个工作日的有薪婚假；工作不满一年（不含试用期）的员工结婚，准予其享受3个工作日的有薪婚假。以上不包括国家法定节假日，员工须凭结婚证书申请。
4、产育假：女员工在云音公司工作满一年（不含试用期）以上生育的，可享受产假90天，须提供有效《准生证》和专业医疗机构的相关证明。
5、丧假：员工的直系亲属（包括父母、岳父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假（不含节假日，休息日），丧假期间的工资按正常方式给予发放。
6、工伤假：
①员工当值期间，完全按照安全规范操作仍然出现的意外、致使本人或身边同事受伤，断定为工伤；任何人员出现工伤时，应即时通知部门管理人员、办公室备案，及时办理相关审批手续。
②工伤假期内，原工资福利待遇不变。若属道路交通事故的工伤，员工在获得交通事故赔偿的误工工资后，公司可不再支付工伤工资，如公司已先期垫付的，员工应予以偿还。
7、任何类别的假期都需要部门负责人事前批准，请假3日内，由主管领导批准签字后，方可休息，3天以上必须上报总经办审批，连续事假15天以上者，须上报总经理审批，公司可酌情寻找工作替代人或予以劝退。
8、管理人员休假期间，手机须时刻保持畅通，如因工作需要必须本人到岗处理者，本人在接到通知后应尽快到岗。
9、全年累计事假不得超过20天，特殊情况可酌情处理。
第二章员工管理制度
一、人事程序
㈠招聘与录用
第1篇：物业管理制度汇编
一、中央智能调度中心管理制度
智能中心是掌握住宅区安全动态，指挥安全管理工作的重要部位，是管理处工作指挥的中心，其管理十分重要，特订如下制度：
1、智能控制中心是住宅区最核心部位，闲人不得内进。
2、智能控制中心实行24小时值班，
推荐访问: