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绝密 ★ 考试结束前
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.以商品的使用价值和价值作为分类标准，可将劳动分为
A.技术性劳动与非技术性劳动
C.简单劳动和复杂劳动
2.下列行为属于劳动行为的是
A.罢工行为
C.劳动分工 B.工会活动 D.劳资谈判 B.具体劳动与抽象劳动 D.脑力劳动和体力劳动
主要的劳动行为：1劳动分工 2劳动协作 3劳动竞争
3.下列不属于工作绩效评估的目的的是
A.获得人事决策信息
C.发现组织中存在的问题 B.为职员提供反馈信息 D.调查组织成员个人隐私
工作绩效评估的目的：1获得人事决策信息2为职员提供信息反馈3有理由于发现企业中存在的问题。
4.下列说法正确的是
A．工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成
B.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成
C.工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表”
D.工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成
5.由于评估者的情感因素导致的工作绩效评估误差是
A.暗示效应误差
C.感情效应误差
6.不属于劳动力供给组成部分的是 B.偏见误差 D.近因误差
A.劳动力数量
C.工作时间 B.劳动力质量 D.劳动效率
有三个组成部分；○1劳动力数量 ○2工作时间 ○3劳动效率
7.下列现象属于地区间流动的是
A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业
B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区
C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动
D.劳动者在不同地位等级或不同声望等级的职业之间流动
8.新古典学派的奠基人是
A.大卫·李嘉图
C.舒尔茨 B.马歇尔 D.亚当·斯密
9.按生产要素分配，就是指劳动、土地、资本、技术等生产要素均参与分配，其分配收益率由______来决定。
A.政府
C.企业主 B.社会 D.市场
10.由主试人对应试者提出问题或一项计划，请应试者给予解答或完成相关要求的面试形式称为
A．问题式面试
C.综合式面试 B.程序式面试 D.压力式面试
11.行政职业能力测试中的词表对照型试题意在测试应试者的
A.数量关系能力
C.语言表达能力 B.判断推理能力 D.知觉速度与准确性
12.______可以分为在职测评、任职测评、竞职测评和个人测评几种。
A.能力倾向测评
C.人才测评
13.导致结构性失业的原因之一是
A.经济发展处于低谷
B.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求
C.劳动力的供求双方信息交流不畅通
D.劳动力的供给超过需求
14.下列说法正确的是
A.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就低
B.在其他因素不变的情况下，物价高，实际工资就高
C.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就高
D.在其他因素不变的情况下，物价低，实际工资就低
15.3-4%以内的失业率，根据目前西方发达国家的失业率的相对标准，属于
B.职业倾向测评 D.个性测评
A.劳动力供给宽松型
C.失业问题严重型 B.劳动力供给紧张型 D.劳动力供给均衡型
3-4%以内的失业率，根据目前西方发达国家的失业率的相对标准，属于劳动力供给紧张型
5-6%以内的失业率，根据目前西方发达国家的失业率的相对标准，属于劳动力供给宽松型
7-8%以内的失业率，根据目前西方发达国家的失业率的相对标准，属于失业问题严重型
16.决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是
A．生产资料的性质
C.所有制的性质 B.生产方式的性质 D.劳动者的性质
17.所谓______面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按照预先准备好的程序逐一发问。
A.问题式
C.程式化 B.压力式 D.综合式
18.______（简称AAT），主要考察考生的“适应职位要求的一般素质与能力”，是预测一个人在行政职能管理领域中成功可能性的一种考试手段。
A.人职匹配测试
C.职业兴趣测试 B.行政职业能力测试 D.个人测评
19.凯恩斯就业理论的观点主要体现在他的哪本著作中?
A.《国富论》
C.《就业、利息和货币通论》 B.《经济学原理》 D.《就业原理》
20.在各种职业选择理论和方法中，较有影响的理论是美国一位著名的职业指导专家提出的“人职匹配”理论。他根据心理素质与择业倾向，将全部劳动者划分为六种类型，这位专家是
A.卡特尔
C.安妮·罗欧
二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.下列表述正确的有
A.劳动是人的客观物质活动
B.劳动是人的有目的的能动的活动
C.劳动一开始就是社会活动
D.劳动是人的本能的无意识的活动
E.人的劳动具有双重效果，劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及人类的社会状况
22.就业的基本特征有
A．社会性
C.流动性
B.经济性 D.变动性 B.霍兰德 D.马斯洛
E.计划性
23.信息分析主要是指信息的______分析。
A.载体【什么是劳动市场就业,】
C.信度
E.内涵
24.影响职业地位分级的因素有
A.职业社会功能
C.职业环境
E.职业发展
25.下列关于劳动力市场的一些经典理论描述正确的是
A.制度学派特别强调市场要素对劳动力市场的影响
B.新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响
C.制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用
D.新古典学派源自于以亚当·斯密、大卫·李嘉图以及19世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学
E.制度学派乐于使用案例研究，乐于运用归纳法
26.影响就业的因素有
A.劳动力资源的数量
C.经济增长速度
E.社会保障的完善程度
27.职业的特征包含
A.同一性
C.层次性
E.时代性
28.申论考试的全部过程包括哪几个环节?
A．阅读材料
C.提出对策
E.体检 B.概括主题 D.进行论证 B.差异性 D.广泛性 B.劳动力资源的质量 D.经济增长方式 B.职业报酬 D.职业要求 B.形式 D.效度
非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)
29.劳动力资源，是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量_两个指标。
30.劳动力市场歧视最主要的表现由机会不均等和分配不公平两部分组成。
31.求职信一般有标题、称呼、正文、落款、附件五个部分组成。
32.生产要素是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括劳动要素和非劳动要素。
33.所谓职业，是指劳动者从事的相对稳定的有经济报酬的专门工作或角色。
四、名词解释(本大题共3小题，其中34、35小题5分，36小题6分，共16分)
34.劳动力参与率：（在业人口数+失业人口数）/劳动力人口数*100%
35.周期性失业：国民经济衰退期由于总需求乏力、难以创造足够的就业机会所引起的间歇性失业。
36.晕轮效应误差：评估人在对被评估人作绩效评估时，把绩效中的某一次要方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的评估。
五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)
37.简述就业必须符合的条件。
①劳动主体必须从事社会劳动
②这种劳动必须要有报酬和经营收入
③所从事的社会劳动必须是合法的
④劳动主体必须符合法律的规定
38.简述影响劳动行为的社会因素。
1社会传统文化因素
2社会经济环境因素
3社会政治环境因素
4社会大众心理氛围
5社会人际关系
39.简述信息运用的三种途径。
1及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作
2根据筛选信息要求来发现自己的不足，调节自己的知识、智能结构，提高自己的工作能力
3及时输出对他人有用的信息。
六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
40.试述职业的功能。
1社会功能：1）社会协作功能2）社会分层功能3）社会变迁功能4）社会控制功能5）再社会化功能
2经济功能
41.论述劳动力流动的正负效应。
正效应：是实行经济结构变动的必要条件2能够是劳动力资源得到充分利用3保证率劳动力市场的活力，提高了效率。
负效应：由于个人利益取向的趋势下的劳动力流动，常常带有一定的非理性和盲目性，因而造成一定的负面影响。
绝密 ★ 考试结束
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.下列行为属于劳动行为的是
A.罢工行为
C.劳资谈判 B.劳动竞争 D.工会活动
主要的劳动行为：1劳动分工 2劳动协作 3劳动竞争
2.行动系统包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动方式四个因素。其中______因素贯穿其他三者之中，起着决定性作用。【什么是劳动市场就业,】
A.劳动方式
C.劳动准备 B.劳动计划 D.劳动实施
3.劳动力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系，这说明劳动力资源具有
A.社会性
C.重复性
4.下列说法正确的是
A.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成
B.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成
C.工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表”
D.工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成
5.下列关于劳动力资源投资特点的描述正确的一项是
A.劳动力资源投资超前、效益也超前
B.劳动力资源投资的产出与一般物质资料投资的产出相同
C.劳动力资源投资主要以直接生产活动之外的经济活动形式体现出来
D.劳动力资源投资具有阶段性和持续性
劳动力资源投资的特点：1投资超前、效益滞后2投资的产出特殊3投资的表现形式特殊4阶段性和连续性
6.根据劳动者的主观愿望，劳动协作可分为
A.有组织协作和非组织协作
C.直接协作和间接协作 B.自愿协作和非自愿协作 D.简单协作和复杂协作 B.时效性 D.生物性
根据劳动者的主观愿望，分为自愿协作和非自愿协作2根据劳动协作所发生的空间，可分为直接协作和间接协作3根据协作行为的组织形式，可分为有组织协作和非组织协作。
7.洛仑兹曲线是用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线，其中，有一条下凹的曲线。下列关于这条下凹曲线描述正确的是
A.下凹程度越大，收入分配越平均
B.下凹程度越大，收入分配越不平均
C.下凹程度越小，收入分配越不平均
D.下凹程度与收入分配的平均程度没有关系
8.劳动力的______的主要方向是由衰落的旧产业流向崛起的新产业。
A.职业流动
C.个别性流动 B.结构性流动 D.水平流动
9.______是收入分配的基本形式，是劳动报酬的货币和实物支付形式。
A.劳动关系
C.劳动方式 B.劳动工资 D.生产要素
10.由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按事先准备好的程序逐一发问的面试形式称为
A.问题式面试
C.综合式面试
11.下列说法正确的是
A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论
B.人力资本理论等同于工资决定理论
C.在人力资本投资中保健支出是最主要的
D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响
12.我国现阶段劳动者个人收入分配制度为
A.按生产要素分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度
B.按资本分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度
C.按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度
D.按技术分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度
13.在劳动力市场经典理论中，新古典学派的奠基人是
A.亚当·斯密
C.舒尔茨 B.维伯伦 D.马歇尔 B.程序式面试 D.压力式面试
14.求职信的落款包括______和日期两个部分。
A.署名
C.附件 B.签章 D.称呼
15.萨帕提出的职业生涯发展阶段的第三个阶段是
A.成长阶段
C.维持阶段 B.探索阶段 D.创业阶段
萨帕提出的职业生涯发展阶段包括：成长阶段，探索阶段，创业阶段，维持阶段，衰退阶段。
16.决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是
A.生产资料的性质
C.所有制的性质
B.生产方式的性质 D.劳动者的性质
17.国家公务员考试录用制度规定，公务员必须通过考试考核、择优录用。这体现了国家公务员考试录用的哪一条原则?
A.公开
C.竞争
18.正常失业人数占劳动力总体的比重，称为
A.失业率
C.年失业率 B.自然失业率 D.年自然失业率 B.平等 D.客观
19.评估人在对被评估人做绩效评估时，把绩效中的某一次要方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的评估，这种误差被称为
A.感情效应误差
C.暗示效应误差 B.晕轮效应误差 D.偏见效应误差
20.基尼系数为0，表示收入分配______；基尼系数为1，表示收入分配______。
A.绝对不平均，绝对平均
C.相对平均，相对不平均 B.绝对平均，绝对不平均 D.相对不平均，相对平均
二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.面试问题大致包括三种类型，分别是
A.有关用人单位的问题
B.有关应聘者衣着的问题
C.有关应聘者个人素质方面的问题
D.有关用人单位领导者素质的问题
E.有关应聘者创新能力和行政职业能力问题
22.下列关于劳动关系的特点描述正确的是
A.直接性
C.抽象性
E.具体性
特征：直接性、普遍性、具体性、本质性。
23.下列选项中的描述属于劳动者行为的是
A.劳动分工
C.劳资谈判
E.劳动协作
主要的劳动行为：1劳动分工 2劳动协作 3劳动竞争
24.工会作为工人阶级自愿结合的群众组织，是工人群众的代表者，工会的权利与义务受法律保障。下列属于工会权利的是
B.特殊性 D.本质性 B.劳动竞争 D.劳动者的罢工行为
A.工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利
B.工会有召开职工代表大会的权利，并通过职工代表大会这一形式对企业实行民主管理
C.工会有调解劳动争议和代表职工签订个人劳动合同的权利
D.工会有监督执行劳动法律、法规的权利
E.工会有维护职工合法权益的权利
25.下列描述正确反映了面试的特点的是
A.灵活性
C.互动性
E.可塑性
26.面试的主要目的是了解到更多有关应聘者的信息和素质，如
A.口才
C.社会关系
E.精神风貌
面试的主要目的精神风貌 口才 业余兴趣 工作经历 专业知识 分析能力 团队和协作精神 情绪稳定性 敬业精神 职业倾向
27.职业具有的特征包含
A.同一性
C.层次性
E.时代性
28.劳动力市场的二元性主要表现为
A.主要劳动力市场与次要劳动力市场
B.中心劳动力市场与外围劳动力市场
C.内部劳动力市场与外部劳动力市场
D.有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场
E.公共部门就业市场与私营部门就业市场
1.主要劳动力市场与次要劳动力市场
2.中心劳动力市场与外围劳动力市场
3.内部劳动力市场与外部劳动力市场
4.有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场
5.公共部门就业市场与私营部门就业市场
B.差异性 D.广泛性 B.业余兴趣 D.工作经历 B.多样性 D.针对性
非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、填空题(本大题共4小题，每空1分，共10分)
29.劳动行为具有系统性，包含动机系统、行动系统、结果系统和制约系统，体现为多要素、多层次的内在结构。
30.工作绩效评估的标准包括绝对标准、相对标准和客观标准。
31.劳动行为的动机系统主要包括需要、动机、目标三个因素。
32.生产要素是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括劳动要素和非劳动要素。
四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分)
33.劳动力参与率：（在业人口数+失业人口数）/劳动力人口数*100%
34.计件工资:是根据劳动者在规定时间内完成一定数量的合格产品或工作量，按照预先确定的计件价格和合格产品数量计算与支付报酬的一种工资形式。
35.近因误差：一般说来，人们对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄。
36.劳动力资源：指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，包括数量和质量。
五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)
37.简述就业必须符合的条件。
①劳动主体必须从事社会劳动
②这种劳动必须要有报酬和经营收入
③所从事的社会劳动必须是合法的
④劳动主体必须符合法律的规定
38.简述影响劳动力供给的因素。
1、人口因素：人口成为劳动力供给须满足的三个条件 ○1在法定年龄 ○2有劳动能力 ○3愿意进入劳动力市场
2、从事工种的选择、
3、劳动参与率
4、个人的财富总量
5、劳动工资率
39.简述我国失业的特点。
①总量性失业问题明显
②结构性失业矛盾突出
③制度性失业状况严重
④低显性失业，高隐形失业
六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
40.论述职业的功能。
1社会功能：1）社会协作功能2）社会分层功能3）社会变迁功能4）社会控制功能5）再社会化功能
2经济功能
41论述使绩效评估有效性最大化的措施。
P63
一、简析无差异曲线的特征
答：1、斜率为负；2、凸向原点；3、在一个平面上，任意两条无差异曲线不可能相交；4、不同的曲线代表不同工作-闲暇偏好。
二、简析内部劳动力市场形成的原因
答：导致内部劳动力市场产生的原因主要有三个方面，这三方面原因之间又相互作用、相互影响：1、存在劳动力替换的成本；2、岗位的特殊性；3、劳动力市场上的信息不对称性。
三、简述二元劳动力市场模型的含义
答：二元劳动力市场模型假定某一经济由两类劳动力市场构成。
1、其中一类劳动力市场具有较高的工资、就业保证制度完善，晋升机会较多；
2、而另一类劳动力市场具有较低的工资、就业保障制度不完善，晋升机会较少。
该模型研究重点和研究方法都标志着劳动力市场分割理论的形成。
四、简述我国发展非正规就业的意义
答：1、可以缓解我国目前面临的前所未有的就业压力，保持社会的基本稳定；
2、有利于促进我国经济运行体制的市场化；
3、有利于国有经济的体制改革。
五、对于中国劳动力市场的弱势群体，政府应提供哪些方面的社会政策支持？ 答：1、强化政府的社会政策支持。首先，对弱势群体提供社会支持是政府的责任；其次，政府通过社会政策的制定与实施，协调社会矛盾，解决社会问题，向弱势群体提供社会支持。
2、发展社区服务。国家在通过社会政策进行扶持和保护的同时，还必须大力发展社区服务，建 立社会互助网络。
六、就业培训的内容主要包括哪些？
答：1、上岗资格培训；2、转岗技能与知识培训；3、在岗技术与知识的培训。
七、试述国外公共就业服务所采取的新举措。
答：1、采取政事分开、自主管理的模式。不过多受行政干预，有利于就业服务向专业化发展；便于用工单位和工会组织保持合作关系，提高服务效率；灵活设立分支机构并调整力量，不受行政区划的限制
2、各国推动公共与私营就业服务机构及其他中介机构组织开展合作。通过合作，引起就业服务机构之间的竞争，以克服公共就业服务机构的一些不足，从而提供更优质的就业服务
3、提供“一站式服务”。把职业介绍、职业培训、职业指导、失业保险管理与发放等职能集中在一起，提供一条龙式的服务。
4、重点放在为就业困难群体提供帮助上。就业服务机构为就业困难群体提供有针对性的就业服务，使失业者成功就业并能够在新的岗位上工作较长时间。
八、各国对劳动力市场进行经常性调节的人力资源政策主要内容有哪？ 答：1、加强就业服务，包括充当职业中介和提供劳动力市场信息。
2、试试创业就业计划，即资助具备一定条件的失业者创办微型企业或小企业，以帮助他们实现自谋职业和吸纳他人就业。
3、加大教育投资。随着科技、新工艺的推广和应用，要求劳动者的基本素质不断提高，也要求劳动者的生产技能不断提高。为了适应经济发展对新型劳动力的需求，就要加大对教育的投资力度。
4、激励就业，一是鼓励失业者尽快就业，二是鼓励企业雇用失业人员。
5、开发临时性就业岗位，由政府开办一些市政基础工程项目或社区服务项目等临时性工作岗位，以安排困难失业者临时就业。
九、简述在劳动工资率变化时的收入效应和替代效应。
答：工资率的变动对劳动力供给决策主体闲暇与工作的选择具有双重影响。 一是工资率的下降会使闲暇的机会成本减少，从而导致人们减少工作时间而增加闲暇时间，即形成所谓的替代效应；
二是工资率的下降意味着收入水平的降低，从而促使人们增加工作时间而减少闲暇时间，即形成所谓的收入效应。
所谓收入效应是指在保持工作不变的条件下，收入变动所引起的工作时间变动的比率。工资率的变化对劳动力供给决策主体的最终影响完全取决于两种效应的相互关系。
十、劳动力流动有哪些规律性？
答：（1）从农业部门向非农业部门流动；（2）从第一.二产业向第三产业流动；（3）从农村向城市流动；（4）从体力劳动向脑力劳动流动；（5）从经济落后国家和地区和地区向经济发达国家和地区流动。
十一、制定最低工资标准要考虑哪些因素？
答：在我国《劳动法》第四十九条规定，确定和高速最低工资标准时应该综合参与以下因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间的经济发展水平的差异。
十二、简述中国第三部门发展对于解决中国弱势群体的意义。
答：结合中国弱势群体的具体情况，中国第三部门的发展至少在以下几个方面有助于弱势群体问题的解决：（1）有利于建立一个公正.公平.平等的社会秩序；（2）有利于建立一个完善的社会保障体系；（3）有利于建立一个政府与弱势群体沟通的良好渠道；（4）有利于缓解弱势群体的就业压力。
十三、具有公共服务性质的职业介绍所作为一种就业服务工作，在实际过程中应把握哪些原则？
答：（1）客观性原则（2）引导性原则（3）科学性原则（4）无偿性原则
十四、试论述劳动力市场分割的影响，以及应当如何促进我国劳动力市场的一体化。
答：劳动力市场分割是对竞争原则的非党员定，严惩的市场分割将影响市场运行
的效率。劳动力市场分割对市场的影响有：
①降低经济效率；
②扭曲上入分配关系；
③劳动力市场分割不利于非公有制经济的发展；
④有违公正原则，不利于社会的稳定。
劳动力市场一体化是指消除劳动力市场的分割。促进劳动力市场一体化的措施有：
①稳步推进忘掉籍制度改革，彻底破除体制性障碍；【什么是劳动市场就业,】
②进一步建立健全劳动保障法规体系和政策体系；
③加强技能培训，提高农村劳动力的素质，构建城乡统一的培训机制。加快搭建城乡统筹就业的劳动保障服务平如，推进劳动力市场信息网络建设。
十五、试论述我国发展灵活就业的意义以及国外是如何促进灵活就业的。
答：我国就业格局已经发生并且还在发生重大变化，突出特点是灵活就业保持快速增长的势头。（1分）
从国内外的实践看，灵活就业对缓解社会就业压力.提高劳动力资源配置效率起着极其重要的作用：
①有效开拓就业门路，增加就业岗位； (2)增加弱势群体收入，减少城镇贫困人口；
②有利于劳动力资源的优化配置。
国外政府促进灵活就业的经验：
①政府在信贷.税收.财政等方面给予大力支持；
②政府建立指导机构，对灵活就业提供法律和政策咨询；
③政府保持灵活就业者的合法权益；
④政府积极引导不规范灵活就业的发展。
十六、劳动力市场上竞争机制的建立有什么作用？
答：1、促使企业提高劳动力的利用效率，提高企业劳动生产率；
2、促使劳动者不断加强学习，努力提高个人素质，以适应社会和企业的需要；
3、有助于劳动力与生产资料两大生产要素达到最佳配置。
十七、劳动力市场有哪些特征？
答：（1）劳动力市场的交易关系是契约关系；
（2）劳动力市场交易受大量非价格因素的影响；
（3）劳动力市场交易主体地位不对等；
（4）劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。
十八、政府通过什么手段来调节劳动力市场？
答：1、提供就业市场发展趋势的预测，引导劳动力在行业间和地区间的合理流动；
2、制定劳动力市场的相关政策法规，依托公共就业服务机构来监督有关政策法规的执行情况，从而对劳动力市场的价格和秩序进行干预；
3、重新介绍劳动力进入工作环境，克服再就业的社会障碍和教育障碍，克服雇主拒绝安排弱势群体就业的障碍等，以保证劳动力市场中弱势群体的利益。
十九、简析影响劳动力参与率变化的因素
答：1、宏观经济状况；2、国家的社会经济政策；3、劳动适龄人口规模；4、教育体制与教育供给规模；5、工资政策及工资关系；6、社会保障制度；7、人们的商品意识程度和社会分工程度。
二十、劳动法对劳动力市场的影响主要表现在哪些方面
答：1、保护劳动者合法利益；
2、保证劳动力市场在竞争和公平的基础上运行；
3、能够改善劳动关系，有利于形成完善的劳动力市场规则；
4、有利于劳动力市场的稳定；
本文来源：http://www.gbppp.com/jy/473529/
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