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民生银行2014年校园招聘考试试题（附参考答案）
（考试时限为120分钟，满分100分）
一、单选题（下面题目中只有一个正确答案，请将正确答案的序号填入题内括号内，每题1分，共30分）
1.国家“十二五”规划纲要提出，要积极稳妥推进城镇化，把（ A ）作为推进城镇化的重要任务。
A. 符合落户条件的农业转移人口逐步转为城镇居民
B.促进农村转移人口城镇就业
C.合理控制大中城市的农业转移人口流入
D.鼓励和支持中西部地区、中小城市发展
2.从古代的“把酒问青天”、“嫦娥奔月”，到今天的“神舟”号系列对太空的探索，再到“天宫一号”的发射，我们对太空的了解越来越深入，这说明（ B ）。
①追求真理是一个永无止境的过程
②人类对自然界的认识是一帆风顺的
③实践锻炼并提高了人的认识能力
④实践决定认识，认识是实践的目的
A. ①②
B.①③
C.②④
D.③④
3．下列关于人类航天史的说法，正确的是：（ A ）
A.载人飞船首次在地球轨道上实现交会和对接是在20世纪60年代
B.前苏联宇航员加加林是世界上第一个进行太空行走的人
C.成功将世界上第一颗人造地球卫星送入太空的是美国
D.首次实现登月的载人飞船是“阿波罗13号”
4．新中国成立后，我国在一些前沿技术领域取得了一批具有较大国际影响力的创新成果，下列全部属于近30年来取得的重大突破的一组是：（ C ）
A.歌德巴克猜想、载人航天、古生物考古、南水北调
B.月球探测、核电工程、反西格玛负超子、陆相成油理论
C.超大规模集成电路、第三代移动通信、高性能计算机、超级杂交水稻
D.激光照排技术、量子通讯、古生物考古、人工合成牛胰岛素结晶
5.第一台可供实际运行的蒸汽机车的发明者是.（ C ）
A. 富尔顿
B. 特里维西克
C. 斯蒂芬逊
D. 维维安
6.世界上首先得出生命起源的科学的哲学判断的人是.（ A ）
A. 恩格斯
B. 达尔文
C. 巴斯德
D. 微耳和
7.在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力将逐渐减少。面对这一趋势，企业应该（ D ）。
A. 勇于承担社会责任，完善失业保险制度
民生银行2015年校园招聘公告
——中国民生银行2015“未来银行家”校园招聘启事
中国民生银行于1996年1月12在北京成立，是中国首家以民营所有制为主体的全国性股份制商业银行，并分别于2000年、2009年在上海、香港两地上市。截至2013年底，中国民生银行总资产规模超过3.2万亿元，设有一级分行36家，二级分行(异地支行)54家，机构网点852家。【民生银行2014校园招聘】
作为中国银行业市场化改革的试验田，中国民生银行锐意改革、积极进取，走出了一条高效益、高增长、低风险的成长之路，树立了充满生机与活力的崭新的商业银行形象，为推动中国银行业的改革创新做出了积极贡献。2013年，中国民生银行跻身财富世界500强。2014年，全球1000家银行排名中，中国民生银行位列第47位。
2014年，中国民生银行各级机构面向全国诚招2015届优秀毕业生,中国民生银行愿和广大毕业生一起，共同见证中国银行业的改革和发展，在“未来银行家”的事业舞台上，释放活力与激情，成就精彩人生。
一、招募对象
全日制普通高校2015届应届本科及以上学历毕业生。 二、基本条件
1、28周岁以下，博士生年龄可适当放宽;
2、责任心强，具有较强的学习能力、沟通协调能力和良好的团队合作精神; 3、品行端正，身体健康，无不良记录;
4、有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先。
三、岗位及要求 1、市场营销方向
目标意识较好，具有较强的行业敏感度和开拓意识，能清晰地表达自己的意见。
2、运营支持方向
工作严谨细致，具有良好的沟通表达能力和服务意识;取得相关岗位专业资格证书者优先。
四、招聘地区
湖南、北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、广东、广西、海南、陕西、四川、贵州、云南、西藏、甘肃、香港等27个省(市、自治区)，详细招聘信息可点击原公告链接
五、招聘进度
六、应聘须知
1、登录中国民生银行官网，点击中下部“民生招聘”，注册个人信息，选择应聘岗位;
2、根据界面提示，以工作地区为索引，选择意向单位，注意每人限投2个岗位;
3、网申截止时间为2014年10月15日24时;
4、遇网申技术问题，可发邮件至zhaopin@cmbc.com.cn;其他招聘相关问题请直接通过邮件联系具体招募单位(点击查看联系邮箱)。
七、宣讲会安排
宣讲会时间均为当日19：00-21：00，宣讲会时间或地点若有调整，请以民生招聘官网和公众号更新信息为准。【民生银行2014校园招聘】
更多湖南省银行、农信社招聘考试信息及备考资料详见：湖南银行农信社招聘考试网
2016年民生银行秋季校园招聘公告
2016年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。
一、招聘对象
1.全日制普通高校2016届应届本科及以上学历毕业生。
2.海外留学生(毕业时间在2015年7月后，在2016年7月前完成学历学位认证，且未参加工作的应届毕业生)
二、基本要求
1.28周岁以下(博士生可适当放宽年龄)，专业不限;
2.大学英语四级/六级成绩425分以上;
3.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先。
三、岗位及要求
1.市场营销方向
目标意识较好，具有较强的行业敏感度和开拓意识，能清晰地表达自己的意见。
2.运营支持方向
工作严谨细致，具有良好的沟通表达能力和服务意识;取得相关岗位专业资格证书者优先。
四、招聘机构
参加本次招聘的机构有中国民生银行辖内的31家经营机构(按机构搜索职位详情)。 北京、上海、深圳、武汉、石家庄、南京、杭州、大连、西安、福州、济南、宁波、成都、昆明、苏州、温州、泉州、长沙、合肥、南昌、汕头、南宁、呼和浩特、沈阳、贵阳、三亚、拉萨、哈尔滨、乌鲁木齐、地产金融事业部、信用卡中心。
五、招聘流程
六、应聘须知
1.登录中国民生银行官网点击右下方“民生招聘”，注册个人信息，通过机构搜索，投递相应职位;
2.每位应聘者最多可投递2个职位，请认真考虑职位意向;
3.如需变更已投递职位，请在“申请助手”中删除已提交职位后重新提交;
4.简历投递截止时间2015年10月15日24点;
5.如遇网申困难，可发邮件其他招聘相关问题请直接通过邮件联系具体招募机构(各机构招聘邮箱地址)。
七、温馨提示
中国民生银行招聘不收取任何费用!
中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。
中国民生银行2014 “未来银行家” 校园招聘启事
民生之旅 即刻启程
——中国民生银行2014"未来银行家"校园招聘启事
一、公司介绍
中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行，也是一家具有明确战略目标和业务定位、勇于进取和超越的商业银行。目前设有一级分行34家，机构总数754个。截至2013年6月，中国民生银行总资产规模3.4万亿元，实现利润总额300亿元，在英国《银行家》最新公布的全球1000家银行排名中列第54位，并在2013年首次跻身"世界500强"。
进入新的发展时期，中国民生银行确立了"特色银行、效益银行"的战略目标,通过全面推进小微金融业务转型、深化金融事业部制改革、大力拓展私人银行高端客户，实现经营及管理方式的创新，向着低风险、快增长、高效益的商业银行经营目标不断迈进。
2013年，中国民生银行各级机构面向全国诚招2014届优秀毕业生。中国民生银行愿和广大毕业生一起，共同见证中国银行业的改革和发展，在"未来银行家"的事业舞台上，释放活力与激情，成就精彩人生。【民生银行2014校园招聘】
二、招聘岗位及要求
基本条件：
1. 28周岁以下（博士生年龄可适当放宽），即将于2014年毕业的全日制本科及以上学历毕业生；
2. 有志进入金融行业发展，认同民生银行企业文化；
3. 品行端正，形象良好，身体健康，无不良记录；
4. 担任学生干部、有社团活动经历者优先。
招聘岗位：
（一）市场营销岗（商行方向、投行方向）
1.岗位
事业部：总、分部客户经理、产品经理、投资银行项目经理岗。
分行：小微及小区金融营销、理财经理岗；私人银行产品经理、营销推动、高端客户服务岗；公司业务市场营销岗。
2.要求
强烈的进取心、开拓意识；良好的沟通表达能力和团队协作意识。
（二）运营支持岗（商行方向、投行方向）
1、岗位
事业部：总部风险管理、产品研发及其他运营支持类岗位；各分部风险管理类岗位；投资银行业务支持、风险管理等岗位。
分行：小微及小区金融业务风险管理、售后服务等岗位；支行运营柜员、客户服务主任岗；风险、法律、财务、人力等其他中后台支持类岗位。
2、要求
责任心强，思维缜密，工作严谨细致；良好的沟通表达能力和服务意识；取得相关岗位专业资格证书者优先考虑。
（三）研究规划岗（商行方向、投行方向）
1、岗位
事业部：公司业务、投资银行业务研究规划岗。
分行：小微及小区金融业务、公司业务研究规划岗。
2、要求
硕士及以上学历，敏锐的认知力、较强的创新意识和分析判断能力，良好的文字表达能力。
（四）营销策划岗（商行方向）
1、岗位
分行：小微及小区金融业务、公司业务营销策划岗。
2、要求
硕士及以上学历，良好的市场洞察力及分析解决问题的能力，良好的文字表达能力。
三、招聘地区
北京、上海、天津、重庆、福建、广东、广西、河北、湖北、湖南、吉林、江苏、浙江、安徽、江西、辽宁、内蒙古、山东、山西、陕西、四川、云南、贵州、海南、香港等25个省（市、自治区、特别行政区），详细招聘信息可点击各地区链接查看。
四、招聘进度
五、应聘须知
（一）登录中国民生银行官网()，点击中下部"民生招聘"，注册个人信息，选择应聘岗位方向； (二)根据界面提示，以工作地区为索引，选择意向单位，注意每人限投2个岗位；
（三）网申截止时间为2013年10月27日24时；
（四）遇网申困难，可发邮件至zhaopin@cmbc.com.cn；其他招聘相关问题请直接通过邮件联系具体招募单位（点击查看联系邮箱）。
四川中公教育地址：成都市武侯区锦绣路1号保利中心C座12楼(美领馆旁)
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2017民生银行校园招聘_工资待遇 银行招聘网致力于为广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的考试题库在等着你！
中公金融人提示您，2017中国民生银行校园招聘即将拉开帷幕，关于想要报考该行的小伙伴们对工资待遇这方面估计有较大的关注度，以下是小编为大家整理的某位在民生银行工作的员工分享的工资待遇问题，为大家答疑解惑！
银行招聘考试行业新闻
我是民生的一名低等级正式员工因为在人力资源部和几位同事比较熟，所以可以透露一下2012最新民生银行员工的收入情况。总体来说民生银行在国有及外资银行中待遇名列前茅的，但基本工资不高，但是福利待遇很好。
2012 年目前民生银行正式员工共分3个等级A,B,C，其中A等级为行长部门经理级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理所有类别的人员，C为一般正式员工岗位;之前的D类派遣员工取消，转为W类的劳务工，一般情况2-3年转正，转正类别非市场类的一般为C类13.x级别，市场类根据你的情况一般为A类 10.x起(现需要5000万的日均存款)。
2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般13级别为刚转正式员工。副科为8级(见习为9级)，正科为7级(见习为8级)。7级即正科相当于部门经理助理或支行行长助理。6级相当于副总经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长,更高级就不列明了。
若不考虑业绩，营销的情况，最新的同级别的比较：
A类:B类:C类=1.1:1.0:0.9 即：A类11级1档与C类11级1档年总收入相差20%。
目前而言，12级5档年总收入约为税后10万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前9级5档的年总收入为税后25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。8级5档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)。7级(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及支行效益奖励)。之上在6级、5级别的部门总副经理都在百万甚至几百万年薪以上。而网上的晒的工资只是上面的进工资卡的工资，大概只是工资+部分福利。按照这个比
例高管的年总收入至少还能翻几番。
同时，在民生银行市场类别有着和其他商业银行不同的待遇方式，即做的越好，拿的越多，而不像其他银行一样有封顶，永远超不过你所在支行部门的经理及行长。同时创利的比例也比同类商业银行高很多。做的好的客户经理甚至能翻董事长董文标年薪的几倍甚至 10几倍，当你有一家10亿存款的客户，同时放贷，中收，理财，POS，信用卡整合的话，一年就可以300-600万不等的税后收入了，在民生银行超过 10亿存款量的金牌客户经理目前有很多。
目前民生银行基本工资特别低，虽然这两年已经逐步平移改革，但相比其他金融机构还是一个较低的水平：往往一个低级别税后年收入20余万元的小员工基本工资5000都没有，如果大家只拿工资和其他金融机构比，那你就会感觉实际出入太大了。
晒一下：2011-2012年度上海一位C11级3档正式员工的总待遇(以下全为税后平均值)：
基本加工龄(业绩)工资：3000(所有6金已扣)*13月(包含双薪)=39000 交通及通讯报销：约1200*12月=14400
二次工资(福利卡、高温费、旅游费之类的现统统已打入每月的二次工资)约1500*12月=18000
PS：以上三项为基础薪资，现已采取弹性制，即这三项可能根据你自己的选择分配，可能工资拿到3500，而二次工资拿到1000，但总量还是固定的，只是发放的类别变了。
4、奖金=5000*2(季度)+20000(半年奖根据业绩平均)+40000(年终奖根据业绩平均)=70000;也有这种情况即发3个季度奖10000加年终40000,，总量还是不变，不过这些奖金是个浮动值，根据你支行部门的效应进行上调或下调。
6、过节费：1500*4(元旦，中秋，五一，端午)+3000*2(有时国庆、春节有时候大节会发10000*2)=12000-26000不等。平均约16000一年。
8、书报费500，服装费3000(不定期隔年)，过年前部门老总的红包0-10000不等(根据所在部门及支行效益)，平均约5000一年。
9、饭贴一天25元(早中饭)，一个月21天*12=6300(暂不列为收入)
010、不计量的小福利如月饼、粽子、生日蛋糕礼券、高温防暑降温用品等(暂
不列为收入)
11、公积金总额(基本及补充)：最高基数11698*(14%基本+16%补
充)*12=42000余元，补充养老金11698*(2%自缴+8%单位缴)*12=14000余元(可在工作一定年限后离职取出，暂不列为收入)
12、补充商业保险2900余元，单位为员工投保(也可以在OA自选配偶及子女)，涉及到大病、生育、意外等，可以超医保范围外另外报销余下的90%，生育保险可以报销3万元(医保外的VIP单人套房病房，水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额报销)，即生育补贴一次最多可以在社保中心领取
11698(11年度基数)*4.5个月+3000元固定报销+30000生育保险=85641元。(暂不列为收入)，超过社保基数的员工还能额外补足工资。
PS：正式员工13、12、11级的福利基本都为同一档次，10级、9级为一档次(福利一般提升11级平均50%左右)，同理8级、7级为一个档次(福利为9级平均提升约50%)以此类推。即11级的小过节费为1500，大过节费为3000，10级的小过节费则为2500元，大过节费为4000元，同理以此类推;不过在补充商业保险里面，10级的员工开始就有13000余元了，他们可以为自己的配偶及儿女全额投保最高级的保险(即配偶儿女都享受医保外90%的额外报销，11、12、13级因为额度有限一般只能选择自己)，同时生育保险可以保到最高级的8万元(医保外VIP单人套房病房，水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额保险，但估计用不完)，即理论上生育补贴最多可以在社保中心领取11698(11年度基数)*4.5个月+3000元固定报销+80000生育险=135641元，另补足发放超社保的工资。
升迁的话目前是这样的：每年一个部门或支行有15%的优秀名额(直接升2档，)，15%的良好名额(需要再加下一年的合格升2档)，60%的合格(三年合格升2档，或一年合格加下一年良好升2档);一级为7档，一般而言很平凡的员工7-8年升一级(7档)，当然其他情况如部门调整造成的人员空缺也可以乘机遇直接升个1级，也可以在一定时限后通过每年的青年干部竞聘直接竞聘7级管理人员或科长等，机制还是蛮活的;市场营销人员直接根据你上年度的业绩调级调档。行领导好的话也会不定期隔几年进行全员调档的大好事，即所有正式员工全体升1-3档。
总结：
上海分行C类11级3档最少算那他的年税后收入为：39000(基本工资)+14400(交通通讯)+18000(二次工资)+70000(奖金)+12000(最低档次过节费)+500(书报费)=税后153900元。
按很多网上屌丝们喜欢的统统算在一起的口径来算，MAX的收入为：
39000(基本工资)+14400(交通通讯)+18000(二次工资)+70000(奖金)+26000(拿到最高档次过节费)+5000(书报、服装及红包的平均)+6300(饭贴)+42000(基本及补充公积金)+14000(补充养老金因为可以离职取出)+2900(商业保险)=237600元。(当然这样算法意义不是特别大)
我们这里的列子只是民生银行较底层的C类11级员工的收入，11级在我们银行的概念也就是你在最晚05年进行的普通本科生的最低级别，不过现在由于正式工的扩编才有了12级和13级，进来的本科生都必须先签派遣的W类了。根据人事的统计，此类员工在民生银行正式工里面属于最后的20%中。大家到支行的对公柜面看到的员工大多都比这级别高，分行机关的员工最大的比列在8级到10级，当然他们进行比较早。
本文来源：http://www.gbppp.com/jy/463368/
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