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中国移动重庆分公司2015年校园招聘考试试题（附答案）
第一部分 常识判断
本部分包括两种类型的题目，请根据题目要求做出正确选择。 请开始答题：
1.小明想把两张邮票通过Email发送给他在香港的朋友，那么先要用()转换成图像文件，这个转换设备属于( D )。
①打印机 ②绘图仪 ③扫描仪 ④复印机 ⑤输入设备 ⑥控制器 ⑦输出设备 ⑧存储器
A.②⑧
B.②⑦
C.④⑥
D.③⑤
2.2006年10月8日至11日，党的十六届六中全会在北京召开，全会审议并通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。《决定》指出，中国特色社会主义的本质属性是( C )。
A.科学发展
B.自主创新C.社会和谐
D.繁荣昌盛
3.美国市场上畅销的芭比娃娃玩具，其原料来自中东、半成品在中国台湾地区制造，假发来自日本，包装材料由美国提供，最后在马来西亚和印度尼西亚组装，这说明( D )。
A.高科技推动世界经济的发展
B.世界格局出现多极化趋势
C.亚洲国家生产水平高超
D.世界经济呈现全球化趋势
4.批复是答复下级请示的文件，是（ D ）.
A.下级没有请示，用来指导工作的
B.主动发文
C.是对报告的批复
D.被动发文
5.“当前，青少年犯罪出现了新的动向，一是低龄化，与去年同比年龄下降0.8岁;二是团伙化，二人以上作案率同比上升8.7%;三是社会不良文化影响加剧，因观看暴力、色情影视光盘、沉湎电子游戏、黑网吧，促成青少年犯罪的同比增长12.6%;四是单亲家庭的孩子相比之下更容易走上犯罪道路。因此青少年犯罪问题应引起全社会的重视，加强社会综合治理。”此段话，采用了( B )。
A.综合评论法
B.例证法
C.引证法
D.归谬法
6.保护环境的目的是 （ C ）.
A.减少污染
B.保护动植物【重庆移动招聘】
C.维持生态平衡
D.美化人类居住环境
7.在现代技术领域中( C )。
A.“种子型”技术越来越多
B.大众型技术越来越多
C.“需求型”技术不断涌现
D.民用型技术所占比重增多
8.科学技术是( A )生产力。
A.直接
B.间接
C.未来
D.潜在
9.党的十六届六中全会作出决定，党的十七大于2007年(D)在北京召开。据新华社2006年11月12日报道，中共中央印发了《关于党的十七大( A )工作的通知)。
A.上半年筹备
B.上半年代表选举
C.下半年筹备
D.下半年代表选举
10.我国是一个幅员广阔，人口众多，基础薄弱的发展中国家。下列有关我国国情的选项中，不正确的是( B )。
A.我国人口总数居世界第一位
B.我国领土总面积居世界第二位
C.我国行政区域按三级划分
D.我国的综合国力已升至世界第六位【重庆移动招聘】
11．文件的连续性指( A ).
A．对同一行为加以约束和规范的文件之间有必要的继承关系
B．文件结构与语言必须周严有效
C．文件内容与形式同其他文件.同作者权利的高度统一的一致关系
D．指整个文件的所有部分具有的高度的一体性关系
12．坚持党的基本路线不动摇的关键是( A ).
A．坚持以经济建设为中心不动摇
B．坚持两手抓，两手都要硬的方针不动摇
C．坚持四项基本原则不动摇
D．坚持改革开放不动摇
13.甲是H国公民，某年夏天乘坐中国民航的国际航班来我国旅游，在飞行途中因琐事与邻座乙(我国公民)发生争吵，甲将乙打成重伤，对甲应按( B )处理。
A.H国刑法
B.我国刑法
C.飞机最终降落国刑法
D.国际法院
14．下列关于行政法规解释的哪种说法是正确的?( B )
A．国务院各部门可以根据国务院授权解释行政法规
B．行政法规条文本身需要作出补充规定的，由国务院解释
C．在审判活动中行政法规条文本身需要进一步明确界限的，由最高人民政府解释
D．对具体应用行政法规的问题，各级政府可以请求国务院法制机构解释
15．我国经济发展的关键环节是( B ).
A．农业
B．教育和科学
C．能源
D．交通
16．根据劳动对象的不同，工业可划分为（ B ）。
A．重工业和轻工业
B．采掘工业和加工工业
C．传统工业和新兴工业
D．劳动密集型工业和技术密集型工业
17．下列不属于无形资产的是（ D ）。
A．专利权、专有技术
B．商誉、土地使用权
C．商标权、著作权
D．发明、科学发现
18．下列哪项不属于民族自治地方的自治机关?( D )
A．自治区的人民代表大会
B．自治旗的人民代表大会
C．自治县的人民政府
各省份移动公司面试流程
2008-10-18日重庆移动成都地区笔试题
第一部分：20分钟性格测试题，100多道题。20分钟后交答题卡 第二部分：能力测试 1， 判断推理10道题
就是阅读一段文字，然后选择最符合或者错误或者该文字支持的观点等等。 2， 数字序列不止10道题，记得的原题如下：
（1 1 2 6 ？，答案无24这个选项，选48。规律（1+1）*1=2，（1+2）*2=6，（2+6）*6=48） （1 3 11 123 ？，答案15131，规律为X的平方加2） （1 10 31 70 133 ？答案2266（1=1
3
3
10，规律
+0, 10=23+2 , 31=334,70436,133538）
（-28 -9 -2 -1 0 7 26 ？答案63，规律，一次相减得 -19，-7，-1，-1，-7，-19，？？；二次相减得 -12，-6，0，6，12，？？？。得到？？？=18，？？=-37，？=63） （1 5 7 10 13 15 ？ ？答案19，20）
（82 123 170 226 ？答案290=17*17+1，规律：9 11 13 15 ？，平方加1）
（3/2 1 7/10 9/17 ？答案11/26，规律：分子分别为3 5 7 9 11，分母分别为2 5 10 17 26） （400?
?
（111 250 401 566 747 ？答案946，规律111+139=250； 250+139+12=401； 401+139+12+14=566； 566+139+12+14+16=747； 747+139+12+14+16+18=946）
3， 选择相近的答案
不知道怎么来形容，看下题就知道是什么类型的了，原题，也是我在申请北京移动时做过的在线测试题。
这个第2题不是原题，只是贴出来给大家见个面，就是诸如此类的题。
4， 图形折叠题，
8个小题。就是给你一张展开的图形，选择后面正确的一个立体图形。 5， 图形推理题，
好像是10个小题。顾名思义，大家应该都知道啥。举例，不知道是不是原题了。
6， 专业测试题（技术支撑类） 下面再附上北京移动在线测试题
2008年10月16日北京移动在线测试题
第二次申请北京移动时的全部在线测试题
C：3*24+12X大于
420
D：2+3=1+4=5
D，
90*8+x+x-2=870
C=（38000+22000）*（1/60）
D：（2000-x）
*0.3-0.5X=560
答案有错，正确是65/81
第一次剪掉后剩（2/3）米 第2次剪掉后剩（2/3）*（2/3）米 ，依次类推第4次剪掉后剩（2/3）的四次方。
1-(2/3)的四次方=65/81
1/3*[1+（2/3）+（2/3）*（2/3）+（2/3）*（2/3）*（2/3）]=65/81
D：5X+（1+2+3+4）,理论上X+4最大为17，所以X最大为13。H+I=8+9;A+B=6+7,则，C，D，E，F，G取值为1 ，2， 3 ，4， 5。又因D+E+F=15，1到5中，最大的三个数加起来之和为12。所以不成立。退一步，X+4最大为16，所以X最大为12。H+I=7+9;A+B=4+8,则，C，D，E，F，G取值为1 ，2， 3 ，5， 6。又因D+E+F=14，最大的三个数加起来之和正好为14=3+5+6，剩下1，2为C,G。进一步得，A取4，B取8，C取2， D取3，E取6，F取5，G取1，H取9，I取7。A到I分别为4 8 2 3 6 5 1 9 7
答案有错
D：y*20*9+7，其中y取值从1：5
重庆移动过来人热心解答
市场类笔试题：心理类（不用准备）＋公务员行政能力测试类＋5分的企业相关知识，有一道简述题
(1)转正后本科2800左右 硕士按一定比例上调 公司人力资源部有个专门加薪办法
(2)一年4-6万 电话费：300 房子：公司租房子给新员工住 餐补一个月才110 国庆正式工的慰问金2000 试用期1000 平时有高温补贴 不是现金都是发购物卡（新世纪、重百）
(3)笔试很简单 海选 面试有三关 就第二关考验人 其他的不用怎么准备
笔试:
心理题＋公务员行测类的题 ＋移动企业文化的知识（2008年的笔试题） 笔试可以说是海选 面试有三关 就第二关考验人 其他的不用怎么准备试用期半年 试用期间本科2100 研究生2500 博士3000 转正后本科大约2800左右（根据绩效有浮动） 硕士按一定比例上调 公司人力资源部有个专门加薪办法（我暂时不是分清楚） 工资跟等级（本科生从6级开始干起，分公司市场部经理9或10级 分公司总经理12级左右）
福利：
1话费：300 （新员工）
2房子：公司租房子给新员工住
3餐补一个月才110元
4 过节发100到300不等的购物卡（新世纪、重百），不会发现金，公司上市后有个《萨班斯法案》监督，所以比较规范不敢乱发。国庆节正式工的慰问金2000 试用期1000 夏天有高温补贴，不是现金都是发购物卡。过年有双绩效，或者说工资翻倍。正式工一年4-6万（基层员工）主城区以及效益好的区县分公司年底奖金高一点。应届生要到大四毕业后（我是7月3日开始）才上
(4)工作压力不是很大，但是都是从基层干起，如果分到区县而不是主城的话，甚至下到镇上。我们当时没有英语面试，不考口语。面试注意平时积累，移动公司面试这块都外包给人力资源公司（人力资源），面试官都是人精。他们会把对你的评价交给移动公司，那些评价会把你剖析的很彻底。
(5)重庆移动一个月本科到手2100－330＝1770 在县上花钱分省的，一个月可以剩下1000吧。每年的年终除了双工资还有其他奖金及购物卡，市场部的平时的工作说来话长，有经营分析组、渠道管理组、集团数据组、服务组、业务支撑组等，大的分公司还会有其他组。具体的包括搞促销活动、签订墙体广告，挖掘（把联通电信的用户挖过来）、渠道管理就是管营业厅。
(6)给新员工住的房子条件一般，水电气都有呵呵，我的运气比较好，宿舍三室一厅，有电视、空调、冰箱、洗衣机。基本上你想住多久就住多久，但是你如果有女朋友或者结婚后肯定不会住宿舍。面试那个问题就太复杂，二面有小组讨论，总的来说靠平时积累，看点公务员的申论可能有帮助。面试时学历高的不一定占便宜（我自己得出的结论）
(7)一年加起来4-6万（基层员工）。面试不考英语。对身体没什么要求，通过体检就行。三轮面试，第二轮大比例淘汰，淘汰50%以上
行测的 你上网搜点题做作就可以 考的不难 面试有自我介绍（包括学历、实习经历等） 小组讨论等 体检在协和医院（我当时在自己家庭所在地的协和医院体检）【重庆移动招聘】
(8)我开始报的综合类，后面竞争太激烈就临时改成市场类，综合类的有人力资源、财务、会计等等 招聘信息上有。小组讨论呢 先是从不同的五个问题中任选其一自行回答 然后小组讨论五个问题中哪个最为迫切需要解决 进而讨论提出解决方案。 我说的是08年的，你们今年的就不知道了。
(9)重庆移动的待遇对其他省移动公司来说是处于下游的，但是平台不错，对于应届生是个不错的锻炼平台，毕竟是个上市公司，各方面比较规范，相对其他国企要好很多。
(10)宣讲可以不用参加，好像很多人已经收到通知了，你如果有时间可以把简历拿到现场的HR确认下，你的条件不错，进面试肯定没问题。不过现场一般不收简历的，更不会有笔试和面试。你跟HR反映下，没收到笔试通知直接参加笔试也是有可能的，因为几百上千的人参加笔试也不差你一个，给你张试卷就是了。一面和二面之间有四五天的时间。我当时中间也是跑去找其他工作。
(11)衣服当然正式点好，但是在面试中也有很多人没穿正装照样被录取的。对于笔试面试的时间，如果你们旁边的同学有收到通知的话直接问他们就是了。对于硕士学历的，你的条件非常好。我个人认为专业对口而且能够留在主城的话是可以的，如果到二类公司的话，我建议你还是慎重考虑。重庆主城相当好，城市发达，人口数量庞大，发展潜力大，规划中的北部新区值得期待。
(12)分公司大致排名 城区二分公司、城区一分公司、城区三分公司、北碚、渝北、巴南。永川、綦江、合川、长寿、璧山、江津、万州、涪陵……接下来基本看各地经济条件。区县中永川、綦江、合川、长寿、璧山、江津、万州、涪陵都非常好。到区县区后理论上是有机会回主城的，也是有先例的，但是很困难。重庆移动相对其他省公司业绩较差，但是也正是这个相对优势，进来后发展空间较大。话说回来，你进去没个两三年就想当个什么经理的不太现实，所以让我们少些浮躁吧。工作地点在三面的时候面试官会咨询你的意见，当然也要看你的表现，如果你非常优秀当然想去哪去哪，没能力还想进主城那当然是不行的。职位嘛，不做技术就做综合或者市场吧，综合的最轻松，市场口最累。
(13)三个不同的部门都有自己专门的一些题目，技术类的有考专业知识，但是都不难，而且可以通过非专业的分数把丢掉的分拉回来。我学的是非市场的，但是笔试下来（估计成绩不高）照样进面试。
(14)有些同学问的问题我在之前已经回答过了，你们可以浏览下。虽然有人穿休闲装通过面试，但是我还是建议面试最好穿正装，这样比较精神，印象分高。
(15)LZ说的基本正确，只是我们没有电话费的现金补贴，是包打类型的，研究生进重庆移动是7岗，转正之后差不多工资一个月3000-4000，主要取决于绩效，另外有500每月交通补贴。每个季度300提货卡，其他的福利就是高温补贴2000左右，这个中秋节发了300，国庆发了2000，冬天有烤火费，可能2000左右，年底有年度绩效，1万上下浮动，如果有车，现在是每年2000L汽油补贴，就我周围的看，06年、07年进来的本科、研究生有些都已经自己买车了移动之所以比联通、电信做的好是有原因的，就是因为员工确实要比其他运营商优秀，规章制度也相比更优越，领导也很年轻，有些都是80后，移动压力较大，适合有能力的、很会处关系的TX，在移动会有很大的发展，有时候你PPT做的好都能让你脱颖而出，不同意在移动工作适合混日子的说法，理想永远与现实差距很大的，特别在移动的试用期六个月会很难熬，要学习很多东西，比如要在营业厅待一个月，有些TX就接受不了，待遇也很低，今年很多人刚来就辞职了，大家都要想清楚了，不要进了公司然后又走，这样对你对公司都不好
(16)一看就知道楼上的是在主城混的，说的很有道理。移动前年、去年和今年都有很多人进来后又走了，原因多方面的，但是主要原因是试用期的工资太低了，本科1500每月还要扣“五险一金”，结果每个月就1170左右，研究生出来干市场甚至也要到营业厅锻炼，那个我想没几个人受得了，所以走人是正常的。
(16)市公司的综合部基本都是研究生，而分公司的综合部特别是在区县分公司的不都是研究生，最少我所在分看公司新进两个都是本科生，有一个是邮电学校的有个农业类的。网络部的工作闲的时候无事可干，忙的时候甚至半夜都要爬起来上班。
(17)3000－4000是指未扣税、未扣五险一金的工资，但是如果你能够像那位仁兄那样在主城工资已经相当可以了。不要太计较眼前的得失。 说明下：之前很多人给我发BBS，我没留意，现在我都回复了，对于时间上的延误还请大家见谅。
(18)待遇关键还是看部门：我是在某中心，所以就我的情况跟大家作个分享：城区生产中心是最好的，职能部门是不要应届生的，生产中心就是指那些什么“集团客户中心阿，业务支撑中心”等，是属于省公司的编制，待遇最好，硕士生定7岗，每月税后（不是税前）大概3000-4500中间，根据绩效不同而不同，另外每月有500车补，夏天清凉饮料费+冬天取暖费约5000左右，国庆节2000，每年购物卡1200，如果是内勤，年底有2000衣装费，年底11，12月2个月是双薪，1月份有年终奖，但奖金不多，几千块而已。买车才发油费，无车不发。进公司后1年调整公积金，每月根据不同人的收入有500-630之间变动，因此总体而言，各中心总的收入（税后）约有6-8万的样子，根据不同部门和不同人的绩效而有所差别总体而言，对硕士来说，适合那种想工作轻松稳定一点，体面点的，不适合特别牛的人，特别牛的人已经不适合来移动了，因为在移动已经过了适合人高速发展的时期，位子都被人占了，难升。。。。。。
(19)我们在笔试时听取考官的建议（他说，综合的太多，市场的人缺，答题时可以重新考虑）的时候临时
改的，改做市场类的题目就相应的……
(20)硕士能留在主城的话，转正后税后4000-6000
(21)前25分钟的性格测试，填A卷答题卡；后面的时间考公务员知识和专业知识。全部是选择题，技术类的要考通信基本知识，像GPRs还有3G。技术类专业题二三十个。两个小时，技术类就是一些简单的通信知识和计算机知识，比如GPRS和3G，还有一些计算机硬件基本问题。反正难不倒学计算机的和通信的。
（22）市场部是公司最重要的部门，一个领导的能力主要体现在市场部各项指标的完成情况，很多领导出自市场部。市场部是最累最考验一个人能力的部门，适合有闯劲想锻炼或以后想自己创业的人。
综合部工作轻松，而且经常可以与领导在一起（主要是接待方面），获得的信息（包括八卦新闻）比较多。 我们所在分公司新进员工都是住三室一厅的套间，条件有好有坏，不是每个套间都有空调、冰箱，每人一个房间。房租公司出，水电气自理。基本上想住多久住多久。
（23）三轮面试，第二轮大比例淘汰，淘汰50%以上
第一关是海面，问些诸如“你怎么选择重庆移动”“你家在沿海发达地区怎么选重庆”“你学校不是211，分你到区县你会去吗”“你对重庆移动的了解有多少”。其实他们不关注答案，关键是你的态度。
第二关是小组讨论，就是大家都熟悉的群殴。小组讨论呢 先是从不同的五个问题中任选其一自行回答 然后小组讨论五个问题中哪个最为迫切需要解决 进而讨论提出解决方案。 我说的是08年的，你们今年的就不知道了。
第三关应该是结构化面试，就是多对一的那种。
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