【www.gbppp.com--题目解答】
公司必须发放年终奖吗？
劳动法实务
临近年底，不少人开始讨论年终奖。员工都在期待年终奖，公司究竟会不会发年终奖，年终奖发放谁说了算，年终奖究竟是什么时候发。年终奖的发放，法律法规并没有具体规定，年终奖的发放，是一种激励措施等。法律快车接下来为您详细解答年终奖。
年终奖发不发谁说了算
年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放“年终奖”。
年终奖一定是年终发放的吗？
年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。
年终奖是公司必须发放的吗？
很多“新人”都觉得公司发年终奖是理所应当的。其实不然，年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利。发多少，发不发，关键要看企业的效益，以及老板愿意和员工分享多少劳动果实。简单概括来说，除非“劳动合同”里清清楚楚写明，否则，只能乖乖地看老板心情了！
劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
企业发不发年终奖，发多少年终奖，这里面有没有员工的话语权？通常而言，如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循。如果没有劳动合同约定年终奖的发放，员工对此话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定，管理层也可以通过一些合法途径对制度做出修改。
文 件 发 放 明 细
副本： 总经理
正本：
工程部 销售部
技术部 品质部 生产部
物控部
行政人事部 财务部
文控中心1份
************有限公司
人事【2015】第011号
关于2014年年度奖金发放的通知
全体员工：
2014年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，在公司未有盈利的基础下，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现决定发放2014年年度奖金，具体如下：
一、奖金发放范围 ：入职三个月以上的在职员工。
二、奖金发放原则（奖金发放按入职年限分为三类）:
1、 一年以上；2、 半年以上，一年以下；3、 三个月以上，半年以下。
三、奖金分配说明
1、 2013年12月31日（含）前入职的按一年以上计算；（薪金50%）
2、 2014年6月31日（含）前入职的按半年以上，一年以下计算；（薪金25%）
3、 2014年9月31日（含）前入职的按三个月以上，半年以下计算。（薪金12.5%）
四、发放时间：2015年2月24日（年初六）
特此通知！
签署：____________________
****************有限公司
人事行政部
二O一五年一月十五日
主题词：年度奖金、发放
主送：总经办
抄送：各部门
儒思HR人力资源网
年终奖发放时间和流程安排
核心内容：眼前的绩效太沉重，明年的加薪又有点远，员工关心今年公司的年终奖发放时间是什么时候发。本文由小编为你分析公司的年终奖发放具体时间怎么算，整个发放流程又是怎样进行。
1、关于年终奖费用入帐时间问题。
如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。
2、关于年终奖金的计税问题。
根据税法规定：
——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
儒思HR人力资源网
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 举例说明。
员工A当月工资薪金所得1000元，员工B当月工资薪金所得2000元，另发放每人年终奖5000元，则：
员工A.
1.当月工资薪金应纳税额=0
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数=1600-1000=600元
确定适用税率及速算扣除数：（5000-600）/12=366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。应纳税额=（5000-600）*5%-0=220元
3.当月共计应纳税额=0+220=220元
员工B.
1.当月工资薪金应纳税额=（2000-1600）*5%-0=20元
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数=0元
确定适用税率及速算扣除数：（5000-0）/12=416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。
儒思HR人力资源网
应纳税额=（5000-0）*5%-0=250元
3.当月共计应纳税额=20+250=270元
关于补充问题。
对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理：
借：应付工资
贷：现金或银行存款
借：制造费用等科目
贷：应付工资【年终奖什么时候发】
（该分录，也可与工资单费用一起合并处理）
3、专家意见
法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要“跳槽”，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放；另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。 如何判断“是否做出贡献”的标准，应当公平、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。
4、年终奖计税方法总结
儒思HR人力资源网
据介绍，2011年9月新修订的个人所得税法对于全年一次性奖金的计税方式没有做出调整，计税方法分两种情况：
（1）月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
（2）个人月工资不足3500元，这时需要将工资与全年一次性奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
由于个人所得税的税率以及级次级距发生改变，所以今年计算年终奖需要缴纳的税额，与去年相比，所对应的税率会有所改变，尤其是适应第一级低档税率的工薪阶层，年终奖也将减税。比如，年终奖10000元，应纳税额=10000×3%-0=300元，而去年相同的10000元年终奖，应纳税额=10000×10%-25=975元，减税675元。
5、年终奖考核
年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：
第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。
第二、年度业绩结果要明确。
第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。
2014年年终奖金发放办法
1、目的与意义
为使公司年终奖金发挥最大功效，奖金的发放有所依循，特制定本办法。 2、应用范围
2.1公司所有2014年12月15日前入职的直间接人员。 2.2绩效考核时间：2014年12月28日至2005年01月08日。 3、职责 3.1人力资源部
3.1.1奖金发放方案与相关绩效量表的拟定和修订； 3.1.2向各部门提供绩效考评人员名单和相关资料； 3.1.3评估方案的实施效果，并进行总结。 3.2财务部 3.2.1奖金预算；
3.2.2奖金核算，并提供奖金明细报表和相关分析报表； 3.3其他部门
3.3.1根据绩效考评的宗旨和要求对所属员工绩效进行考评，确定等级； 3.3.2监督方案的执行。 4、内容
4.1年终奖金＝基本奖金＋绩效奖金＋特殊贡献奖。 4.2基本奖金 4.2.1直接员工
4.2.1.1全额基本奖金＝在职薪级的B级*30天。
4.2.1.2凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即在职薪级的B级*30天） 4.2.1.3员工在职未满一年者，基本奖金＝在职月数/12*全额基本奖金。 4.2.1.4每月15日以前（不含）进厂员工，当月按1个月计算，15日以后(含)进厂，当月不计。 4.2.2 间接员工
4.2.2.1全额基本奖金＝月底薪＋职务津贴＋技术津贴。
4.2.2.2凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即月底薪＋职务津贴＋技术津贴）。 4.2.2.3未满一年者，基本奖金＝在职月数/12*全额基本奖金。
4.2.2.4每月15日以前（不含）进厂员工，当月按1个月计算，15日以后（含）
进厂，当月不计。
4.2.3直/间接员工缺勤应扣奖金（含请事/病假及迟到、早退、停薪留职时间）: 4.2.3.1请假3天内（含3天），不扣奖金；
4.2.3.2请假4－10天（含10天）内，扣除奖金发放额的1/12； 4.2.3.3请假10－30天内（含30天），扣除奖金发放额的1/6； 4.2.3.4请假超过30天,扣除奖金发放额的1/3；
4.2.3.5迟到、早退10－15次（含15次），扣除奖金发放额的1/12； 4.2.3.6迟到、早退16－20次（含20次），扣除奖金发放额的1/6； 4.2.3.7迟到、早退超过20次，扣除奖金发放额的1/3。 4.2.4员工应得年终基本奖金＝奖金发放额－应扣除金额。 4.3绩效奖金
4.3.1评比资格：2014年10月1日前入职的员工。 4.3.2计算方法
4.3.2.1直接员工：奖金额＝在职薪级的B级*N天
4.3.2.2间接员工：奖金额=（月底薪＋职务津贴＋技术津贴）/30*N天
4.3.3各部门受评人员中，各等级评定人数按一定比例执行（如上），即各等级人数
≦部门受评人员总数*占受评人员比例。
例：总务部受评总人数共43人，其中评A级人数名额（上限）为2人，（43人*5%=2人，实为2.15，整数字后四舍五入），其他等级依次类推。
4.3.4评核方案依【2014年年终奖金发放办法】评核记分，绩效考评表如附件1。 4.3.5课长（副）级以上行政职之绩效由经理/总经理直接评定，等级评定不受比例
控制，绩效考评表如附件2。 4.4特别贡献奖
4.4.1定义：特别贡献奖是指在内部优化管理，工艺流程改善，技术改进与革新，质
量工程等方面，对公司有重大贡献的员工而专门设定的奖金。 4.4.2评比范围：大陆籍全体员工。
4.4.3特别贡献奖的获奖名额共设33名，奖金为2000元/名；如贡献确实非常优秀，
可列举具体事迹和相关数据，部门经理审核，提报总经理核准，但奖金上限为3000元/名。 4.4.4名额配比
4.4.5评选办法
4.4.4.1人力资源部提供考核的工具窗体，附表二。
4.4.4.2由员工自荐、相互推荐或由部门主管、经理提名，采用上司直接考核法。 4.4.4.3考核权限
5、附件与相关窗体 5.1年终考评日程表；
5.2《2014年度绩效考评表》；（附表一） 5.3《特别贡献奖考评表》。（附表二）
核准：
审核： 拟制：
XXXX有限公司 2016年终奖金发放方案
一、为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。
二、计划基层岗位按照员工工龄的方式进行评定，特殊岗位及管理岗位采用工龄评定+考核评定的方式组合进行，具体计划如下：
（一）公司各部门基层员工的年终奖评定采用工龄评定年终奖，基层员工2016年年终奖=实际工龄月数*100元/月;销售部部员工另享有200--500元的年度考核奖金，优秀员工每人500元奖金，优秀管理人员每人600元奖金；
（二）各部门主管的年终奖评定按照工龄评定+校长考核评定结合，其中工龄评定=实际工龄月数*150元/月;考核评定部分由部门负责人协助和执行校长参照该员工的工作表现，给予800--1000元的考核评定。
三、发放时间：春节放假前2日发放年终奖50%,剩余50%年后元宵节发放。
四、 确定参与年终奖金分配的员工范围
（一）可参加年终奖分配员工
1.考勤、绩效考核时间为2016年1月1日--2016年12月31日期间的在岗时间，超过本时段均不核定为本年度的年终奖考核时段，即核定计算年终奖的最长工龄不超过12个月；
2.在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。
（二）下列员工不参与年终奖金分配
1.临时工、处于医疗期的员工、公司外聘、顾问、待岗职工；
2.在12月份时仍然处于试用期的员工；
3.劳动合同中未约定试用期，在本公司工作不满一个月的社会招聘员工；
4.年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖；
5.员工休产假期间不享有年终奖，(其他假期超出公司制度规定期限的按事假核算)；
6.企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生；
7.即将办理或正在办理离职手续的员工；
8.年度请假超过10天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外；
9.次年五个月内离职的员工，年终奖金全部冲抵应发工资；
10.年终奖二次发放，年后没有回来上班的，另50%年终奖，不享有。
五、其他
春节过节费奖以红包形式发放。
六、附则
（一）本规定的解释权、修改权归行政所有；【年终奖什么时候发】
（二）本规定自颁布之日起执行。
XXXX有限公司
2016年12月31日
XX大酒店2014年终奖金发放标准
为建立和完善酒店薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效、责任心和酒店的业绩，使酒店得到可持续性发展。现结合酒店实际情况，特制定本标准。
一、发放对象：酒店所有员工
二、年终奖金标准及说明：
1.主管级以下员工（不含主管级），将按该员工全月工资标准发放奖金；主管级以上员工（包含主管级），将按该员工基本工资标准发放奖金。
2.奖金计算：工作满一年者，按整年计算；未满一年者，按实际出勤月比例计算，每月16日（含16日）后入职员工，当月不予计算，16日前入职员工，可按整月计算。 3.年度计算：自然年（指1月1日至12月31日）
三、发放时间：
四、当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金；
1.记大功1次，加发30%的奖金。
2.记小功1次，加发20%的奖金。
3.嘉奖1次，加发50元。
五、有下列情况之一者，应予减发奖金：
1.记大过1次，扣减30%的奖金，以此类推，记大过3次扣全部奖金。
2.记小过1次，扣减20%奖金。
1
3.警告1次，扣减50元奖金。
4.年度内请事病假（合并计算）达7天以上15天以下者扣减奖金50%；
六、本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。
七、本规定所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。
八、在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。
1.辞职或解聘者。
2.年度内请事病假（合并计算）达16天以上者。
3.停薪留职者。
4.其他原因中途离职者。
本规定自公布之日起实施
2
本文来源：http://www.gbppp.com/jy/448421/
推荐访问:年终奖一般什么时候发 佟大为发年终奖