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关于2012年度集团公司评优评先的通知
各权属公司：
2012年是国民经济发展较为复杂的一年，面对复杂的经济环境，集团各权属公司紧紧围绕年初所确定的各项工作目标，扎实工作、主动进取，努力提升经营质量和规模。在企业发展过程中，涌现出一批工作业绩优秀的先进集体和优秀个人。为了弘扬先进，树立典型，经公司研究决定，评选和表彰涌现出来的先进集体、优秀干部和优秀员工。
一、评选工作领导小组 组长： 成员：
组织部门：集团人力资源部、集团审计部、集团办公室 二、评选类别与条件 （一）先进集体（ 个） 1、最佳贡献集体奖（ 个）
针对权属公司。销售收入占全集团总销售收入的比重，及其计划完成率；净利润占全集团总利润的比重，及其计划完成率；投资回报率；综合考核在集团内排名前列。
2、最佳经营效果奖（ 个）
针对权属公司。从销售规模、盈利能力、投资回报、资金管理及对集团的资金支持五个方面对权属公司进行综合考核，同时综合考虑人员流失率、新产品销售比率、研发/技改投入比率、产品质量一检合格率、安全事故发生次数、生产成本（或总体费用）比率等指标。考核成绩在集团公司的全部被考核单位内排名前列。
3、最具成长企业奖（ 个）
针对权属公司。销售收入同比增长率、销售回款同比增长率、净利润同比增长率、销售回款比例综合排名第一。
二、优秀干部（ 名） 1、杰出营销带头人（ 名）
主要针对权属公司营销管理人员。所带领的营销团队在计划完成率、销售费用率、毛利率综合考核位居同类人员前列；销售收入（或消化）同比增长率达到40%在上。
2、杰出技术带头人（ 名）
主要针对在产品开发、技术创新、技术改造和工艺革新方面取得突出成绩、年度考核成绩为优秀的科研技术人员。所取得的技术创新成果对企业的产品研究、工艺技术改造、市场推广、质量成本控制等方面具有长远的显著意义或巨大现实价值。板块企业的科研技术人员须获得省级（含）以上的表彰，其他板块企业的科研技术人员须获得市级（含）以上的表彰。
3、杰出管理干部（名）
主要针对管理干部。年度考核成绩为优秀等级，严格执行公司管理制度，勤奋敬业、细化管理，创新并推进新的管理方法，取得突出效果的优秀管理人员。
三、优秀员工（ 名） 1、首席员工代表（ 名） 1)营销类
个人的年度消化/销售/回款等经济指标的计划完成率在100%（含）以上，且在同类人员中处于领先水平；或在新品种/新业态/新销售策略推广、单品种/单客户推广方面做出了突出贡献，产生广泛模范效应的营销人员。
2）非营销类
年度考核成绩为优秀等级的基层工作人员。包括产品开发、技术
创新、技术改造和工艺革新等优秀科研技术人员。严格执行生产操作规程，超额完成生产任务；在生产设备操作维护、技术革新方面取得显著成绩；在节约生产成本和提合理化建议方面在突出贡献的生产人员。严格执行公司生产经营质量管理制度，工作创新、细化管理，取得突出成绩的优秀职工。在企业重大项目申报及建设过程中，取得重大项目进展和成绩的优秀员工。所做出的工作成绩产生突出效果或较大经济价值，个人工作能力和工作业绩为同类人员中的表率。
2、年度最佳新人（ 名）
主要针对司龄两年以内的新员工。年度内个人负责的经济指标的计划完成率及同比增长率在同类人员中处于领先水平，或在新品种/新业态/新销售策略推广、单品种/单客户推广方面做出了突出贡献 ，具有表率作用的营销人员；在产品研发、生产技术、行政服务方面取得了重大工作成果、工作进展，本人业务能力取得了重大提升的员工。
四、其他
经集团公司认定年度内存在重大经营、生产、质量事故，属于集体责任的，取消该公司2012年度集团授予的荣誉和嘉奖，属于个人责任的，取消2012年度集团授予的个人荣誉和嘉奖。
五、相关说明
1、先进集体的评比，由集团人力资源部配合审计部考核得出，考核指标权重比例参照《2012年度高管人员绩效考核指标》；其他奖项由各权属公司根据通知申报。各权属公司要根据通知要求，按照分配名额，认真组织好评优评先活动，评选结果及时上报集团公司人力资源部。
2、经营亏损的企业，或主要经济指标负增长的企业不得申报先进集体、先进干部，个人年度绩效考核得分低于85分的干部员工，或没有参加绩效考核或成绩不全的干部员工，不得申报优秀。
3、各权属公司必须严肃认真对待评选工作，坚持公正、公开的原则组织评选。
4、各权属公司评出的优秀员工名单由集团公司公示，接受员工监督后，经评选工作领导小组最终研究确定集团公司先进个人人选。
5、各单位先进集体、优秀个人材料必须于 年 月 日下午5时前报集团公司人力资源部汇总。
联系人： 联系电话：
附件1：《优秀个人推荐名额分配数额参考》 附件2：《优秀个人申报表》
集团有限公司 附件1：
优秀个人推荐名额分配数额参考
说明：以上表中为推荐名额。各权属公司推荐后，由集团公司从中评选出相应名额的先进个人。
附件2：
集团2012年度优秀个人申报表
制造生产型企业年度评优评先方案
为激励绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。
一、评选原则
遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。
第三条、评选对象：在职的公司员工。公司现有各单位、各部门。
二、评选期限：自2011年1月1日起至2011年12月31日止。
三、授予荣誉称号：先进集体、先进班组、优秀干部、优秀员工。
四、评选程序
（一）动员宣传。公司下发评选通知及推荐表，各单位要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。
（二）推荐申报。候选人的推荐，采取组织推荐与群众推荐相结合的方式进行。组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报。各单位需将被推荐人员情况进行公示，授受广大员工监督。
（三）初步筛选。公司对各单位被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。
（四）审核确定。公司对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟奖励员工如无异议，报公司党委批准。如发现弄虚作假的，或不符合条件，职工争议大的，将撤消该单位评选名额。
（五）表彰奖励。在公司相关会议上，由公司进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励。
五、评选组织
为加强公司评先评优工作的组织领导，保证此项工作正常开展，公司成立评先评优工作领导小组。
组长：
成员：
工会为领导小组日常工作机构。
六、评选说明
（一）各单位根据实际情况选择最符合的项目组织申报，申报项目一次有效（不接受多重多次申报）。
（二）申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。
（三）申报材料的要求
集体项目和个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结。并提供详细事迹材料（字数在1200左右）、简要事迹（字数在300左右）。填写完整后，将申报表二份、事迹材料一份（A4纸打印）及电子文档报公司工会。
（四）评选条件、数量和奖励
1、先进集体
评选对象：各单位、各部门
评选要求：
①部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在8次（含）以内（出差和请假以外的缺勤视同违纪），有员工被公司开除的，一票否决。
②部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门工作目标完成率在95%以上；
③能积极配合其他部门的工作，无人投诉该单位、部门推诿、扯皮等不合作现象。
④单位、部门全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于70%；
⑤本年度无安全责任事故；
⑥该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达，生产工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。【生产企业评先评优通知】
评选名额： 2个。
评选程序：由各分管副总经理拟定出初选名单后，人力资源部牵头组织相关职能部门对初选部门进行考核（被考核部门同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报公司评先评优工作领导小组集中评议，最终确定先进集体名单，提交公司党委会研究确定。
评选奖励：每个先进集体奖励2000元。
2、先进班组
评选对象：从事生产岗位及生产辅助岗位的各班组。
评选要求：
①班组全年无安全责任事故；
②执行力强，服从上级工作安排。
③在标准化班组建设中，达到标准化班组要求。
④制订和实施班组安全目标计划，搞好班组安全现场管理和“5S”管理，做到个人无违章，岗位无隐患、班组无事故。
⑤班组全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于1条。
评选名额：6个。
评选程序：由各单位、部门拟定出初选名单后，工会牵头组织相关职能部门对初选班组进行考核（被考核部门同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报公司分管领导，由公司分管领导召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定先进班组名单，提交公司党委研究确定。（有安全事故的，一票否决）
评选奖励：每个先进班组奖励1000元。
3、优秀干部
评选对象：公司中层干部（2010年12月31日之前正式任命）
评选要求：
①严格执行公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工
作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人（指因违纪而被公司辞退或开除的人）；
②能主动协调好部门内部的各种关系，所负责的工作或部门工作目标完成率在95%以上；
③搞好团结，班子成员之间协作性强。顾全大局，与公司其他部门在工作上配合主动。
④有事实证明，对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强；
⑤以身作则、廉洁奉公、处事公正。关爱下属，有较强的组织协调能力。 评选名额：5人。
评选程序：由各分管副总经理拟定出初选名单后，综合部牵头组织相关职能部门对初选人选进行考核（被考核人选同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报公司分管领导，由公司分管领导召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定优秀干部名单，提交公司党委研究确定。
评选奖励：每位优秀干部奖励1000元。
4、优秀员工
评选对象：普通员工（二级班子成员除外）。
评选要求：
①工作认真负责，在生产和工作方面作出一定贡献，在干部职工中有较好口碑的。
②全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒。
③本职工作计划和临时交办工作按时完成率在95%以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在90%以上。
④全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过7天者。
⑤服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。
⑥从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）。
评选名额：10人。
评选程序：由工会发出通知，由各单位按照评选通知规定的程序和要求进行评选，并在规定时间内将相关申报材料提交工会，再由工会提交评选小组最终评议后，提交公司党委会研究确定。
评选奖励：每位优秀员工奖励1000元。
评优推荐表
根据公司本次评选文件及公司“年度评优评先方案”精神，下述奖项现进入推荐征询程序，请从工作分管角度推荐下述奖项的候选名单。
奖项
先进集体
先进班组
优秀干部 候选名单
注：1、综合部将根据推荐的候选名单，组织对候选集体（个人）的考察。2、此表敬请于年月日之前填写完毕，并送交工会。
（年度评优方案）（员工关系）（劳动关系）（员工关系管理）
公司2015年度先进集体、先进个人
评比工作的通知
各部门、分厂：
2015年即将过去，为总结工作经验，弘扬激发正能量，表彰先进，选树典型，进一步调动全体干部职工的工作热情，经公司党总支研究，决定对全公司本年度业绩突出的先进个人及先进集体进行评选、表彰。现将有关事宜通知如下：
一、评选的原则和办法
1.本次评选对象为公司全体干部员工，在评选中要坚持“民主、公开、公平、择优”的原则，坚持实事求是，好中选优，认真对照评选条件在民主评议的基础上严格按程序进行。评选的先进集体和先进个人都要经过无记名投票产生。
2.坚持客观、公正，实事求是的原则，评选对象爱岗敬业，具有团队精神，在工作中与其他同事能融洽合作，积极履行本部门职责，自觉遵守公司各项规章制度，圆满完成各项任务。凡上报材料及人选名单要经支部研究决定，并由支部书记签字。
3.优秀共产党员、三八红旗手均在先进工作者、优秀员工手中产生。
4.在评比中，如发现各党支部出现弄虚作假行为，将由评优领导小组视情节轻重给予相应处理。各党支部将评比结果和相关评议材料于1月11日上报政工部。
三、评选内容：
先进集体：先进部室、先进班组、先进团支部、优秀通讯站 共9个
先进个人：优秀党务工作者、优秀共产党员、先进工作者、先进生产者、工会积极分子、十佳岗位能手、优秀党小组组长、优秀共青团员、优秀通讯员，共55名（不含“三八”红旗手）
四、评选条件：
先进集体评选条件：
（一）先进班组（部室）的评选条件
1.坚持以生产经营为中心，能按计划完成或超额完成工作任务，质量达到或超过公司制定指标，各种消耗达到或低于公司制定指标。
2.认真贯彻执行公司各项规章制度，本班组（部门）内部团结，
具有较强的执行力，高度的凝聚力和战斗力，有较强的集体荣誉感、团结意识、协作精神、管理和工作思路有创新意识。
3.本班组（部门）能认真执行公司各项决定，贯彻到位，效果良好，能够圆满完成公司下达的各项任务，工作效率高、工作质量好，业绩突出。
4.在公司企业文化建设和树立和维护企业良好形象带头突出。
5.本年度内没有出现重大的质量安全事故和工作失误。
（二）先进团支部评选条件【生产企业评先评优通知】
1.能带头贯彻执行党的各项方针、政策，积极完成上级团组织交给的任务，积极参加上级团组织和公司的各项活动。
2.团支部班子健全，委员分工明确，工作积极肯干；团支部在团员青年中有威信。团员无违纪情况发生。
3.积极贯彻落实团的各项制度，团员管理、教育工作正常，发展团员坚持标准，组织生活注重质量。
4.能积极参与每年的团费收缴工作。
（三）优秀通讯站
1.部门领导重视宣传工作，积极向政工部投送稿件。
2.各单位撰写的关于本公司经济建设等工作的宣传稿件在内外媒体刊登数量较多，反响较大。能主动向政工部提供新闻报道线索和素材，做好公司重大宣传报道工作。
3.积极支持配合公司内外有关采访报道工作。
4.为激发各通讯站的写作积极性，政工部不参加此项评选。 先进个人评选条件：
（一）优秀党务工作者评选条件：
1.认真学习党的十八大、十八届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，加强科学文化知识以及与本职工作相关领域知识的学习，不断提高自身综合素质和实际工作能力。
2.热爱党务工作，求真务实，开拓创新，积极研究新情况，解决新问题，在加强和改进公司党的建设方面成绩显著。
3.密切联系群众，全心全意为人民群众服务，自觉维护群众正当权益，努力为群众办实事、做好事、解难事；受到党员和群众的信赖。
4.带头创造佳绩，有较强的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、开拓创新，在本职岗位上做出显著成绩。
5.带头遵纪守法，自觉遵守党的纪律，坚决执行党组织的各项决议，克已奉公，廉洁自律，本人无违法违纪行为、身边无重大安全事故。
6.连续从事党务工作时间原则上应满两年。2、符合优秀共产党员的基本条件从事党务工作一年以上；个人年度测评优秀率在70%以上，基本称职和不称职率在10%以内。
（二）“优秀共产党员”评选条件
1.能认真履行党员义务，时刻能以党员标准严格要求自己，先锋模范作用发挥好。
2.始终站在企业改革开放和各项发展工作的前列，在群众中具有很好引导作用，对歪风邪气敢于批评、制止。
3.自觉贯彻群众路线，积极做好群众工作，解决职工反映的突出问题，帮助职工解决实际困难，自觉维护职工利益。
4.积极投身公司精神文明创建和各项集体活动、社会公益活动。
5.个人年度测评优秀率在70%以上。
（三）“先进工作者”的评选条件
1.能在政治上、思想上、工作上和行动上与上级党组织保持高度一致，积极参加各项学习，有一定的政治理论水平、管理能力和政治觉悟；
2.具有较高的事业心和责任感，工作积极，刻苦钻研，有较高的政策水平和业务水平，工作业绩突出；
3.以身作则，廉洁奉公，处事公正，作风正派，以公司利益、大局利益为重，能够时刻起到表率和示范作用；
4.有很强的进取精神，工作中有突破性的创新举措，并有突出工作成果被上级部门肯定或推广，组织认可，群众满意。
（四）“先进生产者”评选条件
1.热爱本职工作，兢兢业业地为企业的发展尽职尽责，并做出突出贡献者。
2.具有正确的政治立场和方向，工作勤奋，锐意创新，开拓进取，作风扎实，能起到示范带头作用。
3.工作任劳任怨，精益求精，服从安排，无工作责任事故发生。
4.具有较高的专业工作能力和专业工作水平，能够较好的解决工作中的疑难问题。
（五）“工会积极分子”的评选条件
1.认真执行公司党组织、公司工会的各项工作安排，圆满完成任务。刻苦专研业务，不断提高业务技能，在公司生产经营、精神文明建设等工作中有突出贡献。
2.积极参加公司的民主管理，对企业各项事业的发展提出有总要价值的合理化建议，有较高的参政意识和参政能力，顾大局，识大体。
3.遵纪守法，遵守企业的各项规章制度，自觉维护社
会公德和职业道德，敢于同危害企业利益的言行做斗争。
4.认真履行工会会员义务，关心工会组织，积极参加工会组织开展的活动，能完成工会交给的各项工作任务，受到会员普遍好评。
（六）“十佳岗位能手”评选条件
1.具有正确的政治立场和方向，工作勤奋，锐意创新，作风扎实，能起示范带头作用。
2.热爱企业和本职工作，遵守劳动纪律，工作纪律和规章制度，有强烈的责任心，无违反职业道德行为。
3.工作任劳任怨、服从安排，无工作责任事故发生。
4.具有较高的专业工作水平，能较好解决工作中疑难问题，其业务技术水平和实际操作能力在公司同行、同岗位中处于领先水平。
5.获得师级或以上荣誉称号者可优先推荐。
（七）“优秀党小组组长”评选条件
1.认真学习党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，自觉加强党的理论特别是马克思主义中国化最新成果的学习，不断提高思想政治素质。
2.服从党支部的领导，不折不扣地及时地完成党支部安排的各项工作。
3.做好党员的思想政治工作，经常的检查党员的思想、工作以及生活方面的情况，开展批评和自我批评。
4.经常同党员谈心，关心帮助他们进步，及时反映他们的情绪和要求。
5.经常收集党员的意见和建议，及时向党支部委员会反映本小组的工作情况，提出改进工作的建议。
（八）“优秀共青团员”评选条件
1.积极要求进步，遵守团的纪律，模范执行公司的各项规规章制度。
2.虚向他人学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。
3.开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。
4.参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训，能够自觉履行团员的义务和权利。
5.严于律已，作风正派，勤奋学习，成绩突出，全面发展。
（九）优秀通讯员评选条件
1.热爱宣传工作，能够积极学习新闻写作知识【生产企业评先评优通知】
2.有较强的新闻意识，能经常及时报道部门的主要工作，或能够及时提供有价值的新闻线索。
3.在公司内刊《精纺之声》以及外部媒体发稿数量较多，并且稿件质量较高。
4.为激发通讯员的写作积极性，此次政工部人员不参加评选。
五、有以下行为之一者，不能参与“先进个人“评选
1、全年实际出勤率未达到95%者；
2、发生人身设备责任事故者；
3、违反公司劳动管理制度及违反厂纪、厂规者；
4、不服从领导管理的人员；
附件：新赛精纺公司2015年度先进集体和个人名额分配表
xxxx发„2011‟81号
关于做好公司2011年度总结评比工作的
通 知
公司各党支部、各工会、各部（室）、各队：
2011年公司广大员工在十七届六中全会和自治区第八次党代会及师市第十次党代会精神鼓舞下，以公司领导班子为核心，紧紧围绕年初制定的工作计划，狠抓矿井的安全生产管理，认真组织开展“创优争先”活动,使全年各项工作取得了长足的发展。为发扬成绩，查找差距，总结经验教训，明确努力方向，从而为2012年工作的顺利开展创造良好条件。现就做好2011年度总结和评比工作的有关事项通知如下：
一、成立总结评比领导小组
组 长：xxx
副组长：xxx xxx
成 员：xxxxxx ss cc vv bb nn
职 责：负责对公司总结评比工作的领导、组织、监督 和指导。
总结评比办公室设在综合管理部。
主 任：xxxxx
成 员：xx xx xx
职 责：负责全公司总结评比的日常工作。
二、总结工作
各基层党支部、工会、机关部室、各基层单位总结要客观真实地认真总结2011年以来的各项工作，突出总结全年各项工作重点、亮点和成功经验，找准存在的问题和不足，明确2012年的工作计划、措施。总结要注重实际，力戒走过场，走形式。做到数据准确、条理清晰、文字简练。
各基层党支部、工会、机关部室、各基层单位的《全年工作总结（电子版）》于12月10日前报总结考评办公室。
三、评比工作
（一）先进集体的评比
1.种类、条件、名额和评选程序
（1）先进单位（连队、部室）1个，评比由各连队、部室根据自身实际，自行推荐，并将先进材料递交综合管理部初审后上报公司党委审议确定。
评选条件：
A.本单位全年无重大安全生产事故。
B.生产（工作）任务全面完成。
C.领导班子团结，工作务实，作风顽强。
D.团队凝聚力强。
（2）先进党支部1个，评比由各党支部根据自身实际，自行推荐，将先进材料递交综合管理部初审后上报公司党委审议确定。
评选条件：
A.领导班子团结，能充分发挥党的领导核心作用和党支部的战斗堡垒作用,带领员工积极完成各项生产（工作）任务。全年无重大安全生产事故、设备事故发生。
B.党建、思想政治工作扎实有效，综合治理、计划生育等工作成绩突出。
C.创先争优活动有声有色并有明显实效。
（3）先进班组（学习白国周先进班组）1个，评选工作按照新天司工字„2011‟2号文件规定进行。
（4）先进基层工会1个，由各基层工会根据本单位实际自行推荐，将先进材料递交综合管理部初审后上报公司工
会进行审议确定。
评选条件：
A.坚持党的领导，能紧紧围绕促进公司生产经营开展工会工作。
B.认真组织职工在本单位开展民主决策、民主管理、民主监督。
C.认真组织开展创先争优、劳动竞赛、白国周班组创建等活动，充分发挥职工在三个文明建设中的生力军作用。
2．报送时限：以上单位将推荐上报材料于2011年12月12日前报综合管理部，综合管理部在12月14日报公司党委上会审议。
（二）先进个人的评比
1.种类、条件、名额和评选程序
（1）安全生产先进个人按总人数4%的比例评选，共评出14名，其中采煤队5名，安通队4名，机关后勤5名，由采煤队、安通队、机关后勤三个单位分别组织评选；
评选条件：
A.全年出勤率达到95% 以上。
B.工作积极，踏实肯干，生产（工作）任务完成的好，有突出业绩。
C.积极参加公司集体劳动、集体活动。
D.讲团结，顾大局，无工伤事故发生。
（2）优秀共产党员共评出4名，其中采煤队党支部1名，安通队党支部1名，机关后勤党支部2名。三个党支部分别组织评选。
评选条件：
A.须已被评选为安全生产先进个人。
B.工作中能够起到模范带头作用。
C.认真遵守公司规章制度，全年无安全生产事故发生、无三违。
D.坚持党性原则，廉洁自律。自觉履行党的义务，积极参加党组织的各项活动。
（3）优秀团员共评出3名，由公司团委组织评选。 评选条件：
A.在青年中能起到表率作用。
B.勇于承担急难险重工作。
C.生产（工作）任务完成的好。
（4）巾帼建功先进1名，由各工会各推荐一名，综合管理部初审后上报公司党委审议。
评选条件：
A.有较高的思想觉悟，在妇女工作中能起到表率作用。
B.工作认真负责，有吃苦耐劳精神。
C.生产（工作）任务完成的好。
2016年上半年，在公司党组织和行政的正确领导下，在集团公司团委的指导、帮助、支持下，我公司团委积极带领全体团员和青年员工，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，围绕公司总体目标工作任务，结合公司团委实际，明确工作思路，加强团委自身建设，广泛调动团员青年工作积极性，充分发挥团员青年主力军的作用，在生产建设工作中认真努力工作，取得了较好工作成绩。现将我公司团委2016年上半年工作及下半年工作计划具体总结安排如下：
一、2016年上半年工作总结
（一）加强政治理论知识学习，提高团员政治思想素质
1、我公司团委每季度召开一次团委员会会议，开展一次政治理论知识学习。团委员会会议汇总近阶段工作内容，安排各类团务工作，及时向公司党组织请示汇报，把会议内容及时传达到全体团员青年。政治理论知识重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，重点学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神及党务、团务知识。通过学习，切实提高了团员青年的政治思想素质，加深了对科学发展观的实质精神与深刻内涵的认识，加深了对党的认识，积极向党组织靠拢，争取加入光荣的中国共产党。
2、我公司团委加强宣传力度，采取多种宣传形式，宣传党的理论与路线，宣传公司的工作精神与要求，扩大宣传影响范围，调动了团员青年认真努力工作的积极性，争取在火热的工作建设事业中建功立业。
（二）争先创优，积极申报各类材料
我公司团委积极鼓励、引导团员青年争先创优，为公司发展贡献力量，让自己的青春在建设事业中闪光。一是根据中国中铁股份公司评选2016年度“青年安全杯”先进集体的活动通知，经集团公司团委同意，组织申报广佛线夏南车辆段项目部为中铁股份公司“青年安全生产示范岗”称号。二是根据集团公司团委评优评先通知要求，申报公司“红旗团委”称号，并积极组织各基层项目团支部上报“先进团支部”、“青年文明号”、“优秀青年技术室”、“青年安全监督岗”、“青年岗位能手标兵”等荣誉。三是申报“2016年集团公司优秀共青团员”两名。四是积极响应和参加集团公司“中央企业“迎亚运盛会、展央企风采”活动，申报“青年文明号集体”一个。
（三）围绕中心，积极组织举办各类活动
团组织的生命在于活动，活力在于活动。我公司团委围绕公司中心工作，履行自身岗位职责，积极组织举办各类活动，增加团组织的向心力与凝聚力，提高团员青年的政治思想与道德情操。一是参与配合公司相关部门六十年大庆的组织筹备工作。二是协助并参与工会组织的“迎三八、送健康、比贡献”活动，响应集团公司关于“组织动员广大团员青年支持西南地区抗旱救灾工作”活动的号召，筹集善款。三是成功举办公司青年安全演讲赛并组织获奖选手参加集团公司青年安全演讲赛活动，参加集团公司“神华杯”第二届中央企业青年创新奖表彰大会视频会议，参与商讨拟定集团公司“中国中铁股份公司青年创新创效小组管理办法初稿”。
(四)加强团组织建设，提高团工作质量
1、监督指导各基层项目建立完善基层团组织建设，抓好团支部的自身建设，加强公司共青团方面的宣传报道工作，同有关部门和组织保持联系，交流情况，加强团结，督促和帮助各个团干部做好分管工作，以此提高团组织的生气与活力。
2、编写公司青年调研问卷，调研一线青年员工思想动态，掌握他们的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作；建立企业共青团“基层团组织数据采集系统”，上报集团公司团员信息采集数据。
3、填写并上报“2016团的组织情况统计表”，收缴并上交2016年共青团员团费，总结2016年上半年工作情况并向公司党组织和集团公司团委汇报。
二、2016年下半年工作计划
(一)加强团干部队伍建设
充分发挥团组织是党的助手和后备军作用，始终保持先进性，加强团干部先进性教育，坚持从具体工作、日常工作、基础工作抓起；坚持经常化、制度化、规范化组织生活，经常不断地开展卓有成效的教育活动，使团干部成为团员青年的坚强领头人。
(二)加强团组织规范化建设
要重视团组织规范化建设，健全落实团委工作制度。根据团委工作需要，经常召开团委员会会议，定期召开团委民主生活会；严格按照有关要求，定期实施团员教育评议、年度团籍注册制度；定期组织团员上好团课。
(三)加强团委能力建设
在实际工作中要将学习型组织与服务型组织的创建工作结合起来，在学习中服务，在服务中学习，以学习促进服务，以服务指导学习，使共青团的学习工作有目的、有归宿。要从本团委的实际出发，针对专业特点，通过团课、QQ群等途径，明确学习主题，开拓学习阵地，完善学习网络，创新学习形式，实现学习型组织建设的全面推进。同时加强服务型组织建设，使团组织真正做到为他人服务、为公司服务，为社会服务。
2016年上半年，我公司团委认真努力工作，虽然取得了一定成绩，但是与公司党组织的要求，与集团公司团委的希望相比，还是需要继续努力和提高。下半年，我公司团委要继续加强学习，按照科学发展观的要求，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把团的工作提高到一个新的水平，再创佳绩，为公司建设事业的发展做出应有的贡献。
第1篇：年度评优评先方案
为倡导和弘扬“三个人人”企业文化，充分肯定一年来各级员工在公司“四个文明”建设中做出的成绩，切实评出先进、评出干劲、评出积极性，现将本年度评先评优的具体事项通知如下 ：
一、成立评先评优表彰工作小组：
组 长：副组长：成 员：
评优小组下设办公室，具体负责此项工作的开展。
主任：二、20XX年度评比表彰项目及奖金：
1、两个先进综合单位（奖金各5000元）；
2、六个单项先进单位（奖金各1000元），即：安全生产先进单位、质量最优单位、双达标先进单位、综治先进单位、设备综合利用率最优单位、出满勤优胜单位各一个；
3、十个先进班组（奖金各500元）；
4、三个先进科室（奖金各500元）；
5、二十佳优秀员工（奖金各300元）；
6、二十佳优秀班组长（奖金各300元）；
7、十佳优秀管理者（奖金各300元）；
8、三名忠诚销售标兵（奖金各500元）
三、评选条件：
（一）先进综合单位：
1、完成全年计划产量（以生产部下达的月度产量计划考核）、生产消耗成本全年累计无亏损、利润全年累计无亏损；
2、无工伤事故（指每起损失500元以上、无论是否申报）、无环保事故、无重大设备事故（每起损失5000元以上）、无重大器材事故（每起损失5000元以上）、无违纪人员、无违反计划生育人员、无请假人员（法定假种除外）；
（二）单项先进单位：
1、安全生产先进单位:
（1）无工伤事故、无环保事故、无设备事故、无重大器材事故；
（2）在无以上事故的前提上，以产量超额比例多者为优胜单位。
2、质量最优单位:
（1）无退货、无索赔、无降等、无整改单；
（2）黄牌少于3张、改单和降等次数少于6次；张次数
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