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市XX局领导到基层检查 “去极端化”
工作情况
近日，我局副局长XX到我局各基层XX所传达了国庆期间的维稳工作会议精神，并且对维稳风险隐患进行了排查，重点开展了“去极端化”的排查工作。
在检查期间，XX对各基层XX所的工作人员提出要求，要积极的宣传党的民族宗教政策，做好“去极端化”的宣传教育工作，因地制宜，创新实践，为各基层XX所所在街道、乡镇的社会稳定和长治久安营造声势。
各基层XX所工作人员表示会深入开展对宗教极端思想的揭批查活动，并继续做好“去极端化”的宣传引导工作，巩固壮大主流舆论宣传引导工作，做好重大主题宣传引导，广泛宣传教育发动群众，争取凝聚民心，引导和动员辖区人员共同维护国庆期间的稳定发展。
职工之家建设自检自评暨申报验收报告
XXX工会：
自2011年到2012年，我队职工之家建设工作，在队党委和省地质工会的领导下，在行政的大力支持下，坚持党工共建，队工会具体抓好建家的实施工作。按照《关于印发<XXX建设职工之家活动实施办法>的通知》文件精神，在创建活动中，坚持全心全意依靠职工办事业，把建家活动融入到大队经济发展和精神文明建设之中，调动了广大职工生产工作积极性和创造性，职工队伍整体素质进一步提高，凝聚力进一步增强，职工合法权益得到切实维护，单位经济效益和职工收入逐年增长，职工生活质量得到进一步提高，促进了队伍稳定。通过党政工的共同努力，职工积极参与，建家工作取得显著成效。在上级工会和队党委的悉心指导和亲切关怀下，我队通过两年的积极的努力，严格按照局有关建设职工之家的有关要求，完成了相关工作，经过自查，整改，现将所作的相关工作总结如下，并请省XX工会检查指导。
一、 领导重视，确保建家活动顺利实施。
为切实搞好建家工作，大队把建家活动放在党委行政和工会工作的重要议事日程，党政工召开联席会议研究建家工作，成立了建家领导小组，由党委负责人任组长，行政和工会主席任副组长，相关科室负责人任成员，形成党委领导，行政支持，工会具体实施，
职工积极参与的齐抓共建格局。领导小组办公室设在工会，为建家活动提供组织保证，制定了《建设职工之家工作方案》。为作好职工之家建设的基础工作，工会经过调研，提出的进行基础建设需要的若干建设规划，得到大队党政的积极支持，行政在经费上给予了切实的保障，为建家工作顺利开展创造了条件。通过建家工作，职工工作环境和基地环境得到进一步改善，队伍凝聚力进一步增强，促进了单位全面协调发展。
二、 严格执行《工会法》、《劳动法》和其他法律法规。 大队严格执行《工会法》、《劳动法》等法律规定，2012年在队职代会上，我队完成了新一轮集体合同和相应的工资集体协商合同及女职工专项保护合同，同时，在职职工与法定代表人都签定了事业单位聘用合同或个人劳动合同并能做到管理规范有序，工会主席代表职工与行政队长已签订第五轮集体合同和第二轮女职工权益保护专项集体合同，签订率达100%，确保了劳动关系合法且和谐。工会对集体合同和女职工权益保护专项合同当年的执行情况进行检查。2011年和2012年，分别年安置待岗职工 2人和 6 人，完成了局和大队职代会确定的安置任务。认真落实集体合同的执行及监督工作，合同实施中通过行政、工会和全队职工等各方共同努力，使集体合同得到很好的履行。
在职职工都建立了失业、公积金、医疗和工伤保险，为劳动合同制职工建立养老、失业、医疗、工伤保险、公积金和生育保险。职工的医疗保险统筹已实行社会化管理，因工受伤按规定办理相关
手续后，享受相关待遇。职工死亡后，给予其家属一次性丧葬费补贴和抚恤金，遗孀（属）生活补助费按政策规定逐月发放。
三、坚持民主管理，确保职工行使参政议政的民主权利。 大队坚持职代会制度，每年召开1-2次职工代表大会暨工代会，其中，2012年还按照程序，进行了换届选举，按照法定程序，产生了新一届工会委员会及相应的经审委、女工委组织。“双代会”严格程序，听取和审议队长工作报告和工会工作报告，财务收支预决算报告以及涉及职工重大利益问题的官井基地开发方案等。总结了全年工作，对全年经济发展指标、签订集体合同及女职工权益专项保护合同等重大事项进行审议。对集体合同执行情况向职代会报告，领导干部述职述廉，签订安全生产责任书、党风廉政建设责任书，同时表彰先进。对领导干部和中层干部及项目负责人进行民主测评，评议结果进行公示，接受职工群众监督，对促进领导干部和管理干部自身素质的提高，起到了良好的效果。对涉及重大事项，职代会组织机构均依法行使了审议权，如职工普遍关心的收入分配、人员招聘、干部任免、职工奖励等均有职工代表参加。通过职代会功能的充分发挥，职工的知情权、参与权、监督权得到落实，为全面实现各项目标任务奠定了基础。
积极做好队务公开工作。按照队务公开实施细则，行政是公开的主体，工会具体实施，形成了工会、纪检、监察是第一监督实施人，职工群众是第一评价人的工作制度。充分利用职代会、职工大会、队务公示栏、内部QQ群、宣传专栏和内网等形式，及时广泛的
把单位经营管理及改革发展重大决策、干部任免、评比先进、奖惩和业务招待使用情况、困难职工补助、扶贫解困基金使用、会费收缴等重要事情通过向职工公开，接受监督。队务公开执行情况向职代会报告。切实做到了队务公开有监督机构、有实施方案、有固定公开栏、公开及时、公开内容真实。此外，还对职工提案进行了认真的回复和落实。
四、热心服务职工，认真履行第一帮扶人的职责。
一是为职工服务，认真为职工办实事。2012年为职工群众办的主要实事有：一是全面启动了在职职工外出学习考察活动，先后组织10个批次共计287人外出学习考察，实现了安全无事故；二是为300余名在岗职工置办了一套服装；三是为单身职工解决了下午和节假日的就餐问题。四是组织400余名离退休职工人进行体检（包括异地退休职工）。五是协助有关部门，做好退休职工的稳定工作，特别是在退休职工绩效工资未能调整到位期间和官井基地开发的动员期间，为了保持稳定，积极的配合有关部门做了大量的工作，先后召开过四次队情通报会，并利用春节团拜会期间，通报情况，化解疑虑，消除不稳定因素，确保了离退休队伍的基本稳定。
二是认真落实为职工谋福利的职责，积极争取职工的各项福利。大队认真落实基层开发的规划，在开发方案中，在保证国家资产增值保值的前题下，着力体现开发为职工谋福利的指导思想，排除困难，强力推进了基地的开发，目前已经揭牌，进入实质性开发阶段，开发成功后，职工住房条件和居住环境将会出现质的飞跃。大队制【领导到基层检查职工之家建设情况】
定了职工教育年度计划，培训计划，实行按需培训、单位内部培训、外送培训，完成职工总数20%的培训任务。已开展职工技术培训、技能培训3（班）次，参加人数已达80人次，职工反映效果良好。2012年，大队还提高了女职工的卫生保健标准(从每月4元提高到15元),提高了长期因病不能够坚持工作的职工的生活费标准。
三是关心职工疾苦不仅是党政应尽的职责，更是工会的基本职责。大队行政和工会分别建立了困难职工补助资金，工会建立健全了困难职工电子信息档案，履行三个“第一人”的责任。党政工开展了送温暖活动，近年来，开展了对居住在XX两城区以外的离退休人员进行走访慰问，共走访了60余户，占全部异地居住的离退休职工总数的百分之七十五。与此同时，对两个基地和居住在两城区的职工开展经常性的走访，坚持“三必访”，即生病住院必访，有困难必访、有特殊重大事变必访。开展对困难职工的帮扶工作已形成制度，对各种原因导致生活困难的职工，单亲家庭，留守老人，以其其他的弱势群体，建立了定期走访和帮扶，在积极争取局的各种困难补助的基础上，2012年还建立了队扶贫解困基金。元旦、春节、重阳节、儿童节，妇女节等节庆期间，由大队领导班子带队，对特困职工、困难职工（困难党员）、劳动模范、老专家、军烈属、困难遗孀，单亲家庭子女等进行了集体团拜、入户慰问，仅仅在2012 年元旦春节期间，慰问就达150人次，共发放慰问金70600元；“六〃一”儿童节慰问12名困难职工子女，发放慰问款2400 元；看望生病住院职工36 人次，购慰问品款6000余元；启动队扶贫解困基金11000
职工之家自查情况汇报
构建和谐社会是我们党在新世纪、新阶段面对新问题、新情况提出的新的治国方略。反映了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。党中央以人为本的要求与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致的，坚持用以人为本的思想指导工会工作，就要从工会的性质和特点出发，在各项工作中把维护教职工的合法权益作为根本出发点和落脚点，努力促进教职工多方面需求的满足和自身的全面发展,我们做了以下几方面的工作。
一、坚持以人为本需尊重和保障教职工权利。
坚持以人为本，就是尊重人的权利和尊严。工会是职工自愿结合的群众组织，在工会工作中坚持以人为本，首先要充分尊重职工的民主权利。尤其是在当前学校各项改革政策措施出台前，应该重视职工群众的意见建议；工会组织应该积极主动地引导和组织教职工参与学校的民主讨论、民主决策、民主管理和民主监督，为学校深化改革贡献力量。
一是要保障教职工的参与权。工会通过加强源头参与反映 广大教职工的重要途径。要进一步拓宽和疏通源头参与的渠道，使学校改革政策和方案充分反映广大教职工的意愿，使教职工的合理要求得到充分体现。二是要落实教职工的知情权。要坚持和发展教代会程序、建立教代会科学运行机制、提高教代会工作质量上下功夫。同时，以教代会为载体，继续深入地推行校务公开制度。三是强化教职工的监督权。通过校务公开、行政干部述职报告、民主评议领导干部、学校财务预算报告等形式，落实教职工的监督权，使学校的一切工作都处于群众的民主监督之中。
二、坚持以人为本需充分调动教职工的积极性。
工人阶级是建设中国特色社会主义事业的主力军，必须始终不渝地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。在学校工作中坚决依靠全体教职工，充分发挥教职工在教育教学工作中的主力军作用。
因此，坚持以人为本，工会就要立足于为广大教职工服务，充分调动和发挥广大教职工的工作积极性、主动性和创造性。工会要在教职工中广泛宣传科学发展观的第一要义，要主动关心和反映教职工对学校发展的要求和建议，增强教职工主人翁意识，使教职工成为加快学校发展的积极参与者，引导教职工充分认识到：只有学校的整体、综和发展，教职工孤儿自身才能得到保障，自觉地做科学发展观的实践者。工会要以提高教育教学效益为目的，为广大教职工搭建展现智慧和才华的广阔舞台，精心组织教职工积极开展教育教学竞赛、新老教师拜师结对、相互听课评课、合理化建议等群众性活动，深入开展教育教学研究，提高课堂教学的质量和效益，推动学校教育教学的全面发展。【领导到基层检查职工之家建设情况】
三、坚持以人为本需切实维护教职工的合法权益。
维护教职工合法权益是《工会法》赋予工会的权利和基本职责。维护教职工合法权益也体现了党和职工群众对工会工作的本质要求，工会的所有工作必须围绕突出维护职能来开展。要坚持以人为本，树立正确的维权观，在维护改革发展稳定大局、维护学校发展的总体利益的前提下，工会必须切实维护好教职工具体利益，不断提高依法维权的能力和水平。
对学校工会来说，首先要积极协助行政做好全员聘用合同制工作，保障教职工的劳动就业权；源头参与关于结构工资、奖金分配方案的讨论和制定，维护好教职工的经济利益，这些是教职工各种权益的基础。在此基础上，工
会要满腔热情地维职工群众做好事、办实事、解难事，维护好教职工的精神文化权和自身发展权，把满足教职工作为人的需求、促进人的全面发展放在第一位，努力促进并真正实现以人为本。
四、坚持以人为本需加强教职工队伍建设。
现代社会的发展，必须建立人的发展的基础上。当前，社会对教育改革、课程改革、高素质教育人才缺乏的呼声越来越高，学校内部的教育教学和教育管理的改革对教职工素质的要求也越来越高，教职工感觉难以适应现代学校发展需要的现象较为普遍。提高教职工队伍的整体素质特别是培养具有较高教育教学水平的一线教师，已成为现代学校发展必须解决的重要问题。
工会组织坚持以人为本，就必须在服务学校中心工作的同时，把建设高素质教职工队伍，提高教职工教育教学水平作为促进教职工全面发展的重要任务。要围绕增强教职工的学习能力、教学能力、竞争能力和创新能力，在学校中开展“创争”活动，有计划地实施职工素质工程，鼓励教职工学理论、学文化、学技术，特别是加大在中青年教工中培养各类人才的力度，使教职工中的优秀人才脱颖而出，提高教职工队伍的整体素质。要继续推动教职工教育教学制度，鼓励教职工多参加各类竞赛多写论文多出教育教学成果，为教职工充分施展才华创造激励机制，努力培养更多的专家型教师，为学校实现可持续发展提供人才保证。
沿着建设“职工之家”的康庄大道阔步前进
20年前，党中央做出了把工会建设成为职工之家的重要指示。20年来，我们在中央书记处《“3•14”会议纪要》指引下，在各个不同历史时期赋予建家活动以新内容、新形式，服务市委工作大局，使新世纪、现阶段的工会组织得到了发展壮大，职工之家建设实现了创新发展。
一、20年建家工作简要回顾
（一）认真贯彻落实3•14指示，以“整顿建家”为内容，开展了“争创职工之家，争当职工之友”活动。83年3月14日中央书记处在听取全国总工会工作汇报时指出：工会组织不够健全，工会联系群众不够密切，提出了三个一定要。即：工会一定要关心职工，一定要联系群众，反映职工呼声，一定要把工会建成职工依赖的职工之家。当时国家提出了“调整、改革、整顿、提高”的八字方针，83年到90年间我们紧紧围绕落实3•14指示精神，在计划经济时期，开展了以成立工会，建立职代会，抓“十小”设施建设为主体，开展了“整顿建家”活动，由当时的锦县委召开了贯彻中央建家指示动员大会，县委副书记陶燕民在会议上做了精心布置，锦县委与县总工会下发了协管工会干部的文件，8年间原锦县委多次召开工会工作会议，总工会对建家工作实行了百分百考核制度，将工会组织建设、职代会、“十小”活动、群众生产、为“四化”立功、双增双节、生活女工、宣传教育等各项工作分项定分，逐项验收。组建整顿了165家工会，138家企业建立了职代会
。
大限度地把职工组织到工会中来，最大限度保护职工的积极性、创造性，最大限度地维护职工利益，98年以来的改革时称“阵痛”。职工下岗、并轨，付出代价最大的是工人阶级。面对上级工会提出的任务和工人阶级面临的严峻形势，我们冷静思索、沉着应对，分两个阶段为新时期建家填充了实际内容，第一阶段我们抓了建设“下岗职工之家”，紧抓系列工程：建立下岗职工服务站，建设下岗职工培训基地。增设下岗职工职业介绍所，促进了下岗职工再就业。沈宏实业公司、电力集团、宝强制衣、通亚食品、运输公司等单位安置了大批下岗职工再就业，中医院设立了下岗职工扶贫病房，1999至2001年，为维护改革企业职工利益，我们派出三个工作小组深入企业，参加改制中的清产核资、买断职工、拍卖资产、对其实施监管。99年在三高中召开厂务公开现场会，为阻止削弱工会，防止会员流失。2000年积极落实省委书记闻世震对新企业组建工会的批示，市委召开新企业建工会动员大会，恢复整顿了86家工会，我们奔赴全市各乡镇，新建私营企业、乡镇企业工会85家，这一系列的工作，调整了工会与政府、工会与企业的关系，全力维护了职工的利益，调动了职工的积极性。第二个阶段是以提高职工队伍素质，避免下岗失业为目的，以“帮扶行动”为内容，建设“职工知识之家”。我们把建设职工知识之家作为新时期建家的主要内容，去年三月份下发了活动方案，七月份召开了工作会议。由公路段、松山粮库、一高中、教师进修学校分别介绍经验，做到有典型、有成果。我们先后建立了6个职工培训基地，10个下风职工安置基地，先后安置了350余名下岗职工重新就业，我们在抓知识之家的同时，注重抓了维护职工利益的几项硬性工作。首先抓了平等协商签订集体合同，建立稳定协调的劳动关系，把职工的福利待遇、工作时间、工作休息、安全生产、劳动报酬写进合同；其次抓了了职代会认证制度，各企事业单位买断职工、拍卖资产、企业转制的紧要关头召开的职代会，均由市总工会现场认证，否则不得运作。强行操作出现的不良后果。市工会概不负责，并给予纠正；再次是抓了“温暖工程”的帮扶行动。近两年春节，我们请示市委政府，争取困补资金20余万元，与市委、政府领导共同走访特困职工1238户，帮扶特困职工、对口扶贫单位20几户，发放劳模津贴10.2万元，“职工知识之家”建设与维护职工生存权利切身利益，有效的充实了新时期建家内容，把职工之家建设推向了一个新的发展高度。
回顾二十年来的整顿建家、深入建家、新时期建家，我们取得了丰硕的成果。
一是工会组织得到了发展壮大，全市工会组织由20年前的120家发展到257家，会员由万余人发展到今天的34534人。二是市工会机关发生了深刻变化，去年1月市委重新调整了市总工会机关发生了深刻变化，去年1月市委重新调整了市总工会领导班子，新领导上任后把原6个内设部门调整为3个部门，23人精简为14人，操和简洁、工作顺畅。这一举措受到了全国总工会的肯定，为县级工会改革起到了示范引路作用。接下来，我们重新任免了市直各主管局、乡镇工会主席，又调整了36个企事业单位的工会主席，整顿规范了我市三级工会，为今后的工作打下了坚实的基础。三是在上级工会、市委的支持下，装修改造了市总工会机关办公楼，实施了“机关形象工程”，改造楼型、翻新楼体、室内装修、更换办公桌椅、增添电脑，重新打造了机关形象。为××市容建设增一亮点。四是工会的常规工作得到了强势发展，两年来鉴订集体合同328份，认证转制企业职代会156家，近年来筹集温暖工程基金69万元，市工会2002以来，工作荣誉接踵而来，先后获全国组建工会先进单位、省组建工会先进单位、全省工会领导机关创优先进单位。主席马占和获此三项殊荣的先进工作者。五是建家活动有力地推动了××的经济建设、社会稳定。20年来各级工会组织团结带领广大职工，发挥工人阶级主力作用。技术革新、技术改造、技术协作、双增双节、挖潜增效、合理建议在为“四化”立功、增效创优、窗口服务、教书育人等方面创直接效益、间接效益，突破数亿大关。建家活动促进了地区经济繁荣，维护了社会稳定的政治大局，工会组织尽最大努力完成了所担负的政治任务。做到了为市委、市政府分忧减负。
二、面临的问题和今后的任务
20年建家推动了工会维护职工合法权益基本职责的落实。为职工办了大量的实事好事，增强了工会的凝聚力、吸引力。推进了基层工会自身建设和机关工作作风的转变。形成了新思路、新经验，建家已成为提高工会工作整体水平和加强基层组织建设的手段和载体。面对党的十六大提出的全面建设小康社会的目标和党对工会组织的新要求，重温党中央3•14指示，我们一定要以纪念建家20周年为契机，鼓干劲、争上游，与时俱进地把建家工作推向达标、升级、创优发展的新阶段。针对全市工会组织存在的维权力度不够，集体合同质量欠缺、干部队伍素质有待提高，总工会机关干部深入基层不够，整体工作推进的“点与面”不匀衡，“帮扶行动”空间有待拓展等一系列部题，有待于我们探索解决。这是由计划经济转换为市场经济必然会出现的新情况。
文章标题：工会职工之家建设情况自查报告工会2015年度职工之家建设情况自查报告
2015年以来，厂工会在厂党委和省电力工会的正确领导下，在厂行政的大力支持下，团结率领基层分会和广大职工认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻《工会法》和上级工会指示精神，紧紧围绕建设“一强三优”现代企业的总体目标，以生产经营为中心，坚持全心全意依靠职工办企业方针，突出维权职能，强化民主管理，积极开展建家交友活动，有效地调动了广大职工的积极性和创造性，促进了企业各项工作的顺利开展。
一、加强民主管理，全心全意依靠职工办企业
1、坚持职工代表大会制度。二月份召开了第七届四次职工代表大会，大会听取、讨论、审议和通过了厂长工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告和年度业绩考核办法主体方案的说明。表彰了我厂2015年度被评为公司的先进集体和个人，我厂2015年度的先进集体、厂标兵和先进文明职工，我厂2015年度销售状元等。通报了2015年度民主评议中层干部情况，表彰了优秀中层干部，厂部与各承包单位签订了2015年业绩考核任务书，厂党委与各支部签订了2015年党风廉政责任书。近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的突然离开不仅给企业的工作带来极大的被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。对此，广大职工非常关注，通过各种方式[本文转载自范文搜网-http://
文章标题：工会建设职工之家自查自评报告
医学院工会委员会建设职工之家自查自评报告省教科文卫工会：根据有关文件要求，按照工会“建家”安排，学院工会对职工之家建设进行了自查，现将自查情况报告如下：一、建设职工之家指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的部署和要求，结合我院工会实际，以“建家”为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强部门工会、直属工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在和巩固近年来成果的基础上，努力开创工会新局面，把我院工会建成组织健全、维权到位、规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。二、合格职工之家创建情况学院工会在院党委的领导下，按照学院工会职工之家创建计划，围绕“建家”，履行工会职能；主抓基层建设，强化自身建设，加强部门工会、直属工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使整个建家出现了良好局面。（一）创建职工之家的详细情况1、广泛动员，精心组织，抓好以院务公开为主要内容的民主管理。院务公开是民主管理的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有院务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为学院的科学决策提供更多的依据。自本届工会成立以来，无论是学院的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理，真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。在中学院工会能够倾听职工呼声，了解民情，集中民智。职工对学院的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向学院领导建议，也可以向工会建议。所有的建议均统一整理，提交学院领导班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，我院还非常注重民主管理氛围。一年中，多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把民主化管理落到了实处。2、关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程。学院工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖；重视女工，处处维护职工权益。主要表现在以下几个方面：（1）协助有关部门为职工每二年做健康体检一次，女职工还增加了妇科检查项目。（2）今年工会出资为职工进行体质检测。（3）开展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，领导（党政工）都带礼品前去慰问，以示关心。做好贫困职工档案管理，每年的春节、元旦之际，开展扶贫解困送温暖活动，每年都有几名职工受到帮助。送温暖活动不仅在“双节”进行，而是已形成制度化、经常化，今年4月一名职工因家中被盗，生活出现了困难，工会及时给予了补助。（4）重视女工。学院工会每年在“三八”节，为女职工送一份纪念品，隆重举行活动，院党政领导与女职工欢聚一堂，共度节日，深受女职工们的欢迎。女工委对单亲女职工和生活困难的女职工更加关心，去年女工委建立了单亲女职工档案，对生活困难的女职工做到心中有数，以便及时了解和帮助她们解决困难。今年对两名生活困难的女职工给予了补助。（5）《教师法》规定“因地制宜地安排教师进行休养”，这充分体现了党和政府对知识分子的关怀。学院工会根据《教师法》的要求，每年对工龄满25年以上的教职工发放休养补助费，累计已有近200人进行了短期休养。3、组织开展有益于职工身心健康的各类活动，丰富了教职工的文化生活，增强了教职工的凝聚力，陶冶职工情操，促进了社会主义精神文明建设。（1）2015年7月，组织在基层一线的部分教职工到甘南考察观光。（2）2015年7月，组织中职以上的近百名教职工及家属到官鹅沟、贵清山、哈达铺等地参观考查，大家不仅领略了大自然的美丽风光，而且还结合共产党员先进性教育活动进行了一次革命传统教育。（3）在第二十一个教师节来临之际，我会于2015年9月9日、10日组织教职工和离退休人员百余人，观光黄河风情线和市区主干道的夜景，感受美丽新兰州，受到教职 $False$ $False$
第1篇：企业工会工作总结
200x年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“xxxx”重要思想和党的xx届三中全会精神为指导，全面贯彻落实全总xx大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团公司实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。
一、加强政治理论学习提高工会干部素质
集团公司工会以《xx报》、集团网站为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能；组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、xx集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力；通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习“xxxx”重要思想、xx届三中全会精神和全总xx大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。
二、加强工会自身建设推进工作技能提高
集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平,做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与1xxxx基层工会签订了XX年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际情况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进不足，创造性地开展工作；规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新情况、新问题；开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团物业公司完成了工会组建工作，xx物业公司调整充实了工会委员；在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开辟信息传递新渠道，提高工作效率；完成工会财务、工会报表等基础管理工作。
三、深化企务公开工作促进集团民主管理
职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。，集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台；加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同，并征求行政和基层工会主席意见的基础上，加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。参加xx集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识，推动企业民主管理。
四、积极参与行风建设提升物业管理水平
集团公司工会积极协同行风办公室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素质和管理能力，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点；利用《xx集团报》宣传企业形象；加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取意见，提高服务质量。配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等70xxxx次，发放行风征询单xxxx多份；建立行风建设“责任金”制度，实施行风建设考核奖惩办法，聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请16xxxx行风监督员，定期深入到19xxxx居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等多种形式听取居民意见，做到即知即改；推出便民服务新举措。
公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场；向2xxxx户居民发放便民服务卡，在945xxxx楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱；开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理文明用语，举办十大服务明星评选，举行集中设摊服务，组织行风建设系列讨论，促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深入，切实解决“维修不及时、服务不到位、收费不规范”问题。收到居民表扬信、锦旗30xxxx件，在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章3xxxx篇，受到社会各界及居民的广泛好评。
五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用
集团公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大讨论。通过讨论，分析原因，使广大职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
六、开展职工培训工作提高企业竞争能力
为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建设工作，加大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的基础上，出台XX年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的积极性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度；选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加工商管理、项目经理等培训，为集团公司发展储备高素质、懂管理、善经营后备人才。配合物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有150xxxx次参与，提高了员工素质，树立了集团品牌形象。
七、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧
年初，集团公司工会开展了一年一度的“一日捐”活动，共募集捐款1391xxxx，全部款项列入集团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急；与18位帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进行定期补助，并对有特殊困难和临时困难的职工进行一次性帮困。集团公司工会共帮困和慰问患病职工4xxxx次，发放帮困金1300xxxx元；建立帮困助学基金，帮助
困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧；做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的温暖送到职工心坎。
八、加强企业文化建设展示企业品牌形象
集团公司以成立8周年为契机，以深入开展行风建设为突破口，以新闻媒体为载体，通过丰富多彩的企业文化推广活动，加大企业品牌文化宣传，提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度，收到明显成效。
第2篇：公司工会工作总结
公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕公司党、政部署的工作目标和全年生产经营任务,充分发挥职工聪明才智,调动广大职工参与公司生产经营的积极性，有效服务公司经济建设中心。结合工会特点，突出抓维权、抓参与、抓职能创新,有效推进企业民主管理,推进素质工程建设,保障生产安全，维护公司稳定，提高队伍战斗力,增强企业职工的凝聚力和向心力，为全面完成公司的工作目标作出了应有贡献。今年1—11月份公司共实现工业总产值（不含税）22126万元，生产呋喃酚1991吨，邻仲丁基酚5170、6吨，比去年同期增长15、7%、48%、66、7%。
一、加强组织领导，规范“职工之家”建设。根据工会职工之家建设的标准要求，今年以来，公司工会着重加强从工会组织机制建设、工作制度建设和活动阵地建设下功夫。一是建立健全组织机构。公司按照工会委员代表大会规定的程序和要求，召开了第三届会员代表大会，选举产生了公司第四届工会委员会，女工委员会和工会经费审查委员会，完成了换届选举工作，选配了一支热爱工会工作，热心为职工服务，公道正派，密切联系群众，工作认真负责的工会干部队伍，配备了工会小组长，培养了一批在工会各项活动中起骨干作用积极分子。二是建立健全管理机制。建立和完善了工会组织制度和工作制度，落实了工会领导班子民主集中制，重大问题，坚持集体讨论、民主决策。建立了会员大会和会员代表大会代表制度，落实了工会干部岗位责任制，坚持每季召开一次委员会，加强对工会经费的审查和监督，按规定要求收好、管好、用好每一笔工会经费，严格财务纪律，合理使用工会经费，会费收缴率达100%。三是创建省直模范“职工之家”。去年以来，公司工会按照省直模范职工之家的创建要求，积极开展创建活动。建立健全创建组织机构，为加强对创建省直模范职工之家的领导，成立了以主席任组长；各分工会主席等为成员的创建工作领导小组，组织开展创建省直模范职工之家工作。建立健全创建工作责任制。确保创建工作落到实处，创出成效，建立创建工作领导小组工作目标责任制，明确分工，细化责任，把创建模范职工之家的职责和任务落实到每个成员肩上。坚持定期向党委汇报工作，重大问题及时向党委请示汇报，积极争取党委和公司行政对创建工作的重视和支持，将创建工作纳入公司的目标责任制考核范畴，与公司党建工作同部署，同考核，形成了齐抓共管的工作局面，使“职工之家”创建活动开展得有声有色，进展顺利，成效显著，经过全公司职工的共同努力，公司创建省直模范职工之家活动顺利通过验收。
二、加强教育培训，推进“素质工程”建设。公司工会通过举办《工会法》、《劳动法》、《企业法》等法律法规及业务培训，加快推进工会干部理论化、知识化、专业化进程，不断提高公司员工的实际操作能力。一是加强业务理论知识培训，建设“四有”职工队伍。公司工会按照建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍的标准和要求，组织干部职工深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观理论，增强了工会干部的政治意识、创新意识、群众意识和责任意识。按照人力资源需求，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，今年公司共举办培训班35期，培训员工700多人次。公司有两名司机同志参加总部举行的第六届职工技能比武中，分别获驾驶员（高级）比赛第一、二名。有两名职工分别获钳工（高级）比武第三、第五名。有一名职工获得了国家职业资格一级维修电工高级技师证书。公司工会围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，树立职工危机感和竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，广泛开展献计献策活动，挖掘职工潜能，广纳良言，为公司发展征集好建议、好点子，组织员工进行改革创新，有效提高了职工的业务水平和责任意识。全年共进行了45个项目的改革创新，收到合理化建议170多条，有效改进了工艺条件，降低了产品消耗，促进生产效率提高。通过组织职工参加各种球赛、读书征文等有益的文体活动，丰富了职工的文化生活，陶冶了职工的性情，促进了职工身心健康，提高了职工队伍的综合素质。今年公司篮球队在总公司举行的篮球比赛中，获得了第二名的好成绩。二是开展劳动竞赛，引导职工敬岗成才。今年是我们公司清洁文明生产年，公司工会从4-11月份开展了为期8个月的以“清洁文明生产、创建节约型企业”为主题的劳动竞赛活动。公司成立了竞赛领导小组，周密安排部署竞赛工作。严格考核主要生产车间的生产产量及消耗，辅助车间的消耗和服务质量，各部门的服务质量和费用等等。实行安全环保一票否决制，由生产管理部负责考核车间生产与消耗，车间考核部门履职与服务，企业管理部负责考核各单位安全环保质量及5s等情况。每个月末公司工会主席都会组织各分工会主席进行评比打分，总结经验，在公司月调度会上通报劳动竞赛情况，对不足的地方进行改进。通过各分会认真组织，各单位积极参与和在全公司员工的共同努力下，公司生产大幅增长，节能降耗工作取得的成绩更为可喜，产品的主要原材料消耗均有所下降，涌现了一批创新型员工和一批生产能手。
三、深化厂务公开促进企业民主管理。公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，多途并举，健全企业民主制度建设。一是健全职代会制度，建立民主管理机制。公司以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，充分调动职工的积极性和创造性，发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，将属于职代会职权范围内的重要事项交由职代会讨论和审议，公司今年共召开职代会2次，讨论和审议了总经理工作报告、经济责任制承包方案、重大改革方案和公司规章制度，审议通过了从职工子弟中招聘员工的提案等。同时，工会从民主政治建设入手，设立意见收集箱，认真听取和广泛征求职工意见和建议，科学破解职工关心的热点难点问题，尊重职工意愿，积极维护职工合法权益，充分调动职工生产积极性。把涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题提交给职工讨论，对代表提案和建议，工会及时和行政领导进行共同研究，做到件件有答复，事事有回音。一线职工反映工资偏低的意见，公司采取向一线职工倾斜的政策，拿出16、5万元，给一线职工每人每月发放补贴30-60元。二是加强民主监督，维护职工合法权益。公司按照管理规范化和厂务公开制度化的要求，设立了固定厂务公开栏，不定期公开需要公布的厂务内容，推进厂务公开进程，维护职工利益，对企业的重大投资，经营决策、改造方案、物资采购、产品营销，外委加工，废品买卖等事项作为厂务公开重点，实行全方位和全过程的公开。废品买卖是职工较为关注的热点问题，公司始终坚持制度至上，对废品买卖一律按“三公”原则实行招标议标。每次处理废渣废液都要由企业管理部进行公示，坚持招投标处理废渣废液，并吸纳一线职工代表参与议标小组工作，由公司工会派人参与监督，创新和完善议标方式，增强议标的民主性和透明性。今年新开车投产的新车间生产废液，每月产生废液20多吨，尽管数量不大，同样不例外由职代会主席团扩大会议讨论决定，按照“公平、公正、公开”的原则实行公开招标处理，三家具有资质条件的单位参加了议标，由出价最高者中标。仅此项为公司创造效益11万元，较好地维护了企业和职工的利益。全年共处理废渣废液创造效益400万元，比同期增长300万元。今年公司因扩改和4—tbc项目上马，公司在职工子弟中招聘了14名新员工，为保证招聘员工的公正公平性，公司成立有职工代表参与的招聘工作领导小组，严格按程序操作，从报名到资格审查到录用新员工，所有事项都通过职代会主席团会议审议通过，对招聘过程中出现的新问题由职工代表进行讨论解决，公示应聘人员考试成绩和录用员工名单，招聘工作的所有程序在职工代表的全程监督下公正、公平、公开地有序进行。
四、加大走访力度，用心关爱职工冷暖。今年来，公司工会本着“群众利益无小事”的理念，把抓好扶贫帮困，解除职工后顾之忧作为工作重点，协同有关部门，创造条件，不断改善职工福利，帮助职工解决生活困难，积极为职工办好事、办实事，主持公道，理直气壮地维护职工的合法权益和具体利益。一是坚持日常走访，关爱特殊群体。公司工会、分工会把走访看望和慰问生病住院职工，丧亲职工家属，特困职工和离退休职工作为长期制度坚持，今年共走访慰问了69人次，并给重大病人发放救助金共计6000元。公司对考取大学的职工子弟给予奖励；在“六一”儿童节、“三八”妇女节、老人节之际开展节日慰问，经常对离退休员工开放老年活动室，在重阳节组织离退休开展游圆活动，并给离退休员工送去节日礼物，使职工切实感到集体的温暖。将组织的温暖送到职工的心坎上。二是开展扶贫帮困，关心职工疾苦。自XX年公司成立职工互助基金会以不，入会人数年年增长，今年又有3人入会，公司工会加强基金会的管理和合理安排使用好互助基金经费，每年对互助会基金的使用情况进行公示，确保基金资金用到实处，用到需要的帮助的群体，有效解决了职工因天灾****引起的资金周转困难，今年共有35名职工获得了救助。公司工会还组织开展了慈善一日捐活动，公司工有224人参加，共募集捐款4000元。三是关爱女工生活，维护妇女权益。公司工会按照相关政策规定，维护女职工的合法权益和特殊利益，落实了女职工的特殊待遇，经常组织妇女职工参加各种健康向上的文体活动，组织女职工开展岗位建功立业活动，组织女职工参加百岗名星比赛活动，在“三八”节还组织女职工开展了乒乓球比赛和学习心得演讲比赛，提高了女职工的文化素养。在女职工委员会的组织下，对全公司女职工进行了妇科体检，加强了女职工的“五期”指导和保护，并为女职工购买了平安女性安康团体保险。
猪拱致富路，鼠撬发财门，XX年年快要过去，充满希望和挑战的2015年即将信步走来。我们公司工会在XX年虽然取得了一点滴成绩，但离上级的要求和职工需求还相差甚远，比如说开展集体活动职工不能全员参与等，我们决心在明年秉乘党的十七大东风，开拓进取,务实创新，争取为公司的发展做出更大的贡献。
第3篇：企业工会2015年度工作总结各位矿领导、职工同志们：
物管中心工会在矿工会的领导下，在本单位党政的大力支持下，严格按照矿党委及矿工会文件、会议精神的安排和要求，认真贯彻学习党的xx届五中、六中全会精神，按照“xxxx”和科学发展观要求，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，在各项工作中取得了明显成绩。
一、加强职工思想学习，提高职工安全意识。今年根据我单位的生产发展要求，结合我单位的实际情况，开展了生产学习活动。在职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。经常利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习《工会法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。
二、加强民主管理、坚持民主监督，坚持厂务公开。不断完善了民主管理机制，推动和完善了各种维权机制和工作制度，包括职代会和财务公开制度。坚持每月召开一次纪检监察站工作会议，认真听取“四大员”反馈的信息充分发挥党员、职工代表、委员会的监督职能，形成职工、党员、领导干部互相监督的机制，及时公布单位经营状况，资金使用情况，资金福利费用开支等重大事项。
三、坚持走群众路线，及时解决职工困难。一年来，工会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持深入到生产一线，深入职工生活工作中，倾听职工呼声，及时分析、化解职工矛盾，避免了职工的上访。全年共找职工谈话、家访达6人次，合理采用职工建议21条，救济救助特困职工15人，发放救济金21000元（
四、做好工会管理和自身建设工作。坚持工会委员会工作学习例会制度，积极向上级工会缴纳会员会费，会费使用情况及时向全体会员公布，坚持按时向支部书记汇报工作，配合支部的各项工作顺利开展。坚持走民主管理路线，不断建立和完善工会各项民主制度，不断加强工会的自身建设，与时俱进，开拓进取，全面履行工会的各项社会职能，不断提高工会工作水平，全面完成了各项工作任务。
第4篇：2015年企业工会工作总结
xx公司工会在县总工会的正确领导和大力支持下，深入学习实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力完成公司生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导职工支持公司的改革、发展、稳定，深入贯彻落实二届三次、四次职代会精神，履行维护、建设、参与、教育职能，动员和组织广大员工解放思想，顽强拼搏，扎实工作，锐意创新，为公司全面完成上半年生产经营任务做出了应有的贡献。
一、指导思想：
全面贯彻党的xx大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及公司经营方针，立足实际，以抓指标进步，破发展难题为中心，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。
二、主要工作：
（一）工会组织工作方面
公司现有职工2666人，建立基层工会16个，工会小组166个，设立工会小组长166人，工会劳动保护监督员26人，工会小组劳动保护监督员126人。建立健全了工会工作制度及工会岗位职责，完善了民主管理网络图及民主管理制度和工会劳动保护监督检查工作制度、学习制度。制定了《该公司XX年工会工作计划》，夯实基础工作，规范了二级工会工作台帐及工会小组工作台帐，为工会各项工作的顺利开展奠定了基础。
本文来源：http://www.gbppp.com/jy/386331/
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