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河北省事业单位工作人员考核实施办法
冀人【1996】35号
为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促工作人员提高政治业务素质．认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资提供依据，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我省实际，制定本实施办法。
一、考核范围、对象
考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
二、考核原则
(1)客观公正的原则。考核不应受民族，性别、职务、年龄、资历、文化的影响，而应根据考核的条件和标准，实事求是地对被考核人做出恰如其分的砰价。
(2)民主公开的原则。考核的范围、时间、内容、方法、程序等事项要公布于众，并将考核结果向被考核人公开。
(3)注重工作实绩的原则。考核应坚持德、能、勤、绩全面考核，注重工作实绩。
三、考核内容
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表观和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
考核时要根据本单位实际情况，将德、能、勤、绩四项内容具体细化成若干考核项目。要以岗位职责及年度工作任务为基本依据，对不同专业，不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。对职员的考核应重点考核贯彻执行党的路线、方针、政策和遵守法律、法规、规章制度情况以及管理水平和工作实绩。对专业技术人员应区别不同情况各有侧重，重点考核专业技术水平，履行岗位职责情况，取得的工作实绩和经济、社会效益。对工人的考核主要是履行岗位职责和操作技能及服务态度情况。具体考核内容各单位在政府人事部门与主管部门的指导下，根据实际情况自行制定。
四、考核等次及标准
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核标准应明确具体。考核单位应根据工作人员的专业、职务、技术层次之、工作性质特点，依照本办法确定的基本考核标准，制定具体的考核标准。
1、职员考核等次的基本标准
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律，法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务、工作积极，能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造
成严重失误。
2、专业技术人员考核等次的基本标准
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
3、工人考核等次的基本标准
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，服务态度好，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成工作任务。
不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，服务态度不好，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误：或忽视劳动安全，违反工作和操作规程，发生严重事故。
年度考核要严格坚持标隹，符合买际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十以内。最多
不超过百分之十五。
五、关于挂职、见习等八类人员的考核及确定等次问题
1、挂职或下基层锻炼的工作人员，由派出单位进行考核，并确定等次。
2、对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果做为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。
3、对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，暂缓确定等次，予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表观不好的，定为不合格等次。
4、当年受到党纪严重警告以上、政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次，在解除其处分的当年及以后，根据表现，按正常情况确定等次。
5、正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定。
6、调入单位工作不满半年，由所在单位征求原工作单位意见的基础上写出评语，确定等次。
7、因病，事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。
8、单位派出学习、培训的工作人员，由学习和培训单位提供学习、培训情况，由原单位进行考核，并确定等次，非单位派出，但经单位同意外出学习的工作人员，超过考核年度半年的，不进行考核。
六、考核的方法程序及要求
1、考核方法
事业单位工作人员的考核，采取领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法进行。考核由本单位负责人负责，必要时，单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。
年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础，平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。
2、年度考核程序
(1)被考核人个人总结、述职。专业技术人员提交有关继续教育、业务技术工作成果的证明材料。
(2)主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
(3)考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。
(4)单位负责人确定考核等次。
(5)将考核结果以书面形式通知被考核人。
考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
对事业单位负责人的年度考核，可参照上述程序由主管部门组织实施。
被考核人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式，通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
年度考核工作结束后。将《事业单位工作人员年度考核登记表》装入本人人事档案。
人事部
人核培发[1995]153号
事业单位工作人员考核暂行规定
第一章 总 则
第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。
第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
第二章 考核的内容和标准
第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。
考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
第七条 职员考核各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
第八条 专业技术人员考核各等次的基本标准是：
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
第九条 工人考核各等次的基本标准是：
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。
不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。
第十条 年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十。最多不超过百分之十五。
第三章 考核的方法和程序
第十一条 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。
考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
第十二条 考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。
第十三条 考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。
第十四条 年度考核的基本程序是：
（一） 被考核人个人总结、述职。
（二） 主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
（三） 考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。
（四） 事业单位负责人确定考核等次。
（五） 将考核结果以书面形式通知被考核人。
考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
第十五条 事业单位负责人的年度考核参照第十四条 规定的程序，由主管部门组织实施。
第十六条 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
第十七条 年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。
第四章 考核结果的使用
第十八条 事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：
（一） 按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。
（二） 职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
（三） 专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。
（四） 工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。
第十九条 年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
（一） 当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。
（二） 连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。
（三） 边续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
第二十条 对年度考核实行告诫的人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。 第二十一条 考核结果的使用，应与事业单位评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。
第五章 考核的组织管理
第二十二条 事业单位在年度考核时设立非常设性的考核委员会或考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。
第二十三条 考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及时性作人员代表组成。 考核组织的日常事务由本单位人事机构承担。
第二十四条 考核组织的职责是：
（一） 依据有关规定制定本单位年度考核实施办法；
（二） 组织、指导、监督本单位年度考核工作；
（三） 审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见。
（四） 审核事业单位工作人员对考核结果不服的复核申请。
第二十五条 事业单位的负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。
第二十六条 建立事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结报上一级主管单位人事机构进行审核。
第二十七条 政府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位年度考核工作。
第六章 附 则
第二十八条 本规定由人事部负责解释。 第二十九条 本规定自发布之日起施行。
关于印发《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》的通知
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信息类型: 事业单位--政策法规 (2011-06-20)
(粤人社发〔2011〕125号)
各地级以上市、各县（市、区）委组织部、政府人力资源和社会保障（人力资源、人事）局，省直有关单位：
为完善和规范我省事业单位工作人员考核制度，加强对事业单位工作人员的考核管理，现将《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。执行过程中遇到的问题和情况，请及时向我们反映。
二○一一年五月六日
该信息的附件如下(共1条)
广东省事业单位工作人员考核办法（试行）
《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》6月1日起施行
《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》已正式颁布并于6月1日起开始施行。《办法》规定事业单位工作人员的考核包括平时考核、年度考核和聘期考核，并分别明确了这三种考核的实施要求、内容和考核办法以及基本程序，明确了年度考核和聘期考核不同等次的基本标准、基本条件。同时，完善了考核结果的使用以及复核、申诉与纪律等方面的规定。《办法》有利于进一步加强事业单位工作人员的考核管理，更加科学地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实效，激励督促事业单位工作人员提升政治和业务素质，认真履行职责，提高公共服务效能。
我市将根据该《办法》的规定和要求，进一步推进事业单位工作人员考核管理的制度化和规范化建设。
本文来源：http://www.gbppp.com/jy/367556/
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