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劳动法第三十八条点评
《劳动法》第三十八条规定如下：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
选修的专题讲座——《劳动法》竟然忘记去听了！！！作为一名即将毕业踏入社会的大学生，了解《劳动法》必不可少，我真有点追悔莫及了！亡羊补牢，为时未晚，于是我最近开始研究起《劳动法》来。
刚开始大致浏览一遍的时候，我感觉挺诧异，作为一名理科生，原以为想象中伟大祖国的法律条文都是复杂缭乱，密密麻麻，没想到《劳动法》通篇才八章，九十八条规定！真是让我大吃一惊。于是我又怀着崇敬的心情，细细品读起来。 说起来，《劳动法》虽然篇幅短小，但是简明扼要，充分想到了劳动者和用人单位的两方的利益，事无巨细，一一规定，其中，第三十八条对我触动很大。 第三十八条属于《劳动法》第四章劳动合同的解除与终止，是一条站在劳动者立场的法律法规。劳动者和用人单位比较起来，肯定属于弱势群体，本条规定论述的就是是劳动者怎样可以主动和用人单位解除劳动合同。“（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，劳动者既然和用人单位签约，用人单位就要保障劳动者的身体健康，尤其是一些化工企业，比如轮胎厂啊，重金属厂之类的，用人单位需要给员工以必要的保护措施，比如发放工作服，口罩之类的，通风，消毒，给劳动者一个良好的工作环境，这就是提供劳动保护。而保护劳动条件，就是保障劳动者的正常劳动时间，不能无故让劳动者“休假”，“休息”，以致劳动者不能正常劳动。
“（二） 你未及时足额支付劳动报酬的”，用人单位既然录用劳动者，就应该及时足额支付劳动者劳动报酬，天经地义的事情，看到这我不禁想起几年前
一些拖欠农民工工资的新闻，他们辛辛苦苦干了好几个月，老板却拖欠他们的工资。这是不情理的，也是不合法的，《劳动法》第三十条有规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。有了国家法律法规的支持，国家暴力机关的保护，劳动者们再也不怕拖欠工资了，真是有了《劳动法》，咱劳动者走遍天下都不怕啊。 “（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款......（七）社会保险......用人单位既然和劳动者签订劳动协议，就应该依法为劳动者缴纳社会保险，劳动协议上也应该有这条内容，否则，劳动协议就是不合法的。劳动者也有权终止劳动协议。
“（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，我国法律保护劳动者的合法权益，然而有些用人单位为了利益，有的甚至是利用劳动者对劳动法的不了解，私自制定违反劳动者权益的规章制度，这是不合法的，也是劳动者不能接受的，如果有此类规定，劳动者有权解除劳动协议，终止劳动合同。
“（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的”，劳动法第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，劳动法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”如果用人单位不遵循这些法律法规，劳动合同没有法律效力，劳动者可以解除劳动合同。
“（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”劳动法第三十二条规定：“ 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”如果用人单位违章指挥，危害劳动者人身安全的，劳动者可以拒绝，不视为违反劳动合同，劳动者也可以立即解除劳动合同。
学习了《劳动法》，果真长见识了。让我感到没有白学，以后步入社会后，就可以根据《劳动法》保障自己的合法权益，也能向周围同事普及劳动法的相关知识，让依法治国的观念深入人心，一举多得的好事啊！
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。
A. 《国际劳工宪章》
B. 《国际劳工标准》
C. 《国际劳工条约》
D. 《国际劳工章程》 满分：2 分
2. 我国法律规定，职工代表大会至少（ ）。
A. 每半年召开一次
B. 每半年召开二次
C. 每一年召开一次
D. 经常召开
满分：2 分
3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。
A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系
B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
满分：2 分
4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 6个月
B. 1至3年
C. 4年
D. 5年
满分：2 分【劳动合同38条】
5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ ）。
A. 传染病歧视
B. 传染病病原携带歧视
C. 行为障碍歧视
D. 视听障碍歧视
满分：2 分
6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
满分：2 分
7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
A. 阶级性
B. 群众性
C. 组织性
D. 自愿性
满分：2 分
8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（ ）。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 加班工资
D. 职工福利费用
满分：2 分
9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 宪法
B. 行政法规
C. 地方性法规
D. 部门规章
满分：2 分
10. 非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。
A. 按件计酬
B. 按小时计酬
C. 按天计酬
D. 按月计酬
满分：2 分
11. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（ ）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针
B. 独立实行市场调节就业的方针
C. 独立实行政府促进就业的方针
D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
满分：2 分
12. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（ ）。
A. 可以低于集体合同的规定
B. 不能低于集体合同的规定
C. 由劳动行政部门规定
D. 由当事人自由约定
满分：2 分
13. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。
A. 100%的工资报酬
B. 150%的工资报酬
C. 200%的工资报酬
D. 300%的工资报酬
满分：2 分
14. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ ）。
A. 传统民法中独立出来的
B. 传统经济法中独立出来的
C. 传统行政法中独立出来的
D. 传统社会保障法中独立出来的
满分：2 分
15. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（
A. 政府高级公务员
B. 国务院认定的有特殊贡献的专家
C. 企业的经营者
D. 企业高级技术人员
满分：2 分
16. 属于特殊情况下的工资有（ ）。
A. 高温补贴
B. 科研津贴
C. 婚、丧假工资
D. 奖金
满分：2 分
17. 特殊就业群体人员不包括( )。
A. 妇女
B. 残疾人
C. 儿童 ）。
D. 少数民族人员
满分：2 分
18. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）。
A. 在我国境内设立的外商独资企业
B. 我国公民在境外设立的独资企业
C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者
D. 我国境内的个体经济组织
满分：2 分
19. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ ）。
A. 劳动合同具有从属性
B. 劳动合同是双务合同
C. 劳动合同是实践性合同
D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
满分：2 分
20. 国有企业职工民主管理的基本形式是（ ）。
A. 工会
B. 董事会会议
C. 监事会
D. 职工代表大会
满分：2 分
二、多项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 目前我国的工资形式包括（ ）。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
关于这条法律的适用程序在《劳动合同法实施条例》实施以前是可以作两种理解的：一、劳动者可以随时作任何方式的通知解除劳动合同;二、用人单位有第三十八第规定情形的，劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者如何运用《劳动合同法》第三十八条有效维权?执业几年，常常碰到劳动者咨询：单位没有给我缴纳社会保险或者没有按时支付工资，所以想离开单位，我能获得补偿吗?
关于此类问题，我首先想到是的是《劳动合同法》第三十八条，详细询问劳动者以便确定单位具体存在哪种或者哪几种违法行为。其次，与劳动者确认，是否已经主动递交辞职报告或离职申请书(单位不同，称谓不同)，如果已经提交，则根据第三十八条维权的途径已然走不通;如果尚未递交，劳动者只需要发一份书面通知到用人单位即可，关键要注意发这份书面通知的要领：
一、内容方面：必须写明用人单位存在的违法情形，并明确劳动者解除劳动合同的理由就是基于该违法情形。
二、形式方面：必须是书面方式，且通过快递送达(邮局ems或一般的快递均可，为保证有效送达，最好选择邮局ems或者较正规的快递公司，比如顺丰、韵达、圆通等)。虽然法律并未有此要求，但是基于“谁主张，谁举证”的证据规则，劳动者必须充分考虑在仲裁或者诉讼过程中所应当承担的举证责任，并提前做好证据搜集、保存工作，以免陷入明明有理，却举证不能的无奈境地，导致最终无法有效维护自己的合法权益。
三、书面通知一式二份，自己保存一份。
四、快递单内容栏注明是解除劳动合同的通知，并保存好快递底单。
五、到快递公司官网查询送达情况，并打印查询结果页面。
一般来说，通过送达有效的解除劳动合同通知，如果用人单位仍然拒不支付经济补偿金的，劳动者可以通过劳动仲裁获得支持。
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劳动合同解除承诺书
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：，身份证号码：。
甲、乙双方于## ##年## ##月## ##日签订【为期## ##年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。1、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止；
4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对
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