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工作交接函
原秀人力资源部：
我公司将于9月11日派我司职员孙守琴前往贵部，关于我司在你部的人事工作进行交接，请贵部予以配合。
此致
重庆祥弘精密电子制造有限公司 2014-09-11
文件名称：工作交接管理规定 文件编号：CC-HR-C-14 版 本 号：A/0 生效日期：2012-08-01 发布日期：2012-08-01 分 发 号：
文
件导读
本次文件制定主要是对工作交接做规范性的规定。 如有任何疑问或建议请与总经办联系。
*******************8有限公司
文 件 履 历 表
LOGO【交接工作格式】
1 目的
公司承接的客户订单具有适时、适品、适量的合同要求，生产经营活动具有连续性，为确保各项工作的前后衔接，有条不紊地进行，不因人员的变动导致工作脱节使公司利益遭受损失，特制订本规定。
2适用范围 本规定适用于因请假、跨部门调动、解除或终止劳动合同等原因产生离岗的工作交接。 3职责
3.1第一当事人：离开现任工作岗位的员工，是工作交接的移交人。移交人应全面清理所担负岗位的全部工作，清晰列出本月和上月已处理完毕、正在处理之中及处理程度、未处理遗留问题，在离任前抓紧把正在处理和未处理的事项处理完毕；未处理完毕需要移交的事项，应充分说明理由，交领导按岗位职责、工作成果和工作能力做出判断；填写《工作交接记录表》（第⑩移交内容、第⑾移交人签署），提交直接上级审批，经批准后交付接交人、监交人，并逐项进行移交；认真整理所管辖范围内的各种资源和文档资料，同时梳理工作流程和工作关系，保证移交内容完整性和真实性，全面、彻底、干净地办理移交。移交人对工作交接及其结果负有基础性、关键性责任。
3.2 第二当事人：接续工作岗位的员工，是工作交接的接交人。接交人应认真检查、核对、点收移交人交来的全部内容，应特别注意移交内容的完整性和真实性，在逐项检查、核对、清点基础上，谨慎签收，一旦签收，表示权责转移；需要分步骤、分时间空间多次交接的事项，以接交人最终签收并经监交人签署为接交完成标志；对未处理完毕的事项，经领导判断需要移交的，按适时、适品、适量要求接续处理，担负处理责任；在限期内熟悉工作的各项流程和各种工作关系。
3.3 第三当事人：监督工作交接的员工，是工作交接的监交人。监交人应认真审核交接内容的完整性和真实性，及时发现问题并协同移交人和接收人作出处理；监交人担负监督交接工作的责任，并对交接结果和移交人、接交人的交接工作不到位产生的后果承担连带责任；因其他当事人不服从监交、不履行工作交接职责，经监交人监督无效，应及时向上级报告并提出处理方案，非监交人原因造成妨碍工作交接或者其他不利后果者，监交人不承担连带责任。 3.4 第一管理人：工作交接岗位所在部门负责人，是交接工作的监管人、领导人，负监管、领导之责；自己担任监交人时，同时承担监交人之责。
3.5 第二管理人：公司人力资源部负有工作交接管理制度的拟定、修改完善、培训指导、监督执行；办理岗位异动手续；指定接交人、监交人；发出工作交接指令；提请离任审计；交接档案建档、交接工作成果评估、工作改善等职责。
3.6 第三管理人：后勤、信息、财务、审计等部门，根据各自管理职责履行管理和服务职能。 4. 工作交接基本管理规范
4.1移交人在完成工作交接前，应当坚守岗位，全面履行岗位职责。禁止擅自离岗或消极怠工，因移交人失职给公司造成工作或经济损失者，由公司人力资源部追究其责任。 4.2工作交接情况是工作总结的重要组成部分，也是对各当事人业绩、职业道德、职业水准的重要考核内容。岗位人员变动和权责（权限与责任）的转移以工作交接为标志。 4.3经移交人、接交人和监交人签署的《工作交接记录表》一式四份：移交人、接交人、监交人三方各留一份复印件（副本），原件（正本）递交人力资源部存档备查。
4.4岗位异动申请经批准时，人力资源部填具《工作交接记录表》第①至⑨项，并对不适用的项目填写“不适用”字样，需要审计的提请审计，向各当事人所在部门长发出工作交接指令，各当事人按本规定和工作交接指令办理，注意交接内容、时限、签署时间。
4.5移交人在离任前应结清向公司所借款项，归还公司授予移交人工作期间掌管和使用的属于公司产权或使用权的物品、工具用具、可移动设备、不动产。
4.6下列人员离任前，应先进行离任审计：接触客户的营销人员；掌管钱财、有价证券、票
据的财务会计人员；专门掌管物料、工具、可移动设备的人员；接触供应商的采购人员；有资源分配权、审批权的主管人员；从事专业技术工作、管理专业技术资料图纸，知悉公司技术秘密的人员；从事信息技术，知悉公司技术、经济秘密的人员；总经理、副总经理；内部经营者；专门掌管经济合同的人员；其他需要先行审计后经审计报告同意离任的人员。 5. 工作交接内容（各部门根据自身部门工作特点提供人力资源部备案）：
6. 工作交接流程：
6.1 解除或终止劳动合同适用：岗位异动产生工作交接，人力资源部向当事人所在部门负责人发出工作交接指令，各当事人履行交接工作，所在部门工作交接完毕确认；后勤、信息、财务、审计等部门可同时办理；人力资源部办理工作交接确认手续；总经理审批；人力资源部办理清算、存档。
6.2跨部门调动适用：岗位异动产生工作交接，离任审计，人力资源部向当事人所在部门负责人发出工作交接指令，各当事人履行交接工作，所在部门工作交接完毕确认；信息部办理信息变更；人力资源部办理工作交接确认手续；总经理审批；人力资源部存档。
6.3 请假适用：岗位异动产生工作交接，人力资源部向当事人所在部门负责人发出工作交接指令，各当事人履行交接工作，所在部门工作交接完毕确认；人力资源部办理工作交接确认手续；总经理审批；人力资源部存档。 7. 奖惩
7.1对于模范遵守本规定的部门，当年度工作移交事件5起以上，交接工作内容、手续件件完备，不留后遗症，工作衔接顺畅，由该部门申请，经人力资源部审核，给以“工作衔接顺畅奖”；符合奖励条件2个部门以上的，由人力资源部根据工作交接数量、质量情况，提出奖励等级方案，报公司总经理批准后颁发。
7.2有下列情况之一的，根据情节轻重和给公司造成的损害程度，给予有过错责任的交接当事人100元以上，1000元以下处罚，严重损害公司利益的，追究其损害赔偿责任，触犯刑律的移送司法机关处理：
（1）移交人未全面清理所担负岗位的全部工作，清晰列出本月和上月已处理完毕、正在处理之中及处理程度、未处理遗留问题，在离任前消极怠工，影响工作事项处理的； （2）移交人未处理完毕事项，未充分说明理由，或者未交领导按岗位职责、工作成果和工作能力做出判断，自作主张列入移交事项的；
（3）移交人未准备《交接清单》（根据交接内容和流程制作）提交直接上级审批，经批准后
要辞职了，不知道辞职报告怎么写?没关系，随笔吧辞职报告栏目的小编给您带来有关辞职报告的范文，欢迎阅读参考。
辞职报告范文【附表格】 【辞职表格下载地址】：辞职报告申请表.doc 【辞职报告·范文一】尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2016年8月19日离职，希望能得到公司领导的准许!
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
辞职人：随笔吧
【辞职报告·范文二】尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经一年多了，在一年多里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。在这很感谢杨总的教导和照顾!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。在这一年多的工作中，我学到了不少知识。我相信在公司的这段工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!
但是由于个人原因，我将要前往永州发展。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。但是由于事情来得突然，需要近期就去报到，所以我不得不在此时向公司提出辞职，望您谅解。
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
此致
敬礼
辞职人：随笔吧
【辞职报告·范文三】尊敬的公司领导：
您好!首先感谢各位领导及同事给予的督导与关怀，让我在贵公司工作期间学到了很多经验，感受到了同事之间的相互鼓励的团队凝聚力，相互协助的团队战斗力，我很荣幸能够成为其中的一员。老骥伏枥，志在千里。我依然怀有学习的渴望，我深信知识的力量，在家人的鼓励下，我决定融入社会继续深造，以求能够更好的为社会服务，为社会贡献。希望公司领导予以支持，特此提出辞职，望领导批准!
此致
敬礼!
辞职人：随笔吧
【辞职报告·范文四】我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。
首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。【交接工作格式】
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至市区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。
最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。
【辞职报告·范文五】尊敬的_________公司领导：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的 ______________公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大?
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有对员工培训工作计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐?龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的_____________公司。请求领导批准我的辞职申请。
此致
敬礼!
申请人：随笔吧
【辞职报告·范文六】尊敬的社领导：您好!
因本人的追求和新闻理念，与××××秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。
根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。
第一，我认为××××目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。
第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。
第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。
第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……
第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。
此致
敬礼!
申请人：随笔吧
【辞职报告格式】 1. 标题。可以写成：辞职信、辞职申请书或辞职报告等等。居中，且字体要稍大于正文。
2. 称谓。在职位前要带上尊敬的，敬爱的等词语，比如：尊敬的黄经理
3. 辞职理由和请求。辞职的理由要交代清楚，如果辞职理由有多条，要做到条理清楚。
4. 感谢的话语，以及对公司的祝愿。这是一种最基本的礼貌，同时也对于接下来的工作交接等等有帮助，也会提高申请被批准的可能性。
5. 署名、署时。 【编后语】：辞职报告把辞职原因说清楚就行了，另外对于自己离职的原因要委婉地表达。此外最好写一些道谢，感谢公司之类的。第1篇：工作移交报告
呈：X总
由：XXX办公室
时：X年X月X日
事：关于客房经理工作移交事宜
原客房经理XXX因私辞职，先将相关工作移交现任客房副经理XXX。主要内容如下：
经理权限：
1、部门所有人员的招聘及解雇权；
2、部门所有人员薪资考核、调升等人事权；
3、所有部门报告文件的审阅、签署权；
4、所有商务客户的签约权。
印章：
1、《XXX酒店客房部》一个；
2、《XXX酒店销售部》一个。
客户跟踪：
1、签约客户：电脑序号为0001－0699的商务客户资料在电脑营销系统有记录，财务有附件，原件存于酒店销售部的文件柜。全部移交。
2、潜在客户：相当一部分已移交XXX跟踪。
备用金：
帐本一册，结存备用金XX元。
工程项目：
1、酒店管理系统
……
2、酒店监控系统
……
3、酒店消防系统
……
4、X楼墙体渗水及墙纸发黑
……
5、客房的装饰工程
……
6、客房的器皿
……
7、客房宽带、电话系统
……
其他事项：
1、部门经理信箱（钥匙一把）。
2、办公室销售文件柜（钥匙一串）。
3、总务房卡一张。
4、酒店管理系统帐号全部为XXX，密码为XXXXXX。
5、现有的酒店邮箱为XXXXXX，密码为XXXXXX。
6、现有的酒店网页为XXXXXX，但未完善。
7、商务金卡XXX张，商务银卡XXX张。
8、因配套设施未完善，故酒店的《服务指南》亦未完善。
以上工作内容即日起全部移交XXX副经理负责，未尽事宜以后电话口头移交。
祝XX
鸿图大展、财源滚滚
明天更加美好！
移交人：XXX接手人：XXX批阅人：XXX
原客房经理：XXX客房副经理：XXX董事总经理：XXX
第2篇：培训工作交接情况报告公司领导：
品质管理部于10月份正式接管公司培训工作，现将相关情况向公司领导汇报如下：
一、交接情况：
1、品质管理部于9月30日从综合办公室培训负责人员处对公司培训工作的相关资料进行了交接，具体移交情况见《培训移交清单》。
2、通过品质管理部对所接手的培训资料的整理，认为培训资料在管理、存档及完善性方面存在一些问题。所有培训用教材及相关记录没有采用有效的方法进行管理，造成以前的培训资料整体有些混乱。
3、在培训的硬件方面，公司使用的副20楼培训室在接手时有桌子15张，折叠椅8把（桌子表面全部有不同程度的破损，椅子有2把破损），后经与综合办原培训负责人员及客户服务中心对接，知有部分培训用桌椅被客户服务中心清洁绿化部和机电设备部借用，经查虽有大概借用数目（清洁绿化部借12把，机电设备部借20把），但无任何凭证。
二、需公司领导帮助解决的事宜
1、现公司培训场地及相关配套设备较差或不到位，培训场地及其配套设施是培训工作正常开展的基础。主楼9F原客户服务中心机电设备部办公室已空出，经品质管理部实地了解，认为该场地适于做培训室。恳请公司领导批复或指出其他适用的场地。届时品质管理部将对培训室进行整体规划，以保证培训室各项功能的齐备和合理使用。另培训用电脑是今后培训工作开展的首要设备，考虑到培训电脑的移动率高，建议使用手提电脑。经品质管理部协商，认为可以用品质管理部杨经理现使用的手提电脑换综合办公室的手提电脑（因杨经理现使用的手提不适宜培训投影用），杨经理改用本部现有的大电脑。
2、对于培训工作的具体开展，品质管理部已制定《培训完善实施方案》，并结合彭总对培训的要求，将根据公司培训工作的实际情况有计划的进行。
以上品质管理部对培训工作开展的相关需求妥否，请公司领导批示。
附：1、《培训移交清单》1份
2、《培训完善实施方案》1份
品质管理部
XXXX年XX月XX日
第3篇：工作交接报告尊敬的永靖科技有限公司领导：
我系贵公司前任职员，由于种种原因现已提请辞职。因此，为明晰公司与我个人的权责，确保公司与我个人的利益，延续公司与我个人的友好关系，现将相关工作交接如下：
一、本人最初以编导的身份受聘而有幸进入公司，原则上从事文字方面的编写工作。现应有完整或不完整的一定数量的文章存在公司电脑内（截至过年放假，工程师用的那台新的），原题应为《小燕文档》，包括“意现构划”、“新疆风”、我个人的诗、随笔等方面的资料。其中收录了《意现》书基本构架、《智真鉴》手册制作方案、意现构划解释、新疆风解读、放心去飞、笑颜七日、意现宣言——致顾解憎总经理等等文案、策划、随笔、散文、诗歌众多。很多都是本人倾心之作（特别是《意现宣言》），但愿没有因为人为或意外的软硬件故障、技术操作或其它原因而丢失，若真如此，我的原手写稿还在，应该还能做相应的补救。恕本人不才，没能创作出更多、更好的作品为公司所用，但所留之作还是用心尽力的。在此方面我问心无愧，没有丝毫保留。
二、由于公司体制和人员状况等方面的原因，我间或协助销售部门的工作和其它事务。分配到我的琐碎工作我从不推辞，销售方面在我力所能及范围内我也是干得不亦乐乎，从心底里希望
能为公司、为自己创造更高的价值。但也许力不从心，也许因年轻理解不到位，体会不到领导的良苦用心，认识不到自己的全部职责，做得还不够完美，我恳请领导海涵并表示惭愧和抱歉。
顾经理腿伤以后，我基本上完全转入销售。业绩也许不尽人意，但即便思想动荡，我也在用心完成公司交给我的每项任务，希望尽量有个完美的结局，特别是对姜明基的清欠工作，虽然领导没有明确一定要我完成，但我是给自己下了死任务的。在职期间，公司领导没有因为库存问题，商品及公物丢失、损害问题（
三、如还有其它纰漏，恳请与领导口头澄清、协商解决予以弥补。并期望能有机会与公司或领导再次合作或为您效劳。
最后，非常感谢公司各位领导对我的信任与培养！对我的年少轻狂予以宽容和理解！对我人生真正意义上的起点给予引导和帮持！我相信永靖科技将会在我心中留下永久的记忆！并祝福公司事业蒸蒸日上、再上新高！祝福顾经理身体健康、心想事成！祝福于姐青春常驻、生活幸福！祝福永靖现有和将来的伙伴们团结一致、共创辉煌！
XXX
20XX年XX月XX日
本届学生会在成立之后，在校领导和学生处、团委老师的具体指导和支持下，紧紧围绕学校创建本科院校的中心工作，充分发挥学生会“自我教育、自我管理、自我服务”的工作职能，在广大同学的鼎力协助下，经过全体学生会成员的共同努力，不断拓宽工作领域，创新工作模式，改进工作方法，整体上完成了学期初定的工作计划，并取得了显著的成绩，现就即将过去一个学期的工作总结如下：
一、贴近学生生活方面：
结合我校实际，在新老校区以问卷调查的形式进行一次“学子之声”专题调研，以座谈的形式举行了“学生会
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