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教 育 系 统
爱卫组织管理类档案整理明细
第一部分：档案条目
一、爱卫、创卫基本情况（共一盒） 1、单位基本情况（类似于创卫工作汇报） 2、单位五年规划中体现爱国卫生工作内容 3、创卫人员一览表 4、爱卫办公设施一览表 5、机构设置及职责 6、单位人员花名册 二、爱国卫生组织管理 7、爱卫机构成立、调整的通知 8、创卫机构成立、调整的通知 9、爱国卫生组织网络图
10、本单位爱国卫生管理制度，结合学校实际，可增加常规卫生检查或评比标准，可沿用。
（建议7、8、9、10组建一盒档案） 11、爱卫上级来文 12、创卫上级来文 13、教育局下发的文件
14、爱国卫生工作计划、总结（4个计划，3个总结） 15、爱卫、创卫经费支出。2010—2013年购置爱卫、创卫
物品，环境整治、维修等支出发票复印件，每年一盒。
16、保洁档案：本单位与保洁公司签订的合同、保洁公司执照、法人代表复印件，保洁人员职位表，近三年保洁记录。学校可根据实际增加保洁人员工资支付、签到等材料，共组一盒。
17、单位医疗保险情况（下发的3个文件+本单位能证明缴纳医疗保险的材料）。
18、2010—2013爱国卫生月活动档案。①教育局活动方案②学校活动计划③学校活动照片加说明文字④学校活动总结。按年度装卷入盒。
19、爱卫、创卫活动档案：2010、2011年每年不少于2次；2012年不少于4次；2013年至少2次。内容可包括卫生知识培训、竞赛、测试，爱卫、创卫宣传，环境卫生整治，志愿服务活动等。
20、与爱卫、创卫有关的会议记录，每年一卷。 三、环境卫生管理
21、环境卫生管理的文件、制度，如办公室、教学楼、厕所、食堂等，可沿用，需加盖学校公章。此项学校如果每年都下发，就按年度每年一盒；如沿用，就共装一盒。
22、学校卫生责任区划分及责任书。包括卫生区划分、责任人、保洁人员名单、工作责任书，共一卷，单独组盒。
23、环境整治活动记录。可包括绿化、美化、硬化、校舍维修建设等，例如增设宣传栏、改建垃圾池等，要有图片佐证，尽量提供前后对比照片。
24、日常卫生检查记录（2010-2012年）。
25、学校年度卫生检查评比材料。包括卫生检查通知、文件、记录、结果（或总结），按年度装卷。有食堂的单位，按原要求增加食堂档案材料。
四、创卫资料
26、创卫工作计划总结。2010—2013年按年度装卷。 27、创卫工作汇报，汇报内容截至2013年4月，加盖学校公章。
第二部分：档案装盒原则
1、爱卫、创卫过程性材料必须分盒组档，如爱卫活动、创卫活动要分开归档。
2、机构、制度等材料没有发生调整或修改的可继续沿用2010年的。
3、盒内材料不要太少，在不跨年度的前提下，可把相近材料装入一盒，如2010年创卫计划、总结、会议记录等可装入一盒，目录和封皮名称标注清楚即可。
4、档案盒标签及档案封皮、目录要求（附后） 各单位请抓紧完善，教育局近期将组织检查。 二○一三年四月十一日
卷内文件目录
档案编号：FCCW0000 01 0001
安康市蚕桑研究所
2010年创建市级卫生单位工作计划
为创造洁净优美的工作环境，巩固我所“双创”工作成果，支持全市创建省级卫生城市工作的开展，落实环境卫生长效管理机制，特制定如下工作计划：
一、总体要求 坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实国务院《关于加强爱国卫生工作的决定》、《安康市创建省级卫生城市工作实施方案》，以创建市级卫生先进单位为目标，高标准、严要求，提高卫生环境质量，通过卫生单位的创建工作，全面推进我所三个文明建设的协调发展。 二、创建目标
（一）通过宣传教育，提高我所干部职工创建意识。要做好创建工作，首先要让职工意识到创建工作的重要性、必要性，积极采用学习会、黑板报、宣传窗、知识竞赛等各种形式积极开展文明卫生宣传教育，不断增强干部职工创建意识。让大家认识到创建工作是与学习、生活、工作紧密结合的大事，认识到创建工作人人都是受益人，人人都是责任人。必须以科学、认真的态度对待创建工作。
（二）通过创建工作，提升全所文明和谐。把卫生单位创建教育与精神文明、物质文明和政治文明结合起来，增强广大干部职工的卫生、健康意识，推进三个文明建设和公民
道德、职业道德、家庭美德的塑造。
（三）通过加大整治，进一步美化净化生产区域、办公场所的工作环境。积极开展创建卫生先进单位活动，健全卫生管理组织和管理制度，注重细节，全面做好生产区域、办公场所的卫生工作。不定期进行卫生检查评比工作，做到卫生良好，道路平整，停车有序，环卫设施完善，垃圾日清，厕所符合卫生要求。同时注意环境美化工作，通过绿化、亮化等各种措施来塑造优美的环境，提升形象。
（四）通过除害防病，提高应对疾病预防的能力。加强防御机制，开展科学除害，有效控制四害密度。以环境整治与科学防治相结合，加强对卫生死角、下水道等四害孳生地的治理力度，减少和消灭四害滋生场所。从源头上预防疾病的传染，增长干部、职工的保健防疫卫生知识，不断增强干部、职工的文明素质。
三、创建要求
（一）切实加强领导。把创建市级卫生单位工作作为一项关系单位全局的重要任务来抓，摆上重要议事日程。要在全所形成领导重视，党员干部带头，人人参与创建的良好局面。实行党政领导负总责制度，对照创建目标和标准，精心组织，周密部署，集中人力、物力、财力，确保创建工作顺利开展、创建目标全面达成。
（二）实行目标管理责任制。创建任务要分解到各科室，实行目标管理责任制，各科室要根据创建目标层层分解任务，
并按要求进行落实，形成全所上下层层有责任，层层有任务，一级对一级负责的良好创建局面。
（三）切实做好各项工作。有组织机构，配备专职人员，制定工作计划，经费满足工作需要，有管理规章或办法，有专职的教育宣传干部。全面净化本所办公区、生产区的环境卫生，绿化美化环境，做到卫生好、绿化好、美化好、公共设施好。
（四）强化检查，严格考核。落实创卫的检查工作，对好的科室和个人要进行表扬，对不符合卫生要求的，提出整改措施，不整改或整改不力者，要做出相应的处罚。
四、推进措施
（一）确立“统一思想、提高认识，层层负责、人人参与，整体推进、重点突破”的创建方略，把创建工作纳入年度全所工作规划，并认真组织实施。创造洁净优美的卫生环境，营造积极和谐的人文环境，
（二）建立奖罚制度。根据创卫工作的要求，定期组织创建目标达成情况检查评比活动，在评选活动中要严格打分，严明奖惩。对完成创建目标任务好的科室和个人，进行通报表彰，对创建不力，推诿扯皮，作风拖拉、完不成创建任务的，将视情节轻重给予通报批评。
（三）加大基础设施建设投入，确保创建顺利达成。加大基础设施建设的投入，把创建市级卫生单位工作纳入年度
预算计划，增加投入，保证创建工作顺利开展。要着眼于实处，着手于实事，着力于实效，在硬件建设方面狠下功夫，搞好绿化，美化环境，完善环卫、人文建设配套设施，积极抓好内外环境卫生及干部职工心理健康工作，使净化、绿化、美化、人文化再上一个新的高度。
安康市蚕桑研究所
创建市级卫生单位实施方案
为创造“优美、舒适、卫生、文明”的工作和生活环境，进一步提升市蚕研所的形象，推进全所干部职工积极参与我市创建省级卫生城市工作。根据《安康市创建省级卫生城市工作实施方案》的工作标准和要求，结合我所实际，制定如下创卫实施方案。
一、指导思想和工作目标
坚持以科学发展观为指导，按照高起点、高标准、高质量的要求认真搞好“市级卫生单位”创建工作，积极参与“双创”，构建和谐社会。力争2010年度成功创建市级卫生先进单位。
二、主要工作任务
（一）强化职工的创卫意识。深入开展职工文明卫生意识教育活动，不断提高广大职工的整体素质，牢固树立“抓创卫就是抓发展，抓创卫就是抓健康，抓创卫就是提高职工素质，抓创卫就是崇尚文明”的观念，引导职工自觉投入到创卫活动中来。
（二）加强基础设施建设。在已有的卫生设施设备基础上，做好痰盂、纸篓、垃圾箱等卫生设施的购置工作。
（三）集中整治环境面貌。各科室要积极动员起来，查漏补缺，保证办公室门窗、墙壁、天花板没有积尘和蛛网，
第1篇：
**，是**市环卫处垃圾清运站一名垃圾清运工人。22年来，凭着对环卫事业的热爱和高度负责的工作精神，始终坚守在最苦最脏最累的人力垃圾清运岗位，用无言的行动，默默奉献着片片真情。***年被评为**市城管系统“优质服务明星”。他的事迹如下：
为了工作，他起早摸黑。冬季，当别人还在梦乡酣睡时，他已经汗流浃背;盛夏，当人们在午间小憩时，他已顶着烈日奔波在小巷里弄。就这样，日复一日，年复一年，为创造居民群众良好的生活环境默默地奉献着。他天天要完成比其他职工更繁重的垃圾清运任务，同时积极完成各类突击整治任务。每次突击，他总是身先士卒。凡有居民求助，他都能立即赶赴现场想方设法予以解决，四周居民常被他的这种精神与作风深深地感动，可他却说：“假如我碰到这样的事，也会很着急，问题解决了，我们歇得也安心。”朴实的话语，却正是一位普通环卫职工全心全意服务居民的职业体现和道德反映。
车站路一幢住宅楼化粪池满溢，经诊断是化粪池出口管道有问题，唯一的办法是下到化粪池里找出口，探明下水道的方向，**同志耐着高温，硬是穿着皮衣皮裤，跳进化粪池，在池内摸索了将近1小时，才找到了出口，解决了问题。像文秘杂烩网此类住宅化粪池结构不明或厕所化粪池结构不合理的情况很普遍，清理时非得靠人下去用手才能解决问题，而毫不犹豫跳下去的，总是**同志，不管是氨气熏眼刺痛、汗水浸透衣服的盛夏，还是冰冷刺骨、双脚冻得毫无知觉的严冬。
**同志为人随和，有求必应，这是他工作岗位所属社区居委会和全站职工的普遍反映。他立足工作大局，时刻想着的是站内的工作和城市的整体环境，在垃圾清运工作中，经常帮助年老体弱的职工，在保证工作任务完成的前提下，大力配合做好职工的宣传教育工作。在社区卫生工作中，经常帮助社区居委会和居民排忧解难，凡是社区的阴沟堵塞、小部分的混杂垃圾清理及居民家中缺人少手、年老体弱家庭力不从心的活儿等小问题，只要他能解决都会积极主动地给予帮助，他岗位所属社区的居民，好多都留着他的电话号码，他都能做到一呼即应。社区里一位90多岁高龄的老汉，行动不便，因身边无男性小辈，去澡堂的洗澡问题难住了其女儿，**同志得知后，便主动无偿承担了定期照料老人上澡堂洗澡的任务，一坚持便是三年多，令其家人感动万分。
正因为他乐于助人的精神，不仅在全站职工中赢得了大家的一致好评，更赢得了他工作岗位所属社区干部和居民的高度赞誉。
第2篇：
淮安城车水马龙间，身穿桔黄色工装的环卫工人在不停忙碌着。清晨，她们用沙沙的扫帚声为人们迎来黎明;夜晚，她们用沙沙的扫帚声将人们送入梦乡。
孙国庆，是这支队伍中的杰出代表。20多年来，她从一名普通清扫工干起，成长为清河区环卫管理处书记、副主任，虽然身份在变化，但始终没有离开平凡的清扫岗位，在执着坚定中创造着不平凡的业绩，用一把扫帚书写着无怨无悔的“马路情缘”。她连续20年获市先进工作者称号，5次受省、部和国家级表彰，被评为“全国劳模”和全国“三八”红旗手，入选“淮安市十大亲情大使”，3月又作为全国人大代表光荣出席了全国人民代表大会。
一、挑战“偏见”岁月流芳
1984年,年仅21岁的孙国庆毕业分配到清河环卫处,干起了采购工作。可干了段时间，孙国庆总觉得这份清闲的工作，对一个二十来岁的年轻人来说，这就好比当兵却没能上前线，太没意思了。后来，她了解到清扫队大桥班任务很重,急需人手。去还是不去，她思来想去，最后毅然决定去当一名清洁工。
孙国庆觉得，环卫工作虽然苦，但一身汗水换来一片清洁，她感到这是世上最有意义的事情，这也是支撑她干好环卫工作的不竭精神动力。以来，我市“创卫”期间，她带领环卫工人们，向一个个脏乱差的死角发起了攻坚战。，西安路露天垃圾中转站积存了大量垃圾，正当夏天，远远就有一股恶臭味。她带人赶到现场，第一个挥锹走过去，一下下地铲起垃圾。那天，从中午12点一直干到下午5点多，终于清除了这个死角。回家后，她反复冲洗长筒靴，可上面的臭味总也洗不掉，亲戚都不愿要了。那双靴子现在还放在她家院墙边。
面对社会上个别人偏见，孙国庆只是用踏实的工作，证明环卫工人工作的价值和意义。今年4月一天晚上，孙国庆来到淮汽公司附近巡查，发现垃圾后就立即拿起随身带的扫帚清理垃圾，并一家一家上门请附近几家店主将门市内的垃圾扫出来，一起由她集中清理。一店主在她完成清理后，才将店内垃圾扫出门外，孙国庆就说：“你这人为什么刚才不扫垃圾呢?”店主开口就骂，叫喊“我就是扫一百遍，你也还要扫一百遍，你就是干这个的!你们扫马路的，下贱!”孙国庆责问，你为什么不讲理，还要骂人呢，围观的人纷纷指责店主不应该。警察闻讯赶来，征求孙国庆处理意见。孙国庆没有要求对店主处理，只是希望店主能对环卫工人多一点理解和支持。
二、用心动情可敬可亲
孙国庆从1988年起历任清扫班长、清扫队长、清扫所长，任清河区环卫处副主任，成为辖区内59条主次干道、200多万平方米道路的保洁“总管”，她进行定岗、定员、定质量，任务到人，责任到人，推行天天检查和突击检查相结合，普查与抽查相结合，处查、所查与班组查相结合。同时，最大可能地调动职工劳动积极性，在工作上严格要求、生活上处处关心。
大年三十晚上，清洁工陈巧玲在漕运西路保洁时被一辆摩托车撞倒，肇事者逃离现场，孙国庆得知后当即和其他同志将陈巧玲送往医院，并拿出400元代交医疗费，一直等到陈巧玲清醒才离开。事后，她还帮助寻找现场目击者，根据目击者证词，到交警队报案，使肇事者受到应有的处罚。
队里曾有两位姑娘的作业区常常要“补课”。孙国庆了解到是因为年轻姑娘嫌推车拿扫帚难看，低人一等，尤其怕见熟人。于是她多次找两位姑娘谈心，用自己的亲身经历帮助她们解开思想上的疙瘩。从那以后,两位姑娘工作积极肯干，重活脏活主动请缨。清扫工小李家里经济十分困难，想多做一份工作,多挣点钱。孙国庆征得领导同意后，调整了小李的作业班次，让她利用业余时间踏三轮，增加收入。她还经常到其包干区，帮助一道清扫。小李常说：“孙大姐就像是自己的亲姐姐，不好好干，觉得心里挺过意不去的。”
三、满怀歉疚为爱感动
孙国庆对待工作无怨无悔，对待家庭却充满了太多的歉疚。工作21年来，孙国庆以岗为家，甚至连每年除夕都没有一次在家吃过团圆饭，她自己算不上一个好妻子、好母亲，作为儿媳，尽的孝道确实太少。相反，她却从家中得到很多支持，让她在感动中体会着独特的幸福感受。
孩子小时，为不耽误工作，她让婆婆把孩子抱到路上，也顾不上难为情,就蹲在路边给孩子喂奶。孩子再大一点的时候，闹着要她带出去玩，有一年“六一”儿童节，孙国庆带儿子去公园，在路上，她习惯性地将路上垃圾随手捡起来放在方便袋里，遇到路边垃圾箱就倒进去，儿子以为垃圾箱在跟他们一起走，惊讶地问她“妈妈，为什么垃圾箱要跟着我们?”也许是从小耳濡目染吧，儿子上学后每见同学丢垃圾，便上前制止，当问及妈妈的职业时，他总是不无自豪地说，我妈妈是“城市美容师”。而她的爱人，虽不善言辞，但一直以无声的行动支持着她，家里的人尽可能不让她烦心，有时她的爱人还陪她一起上晚班。夫妻两人，一个推车，一个收集垃圾，有几个年三十晚他们都是这样
在大街上过的。孙国庆风趣地说，我们这也是“逛街”呢。
今年3月19日凌晨从北京回到淮安，回家打了个盹，孙国庆就向区领导汇报参加全国人民代表大会情况，然后到办公室处理了一些事务，下午她便来到了路上，回到了挥舞着扫帚的姐妹们的身旁。她说，我是先进、是劳模、是全国人大代表，但更是一个普通的环卫工人，一名普通共产党员，我将永远记住，用自己辛勤的劳动，换来一方净土，为我们居住的城市更加靓丽作出更大的贡献。“树高千尺根也深”，扎根生命的沃土，孙国庆忙碌并快乐着，在奉献社会中展现着无边的人生风景。
全区环境卫生工作汇报材料
（全区环境卫生工作汇报材料）
近年来，******区始终坚持将环境建设与经济建设相结合，专项推进与全面治理相结合，载体推动与常规管理相结合，建立了“八有八统一”城乡环境卫生一体化管理机制，即：层层有机构，处处有责任，投入有保障，活动有载体，管理有规范，行为有监督，绩效有考评，优劣有奖惩；经费统一拨付、设施统一配备、人员统一管理、待遇统一标准、绩效统一考核、垃圾统一处理、整治统一行动、四害统一防制，达到了辖区责任全覆盖、处处有人管、视野无垃圾、位次保第一的预期效果。我区环境卫生工作始终保持全市领先地位，综合考评成绩连续14次在全市排名第一，被授予河南省城市市容环境卫生先进区，先后获得了全省爱国卫生运动60周年先进单位、全省城市市容环境卫生行业先进单位、全省住房城乡建设行政执法队伍规范化建设优秀单位、全市爱国卫生工作先进单位、全市环境卫生治理先进单位和全市农村改厕工作先进单位等一系列荣誉称号。
一、建立保障机制
为确保环境卫生综合整治工作的有序进行，******区建立五大保障工作机制，切实做到了领导力量不减、工作机构不撤、人员队伍不散、工作格局不变，并适时顺应情况变化和新的矛盾问题，不断调整和创新整治思路，强化长效保障机制。一是加强组织保障。成立了全区城乡环境卫生治理工作领导小组，健全了区、办事处、村（社区）环境卫生三级管理体系；办事处爱卫办做到“五有五化”，即有牌子、有办公场所、有办公经费、有办公设备、有交通工具，职责任务目标化、业务工作精细化、检查督导经常化、基础工作规范化、卫生管理网络化；村或社区爱卫办做到“三有”，即有工作人员、有机构牌子、有固定办公场所，确保有机构理事。二是加强制度保障。以区爱卫会文件形式明确了区爱卫会和成员单位的具体工作职责，建立了行政村或社区工作目标和任务、保洁人员配备、职责和待遇、经费保障和奖惩措施等环境卫生管理制度，聘请爱国卫生检查员和监督员，发动群众参与环境卫生治理工作。办事处、村或社区分别根据实际制订环境卫生管理、经费投入、保洁员考勤奖惩等相关制度，并制作成版面悬挂在爱卫办醒目位置，确保有制度管事。三是加强队伍保障。一方面，在全区城乡配足配齐了环卫保洁工作人员，建立了近千人的保洁员队伍，实行区直主管部门和办事处双重管理，实现了村、社区保洁人员全覆盖。另一方面，努力改善保洁员福利待遇。保洁员工资由区爱卫办每月统一定期拨付到各办事处，保证工资发放、并根据夏季道路温度高的特点，筹资10万元购置了“空调背心”和特制“伞帽”，避免环卫人员因炎热中暑，保障福利待遇，激发保洁员的工作热情，确保有人做事。四是加强装备保障。按照统一标准，配置建设环卫设施，做到维修、更新制度化、长效化，确保有条件干事。对全区10家加油站环卫设施进行了整改提升，共整改问题50余个，在全市率先完成专项治理任务。对涉农办事处垃圾周转箱进行了全面更新，其他办事处更新垃圾桶700余个，新建垃圾池50个，改造公厕4座，创建卫生样板街巷10条。粉刷美化墙壁达12000余平方米，新建围墙1500米。五是加强财力保障。建立环境卫生财政投入长效机制，每年将城乡垃圾清运经费、保洁员工资、环境卫生基础设施投资、设备维修费等列入区财政年度预算，通过区爱卫办按进度拨付到各办事处，全力保障，全力支持，确保有资金办事，保证了环境卫生长效机制的正常有序运转。
二、创新运行机制
******区建立“上下协调、多方联动、紧密配合、协调推进”环境卫生治理工作体系，不断健全完善环境卫生长效管理机制，促进环境卫生管理的规范化、制度化。一是管理网格化。按照“条块结合、以块为主、部门协调、属地管理”的原则，实行逐级负责，分级管理。将全区划分为44个网格105个管理单元，在每个网格内做到“四明确”，即任务明确，队员明确，责任明确，时间明确。同时也明确了区委组织部、区监察局的督导职责，财政局的财力保障职责，城管局、环卫处等10余个职能部门的环境卫生职责，以及辖区内机关企事业单位的环境卫生工作职责。二是保洁制度化。先后出台了《清扫保洁员管理制度》、《垃圾清运处理制度》等管理制度，卫生责任区域坚持定时清扫，及时清运，做到垃圾日产日清和持续保洁。对全区9个办事处的所有保洁员进行排查摸底，重新登记造册，进一步明确了每一名保洁员的工作时间、保洁范围和工作标准。三是监管科技化。先后投入1300余万元，建立了覆盖城乡的数字化监控网络，充分运用科技手段对城乡各重点部位进行全天候监控，发现问题，及时协调处理
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