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矛盾纠纷排查调处工作领导组职责
工作领导小组:
组 长: 冯蔡强
副组长: 陈国锋、郑国禧
组员：钟洪志、王献忠、谢关胜、符康满、刘波辉、彭彦、杨景华、陈秀娟、王翡翠。
小组职责：
1、组织领导本单位的矛盾纠纷排查调处工作。
2、根据本单位社会稳定状况，研究提出矛盾纠纷排查调处工作的重大措施。
3、对一个时期本单位矛盾纠纷排查调处工作做出部署。
4、定期召开协调会议，研究本单位的矛盾纠纷排查调处工作，对本单位发生的矛盾纠纷，明确排查调处责任，责成有关部门限期抓好调处。对本单位发生的矛盾纠纷，及时协调有关部门共同调处。
5、抓好本单位的矛盾纠纷排查调处工作。
6、议定对本单位因排查调处不力而引发重大案（事）件的责任人的责任查究。
赤坎区东山学校
矛盾纠纷排查调处工作制度
一、定期排查制度
⑴要建立矛盾纠纷排查调处协调组,在规定期限内，认真妥善地处置化解职责范围内的各种矛盾纠纷。
⑵矛盾纠纷排查调处领导组每月召开一次协调会。
⑶实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度,每月上报工作报告一次，书面汇报一次。
⑷对排查出的重点问题，如因涉及社会治安引发的问题要求做到及时上报。
⑸各矛盾纠纷排查调处协调组每季度至少写两份信息及时落实排查情况。
⑹经过排查没有发现问题的也要记录在案，实行"零报告"制度，对于排查出的主要问题要以督办卡的形式交有关部门办理。
二、工作协调制度
(1)通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，认真分析，梳理归类。
(2)每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议，对排查出的各类矛盾纠纷，按照"分级负责，归口处置"的原则，落实到有关部门、单位和责任人，并提出处置期限。每次协调会议必须形成会议纪要。
(3)对反映强烈、处置难度大、有可能引发重大治安问题和群体性
事件的矛盾纠纷，及时提交矛盾纠纷排查调处领导组研究，提出具体的处置意见，并从有关部门抽调人员组成工作组，及时调查处理。
三、定期报告制度
学校要将排查出的矛盾纠纷情况定期报告。对排查出来的重大矛盾纠纷,按照协调会议议定的要求由有关部门、单位限期处置，本级解决不了的,在向同级党委报告的同时,报告上级综治委，由上级党委、综治委协调有关部门限期解决。对有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷要随时上报，经排查没有发现问题，也要记录在案，实行"零报告"制度。矛盾纠纷排查调处办公室要将本单位部门矛盾纠纷排查处置情况每月总结一次，形成专门报告，上报同级党委、政府和上级综治委。做到一月一总结，一月一分析，一月一上报。对在本单位造成一定影响或发生越级赴地市以上群体上访事件，要写出专门报告，同时要认真填写矛盾纠纷排查调处工作月报表。
四、情况通报制度
(1)每月对矛盾纠纷排查调处工作情况进行一次通报。
(2)及时总结经验，推广典型，分类指导矛盾纠纷调处工作。
赤坎区东山学校
齐党发〔2011〕号
关于调整齐勒乌泽克乡“矛盾纠纷排查”工
作领导小组的通知
因我乡干部人事调整，为进一步加强齐勒乌泽克乡“矛盾纠纷排查”工作，经乡党委、政府研究，决定对齐勒乌泽克乡“矛盾纠纷排查”工作领导小组成员进行调整，调整后的成员名单如下：
组 长：阿曼太 党委书记
副组长：窦鲁新 党委副书记、政法书记
塔依尔江 党委副书记、纪检书记
阿拉西 党委委员、统战干事
苏崇军 武装部部长
张俊杰 党委委员、组织干事
张 玲 政府副乡长
成 员：莫武成 派出所所长
波拉提 司法所所长
依 赞 文化站站长
恰依斯拉 民政办主任
卡米努尔 乡中心中学校校长
阿利亚尔 乡中心小学校校长
阿力木哈买提 卫生院院长
冯 龙 派出所民警
宋兆平 派出所民警
孙金鑫 综治干事
叶尔波力 综治干事
帕 仙 宗教干事
各农牧业村党支部书记
领导小组下设办公室，办公室设在综合治理办公室，办公室主任由窦鲁新同志兼任，负责协调和日常具体工作。
中共齐勒乌泽克乡委员会
2011年2月25日
主题词：调整 矛盾纠纷排查 领导小组 通知
抄 送：县委办、政府办、县政法委、
山西黎城粉末冶金有限责任公司
矛盾纠纷排查调解工作领导组
组 长: 申贵喜
副组长: 申红方 何红玉
组 员： 杨爱军 付红祥 彭联民 张海明 张少军 李 强 工作领导小组职责：
1、组织领导本单位的矛盾纠纷排查调处工作。
2、根据本企业社会稳定状况，研究提出矛盾纠纷排查调处工作的重大措施。
3、对一个时期本企业矛盾纠纷排查调处工作做出部署。
4、定期召开协调会议，研究本企业的矛盾纠纷排查调处工作，对本企业发生的矛盾纠纷，明确排查调处责任，责成有关部门限期抓好调处。对本企业发生的矛盾纠纷，及时协调有关部门共同调处。
5、抓好本企业的矛盾纠纷排查调处工作。
6、议定对本企业因排查调处不力而引发重大案（事）件的责任人的责任查究。
**县社会管理综合治理委员会
关于成立***社会矛盾排查调处
中心的实施意见
（讨论稿）
为认真贯彻执行党中央、国务院《关于加强和创新社会管理的意见》和实施“十二五”规划纲要，全面落实《中共**省委办公厅**省人民政府办公厅关于转发<**省社会管理综合治理委员会关于深入推进矛盾纠纷大调解工作的实施意见>的通知》（*办发„2011‟94号）精神和市综治委《关于印发**市2012年社会管理综合治理工作要点》（*综治委发„2012‟1号），加强社会矛盾化解，深入推进社会管理创新、维护社会和谐稳定，为全县经济社会转型跨越发展创造和谐稳定的社会环境，现提出如下意见：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持服务大局、优势互补、资源共享、协作联动的原则，坚持“抓早、抓小、抓苗头”和“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的工作思路，按照“党委政府统一领导，政法综治牵头，司法部门主办，重点在乡镇村两级”的总体要求和“四级联动”社会矛盾综合化解工作机制，及时发现、控
制、调处社会矛盾纠纷，促进经济社会又好又快发展、保障人民群众安居乐业创造良好的社会环境。
二、工作目标
加强社会矛盾纠纷“大调解”工作平台和专业性调解工作平台建设，在县上建立社会矛盾排查调处中心，强化纠纷排查、重大纠纷调处、组织听证对话、社会舆情研判、稳定风险评估、检查考核、专业调处指导等综合功能。乡镇(街道)依托政法综治工作中心建立社会矛盾纠纷“大调解”工作平台，有效整合辖区内公安、司法、民政、国土等部门资源，完善联动机制，实现“一条龙”受理、“一站式”服务、“一揽子”解决矛盾纠纷；在村（居）委会、社区设立社会矛盾调处工作站，深入群众，收集社情民意，排查化解矛盾纠纷；在征地拆迁纠纷、劳资纠纷、医患纠纷和交通事故、消费权益等重点领域和行业建立专业调解中心，完善第三方调处机制。加强矛盾纠纷“大调解”信息化建设，建立信息资料库，以信息化带动规范化，提高“大调解”工作效率。重点实现四个目标：一是社会矛盾纠纷调处工作网络健全，动作规范，制度落实，保障有力；二是社会矛盾纠纷发现、控制、调处水平不断提高，群众上访、集访、群体性事件和“民转刑”案件得到有效遏制；三是依法行政、依法办事的意识、能力和水平得到进一步增强，社会矛盾纠纷明显减少；四是人民群众对社会矛盾纠纷调处工作满意度不断提高。
三、组织网络
（一）县上成立由县委统一领导，县综治办牵头，县司法局、信访局、法院、公安局、民政局、国土局、住建局、环保局等部门共同参加的社会矛盾排查调处工作联席会议领导小组，主要任务是负责全县社会矛盾排查调处工作的宏观部署、政策调研、综合协调和检查指导，社会矛盾排查调处工作联席会议领导小组成员由各有关职能部门主要领导领导担任。领导小组下设社会矛盾排查调处中心，作为全县社会矛盾排查调处的日常工作机构。
1．人员配备及科室设置。
中心设主任1名，副主任2名。中心下设办公室、受理科、调处科、督查科等四个科室。中心工作人员8—10人，从县综治办、公安局、检察院、信访局、住建局、环保局、国土局、人社局、计生局、教育局、妇联、工商联、物价局、卫生局、司法局等单位抽调专人轮流常驻中心工作，其行政隶属关系不变，工资待遇不变，1-2年轮换一次。组织关系转入中心，服从中心统一管理。【成立矛盾大排查大调处领导小组】
2．办公设施、设备及经费保障。【成立矛盾大排查大调处领导小组】
（1）办公场所。中心分设接待窗口、接待大厅、对话听证室、调解室、办公室、会议室、档案室等。
（2）办公设备。中心配备电脑、传真机、复印机、打印机等必要的办公设备。
（3）经费保障。经费列入县财政预算，中心财务独立主要用于表彰、奖励、培训、办公和其他日常开支。经费单列，专款专
用。
（二）成立乡镇（街道）社会矛盾排查调处中心，各乡镇党委政府统一领导，中心设主任1名（由司法所长兼任）、副主任2名（由综治、派出所负责人担任），成员由乡镇综治办、司法，公安、法庭、财税、农经、工商、计生、民政等部门组成。调处中心至少2人以上，按编制要求配齐用足现有司法专项编制，调处中心人员岗位补贴参照县排查调处中心工作人员标准发放。调处中心设接待室、调解室等，配备电脑、打印机等必要的办公设备，办公经费列入镇（街道）财政预算。
（三）成立村（居）委会社会矛盾排查调处工作站，工作站设站长1名，由村党支部书记兼任，设副站长1-2名，由村委会主任、乡镇包村干部兼任，各村民小组配齐1-2名社会矛盾排查调处调解员，具体负责本组社会矛盾排查、信息收集、调解处理等工作。
（四）各单位要尽快建立、完善和规范县、乡（镇、街道）、村（居）、组“四级联动”社会矛盾综合化解工作机制，积极完善县、乡（镇、街道）、村（居）、组“四级联动”社会矛盾化解工作组织网络；积极探索完善人民调解、行政调解、司法调解紧密衔接、科学规范的运行机制；逐步建立并完善由县司法局负责，有关部门配合，在征地拆迁、劳动争议、医患关系、交通事故等矛盾纠纷多发领域建立行业性、专业性人民调解组织。在集贸市场、规模较大的厂矿企业等人员密集区域和工商联合会、专业合
作社等新经济、新社会组织成立人民调解委员会；加强调解资源和力量整合，推动大调解工作平台与相关部门及区域性、行业性、专业性调解组织的有效衔接、有机结合，形成矛盾纠纷排查调处的整体合力，促进矛盾纠纷的快速高效化解。
四、工作职责
(一)社会矛盾排查调处工作领导小组职责
1．及时分析社会稳定形势，了解掌握社会矛盾纠纷规律特点，采取直接调处与分流调处相结合，归口调处与联动调处相结合，属地调处与联合调处相结合的方式，负责本辖区内矛盾纠纷的接待、受理、调处、分流指派、督办等工作。
2．研究处臵重大疑难问题和突发性事件，对调处不力导致矛盾纠纷激化的部门和单位实施责任追究。
3．除法定情形外，中心可以受理发生在本辖区范围内的公民与公民之间、公民与法人或其他组织之间发生的民事争议，以及公民、法人或其他组织与行政机关之间发生的行政争议。
(二)县社会矛盾排查调处中心职责
1．严格执行《人民调解工作若干规定》，贯彻落实社会矛盾排查调处工作领导小组的决定和指示、指令；
2．研究制定社会矛盾排查调处工作年度计划、工作制度、目标管理和考评办法，定期通报工作情况，推广先进典型和经验；
3．接待群众来电来信来访，提供法律咨询，做好矛盾纠纷非诉讼调解以及分流处理工作；
云贵乡2013年度矛盾纠纷排查调处领
导小组
我校以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和十八大精神，从维护学校稳定大局出发，高度重视矛盾纠纷排查调处工作。充分认识做好学校矛盾纠纷调处工作是一项重要而紧迫的任务，深化“平安校园”建设，确保学校和谐稳定。现结合各校点实际，特成立工作领导小组如下：
组 长：王文忠
副组长：陈远
成 员：王国学、何晓玲、管毓才、杜听军、李曜、 向光鑫、各学校校长
领导小组成立办公室在中心学校，由向光鑫兼任办公室主任。
云贵乡中心学校
2013年3月
学校矛盾纠纷排查领导小组及职责【成立矛盾大排查大调处领导小组】
为了维护校园的安全和稳定，及时化解和消除不安全、不稳定、不文明的因素，推进和谐校园建设，积极创建“平安校园”，根据上级有关进一步加强矛盾纠纷排查调处情况工作的有关法律法规、政策规定，结合学校实际，特制定校园矛盾纠纷排查调处机制。
一、指导思想
学校矛盾纠纷排查调处工作要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持立党为公、执政为民、以人为本，为维护社会稳定、构建和谐平安校园服务。
二、矛盾纠纷集中排查调处领导小组
学校成立矛盾纠纷排查调处工作领导小组。
组 长 ：贺丹鹏（月日镇九年制学校校长）
副组长：刘丽红（月日镇九年制学校副校长）
白海波（政教主任，负责日常工作）
成员：张东斌 刘学文 刘双民 刘瑞民 余景涛
张婷 各班主任
事故及隐患报告电话：3389031
三、领导小组成员职责：
贺丹鹏正校长：主抓学校各类矛盾排查、预防、处理的全面工作。 刘丽红副校长：主抓学校各类矛盾排查、预防、处理的具体实施，并
承担各部门的协调工作和家长与学校之间的协调工
作。
刘瑞民 张 婷：协调生活部门各类矛盾。
张东斌 刘学文：协调教学人员之间的矛盾。
余景涛 刘双民:协调各部门、各员工之间矛盾及学校人员与校外人
员之间的矛盾。
各班主任：协调师生之间、学生之间的矛盾。
月日镇九年制学校
二〇一一年二月二十一日
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