【www.gbppp.com--经典语录】
劳保用品管理制度（完成版）
公司参考国家有关规定，根据公司现行标准特制定如下劳动保护用品发放与管理标准。
一、 目的
为了加强劳动保护用品的管理，保障员工的安全与健康，参照有关法律、法规，特制定本管理标准。
二、配发范围
本制度规定了渤海起重机器股分有限公司劳保用品的种类、发放标准、发放办法等。
本制度适用于渤海起重机器股分有限公司劳保用品的管理。
三、 职责
1、 公司行政管理中心负责制定公司统一的劳保用品管理制度，并负责公司总部劳保用品发放管理。
2、物资供应部门负责劳保用品的计划、按质量标准进行采购。确实保障劳保用品的进库验收、保管、发放及对供应商的管理。
四、概念
1、 一线职工：包括电焊工、车工、装配工、装卸工、力工、抛丸工、木工、喷漆工、下料工、锻工、天车工、电工、机修工、厨师、餐厅服务员、司机、三包人员、保管员、清洁员、园艺工、司炉工、浴管工、保安等生产人员及后勤人
员。
2、 政技管人员：包括各部门办公室从事管理、技术等工作的员工。
五、 劳保用品的类别
包括卫生健康用品（洗衣粉、其他在职一线需要棉服的职工两年发1套冬装、1套夏装，新进一线职工第一次发1套夏装。香皂、毛巾）、工作服装（冬季工装、夏季工装）、劳动保护用品（手套、绝缘鞋、防砸鞋、工作服、护目镜、防毒面具、电焊面具、安全帽、安全带、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防辐射服）等。
六、 发放标准
1、 卫生健康用品
1） 一线职工每人每两个月发放一袋洗衣粉（500Kg0），每二个月发放１条毛巾。
2） 管理技术人员每人每季度发放１条毛巾。每季度发放一袋洗衣粉（500kg）
3） 各部门办公室每季度发放每人一块肥皂。
4） 职工食堂、浴池根据清洁需要由各行政管理部门确定增发洗衣粉肥皂等标准，每辆办公用车每季度第一个月发放一瓶洗洁精做洗刷车辆用。
2、 工作服装
1） 工作服装包括冬季工装、夏季工装。冬季工装每年
3月份、11月份集中发放，夏装每年5月份发放。夏季工装每年一套，其他在职一线需要棉服的职工两年发1套冬装。
2） 保安发放保安服装，每年1套冬装、1套夏装；厨师、餐厅服务员发放厨师或服务员工作服、水裙、胶鞋等，标准由公司另行制定；
3） 在职管理技术人员每两年发放1套冬装；新入职管理技术人员第一次发放1套冬装，1套夏装。
3、 防护用品
1） 手套
a）一线职工冬春季节（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月发放2双线手套。
b）电焊工的电焊手套按生产工具类发放。
c）三包服务人员、电工每年元月份发放1双绝缘手套。 d）化验员每半年发放1双防水手套（1、7月份发放）。 e）力工冬春季节每月2双帆布手套。
f）司炉工全年每月发放2双线手套，
d)特殊情况下，公司将根据消耗材料的数量与工程量提高发放数量。
2） 绝缘鞋和防砸鞋
电焊工、装卸工、机加工每年四月份发放1次防砸鞋，电工、三包人员、喷漆工、热处理工每年发放2双绝缘鞋（1、7月份发放）。
3） 护目镜
a）车工、钳工发放护目镜，按工具类发放。（特殊情况下以旧架换新镜）。
b）电焊工发放焊接护目镜，按工具类发放。
4） 防毒面具、电焊面具
a）喷漆工每季度第一个月发放防毒面具一次。
b）电焊工发放电焊面具，按工具类发放。
5） 安全带、雨衣
电工、三包人员每人配备安全带、雨衣；设备部门和客户服务部门各配备安全带、雨衣一套；保卫部配备雨天巡逻用的雨衣、雨靴，正常使用期为1年。
6） 防辐射服
探伤人员配备防辐射服，由主管部门领取，1次1套，正常使用期为3至5年，由使用人员借用，到达正常使用期由部门主管提出报废申请，报上级主管领导批准。
7） 口罩
司炉工、抛丸工每人每月1个防尘口罩。
8） 安全帽
在生产现场工作的电焊工、装配工等需佩戴安全帽的一线员工每年发放一次安全帽，因工作需要经常下现场的管理、技术岗位人员每两年发一次安全帽，需戴安全帽的岗位新进员工必须领取安全帽。行政管理部门应准备适量安全帽
备用，其他部门无安全帽人员及外来人员需进入生产现场时可以借用。
七、 发放管理办法：
1、 工作服装由行政管理部门按照发放时间提前2-3个月申报、物资供应部门购买，保证按时发放。新员工在冬装、夏装规定发放时间前后1个月内进厂的，可提前发放或补发；超过1个月的按半价领取，在当月工资中扣除。
2、 发放工装1个月内离职的扣服装款全价，1个月以上3个月内离职的员工按75%标准扣服装款，3个月以上6个月内离职的员工扣服装款半价。工作装、绝缘鞋等属于长期劳保用品，一线职工进厂先交纳押金，工作满一个月后押金退还。【劳保用品管理制度,】
3、 因劳动条件改善，不再需要发放劳保用品的工种，由行政管理部门结合主管部门意见后，经公司经总经理批准、公司经主管副总裁批准后，不再发放。
4、 因职业病、事假、外出学习、临时改工种等原因离开原工作岗位的应停发或延长劳动保护用品的发放时间。
5、 行管部门督促检查保管员，使其必须按规定发放以上用品，严禁滥发、少发和停发。在规定的领用期限内由部门、车间或班组负责人签字、部门盖章后统一领取，领取日期为每月的1-5日，遇节假日可以顺延。
6、 按工具类发放的劳保用品计入工具费用，按公司具体
劳保用品管理制度
1 管理目的
为进一步规范劳保用品采购、发放、管理程序，保证公司员工在工作中的安全与身体健康，确保作业人员合理配置和有效使用劳动防护和劳动保护用品，特制定本管理规定。
2用品类别
2.1公用劳保用品
按岗位配发的劳保用品，不具体到单个人。 2.2个人劳保用品
按岗位和人配发的劳保用品，具体到个人。 2.3消耗性劳保用品
物品数量随着使用的次数而减少的，如肥皂、洗衣粉等类型。 2.4易损性劳保用品
物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐渐降低的，如手套、面具、口罩等类型。此类型物品的使用寿命与使用环境、使用频次、个人的使用习惯以及保养、爱惜程度密切相关。
3管理原则
3.1 “确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 3.2 劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3.3 劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，不得移作他用或领而不用。 3.4 劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。 3.5 劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，按照岗位需要配给，不能视为福利。
4管理部门
4.1 劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由综合管理部统一制定，报请公司总经理审批。
4.2 采购管理：除特殊审批外，每季度的最后一个月（3、6、9、12）5日前，由劳保库管员按照发放标准和发放记录集中提交采购计划，并填写“劳保用品采购申请”。经领导审批后，由环保生活部10日前完成采购并入库。 4.3库存管理：设专人为劳保库管员，负责登记入库，按标准发放，并及时地建立出入库登记表。入库单要求一式两联，采购员及库管员各一联；出库单一式两联，领用部门及库管员各一联。领取时，不得以个人名义进行，必须按部门统一领取。领取后的劳保用品未及时使用的，由领用部门自行管理。
4.4回收管理：以旧换新的劳保用品，交回后由环保生活部统一处理。有使用价值的留存，无使用价值的布质劳保用品清洗后交生产，机修部门作清洁设备之用，确无使用价值的统一扔弃。
4.5保存管理：劳动防护用品应储存在干燥、通风的仓库内，安全帽不应储存在酸、碱、高温、日晒、潮湿等处所，不得与硬物放在一起。
4.6监督管理：综合管理部负责检查各部门劳保用品的正确佩戴和使用情况。对违反本规定造成经济损失的，或不按规定使用及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应的经济损失。
5发放办法
5.1各部门设专人根据批准的“劳保用品采购申请”于每月15日，或每季度最后一个月（3、6、9、12）的15日到仓库领取劳保用品。详见附件。
5.2各部门根据配发标准及时进行发放，且职工领用劳保用品时应履行领用登记手续。凡不属消耗品的，在发放时一律以旧换新。凡不交旧品者，职工需按原品购入价值的50%交纳款项后，方可领用新品。
5.3对临时突击而调换岗位的职工，根据岗位标准配发劳保用品。任务完成后，使用的劳保用品及时回收。 5.4 生产部门人员，入厂6个月以内的，只发放一套工作服，6个月以上的可发放第2套。在生产过程中，需严格检查劳动保护的佩戴，特别是防尘口罩，以及安全帽，安全鞋等的使用。
5.5入厂不满一年即离职的人员，须在工资中扣除相应工作服的款项，其它劳保用品不计算在内。 5.6季节性生产部门不制定发放标准，有需求时临时按需申请，并按以旧换新原则执行。【劳保用品管理制度,】
6本制度自公布之日起实施，以往有关劳保用品规定一律取消执行。
附件1
附件2
劳保用品管理制度
一、总则
（一）目的
为强化劳保用品管理，减少安全事故的发生，特制定本制度。
（二）适用范围
适用于劳保用品采购、保管、发放、使用单位，各生产车间以及其他使用劳保用品的部门。
二、细则
（一）劳保用品的主要种类
（1）安全帽类：是保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。
（2）呼吸护具类：是预防尘肺和职业病的重要护品，主要有防尘、防毒、供氧等护具。
（3）眼防护具：是保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害，主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。
（4） 防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。
（5）防护手套：用于手部保护，主要有电工绝缘于套、电焊手套、橡胶手套等。
（6）洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗涤剂等。
（二）劳保用品的采购
1、各部门根据本单位工作实际，确定劳保用品发放范围、劳保用品种类，数量等情况，并上报行政部备案，以便采购及发放审核。
2、各部门定期对本单位劳保用品使用情况进行清理，根据实际需要填写劳保用品请购单，经经理审核签字后报行政部。行政部根据库存情况对各单位请购明细整理汇总，编制劳保用品采购计划，送公司总经理审批后，进行采购。
（三）劳保用品的发放
1、凡是本公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工工作岗
位而定。
2、发放劳保用品时，各单位严格按照公司物资管理办法，办理物资领用手续，经单位负责人签字，报行政部审批。
3、行政部按照备案内容进行审核，并建立相关单位劳保用品领用电子台账。经行政审批后，到仓管处领取劳保用品。
（四）劳保物品的日常管理、保养及回收
1、劳保物品日常保管由仓管负责。采购回的劳保用品交仓管办理入库手续，设立劳保用品台账，由专人进行出入库登记，并定期将出入库票据移交财务部进行账务处理。
2、未发放的劳保物品需摆放整齐，以方便查询和使用。
3、库存中的劳保物品要按照使用说明进行妥善保管，以减少损毁带来的成本增加。
4、劳动用品使用单位应指导员工掌握正确的使用方法和保养措施，延长劳保物品使用寿命，需回收的劳保品要及时回收。
5、因辞职、调动离开本单位的员工，所在单位负责将其使用的劳保用品（个人防护品除外）收回。（如损坏或丢失需根据使用状况折价赔偿）。若不按规定收回，造成损失的，由责任单位负责赔偿。
（五）劳保用品发放规定
（1）行政部应及时将辞职、离职人员名单及所使用劳保用品清单上报公司财务部，将其在本人未发工资中扣除。
2、其他劳保用品的发放规定见附表
深圳市德劳施建材有限公司劳保用品明细表
3其它特种防护用品由使用单位提出申请，主管审核后报总经理审批，转采购中心按照物资采购管理办理。
三、检查与考核
行政部对生产车间及施工现场不定期的进行劳保用具使用情况检查，对不符合使用规定、不按操作要求使用的班组和个人，责令立即停工整顿，同时进行警告、通告及处罚；累计口头警告两次以上，按20元/次处罚并通报。
******有限公司
2014年10月27日
劳动防护用品管理制度（试行）
一、目的
为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。
二、范围
1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。
2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。
三、职责
1、经营部
1) 负责对公司劳动防护用品的采购和管理。
2) 采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。
3) 采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。
2、仓库
1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。
2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。
3）负责按照安全环保部批复的领料单发放劳防用品。
4） 做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。
3、人力资源部
1) 按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员及标准。
2）负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登号。
4、安环部
1）负责劳保用品的采购计划的申报。
2）负责劳保用品数量及品种审核。
3） 建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进行统一发放。
4) 发现劳防用品质量问题时，安环部鉴定后书面通知经营部退换。
5) 根据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。
四、内容
1、发放范围
1)工作服：公司全体正式员工使用。
2)劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。
3)防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。
4)安全帽：车间全体员工及部分办公室员工使用（管理人员、财务部、发货员、过磅员）。
5)防护面具和防护眼镜：发给面部或眼部易被烧伤或被灰尘、金属屑和腐蚀性、毒害性液体容易伤害眼睛的人员使用。
6)安全带：发给从事高空作业的人员使用。
2、劳防用品发放的原则
1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。
2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。
3、劳防用品发放使用标准
1)生产部根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，提出岗位劳防用品需求，由综合管理部按照相关标准制订“劳动防护用品配备标准”，按配备标准进行发放，并保存有员工签字的发放记录；同时应建立劳动防护用品的台帐，并及时 更新和日常维护；
2)新工种、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准；
3)安环部负责对员工进行防护用品正确使用方法的培训，并保存培训记录。需培训的防护用品包括：安全带、安全帽等防护用品。
4、劳防用品的使用规定
1)劳防用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费；
2)为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线，故作为安全操作规程中首要规定，经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，按违章作业进行相应处罚；
3)基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳防用品，使用期限按规定标准执行，发放给员工个人使用的防护用品，由员工个人负责妥善保管和使用；
4)临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行；
5)培训人员、实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责接待部门提供公用的防护用品。公用防护用品由综合管理部管理；
6)进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳防用品，特别是安全帽；
7)员工改变工种应经人力资源部门及安环部同意相应增减劳动防护用品，不得自行变动；
8)凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工3个月及以上者，其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长；
9)员工在内部岗位调动时，个人防护用品按标准调整。员工调离本厂，应按规定交回主要的劳动防护用品。
5、防护用品的报废：
安环部及员工应经常检查防护用品的有效性，不合格的、失效的防护用品一律不准使用，本着节约成本原则，需报废的劳防用品必须由安环部检查并强制收回后（交经营部），方可更换新的防护用品，对于遗失和人为故意损坏的防护用品，由使用人承担赔偿责任，并对责任部门和班组实施处罚。
五、考核及其他
1、 对于在安全管理工作中成绩显著的部门和员工，由公司依据有关规定给予表彰、奖励；
2、 所有劳保防护用品均为免费发放，在规定使用期内离职、转职等，应在离开原职位前交还所有劳保用品，出现废、损坏严重等情况者，公司有权根据实际情况要求赔偿（例如工作服、工作鞋在员工任职七个工作日后发放，其界限为6个月，即如在六个月内出现离职等状况，应照原价赔偿。）；
3、 劳保防护用品在规定使用期内，凡出现丢失、损坏等意外情况，到安环部报备，并视情节轻重接受处罚，同时按进价赔偿；易耗劳保防护品，不允许随处乱扔乱放，违反者按照《现场作业人员管理奖惩条例细则》进行处罚。
4、 凡违反本制度的部门和员工，由公司依据有关规定实施处罚。
本制度自2011年12月1日起执行，本制度修改权和解释权归经营部、安环部所有。
附件：《员工劳保用品发放标准办法表》
玉溪汇丰钢管有限公司
汇丰项目字[2015] 013号 签发：
玉溪汇丰钢管有限公司劳保用品管理制度
为企业员工的基本生产安全得到保障，加强公司劳保用品的管理，规范劳保用品的计划、采购、保管、发放、领用登记等工作，避免劳保用品的使用不公与浪费，结合公司实际情况，特制定本制度：
一、劳保用品的性质与分类
1、劳保用品指员工开展各项劳动工作所用的安全防护用品。
2、劳保用品根据使用对象分为公共使用部分和个人使用部分公【劳保用品管理制度,】
共部分指以部门、车间、或班组为单位使用的劳保用品，个 人使用部分为员工个人固定使用的劳保用品。
3、各类劳保用品的发放标准根据工作性质和岗位工作差异而变
动。
二、劳保用品的申请与采购
1、购买劳保用品，由行政部后勤主管及财务部仓库主管根据发放标准和库存数量定期或不定期地填制申购单，经部门负责人审核后报总经理审批。
2、申购计划以表格形式报送，应写明品名、规格、数量等。
3、采购员必须严格按照申购计划的规定进行采购，采购时必须做市场调查和价格咨询。
4、采购时必须对货物的真伪、质量的好坏、保质期进行鉴别，不得购进“三无”产品、过期产品、假冒伪劣产品。
5、采购时要遵行“货比三家”的原则，同等价格比质量，同等质量比价格。
三、劳保用品的入库保管
1、劳保用品的入库要核对申购计划和购货单是否一致，逐一清
点、验收，并签字确认。
2、库管员必须建立劳保用品保管台帐，详细记录购进日期和保 质期。
3、劳保用品库房要做好防潮、防损工作。因保管不善导致劳保
用品损坏、变质、灭失的，管库员承担全部损失。
4、未办理入库手续的劳保用品不得发放。
5、库存劳保用品每月进行盘点，编制盘点表报总经理审查。
四、劳保用品的发放
1、发放对象、标准按公司《劳保及卫生用品发放标准》执行。
2、低值易耗品不定期发放，使用部门和个人根据需要领用。若当月领用指标已经用完，则不予发放。
3、耐用劳保用品（指使用寿命超过两年的物品，下同）定期发放。若在使用期限内造成耐用劳保用品灭失或严重损坏的，视情节责令使用人重新购买同种物品,并承担购买费用。
4、先入库的劳保用品须先发放，以免长期存放而影响质量。
五、劳保用品的领用
1、领用劳保用品要填写《员工劳保用品领用卡片》，并履行签字 手续。
2、领用时认真核查所领物品的品名、数量、规格、品质、保质
期。
3、严禁替人代领劳保用品。
4、耐用劳保用品的领用原则上以旧换新（雨衣、雨鞋除外）。
六、耐用劳保用品管理
1、耐用劳保用品使用期为24个月。未满使用期限造成耐用劳保
用品灭失或严重损坏无法使用的，责任人自己出资重新购买同 样物品。
2、领用雨衣、雨鞋未满6个月离开公司的，雨衣、雨鞋交回公司；
3、满6个月离开公司的，雨衣、雨鞋可以带走。
七、劳保用品的使用及爱护
1、部门领用的劳保用品，须指定专人保管。保管人有权监督使用 情况。因使用不当或人为因素致使劳保用品灭失或损坏的，保 管人有权要求责任人按购买价赔偿损失或承担维修费用。但因 保管不善导致的损失由保管人照价赔偿。
2、个人领用的劳保用品，由本人负责使用、保管和爱护。因个人
原因导致使用期限内的劳保用品灭失或严重损坏的，部门负责 人有权要求其照价赔偿或承担维修费用。拒不赔偿的，行政人 事部有权从其工资中扣回。
附件一、《玉溪汇丰钢管有限公司劳保用品发放标准表二（个人部分）》
附件二、《玉溪汇丰钢管有限公司劳保用品发放标准一（公共部分）》 附件三、《玉溪市汇丰钢管有限公司劳保用品领用卡》
(本页无内容)
玉溪汇丰钢管有限公司 二零一五年七月十日
主题词：劳保 管理 发放标准 报：董事长 送：总经办
发：行政人事部、仓储部、装卸作业部、财务部、巡查部、车间负责人 玉溪汇丰钢管有限公司 2015年7月10日印发
劳保用品发放管理制度
1、 总则
为了保证安全生产和职工的人身安全，现根据本公司的实际情况，制度本制度。 2、
有关规定
2.1劳动保护用品必须依照劳动保护配备和使用管理规定进行采购和发放。 2.2仓库管理员必须对入库存放的防护用品进行管理，做好防潮、防霉、防火工作，并做好防护用品的发放记录。
2.3员工领取防护用品时，需填写领料单，并经部门负责人签字批准。 2.4凡个人领用的劳动防护用品，必须正确使用，妥善保管；如遗失，自行承担赔偿损失。
2.5一般情况下，末到换领期限不得再领新品；如有特殊情况需更换的，须经部门负责人签字批准，方可再领用。
现场施工班组安全管理制度
第一条、公司各个施工项目部现场施工班组进场施工，必须报经公司部门经理同意，统一安排办理进场手续，由现场施工管理人员进行入场安全教育后方可进场施工。施工班组负责人应尽量安排筛选思想素质好、业务能力强的人员进场施工，“两劳”释放人员、有吸毒史人员及其他不良记录人员不得安排到施工现场工作。
第二条、各施工项目的施工班组进入现场后，必须明确的内容包括：工作内容及范围，质量标准，安全规定，工程进度，文明施工，计件单价及结算方式，约定的 有关奖惩。并组织工人进行技术交底、学习有关安全文明施工规定才能开展工作。
第三条、入场工作的施工班组必须结合文明施工要求及现场项目部统一的住宿安排，不得自行占用施工场地或其它建筑作为宿舍。
第四条、进入施工项目工作的施工班组，在安全生产、文明施工、行为规范等方面不遵守国家及地方的有关法规、公司的有关规定，不服从管理，项目部可按照危机的严重程度可给予经济处罚。屡教不改的，项目部可报经部门经理同意后，可令其停工整顿或退出施工现场，另行安排施工班组。施工班组承担由此造成的一切损失。
第五条、进入施工项目工作的施工班组，在施工质量、施工进度方面不能满足公司向业主的承诺，项目部可报经部门经理同意后，令其停工整顿或退出施工现场，另行安排施工班组。施工班组承担由此造成的一切损失。
第六条、各个工序施工前施工班组长应按照图纸会审、安全教育的要求对具体操作工人进行技术及安全交底，严格按照相关技术安全规程进行操作。施工班组长承担因管理不力造成的返工、材料浪费等损失的赔偿责任。
第七条、对施工中使用的材料，施工班组长有义务配合现场施工人员商定施工方案、提取材料计划，严格监督具体操作人员按照预定的施工方案搭配使用材料，努力降低材料损耗率。施工班组长承担因管理不力造成的材料浪费损失的赔偿责任。
第八条、施工班组对施工现场的不合理或违规现象有建议、举报权利，可随时与工程部经理、公司经理沟通联系。对有建设性建议、举报重大违规、维护公司利益不受损害的个人或班组公司将给予保护并视其情况给予一定的经济奖励。
第九条、施工班组在工作中违纪的按其违规的严重程度和损失程度，公司将给予一定的经济处罚、直至交司法机关处理，具体处罚规定为：
（一）一般违纪给予口头警告或对该班组50—500元经济处罚，适用范围如下： 1、在施工现场打牌或其它形式进行赌博的；
2、不服从项目部统一住宿安排，自行占用施工场地或其他建筑物住宿的； 3、未进行技术交底，不按照预先商定的施工方案施工的； 4、私拉乱接施工用电，施工成品或半成品乱堆乱码的；
5、不合理使用材料，浪费施工材料的； 6、因施工质量低劣造成返工及工期延误的；
7、在施工现场作业区吸烟、违章用火和其他违反消防规定的； 8、在工地酗酒或酗酒后在工地施工的； 9、语言行动损害公司形象和公司利益的； 10、其它符合一般违纪条件规定的。
（二）严重违纪给予该班组500—2000元经济处罚并辞退违纪当事人，适用范围如下： 1、在工地有偷盗行为或为偷盗行为提供方便通风报信的；
2、在公司利益受到侵害时不出面阻止，不及时举报，故作不知情不配合事实调查在调查中弄虚作假的； 3、因施工质量低劣造成重大损失及工期延误的； 4、泄漏公司商业机密，损害公司形象的；
5、在施工现场有打架斗殴和其它影响公共秩序的； 6、严重违反社会公德，给他人造成伤害的； 7、有违法犯罪行为的；
8、违章施工，造成人身伤害事故的； 9、其它符合严重违纪条件规定的。
（三）重大严重违纪给予该班组2000—20000元经济处罚或没收其全部工程款、辞退该班组并保留追究其法律责任的权利，适用范围如下： 1、违章施工，造成人身伤亡事故的；
2、因施工质量低劣造成公司形象及利益遭受重大损失的；
3、与他人串通窃取公司商业机密，牺牲公司利益为自己牟取利益的； 4、擅自以公司名义承接工程或有其他严重损害公司利益行为的； 5、其它符合重大严重违纪条件的。
第十条、以上管理制度自2012年8月10日起实施。
验收资料归档制度
1、
总则
为了加强对电梯施工验收资料的管理，以便更好的为用户服务和总结经验、提高质量，特制定本制度。 2、 3、
公司电梯施工验收资料由公司综合办公室档案管理员负责，工程部安装科安排专人兼管。 工程部在各类电梯安装施工的投同时，要及时收集、办理好各道工序的资料。每项电梯工程结束后一个月内，将一套完整、准确、系统的文件资料交与公司综合办公室进行存档。
4、 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) 5、
电梯档案资料存档应不少于以下资料： 电梯施工焊合同或协议书及相关文件； 设计图纸、安装使用说明书； 竣工验收资料；
电梯施工方案及补充施工措施等； 电梯安装现场施工过程记录； 用户意见及保修记录；
告知书、检验报告、合格证、注册登记表等。 归档要求：
（1） 归档资料都要书写字迹工整、图样表格线条清晰，画面整洁、格式统一，签字手续完备。不得用
铅笔、圆珠笔绘制竣工图。文字资料的纸张大小，以A4纸长宽为限。竣工图纸张大小应符合建筑制图标准中有关图纸要求尺寸标准要求。
凡归档的验收资料要求系统整理完整后，交于公司综合办公室存档
奖惩条例 第一章 总则
第一条 目的：为了鼓励员工奋发向上，做出重大成绩，防止和纠正员工的失职行为，确保施工质量和安全，达到奖优惩劣的目的，促进公司各项工作的提高，特制定本条例。 第二条 范围：公司所以的员工的奖惩均属之。
第三条 机构：公司成立奖惩审查委员会，又总经理任主任，技术负责人任副主任，各部门主管为成员。 第四条 各部门可根据条例精神，制定相关的管理规定，报公司奖惩审查委员会讨论并颁布执行。
第二章
第五条 2、 记功 3、 记大功
4、 附加奖励：奖金，晋级 第六条
通报表扬 本公司员工有下列情况之一者，应给予通报表扬：
1、 品行端正，工作努力，能超额完成任务者； 2、 参加公司举行的各种竞赛或技术比武，成绩优良者； 3、 检举揭发违规行为者； 4、 员工受到客户好评者；
5、 销售、安全、质量等达到公司年度目标者； 6、 其他功绩者。 第七条
记功 本公司员工有下列情形之一者，应给予记功：
1、 对于业务拓展有相当收获者；
2、 对于管理制度建立，改善等合理化提案，经采纳实施后，卓有成效 者； 3、 遇有突发事件，勇于负责，措施处理得当者； 4、 安装、改造、维护技术质量有较大提高者； 5、 成绩优异而且能胜任现职以上职务者； 6、 连续多年安全生产者；
7、 销售、安全、质量等超过公司年度目标者； 8、 其他较大功绩者. 第八条
记大功本公司员工有下列情形之一者，应给予记大功：
1、 避免公司重大损失者； 2、 维护公司重大利益者；
3、 遇有意外事件或灾难，奋不顾身者； 4、 对本公司有显著贡献的特殊行为者； 5、 对提高本公司信誉有特殊行为者； 6、 其他特殊功绩者。 第九条
奖金、晋级 公司员工凡符合奖励条件者公司将给予奖金或晋级：
1、 受到通报表扬者，给予100-200元奖金； 2、 受到记功奖励者，给予200-500元奖金；
3、 受到记大功奖励者，给予500-1000元奖金或晋级； 4、 通过自学获得大专以上学历，给予500元奖励；
5、 参加各种技能比赛或技术比武等活动，受到市级以上表彰，给予500元奖励； 6、 非业务人员为公司介绍业务的按公司规定给予提成奖励。
本公司员工的奖惩分为如下四种：
1、 通报表扬
员工奖励
(鞋)所付款项，半年以上退工作鞋款，一年以上退夏装工作服款，两年以上退冬装工作服款；4.3换季时新工作服（鞋）的发放仍按以上方案进行；
4.4工作服和工作鞋的发放除
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/483280/
推荐访问:公司劳保用品管理制度 劳保用品管理制度2017