【www.gbppp.com--经典语录】
门岗岗位职责
1、 上岗时必须穿着公司规定的制服，衣冠整齐，仪容、坐姿或站姿严整，严
格执行公司的各项规章制度。
2、 认真做好部分信件收发、登记工作，密切注视来往人员的情况及外出货物
的检查登记工作。所有物品、装修材料出小区，必须凭客服中心签发的“放行条”，经核对、确认后方可登记放行。
3、 严格执行公司规章制度，文明执勤，贯彻礼貌用语和行为规范，密切注意
车辆进出监控工作情况。车辆进出须先敬礼再查验，及办理登记收发卡手续后方可放行等。
4、 对业主应牢记车主特征、车型、车牌号和车辆固定车位。督促部分业主按
时购买停车月卡。严格执行车辆进出制度，认真落实车辆进出流程。
5、 对临时停车按规定收取停车费，严禁收费不给票据，对多收、乱收或私吞
者，一经发现立即辞退，并视情节处以500—1000元罚款。
6、 指引车辆进出场的行使路线，严禁在消防通道内停车，无车辆进出时道闸
必须保持降落状态。
7、 对来访人员要耐心询问登记，查验证件，对施工人员查验管理处签发的“临
时出入证”，严守出入制度，不准无证放行。
8、 监守岗位，提高警惕，认真做好防火、防盗、防自然灾害的工作，对违法
乱纪的行为坚决制止并及时上报。
9、 当班前禁止喝酒和吃有异味的食物，值班期间禁止吸烟、吃零食、不准嬉
戏打闹，不得会客、看书报打电话和玩弄电话，更不能做与工作无关的事、不得贪污受贿，徇私舞弊，对随意进入小区散发广告、收拾垃圾的闲杂人员和单位应立即制止，对不服从管理的人员应即时报上级处理。
10、 非值班人员不得进入值班室内，遇有特殊情况及时汇报。保持值班室内清
洁卫生及物品摆放。
11、 当班期间，制服外不得显露个人物品，如纪念章、手机、锁匙扣等，衣袋
不得装过大过厚的物品。
12、 主动为业主提供力所能及的服务（如：为老人、小孩、妇女提供力所能及
的便民服务），严禁参与出租房屋、中介活动，一经发现马上辞退。认真做好业主的投诉意见记录并及时上报，完成部门和管理处交办的其他工作.
13. 对开出车场的车辆要仔细、认真地做好验证工作，才可放行，如验证发现
手续不全和可疑情况，必须请客户出示身份证、行车证、驾驶证、房号及联系方式同时核对确认后放行，必要时可进行拦阻，并及时报警；
14. 夜班值勤时要加强警戒，特别是20：00以后开出的车辆，认真把好验证关，
做到“三对照”：对照驾驶证、行车证和身份证，发现异常情况，及时进行阻拦和报告或是直接报警。
门 卫 岗 位 职 责
一、门卫值班人员负责辖区治安保卫、消防安全工作，保证岗位区域内的公共安全设施完好。
二、在岗执勤时，必须做到忠于职守，文明执勤。遇事机智灵活、冷静、明辨是非、果断处理并及时做好汇报工作。
三、发现问题，应急时报告工地负责人。
四、熟悉掌握执勤范围，周围的地貌及人员特征，并熟记有关领导的联系方式。
五、要掌握一定的防火常识并会使用消防器材。
六、对辖区出入的材料、车辆及人员要严格进行登记，对人、证、车不符的不得放行。
七、严格律行岗位职责，认真按照门卫制度执行工作。
八、严守秘密、警容严整、装备齐全、语言标准、文明执勤。
九、做好详细的值班记录并严格执行交接班签字制度。
十、搞好施工现场大门内外的卫生工作。
十一、完成领导交办的其它工作任务。
门卫安全职责
1、执行并健全门卫安全管理制度，负责外来人员的入厂检查、登记工作，并对上述人员进行禁烟禁火的安全检查。
2、加强本职业务知识学习和培训，熟悉工厂防火、灭火、防爆知识和消防设施、设备、灭火器材的管理和正确使用。
3、负责消防控制系统的安全管理。
4、负责各类重大事故的现场保卫、警戒工作。
5、对进入公司的车辆进行检查，执行厂内交通安全管理工作。对进入生产区的车辆要督促其戴阻火帽。
6、坚守工作岗位，不离职守，加强值班巡逻检查，确保企业安全。
7、坚守做好物资进出检查、登记工作。
8、坚持执行交接班制度，认真填写交接班记录。
9、积极参加事故应急救援和消防的演练，并在事故应急处理中发挥积极作用。
10、遵纪守法、严肃认真、高度负责，做好本职工作，保护职工人身和公司财产安全。
门卫安全管理制度
为了加强公司门卫工作的管理，规范车辆、人员的进出，保证公司正常的生产秩序和安全，特制订本制度。
一、门卫必须严格遵守公司有关管理制度，上班时间大门必须关闭，不得随意敞开。
二、门卫在岗时须集中精力、不干私活、不喝酒、不打瞌睡。门卫室严禁出现值班人员脱岗，如有急事离岗，需找人临时代岗。
三、发现进出公司有可疑人员，应急时查问，并当即报告办公室处理。
四、熟悉公司治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防设施。
五、时刻注意公司门口及周边安全状况，保证交通畅通和无危险物威胁。
六、外来车辆进出公司
1、外来车辆进入公司必须在门卫登记，包括姓名、单位、车牌号、进厂事由等，未进行登记不得进入公司。危险化学品车辆还要登记危险化学品行驶证、驾驶证、押运员证等相关证件信息。对进入生产区的车辆要督促其戴阻火帽，按指定路线行驶。
2、外来车辆出公司，必须停车接受门卫检查。门卫人员有权对任何车辆出厂进行检查，不接受检查者，门卫有权不予放行。
七、公司车辆进出公司
1、公司车辆进公司应停放在指定停车的范围内，并保持通道的畅通。如进入生产区，须佩戴阻火帽，按指定路线行驶。【保安门卫职责,】
2、公司车辆出公司必须停车接受门卫检查（副总以上领导除外），门卫人员有权对任何车辆出厂进行检查，驾驶员应自觉接受检查，不得叼难。
八、外来人员进出公司
外来人员进入公司必须在门卫登记，包括姓名、单位、事由、联系部门及人员等，未进行登记不得进入公司。
保安管理制度及岗位职责
第一章 总则
第一条、为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员在值勤和执行任务时有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。
第二条、本公司保安岗位24小时执勤不间断；当值保安认真做好安防工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第二章 职责
第四条、主要职责
1．责任范围：适用于本公司所辖全部区域。
2. 贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。
3. 依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
第五条、门卫岗位职责
1. 遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；值班时应着制服，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。
2. 严格执行《保安管理制度及岗位职责》，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。
3. 不得酒后上岗或擅离岗位。
4. 对非本公司的人员、车辆进出要实行查询登记。
5. 所有物品出公司必须凭公司职能部门书面通知方可放行。
6. 及时做好报纸、邮件的收发工作。
7. 保持门卫室环境卫生，物品保管整齐有序。
8. 上下班时间(上班时间为9:00、下班时间为17:00)的前后15分钟须到大门口站岗，维持门口交通秩序，迎送职工上下班。
9. 执勤期间要做到大门随开随关，关闭时大门不留缺口；门卫室时刻保持有人，杜绝闲散人员进入。
10.依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。
11.如门卫室有设施损坏，需填写报修单交至负责人处。
12.完成领导交付的其他任务。
第三章 行为准则
第六条、 治安安全管理
1. 保安值班要高度戒备，维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序；维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。
2. 加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情节严重的可直接拨打110并上报公司领导。
3. 对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。支持、协助相关安全人员履行工作职责。
第七条、人员出入管理
1. 工作时间(9:00—17:00)外来人员因事需进公司必须填写《会客单》，内容包括姓名、单位、事由、时间、车号、联系部门及人员等，门卫应电话向被访人员或部门核实后方可放行，无正当理由、不填写《会客单》者不得进入公司。
2. 外来人员出公司时，将经被访人签字的《会客单》交门卫核对注销后，方能离开公司，如携带物资出公司必须出具经负责人审批同意后的《物资出条》，方能放行。
3. 厂区内临时作业，需安排外单位人员进公司施工，用工部门应事前将施工期限、人员名单报办公室，并须领取《临时出入证》，施工期间，外来施工人员凭证进出公司，并且佩戴《临时出入证》，否则保安将要求其离开公司。
4. 凡已与我公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员按以上1、2条执行。
5. 非工作时间外来人员无预约一律谢绝访问。
6. 不明身份、衣冠不整、神色有异者不得进入公司。
7. 如遇态度恶劣，强行闯入者，门卫应立即上报办公室或公司相关领导处理。
8. 各类团队来公司参观，参观者须凭单位介绍信和带队人身份证到公司办公室办理预约手续，经分
管领导批准后由办公室通知门卫放行；未经公司领导批准，任何人不得将外来人员带入生产区域参观、拍照录像。
9. 上级单位领导来公司调研、指导工作，由办公室人员在门口迎接的，门卫应予以放行。
第八条、车辆出入管理
1. 外来车辆因事出入公司时，需填写《车辆来访登记表》，不填写者不得入内
2. 门卫应对外来车辆进行引导，维持停放秩序。
3. 加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随
时与办公室保持联络，密切协作，保证车辆安全。
4. 进出车辆如有损坏公司财物，门卫应立即报告办公室或公司相关领导处理。
第九条、物资出入管理
1. 公司物资
物资出公司时，须由主管部门开具《物资出条》，由相关人员填写，部门负责人签字，分管领导审批后，门卫核对物资无误后方可放行。
2. 外来物资
a. 供货商送货入库时，应办理外来人员登记手续，出公司时，门卫根据物资入库票据或主管部门开
具的《XX放行单》，核对无误方可放行。
b. 外来运输车辆进入公司时，门卫需了解物品情况，如有危险品、易燃易爆品等须向相关负责人核
实后方可放行。
第十条、日常安全巡逻管理
1. 保安管理部门（办公室）根据各部位具体情况和安全管理的需要，确定或调整保安巡检线路，安
排固定安全哨位，并排定保安班组以及对人员、物资进行分配。
2. 保安人员应熟练掌握安全装备的使用，了解配置地点。紧急事发生时应镇静，以最有效方法使灾
害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：
a. 判断情况若尚可解决消除时，速采取行动，并报告上级。
b. 判断事故无法解决，应急速通报有关部门。
c. 日间灾害急报有关负责人，夜间灾害除急报有关负责人外，判断情况报派出所110、消防单位
119或救护单位120。
d. 夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本公司等情形，迅速通报有关负责人。 e. 保安在当值时间出现周界监控报警或接到中控室警报通知，须迅速确定方位、立即出动处理，并
且及时向中控室或公司领导回馈现场状况，如状况危急须即时联系当地派出所；事后填写《治安报警处理记录表》。
3. 日班每2小时巡逻一次，夜班每1小时巡逻一次。各当值保安交接班完成后即进行首次巡逻，并
按规定将巡逻情况记录在《保安值班记录》。办公室可根据需要调整巡逻间隔时间，保安个人不得擅自变更。
4. 保安在巡逻时必须时刻保持警惕、多听多看，发现可疑的人或事应及时处理，并报告公司相关负
责人。
5. 常规工作时间(9:00—17:00)结束后，对公司公共部位进行巡逻，检查水电、门窗是否关闭。
6. 如发现火警应立即采取合理措施，并及时通知相关部门领导。
第三章 紧急或意外事故处理
第十一条、意外事故
1. 员工急病，即刻通知办公室，及时派人送往医院治疗或拨打120，及时报备公司领导。
2. 发现火灾应立即赶到失火现场查看，若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭，若已使用灭火器仍然
无法将火势扑灭时立即向119火警台报案，且通知相关领导至现场，保安仍然坚守岗位，指挥员
工及来宾向安全地区疏散，保持高度警戒，严防小偷趁机窃取公司财务。火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并保持完整现场，以供警方处理。
第十二条、纠纷事件处理
a. 对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。
b. 发生打斗，应迅速予以制止，将当事人交由公司领导处理为原则，如当事人不听制止时，可与值
班保安或公司的其他人员合力制止。
c. 打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再
行处理。
d. 事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。
e. 注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。
f. 若为下班时间，应即刻电话通知公司相关领导；有安全之虑时，即刻拨打110寻求协助。 第十三条、不良分子前来滋事处理
a. 保安人员不得与不良分子对打。
b. 关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻衅滋事。
c. 通知后勤人员和公司领导前来支援处理。
d. 认清来着容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事原因等，作为
警方侦查处理的依据。
e. 将状况报告公司领导并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并电话联络相关领导。 第十四条、被盗事件
1. 发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理，事后做好记录。
2. 联系公安部门，保持失窃现场原样，便于取证。
第四章 勤务制度
第十五条、交接班制度
1. 公司保安为三班两运转，分设日班和夜班，日班为7:30—19:30，夜班为19:30—7:30；交接班
时间分别为7:30和19:30，交接班时需做好记录。
2. 各班保安均需提前15分钟到岗交接班，班内做好《保安值班记录》，班组交接时互通消息并签
名确认。
3. 班组交接时，对安全防护器械进行确认，如有损坏遗失须在《保安值班记录》中作出说明，确认
无误后方可完成交接。
4. 超过交接班时间，半小时内未接班视为“迟到”，1小时内作出解释并补办请假手续视为事假，
超过1小时则视为“旷工”。
5. 交接班时间已到，接班人未知至，当班人员应与岗位带班长联系，由带班长负责安排人员替换；
如擅自离岗视为“旷工”。
第十六条、请示报告制度
1. 保安员遇有紧急情况和重大问题时，要及时、具体、准确地向上级领导请示、报告
2. 对上级领导和主管部门有关处置紧急情况的指示，要立即、坚决执行，执行结果要及时回馈。 第十七条、工作考核
1. 保安由各保安带班长负责记录考勤，公司按各人的考勤按天数记发工资。
2. 保安因个人原因需请事假、病假（病假须有镇级以上医院开出的病假单）或调班者，必须事前报告保安带班长，保安带班长报告公司办公室（二水厂保安报厂领导）同意后方可休假或调班。病事假一律按休息天数计扣工资。
3. 未严格执行人员出入管理，放行外来人员，一经发现即作“过错”处罚。
4. 未严格执行车辆出入管理，放行外来车辆，一经发现即作“过错”处罚。
5. 未严格执行物资出入管理，造成公司损失，视情节轻重作“过错”或开除处罚，并赔偿公司损失。
6. 未严格执行日常安全巡逻，视情节轻重作“过错”或辞退处罚。
7. 未履行门卫岗位职责，作出有损公司形象的行为，视情节轻重作“过错”或辞退处罚。
8. 未按要求执行门卫交接班，造成权责不清，所经手班组相关人员共同承担责任。
9. 违反门卫工作纪律，视情节轻重作“过错”或辞退处罚。
10.每发生一次“过错”则扣除岗位（基本）工资的25%；连续两个月累积发生“过错”3起、一年内累积发生“过错”6起者，除按规定分别扣除岗位（基本）工资外，还将作辞退处理。
11.如在值班过程中挽回公司物资流失，发现不安全隐患，避免公司经济损失的，公司将视情况给予表彰、奖励。
第五章 行为操守
第十八条、工作态度
1. 对工作具有责任心、热情、敬业精神和职业道德
2. 对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心
3. 同事之间的协作力、包容、配合、团结
4. 对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣
5. 对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢
第十九条、日常行为规范
1. 爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用；
2. 及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁；
3. 办公桌上不放与工作无关的用品；
4. 未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。
第二十条、保安工作纪律
根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为：
1. 限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人。
2. 扣押、没收他人证件、财物。
3. 阻碍依法执行公务。
4. 参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。
5. 删改或者扩散监控影像资料、报警记录。
6. 侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。
7. 仪容不整, 言语行为轻浮、粗暴无礼。
8. 值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等。
9. 对群众、来宾故意刁难或挟怨报复。对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜。
10.脱岗、漏岗、睡岗、迟到、早退、夜班值班人员睡觉。
11.未经许可擅自调班。
12.暴行犯上，不服从指挥。
第六章 附则
第二十一条、本制度由办公室负责解释，并根据施行情况适时修订。
第二十二条、本制度自公布之日起施行。
门卫岗位职责
1. 遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客；
2. 严格执行门卫管理制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事；
3. 坚守岗位，发现问题及时处理、汇报；
4. 不得酒后上岗或擅离岗位；
5. 做好安全保卫及厂区的巡查工作；
6. 对非本公司人员、车辆进出厂区要实行查询登记；
7. 信件、报纸及时送至办公室；
8. 执勤期间要做到大门随开随关，注意安全；
9. 对门卫室内外的卫生做到干净、整洁，物品摆放做到整齐、有序。
门卫管理制度
一、人员出入管理
1.对来访人员，使用“请问”、“您是哪个单位”、“您找谁？”、“您有预约吗？”“您有什么事？”“对不起”、“请出示有效证件”、“请您登记”、“请您稍后”、“请他来接您”等文明用语，做到礼貌待人，文明执勤。
2.外来人员因事需进厂区，门卫值班人员需联系综合管理部，经允许后，由外来人员填写《来访人员回执单》和《外来车辆及人员出入登记表》，并联系被访人后方可进入。如未联系上被访人，可在门卫室内或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。
3.未经公司综管部同意，任何人不得私自将车辆引入厂区，不得私自带人进入厂区参观、拍照和录像。
4.衣冠不整，穿拖鞋、背心、短裤者不得进入公司；
5. 凡已与公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员对待，不得私自放入。
6.夜间外来人员来访，未经综合管理部允许，一律不准入内，不予接待。
二、物资出入管理
1.公司物资出厂时必须由综合管理部开具《物品放行单》，相关部门负责人签字批准后，门卫值班人员根据单据核对物品无误并登记后方可出厂区。
2.供货商送货入公司，应填写《来访人员回执单》和《外来车辆及人员出入登记表》，出厂区时，门卫值班人员根据综合管理部开具的《物品放行单》，核对无误后方可放行。
三、车辆管理
1.公司车辆外出时，门卫值班人员需立即放行。
2.门卫值班人员应对车辆进行引导停放，维持停放秩序。
3.进入车辆如有损坏公司财物，门卫值班人员应在维持现场的同时立即报告综合管理部。
4.外来车辆因公进入厂区，在经综合管理部允许后，应主动出示有效证件、填写《来访人员回执单》和《外来车辆及人员出入登记表》，并将有效证件置于门卫处后方可进入公司。（综合管理部另行通知的除外）
5.邮局、快递公司等车辆无特殊情况，不得进入厂区。厂区内人员邮件、包裹等物品，由门卫值班人员通知收件人至门卫处领取。
四、日常安全巡视管理
1.巡视时应做到：多看、多听、发现可疑的人或事，应及时处理并报告综合管理部相关人员。
2.下班后对厂区公共部位进行巡视，检查水电、门窗是否关闭。
五、本制度自颁布之日执行。门卫值班人员如违反本制度，一旦发现后严肃处理，如情况属实，每次处以200元罚款。
附件：《来访人员回执单》
《物品放行单》
《外来车辆及人员出入登记表》
2014年8月20日
附件
来访人员回执单
物品放行单
填写部门： 填写日期：
门卫队管理制度
一、 门卫队的工作职能
1、 门岗（人员/车辆）进出的登记与管理制度。
2、 员工进出：会客的登记与管理制度。
3、 公司的财产保障与员工的安全维护管理。
4、 突发事件如（火灾、偷窃、打架、斗殴、赌博）的处理。
5、 消防演习与消防安全检查制度。
二、 门卫队工作守则
1、 作风优良、纪律严明、礼貌待人、坚守岗位、执法公正、以身作则、公私分明。
三、 门卫队的工作任务
1、 保护公司财产及人员的安全。
2、 维护公司的各项规章制度。
3、 敢于站在公司的立场上维护公司的利益。
四、 门卫队岗位职责
1、 执勤时，装整齐、要保持仪容整洁、精神饱满、态度和蔼，认真负责。
2、 监督好人员，车辆进出厂检查，保证各岗位联络畅通。
3、 按时交接班，认真填写值班日记，检查好交接的事务和公用物品。
4、 认真执勤，严格执法，按时查勤与巡逻。
5、 例行安全与消防检查工作。
6、 加强培训，努力提高业务水平。
五、 队伍管理
1、 值班规定
a、各岗位执勤门卫必须保持良好的工作状态，不能做与工作相对无关的事情。 b、热情接待来访人员，遇公司高层领导及贵宾来访时，应敬礼问好。
c、坚守岗位,不准擅离职守，因事需要离开岗位,必须有人顶岗，禁止无关人员进入值班室，及乱用值班电话。
d、上班时间严禁打瞌睡，在值班室酗酒，听收音机等，做一些与工作无关之事。 e、维护餐厅秩序和检查厂区安全时，要带好记录本。
f、认真做好巡逻工作，发现处理不了的问题及时报告队长或上报领导，以上因工作失职造成公司损失的，要追究当值人员责任，当值领班要负带责任。
2、 门岗检查应注意的事项
a、 对怀疑对象不可搜身检查，应要求其到门卫值班室接受检查。
b、 检查时要谦和有礼，避免引起检查人的误会，发生冲突。被检查人偏激时，应婉言说明，并向其解释清楚有关规定。
c、 严禁公报私仇，故意习难员工，杜绝人情关系。
d、 检查时如发现车上有异常货品，应向司机了解清楚，然后打电话问明放行部门主管，经证实后，方可放行。
e、 公司所有货物出厂都要有公司领导签货物出门凭证，方可放行，并做好登记。
3、 查勤、巡逻规定
a、 查岗：巡逻是门卫队的例行事项，查勤及巡逻的目的，是为做好厂区及生活区的工作，查勤的形式【保安门卫职责,】
可做全面检查，亦可抽查，每日查勤的情况应详细记录于门卫日报表上。在查勤时发现有违纪行为的应及时记录，作为考核的成绩。队长应对各岗位及队员进行不定时查岗、查哨。及时纠正当班门卫不规范行为，严格审核查勤日报表，并送交上级领导了解查勤情况及结果。
b、 查勤内容包括：员工上下班打卡秩序：门卫登记情况，防盗设施。防水措施。物件签收情况、人员、
车辆、物品出入的检查，异常事件的处理，门卫巡逻监督情况。
c、 门卫巡逻包括：厂区和生活区两方面，厂区内容有：作业现场有无隐蔽；水电设施是否正常；楼道
是否畅通；车间下班门窗关闭及防盗状况；防火设施等。生活区内容有：员工有无按时作息，水电设施和消防设备是否正常，餐厅、娱乐场所是否按时关闭，员工有无异常情况。
4、 值班门卫应注意的事项
a、 按时交接班，详细了解上班值勤情况。
b、 查看值班日记，检查要交接的公文、信件和证件、公用物品是否齐全。
c、 上级规定或指定的事项。
d、 送货或寄存物品的移交情况。
5、 门卫考核管理制度
为了有交评定门卫人员的工作，督促门卫执行厂规、厂纪、履行门卫职责，保证公司财物及人员的安全，提高门卫队的责任心和积极性，加强伍建设，拟定本考核管制条令。
a、 服从执勤安排，认真做好上下班交接记录日记。
b、 按规定着装，注重仪表、仪容及门卫室周围卫生。
c、 对公司主管干部注重礼貌，热情接待来访人员，注意接电话的礼节。
d、 自觉遵守厂规、厂纪、随时督导员工遵守公司制度，与同事互相协助团结。
e、 坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡逻检查，值班时不酗酒、不和员工聊天，不做与工作无关的
事。
f、 遇紧急情况处理（如盗窃、打架）和对其他岗哨的支援。
g、 积极参加有关门卫及消防安全训练和部门指派参加的其它义务活动。
h、 对公司各项规章制度及门卫内部有关规定的了解与执行。
i、 对公司物品的保护及警械的保养、爱护。
j、 品行端正，言行忠诚、公正执法、忠于职守。
根据以上10条内容进考评，以每条为10分，总分为100分，对保安执行厂规，门卫职责情况做出评定。根据工作表现列出最高分和最低分，并排出名次。
每月进行一次考核，连续一个季度在前三名者给予嘉奖一次，并评为优秀门卫员。最低分给予记过一次。对连续得最后一名的给予留队察看或解雇。
6、 奖惩制度
A 确保队员以身作则，制定下列奖惩条例。
a、 维护公司利益，有具体事迹者。
b、 热心服务、忠于职守、公正执法、足以为其他队员的楷模者。
c、 工作尽心尽职、阻止公司财物被盗者、阻止或预防重大事故者。
d、 其它事项成绩突出者，给予嘉奖一次（奖金50-100元）。【保安门卫职责,】
B 队员有下列事迹者，给予记功一次（奖金为100-500元）
a、 遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而使公司减少损失者。
b、 维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。
c、 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
d、 以上事项足为门卫表率事项。
C 队员有下列违纪事项，给予警告或处分一次。
a、 执勤时不穿制服、不佩戴厂证者（特殊情况除外）。
b、 出言不逊、满口污秽话者。
c、 对违反安全卫生管理规定的人员未加制止、视而不劝者。
d、 对不穿工服，不佩戴厂证的员工不加询问而放其进入者。
e、 对于交接不太清楚，未能及时打扫门卫室卫生，造成门卫室5s评分较差者。
D 队员有下列情况者给予记过处理
a、 当值时，在交接记录本上乱写、乱画、乱撕者与闲杂人员聊天打瞌睡者。
b、 利用上班时间，做与工作无关的事情者。
c、 交接班时，对应交接事项而未交接造成失误者。
d、 不请假外出，晚上不归者。
e、 对员工语言轻浮、下流、粗暴无礼或故意习难者。
f、 值班时间，电话及对讲机私用，影响勤务者。
E 队员有下列情况者给予开除处理，情况严重者应送公安部门处理。
a、 未交接工作，擅离岗位，玩忽职守者。
b、 当班时间酗酒或睡觉造成损失者。
c、 门卫监守自盗者。
d、 因工作失职造成公司损失严重者。
e、 对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。
f、 对应征员工索取好处费及贪小便宜或故意习难者。
g、 暴行犯上、不服从管理者。
h、 明知故犯，造成公司利益受损者。
i、 拉帮结派，散布谣言造成内部不团结者。
7、 训练制度
为保证门卫队的业务素质，门卫人员每周定期进行训练是极其必要的，训练内容包括，工作职责的训练和日常管理的训练，以及体能、安全消防训练内务卫生等。
a、 工作职责训练：由门卫队长讲授工作中应注意的事项，还有各种表单的填写。
b、 日常管理训练：由门卫队长讲授日常工作的管制流程，并由上级领导加以补充，辅导。 c、 体能训练：每周安排1-2次其内容为队列、基本功、拳击、散打、耐力、灵敏等体力运动。 d、 安全消防训练：由安全委员会主办，先进行消防知识讲座，然后进行实习操练。
e、 突发事件模拟演练，如火灾、盗窃、斗殴等。
8、 对讲机系统的管理
对讲机作为门卫的通讯工具之一，担负着通讯联络的重任，对讲联络畅通可确保各岗位的正常联络，因此，应对其实行
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