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2016年上海文职招聘考试公告法院文职报名条件
2016年上海市检察系统招聘辅助文员公告
经市公务员局、市检察院同意，面向社会公开招聘222名上海市检察系统辅助文员，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象和报考条件
(一)招聘对象
1、具有本市常住户口的社会人员;
2、上海生源2016届普通高等院校毕业生。
(二)报考条件
1、拥护中华人民共和国宪法;
2、具有良好的政治素质和道德品行，能够保守工作秘密;
3、身体健康，能正常履行工作职责;
4、具有大专及以上学历;
5、年龄在35周岁以下(1980年5月26日以后出生);
6、达到《计算机中文速记》四级或《汉字速录水平测试》二级及以上水平;
7、本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职或辞退的记录。
二、考试报名办法
(一)招聘岗位查询
本次面向社会公开招聘222名上海市检察系统辅助文员的具体岗位、考试科目、资格条件等，即《2016年上海市检察系统辅助文员招聘简章》，从5月25日起可通过上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"进行查询。
(二)考试报名方式
1、本次考试报名一律采取网上报名的方式进行。考试报名、缴费时间为2016年5月26日10:00至5月31日17:00。报名网站为上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"。
2、考生根据自身情况及拟报考的岗位资格条件和要求，在报名时可填写两个报考志愿。愿意接受岗位调剂的，可在报名表格上注明。
3、实行告知承诺制。考生报名时，须按照公布的岗位报考条件和要求，如实填写《2016年上海市检察系统辅助文员招聘考试报名信息表》。报考人员应对网上提交的信息和材料的真实性负责，如个人填报信息失真、不符合报考条件和岗位要求，由此造成的一切后果，责任自负。
4、完成网上报名且缴费成功的报考人员，于2016年6月23日10:00-17:00从上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"上下载并打印准考证。
三、考试方法和内容
(一)笔试科目为《职业能力倾向测验》和《法律基础》。考试不指定复习用书，考试范围以《2016年上海市检察系统辅助文员招聘考试大纲》为准(以下简称《考试大纲》)。《考试大纲》将于2016年5月25日在上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"、上海市职业能力考试院网站上公布。
(二)笔试时间定于2016年6月25日，具体见准考证的时间安排。报考人员应按照准考证上确定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带准考证和身份证。
(三)笔试成绩合格分数线，根据本次招聘总人数，按照1:3比例确定。考生可于2016年7月22日10:00起通过上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"、上海市职业能力考试院网站查询。
四、招聘程序
(一)笔试成绩合格者，经资格审查通过后进入面试。拟招聘岗位面试人选不足1:3比例的，按有关规定在愿意接受调剂的笔试成绩合格人员中进行调剂。
(二)面试结束后，考生将按照综合成绩从高到低的顺序进入体检和综合考察。综合成绩的计算方法为：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
(三)根据笔试、面试综合成绩和体检、考察的结果，确定拟聘人员名单，并在上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"、上海市人才服务中心网站上公示5个工作日。经公示无异议的拟聘用人员，由市、区(县)人才服务中心指定派遣机构按有关规定签订劳动合同，并派遣到检察机关辅助文员岗位工作，试用期为2个月。辅助文员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核。
2016年上海文职招聘考试公告法院文职报名条件
2016年上海市检察系统招聘辅助文员公告
经市公务员局、市检察院同意，面向社会公开招聘222名上海市检察系统辅助文员，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象和报考条件
(一)招聘对象
1、具有本市常住户口的社会人员;
2、上海生源2016届普通高等院校毕业生。
(二)报考条件
1、拥护中华人民共和国宪法;
2、具有良好的政治素质和道德品行，能够保守工作秘密;
3、身体健康，能正常履行工作职责;
4、具有大专及以上学历;
5、年龄在35周岁以下(1980年5月26日以后出生);
6、达到《计算机中文速记》四级或《汉字速录水平测试》二级及以上水平;
7、本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职或辞退的记录。
二、考试报名办法
(一)招聘岗位查询
本次面向社会公开招聘222名上海市检察系统辅助文员的具体岗位、考试科目、资格条件等，即《2016年上海市检察系统辅助文员招聘简章》，从5月25日起可通过上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"进行查询。
(二)考试报名方式
1、本次考试报名一律采取网上报名的方式进行。考试报名、缴费时间为2016年5月26日10:00至5月31日17:00。报名网站为上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"。
2、考生根据自身情况及拟报考的岗位资格条件和要求，在报名时可填写两个报考志愿。愿意接受岗位调剂的，可在报名表格上注明。
3、实行告知承诺制。考生报名时，须按照公布的岗位报考条件和要求，如实填写《2016年上海市检察系统辅助文员招聘考试报名信息表》。报考人员应对网上提交的信息和材料的真实性负责，如个人填报信息失真、不符合报考条件和岗位要求，由此造成的一切后果，责任自负。
4、完成网上报名且缴费成功的报考人员，于2016年6月23日10:00-17:00从上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"上下载并打印准考证。
三、考试方法和内容
(一)笔试科目为《职业能力倾向测验》和《法律基础》。考试不指定复习用书，考试范围以《2016年上海市检察系统辅助文员招聘考试大纲》为准(以下简称《考试大纲》)。《考试大纲》将于2016年5月25日在上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"、上海市职业能力考试院网站上公布。
(二)笔试时间定于2016年6月25日，具体见准考证的时间安排。报考人员应按照准考证上确定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带准考证和身份证。
(三)笔试成绩合格分数线，根据本次招聘总人数，按照1:3比例确定。考生可于2016年7月22日10:00起通过上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"、上海市职业能力考试院网站查询。
四、招聘程序
(一)笔试成绩合格者，经资格审查通过后进入面试。拟招聘岗位面试人选不足1:3比例的，按有关规定在愿意接受调剂的笔试成绩合格人员中进行调剂。
(二)面试结束后，考生将按照综合成绩从高到低的顺序进入体检和综合考察。综合成绩的计算方法为：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
(三)根据笔试、面试综合成绩和体检、考察的结果，确定拟聘人员名单，并在上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"、上海市人才服务中心网站上公示5个工作日。经公示无异议的拟聘用人员，由市、区(县)人才服务中心指定派遣机构按有关规定签订劳动合同，并派遣到检察机关辅助文员岗位工作，试用期为2个月。辅助文员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核。
（编辑：上海华图）
2016年上海市检察系统辅助文员招聘公告
经市公务员局、市检察院同意，面向社会公开招聘222名上海市检察系统辅助文员，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象和报考条件
（一）招聘对象
1、具有本市常住户口的社会人员；
2、上海生源2016届普通高等院校毕业生。
（二）报考条件
1、拥护中华人民共和国宪法;
2、具有良好的政治素质和道德品行，能够保守工作秘密；
3、身体健康，能正常履行工作职责；
4、具有大专及以上学历；
5、年龄在35周岁以下（1980年5月26日以后出生）；
6、达到《计算机中文速记》四级或《汉字速录水平测试》二级及以上水平；
7、本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职或辞退的记录。
二、考试报名办法
（一）招聘岗位查询
本次面向社会公开招聘222名上海市检察系统辅助文员的具体岗位、考试科目、资格条件等，即《2016年上海市检察系统辅助文员招聘简章》，从5月25日起可通过上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"进行查询。
（二）考试报名方式
1、本次考试报名一律采取网上报名的方式进行。考试报名、缴费时间为2016年5月26日10:00至5月31日17:00。报名网站为上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"。
2、考生根据自身情况及拟报考的岗位资格条件和要求，在报名时可填写两个报考志愿。愿意接受岗位调剂的，可在报名表格上注明。
3、实行告知承诺制。考生报名时，须按照公布的岗位报考条件和要求，如
实填写《2016年上海市检察系统辅助文员招聘考试报名信息表》。报考人员应对网上提交的信息和材料的真实性负责，如个人填报信息失真、不符合报考条件和岗位要求，由此造成的一切后果，责任自负。
4、完成网上报名且缴费成功的报考人员，于2016年6月23日10:00-17:00从上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"上下载并打印准考证。
三、考试方法和内容
（一）笔试科目为《职业能力倾向测验》和《法律基础》。考试不指定复习用书，考试范围以《2016年上海市检察系统辅助文员招聘考试大纲》为准（以下简称《考试大纲》）。《考试大纲》将于2016年5月25日在上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"、上海市职业能力考试院网站上公布。
（二）笔试时间定于2016年6月25日，具体见准考证的时间安排。报考人员应按照准考证上确定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带准考证和身份证。
（三）笔试成绩合格分数线，根据本次招聘总人数，按照1:3比例确定。考生可于2016年7月22日10:00起通过上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"、上海市职业能力考试院网站查询。
四、招聘程序
（一）笔试成绩合格者，经资格审查通过后进入面试。拟招聘岗位面试人选不足1:3比例的，按有关规定在愿意接受调剂的笔试成绩合格人员中进行调剂。
（二）面试结束后，考生将按照综合成绩从高到低的顺序进入体检和综合考察。综合成绩的计算方法为：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
（三）根据笔试、面试综合成绩和体检、考察的结果，确定拟聘人员名单，并在上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"、上海市人才服务中心网站上公示5个工作日。经公示无异议的拟聘用人员，由市、区（县）人才服务中心指定派遣机构按有关规定签订劳动合同，并派遣到检察机关辅助文员岗位工作，试用期为2个月。辅助文员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核。
五、招聘咨询
招聘政策和考务咨询详见《2016年上海市检察系统辅助文员招聘考试政策问答》和《2016年上海市检察系统辅助文员招聘考试考务问答》。
特此公告。
上海市公务员局 上海市人民检察院 2016年5月
附件1
2016年上海市职业技能鉴定项目目录
一、职业资格鉴定项目 （一）制造与工程
1. 车工（五、四、三、二、一级）
2. 长度计量员（五、四、三、二、一级） 3. 电工（五、四、三、二、一级） 4. 电焊工（五、四、三、二、一级）
5. 电火花成形机床操作工（五、四、三级） 6. 电火花线切割机床操作工（五、四、三级） 7. 电切削工（二、一级）
8. 电梯安装维修工（五、四、三、二、一级） 9. 工具钳工（五、四、三、二、一级） 10. 工业废水处理工（五、四、三级） 11. 锅炉操作工（五、四、三、二级） 12. 化学检验员（五、四、三、二、一级） 13. 机修钳工（五、四、三、二、一级） 14. 机械产品检验工（四、三、二、一级） 15. 加工中心操作调整工（四、三级） 16. 冷作钣金工（五、四、三、二级） 17. 冷冲模具工（四、三、二、一级） 18. 磨工（五、四、三、二、一级） 19. 数控车工（四、三级、二、一级） 20. 数控铣工（四、三级、二、一级） 21. 数控机床装调维修工（四、三级） 22. 塑料模具工（四、三、二、一级） 23. 铣工（五、四、三、二、一级）
24. 中央空调系统运行操作员（五、四、三、二、一级）25. 制冷空调系统安装维修工（五、四、三、二、一级）26. 装配钳工（五、四、三、二、一级）
（二）运输与物流
27. 仓储管理员（五、四、三级） 28. 叉车司机（五、四级）
29. 道路客运汽车驾驶员（五、四、三、二级） 30. 起重工（五、四、三、二级） 31. 汽车美容装潢工（五、四级）
32. 汽车车身整形修复工（五、四、三、二级） 33. 汽车电器维修工（五、四、三级） 34. 汽车维修工（五、四、三、二、一级） 35. 汽车车身涂装修复工（五、四、三、二级） 36. 桥式吊车司机（五、四级） 37. 物流服务师（仓储配送）（四、三级） 38. 物流服务师（国际货代）（四、三级）
（三）结构与建筑
39. 工程测量员（五、四、三、二、一级） 40. 管工（五、四、三、二级） 41. 灭火救援员（五、四、三级） 42. 消防安全管理员（四、三、二级） 43. 司泵工（五、四、三、二级） 44. 消防设施操作员（五、四、三级） 45. 智能楼宇管理员（四、三级）
（四）农林与绿化
46. 插花花艺师（五、四、三、二级）
47. 淡水鱼类养殖工（五、四级） 48. 护林员（五、四、三级）
49. 花卉园艺工（五、四、三、二级） 50. 花艺环境设计师（四、三级） 51. 园林绿化工（五、四、三、二级） 52. 食用菌生产工（五、四、三级） 53. 蔬菜栽培工（五、四、三级） 54. 有害生物防制员（五、四、三级）
（五）商贸与旅游
55. 餐厅服务员（五、四、三、二、一级） 56. 茶艺师（五、四、三级） 57. 客房服务员（会务）（五、四、三级） 58. 客房服务员（五、四、三级） 59. 礼仪主持人（四、三级） 60. 评茶员（五、四、三级） 61. 前厅服务员（五、四、三级） 62. 商品营业员（五级） 63. 商品营业员（汽车配件）（五、四、三级）64. 商品营业员（家用电器）（四、三级） 65. 商品营业员（日用百货）（四、三级） 66. 商品营业员（食品）（四、三级） 67. 商品营业员（五金建材）（四、三级） 68. 商品营业员（珠宝首饰）（五、四、三级）69. 调酒师（五、四、三级）
70. 西式烹调师（五、四、三、二、一级） 71. 西式面点师（五、四、三、二、一级） 72. 营销员（汽车）（五、四、三级） 73. 营销员（国际商务）（四、三级）
74. 中式烹调师（五、四、三、二、一级） 75. 中式面点师（五、四、三、二、一级）
（六）社会与个人服务
76. 保健按摩师（五、四、三、二级）
77. 保育员（五、四、三级） 78. 保卫管理员（五、四、三级） 79. 保洁员（五、四级）
80. 电视摄像员（五、四、三级） 81. 钢琴调律师（五、四、三级） 82. 公关员（五、四、三级） 83. 后勤管理员（四、三级） 84. 计算机维修工（五、四级） 85. 剪辑师（四、三级）
86. 家政服务员（五、四、三级） 87. 讲解员（五、四、三级） 88. 秘书（五、四、三级）
89. 美发师（五、四、三、二、一级） 90. 美容师（五、四、三、二、一级） 91. 速录师（五、四、三级）
— 7 —
92. 商业摄影师（五、四、三、二、一级） 93. 食品检验员（五、四、三级） 94. 手语翻译员（五、四、三级） 95. 物业管理员（五、四级） 96. 物业管理员（水电维修）（五、四、三级） 97. 舞台监督（四、三级）
98. 形象设计师（五、四、三级） 99. 音响调音员（五、四、三级） 100. 印前处理和制作员（四、三级） 101. 医药商品购销员（五、四、三级） 102. 眼镜验光员（五、四、三、二、一级） 103. 眼镜定配工（五、四、三级） 104. 养老护理员（五、四、三级） 105. 养老护理员（医疗照护）（五级） 106. 育婴员（五、四、三级） 107. 中药材购销员（五、四、三级） 108. 中药调剂员（五、四、三、二、一级） 109. 照明工（五、四、三级） 110. 钟表维修工（五、四、三级）
（七）创意与时尚
111. 包装设计师（四、三级）
112. 宝玉石鉴别工（四、三级） 113. 宝石琢磨工（五、四级） 114. 服装制版师（四、三、二、一级） 115. 服装制作工（五、四、三、二级） 116. 服装模特（五级） 117. 广告设计师（四、三、二、一级） 118. 贵金属首饰检验员（五级） 119. 贵金属首饰手工制作工（五、四、三级） 120. 家具设计师（四、三级） 121. 首饰设计师（三、二级） 122. 玩具设计师（四、三级） 123. 玉石检验员（三级） 124. 钻石检验员（四、三、二级） 125. 珠宝首饰评估师（三级） 126. 装裱师（五、四级） 127. 装饰美工（五、四、三级）
（八）信息与通信
128. 电子商务师（四、三、二级） 129. 电子仪器仪表装调工（五、四、三、二级） 130. 广电和通信设备电子装接工（五、四级） 131. 广电和通信设备调试工（四、三、二、一级）132. 呼叫中心服务员（五、四级） 133. 互联网网络管理员（四、三、二、一级） 134. 计算机程序设计员（COBOL）（四、三级） 135. 计算机程序设计员（JAVA）（四、三级） 136. 计算机程序设计员（.NET）（四、三级） 137. 计算机程序设计员（FPGA嵌入式应用）（三级）138. 计算机程序设计员（嵌入式应用-ARM）（三级）139. 计算机软件测试员（JAVA）（四、三、二级） 140. 计算机软件测试员（.NET）（四、三、二级） 141. 网络编辑员（四、三级） 142. 信息安全管理员（三、二、一级） 143. 仪器仪表维修工（四、三级） 144. 有线广播电视机线员（五、四、三级）
（九） 管理与咨询
145. 保卫管理员（二、一级）
146. 采购员（四、三、二、一级）
147. 创业指导师（四、三、二、一级） 148. 公共营养师（四、三、二级） 149. 会展策划师（四、三、二级） 150. 劳动关系协调员（三级） 151. 企业人力资源管理师（四、三、二、一级） 152. 社会工作者（四、三级） 153. 社会工作者（社区助残）（四、三级） 154. 心理咨询师（三、二级） 155. 营销员（三、二、一级） 156. 职业指导员（四、三、二级）
二、全国计算机信息高新技术考试项目
1. 办公软件应用（四级）
2. 多媒体软件制作（四、三级） 3. 计算机操作员（五、四级） 4. 计算机中文速记（四级） 5. 计算机辅助设计（CAD）（四级） 6. 计算机辅助设计（CAM）（四级） 7. 视频编辑（四、三级） 8.
数据库应用（SQL Server）（四、三级）
9. 数据库应用（Oracle）（四、三级）
10. 图形图像处理（四、三级） 11. 网页制作（四、三级）
三、专项职业能力考核项目
1. 白山羊饲养 2. 崇明老白酒酿造 3. 大棚蔬菜 4. 芳香美容 5. 服装跟单 6. 柑橘栽培
7. 高尔夫球童服务 8. 瓜果栽培 9. 化工生产运行 10. 河蟹养殖 11. 健康照护 12. 家政服务 13. 林木栽培 14. 美体（瘦身） 15. 母婴护理 16. 农家乐服务 17. 葡萄栽培 18. 西红花栽培 19. 足部按摩 20. 变频控制技术 21. 传感器应用技术 22. 化工生产安全技术 23. 机动车污染控制技术 24. 集成电路版图设计技术 25. 可编程控制技术 26. 琉璃制作技术 27. 气液电控制技术 28. 色彩管理技术 29. 陶艺制作技术 30. 现代测量技术 31. 悬灸保健技术 32. 创业能力
2012年上海市公安机关文职岗位工作人员、检察系统辅助文
员、法院系统辅助文员招聘考试考务问答
1、考试的科目、时间、地点是什么？
答：公安机关文职人员考试科目为《基本素质测验》和《计算机应用测试》，其中报考车辆驾驶、船艇驾驶、船艇轮机岗位的人员只需参加《基本素质测验》，考试时间为2012年5月12、13日。
检察系统辅助文员考试科目为《基本素质测验》和《法律基础》，考试时间为2012年5月12日。
法院系统辅助文员考试科目为《基本素质测验》和《法律基础》，考试时间为2012年5月12日。
以上三类工作人员招聘考试，考生只能选报其中一类；具体考试时间、地点以网上下载打印的准考证标明的为准。
2、考试范围和考纲在哪些网站上发布？
答：本次考试范围以《2012年上海市公安机关文职岗位工作人员考试大纲》、《2012年上海市检察系统辅助文员考试大纲》、《2012年上海市法院系统辅助文员考试大纲》为准，《考试大纲》在上海市公务员局网站（）上海“21世纪人才网”（）和上海市职业能力考试院网站（）上公布。
3、如何理解部分岗位任职资格条件中“《汉字速录水平测试》达到2级及以上水平”？
答：这一条件是指报考者应在2012年 5月28日前参加统一组织的《汉字速录水平测试》并达到2级及以上水平，且以往通过测试取得汉字速录证书的，证书必须在有效期内，否则均不能参加面试。《汉字速录水平测试》标准和办法可在上海速录人才网（）公布。
15、相关咨询电话是什么？
答：考务咨询：64049005
政策咨询：32511357、32511358
网上报名咨询：24022726
网上缴费咨询：95516*5
监督电话：24022556
速录人才市场现状及未来需求分析
一、速录人才分布的职业领域
——法院系统
1997年，最高人民法院技术局颁布《关于在全国法院系统推广使用亚伟中文速录机实现庭审记录计算机化 法技[1997]19号》
江苏、浙江、内蒙古、辽宁、河南、山西、云南、青海、广东、上海、山东、西藏、四川等大部分省区法院开始招聘速录人才就职书记官岗位
全国约有3000家法院应用亚伟速录技术，实现了庭审现代化
仅北京一地法院系统约有2000名书记官使用亚伟速录技术，且人数仍在增长
另外，检察院系统、公安系统以及仲裁机构等，目前也已经开始了速录人才的应用。 （例：重庆市公安局，目前有20名专职速录人员，且每天工作加班加点到深夜）
——职业速录师
会展业是会议业和展览业的总称。是一个新兴的服务行业，影响面广，关联度高。会展经济逐步发展成为新的增长点，而且会展业是发展潜力大的行业之一。在新时期，必须大力发展会展业，全面提升会展经济。
会议是人们为了解决某个共同的问题或出于不同的目的聚集在一起进行讨论、交流的活动。当今，会议已成为人们经济政治生活中主要的沟通形式。在国际经济迅猛发展的年代，每天都在举行内容迥异的各种会议，全世界每年召开的有一定规模和影响力的会议就达数十万个。如各类公司会议，协会会议，商务型会议，文化交流型会议，专业学术会议，论坛型会议，研讨型会议，政治型会议等。
在中国，所有这些会议，都需要大量的专职速录师进行同步文字记录工作。
全国范围，规模不一的速录服务企业达到几百家的规模，职业速录师人数不足1万人 会议市场的速录应用开发率不足1%。未来的发展空间巨大。人才缺口以十万级数计算。
——速录秘书（商务速录）
这是速录人才应用的又一大领域，甚至将成为未来速录人才的主要就职流向
速录秘书，是指在规模以上企业、事业单位就职的行政文秘人员，与普通秘书人员不同的是，速录秘书都具备一定的速录水平，且工作对象主要为中高层领导人及领导集体，工作内容以单位内部会议、采访等重要活动做记录为主，兼做其他行政办公类工作为辅。 速录秘书人才有以下特点：
一、就职单位规模较大 速录秘书高效率、高薪资的特点决定了招聘速录秘书这类人才的用人单位，大多为规模以上企业以及级别较高的事业单位。
(规模以上工业企业是指年主营业务收入在2000万元及以上的工业企业)【上海速录人才网,】
(规模以上商业企业是指年商品销售额在2000万元及以上的批发业企业（单位）和年商品销售额在500万元及以上的零售业企业（单位）)
目前，这类企业多为IT类、生物、医药、房地产、文化传媒、银行金融以及各类央企、上市公司、集团企业等。
比如潘石屹的SOHO中国，„„【上海速录人才网,】
二、需求量大 速录秘书目前呈现逐步扩散和辐射的状态。随着我国经济的深入发展，以及速录行业影响力的日益加大，应用速录人才的企业甚至会呈几何级数增长。
需求企业的数量，以浙江省的一组统计数据来计算。2010年12月30日，浙江省统计
信息网公布数据，2010年1—11月，浙江省共有规模以上工业企业63459家，企业数量在全国31个省市中居首位，占全国工业企业总数的14%。由此计算，全国年主营业务收入500万元以上的工业企业总数达45万多家。
（注：按照国家统计局规定，从2011年开始，提高规模以上工业企业划分标准，由年主营业务收入500万元以上提高到2000万元及以上，2010年年报仍执行原划分标准。） 假设一家年主营业务收入500万元以上的工业企业只需要一名速录秘书，总数就达到45万人。同时，还有规模以上商业企业（是指年商品销售额在2000万元及以上的批发业企业（单位）和年商品销售额在500万元及以上的零售业企业（单位）），数量甚至大于工业企业的数量。如果速录秘书应用只覆盖这些企业1%的范围，人数也将超过10万。
例：北京公交集团、三安农业、亿阳集团（数量由1名扩展到多名）
二、速录人才的职业特点
（一）薪资优越
2005年，北京市速记协会建立人才中心。根据六年来的跟踪数据统计，速录人才平均起薪为？一年后，薪资获得调整的速录毕业生占90%。工作2到3年，薪资调整幅度可达50%甚至更高。
把速录人才分为三段，第一段为毕业生至两年工作经验，平均薪资为？第二段，三至五年工作经验，平均薪资为？第三段，五年及以上工作经验及自由职业者，平均薪资为？ 总体特点为：起薪高（于专科甚至本科毕业生水平），提升速度快，上升空间大。 插图（新浪）
（二）跳板效应
速录，作为一项专业能力，在学生就业时体现出一个明显、独特的效应：跳板效应。掌握速录能力的学生，往往能够凭跳过职场的常规用人限制，如学校、学历、专业、年龄、外语等。这也成为目前速录毕业生就业的一大优势。上面讲到，聘用速录人才的单位往往规模和级别较高，与其他类型的人才相比较，速录人才在学历、专业、外语能力乃至学校背景方面，竞争力较弱，但他们同样能吸引这些单位的目光，就因为他们拥有特殊的速录本领。 例：学历差距 专业差距（高雅 医学）„„
（三）职场环境优越
职场环境指单位或组织在企业文化、用人机制、企业制度、员工评价以及为员工个人发展提供的空间等方面的综合指标。作为职业人，职场环境一定程度上对个人职业生涯的发展乃至一定阶段的人生观、价值观都会产生重要影响。
如：国有企事业单位用人环境上最大的特点是崇尚“集体主义”；欧美型企业普遍把对生存自由的追求幸福作为不可剥夺的权力，强调个人主义，追求公平、公正、平等的做事原则；日本的企业在用人方面，表现为员工对企业的忠诚、奉献、爱岗敬业的集体本位思想。 速录人才工作的场景一定伴随着高智慧的出现，不论是职业速录师还是企事业单位的速录秘书，他们的职场环境非常有利于个人的成长和发展。
首先，以速录秘书为例，其工作的直接服务对象一般为单位或组织里的最高级别领导人员，岗位一般为总裁助理、总经理秘书等，此类岗位有着“得天独厚”的发展机会。 例：李晓红„„
第二：学习空间广阔。速录师被称为“杂家”，所谓杂家是指他们具有跨行业跨领域丰富的知识积累，特别是科技最前沿、社会最前端的信息资讯。速录师、速录秘书是在工作中学习，在学习中不断提升。
如：速录师开的各类型会议 IT会议、医学„
如：提升进步（）
三、不同职业领域对速录人才的能力差异化要求
对于速录人才，速录技能是一项核心的职业能力，但在不同的就业领域，速录人才应具备的速录速度以及相关的能力模块，也有较大差异。
书记员
书记员的速录速度在不同地域要求不同。这个速度指的是入职速度，一般最低速度为120字/分，有的地区要求140字/分，如北京。
如：《浙江省宁波奉化市人民法院招聘事业编制书记员》 “速录技能测试采用听打方式，录音播放速度每分钟120字以上，满分100分。”——2010年10月18日 奉化市人事局《重庆市第一中级人民法院公开招聘书记员助理及司法警察助理简章》 “有计算机速录专业技能的其他专业考生每分钟录入正确字数达120字者为合格。”——2010年7月15日 重庆市第一中级人民法院
《2009年山西省公开招考法院系统聘任制书记员速录技能测试公告》 “使用亚伟速录机进行汉字输入，在规定时间内，以汉字输入速度及准确率为标准进行综合评分，测试语音播放速度为120字/分钟。”——2009年10月14日 中共山西省委组织部
“北京市书记员实行分级管理，共分为三级，分别为：一级，要求亚伟速录速度达180字/分；二级，要求亚伟速录速度达160字/分；三级，要求亚伟速录速度达140字/分。”
“转为事业编制的书记员，需通过北京市高级人民法院统一组织的专业基础知识、速录技能、庭审记录和裁判文书校对等科目的考试。其中速录技能考试标准为听打200字／分钟，看打180字／分钟，准确率均在95％以上。”——2007年9月3日 北京市高级人民法院
同时，书记员还应在政治素质、司法文书的使用与制作、法院笔录的制作、诉讼文书档案管理、心理素质以及其他素质和能力。摘自《书记员工作实务》，作者：李晓棠 中国人民大学出版社
例如：推荐到法院的案例
职业速录师
职业速录师所从事的工作，主要是为各类会议做同步文字记录。
以职业速录师为目标的学生，需要在录入速度上下工夫。
2003年，人力资源与社会保障部（原劳动部）制定的《速录师》国家职业标准，“速录师”的定义为：运用速录机设备，从事语音信息实时采集并生成电子文本的人员。
“本职业分为三个等级，分别为：速录员（国家职业资格五级）、速录师（国家职业资格四级）、高级速录师（国家职业资格三级）。”摘自《速录师》国家职业标准
其中，技能要求方面，速录员要以不低于140字/min的速度对口述、询问、讨论等语音信息进行采集，准确率不低于98%。速录师要求180字/min，高级速录师要求220字/min。
中国中文信息学会速记专业委员会以及北京市速记协会，对速录技能的速度等级进行检定，分为三级，50字/分（含）至140字/分为初级速度，140字/分（含）至180字/分为中级速度，180字/分（含）及以上为高级速度。
在实际工作中，专业速录企业对实习速录师的速度要求为？？？，一般能够独立工作的速度要达到？？？。
在学历方面，要求相对较低，中等、大专及以上学历均可。如果学生在速度方面比较突出，学历一般限制比较少。但一名合格的职业速录师，要在工作中不断学习，扩充知识面，努力成为一个杂家，同时要学会与客户的沟通技巧以及商务礼仪等领域的知识。
例如：中等学历的职业速录师，自我学习能力强获得提升的例子【上海速录人才网,】
速录秘书
速录秘书是近年来一大新应用，发展空间大。根据速录秘书的工作内容和服务对象，
以及用人单位对速录秘书的任职要求，基本上可以描述出速录秘书应具备的能力模块。
能力一：速度
速录秘书的工作很大一部分内容是要为单位内部的各类会议、访谈、谈判做速录。因此，速录是速录秘书的核心能力之一。与职业速录师不同的是，速录秘书做会议记录的时效性不是很强。速录师的会议记录稿一般要在会议结束时生成交给客户，这就要求速录师要有很高的速度，记录基本与会议同步完成。速录秘书的记录稿，一般允许做后期的整理。整理时间，不同的企业、不同性质的会议要求不一。一般都可以有半天到一天的整理时间。因此，速录秘书一般速度达到180字/分，基本可以胜任工作需要。
能力二：秘书能力（综合素质）
关于秘书的能力构成问题，在秘书学界有很多的研究和说法。我们认为，探讨秘书能力构成问题，应与秘书工作实务联系起来。根据近年来秘书的一个新的分类方法，按“型”分类，“秘书可分为：参谋型、文字型、办事型、技术型、公共关系型、财经型、综合型、法律型、涉外型等9型。”（摘自成都大学教授、中国高教学会秘书学会副秘书长常崇宜《秘书的分类问题》，《秘书档案研究》）。
根据我们对速录秘书的调查研究，我们认为，与速录秘书工作实务紧密相连的秘书能力，一般具备文字型和技术型两个类型的特征，应包括以下方面：
1．写作能力 这应是速录秘书的又一项核心能力。因为会议记录是速录秘书工作的第一步骤，接下来要完成的是会议内容和精神的传递工作，比如会议档案存档，会议简报的撰写，甚至要写专门适合于总裁、总经理的会议汇报文件。这就需要具备写好公文和应用文的能力。
2．听知能力 速录秘书要善于耐心倾听和正确理解别人的发言，要能从别人的冗长、反复的发言中拎出要领，或是从众口交加、激烈争论中抓住重点，并且能转化为自己清晰简明的语言加以复述。
3．阅读概括能力 秘书要善于阅读，既善于精读，如对重要文件或经典文本逐字逐句研究，从字里行间领会其微言大义；又要善于快读和泛读，善于从连篇累牍之中摘出其重要的警句或关键词，或是提炼浓缩，写成提纲或摘要.
4．观察分析能力 秘书在工作中要时时、事事、处处做有心人，善于观察，善于发现“死角”，及时提请领导注意，要善于做拾遗补阙工作。不仅善于发现问题，而且要善于分析问题、提出解决问题的办法供领导择用、实施。观察分析能力是秘书工作由被动服务转为主动服务的前提条件。
5．应变能力 秘书的大部分工作都有章可循，应严格按照政策和规章制度办事。但有些工作，尤其是事务性工作，在特殊的时间、地点、条件下，也常会出现意想不到的情况。秘书人员要有遇急不慌、临危不惧、处事冷静的应变能力，处理问题既要符合原则，又要有一定的机动性和灵活性。
6.记忆力 准确记忆事物的能力。如果连续忘记相同的事物，那么不仅会降低工作的效率，而且还可能会令上司感到困惑。因此，为了促使上司对自己更加信任，应努力做到一次性地记牢上司说过的话。此外，还有一个重要的问题，就是必须做笔记
7.执行力 以适当的方式迅速处理业务的能力。虽然在进行工作时擅自作出决定可能会产生问题，但是没有上司的指示就不行动问题更大。秘书应具备在必要的时候判断状况并迅速作出处理的能力。
如果学生在秘书能力或者说是综合素质等方面表现比较突出，速度相对慢，也会得到用人单位的青睐。
例子：
计算机速录人才培养工程
北京超音速录科技有限公司
摘要：随着政府机构改革、现代企业制度的建立和计算机速记行业的兴起，社会上对办公室人员提出了越来越高的要求，对同声速录人员的需求量也越来越大。开设计算机速录专业/文秘速录专业可以为我国文秘行业培养出大批有特色、有专长、高素质的专业人才，正可以满足当前市场经济的发展。
关键词：计算机速录、人才、培养工程
一、 行业背景及人才需求分析
（一）计算机速录专业/文秘速录专业行业背景与现状
计算机速录师最早出现在司法系统，专门从事庭审记录和为律师取证服务。随着社会对速录价值的认可，许多工作领域开始选用速录师配合工作。在国外许多大型公司都有速录人员从事文秘工作，在美国的法庭、议会、商务会议等场合都普遍使用速录技术。 从就业渠道来看，速录师的工作范围广泛，像政府机关、公检法机关、企事业单位、网站、电视台等媒体、学校等场所现在普遍需要速录秘书从事资料整理工作和现场会议服务工作。例如会议记录、庭审记录、谈判记录、询问记录、口授记录、采访记录、录音录像记录等。目前，已经受训人员主要集中在法院系统，承担各种会议现场速录或者语音速录服务，培训教育岗位，秘书等岗位。鲜有因为自身文艺创作或者网页制作而专门学习的。 计算机速记速录是一种职业技能，学生掌握
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