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第一章 十八大以来法治文件讲话学习
1、党的十八大报告强调，（ ）领导人民制定宪法和法律，（ ）就必须在宪法和法律范围内活动。（2.0分）
答：A.全国人大 全国人大
B.全国人大 全国人大常委会
C.党 党
D.全国人大 国务院
标准答案：C
2、党的十八大报告指出，全面推进依法治国，（ ）是治国理政的基本方式。（1.0分）
答：A.法治
B.依法执政
C.司法
D.立法
标准答案：A
3、党的十八大报告强调，我国依法治国基本方略全面落实，（ ）不断提高，人权得到切实尊重和保障。（2.0分）
答：A.宪法公信力
B.立法机关公信力
C.政府公信力
D.司法公信力
标准答案：D
4、党的十八大报告强调，更加注重发挥法治在国家治理和社会管理中的重要作用，维护国家法制（ ），保证人民依法享有广泛权利和自由。（2.0分）
答：A.统一、尊严、权威
B.统一、准确、权威
C.准确、权威、实施
D.准确、尊严、权威
标准答案：A
5、党的十八大报告提出，深入开展法制宣传教育，弘扬社会主义法治精神，树立社会主义法治理念，增强全社会学法尊法守法用法意识，提高领导干部运用（ ）深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。（3.0分） 答：A.民主思维和民主方式
B.辩证思维和辩证方式
C.法治思维和法治方式
D.法治思维和辩证方式
标准答案：C
6、党的十八大报告强调，要加强（ ）立法，拓展人民有序参与立法途径。（2.0分）
答：A.司法领域
B.行政领域
C.特殊领域
D.重点领域
标准答案：D
7、任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权，决不允许（ ）。（2.0分）
答：A.以言代法
B.以权压法
C.徇私枉法
D.枉法裁判
标准答案：ABC
8、推进政治建设和政治体制改革，就要全面推进依法治国，就需要做到以下（ ）方面。（1.0分）
答：A.完善中国特色社会主义法律体系
B.进一步深化司法体制改革
C .深入开展法制宣传教育
D.推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，坚持法律面前人人平等
标准答案：ABCD
9、党的十八大报告强调，推行依法行政，做到（ ）执法。（1.0分） 答：A.严格
B.规范
C.公正
D.文明
标准答案：ABCD
10、党的十八大报告强调，推进（ ），坚持法律面前人人平等，保证有法必依、执法必严、违法必究。（2.0分）
答：A.科学立法
B.严格执法
C.公正司法
D.全民守法
标准答案：ABCD
11、随着依法治国基本方略的全面落实，我国法治政府已经全面建成，司法公信力不断提高，人权得到切实的尊重和保障。（3.0分）
答：错
对
标准答案：对
12、党的十八大强调，要深入开展法制宣传教育，提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。（2.0分） 答：错
对
标准答案：对
13、党的十八大报告强调，党代表人民制定宪法和法律，党必须在宪法和法律范围内活动。（2.0分）
答：错
对
标准答案：错
14、党的十八大报告强调，推进权力运行公开化、规范化，要完善政务公开、司法公开和各领域办事公开制度，但是党务不得公开。（2.0分）
答：错
对
标准答案：错
15、任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。（2.0分）
答：错
对【中国有多少在职公务员】
标准答案：对
16、党的十八大报告指出，要完善中国特色社会主义法律体系，加强重点领域立法，拓展人民有序与立法途径。（2.0分）
答：错
对
标准答案：对
17、我国现行宪法是（ ）年通过的。（1.0分）
答：A.1984
B.1982
C.1996
D.2004
标准答案：B
18、《中华人民共和国宪法》共进行了四次修正，分别是哪四次？（ ） （2.0分）
答：A.1982年 1984年 1996年 1999年
B.1982年 1984年 1996年 2004年
C.1984年 1988年 1999年 2004年
D.1988年 1993年 1999年 2004年
标准答案：D
19、宪法的生命在于（ ）。（3.0分）
答：A.实施
B.遵守
C.履行
D.完善
标准答案：A
20、我们党要履行好执政兴国的重大职责，必须依据（ ）从严治党、依据（ ）治国理政。（3.0分）
答：A.宪法 宪法
B.党章 宪法
C.党章 党章
D.党章 法律
标准答案：B
21、坚持依法治国基本方略和依法执政基本方式，善于使党的主张通过（ ）成为国家意志。（2.0分）
时间走到7月底，机关事业单位人员的工资调整也迎来最后期限。人社部日前透露，大部分省份已基本完成兑现工作，全国范围内将在7月底完成调整。对于此次调薪，有什么特点，
各地公务员工资实际涨了多少，成为外界最为关心的问题。
不出现工资下降情况
——北京人均涨100元
某基层公务员在看工资条（网友供图）
【官方说法】“按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。”人社部新闻发言人李忠此前透露，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。但到6月底，人社部表示，有关部门将指导地方采取相应措施，不出现“不涨工资”的情况。
【典型地区】7月29日上午，北京市人力资源和社会保障局副局长张祖德在北京城市广播“市民对话一把手”节目中表示，全市工资调整和养老保险缴费测算测算工作已全面完成，七月底之前会兑现市区两级新的工资标准，确保能发放到每个人的工资卡当中。
张祖德透露，由于机关事业单位工资调整和养老保险并轨同步实施，一部分群体会出现“增不抵缴”，为避免这种情况，北京市人社局请示了人社部和财政部，拟定了北京市的解决办法，确保每一名工作人员工资不下降，同时略有提高，水平在人均100元左右。
【具体案例】北京一位法院系统的公务员在微博上晒出了自己的工资增长情况。据其透露，按照标准计算，自己的工资增长额为-27元，加上每月临时性补贴127元，实际增加了100元。
工资待遇要向基层倾斜
——广西、云南发乡镇工作补贴
调整前，北京一个基层公务员2014年12月的工资薪金构成。
【官方说法】李忠此前表示，中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。
【典型地区】7月17日，广西召开全区人社系统年中工作会议指出，截至6月底，区直部门和市县补发2014年10月-2015年6月的调标增资部分已基本兑现到位。从7月起，全区机关事业单位工作人员基本工资和离退休人员离退休费将按照调整后的标准正常发放。从2015年1月1日起，按每人每月300元的标准向乡镇机关事业单位工作人员发放工作补贴。
除了广西，云南也出台政策，规定乡镇机关事业单位工作人员每人每月增加500元的乡镇工作岗位补贴。
【具体案例】据媒体报道，李先生是广西自治区政府某部门的科员，工龄为4年。财务部门提供给他的补发工资条上显示，从去年10月到今年6月，总计5463元，平均每月补发607元。扣除应缴9个月的养老保险2860.56元和个人职业年金1430.28元，李先生实际到手的补发工资为1172.16元。再扣除医疗保险，李先生平均每个月新增工资不到130.24元。
重在优化工资结构
——基本工资比重提高
【官方说法】对于此次调薪，官方多次强调非简单加工资，而是重在优化工资结构，缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾。
李忠指出，这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整基本工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。
【典型地区】安徽6月份公布《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》等方案，从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。
【具体案例】据广西南宁市某单位的一名副科级公务员介绍，在实施新一轮涨工资政策之前，他每月的工资是将近5000元，其中基本工资的占比还不足1/3，现在他的基本工资翻了一倍多，但同时津贴补贴也有较大幅度的下降，再扣去新增加的养老保险缴费和职业年金，实际到手的工资增加了200多元。
重庆某单位一位工龄20多年的主任科员向媒体展示了6月和7月的工资条，通过比对工资条上的各栏数据可以看到，尹果的职务工资和级别工资均有增长，两项加起与之前相比翻了一倍多，而工作性津贴和生活性补贴两项则有减少。同时，从7月起，他的工资条上多了养老保险、职业年金两项应扣费用，再加上一些其他杂费及代扣部分，7月份，他的实发工资为4754元，比6月涨了379元。
江苏公务员考试网：
在职公务员讲述MPACC成功考研经验
【摘要】该文作者报考研究生时，是一位在职公务员。Ta通过自己的努力成功考取MPAcc。本文记载了ta的复习经验，希望这些经验对于准备考研的你有所帮助。
小公务员一枚，工作两年半时间，恰好符合MPA的报考条件，身边一个个都是硕士博士，迫于各方压力还有自我提升的需要，去年九月左右决定报考。月初收到拟录取通知，一切还算比较顺利，分享下自己的复习经验，供后来者参考下下。头一次写这种帖子，不好大家见谅~~~
▶关于初试
考两门，管理类联考和英语。
我从十一月初开始复习，到初试一共两个月。买了一整套机械工业出版社的MPA教材，不过说实话，最后只看完了数学和逻辑两本。开始的一个月只看了数学那一本，现在回想起来，很亏。个人感觉数学、逻辑和写作三块中，逻辑是最容易提高的。
逻辑的复习，当时网上买了泰棋的课程下载了看，比上泰棋的课要便宜很多。饶思中的逻辑上得特别清晰，基本听完他的课，勤练习，48分没有问题。不过建议逻辑视频部分放在临近考试的两三个月开始看，记忆深刻。
再回到数学，数学我花了一个月的时间做完那本教材，加上本来基础就不错，考的也是高中的内容，拿分也不太难。但是，考试的时候，一定不能纠结于某道题，我给自己每题2.5分钟的时间，没有做出来的，就跳过，后面有多余时间的，再回过头做数学。
然后是写作，管理类联考的写作，论证有效性分析是个之前没有接触过的题型，这部分一定要勤加联系，相比后面那篇作文，这里的采分点更容易一些。建议多百度一些之前几年的写得好的范文来看，包括后面的作文的历年真题的范文，也一并看看。
关于英语，没怎么复习，实在没时间了，考前两周，看了写作的范文，就去考了。还好今年的英文不太难。范文的格式还是要背，虽然很多人都说按照模板写分数不高，但是总比什么都写不来瞎写的强啊，拿不到最高分至少拿个基础分吧。阅读词汇什么，觉得完全靠功底了，英语考试3个小时，阅读有大把大把的时间，考得时候不用急，仔细读，精读，然后确保每个选项的正确。如果有时间，建议背背单词，MPA的英文单词和四六级还是区别蛮大的，没时间，就背背模板，然后等着吃老本了。
▶关于初试顺序
我的顺序是，逻辑、数学、写作。逻辑50分钟，数学50分钟，剩下的写作，多余的时间回过去做刚才跳过去的难题。供大家参考。
▶备考感悟
最后再谈点复习的感受，我就用了两个月时间，实在是很仓促，后来者不要学我啊，建议大家至少提前个半年复习，准备充分一些。MPA考得
2015年公务员退休年龄最新规定
律法网[]男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以退休。符合下述情况的也可以申请提前退休。
一、公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
二、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
延迟退休对公务员的影响：
延迟退休作为改革目标已经是毫无疑问了，渐进式只是操作性的考虑，减缓政策变化所带来的影响。当前，公务员和事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金采用不同制度，其中公务员和事业单位人员仍然沿用公共财政大包大揽的制度，而且养老保险替代率大大高于同期的企业职工。由于两者待遇的巨大差别，被称为养老“双轨制”。
在现行养老保险制度下，机关事业单位人员的养老保险费用由国家财政承担，养老金平均替代率高达80%以上;而企业职工不但需要缴纳养老金，且养老金平均替代率不足50%，这种不同的制度安排不仅有损公平与效率，也无法适应全球化、市场化背景下人口流动、身份变换的现实需要。
中国社科院人口与劳动经济研究所社会保障研究室副主任张展新认为， “现在还有好多制度层面的问题需要解决，延迟退休时机并不成熟，若匆忙推行，非
延迟退休，而增加社会公众的不满。” 但解决不了实际问题，还会使得一部分人受益，比如公务员，事业单位人员愿意
据了解，虽然有退休待遇上的优势，公务员尤其是掌握一定行政权力的官员仍然是愿意延迟退休的主力人群。“因为在职公务员可以获得更多的津贴和各种福利，而且相对于企业职工而言他们的工作并不繁重。”张展新认为，“一旦施行了弹性延迟退休年龄的政策，也就意味着拥有高技能和公务员等岗位人员将延迟退休，而这些公共部门的岗位正是对大学生就业最具吸引力的岗位，这就难免加大就业压力。”
湖南省某县的一位公务员告诉记者，一些干部为了延迟退休时间，甚至冒险通过组织部修改档案中的出生年月。“官场上，跟你们不一样，在职和退休那待遇差得不是一点半点。”该公务人员表示。
“数据显示，2012年全国公务员及参公管理单位工作人员总规模已接近一千万。”张展新认为，一味地强调延迟退休年龄保障资金平衡，容易使人们忽视养老保险制度本身存在的问题，例如双规制的改革。
据了解，最早从1996年开始，全国政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧就提出要统筹企业和机关事业单位的养老金制度。几大袋子信、无数个电话、十几年的呼吁，仍无法使相关领域的改革有任何实质进展。
据观察，在近几年的全国两会上，关于取消养老双轨制的提案每年都是公众关心的焦点。2008年初，养老双轨制改革艰难启程。国务院出台《事业单位养老保险制度改革方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆五省(市)进行试点。
试点方案明确提出，对事业单位进行分类，有行政职能的纳入公务员的养老保障体系，具有经营性质的事业单位，将参照企业职工保障制度进行改革。而对占绝大多数的从事公益服务的事业单位及其工作人员，最终将实行与目前企业职工一致的养老保险制度。
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来源：/Info/201501042913.html
法律知识库：/Info/
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1、我国国家公务员的权利与义务主要有哪些？P9
八项权利
非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；获得履行职责所应有的权利；获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；参加政治理论和业务知识培训；对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；提出申诉和控告；依照本条例的规定辞职；宪法和法律规定的其他权利
八项义务
遵守宪法、法律和法规；依照法律、法规、政策执行公务； 密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督；维护国家安全、荣誉和利益； 忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；保守国家机密及其工作秘密；公正廉洁，克己奉公； 宪法和法律规定的其他义务。
2、职位分类与品位分类的各有何长处和短处？P26
职位分类的优点：以“事”为中心；采用科学管理的理论与方法，使公务员分类管理科学化；有严格的程序和规范明确工作职责，有利于提高工作效率；以工作定报酬，同工同酬；使用固定的分类标准，同等级职位享受相同待遇，为考试录用、考核奖惩、升迁提供依据。 品位分类的优点：以“人”为中心，以人的资格为分类标准，有利于吸引人才；便于选拔和培养通才；发挥主观能动性；提供不断升迁的机会。
职位分类缺点：公务员流动受限；不利于人才全面发展；管理成本高。
品位分类缺点：限制学历低人员的发展；容易造成事实上的同工不同酬。
3、报考国家公务员的七项资格条件和不能报考的条件。P49
报考条件
1）具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利；
2）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
3）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
4）一般具有大专以上文化；
5）一般要有两年以上基层工作经历；
6）身体健康，年龄一般35岁以下；
7）具有考试机构批准的其他条件
不能报考的人：
一是曾经受过刑事处罚、劳教或者行政开除处分的；
二是曾经因为贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪、政纪处分的； 三是正在接受审查或者受处分未解除的；
四是参加与“四项基本原则”相悖的组织或者活动，存在严重问题的。
4、受党纪处分的国家公务员应该如何考核？P65
党内警告：处分多年参加考核，不能评优秀；
党内严重警告：处分当年参加考核，犯与职务行为有关的错误确定为不称职，其他只写评语，不定等次；
撤消党内职务：当年参加考核，定不称职；第二年按新任职务参加考核并定等次；
留党查看：当年参加考核定不称职；查看一年的，第二年参加考核只写评语不定等次；查看二年的，第二年第三年参加考核只写评语不定等次。
开除党籍：处分当年参加参加考核，定不称职；第二年、三年参加考核不定等次； 涉嫌违纪被立案检查的，参加考核，受检查期间不定等次。结案后按照结果办理。
5、如何理解“民主公开”的考核原则和“领导与群众相结合”的考核方法？P72
“民主公开”的考核原则的民主就是要增强国家公务员的参与度，是同我党一贯倡导的群众路线是一致的。具体显现在实施考核的工作中要广泛征求国家公务员的意见，要有公务员代表参加考核组织。公开就是要求增加考核的透明度，把考核工作公之于众，便于群众监督。通过民主公开，达到客观公正的效果。
“领导与群众相结合”是我们党走群众路线的工作方法与民主集中制原则在考核工作中的具体体现和运用；行政首长任主考人，是民主集中制的体现；考核机构有一定比例的国家公务员参与，广泛听取群众意见，体现了民主精神；考核一定层次的国家公务员时，可以进行民主评议或者民意测验；群众考核是指群众对被考核者的表现提出自己的看法，作为主考人评价被考核者的重要依据。
6、如何具体使用“优秀”或者“称职”等次的年度考核结果？P81
1）连续3年被确定为优秀等次或者连续5年被确定为称职以上等次的，在本职内晋升一级；【中国有多少在职公务员】
2）在现任职务任期内，连续2年被确定为称职以上的，晋升一级工资档次；
3）晋升从下一年度开始
4）当年称职以上的，发一个月基本工资做奖金
5）连续两年优秀或者连续3年称职以上的，具有晋升职务的资格
7、如何理解国家公务员奖励制度及其含义？P85
国家公务员奖励制度是指国家行政机关根据法律、法规的规定，按照法定程序，对工作有突出事迹的国家公务员，给予精神或者物质的激励制度。
授奖机关：县政府以上行政机关
受奖对象：国家公务员（包含试用期的）
奖励种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号
奖励条件：工作表现突出，或者有其他突出事迹
8、为什么我国公务员奖励坚持以精神奖励为主？P87
一是我国各级政府机关与国家公务员是以全心全意为人民服务为根本宗旨；
二是一般国家公务员都具有较高的政治素质和政治水平，比较重视政治荣誉；
三是可以促进国家公务员逐步达到更高的精神境界和道德风尚
9、国家公务员奖励分哪几种？他们之间是什么关系？P89
种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、
授予荣誉称号
五种奖励之间关系：
由低到高排列，都可单独使用
同一机关不能同时授予同一公务员两种奖励
不同机关可以同时给同一公务员授奖
同一机关可以在不同时间给同一公务员授奖
10、应该授予国家公务员奖励的条件和标准是什么？P94
称号条件：
忠于职守，积极工作，成绩显著；遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用；在增进民族团结，维护社会稳定方面作出突出贡献；在社会主义精神文明建设中作出
突出贡献；在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益个社会效益；爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；防止或者挽救事故有功，使人民群众和国家利益免受或者少受损失；在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，作出贡献；见义勇为，舍己救人，维护社会公共道德和社会治安，表现突出的；同违违纪行为做斗争，有功绩的；在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；其他功劳。
标准：
对在工作中表现突出取得良好成绩的，应当给予嘉奖；对工作中做出较大贡献取得显著成绩的应当记三等功；对工作中作出重大贡献，取得优异成绩的国家公务员，应当记二等、一等功；对工作功绩卓著有特殊贡献的，应当授予荣誉。
11、撤销公务员奖励的审批机关是哪些？P99
撤消嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者（市）地以上政府部门批准；
撤消记二等功，由市（地）以上政府或者省级以上政府工作部门批准；
撤消记一等功，由省、自治区、直辖市以上政府或者国务院工作部门批准；
撤消国务院授予的荣誉称号，经国务院人事部门审核后，由国务院批准；
撤消省、自治区、直辖市政府的荣誉称号，经本级人事部门审核后，由省、自治区、直辖市政府批准；
撤消国务院工作部门授予的荣誉称号，经国务院人事部门同意后，由国务院工作部门批准。
12、国家公务员纪律与党纪的概念、原则、种类有何不同？P105
概念不同：国家公务员纪律是国家行政机关依照法律法规规定，对国家公务员违反行政纪律的行为实施的惩戒
党纪指各级党组织依照党的纪律规定，对违反党纪的党员和党组织所实施的惩戒
原则：公务员纪律遵循法定原则、平等原则、过责相适应原则、及时查处原则；党纪坚持实事求是、从严治党、民主集中制、平等、惩戒与教育想结合等原则
种类：公务员行政处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；党纪处分有警告、严重警告、撤销党内职务、留党查看、开除党籍；改组、解散党组织
13、国家公务员行政处分与行政处罚有何区别？P107
1）概念不同（要展开）
2）法律依据不同（要展开）
3）性质不同（要展开）【中国有多少在职公务员】
4）对象不同（要展开）
5）种类不同（要展开）
14、国家公务员政治纪律规定禁止的行为有哪些？P108
组织或者参加罢工、怠工及其他破坏生产、工作秩序的行为规范；
组织或者参加违背法律法规规定的国家公务员职责、义务的集会、游行、示威；组织或者参加非法组织及其活动；
组织或者参加非法的募集、演讲、签名等活动，印刷、散发和张贴非法和宣传品； 公开散布与政府政策相违背或者有损于政府声誉的言论；
从事有损于国家统一和民族团结的活动；
策划、唆使、煽动、纵容、支持他人从事上述活动
15、国家公务员纪律规定了哪些财经、外事和保密纪律？P109
外事、保密纪律：丧失国格、人格，损害国家荣誉；擅自与外国机构或者人员建立与公务有关的联系；滞留境外，逾期不归；未经批准，转借、摘抄、复制属于国家秘密和政府部门尚未公开或者不宜公开的其他文件资料，或者将这些文件资料带离办公场所；未经批准，公开发表涉及国家秘密和政府部门尚未公开或者不宜公开的公务方面的谈话或者文章；其他违反国家外事和保密规定的行为。
财经纪律：隐瞒、截留、挪用、坐支应当上缴国库的财政收入；虚报冒领、骗取国家财政拨款或者补贴；私设“小金库”；以国有资产为他人的经济活动提供担保；其他违反财政法规的行为。
16、简述国家公务员升职的七项资格条件及下级任职年限。P135
升职条件：
年度考核最近三年称职以上或者最近两年优秀；
达到各职务相应的下一级任职年限
达到各职位要求的工龄及基层工作经历
具有各职位相应的文化程度
身体健康，能坚持正常工作
符合任职回避规定
按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件
下一级任职年限：
晋升科、处、司级正职，下级任职2年；
晋升科、处、司级副职和科员、副主任科员、主任科员职务，下级任职3年；
晋升助理调研员、调研员，下级任职4年；
晋升助理巡视员、巡视员职务，下级任职5年
越级提拔的，不受此约束。
17、比较我国和国外公务员任职方式的种类。P147
我国有选任制、委任制、考任制、聘任制几种。选任制：通过民主选举方式确定合适的国家公务员担任职务的任职方式。委任制：由有任免权限的国家行政机关直接委派国家公务员担任职务的方式。考任制：由有任免权的机关和同级（或者上级）政府人事部门通过公开竞争考试面向社会招收非政府组成人员。聘任制：指由有聘任权的机关通过合同形式任用国家公务员的方式。
国外主要有：一是选举任职制，包括直接选举和间接选举，用于产生高级公务员；二是招考任用制，通过公开竞争性考试择优选任需要的公务员和雇员；三是委任制，由政府机关的主管官员负责而自由任用下属公务员；四是选聘任命制，由政府机关通过契约在一定期限内任用公务员的一种制度。
18、在哪些情形下国家公务员应该任职、免职？哪些情况下不需免职？P153
应该任命职务的：新录用人员试用期满合格的；从其他机关及企业事业单位调入的；转换职务的；晋升或者降职的；免职后恢复工作的；其他原因需要任职的。
应该免职的：转换职位的；晋升或者降低职务的；离职学习期限超过一年的；因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；退休的；调出国家行政机关的；因其他原因需要免职的。 不需免职的，国家公务员有下列五种情形的，其职务即自行免除，又称“职务自然撤消”，不再办理免职手续，由所在单位报任免职机关备案：受到刑事出发或者被劳教；受到行政撤
职或者开除处分的；辞职和被辞退的；因机构变动失去职位的；死亡的。
19、当前我国国家公务员出国培训的应该坚持的原则和应突出的内容是什么？P179
原则：坚持“按需派遣、择优派遣、学用一致、讲求实效”的原则。按需派遣一是要求归口管理部门为解决人事制度中的重难点问题而提出出国培训需求；二是派出单位在使用和培训人才方面的需要。择优选派要求归口机构和派出单位要挑选政治素质好、业务能力工作经验丰富、有发展前途的优秀国家公务员出国参加培训。
要突出这几方面内容：1）建立与社会主义市场经济体制相配套的行政体制，进一步完善国家公务员制度；2）建立符合企业、事业各自特点的人事管理制度，为深化国有企业事业单位改革服务；3）进一步完善科学合理的机关、事业单位工资分配制度，促进工资福利保险制度建立；4）建立健全人事法规体系、人事宏观管理体系和人才市场体系；5）加强整体性人力资源开发。
20、比较国家公务员交流的四种法定形式。P194
调任：国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职。
转任：国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内部的平级调动。 轮换：国家行政机关对在同一政府工作部门内担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员，实行有计划地调换职位任职。
挂职锻炼：国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定的时期内到基层机关或者企业、事业单位担任一定的职务。
调任适用于所有国家工作人员，其他三种只适用于国家公务员；
调入只能任领导职务或者助理调研员以上非领导职务；轮换适合于领导职务和特殊非领导职务；转任是国家行政机关内部平级调动；挂职锻炼是到基层单位工作。
后果方面：调任后身份变化，其他几种的国家公务员身份不变。
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