【www.gbppp.com--活动资讯】
支油支铁办“作风建设年”活动思路清、
举措硬、开局良好
县委“作风建设年”活动动员会议之后，我单位立即召开专题会议，研究制定了“找准五个问题、制定四条措施、确保三个转变”的工作思路，“作风建设年”活动起步高，开局好。
一、找准五个问题
根据我单位现状，这次“作风建设年”活动主要解决以下五个问题：一是解决思想不够解放的问题；二是解决学习风气不浓的问题；三是解决服务意识不强的问题；四是解决管理不规范的问题；五是解决人员素质不高的问题。
二、制定四条措施
一是制定了“作风建设年”活动《实施方案》，同时，成立由主任任组长，副主任任副组长的活动领导小组，具体负责此项活动的组织协调和指导工作。
二是制定了灵活多样的学习方式，要求做到“四个落实”。采取专题报告会、教育培训、学习交流日、演讲比赛、座谈发言、撰写体会文章等方式方法，做到学习内容、学习时间、学习人员、学习效果四落实。确保每月举办学习专栏，召开培训会，每个职工干部记学习笔记，撰写体会文章。
三是采取了正面报道与“曝光”相结合的方式，对在这次作风建设活动中涌现出的先进人物和事迹进行宣传报道，
对工作不努力，成效不突出，作风未明显好转的个人要进行“曝光”，对在这次活动中有违规违纪行为的要严肃处理。
四是我单位决定把“作风建设年”活动纳入今年年终综合目标考核，并作为考察领导班子和领导干部评定的重要内容。
三、确保三个转变
我们将以“作风建设年”活动为契机，坚持把为群众服务作为我们工作的出发点，把群众的满意度作为我们工作的落脚点，确保四个转变。
一是切实转变机关工作作风，树立全心全意“为人民服务”的意识，改变一些工作人员群众意识淡漠的现象，方便群众办事。
二是切实转变生活作风，树立“健康向上”的生活情趣，彻底杜绝利用公款高消费、领导干部参与打牌赌博活动的现象，恪尽职守，再创佳绩。
三是切实转变纪律作风，树立“廉洁奉公”的意识，改变纪律松懈、财务管理混乱的现象，塑造为民、务实、清廉的良好形象。
固安县支油支铁办
二0一二年四月二十四日
干部作风建设年个人自查报告
自2010年10月任职以来，在领导、同事们的关心和帮助下，我在理论水平、业务能力等方面都有所提高，较好地完成了本职工作。但在干部思想作风建设年活动中，通过对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，在同事们的帮助下，我认真对照自己平时的实际工作及思想状态，进行了认真的反思，深刻认识到自己在理论学习、工作开展方面还存在不少问题，与领导们的要求相比、与工作的需要相比，还有一定距离。为警示自己，立足整改，以利工作，现报告自查情况如下：
一、存在的问题及具体表现
（一）系统的理论学习不够。党的理论博大精深，完整地、系统地进行把握，把握其科学体系和精深实质，无论是生活中、学习中，还是工作中都会受益无穷。平时工作开展地紧凑、生活中事务的繁琐，导致了多年来没有持之以恒地坚持理论学习。工作忙碌的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务中，常用老眼光、老经验、老办法去对待和处理新问题；对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。
（二）常常满足于完成领导交付的任务。在工作的开展过程中，常常因为工作内容的琐碎而出现仅仅只能完成领导交付的各项工作任务，说一步走一步，缺乏一个针对自己工作的科学的工作体系，不能统筹地利用时间、空间、物力和财力，有层次感地开展工作，经常忙中出错；缺乏对工作的
主动性的深入了解，对工作内容的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。
（三）停留在工作中，缺乏沟通和协调。平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，帮助同事有针对性地想办法，帮助解决实际问题。
二、问题的危害及产生的原因
诸多的存在严重地影响了工作开展，导致了工作开展缺乏效率，工作精力投入大，工作成效小；自身工作的开展中，缺少一个统筹的工作机制，经常是事倍功半，甚至忙中出错；工作中缺乏沟通和协调，与领导、同事的交流少，极其有限地帮助别人解决问题，而自身工作也经常是闭门造车，严重影响工作效率和工作质量。
问题产生的原因是多方面的，有主观方面的因素，也有客观方面的因素存在，追根溯源，主要原因是主观方面的。
（一）理论学习“走过场”，流于形式，敷衍了事。平时虽然经常学习党的理论知识、政策法规知识、业务技能知识，但在学习的过程中思想重视程度不高，学习目标不明确，学习笔记做的少，学习中缺乏思考，对理论的学习更多的是停留在了表面上，没有把握理论知识的精髓，没有发挥理论学习的作用，知识为了学习而学习，自身将学习变得形式化。这些问题的存在是因为我没有严格的学习计划和正确的体现学习成效的学习反馈制度，有理论学习的求知欲，但缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用科学的立场、观念和方法指
导工作，更谈不上用发展的眼光去研究新情况、新形势、新方法，建设性地解决问题。
（二）主动性较差，对自我要求低，没有严格要求自己。的现象作为一名党员，对自己的要求不够高，偶尔会有“事情多、工作忙、时间紧，能完成眼前本职工作就不错了”之类的想法，没有主动开展工作，更没有深入研究一个适合自己工作内容的工作流程或工作机制，导致工作时间完不成而需要经常加班。
（三）因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的情况下，还会出现情绪不稳的情况。这就是因为思想上因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。
三、整改措施
（一）加强理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，抓住学习重点，注重理论联系实际。在学习的过程中，要像对待工作一样，制定详细的理论学习计划，并挤出时间去落实。通过学习，不断用新知识、新文化武装自己的头脑，提高个人理论修养，增强分析、解决问题的能力，结合工作实际，指导实际工作。
（二）克服时间困难，加强沟通交流。要在工作的开展中克服时间上的困难，尽可能主动地与同事们交流，帮助周围的同事分析、解决实际问题，为工作的开展营造一个互帮互助的良性环境。
（三）严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。
干部思想作风建设年活动室推动科学跨越发展的重大举措，是促进社会和谐的必然要求，是加强队伍建设的迫切要求，在活动的开展中，我会继续针对自己的不足之处，严格落实整改措施，不强调客观，高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，切实保证活动效果。
沂南县统计局 石金强
二〇一二年五月十三日
一四九团干部作风建设年活动总结
按照师市关于干部作风建设年活动的统一要求部署，我团在不折不扣地做好每个规定动作的同时，注重狠抓重点、突出特点、攻破难点、彰显亮点，推动整个活动扎实有效开展。现将2011年工作情况汇报如下：
一、贯穿始终，确保活动不走样。
（一）将加强学习、提高认识贯穿始终。干部作风建设年活动的成效有多大，取决于各级干部的认识有多高。在活动之初，我团就强调要“完善一套管用适用、执行有力的工作制度，表彰一批干事创业、勤勉务实的先进典型，查处一批慢作为、不作为、乱作为的机关干部，解决一批企业群众反映强烈的热点、难点、重点问题，用制度规范行为，用真奖弘扬正气，用严惩抑制歪风，用成果取信于民”。针对少数干部中存在的通常思想、临时观念和厌倦情绪，集中学习与个人自学相结合，自我学习找差距。全团各级各部门组织集中学习自治区第八次党代会精神、认真落实师市第七次党代会精神，贯彻团第六次党代会精神。在各级干部中树立“环境的优化要靠干部作风的根本转变来体现，团场的建设要靠干部作风的根本转变来保障”的认识，从而统一思想、形成共识。
（二）将领导带头、率先垂范贯穿始终。干部作风是抓出来的，更是带出来的，关键是各级领导干部要在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面发挥表率作用。我团坚持从团领导干部做起，带头自我剖析、查找问题，带头深入一线、了解实情，带头调度
指挥、督导落实。
（三）将健全制度、强化落实贯穿始终。制度建设是干部作风建设持久有效的最根本保证。我团把建立健全机制制度作为活动最主要的任务之一，在各基层单位普遍推行承诺必践、一践一销。在此基础上，把制度落实作为监督检查的重点，不定期开展“普查”与“抽查”，坚决纠正“挂在嘴上、贴在墙上”和“严格不起来、落实不下去”的问题。
（四）将破解难题、促进发展贯穿始终。加强干部作风建设的根本目的是为了推动科学发展、促进社会和谐。为此，我团一是加强调查研究，找准突出问题。全团各级干部带着课题深入基层，通过问卷调查、走访座谈、公开征集等途径，优化发展环境，大力整治少数干部中存在的懒散作风。
二、推进干部作风建设，实现工作中心转移。
针对团场经济发展慢、大项目少、城镇化建设滞后、发展后劲不足等客观实际，特别是今年经济发展面临严峻新情况，着眼于发挥作风建设对经济社会发展的促进和保障作用，团各级领导将主要精力和精干力量，集中推向企业发展、项目建设、城镇化建设三项重点工作中。同时，明确提出在一线调查研究、了解真实情况，在一线解决问题、推动工作落实，在一线化解矛盾、促进和谐稳定，在一线检验成效、树立务实形象，在一线发现人才、打造过硬队伍。在实际工作中锤炼良好作风，用扎扎实实的工作作风，推动重点工作的顺利开展。
三、实行保障措施，促进活动有声有色有效开展
一是强化组织领导。从团领导班子做起，落实干部作风建设“一把手”工程，逐级成立了主要领导为组长的领导机构，做到了思想、人员、部署、宣传、督导步步到位。各级主要领导调查研究谋思路、协调调度破难题、量化目标定责任，团领导班子成员分工负责、抓好分管领域作风建设，形成了一级抓一级、层层抓落实的强大合力。
二是强化舆论宣传。充分运用广播、电视、简报、网络等媒体，及时宣传关于开展干部作风建设年活动的重大意义、总体要求和任务目标，宣传各部门各单位开展干部作风建设年活动的好做法、好经验，及时宣传报道在活动中涌现出的先进集体和优秀干部，宣传报道活动取得的成效和职工群众的反映。充分发挥舆论宣传的导向作用和监督作用，营造加强干部作风建设的强大声势和良好舆论氛围。
三是强化督导落实。成立暗访组，细化督导工作方案，明确督导暗访工作纪律，做到“不打招呼、不用单位接送、不在单位用餐”。活动开展以来，很好地促进了各级干部自觉转变作风、树立良好形象。 在肯定活动成效的同时，我们也清楚的认识到，干部作风建设不可能一劳永逸，一些重点问题尚未得到根本解决，成绩不可估计过高。
四、干部作风建设主要成效
一是责任意识有所增强。通过干部作风年活动扎实推进，广大干部对自身的职责有了更加深刻的认识，事业心和责任感有所增强，拖沓涣散、相互推诿的现象得到较大改观。
二是自律意识有所增强。绝大多数乡干部的组织纪律观念有所增强，能够努力做到从小处入手，从点滴做起，严格自律，言行规范，
遵章守纪，自觉维护机关和自身形象。迟到早退、上班期间做与工作无关的事等现象较以前明显减少。
三是宗旨意识有所增强。全团干部的服务意识有了较为明显的增强，服务态度进一步端正，对办事群众以礼相待，热情服务。
五、存在的不足
一是干部作风建设还存在不平衡问题，上边好于下边，机关好于基层，必须把基层单位干部作风建设与农村党风廉政建设结合起来，综合运用多种手段，大力提高基层单位干部素质。
二是在少数干部中存在的懒散作风仍未得到根本解决，我们将要以更大力度、更强措施，严查重处、标本兼治，使机关干部作风得到根本好转。
三是活动成效的巩固提高问题，要认真总结活动经验，完善制度，建立长效机制，防止思想松懈、问题反弹、工作滑坡，切实巩固和深化干部作风建设年活动成果。
明年我们要把“干部作风建设年”活动继续作为一项重点工作来抓，继续按照上级部署扎实开展工作，为实现团场“跨越式发展和长治久安”目标提供坚强有力的保障。
一四九团干部作风年建设活动领导小组办公室
2011年12月14日
为深入学习实践科学发展观，认真贯彻第十七届中央纪委三次全会、省委七届四次全会和市委八届四次全会精神，根据市委、市政府《关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》，经局党组研究决定，在全局党员干部中深入开展“干部作风建设年”活动，并结合我局实际，制订如下实施方案。【干部作风建设年】
一、指导思想和基本原则
指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，巩固深化“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育活动成果，认真贯彻落实市委《关于加强领导班子和干部队伍思想作风建设的决定》，以“深入实际、破解难题、改善民生、优化环境、推动科学发展、促进社会和谐”为主题，重点是抓好局领导班子和科级以上干部，着力解决作风建设方面存在的突出问题，努力实现干部队伍作风进一步转变，以党风促政风带民风，推动全市商务工作实现大的突破和发展，为全市经济社会又好又快发展做出新的贡献。
基本原则：1、坚持把学习教育贯穿始终。以强化党员干部特别是领导干部党性修养为重点，结合深入学习实践科学发展观活动，认真学习贯彻胡锦涛总书记在第十七届中央纪委三次全会上的重要讲话精神，切实加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，用先进理论武装头脑，为加强干部作风建设奠定坚实的思想基础。2、坚持把边查边改贯穿始终。要把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，通过多种形式查实找准存在的问题，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，使群众切实感受到活动的效果。3、坚持把问计于民贯穿始终。在活动的各个阶段都要注意深入基层、深入群众，紧紧依靠群众，集思广益，汇集民智，切实做到查找问题听取群众意见，改进措施征求群众意见，确保把“干部作风建设年”活动搞成群众满意工程。4、坚持把联系实际解决各自不同问题贯穿始终。在按照省、市要求认真解决干部队伍作风方面存在共性问题的基础上，结合我局的职能范围和工作特点，认真联系实际，有针对性地解决自身存在的突出问题。5、坚持把建章立制贯穿始终。根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，及时完善日常工作制度、干部行为准则，建立健全干部作风建设的长效机制。
二、任务目标
（一）全面推进党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子，建设政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的干部队伍。结合我局实际，重点解决七个方面的问题：一是政治意识、大局意识、宗旨意识不强的问题。少数干部缺乏应有的政治敏感性，考虑部门利益和个人利益多，考虑全局利益、整体利益少；一些党员干部的大局意识、宗旨意识不强，在立党为公，执政为民上还有不小差距。二是思想不够解放、改革创新意识不强的问题。面对商务工作中出现的新情况、新问题，一些干部观念陈旧、惯性思维，缺乏新思路、新方法、新举措，特别是用科学发展观指导实践、解决问题能力不强，遇到急、难、险、重问题有畏难情绪，缺想法，没办法。三是责任心和事业心不强的问题。一些干部对工作不负责任，在位不想事、在岗不干事、不尽责、不敬业，庸庸碌碌、得过且过、混天度日；有的责任意识不强，重职位、轻责任，对于工作中出现的问题，缺乏勇于担当的精神，采取推、拖、等、看的态度。四是服务发展意识不强的问题。不深入基层，不深入实际，工作不主动应对，主动服务意识不强，服务态度有待进一步改进。五是争先创优意识不强的问题。有的工作粗放，不讲标准、不讲时限，只求过得去，不求过得硬；有的工作标准低，争先进位意识差，不能把自身的工作放到全省、全国先进标准中去衡量和要求。六是抓落实能力不强的问题。有的不深入基层调研，下基层走马观花、浅尝辄止，没有下文，缺乏总结归纳，提炼指导。七是组织纪律观念不强的问题。有的干部缺乏党性修养，有令不行、有禁不止。一些干部纪律松弛，自由散漫，迟到早退，甚至一心二用、不务正业，工作时间办私事、上网聊天、玩游戏、
打麻将等。
2015年党员干部作风建设自查报告 2015年党员干部作风建设自查报告
为了进一步加强党员干部作风建设，不断提升思想政治素质，促进延安市粮食工作平稳较快发展。根据市纪委关于进一步加强和改进党员干部作风建设文件要求，我局积极开展党员干部作风建设活动，并结合党员干部思想状况和工作实际，深入开展党员干部作风建设自纠自查工作，现将自查情况报告如下：
一、加强领导，积极推动干部作风建设工作
加强和改进党员干部作风建设活动开展以来，我局党组高度重视，召开会议专题研究党员干部作风建设问题。一是切实加强领导，成立了党员干部作风建设活动领导小组，局党组书记、局长张康立任组长，下设办公室具体负责作风建设各项工作的组织实施。二是研究制定了《延安市粮食局关于进一步加强和改进党员干部作风建设的实施意见》，对加强和改进党员干部作风建设活动提出了具体的意见和目标任务，积极推动干部作风建设各项工作的贯彻实施，全面提升全局党员干部作风形象，提高工作效率，促进机关各项工作。三是及时召开局机关及直属单位负责人参加的动员会议，传达市纪委文件精神，并对局系统开展加强和改进党员干部作风建设工作进行了安排部署，从指导思想、总体要求到工作原则、工作重点都提出了明确要求。要求各科室、各单位领导做好表率，要求党员干部做到的，领导班子成员要首先做到，以一级带一级，一级抓一级的方法，切实推动党员干部
的作风建设工作。局党组书记、局长张康立同志在讲话中要求各单位都要加强组织领导，充分认识了党员干部作风建设的重要意义，落实各项工作措施，从本单位工作自查入手，提出整改措施，把党员干部作风建设工作做为一项长期性工作来抓。要通过加强学习，加强党风廉政建设各方面工作，切实提高工作作风、领导作风建设。
二、认真开展自查，落实整改工作，确保取得实效
在局动员会后，各单位、各科室对照局实施方案，认真开展自查，通过对照、分析、查摆三步骤，查找出存在的问题主要有：
一是从思想上对政治理论学习重视程度还不够，对学习理论的重要性和紧迫性还缺乏足够认识，政治理论学习不够全面，有受业务影响而忽视抓理论学习的现象。二是个别党员干部责任意识不强，没有真正树立公仆意识，模范作用发挥不好。三是工作作风不够扎实。对作风建设的严肃性重要性认识不足，存在工作不到位、作风不扎实、组织纪律性不够强等现象。
我们对在这次党员干部作风建设自纠自查中查找出的问题进行认真梳理研究，制定了整改措施。
1、建立健全学习制度，切实加强理论学习。一要坚持和完善班子成员和党员干群理论学习制度，科学制定学习计划，运用多种形式，增强学习效果；二要进一步增强学习的主动性和自觉性，深刻认识理论对实践的指导作用，增强学习的紧迫感，克服学习不深入，浅尝辄止等现象。加强对粮食流通相关知识学习，努力开创粮食工作新局面。
2、密切联系群众，牢固树立公仆观念。一要真正树立公仆意识，经常深入基层、深入一线解决工作中的难题。二要努力实践全心全意为广大职工服务的宗旨。三要进一步加强党性修养和党性锻炼，带头贯彻落实廉政勤政建设，严格执行领导干部重大事项报告制度，增强自律意识，做到自重、自省、自警、自励。
3、大力弘扬求真务实、真抓实干的敬业精神。一要深入基层，有计划、有专题地开展调查研究工作，总结新经验、解决新问题；要进一步转变作风，讲求实效，弘扬求真务实、实事求是的优良作风。二要改进工作方法，提高工作水平，为和谐、健康发展贡献力量。
三、开展党员干部作风建设取得的效果
我局通过为期一个多月的整改，局机关及各直属单位的精神面貌和干部工作作风都得到了很大的提升和改善，主要表现在以下3个方面：
1、思想上有了新认识。通过学习，党员干部对这次党员干部作风建设活动的开展，有了更加明确的认识，思想素质进一步得到提高，为更好的开展粮食各项工作奠定了思想基础。
2、精神面貌有了新改观。通过加强干部作风建设这次活动，进一步加强了干部职工思想建设，使更多的干部职工把心思放在工作上，放在千方百计为粮食事业多做贡献上。与此同时，工作的积极性、主动性、创造性进一步增强。
3、工作作风有了新转变。通过学习教育，干部工作作风有了新转变，干部职工从自身做起，从基本工作做起，从本职岗位做起，形成了积极向上的工作氛围。
四、今后作风建设工作努力方向
（一）继续抓好整改落实工作。
继续把加强领导干部作风建设工作列入2015年粮食工作日程，加强对干部作风建设工作的组织领导和督促检查。各单位、各科室主要负责同志要对有关工作亲自抓，加大整改落实力度，确保作风建设工作不走过场，取得实效。
（二）建立健全加强干部作风建设的长效机制。
把加强干部作风建设作为一项长期任务来抓，完善机关集体学习、干部培训、自学等各项制度，以作风建设促进干部的日常工作。建立健全领导决策机制，完善重大问题集体决策和责任追究制度。把在这次党员干部作风建设活动中形成的加强党员干部理论学习，领导干部带头强化作风建设，把作风建设活动和阶段性工作目标相结合等好的方式方法固定下来，形成长效机制，督促解决制约和落实党员干部作风建设的突出问题，确保将党员干部作风建设工作落到实处，看到效果。
2015年学校党员干部作风建设自查报告
同济黄渡小学深入学习贯彻党的十八大会议精神，认真落实中央八项规定和上级关于勤俭节约、反对铺张浪费、改进作风等方面的新要求，结合关于进一步加强和改进党员干部作风建设精神要求，结合学校实际，贯彻反腐倡廉方针，加大预防工作力度，抓好反腐倡廉各项任务的落实，切实改进工作作风，为学校的建设与发展服务。现就此项工作开展情况进行自查，如下报告：
一、加强教育防范，筑牢思想道德防线
1、以学习为基点，用理论提升素养
（1）中心组学习。坚持两周一次的领导干部中心组学习制度，组织学习《党章》、《廉政准则》，学习教育、教学法律、法规，促进全体管理人员自身素质和管理水平的提升。
（2）支部学习。认真落实“三会一课”制度，以观看教育片、参观学习、听辅导报告、写读书心得等形式，丰富支部学习形式和内容，提高学习效率，提升党员素养。
此外，充分利用学校网络、宣传画廊、电子显示屏等作用，及时报道党建信息，宣传教工先进事例，提供学习资料，营造学习氛围。
2、以特色为依托，用行动践行廉政
充分运用在“我是党员，我带头”创先争优实践活动中积累的经验，遵循“三实”工作理念（结合实际、务求实干、注重实效），坚持分类
关于开展“领导干部作风建设年”主题教育活动的通知
公司各单位党组织：
为进一步贯彻落实党的十七届四中、五中全会和十七届中
纪委六次全会精神，坚持以科学发展观为指导，加强领导干部作风建设，根据局纪委《关
于开展“领导干部作风建设年”主题教育活动的通知》（中铁四纪〔2011〕01号）精神，经
研究决定，2011年在全公司开展“领导干部作风建设年”主题教育活动。现将有关要求通
知如下：
一、充分认识开展“领导干部作风建设年”主题教育活动的意义
胡锦涛同志在中央纪委第六次全会重要讲话中强调，要从党和人民事业兴衰成败的高度，
从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设
的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、
抓实、抓出成效。胡锦涛总书记的重要讲话，对于全面落实科学发展观，加强党员干部特别
是领导干部作风建设具有很强的指导意义。因此，进一步强化全公司各级领导干部的作风建
设至关重要，我们必须站在巩固装饰品牌形象新的历史起点上，全面开展“领导干部作风建
设年”主题教育活动，正视企业跨越式发展的新阶段新形势新任务，把领导干部作风建设成
为企业的一种资源，推动全公司向新的高度跨越。
抓好作风建设，既是一项现实而紧迫的工作，又是一项长期而艰巨的任务。现实告诉
我们，当前仍有少数领导干部在观念、态度、方法和作风上还或多或少的存在一些突出问题，
诸如爱做表面文章、不愿真抓实干的形式主义；对待职工群众缺乏真切情感和服务意识，对
待工作缺乏事业心和责任心，不深入实际，不了解实情，敷衍塞责，推诿扯皮，甚至失职渎
职的官僚主义；不从全局出发，强调局部利益，搞阳奉阴违、“上有政策，下有对策”，执行
力不强的本位主义；讲排场、比阔气、奢侈浪费；心浮气躁，学习上不求甚解、浅尝辄止，
工作上急功近利、短期行为，工作方法上简单粗暴，应付了事；不是沉下身子去真抓实干，
而是凳子没坐热又想去谋求更重要的岗位；精神萎靡、安于现状，创新精神不强；组织观念
淡漠，纪律散漫、缺乏约束等亟待解决的突出问题在一定程度、一定范围客观存在。企业在
跨越式发展中若想再迈出一步，关键还是人的因素，因此，各级领导干部必须对自身存在的
作风问题加以警惕，抓紧治理，否则，任其发展，必然制约企业党组织的核心作用和堡垒作
用的发挥，必然损坏党群干群关系，必然影响企业发展征途中的各项工作，干扰企业又好又
快向前发展。开展“领导干部作风建设年”主题教育活动也正是基于这点出发。
作风是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石。
深入开展“领导干部作风建设年”主题教育活动，对进一步加强和改善领导人员作风建设，
保持党的先进性和战斗力，显得尤为重要。全公司各级领导人员只有根据新形势、新任务、
新要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，坚持自警自
省，坚决从源头上预防腐败，才能实现思想大解放、作风大转变，进而为企业持续健康稳定
发展提供有力的政治保障。
二、开展“领导干部作风建设年”主题教育活动的指导思想、对象、内容
（一）指导思想：以科学发展观为指导，深入贯彻十七届中纪委六次全会精神，在企
业发展新的起点上，进一步加强和改进领导干部作风建设，树立领导干部作风就是企业资源
的认识，切实解决领导干部在作风建设中存在的突出问题，不断提高各级领导班子的核心力、
凝聚力、战斗力，为推动企业在新的历史阶段又好又快地发展营造良好的内外部环境。
（二）教育对象：公司本部副科职及以上领导人员，公司各单位领导班子成员及“四
管”人员。
（三）重点内容。“领导干部作风建设年”主题教育活动要紧密结合各单位领导人员作
风建设的实际，有针对性的开展，重点做到“四抓四促”。即，抓理论联系实际，促学风的
转变。深化学习内容，转化学习成果，在研究和解决影响企业改革和长远发展的深层次问题
上下功夫；抓执行力的增强，促工作作风转变。严格执行制度，认真落实局、公司的重大部
署，在解决企业科学管理、班子建设和职工群众关心的突出问题上下功夫；抓“三重一大”
制度的落实，促民主作风转变。坚持民主决策，科学决策，防止独断专行、少数人说了算的
现象发生，在规范决策程序、规范决策内容上下功夫；抓艰苦奋斗精神的发扬，促生活作风
转变。着力解决铺张浪费和在公务用车、薪酬管理等方面存在的突出问题，在规范职务消费，
廉洁自律上下功夫。
三、开展“领导干部作风建设年”主题教育活动的基本目标
（一）强化党性党风建设，提高领导干部党性修养。作风问题，说到底是党性问题。
党性是作风的内在依据，作风是党性的外在表现，作风和党性相互影响、相互作用。党性纯
洁则作风端正，党性不纯则作风不正。公司各单位纪检组织要组织各级领导人员认真学政治、
学理论、学业务，建立学习型组织，培育学习型干部。要大力宣传作风建设先进典型，努力
营造积极向上的企业环境。要始终把职工利益放在首位，改善服务态度，提高办事效率，努
力为职工做实事、办好事。对违法违纪、群众影响极坏的反面典型，要严肃查处，加大曝光
力度，增强警示教育效果。
（二）制订和完善制度，规范领导人员行为。“没有规矩，不成方圆”。必须坚持按照
程序办事，用规章制度管人管事。根据新的形势、新的要求，要制订和完善一系列规章制度，
特别是建立健全各级领导人员岗位责任制，加强党风廉政责任制考核，真正做到奖勤罚懒、
优胜劣汰，引导领导人员树立正确的政绩观、权力观、事业观，从机制上解决作风建设中存
在的软、懒、散等问题。要健全监督机制，既要自律，又要他律，自觉接受监督，形成管用、
到位、有效的监督机制，不断规范议事规则和决策程序，完善厂务公开、党务公开，提高权
力运行的透明度。
（三）树立正确导向，发挥领导干部榜样示范作用。领导干部以身作则、带头示范，
对搞好作风建设具有至关重要的作用。公司各单位党组织要建立领导干部作风建设的工作机
制，确保领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风有明显的改变。领导
干部要处理好工作和学习的关系，从繁忙的日常事务中解脱出来，挤出时间，加强学习，养
成读书和思考的习惯，把整个单位的学习带动起来。要带头到职工中调查研究，解决实际问
题，为职工办实事。要带头勤政廉政，模范执行上级有关廉洁自律的有关规定。只有领导人
员为普通干部树立了“榜样”，好的作风一定会在干部职工中得到发扬。
（四）改进工作方法，提高办事效率。改进干部作风，必须根据不同的服务对象，有针
对性地改进工作方法。一是要健全党内民主制度。坚持集体领导与个人分工负责相结合，严
格遵循重大问题集体讨论的原则，做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。二是要
在领导人员中建立“服从”、“服务”行为。“服从”就是服从上级总体安排，围绕中心，发
挥职能；“服务”就是要结合本单位实际创造性地用足用活上级政策，充分发挥主观能动性，
为本单位各项工作提供优质服务。三是要理清工作思路，要合理、科学安排工作，坚持调查
研究，提高工作效率。
（五）建立干部作风建设领导责任制，解决好领导干部作风建设的长效机制问题。要把【干部作风建设年】
干部作风建设摆上各级党组织的重要议事日程，主要领导要对本单位干部作风建设负总责，
分管领导对分管工作范围内的干部作风建设负具体责任，做到“看好自家的门，管好自己的
人”，形成党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠职工支持和参与的领导体制
和工作机制，协调一致，齐抓共管，确保干部作风的根本好转。要把作风建设作为长期工作，
作为每年工作的重点，纳入各级党组织目标管理责任制，严格责任追究，促使全公司领导干
部作风建设真正取得实效。
四、开展“领导干部作风建设年”主题教育活动实施步骤和要求
（一）活动步骤。活动自三月份开始，至十月底结束，分为三个阶段进行。
第一阶段为宣传发动阶段。时间：三月至四月。各单位要通过领导动员及利用网络、
宣传栏、内部信息等多种形式大力宣传活动的重要意义，宣传加强领导干部作风建设的重要
意义；深入查找本单位优良作风和存在的突出问题，以及这些问题带来的危害，进而形成一
种良好的舆论氛围，使每一个领导人员都充分认识到加强作风建设的意义、目的，统一思想，
提高认识，增强参与活动的自觉性。
本阶段要认真做好宣传动员，搜集相关学习资料，深入开展调研，做好并上报本单位优良
作风和存在的突出问题，以及这些问题带来的危害的分析材料，为后两阶段有的放矢做好前
期准备。
第二阶段为学习教育阶段。时间：五月至七月。重点学习内容：学习中纪委十七届六次全
会精神、胡锦涛同志在党的十七届中纪委历次全会上关于领导干部加强作风建设的有关论
述、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关廉洁从业的政策法规，学习《镜鉴》和
《中国中铁廉洁文化手册》，局党委书记张河川和总经理许宝成关于加强领导干部作风建设
的有关讲话，结合公司第三个“执行月”活动，学习规章制度规范要求等内容。要以党组织
中心组学习、个人自学和支部研讨相结合为主要形式开展学习教育活动。要通过学习教育，
使各级领导人员加强党性修养，增强党性观念，以坚强的党性观念来要求自己，约束自己，
自觉地加强作风锤炼，自觉地养成良好的作风，自觉地增强组织纪律性。
本阶段侧重点是学习，要发挥好党委中心组和支部研讨的作用，采取多种途径和形式，
加大学习教育力度，结合公司7月份开展第三个“执行月”活动，查找工作中存在的“不执
行的人”和“不落实的事”。学习中要做到真学真读，要做到边学边查，要突出重点、制定
措施。要认真归纳梳理群众反映的问题，对于热点问题要及时向有关人员反馈；对于重点问
题，要认真制定整改措施；对于难点问题，要创造条件，逐步加以解决。
第三阶段为检查整改阶段。时间为八月至十月。各单位要采取专题会议等形式，组织
领导人员按照加强作风建设的要求，深入查找不足，制定整改措施，彻底解决作风建设上的
突出问题，形成本单位作风建设长效机制和固化的优良作风，促使作风建设成为企业资源，
推动本单位各项工作开展。
（二）活动方法。开展“领导干部作风建设年”主题教育活动要紧密围绕本单位重点
工作，努力做到“四个结合”。即与“创先争优”活动结合，引导党员干部在弘扬优良作风
上创先进、争优秀，把领导干部作风的转变情况，作为检验“创先争优”活动成效的重要内
容和标志；与创建“四好班子”结合，通过领导干部作风建设的加强，进一步提高领导班子
的战斗力和凝聚力；与深化改革、促进管理、推动企业科学发展结合，用领导干部过硬的作
风保证今年全公司各项工作的顺利实施；与做好本职工作结合，进一步加强党性修养，勤勉
某某县健全干部作风建设活动会议纪要
为响应我县深入推进干部作风建设活动，开创干部良好作风新局面，某某县全体干部于2012年8月31日在县会议室召开了干部作风建设工作会议。会上，某某县党委书记某某某向干部宣读并解析了丹巴县深入推进干部作风建设活动领导小组办公室文件，并作出重要讲话。现纪要如下：
会议认为，推进干部作风建设活动，必须严格围绕某某县的群众工作。干部们要严格要求自己，贴近群众、主动帮扶，积极热情的为民办实事，努力提高自身素质。会议还讨论了当前干部在工作中存在的一些不良作风问题，主要存在以下几个方面：第一，脱离群众、疏远民心、狂妄自大；第二，不积极主动的与群众沟通，不愿意解决老百姓的诉求；第三，对待工作存在得过且过、懒惰散漫的现象。为及时有效的扼杀这些不良问题的苗头，县党委书记某某某要求各位干部严于
本文来源：http://www.gbppp.com/hd/409338/
推荐访问:2016年干部作风建设 党员干部作风建设