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切实加强机关文化建设
全面提高机关人文素质
胡锦涛同志指出，“中华文化是中华民族生生不息，团结奋进的不竭动力”，要大力“弘扬中华文化，建设好中华民族共有的精神家园”。这是我们党发展中华文化的重大战略思想。在省委省政府领导和省直工委指导下，我校院高度重视机关文化建设，坚持把机关文化建设作为科学发展的战略基点，坚持以精神文化熔铸品格、以制度文化规范品行、以环境文化提升品位、以服务文化培育品牌，逐步形成了文化育人、文化励人、文化塑人、文化强校兴校的浓郁氛围，全面提升了干部职工人文素质，为推动“两个加快”建设和校院科学发展、和谐发展作出了贡献。
一、弘扬先进文化，以精神文化熔铸品格，强化文化建设根本
精神文化是机关文化建设的核心，关键是价值观念和人生追求。我们始终把弘扬先进文化、加强精神文化建设作为文化建设的根本，坚持以中国特色社会主义理论体系武装熔
铸精神品格，以社会主义核心价值体系教育构筑共同理想，以民族精神和时代精神弘扬建造校院精神，以培养文化自觉提升人文素质，努力为校院发展提供精神动力。
一是弘扬先进文化，加强理论武装。中国共产党代表先进文化的前进方向，马克思主义吸取了当代文明成果的精华，我们坚持中国特色社会主义理论体系武装职工，坚持马克思主义中国化最新理论成果进教材、进课堂、进头脑，不断加强学习型校院、处室和党支部建设，加大图书馆、职工阅览室建设投入，努力用中国化、大众化、时代化的马克思主义丰富学员职工精神世界，坚定理想信念，锤炼党性品格，提升文化品位和综合素质。二是塑造价值观念，明确追求目标。我们按照《校院工作条例》要求，根据校院性质、职能职责，凝练提出“校院姓党”、“从严治校”办学理念，确立“特色化、开放型、示范性”建设发展战略目标，并以《校院报》、蜀光网等宣传媒体为平台强化社会主义核心价值体系教育，着力构筑一心一意抓培训、聚精会神谋发展的共同思想基础。三是建造校院精神，聚集前进动力。我们以民族精神和时代精神弘扬为基础，以建造、发展和弘扬校院精神为重心，努力铸就体现干教工作者理想信念、情操人格的“忠诚、团结、敬业、求是、创新”10字校院精神，并大兴“弘扬校院精神、建设校院文化、培育校院作风、塑造校院人形象”之风，不断赋予校院精神以新的内涵，使之成为校院工作的精神支柱和文化灵魂，以之凝聚全校院干事创业的智慧
和力量。四是坚持文化自觉，提升人文素养。我们以突出主体、强化领导、构建机制、倡导自觉为手段，着力强化教职工文化建设参与者、传播者及享有者的主体地位，积极构建校院委领导、机关党委实施、部门党政齐抓共管、教职工积极参与的建设格局和“三贴近”、“三结合”、“三有”建设机制，不断激励教职工立足个人实际丰富文化知识、结合工作实际开发文化资源、着眼校院发展提升文化实力，使文化建设成为深刻理念和自觉行动。
二、创新管理文化，以制度文化规范品行，夯实文化建设基础
制度文化是机关文化建设的重点，关键是制度创新、规范管理。我们坚持以制度建设为基础，以人文教育、人本管理为手段，以制度监督、制度落实为保障，强化文化理性，创新管理文化，不断规范学员职工品行。
一是强化文化理性，创新管理制度。管理制度是现代管理的关键环节，文化理性是管理制度创新的根基和源泉，核心是以人为本。我们借鉴现代企事业单位管理制度先进经验，着力加强教学科研、学员管理、行政后勤、干部人事和机关党建五大制度体系建设，建立、健全和完善了校院一百多项管理制度规范，努力实现教学管理制度化、科研管理规范化、学员管理人性化、后勤管理现代化、人事管理公开化和机关党的建设科学化。二是注重人文教育，造就现代人才。以文化人，人文教育是不可或缺的重要手段，“育才”与“育
德”两手抓、两手硬，是实现培养德才兼备现代人才的根本途径。我们注重人文教育学科建设，切实加强干部人文教育理论研究，大力开展古今中外文、史、哲、艺术等课堂教学和人文讲座以及具有校院特色的人文实践活动，不断夯实人文教育基础、拓展人文教育途径、增强人文教育效果，努力培养品正德高的高素质人才。三是坚持以人为本，促进和谐发展。实施人本管理是制度文化建设的重要内容，促进和谐发展是创新管理文化的最终目的。我们以强化人本管理实践、倡导顾全大局团结、坚持公开民主办学、构建公正制度环境、营造和谐发展环境为抓手，坚持教师与学员“两个主体”，坚持育人与人才“两个为本”，大力提倡学术民主、管理民主，着力强化教职工思想上融合、工作上配合和组织上整合，努力构建有利于和谐发展的机制和环境。四是努力规范管理，提高发展水平。强化制度效用，是文化育人的有效手段；规范管理，是提高机关发展水平的切实保障。我们以加强制度教育、坚持领导示范、强化制度执行力为着力点，大力开展“制度执行年”、“制度学习月”等宣传教育活动，着力强化制度监督和规范管理，努力形成全校院尊重制度、维护制度的良好风气，确保各项制度有力有效。
三、整合文化资源，以环境文化提升品位，丰富文化建设内涵
环境文化是机关文化建设的重要内容，关键是统筹兼顾、整合资源、全面提升机关文化品位。我们以建设绿色生
态校园、建树优良校风学风、营造良好文化氛围、建造校院精神家园为重点，整合文化资源，提升文化品位，丰富文化内涵。
一是倡导生态文化，建设绿色校园。生态文化彰显科学发展理念，绿色机关丰富文化育人内涵。我们大力实施“绿色教育”、“绿色环境”、“绿色管理”工程，以植树节、世界水日等生态环境主题节日为契机，广泛开展“弘扬生态文化、倡导绿色生活、共建生态文明”教育实践活动和绿化、美化、净化活动，切实加强节纸、节电、节水等工作，努力建设整洁优美、鸟语花香、四季常青之生态校园。二是重视作风养成，打造职业环境。“赏心悦目的环境，可以使人心旷神怡；奋发图强的氛围，足以催人不断奋进”。我们大力倡导“八个方面良好风气”，积极开展职业道德教育、荣辱观教育、廉政警示教育和“讲文明、强素质、树形象”活动，切实规范文明用语和办公秩序，努力建树优良校风、学风和工作作风，着力打造积极向上、奋发有为、风清气正的职业环境。三是开展文化活动，建设精神家园。我们以强化党性教育、强化道德实践、丰富文化生活、构建精神家园为抓手，充分利用“七一”“八一”“十一”等纪念日和教师节、重阳节等传统节日，广泛开展丰富多彩的中共党史、中国革命史等爱国主义教育活动和“金秋助学”、“关爱留守儿童”、“送温暖、献爱心”等道德实践活动以及寓教于乐的教职工文体活动，努力培养社会主义核心价值体系的倡导者和践行者、校院行
×××机关文化建设中亮点活动简介
一、自机关文化开展伊始，我乡在机关大楼大厅安置了仪容、仪表镜，并开展了‚文明科室‛评比活动，一周一评，使机关的办公环境、干部的仪态举都有了较大的提高。【高校机关开展各种活动,提升机关文化】
二、春节前举办了迎新春机关联谊会，各办公室都准备了合唱、独唱，快板书、笑话、舞蹈等精彩的节目，并在节目间穿插各种小游戏，极大地丰富了节前机关文化生活。
三、在‚三八‛妇女节、‚五一‛劳动节与妇联、工会组织全乡干部群众举行文艺演出2场，丰富了全乡村民的业余文化生活。
四、结合迎接亚欧博览会，投资15300元购置花木，栽种至乡机关大院楼前屋后及分发给各办公室，美化了机关办公环境。
五、今年3、4月份开展乡机关全体干部参加‚‘树三高’理念、立‘三精’标准‛大讨论2场，大家通过谈想法、提建议等积极的讨论，统一了思想，提高了意识，收到了较好的效果。
六、结合建党90周年，举办为期3天的农牧民运动会，共有10个代表队120余名选手参加了4个项目的比赛，既丰富了村民的精神文化生活，又增加了干部群众的凝聚力。
七、强化廉政文化建设，有针对性地开展了领导干部廉
政思想教育，在领导班子中通过组织学习《廉政准则》《党章》及党纪法规和政治理论知识，提高党员干部的廉政意识和反腐防变的自觉性。
八、积极参加市、区举办各类文体活动。2010年8月份参加了市、区举办的‚天山放歌行‛歌咏比赛，我乡干部马莲花的独唱获得了第三名；今年6月在区‚唱红歌‛比赛中取得了第三名的好成绩；今年5月份我乡共有20余件书法、美术作品参加×××书法、美术、摄影展，并有2件作品入选市机关文化举办的展览，1件作品获三等奖。
九、开展每月一次的机关干部‚生日晚宴‛活动，宴会上穿插小节目、小游戏，既活跃了机关干部的业余文化生活，又加强机关干部的凝聚力和团结精神。
十、2010年12月编印《×××便民手册》2000余册，下发给全乡的每一户人家。使广大农牧民、个体、商户加深了‚创先争优‛、‚ 平安建设‛、‚ 机关文化建设‛的理解和参与。
×××机关文化建设领导小组
2011年8月16日
以机关文化建设为载体 提升干部思想凝聚力
——乌鲁木齐市开展机关文化建设活动纪实
构建机关文化，是落实以人为本科学发展观的本质要求，是深化学习型、服务型机关建设的有效途径，是改进机关思想政治工作和创建文明机关的有益探索，是提升干部职工思想政治理论水平的有力抓手，是落实反腐倡廉的重要保证。中央新疆工作座谈会的召开，为全疆的大建设、大开发、大发展创造了千载难逢的历史性机遇。2010年3月19日，自治区党委常委、乌昌党委书记、乌鲁木齐市委书记朱海仑同志在全市宣传思想文化工作会议上率先提出，要以现代文化为引领，以机关精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化和环境文化为内容，在全市大力开展机关文化建设，提高机关干部职工人文修养，引领和树立社会新风尚，增强首府文化软实力和核心竞争力。加强机关文化建设自此成为我市在新的起点上实现跨越式发展和长治久安的战略举措。
一、加强学习，提高推进机关文化建设能力
一是考察学习，借鉴先进经验。组织机关文化建设考察组先后多次赴北京、青岛、唐山等城区进行有针对性的学习考察，带回了兄弟城市开展机关文化建设的成果和经验，并撰写了详实的考察报告，印发全市组织学习，使各部门各单位特别是领导干部对机关文化建设有了初步的认识，进一步理清了我市开展机关文化建设特别是品牌创建工作的思路。
二是专题培训，提升实践能力。举办专题培训班，对全市各部门各单位342名党委（党组）主要领导及分管领导进行了为期三天的专题培训，邀请了清华大学、北京市委党校、北京市西城区、青岛市直机关工委及自治区文化厅、文联等单位的知名专家学者和领导进行了专题授课；部分机关单位也邀请专家学者对干部职工举办了多层次的专题培训。通过培训，学员们开阔了视野，增长了知识，对机关文化建设的理性认识和感性认识都有了新的升华。
三是调研讨论，深化认知水平。各部门各单位立足各自实际，认真贯彻落实全市动员大会特别是朱海仑书记重要讲话精神，广泛发动群众，进行充分的调研、学习和讨论，进一步深化对机关文化的认识，把讨论的过程深化为干部自我教育、自我提高的过程，起到了凝聚思想、统一共识的作用，为全面推进机关文化建设奠定了坚实的思想基础和充足的知识储备，确定了“团结 奋进 创新 首善”等3条“乌鲁木齐精神”表述语，形成了探讨和熟知机关文化建设的浓厚氛围。
二、建章立制，确保机关文化建设有章可循
一是健全机构。市文建办作为全市机关文化建设的综合协调和办事机构，肩负着重要职责。为此，市文建办及时制定了《市机关文化建设领导小组办公室机构设置及工作职责》，分设了综合组、宣传督察组和秘书组，明确了各组的职责范围，建立了严格的内部分工及管理制度，加强分工协
作，畅通工作渠道，确保高效运转。在市文建办的带动和指导督促下，全市各级党政机关、企事业单位迅速行动起来，成立组织机构，建立工作制度，为确保机关文化建设各项工作落到实处打下了基础。
二是制定措施。在认真调研和学习借鉴内地城市成功经验的基础上，及时制定了《市委、市政府关于在全市机关单位大力开展机关文化建设的意见》，并下发了《乌鲁木齐市机关文化建设实施方案》，明确了全市各级机关单位开展机关文化建设的指导思想、目标要求、主要内容和重点工作，确保全市机关文化建设沿着正确方向发展。各部门各单位也紧密结合实际，广泛征求机关干部职工意见和建议，及时研究制定了本单位实施方案，对各自机关文化建设的目标要求、方法步骤和载体设计等做出了具体明确的安排，可行性、操作性和特色性突出。
三是完善制度。制定了《乌鲁木齐市机关文化建设工作考核办法（试行）》、《关于做好全市机关单位开展机关文化建设宣传报道工作的方案》、《市机关文化建设信息报送制度》和《关于在全市机关开展品牌创建工作的意见》等工作制度，以全面把握全市机关文化建设进展状况，及时跟进指导。市属各新闻单位均建立了相关采访报道机制，指定记者进行专题采访，宣传报道全市机关文化建设中好的做法与经验。各区（县）各部门均确定了固定的宣传联络员和信息员，负责本单位舆论宣传和信息报送工作。活动开展以来，全市
各级党政机关、企事业单位上报信息2000余篇，市文建办编发《机关文化建设简报》70余期，对更好地交流机关文化建设的基本做法起到了促进作用。
三、树立理念，打造机关文化建设品牌
一是认真提炼和形成机关精神理念。以《关于在全市机关开展品牌创建工作的意见》为依据，组织各单位紧密结合城市发展和市民需求，以精神文明建设为推手，通过各种形式的学习、研讨、总结和提炼，不断明晰本单位愿景使命、奋斗目标和工作职责，不断深化学习、管理、服务、监督、廉政、创新、人才等价值理念，努力形成高尚、文明、开放、包容、勤政、高效、为民的机关氛围。
二是大力开展机关品牌创建工作。在塑造精神理念的基础上，引导各部门、各单位普遍发动机关干部职工群策群力，精心打造品牌体系，并积极征询相关部门和社会各界意见建议，形成特色鲜明、内涵丰富的机关品牌。如水磨沟区“上善若水、如琢如磨”机关品牌，市政府办公厅“百姓在心、服务在行”机关品牌，市市政市容局“净亮畅美、情系万家”机关品牌等。全市共审定37家单位的品牌体系，品牌创建率达40%。已完成13家重点单位机关品牌创建评审认定工作。
三是加强机关品牌宣传、维护与管理。市属各单位围绕机关品牌创建，积极开展内部培训和各种形式的宣传活动，把品牌创建与履行职责、维护集体荣誉有机结合起来，让更多的机关干部和服务对象了解、认可品牌创建工作。通过不断强化价值理念、丰富品牌内涵、完善服务机制，机关品牌
创建工作已经逐渐成为推动各项事业发展的内在力量和重要载体。
四是以机关品牌推动高绩效机关建设。以机关品牌创建为契机，引导广大干部把机关文化建设转化为实实在在的行动，积极打造学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型机关，推动高绩效机关建设。全市各单位不断规范机关运行机制，强化行为规范，转变工作作风，认真梳理现有业务制度和工作流程，不断推进制度创新、管理创新和服务创新，深入实施首问负责、服务承诺、限时办结、否定报备等制度，完善便民利民措施，缩短办事时限,提高了办事效率。全市新修定和完善的规章制度达到1030个。
四、宣传造势，丰富活动载体，营造了机关文化建设浓厚氛围
加强宣传报道力度，广泛动员群众参与，在全市营造开展机关文化建设的浓厚氛围，是确保机关文化建设深入基层、深入群众，激发广大机关干部职工积极性、主动性的重要举措。
一是加强区（县）和部门行业宣传。根据活动的整体要求，各区（县）在本辖区重要路段、重点路口，利用宣传栏、户外广告牌、LED电子显示屏、横幅等有效载体悬挂机关文化建设标语口号，确保了城区街面宣传效果。各机关单位各行业利用自身现有条件在办公楼内部的LED电子显示屏、楼宇电视、宣传栏、宣传橱窗、宣传展板等载体，开展了各种
加强机关文化建设 提升服务水平
机关文化是机关工作人员在长期的工作实践中，自然或被动养成的思想观念、道德品质、思维方式、价值标准、行为规范、生活态度、工作作风、精神面貌等方面的内在统一和外在表现，体现着一个机关干部素质、服务水平和对外形象，具有较强的凝聚力、约束力、执行力和亲和力。
坚持不懈地学习实践科学发展观，用先进的文化引领机关干部职工的价值观念、道德规范和行为准则，全面建设一支能承担发展改革重任、善于引领科学发展、在推动我县全面振兴的伟大实践中勇创佳绩的高素质干部队伍，是当前我们畜牧系统加强机关建设的一项重要而艰巨的任务。
一、加强机关文化建设的基本思路
要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以提高畜牧系统服务水平为目标，坚持以人为本，用先进文化推进机关思想、作风、队伍和廉政建设，积极营造和谐向上、充满活力、求真务实、规范有序的工作氛围，努力实现“忠诚、奉献、创新、高效、卓越、廉洁”的共同意志，引导广大党员干部成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、和谐机关建设的积极促进者，为努力实现阿合奇县现代畜牧业的跨越式发展提供有力保证。
“忠诚”是品格、是境界、是责任感的体现。在思想上，与党中央、与市委保持高度一致；在行动上，执行方针政策决定坚决彻底，做到政令畅通、令行禁止；在生活中，说老实话，办老实事，做老实人。
“奉献”是一种价值观。就是要干一行、爱一行，立足本职，
克服私心，忘我工作，努力为社会、为民众、为发展改革事业多做贡献。
“创新”是工作方法。要敢想、敢试、敢闯，创新思维，创新方法，运用新办法，解决新问题，勇创新佳绩。要使思想解放、敢干敢变、与时俱进成为机关思想文化的显著特征。
“高效”是办事的速度和质量。就是“严、准、快、勤、细”的作风体现。要建立调动工作积极性、创造性的管理科学机制，营造绩效为先、充满生机、活力迸发的工作氛围。
“卓越”是一种追求。就是高起点定位，高标准要求，高目标激励，把争创一流作为机关文化建设的归宿。通过一流的管理、打造一流的队伍，通过一流的工作，创造一流的业绩。
“廉洁”是原则，是做人民满意公仆的基本要求。我们干的每一件事，都要经得起组织检验、纪律检验，时间检验，经得起阳光检验。要常存敬畏之念、常怀律己之心，树立廉洁奉公、一身正气、两袖清风、甘于奉献的高尚品格。在市场经济大潮中抗得住诱惑，守得住气节，顶得住歪风，耐得住艰苦，不为私利和金钱所动摇。自觉养成良好的工作习惯、生活习惯、从政习惯，干干净净为党和人民工作。
二、加强机关文化建设要坚持的主要原则
——以人为本原则。要着眼于全面提高干部职工素质，体现以人为中心的理念，营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围，在宽松和谐的环境中，实现干部职工的自我管理、自我升华和自我发展，使全体干部职工的智慧和能量得以最大限度的发挥，为实现自身价值而努力工作。
——全员参与原则。机关文化是对全体干部职工共同意志的提炼与升华，建设机关文化是我们的共同任务。要树立人人是文化创新主体、人人是文化建设主人、人人是机关形象代表的观念，发动
全体干部职工共同参与，同心协力，为机关文化建设添光彩。 ——常抓不懈原则。机关文化对人的培育和影响是个潜移默化的渐进过程，要让先进的文化获得广泛认同并发挥应有的作用，需要循序渐进的实践和持之以恒地努力。因此，机关文化建设必须认准目标，锲而不舍，坚持不懈。
——与时俱进原则。要体现时代性，富于创造性，用创新精神推动机关文化建设和发展。在传承业已形成的好的机关文化原素的同时，力求适应新形势、新任务要求，不断探索机关文化建设的新内容、新形式和新方法，使机关文化充满生机和活力，让多年来形成的宝贵的精神文化财富一代又一代地传承下去。
三、加强机关文化建设的主要任务
（一）以思想道德建设为基础，大力培育机关精神文化。加强思想道德建设，是机关文化建设的中心环节。一要加强对机关干部的理想信念、革命传统教育和社会主义荣辱观教育、职业道德、社会公德、家庭美德教育以及党的基本理论、路线、纲领、方针政策等教育，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，教育引导形成奋发向上、干事创业、争创一流的精神，反对和抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想，帮助机关干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观；二要深入开展交心谈心活动，及时掌握干部职工的思想动态，从政治、工作、生活等多方面关心机关干部，帮助其解决实际问题和困难，注重亲情关怀，以感情凝聚人；三要继续加强和深化以文明部室标兵、文明职工标兵等为主要内容的系列文明创建活动，强化典型引导，大力弘扬学习、创新、敬业和团队精神，大力倡导踏实做人、干事干净，树立正确的价值导向，提升机关干部的精神境界。
（二）以创优争先活动为载体，着力培育机关激励文化。开展
创优争先活动，是机关文化建设的重要载体。一要通过开展创优争先活动，建立健全机关“能者上、平者让、庸者下”的激励约束机制，不断激励机关干部增强事业心、责任感，勉励他们立足本职，奋勇争先，扎实工作；二要积极推行目标绩效管理，党风廉政建设、社会治安综合治理等工作负责制，落实单项工作的考核和责任追究办法，逐步构建起了科学、合理的考核评价体系，把工作情况特别是目标考核结果与政治经济待遇紧密挂钩，在提拔任用、评先评优、表彰奖励等方面体现差别性，充分发挥目标管理的导向激励，提高机关工作绩效；三要深化“公平竞争、择优录用”干部选拔机制，将干部工作业绩与干部提拔使用挂钩，营造机关比干劲、比工作、比实绩的良好风气。坚持在干中识别人、凭实绩用人的导向，逐步形成想干事、能干事、干成事有发展，不想干事、不能干事、干不成事受惩罚的氛围，推行“有为才有位”的竞争激励机制。
（三）以强化学习教育为手段，着力培育机关执行文化。以强化学习教育为抓手，建立以工作理念、工作作风、道德准则、思维方式、行为方式等为主要内容的执行文化，使机关干部的心往一处想，劲往一处使，形成工作整体合力。一要加强对机关干部进行经常性的形势和业务技能教育培训，不断强化大局意识、责任意识，引导树立正确的服务理念、效率理念，提高贯彻落实上级和企业决策部署的执行能力和工作水平；二要积极引导机关干部职工向书本学习、向实践学习、向身边的同事学习，加强推进干部轮岗交流，强化实践锻炼，引导换位思考，使干部在不同岗位上经受锻炼和成长；三要继续深入加强机关廉洁文化建设，教育引导广大干部树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，用“干事干警”的理念净化灵魂，升华人格，陶冶情操，提升境界，推进廉洁文化的落地生根。
（四）以制度建设为着力点，着力培育机关制度文化。机关工
作的政策性、程序性、规范性很强，必须有科学的规章制度作保障。制度文化作为一种外加的行为规范，对机关干部的群体行为和群体价值观发生着重要的作用，主要体现在机关内部各项制度的健全、规范及其有效运转上。一要建立健全机关工作管理制度、管理标准、加大制度的宣贯力度，提高管理制度、管理标准的知晓率和执行率，实现以制度管人、以规范管事；二及时修订和完善工作流程、工作标准、办事程序和管理办法，提高其实用性、针对性和可操作性；三要加强绩效考核制度，提高机关工作质量和工作效率。四要制定和落实机关精神文明建设制度。如落实机关文明礼仪规范，以此规范机关工作人员衣着、言语、行为、心态，塑造文明的精神风貌。落实党风廉政建设规定，以此牢固树立反腐倡廉文化建设思想，真正做到“为民、务实、清廉”建成人民满意的服务单位、执法单位。
（五）以学习型机关为结合点，着力培育机关学习文化。在畜牧系统部积极倡导创建学习型党组织，把“人人学习、终身学习”和“学习工作化、工作学习化”作为对机关干部的基本要求。在思想上，要强调学习是财富，学习是机会，学习是享受，学习是福利；在机制上，要强调学习是职业，学习是岗位，学习是工作，学习是制度；在方式上，要强调学习是读书，学习是思索，学习是实践，学习是互动；在成果上，要强调学习是知识，学习是能力、学习是创新，学习是效率，学习是成功。积极推进学习教育制度化、教育主题特色化、培训手段多样化，全力打造学习型机关和学习型员工，逐渐实现学习目标和方法的自我超越，最终达到机关干部综合素质的提高。
（六）以环境建设为切入点，着力培育机关环境文化。统一规范、文明有序、洁净优美的工作环境不仅能够给置身其中的工作人员以美的享受，使他们心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映机关的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣，是机关形象的外
方案一：机关党员干部文体活动实施方案
为进一步加强机关文化建设，丰富机关党员干部的业余生活，营造“幸福工作、健康生活”的工作氛围，由区直属机关党工委、区文体旅游局、区机关事务管理局联合组建区级机关党员干部文体俱乐部，具体方案如下：
一、参加对象
区政府大楼及区行政服务中心（东、西座）的工作人员
二、俱乐部的内容及形式
根据机关党员干部不同的兴趣爱好以及文体活动不同的性质特点，主要组建2类7个俱乐部：
（一）运动类：
1、太极拳俱乐部。招募机关单位的太极拳运动爱好者组成太极拳俱乐部，主要形式是邀请专业教练定期召集训练，为俱乐部会员提供技术指导，并为日常活动的开展提供场地保证。
2、健美操俱乐部。招募机关单位的健美操运动爱好者组成健美操俱乐部，主要的形式是邀请专业教练定期召集训练，为俱乐部会员提供技术指导，并为日常活动的开展提供场地保证。
3、乒乓球俱乐部。招募机关单位的乒乓球运动爱好者组成乒乓球俱乐部，主要的形式是邀请专业教练定期召集训练，为俱乐部会员提供技术指导，并为日常活动的开展提供场地保证。
4、象棋俱乐部。招募机关单位的象棋爱好者组成象棋俱乐部，主要的形式是邀请专业教练定期组织训练，为俱乐部会员提供技术指导，并为日常活动的开展提供场地保证。每年举办一次内部象棋切磋赛。在此基础上，挑选象棋高手组建机关象棋队，适时与其他队伍进行联谊赛。
（二）文艺类：
5、摄影俱乐部。招募机关单位的摄影爱好者组成摄影俱乐部，采用与XX摄影协会联办的形式，定期邀请专业摄影师，为俱乐部会员授课，提供技术指导和培训。不定期组织作品评析活动，对当中的优秀作品，由摄影协会送参各级摄影比赛。适时组织会员开展摄影采风活动。
6、书画俱乐部。招募机关单位的书画爱好者组成书画俱乐部，书画俱乐部主要由书法和美术两个兴趣班组成。采用与XX书法、美术协会联办的形式，定期邀请书法、美术老师，为俱乐部会员提供技术指导和培训。不定期组织作品评析活动，对当中的优秀作品，由协会送参各级书画比赛。适时组织会员开展写生采风活动。
7、声乐俱乐部。招募机关单位的声乐爱好者组成声乐俱乐部，声乐俱乐部主要由吉他和合唱两个兴趣班组成。邀请专业教练定期组织训练，为俱乐部会员提供技术指导，并为日常活动的开展提供场地保证。在此基础上，挑选优秀人员组建区机关的乐器队、合唱队等，适时组织队员参加各级比赛。
三、组织方式
每个俱乐部根据实际情况组建，区直属机关党工委负责做好活动的策划、组织和发动，以及俱乐部的日常管理、协调和服务；区文体旅游局负责联系师资，提供活动的基本设备、设施、协调公共文体场所的使用，并做好师资队伍的管理，对教学过程进行指导，对教学质量进行监督；区机关事务管理局负责协调大院内场地和设备的使用。各俱乐部在业余时间组织开展活动，活动所需的资源相关单位应予协助提供。
四、推进计划
（一）宣传发动。7月份，组织发动广大机关党员干部报名，各单位要高度重视，指定专人具体跟进落实，要加强党员干部的认识，广泛深入发动，积极做好推广，并于7月24日前将报名情况报机关党工委。
（二）组织实施。7月下旬完成俱乐部的组建，各俱乐部制定好活动方案及相关制度，并将会员名单、方案和制度等资料报区直机关党工委、区文体旅游局。
（三）活动开展。各俱乐部于7月31日前召集会员组织第一次俱乐部活动，随后各俱乐部按照方案及制度有计划开展活动，并将有关的活动简讯和活动图片报区直机关党工委、区文体旅游局。
方案二：迎“七一”文体活动实施方案
为热烈庆祝中国共产党建党xx周年，丰富和活跃机关、企业业余文化生活，增进友谊，增强凝聚力，进一步提高干部、职工自身素质，经市直机关工委和市粮食局研究决定，联合举办庆“七一”唱红歌比赛联欢活动，为确保活动有序进行并圆满成功，特制定具体方案如下：
一、活动议程
主办：市直机关工委、市粮食局党组
时间：20xx年6月28日
地点：武威沙漠公园
1、早上九点半主持人宣布活动开始。
2、领导讲话。
3、歌咏比赛、谜语竞猜、知识抢答。
4、颁发比赛奖牌。
5、全体合唱《歌唱祖国》，活动结束。
二、活动组织机构
活动成立联合领导小组，组长由市直机关工委副书记许有琴同志担任，副组长由市粮食局党组书记、局长柴尔桢同志、市直机关工委副书记王英文同志担任。文体活动联合小组下设办公室。办公室主任由武威市粮食局副局长达瑞元同志、市直机关工委纪检组长范文同志担任，具体事宜由市直机关工委组宣科和市粮食局办公室办理。
三、活动内容
1、各参赛单位红歌比赛，歌唱祖国，歌颂党的九十华诞；
2、趣味谜语竞猜；
3、知识抢答。
四、参赛方法
1参赛单位：市直机关工委、市粮食局支部、市第二粮油公司、市军粮供应站。
2、报名方法：
（1）报名时间：各单位在6月10日以前把参赛人员名单和参赛曲目报市直机关工委组宣科和市粮食局办公室。
（2）红歌比赛，每单位组成一个参赛队，每队8人，队员单位自定，每队指定唱2首歌（预选歌曲名单附后）。参赛队员统一着装“上白下蓝红领带”（即：上着白衬衫，下穿藏蓝色裤子）。
（3）、知识抢答与猜谜语活动凡参加者均可参与（每答对、猜对一题者奖纪念品一个）。知识题与谜语当场由主持人提出。
五、活动奖励
红歌比赛分一、二等奖，获奖人员颁发奖品，其它参加人员发放纪念品。
六、经费预算：
共计9750元，由参加单位分摊。
中共武威市直机关工委中共武威市粮食局党组
方案三：南昌市财政局20xx年文体活动实施方案
为进一步促进我局精神文明建设，鼓励干部职工积极参加各种文体比赛竞赛活动，丰富干部职工的精神生活，增强干部队伍的向心力和凝聚力，创造健康活泼的工作氛围和环境，使财政干部职工爱好广泛，体魄强健，以饱满的热情和强健的体魄投身到财政工作中，更好的完成各项工作任务，展现良好财政形象，促进创建活动的顺利开展。根据要求，结合实际，制定南昌市财政局文化体育活动实施方案。
一、总体要求
按照建设和谐机关、弘扬财政文化的要求，紧密结合财政工作实际，以开展积极向上，团结奋进的文化体育活动为重点，大力开展专题读书心得、有奖征文、经典歌曲大家唱及乒乓球、羽毛球、健步走等文体活动，弘扬奋发向上的文体精神，促进和谐机关和财政文化建设，提高全体干部职工的素质，促进各项工作任务的顺利完成。
二、组织机构
为充分发挥局文体活动骨干力量的带动、指导作用，现选拔了一批文体活动的骨干成员，成立了5个文体活动小组，成员如下：
1、歌唱活动小组
组长：夏芳
成员：王静梁洁
职责：组织、指导机关干部职工定期或不定期开展歌唱活动比赛
2、舞蹈活动小组
组长：张静
成员：余华珊梁洁
职责：组织、指导机关干部职工开展舞蹈活动。
3、乒乓球活动小组
组长：方克令
成员：朱俊包艳玲
职责：组织、指导机关干部职工开展平时乒乓球锻炼活动，定期或不定期组织各种形式的乒乓球运动交流活动并负责组织参加比赛活动。
4、羽毛球活动小组
组长：高英保
成员：肖玉芳毛骏
职责：负责组织、指导干部职工开展羽毛球健身活动，落实好日常训练工作，经常性开展评比，选拔优秀人员，及时参加各部门组织的竞赛活动。
5、健步走活动小组
组长：高英保
成员：李忠华张剑
职责：负责组织、指导干部职工利用周末或者休息时间开展健步走运动，强化锻炼广大干部的体魄，提高全局干部身体素质，丰富他们的业余生活。
三、活动安排
具体活动围绕主要节日分三个阶段开展：
（一）一月份：举办新春联欢晚会
（二）三月份：开展外出踏青活动。
（三）五月份：（1）组织开展乒乓球、羽毛球比赛；（2）开展一次能力拓展训练活动。
（四）七、八月份：（1）开展党员重温入党誓词活动；（2）爱国歌曲大家唱活动；
（五）十月份：（1）举办“我说财政精神”有奖征文和书画摄影展览评比活动；（2）举办健步走比赛活动。
四、鼓励奖励办法
对所有文艺体育活动比赛项目，对个人获得各项参赛名次前三名的均给予一定的物质奖励。一人在一次活动中获得多个名次的，按最高奖项计奖，不重复计奖。
五、几点要求
（一）加强领导。为确保各项活动顺利开展，局机关党委负责总体安排部署，工会积极协助，办公室具体负责各项活动的安排、组织、实施等工作。
（二）高度重视。今年，在部分节日期间开展各项活动，其目的在于展现机关风貌，让广大干部职工在参与喜闻乐见的活动中心灵受道感染，思想的到启迪，认识得到升华，素质得到提高，从而激发工作热情，高质量完成好各项工作任务。各处室要高度重视，正确处理好业务工作和文化活动的关系，组织处室人员积极参与到各项活动中来。
（三）严密组织。按照“重在参与、强身健体”的原则，适时组织开展各项活动，个人项目比赛要全员参与，集体项目要密切协同，确保活动开展的广泛性；开展各项活动时，要把安全工作放在首位，从活动的场地、器材到活动开展过程，要严密组织，周密计划，及时消除事故隐患，确保各项活动顺利开展。
方案四：巴彦淖尔市审计局机关文化体育活动实施方案
为进一步促进我局精神文明建设，鼓励干部职工积极参加各种文体活动，丰富干部职工的精神生活，增强干部队伍的向心力和凝聚力，创造健康活泼的工作氛围和环境，使审计干部职工爱好广泛，体魄强健，以饱满的热情和强健的体魄投身到审计工作中，更好的完成各项工作任务，展现良好审计形象，争取审计工作再上新的台阶。制定巴彦淖尔市局文化体育活动实施方案。
一、指导思想
以“弘扬‘总干’精神，建设美丽巴彦淖尔”为主题，从“五学”入手、以“四德”建设为主要内容，开展争做“三好”群众性创建活动，带动和推动其他各项工作不断创新发展。不断提高全体干部职工自身修养和服务大局的能力，提升审计精神文明建设水平和审计人员的文明素质，丰富审计的文化内涵。
二、活动目标
把文化体育活动与审计工作实际相结合，激发广大审计人员爱生活、更爱工作的热忱精神，全面提高干部职工的集体荣誉感和凝聚力，为市委、政府提供最优质的服务，共建和谐健康文化，共同创造良好社会氛围，展示全国文明单位干部职工奋发向上的精神状态和良好的文明形象。促进领导与职工之间、党群之间、同事之间、审计和社会之间的和谐互动，推动审计发展的新进步和大发展。
三、活动内容
（一）组织各种健康有益的文化体育活动。审计局内部设有员工阅览室、乒乓球室、健身室等各项“基础文体设施”便于干部职工工作之余放松休闲，强身健体。
（二）今年我局要举办两次主题报告会，上半年是全体干部职工谈“我的学习”主题报告会，主要交流对学习的认识和自己怎样学习。下半年是全体干部职工谈“我对‘三好’的认识和理解”主题报告会，局长带头，从领导班子开始，在全部干部职工学习会上交流。机关党委办要督促检查好干部职工的“四个五”学习机制落实，尤其要落实好定期学习、测试、心得体会、学用结合，争取出实效、出成效。
（三）今年5月份，市局将召开全市审计系统如何为党委、政府及时服务、有效服务的专题研讨会。
（四）开设道德讲堂。
（五）在每周的学习会前唱道德歌、革命歌。要组织干部学习国学、《弟子规》等传统文化，在全机关形成尊重人、理解人、关心人，团结互助，平等友爱，积极向上、奋发有为的机关氛围。大力宣扬和传承雷锋精神，努力营造知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。继续开展先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者、文明科室、文明家庭等评选表彰活动，在全市审计系统组织开展一次推荐评选“身边的好人”和“道德模范”，用身边的典型模范引导审计干部做一个踏实的人、做一个负责的人、做一个积极向上的人。
（六）组织审计人员到博物馆、影剧院、展览馆等文化场所和文艺演出团体，接受艺术欣赏的常识和必要的观赏礼仪教育。
（七）在节日期间组织各种形式的活动：“三八”节慰问孤寡老人，送温暖、献爱心；“五一”节开展“先进模范”评选；“六一”看望孤儿；“七一”开展演讲比赛，“十一”开展棋牌、拔河、跳绳等文体活动；元旦开展摄影、书法作品展评；春节开展访贫
总结一：机关党委工作总结
20XX年,机关党委在学校党委领导下，认真学习贯彻党的十八大精神，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，按照“强服务、顾大局、高效率、创一流”的要求，努力做好各方面工作，取得了较好成绩。
一、进一步推进创先争优活动，取得明显成效
（一）扎实开展群众评议工作
根据学校创先争优活动的总体部署，机关党委主要从群众对党支部进行评议、群众对党员进行评议以及全校服务对象代表对机关各党支部进行评议等三个方面组织开展了群众评议工作。
机关单位内群众评议结果显示，在24个有非党员职工的机关单位中，群众满意率达100%的有17个，24个单位全部达到基本满意以上。在由320个服务对象代表对机关党委29个教工党支部的满意度测评中，满意率最高达98.33%，最低为90.99%，平均满意率达到95.86%。
在群众评议的基础上，机关党委采取党支部自评、党员群众测评、机关党委综合评价相结合的方法，严格按标准进行了支部分类定级工作。机关党委32个支部（含3个学生支部）分类定级的结果为：先进支部30个、较好支部2个，先进占比为93.75%，没有不合格支部。
（二）认真做好创先争优活动总结及先进表彰工作
在机关党委组织下，机关各支部在3月份全面完成了本支部创先争优活动的总结及公示工作，并采取自下而上、上下结合的方式，通过民主推荐和认真评议以及校内公示，推荐评选了学校及机关党委创先争优活动先进集体和先进个人。
国际合作与交流处支部、财务处支部荣获“四川大学创先争优活动先进党支部”称号，陈薇等4名同志荣获“四川大学创先争优活动优秀共产党员”称号，冯敏等3名同志荣获“四川大学创先争优活动优秀工会工作者”称号，王晖等6名同志荣获“四川大学创先争优活动优秀工会会员”称号，饶用虞等7名同志荣获“四川大学创先争优活动‘老有所为’突出贡献优秀个人”称号。同时，招生就业处支部等5个党支部荣获“四川大学机关党委创先争优活动先进党支部”称号，毛艳等10名同志荣获“四川大学机关党委创先争优活动优秀共产党员”称号。机关党委通过网页、宣传栏等对创先争优活动先进集体和个人的事迹进行展示和广泛宣传，为各支部“学先进、争先进、赶先进”创造了良好氛围。
（三）探索建立创先争优活动长效机制
在创先争优活动取得成效的基础上，机关党委进一步总结经验，夯实基础，努力探索建立创先争优的长效机制。
1、持续深入开展“为民服务创先争优”活动，推动创先争优活动不断深化。按照《机关党委关于在机关党组织和党员中深入开展“为民服务创先争优”活动的实施意见》的要求，进一步落实“服务承诺制”、“限时办结制”和“首问负责制”，普遍开展“三亮”、“三比”、“三评”活动，通过明确工作责任、坚持党群共建、认真总结交流等措施，把“为民服务创先争优”活动目标任务落到实处。
2、以增强党性、提高素质为重点，健全党员立足岗位创先争优长效机制。以创先争优常态化长效化为基层工作着力点，不断创新机关党委组织工作机制。各支部及时总结创先争优活动的好做法、好经验，以制度的形式固定下来，使“服务上水平，工作比贡献”机制真正常态化长效化。
3、坚持党群共建，不断深化工会、共青团创先争优活动。坚持以“党建带群建，群建服务党建”为主题，以巩固和建设“模范教职工之家”、先进团组织，争当“先进工作者”为主要内容，调动广大机关职工共同参与、齐争共创，合力推进机关创先争优活动。
二、以学习贯彻党的十八大精神为契机，加强机关党建工作
（一）进一步加强和改进机关思想政治工作
1、深入开展学习贯彻党的十八大精神系列活动。组织机关职工收看党的十八大开幕式和历史文献教育片《信仰》，邀请杨泉明书记和谢和平校长为机关职工作党的十八大精神宣讲。各支部结合自身特点，通过邀请专家作专题辅导报告，组织相关主题讲座等形式，促进广大党员干部和机关工作人员不断深化认识，把学习贯彻十八大精神的活动引向深入。
2、认真抓好机关党委中心组学习及教职工政治理论学习。机关党委按照校党委组织部、宣传部组织生活和政治学习的安排，结合机关工作特点，利用机关党委中心组学习和各支部的组织生活、政治学习，开展了胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上重要讲话、习近平同志在参观《复兴之路》展览时的重要讲话、教育部第二十次全国高等学校党建会议精神等内容的学习教育。特别是利用中心组学习扩大会的形式，分别邀请了罗中枢书记作《教授治学与专家治校》专题报告、徐兰书记作《做人与做事，勤政与廉政，自律与他律》专题报告，提高了机关管理人员的理论认识水平。
（二）大力加强基层组织建设
1、为深入贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，机关党委切实按照《中共四川大学教职工党支部工作实施办法》的要求，进一步落实、完善了支部考核评价工作内容，不断改进和提高支部组织生活质量，支部工作的科学化、规范化水平明显提高。特别是结合创先争优支部分类定级工作，分析支部工作的不足并提出整改意见，强化体制机制建设，改进支部工作。通过建设学习型、服务型、创新型的党组织，不断提高机关党建科学化水平。
2、进一步加强党员管理。在对机关党员数据库进行重新核对、完善的基础上，全年新发展党员83人，转正党员87人，培训入党积极分子60人，接转组织关系92人，办理政审91人次，,对吴玉章学院学生党员干部进行党务工作培训2次。完成了党的十八大及省十次党代会代表候选人推荐提名共计110人的推荐和报送工作。
全年收缴党费84257.6元，返还各党支部29578.1元；走访慰问困难党员、老党员13人。
（三）进一步加强党风廉政建设
1、开展经常性的反腐倡廉教育。各支部采取听取反腐倡廉报告、学习相关文件、观看反腐题材的影视作品、重点工作开展前的廉政提醒告诫等多种形式开展警示教育，特别是通过反腐倡廉教育宣传月活动，不断提高对高校反腐倡廉建设形势和任务的认识。
2、落实党风廉政建设责任制。各部门按照责任分工建立健全了系列规章制度，强调“一岗双责”，将反腐倡廉与规范管理有机结合。所有部门负责人都签署了党风廉政建设责任书和廉政承诺书，许多部门还与科级干部和重点岗位工作人员签署了廉政承诺书。
3、着力抓好涉及管理人、财、物的重点单位和关键环节的廉政风险防控。各职能部门配合学校纪委制订了学校反腐倡廉重点部位关键环节监管体系建设实施办法，在工作中按程序行事、以制度管权，将管理风险和廉政风险一起防控。
三、进一步深化机关作风建设和机关文化建设
根据2015学校文化建设年“抓五风”、“促四力”的总体要求，机关党委下大力气抓好机关作风建设和文化建设。
1、制定并实施服务公约。为确立“以人为本、优质服务、勤政廉洁、务实高效”的管理理念，机
本文来源：http://www.gbppp.com/hd/384027/
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