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简历中10个应该避免的问题
1， 过多着墨于工作任务 最常见的简历误区之一就是把简历变成一长串令人厌烦的工作任务和责任的清单。很多人甚至用公司的工作描述作为写简历的指导。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company.
提供具体的例子，说明公司将会如何从你的工作中得到效益。当描述你的成就时，考虑一下以下几个问题：
- 你如何把它做得比别人更好
- 你或者你的小组面临的困难或挑战是什么？你是如何克服这些问题的？你努力的结果是什么？公司是如何从你的努力中得到效益的？
- 作为你劳动的回报，你得到过奖励，特别的赞赏或者提升吗？
2， 目标陈述花哨或过于普通 有些求职者的简历让人在最开始的地方，目标陈述部分，就失去兴趣。最糟糕的目标陈述莫过于这样开头：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement 。
这类陈述用的太滥了，过于平凡，从而会让你失去宝贵的机会。如果你正在沿着你职业的轨迹求职，不妨考虑把求职目标替换为引言（tagline），这是关于你所做的或者你的专业的描述。
3， 太短或者太长 很多人试图把他们的经历压缩到一页纸上，因为他们听说好的简历不要超过一页纸。当在一页纸的范围内排版简历时，一些求职者不得不舍弃了一些动人的成就。反过来也一样。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。当写简历的时候，问一下自己：“这些描述对我获得面试有帮助吗？” 简历多长才合适的规则
是没有规则。决定简历长度的因素包括：职业(occupation), 行业(Industry)，业绩的范围和教育。最重要的方针是简历中的每一个字都帮助你卖掉自己。
4， 使用人称代词和冠词 简历是商业信息的一种格式，所以应该简洁，用电报格式书写。不要出现”I”,”me”之类的代词，尽量减少使用代词。这是一个例子：
原文： I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.
应该修改为： Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.
5， 列出私人或无关的信息 有些喜欢把他的爱好写进简历，比如阅读，旅行，滑雪等等。其实仅仅当这些爱好与求职目标有关时才应当被写进去。比如如果是应聘滑雪教练，他/她就应当把越野滑雪的爱好写进简历。
6， 有好的工作经历却按功能分类 一个常被人事经理提到的令人气恼的例子是：求职者详细描写他的技艺和成就却不涉及到具体的工作。看不到求职者在每个职位所取得的进步和效果是令人气恼的。除非你有特殊情况，比如没有实际工作经历或频繁的跳槽，避免功能简历的格式。最有效的简历格式之一是按年代顺序排列。这是一些最基本的要素： - 头（姓名，住址，E-mail，电话号码） - 用概括作为引导（包括工作经验范围和熟悉的领域） - 按时间倒序排列的工作经历。（着重介绍最近10到15年内的成就） - 教育（对新毕业生这一项移到开头） 其他有关的项目包括：个人关系，社交能力，专家意见，出版物/专利和语言技能
7， 没有摘要或概览部分，简历看上去象最原始的强买强卖 摘要是求职者最伟大的利器之一。求职者如果做过家庭作业就会知道这种技能的重要性。摘要应反映直接与求职有关的技能与经
历。列出与职位匹配的技能，经验，教育，把所有这些卖点揉进你的简历中。
8， 哪儿是关键词？ 大多数中大型公司都建立有简历库。求职者的简历被阅读的唯一希望就是在简历中加入相关的关键词。这不是一个独立的部分，而是可以分布于整个简历。 决定关键词的一个好方法是阅读你感兴趣职位的职业描述。如果你发现一些时髦词汇，把它们写进你的简历。
9， 参考资料 雇主知道如果你是在寻找工作，你应该有专业上的参考资料。所以这一部分完全是浪费笔墨。仅仅当使简历好看一点才加上去：一份长简历的结束标志或页面设计的需要。
10，拼写错误 一个拼写错误就会让你的简历被扔进垃圾筒。两个以上的错误会让你的机会完全消失。校正，校正，再校正，并让你的朋友帮你一起校正。这份文件是你的反映，必须非常完美。
简历中10个应该避免的问题
1， 过多着墨于工作任务
最常见的简历误区之一就是把简历变成一长串令人厌烦的工作任务和责任的清单。很多人甚至用公司的工作描述作为写简历的指导。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company. 提供具体的例子，说明公司将会如何从你的工作中得到效益。当描述你的成就时，考虑一下以下几个问题：
 - 你如何把它做得比别人更好
 - 你或者你的小组面临的困难或挑战是什么？你是如何克服这些问题的？你努力的结果是什么？公司是如何从你的努力中得到效益的？
 - 作为你劳动的回报，你得到过奖励，特别的赞赏或者提升吗？
2， 目标陈述花哨或过于普通
有些求职者的简历让人在最开始的地方，目标陈述部分，就失去兴趣。最糟糕的目标陈述莫过于这样开头：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement 。这类陈
述用的太滥了，过于平凡，从而会让你失去宝贵的机会。如果你正在沿着你职业的轨迹求职，不妨考虑把求职目标替换为引言（tagline），这是关于你所做的或者你的专业的描述。
3， 太短或者太长
很多人试图把他们的经历压缩到一页纸上，因为他们听说好的简历不要超过一页纸。当在一页纸的范围内排版简历时，一些求职者不得不舍弃了一些动人的成就。反过来也一样。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。当写简历的时候，问一下自己：“这些描述对我获得面试有帮助吗？”
简历多长才合适的规则是没有规则。决定简历长度的因素包括：职业(occupation), 行业(Industry)，业绩的范围和教育。最重要的方针是简历中的每一个字都帮助你卖掉自己。
4， 使用人称代词和冠词
简历是商业信息的一种格式，所以应该简洁，用电报格式书写。不要出现”I”,”me”之类的代词，尽量减少使用代词。这是一个例子： 原文：
I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent. 应该修改为：
Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.
5， 列出私人或无关的信息
有些喜欢把他的爱好写进简历，比如阅读，旅行，滑雪等等。其实仅仅当这些爱好与求职目标有关时才应当被写进去。比如如果是应聘滑雪教练，他/她就应当把越野滑雪的爱好写进简历。
6， 有好的工作经历却按功能分类
一个常被人事经理提到的令人气恼的例子是：求职者详细描写他的技艺和成就却不涉及到具体的工作。看不到求职者在每个职位所取得的进步和效果是令人气恼的。除非你有特殊情况，比如没有实际工作经历或频繁的跳槽，避免功能简历的格式。最有效的简历格式之一是按年代顺序排列。这是一些最基本的要素：
- 头（姓名，住址，E-mail，电话号码）
- 用概括作为引导（包括工作经验范围和熟悉的领域）
- 按时间倒序排列的工作经历。（着重介绍最近10到15年内的成就） - 教育（对新毕业生这一项移到开头）
其他有关的项目包括：个人关系，社交能力，专家意见，出版物/专利和语言技能
巧妙避免简历十大错误
在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。
一、打字或者语法错误
你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真；或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？
二、缺乏细节
招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如： 曾在一家餐厅工作；
曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
三、万能简历
任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
四、关注责任而不是成绩
你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如： 参加小组会议，并作实录；
在日间托儿所照看小孩；
更新部门文件。
然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：
用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用；
为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计； 整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
五、拖得过长或者减省得太短
不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么？因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。
六、求职目标设定粗糙
老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。最好能给雇主们一些具体的、更重要的，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，像这样的表述：一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。
七、缺乏吸引人的动词
避免用这样的形容词短语：负责（responsible for），用这种有动态效果的词：作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，服务超过4000学生和员工。记住，动词更能抓人眼球。
八、落掉重要的信息
你可能会不愿提起，比如说，曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历，但你可能不知道，招聘经理对你从这些小事中学到的技能（比如，工作伦理、时间管理等）非常感兴趣，超过你的想象。
九、视觉上太花哨或拥挤
如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，招聘经理一看就会头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人？如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。
十、联系方式错误
我曾经遇到一个求职者，他的简历看起来不错，基本上没有大问题，但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了，我一检查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点教训：哪怕只剩最后一秒钟，也要检查你的联系方式两遍。这是理所当然应该做到的细节，早做比晚做好。
女性求职该怎样答敏感问题
女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？
问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？
这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
问题二、你如何看待晚婚、晚育
别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之
一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？
“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办？
招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
问题四、你喜欢出差吗？
考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。
怎样巧妙处理简历中的弱点
知你是否为招聘人员所非难？你第一反应可能是篡改你的经历。其实有其它方法使你的履历更加引人注目，而不必欺骗。
1.工作经历中的间隙
很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。 其它一些如几个月没有工作，更本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999~2000"在哪里工作，这样几个月的空隙就更本看不见。
2.失去工作
有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。
有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。
因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。
3.工作经历中的被开除以及其它不利情况【简历面试避免】
在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。
履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。
简述简历的制作要点以及面试的技巧策略
一、简历的制作要点
对于每一位求职者来说，一份好的简历可能意味着成功的一半，马虎不得。那么，怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。
1、真实：简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
2、全面：全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，尽可能使对方对你有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、社会实践经历、培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
3、简练：招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不
利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。
4、重点突出:对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。【简历面试避免】
5、语言准确:不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
6、版面美观:一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的"第一印象"。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。
7、评价客观:简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，如你这方面的因素能够凸现，就能脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。
准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。
二、面试的技巧
随着大学毕业生就业制度改革的不断深化，面试已成为用人单位选择人才的最常见方式之一。对大学毕业生来说，能否顺利就业，能否找到一个理想的工作岗位，主要取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素。但是，掌握一些择业技巧也非常重要，它可以帮助毕业生在择业过程中少走弯路，找到自己满意的职业和岗位。
(一)应试者应答问题的技巧
应试者对问题的回答是面试中最主要的环节，主考官就广泛的问题向应试者征询、提问、并根据应试者的回答和表现对他们的能力、素质、心理特点、求职动机等多方面内容进行评价。那么，面试中怎样恰当地运用回答问题的技巧呢？
1、正确有效倾听
面试过程中，“倾听”对于考官和应试人都是十分必要的，双方都力图准确把握对方的真实意图，获取尽可能多的信息。“听”，并非简单地用耳朵就行了，必须同时用心去理解，去积极地做出反应。首先要耐心，即使对一个你知之甚多的普通话题，出于尊重也不能心不在焉；其次是专心，应试人应全神贯注，始终保持饱满的精神状态，专心致志注视着对方，以表明你对他的谈话感兴趣；第三要细心，也就是要具备足够的敏感性，善于从对方的话语中找出他没有表达出来的意思。
2、确认提问内容
面试主考官向应试者提出问题时，应试者应该面带微笑、全神贯注，目光跟随着主考官的提问做出相应的反应。如果对主考官提出的问题，一时摸不着边际，不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，应试者要保持冷静，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确定内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢。
3、表达把握重点
应试者在确认提问内容以后，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。这样可以让主考官产生一种条理清楚，有理有据，简洁明了的面试效果。由于面试时间有限，如果长篇大论，多余的话太多，容易走题，使听者感到厌烦，从而将主题冲淡或遗漏。
4、逐一答题，实事求是
主考官给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已经听懂并对主考官所提的问题感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。一般情况下不【简历面试避免】
要打断主考官的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉主考官，采取回避闪烁、牵强附会、不懂装懂的做法不可取。有时坦率诚恳地承认自己的不足之处，反倒会赢得主考官的信任和好感。
5、凸现个人特色
主考官要接待许多名应试者，相同的问题要问若干遍，类似的回答也听过若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独特的个人见解和特色的回答，才能引起对方对你的兴趣和注意。要凸现自己的特长，一定要结合具体的例子来充实自己，切勿讲套话，自吹自擂，这样才能给主考官加深印象。
（二）应试者语言运用的技巧
面试时，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？
1、说话口齿清楚
在交谈时，要注意发音准确，吐字清晰，语言流利。要注意控制说话的速度，避免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，不能有不文明的语言。
2、适当控制语速
面试过程中，要注意适当控制讲话的速度。一般来讲，人的精神紧张的时候，讲话的速度会不自觉地加快。如果讲话速度过快，不利于对方听清讲话内容，又容易出错，甚至张口结舌，给人一种慌张的感觉，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然讲话速度太慢，易给人一种缺乏激情，气氛沉闷的感
今天跟一个找工作的朋友聊到了简历的问题。所以今天跟大家分享下我对写简历的看法，以及我们该如何写出一份让hr一看就约你面试的简历的。
小华给我发了一封邮件。告诉了他的烦恼。
他告诉我，他今天辞职了，正式开始了他找工作的历程。
每天早上，他的主要工作就是打开招聘网站，输入自己的登录账号和密码，然后在招聘网站的搜索区，搜索自己意向的工作岗位，然后点击“投递简历”，他一口气投了20多加企业，他希望通过广撒网的方式，去获得更多的面试机会。投递完毕之后，他便开始等待公司的面试邀请电话。
可是，他等了很久，等来的，只有寥寥无几的企业，而且这些企业，都不是自己意向的企业或者岗位。
他很纳闷，难道是自己的经历不够吸引吸引企业吗？
当我收到他的邮件，我回了他，把简历发给我看看。
当我第一次看到他的简历的时候，我就知道了为什么他海投那么多，却依然得不到企业的邀请的原因。
从他的简历上，始终判断出他是一个多厉害的人才，因为在他的简历上，我找不到让我兴奋的点。
小华是我在一次招聘会上认识的。其实他的各方面素质非常好，这是我跟他多次接触之后，我对他的判断。
可是很多人不知道，你的朋友有时间去了解你，可是招聘人员没有。杨澜说过，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。一份能够真实反映你的真实情况的简历，是好简历！可是好简历，未必就是能够对你找工作有帮助的简历。因为，简历是给别人看的！所以简历，也需要包装。
一份能够让招聘人员看了眼前一亮的简历，一份让招聘人员看了就想深入了解你的简历，一份让招聘人员一看就约你面试的简历，才是真正帮助到你找工作的简历。
你必须知道的简历筛选潜规则
一、简历筛选人员。在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。
二、简历筛选时间。一个负责招聘的招聘人员，一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人，然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟，就决定要不要约这个人来面试。
三、纸质简历不需华丽。很多人在做纸质简历的时候，喜欢加一个很好看的封面，然后在简历上加很多图案，最后用彩色进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感，反而有画蛇添足的作用。招聘人员不会看你的简历外表华不华丽，他只会看你的简历里是否有他想要的内容。内容为王，在简历设计中依然适用。
一份好简历要解决的问题
一、你是谁？（你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了？
二、你想要什么？（你想通过这份简历达到什么目标？你的目标职位是什么？）
三、你凭什么觉得自己能胜任？（你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗？）
四、你想到哪里去？（你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗？）
一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历！所以，在写写简历之前，我们首先要思考一下，我们的客户-------企业，他们到底想要看到什么样的简历呢？
站在企业招聘人员的角度构建简历框架
因为你的简历是给招聘人员看的，所以要写出让招聘人员一看就约你面试的简历，你必须100%站在招聘人员和企业的角度，去构建你的简历框架。简历框架确定有三个原则：
一、目标原则。
目标原则，就是在设计你的简历的之前，你就要确定你的求职目标。然后你的简历的所有内容，都要围绕这个职业目标来设计。
二、简单原则。
简单原则，主要体现为四个字：为所当为。就是你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目，可以毫不犹豫地删除。例如，你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位，你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。
三、对应原则。
对应原则主要针对简历的页数。在网上或者我们也会看到很多指导简历的书，都会说，一般一份简历最好一页就够了。很多人对这样的理念深信不疑，所以也害了不少人。其实关于简历的页数，不能一概而论。对于应届生来说，一般一页就够。对于社会人员，一般是保持在两页。对于高级人员，如果很有资历，可以把自己的简历做得厚重点。如果你应聘的是经理岗位，却只给了一份只有一页的简历，我内心总会觉得这人经历不够，恐怕还不足以胜任。而且你职位越高，就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。所以对于高级人员，我们一般不会太在乎简历页数太多，当然也不能太多，最好在三-四页。 简历框架：
做招聘人员以来，自己有过三四年的招聘工作经历，虽然现在已经不再直接做招聘工作，但是偶尔还会面试一些岗位。一份真正优秀，能够吸引我想约他过来面试的简历，主要包括以下项目：
各项目编写技巧：
一、个人信息
“个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是，联系方式和邮箱一定要写准确，因为
招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你；如果沟通后觉得合适，还会通过邮箱
发面试邀请函，所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全，让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。
二、自我评价
“自我评价”项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”内容太普
通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。
（一）“自我评价”内容的编写技巧
很多人不会写“自我评价”的内容，在这里，给大家介绍一个“自我评价”编写公式，在这个公式的基础上，大家再根据自己的实际情况，遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价：
1.总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。
2.业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。
3.能力。你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。
4.优势。相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
5.愿景。可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。
（二）“自我评价”内容编写误区
1.泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你加分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。
2.缺点描述。很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。
3.夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。
三、求职意向
“求职意向”：包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。
关于意向岗位，一定要明确，让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能够写既想应聘销售，又想应聘人力资源，如果这样写，肯定被淘汰掉，因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。
求职目标明确，更容易让这份简历为你的目标服务。
关于薪资期望，我们一定要了解我们所应聘岗位的薪资水平。然后根据我们个人经历、能力、素质等实际情况来定一个合理的薪资期望范围。有时候，一个人对自己的价值评估也是现代人一种很重要的能力。薪资期望设定不合理，很可能让我们与理想的工作失之交臂。例如，你工作只有2年，想应聘一个专员岗位，却要求工资8k；或者你面试总监岗位，你却要求工资8k，这些不合理的薪资期望，都会让招聘人员第一时间把你的简历PASS掉。
四、工作经验
“工作经验”项目是一份简历中的重中之重。很多招聘人员，第一眼看的就是你的工作经验。因为只有通过这块的信息，他们才可以判定你是否可以胜任他想招聘的岗位。
（一）“工作经验”项目编写技巧
1.案例分享
“工作经验”编写，可采取公司介绍+工作职责+职位介绍+工作业绩这样结构来写。按照这样的结构，可以让招聘人员很清晰地了解到你过去的工作经历。 举例：
2014.01.01至今：XXX股份有限公司
销售主管
该公司司主要从事网络能源产品，产品包括UPS、精密空调等。其中，UPS销量在国内品牌中排名第一位。
主要工作职责：1、负责公司华南地区UPS产品的市场拓展工作；
2、负责华南地区销售团队的管理工作。
汇报对象：销售经理
下属人数：2人
离职原因：个人发展
巧过简历、面试关
进入11月，又到了大学生们投递简历的高峰期，也到了人事经理们对着简历皱眉头的时候，为了让大学生们的简历能带他们去想去的地方，本期我们请Zhaopin．com的资深人事顾问张泳谈谈如何写简历和如何面试的问题。 简历要“达标”
1、人事经理这样筛选简历
张泳认为，外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
2、一份标准的求职简历是这样的
求职简历从字面的理解即：用于求职目的的简要个人经历。它通常是我们找工作过程中必不可少的工具之一。求职者一般会在发现了感兴趣的职位和潜在的雇主后，将其与求职信一同投递。很多情况下它是求职与招聘双方的第一次接触。一封求职信一般包括以下内容：
求职者个人信息
姓名
性别（有些公司不要求）
出生年月（有些公司不要求）
婚姻状况（有些公司不要求）
详细联系方法
住址
联系电话
户口状况（不是必要的）
教育和培训背景
不必包括小学、中学除非你没有更高的学历。应包括能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。 工作经历
包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。 技术和技能
电脑技能 语言技能
性格和能力 性格特点
勾通能力 人际能力
团队精神 兴趣爱好
3、让你的简历远离“垃圾桶”
张泳说，写简历的最终目的是为赢取面试机会。一份简历最悲惨的命运莫过于被人事经理或雇主筛除到垃圾桶中。为了避免这样的命运以下几点应当注意： 衣冠楚楚
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