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工作态度与自我要求
你会一次比一次稳健
高调的事
你会一次比一次优秀
活在别人的掌声中
是经不住考验的
（二）
态度是工作的基础
目标是工作的主体
时间是工作的效率
行动是工作的保证
学习是永续工作的源泉
多一种优秀的品质
就能够获得多一份成功
一切成果皆始于
个人求胜的意志和信心
成功
就是简单的事情不断重复做
认真只是把事情做对
用心才能把事情做好
成功者找方法
失败者找理由
没有完美的个人
却有完美的团队
（三）
工作态度
工作繁忙时，细心一点
遇到问题时，冷静一点
处理问题时，谨慎一点
了解情况时，全面一点
待人接物时，热情一点
受到刺激时，忍耐一点
人家批评时，虚心一点
情况变化时，灵活一点
工作顺利时，多干一点
（四）
工作纪律
本职的工作，认真一点
复杂的事情，细心一点
不懂的事情，学着去做
麻烦的事情，耐心去做
明天的事情，准备去做
必须的事情，马上去做
群众的事情，热情去做
别人的事情，帮助去做
个人的事情，抽空去做
（五）
营销品牌主管素质要求
———良好的性格特征
1 营销主管应有好的品格
2 营销主管应有豁达胸怀和礼让精神
3 营销主管必须性格开朗，平易近人
4 营销主管要善于保持乐观进取的心态
5 营销主管应具有高度的责任和事业心
6 营销主管应情绪稳定，不易急躁，不易冲动
7 惜金如命影视营销主管的谨慎作风
8 营销主管应善于接受新事物
9 营销主管应具有高度忠诚度
营销品牌主管素质要求
———卓越的营销能力
1 组织能力 7 领导能力
2 协调能力 8 精通计算能力
3 决策能力 9 主持会议能力
4 随机应变能力 10 公共关系能力
5 敏锐的观察能力 11 情感控制能力
6 逻辑思维能力 12 非法的表达能力
（六）
合格的管理者
即使合格的培训者
合格的培训者
必须要进行自我训练
一只绵羊领一百只雄狮
打不过
一只雄狮领的一百只绵羊
管理者只能以其创造的经济成果
来证明自己存在的必要与权威性！
不膜拜自己的优秀
才会更加优秀
(七)
每一发奋努力的背后，
必有加倍的赏赐！
每一违背制度的行动，
必有严厉的惩罚！
(八)
与工作无关的上网，QQ，游戏，邮件，视屏，聊天，小说等，发现一次，处罚200元，经请遵守，面斥不雅！
非加班时间，禁止下班在公司逗留
(九)
未来是合作的时代！合作是世界上作重要的也是最难的事。为了不伤害对方 的感情与利益，有时需要承受某些委屈，甚至牺牲自己的利益和想法。
(十)
认真的人改变自己，执着的人改变命运！
认真的品质，快是效率，坚持承诺是诚信。
(十一)
员工行为准则
1 坚持不懈一个好的员工，工作中总是比较刻苦而且有较强的持久性
2 想象力能够把想象力和产生效果的实际相联系
3 远见现在只是开始，他们总是给人以未来希望的印象
4 诚恳他们是值得信懒的人
5正直他们是有原则的，并能按原则办事
6 沉着自信他们不是傲慢的，而是友善自谅的
7 体贴别人他们总是为别人着想，通情达理【对自己的工作要求】
8 常识他们总是根据理性做出推断
9 方便他人他们对待别人，如同希望别人对待自己一样
10 主动精神他们总是主动工作，主动参与解决问题，而不是抱怨公司，客户或其他方面的问题
(十二)
优秀员工就如同优秀士兵一样
优秀员工就如同优秀士兵一样，他们具有一些共同的特质，他们是具有责任感 ，团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力；他们没有任何借口。
埋藏着一个当将军的梦想的优秀员工是具有责任感，团队精神的典范，他们 积极主动，富有创造力，他们是企业宝贵的财富。
（1） 不忘初而虚心学习的员工
（2） 有责任意识的员工
（3） 自动自发，没有任何借口的员工。具有积极思想的人，在任何地方都能获得成
功。那些消极，被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会收到企业欢迎的。
（4） 爱护企业，和企业成为一体的员工。
（5） 不自私而能为团体着想的员工。应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努
力的结果。【对自己的工作要求】
（6） 随时随地都具有热忱的员工。认得热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，
往往是做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。
（7） 不墨守成规而经常出新的员工，因为创造力和创新力是企业发展的永恒动力。
（8） 能做正确价值判断的员工
（9） 由自主营业能力的员工，如果一个员工只是照上面交代的去做事情以换取薪水，
这是不行的，每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事情。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。
（10） 有气概担当企业经营重任的员工。
这种气概就是自信、毅力和责任心的体现，这种气概会给企业带来不可估量的价值。
(十三)
自我勉励
一句话可以振奋人心，也可以使干劲消失，它的威力比麻药还要可怕
希望各位认真地去体会下列的训言，并亲身实践
1工作要自己开创，不应等别人来指示
2工作要主动去推动，不应等上司来催促
3规模小的工作只会使自己退步，要积极从事规模大的工作
4勇于面对棘手的工作并设法克服，如此才能得到进步
5不达目的决不罢休，即使困难重重也不轻言放弃
6引导周围的人及被周围的人诱导，这是事物的均衡之理
7面对长期计划，唯有付出忍耐，智慧及努力，才能获得成功
8对工作没信心，则成绩必定不客观
9脑筋要转得快，处理任何事情应小心谨慎，不可有任何的疏忽
10摩擦是进步之母，积极处事之原动力，千万别逃避它
工作，就以最高的标准来要求自己
作者：刘波 《你为谁工作》
对于员工来说，以最高的标准要求自己，在工作的时候，就意味着做到让客户百分百地满意，让客户感受到超值的服务。这就是卓越员工工作的惟一标准。
没有高要求就没有高动力。问及很多高效的销售员工，为什么他们能够创造奇迹般的销售业绩，他们的回答各种各样，但是其中有一点非常地相似：他们对自己都有着极高的要求。他们都要求自己能够做到完美的状态，能够使顾客百分之百地满意，同时要求自己能够成为公司团队中的最佳一员，要求自己能够为公司和同事创造真正的利益与价值。正是拥有了这样的高要求，他们才有了强大的内在动力向着成功的方向努力。
曾有一名伟大的推销员这样回忆他成功的历程。他说他开始做推销之前就读了很多关于自我启发的书籍，这方面的书籍堆满了他的书架。这些书中给他影响最大的是拿破仑?希尔的《成功哲学》。
他是21岁时和这本书相遇的，至今还有一节铭记在他的心中：“如果你想成功，必须明确自己的追求，并且要明确付出多少代价才能把它搞到手。为此，你要具体地设定目标，详细、周密地做出到达目标的行动计划，尽最大努力去做，每天大声唱读，在没有实现目标之前就以目标的最高标准来要求自己。”当时，他的内心被“实现目标之前就像实现后那样的高要求来认真对待”以及“所有的成功都取决于人的精神状态”这种观点强烈吸引，但并不真正理解它的含义。可是不久，在他按照这种观点去做以后便开始理解了其中的深刻内涵。
拿破仑?希尔讲的所谓“实现目标之前就以目标的最高标准来要求自己”，就是“将自己成功时的形象，放到愿望世界”。这样放进愿望世界里的形象就成为人的动力，人将会有强烈欲望去积极采取有助于自己取得成功的行动。所谓成功始于内心，指的就是这样的过程。工作，就以最高的标准来要求自己，而这种要求对人产生效果的原理就是通过这样的行动选择而表现出来的。
韩国现代公司的人力资源部经理在谈到对员工的要求时是这样认为的：“我们认为对员工的最好的要求是，他们能够自己在内心中为自己树立一个标准，而这个标准应该符合他们所能够做到的最好的状态，并引领他们达到完美的状态。”在现时代的各种公司中，对员工的要求已经由原来的公司规定怎么做，员工只要老老实实照做，变成了员工自我加压、自我完善。这样的转变要求员工心中必须具有对自己的高要求，这样才能达到自我管理、自我发挥的状态。
对于员工来说，以最高的标准要求自己，在工作的时候，就意味着做到让客户百分百地满意，让客户感受到超值的服务。这就是卓越员工工作的惟一标准。这样的标准在实际工作中，一方面将造就优秀的员工，另一方面将造就成功的企业。
在各种行业中，零售业是最考验服务水平的行业。很多专家都研究过沃尔玛成功的原因。专家们分析得出了三个结论：一是沃尔玛拥有全球性的信息网络，能够及时有效地反应全球的零售业变化；二是沃尔玛拥有整体高效的成本分摊系统；三是沃尔玛员工提供了优质而无可挑剔的服务。在沃尔玛的店面里，员工都以最高的工作标准警醒自己。员工的微笑服务、耐心、诚实早已经是最基本的准则。他们追求的是向心中的完美状态进发。拥有这样的员工的沃尔玛当然不可阻挡地成为了零售业的巨头，甚至超过了很多实业公司，成为世界企业500强的第一名。而沃尔玛的员工也为自己是沃尔玛的一员而骄傲，因为这意味着优秀、完美与卓越。这便是员工用最高的标准要求自己给企业和自己带来的巨大效益
个人对工作的自我总结
一、把工作当成事业来经营。
严格要求自己对工作认真负责，无论发生任何事情，都必须不影响工作。把工作看成事业来经营，当作激烈前进的动力，脚踏实地用行动做好身边的每一件事情。
二、加强学习，拓宽兴趣爱好。
学习能充实自己的知识，提高自身修养，塑造良好的个性。为了在以后的工个中跟上前进的步伐，我要多利用工作之余多多学习，扯一些管理、策划、为人处世之类的书籍，提高自己的思想高度和工作效率，处自己不断进步。
三、善于调节情绪。
我是一个感情用事的人，很容易被思绪左右自己的思想。因而，我要求自己：面对挫折能够虚怀若谷，大智若遇，保持一种必淡平和的心境。只有保持健康的心境，才能升华精神，修练道德，使自己从“山穷水尽疑无路”的困境中走出来，进入“柳暗花明又一村”的境界。正如马克思所言：“一种美好的心情，比十副良药更能解除生理上的疲惫和痛楚。”
四、正确处理人际关系。
要求自己与同事和睦相处：1、切忌斤斤计较，苛求于人。2、不要飞短流长，搬弄是非，制造矛盾，挑拔离间。3、礼尚往来，主动帮别人，以诚待人、以情动人、以诚感人，加强与同事之间的交流沟通。
五、学会微笑。
微笑的威力无穷。一个真诚的、甜甜的微笑，会给失败者以安尉，给陌生者以亲切，给成功者以勉励。在以后的工作中，我要让自己保持轻松愉悦的心情，养成微笑的习愦，寻找适合自己的微笑方式。
六、善于总结自己。【对自己的工作要求】
每个人都喜欢听好话，当别人赞美自己时，特别的开心;当别人说自己有某方面做得不够时，心里就的不服。谷话说“孰能无过”，最重要的是如何正视自己的不足或过失。其实别人所提的意见是提升自我能力的一个途径。在以后的工作中我要学会谦虚地分析和接受别人的意见，不断反省自己的言行举止。
七、从现在起加倍努力。
1、成功要靠三件事才能赢得：努力、努力、再努力。
2、任何的成国都是通过勤勤恳恳、任劳任怨的付出所取得的。因此，我要想得到更大的进步和收获，就必须从现在开始加倍努力，采取最大的行动! 俗话说：“有志者，事竟成”。只要我严格要求自己，坚持不懈的努力，我想信自己一定能完我们的计划。
关于日常工作需要改进的几个方面
我认为自己在近几个月来的工作中遇到了不少挑战，尽管已经在试着改善，但仍有不少工作都解决的不是很好，主要基于以下几个方面，同时也是希望自己今后需要好好改善的几个方面：
1、 整体业务项目协调运营能力
作为生意部门的主管，对多个项目的协调运营能力还很不足。
1）对自己直接经手的项目一般会比较清晰，但对没有直接经手的项目作为部门主管却了解度不够，因为日常还不能够很主动去了解这些项目的运营细节，不能经常以自己的经验与判断力帮助同事做出些规划与决定，不少时候都是要等到同事求助或是有具体事项协商时，才参与进去。作为生意部门的主管，这样的工作方式太被动了，有些置身事外了，对整体业务项目的协调发展，对于生意的成长是不利的，也是比较失职的。
因此，今后我会加强对生意部门其他同事负责项目的主动关注，在做好直接经手项目同时，又能及时给予同事应有的支持，能帮助提升整体生意项目运营效率与质量
2）日常事务间的协调与平衡工作做得不够好。日常工作中，经常会被一些事务性的工作纠缠，有时可能协调不当经常
会影响到原定的工作计划，有时甚至影响到个人的工作热情，直至影响工作效率与质量。
如何合理规划工作，如何分解消化事务性工作，根据事务轻重缓急处理工作，这也是今后工作急需改进的地方
2、 个人业务能力训练与专业知识面拓展
如何将日常工作融入个人业务能力的训练（如调研、策划、谈判能力等）、知识面拓展（如各种内容文字、图片、影像信息的汲取等），这目前来说处理的也不太好。
有时经常因为忙于工作，而无暇停下来学习些有用的资讯，而有时因为进行一些专门的学习又占用了工作的时间，耽误了工作进程，觉得二者有些矛盾。于是导致因为工作忙而无暇顾及一些有益资讯的学习吸收，而反过来由于缺乏不断的新的知识面的拓展又导致了工作中的一些眼界、创意的局限。
因此养成在工作中的学习习惯与敏感触角，这是今后也应该有所改进的方面
3、 管理与辅导团队工作
由于公司目前的团队人员配置，整体上都比较缺乏经验，新人不少，所以急需加强团队的专业训练，需要形成规范的日常工作管理，需要学会运用团队的智慧与经验去弥补个人的经验不足，以期团队的大多数人能尽快成长独立起来。作为生意部门的主管，我是有责任做好团队的管理与
辅导这方面的工作的，但目前做的很不够。
我已经在尝试着做，但感觉这真的不是一件轻松的事，需要学习和摸索一些正确的方法
4、 关于视觉设计的辅导
由于目前设计部门没有在专业上强势的设计师，所以日常需要经常协调设计部门的工作，帮助设计创意与规划设计项目，关注设计项目在视觉上的细节。
我的问题在于，一是自身对设计的辅导工作不是很热衷，觉得设计项目应该只是一个辅助的工具，不应该连视觉设计的细节都需要操心的，觉得挺占用自己的工作时间，所以在进行设计辅导上就不够投入；二是觉得自身的视觉设计判断力与决断力还不够，经常不能很好的对设计效果做出合理评估以及修正辅导。
这个方面我想一方面是要在思想上调整心态，应该更重视这块的工作，另一方面要加强成功设计案例的专业消化，作为一个生意部门的主管，本身就应该熟悉了解生意项目的各个环节。
客
2008年6月23日 户生意发展部
敬爱的党组织：
我在党的关怀与悉心培养下，我是于2009年8月28日被批准成为一名非常光荣的预备党员。经过在铁路公司这段预备期的自身认识学习和实践报告锻炼，特别是在党组织和同志们和党领导的热情、耐心地帮助和指导下，我在政治上、思想上、工作上、学习上都有了一定的进步与提高。为了使党组织对我进一步的考察，现将自己进入铁路公司的这段时间来的情况向党组织做个汇报：
一、努力掌握政治理论知识，提高自身政治素质。
入党这段时间里，在组织的关怀、培养、帮助和教育下，我努力学习政治理论。我进一步认识到必须要以党员的标准严格要求自己，就要继续深入地学习马克思主义的理论、***理论、***同志的“三个代表”的重要思想。为了尽快提高自己的理论水平，我还从网络、电视、报纸中了解国际政治形势，社会动态及党中央的方针政策等。我深刻认识到***理论对建设有中国特色社会主义理论中，经济发展才是硬道理。深刻领会“三个代表”重要思想的意义。时刻关注党中央对我们党员的要求，做一个名符其实的共产党员。
二、爱岗敬业，恪尽职守，认真做好本职工作。
大连港货运员是火车检查的最后关口，在工作种做到认真进行出港货车的商务检查，确认空重车辆，正确编制出港列车顺序表，坚持四对照，及时与路方正确办理交接。
三、积极组织、参与、配合公司党、工、团各种活动。
作为铁路公司的一名员工公司，我尽职尽心，在认真完成本职工作之余，成功地参与、协助并组织绝大部分班组里的成员配合班长完成组织上交代下来的任务，工作的这段时间使我深切地感到，党员只有起好表率作用，带好头，才能有号召力，才能带动广大同志一起进步。我感到了作为一名党员的自豪和责任。
四、加强学习，不断提高自身综合素质
在铁路公司的这段时间里，我时刻不放松自身素质的提高。我从自身找原因，给自己加压力，提高工作效率，放弃娱乐时间，挤时间学习。在学习的过程中，我注意及时的与其他同事进行交流，相互促进，共同进步。通过这些努力，我的业务水平有所很大的上升，在今后的时间里我将再接再厉，争取再上新台阶。
五、克服困难，严格自律，坚持正常的工作和学习。
在平时的生活中，我注意从一点一滴的小事做起，努力培养自己严格自律的工作、生活作风和良好的道德修养。遇到身体和生活上的难处时做到轻伤不下火线，把重重困难当做走向成熟的磨练。在日常工作中，我以身作则，团结周围同事。通过这些日常琐事，来增强自己的耐心、毅力、包容力以及凝聚力。
总的说，再复原到铁路公司的这段时间里我较好地履行了党员的责任和义务，圆满地完成了党组织交办的任务，认真参加了组织生活和学习讨论，政治思想觉悟有了很大提高，较好地发挥了党员的先锋模范作用。但是，用党的标准来衡量，本人不足的地方也还有很多：一是学习的力度还不够，尤其是党的重大理论突破掌握不够及时。二是在结合工作实际的能力和老同志还有一定的差距。三是体育活动参加较少。四是需要更进一步加强党性锻炼。
在今后的学习、生活和工作中，我会更加严格要求自己。工作上向高标准看齐，学先进、找差距;生活上向低标准看齐，艰苦朴素，勤俭节约。困难面前不推不靠，勇挑重担;荣誉面前淡泊名利，甘于奉献。要有容人、容言、容事的胸怀，宽宏大度。虚心向周围先进党员学习，争取在各方面取得更大的进步。恳请党组织继续审查和考验我，同时我热切地期望着预备期满，早日成为一名中国共
产党正式党员! 此致
敬礼!
申请人：考试吧 2013年1月24日
对《工作计划表》的要求
为提高大家工作效率，培养大家对工作的规划管理能力，以便我们医疗内部的信息通道更加顺畅，从现在起，要求大家每天在“张俊华”QQ邮箱里，发送工作计划，具体要求如下：
1、《工作计划表》已经上传至QQ中，请大家下载后使用；《工作计划表》先有一周总的工作计划，再根据时间分解至每天执行。
2、工作计划发送时间要求：每天早8：30之前，发送至德生堂金昌医疗”QQ群邮箱内。
3、每天下午工作结束时，需要对当天的工作做以总结；一周结束时，需要对当周的工作进行总结，并分析工作完成质量；有成就的工作有哪些，需求的支持与帮助有哪些，都要求列入《工作计划表》中。
4、要求每天查看其他同事的《工作计划表》，了解其工作进展情况，取长补短，不断提升自身工作能力。
希望大家能够认真配合，规范执行，养成良好的工作习惯。
另，要求大家掌握《信息安全通知》、《办公电脑使用管理制度》的各项条款。
职业对人才的要求
现在的企业，对人才的渴求越来越迫切。对有职业道德的人的需求更是迫切。因为，尽管不同的职位对人才有不同的要求，但是，所有的岗位、企业，都需要有职业道德的人才。随着经济的发展，职业的人才的要求，即是企业对人才的要求，所以企业对人才的素质有着最基本的要求：
1.职业道德素质。作为影响企业未来的人才，首先应以诚信为本，这是对企业人才最基本的职业道德素质要求。在市场竞争激烈的今天，一个掌握着公司大量的技术或其他信息的人才，如果缺乏职业道德，会对公司造成极大的威胁。
2.专业技术素质。企业人才的专业技术素质是形成企业竞争力的源泉之
一。因为，一个企业不仅需要高精尖的人才，更离不开大批的具有核心专长与技能的人才。
3.人际交往素质。世界经济的发展，社会分工越来越细化，需要人才有较强的人际协调素质和沟通素质，既要明白自己的工作目标，也要知道别人在考虑什么、关心什么，相互理解和支持，在工作中如果能常常进行有效的沟通，就能避免不必要的误解和失误，达到共同的目标。在协作性很强的工作中沉默寡言和固执己见都会影响团队的工作效率。如今竞争激烈，不仅人与人联系密切，企业间联系也非常紧密，人的协调素质和沟通能力越来越重要。
4.良好文化素质。企业人才如果具备良好的文化素质，可以加快对企业文化的认同感，可以增强企业员工对企业的向心力、凝聚力。引导员工不断加强文化修养，升华自己的人格，培养竞业精神、自律意识和责任感。为企业的生产、经营、创新、发展营造良好的人文环境，促进和提高内部经营活力，增强人才在市场竞争中求生存、谋发展的后劲。
5.更新知识素质。知识经济时代，是知识爆炸的时代，知识更新的速度越来越快，不断培训是企业和人才学习的主要方式，是改进人才岗位胜任能力和提高企业绩效的重要手段。作为企业人才只有不断学习，才能使企业和个人保持持续的竞争力。
6.身心平衡素质。人才的生理健康和心理健康，对企业来说都是非常重要的。面对繁重的工作，复杂的关系，人才如果善于调节自己的身体和心态，便能应对工作中的各种挑战。
7.抗挫折素质。成功的路上，充满着困难与挫折、成功与失败。人须有坚强的意志、良好的心理素质，才能在竞争中谋求发展。克服失败的坚定信念，是成就事业的重要素质。对于当今的企业来说，经营风险重重，但最大的危险莫过于让人失去面对失败的勇气和自信。失败是一本大书，研究透了为什么失败，才能找到怎样成功的窍门。只有经历过磨练，有头脑、有胆识的人，才能屹立在市场经济的浪潮中。也只有那些经得起失败，并能从失败中奋起的优秀人才，才能与企业共创大业。
职业对人才的要求 1
8.感受生活素质。在未来的社会中，人不仅要具有很强的为社会工作的能力、创造财富的能力，也应该具有感受生活的能力。人生有两种智慧，获得财富和感受生活，台湾清华大学校长在毕业生大会上，给全体学生留下了耐人寻味的一番话：未来的世界是：方向比努力重要；能力比知识重要；健康比成功重要；生活比文凭重要；E Q比I Q重要；一个人埋头努力，没有人生方向有什么用；一个人有名校文凭，没有生活品质有什么用；一个人成就卓越，没有身体健康有什么用；一个人只有是知识，没有感受生活的能力有什么用……这是企业对人才综合素质的基本要求。
一个企业的竞争能力，来源于企业人才素质的不断优化。通过企业人才素质的不断提高创造企业的竞争优势，已成为企业竞争战略的一个重要组成部分。现代企业的人才才是最重要的，所以，如今，企业对有素质有职业道德的人才要求越来越高，因此，作为一个即将步入社会的我们来说，要做到不断的提升、完善自身素质，努力培养自身职业道德。做到，一个真正为企业所需要的高素质人才！
汪婉
2011-6-1
职业对人才的要求 2
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/454304/
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