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2015安徽三本填报征集志愿时间
征集志愿
8日填报征集志愿达线生上本科“最后机会”
根据三本投档分数线情况，考生可大致了解所报院校是否被录取。如果未能被三本院校的平行志愿录取，考生还可填报征集志愿或者降分征集志愿，这将是达线考生上本科的最后机会。省考试院介绍说，因为今年我省首次实行多轮投档，增加了达线考生被高校录取的机会，但此前我省部分考生在一本、二本征集志愿填报时，就由于志愿填报不当导致错过了上一本、二本院校的机会。在接下来的三本录取中，达线未被录取考生可要重点关注三本征集志愿的填报，根据计划安排，8月7日深夜，考生有望查到普通文理科三本院校征集计划。
今年我省三本征集志愿填报时间为8月8日10:00—16:00。没有被录取的考生可填报三本征集志愿，线下20分以内考生可填报降分征集志愿，作为三本批次线上未完成招生计划院校降分投档的备档。
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随着高招一、二批次院校的录取结束，8月4日开始，普通文理科三本院校开始网上报到，这也是我省高招本科院校最后一个批次的录取。昨日，安徽省考试院公布了今年在皖招生三本院校最低投档分数及名次，其中，南京、北京等地多所三本院校投档线“反超”我省二本录取线。8月8日可填报征集志愿，这将是达线考生上本科的“最后机会”。
理工类
医学类、财经类院校“最热”
从昨日公布的三本院校最低投档分数及名次来看，医学类院校、财经类院校以及审计类院校依然是三本线上考生的“最佳选择”，不少南京、北京、浙江地区的三本院校最低投档线甚至“反超”我省二本录取线。
理工类院校中，投档最低分达到或者超过我省二本线的有：南京医科大学康达学院519分，北京城市学院、西南财经大学天府学院518分，南京大学金陵学院517分，南京审计学院金审学院515分;北京邮电大学世纪学院、河北医科大学临床学院514分，南京理工大学紫金学院、厦门大学嘉庚学院、浙江大学城市学院512分，浙江工商大学杭州商学院511分。
省内院校中，安徽财经大学商学院和安徽医科大学临床医学院都是508分，安徽大
学江淮学院506分。【河南三本的征集志愿什么时候下放】
文史类
安财商学院超三本线34分
对于皖籍考生来说，招生计划动辄几千“招生大户”非省内三本院校莫属，一贯也是大多考生的“保底选择”。从昨天公布的投档线来看，省内三本院校投档线分布水平较往年有所提高，其中，安徽财经商学院的最低投档线超过三本线34分。
文史类院校中，投档最低分达到或者超过二本线的有：南京审计学院金审学院、南京大学金陵学院573分，厦门大学嘉庚学院565分，浙江大学城市学院563分，江西中医药大学科技学院、南京师范大学中北学院，559分。
省内院校中，安徽财经大学商学院556分，安徽大学江淮学院553分，安徽医科大学临床学院552分。
2015陕西高考三本征集志愿时间【河南三本的征集志愿什么时候下放】
从陕西省招办了解到，根据2015年我省高考录取工作进程，本科三批开始征集志愿。
需要征集志愿的院校信息公布在陕西招生考试信息网上，达到本科三批录取最低控制分数线且尚未被录取的考生，可根据公布的各院校征集志愿最低位次和本人成绩位次，选择适合自己报考的院校和专业，并于8月7日8:00前登录陕西招生考试信息网，完成征集志愿填报。
省招办提醒考生注意以下事项：
第一，为给考生提供更多的选择机会，本科三批征集志愿设置6个院校志愿，每个院校设置6个专业志愿，同时设有专业调剂表态栏。志愿模式仍为平行志愿。
第二，所公布的院校计划缺额主要为两类：第一类是院校在正式投档时生源不足导致缺额;第二类是院校投档时生源充足，但部分考生因不服从专业调剂、身体条件不符合所报专业要求等原因而退档形成的缺额。
对于第一类缺额计划，考生在填报征集志愿时没有最低分数和位次的限制，达到本科三批录取最低控制分数线且尚未被录取的考生均可填报;对于第二类缺额计划，为确保录取公平，限定只有分数及位次不低于这些院校正式投档最低分数及位次的考生才有资格填报。不符合要求的考生在填报时，系统将会提示：“您未达到填报该院校的最低位次”。
第三，前期录取期间，退档考生绝大多数都是因“所报专业满额且不愿意服从专业调剂”而被退档。本科三批征集志愿仍设有“愿意录取到其他专业”的专业调剂表态栏，希望考生务必慎重填写。本次征集志愿是2015年普通高校招生本科录取最后一次机会，考生一旦因专业不服从调剂而被退档，只能参加高职(专科)批次录取或者复读。
第四，前不久省物价局等部门决定放开民办高校学历教育收费标准，省内院校收费标准调整较大，希望广大考生在填报征集志愿时务必充分权衡，切忌盲目报考。
2015福建师范大学录取结果查询录取通知书发放时间
2015福建师范大学录取结果查询网址：
福建师范大学录录取通知书收到时间一般的都是在8月15号到8月20号之间
福建
提前批：6月27日8时至6月29日18时
本一批：7月1日8时至7月3日18时
本二批：7月22日8时至7月25日18时
高职专科：8月5日8时至8月7日18时
福建高考志愿文史、理工类设本科提前批、本科一批、本科二批和高职(专科)批四个批次；艺术类设本科提前批、本科A批、本科B批和高职(专科)批四个批次；体育类设本科批和高职(专科)批两个批次。
节能减排工作计划（一）
又到制定下一年度计划的时候了，明年的节能减排计划该如何制定呢？由于某种原因，前些年没有制定正式的节能减排年度计划，考核项目、当前实际情况、目标值、主要措施该如何去制定呢？
一、根据上级对节能减排工作的考核要求，特别是国家约束性指标确定项目
1、节约能源项目的初步确定。设定能源消耗总量、万元工业增加值能耗、单位产品能耗；主要能源品种消耗实物量，电能总量、原煤量、天然气量、柴油量、汽油量、重油量、焦炭量等；【河南三本的征集志愿什么时候下放】
2、减排项目的初步确定。主要设定SO2、COD、工业废渣、废水等排放总量；工业用水总量、循环水量；
3、节能减排技改项目。项目名称、计划投资额、计划完成时间。
二、确定目标的原则
根据政府约束性目标、企业现状和行业先进水平指标确定。
1、企业梳理近三年，即08、09、10三年实际指标，作为基本依据；
2、企业搜集行业先进指标水平，作为企业节能减排的标杆；
3、政府对节能减排的约束性指标；
4、结合行业水平、企业实际、企业节能减排潜力，制定目标。
三、技改项目的初步确定
1、根据企业工艺技术状况、装备水平、生产现场技术管理及6S管理水平；根据企业环境治理现状及装备水平；
2、依据国家、省推荐节能技术、设备目录及淘汰产能、技术目录，行业先进技术、材料、方法和成功管理方法；和政府政策的引导及具体要求；
3、依据依据企业产品、产业升级规划及企业近期工艺技术改造规划；
4、积极筹措资金，主动协调好生产与技改，合理安排好时间和人力物力。
四、资金筹措途径
1、企业自筹。企业有经济实力条件时，通过企业自筹款解决节能减排技改资金；
2、依据政府政策引导，用活政府政策，争取政府的资金支持；
3、引入社会投资机构的资金。灵活运用合同能源管理模式，企业确定并提供平台，引入有资金实力和技术实力的投资企业的资金和技术，按照节能效益分成的方式回报投资企业的投资和合理获取投资利润。
4、银行贷款。运用企业在银行的信用，合理负债经营，贷款进行节能减排项目的技改。
五、技术支撑
1、企业自行开发，充分利用企业自己的实力，针对性的研究开发新技术、新工艺、新流程和强化现场技术管理；
2、充分依靠集团技术中心、集团参与的战略联盟，开发技术；
3、委托科研院所进行技术开发；
4、购买实用先进技术和工艺、新材料；
5、合作项目引入新技术、新工艺、新材料等先进节能技术和减排技术。
节能减排工作计划（二）上海市委、市政府高度重视节能减排工作，经过全市上下共同努力，“十一五”单位生产总值能耗累计下降20%左右的目标顺利实现；二氧化硫、化学需氧量削减30.2%和27.71%，降幅分别列全国第二位和第一位。虽然“十一五”节能减排工作取得了很大成绩，但“十二五”期间也面临许多新的挑战和矛盾。“十二五”期间，上海围绕国家拟下达的“单位生产总值能耗累计下降18%、碳排放强度下降19%，以及污染物排放继续大幅削减”的节能减排指标，确定了推进节能减排工作的主要思路：
一、坚持能耗和排放强度约束，更加注重能源消费和污染物排放总量控。在继续提高能源利用效率，降低单位产出能源消耗的同时，探索实施能源总量控制制度，对于用能量大、增长快、单位能耗产出效益低的高耗能行业和重点项目，以及能耗总量大、增长快的区县、园区等，要加大能耗总量控制力度。
二、坚持以结构调整为根本，更加注重技术进步和强化管理挖掘节能减排潜力。继续把结构节能减排作为今后一段时期的治本之策，通过控制高耗能产业进入和淘汰落后产能，减少经济增长对能源需求的压力；充分发挥总量控制在产业结构调整和优化产业布局中的作用，削减污染物存量。同时，要进一步加大节能减排技术改造的力度，推进重点工程建设，强化用能排污单位管理，不断提高能源利用效率，减少污染物排放。
三、坚持以政府推动为引领，更加注重运用市场机制和法律手段推动节能减排和低碳发展。加强和改善各级政府对节能减排工作的组织领导、政策扶持和目标分解考核等；(
四、坚持以工业领域为重点，更加注重多领域、全社会节能减排。在继续做好工业领域节能减排工作的同时，强化、深化建筑、交通等领域节能减排工作。要在居民生活、中小企业等相对薄弱领域也有所突破，动员全社会力量参与节能减排。
重点推进以下七项制度措施：
一是探索实施能耗总量增量控制和节能量交易试点，完善节能减排监测、计量、统计和考核体系。根据各主要用能行业、各区县的发展规划和节能减排潜力，确定其到2015年的能耗，把总量控制和单位增加值能耗下降率等指标均作为考核约束性指标。探索开展节能量、碳减排和排污权交易。
二是围绕提升能效，强化节能标准建设和能效对标达标工作。工业领域，选择能源消耗多、节能潜力大的主要产品制定出台地方产品能耗限额标准。建筑领域，研究制订比现行节能标准更具操作性、更易执行监督的节能设计地方性标准，制定出台政府机关、学校、医院、星级饭店、商业设施等合理用能指南。交通领域，研究制订水运、航空、轨道交通、公交、出租等行业合理用能指南或能耗限额标准。同时，发挥标准的引领和倒逼作用，推进对标达标工作。鼓励用能单位向先进性标准迈进，对能耗超限额标准的单位给予差别电价等处罚和媒体公布等。
三是强化能源审计，挖掘节能潜力，形成节能能力。深入推进工业企业、交通企业和政府机关、医院、商场、旅游饭店、学校等领域的大型公共建筑的能源审计。根据能源审计中发现的节能潜力，推出一批技改项目，通过合同能源管理等途径，实施节能改造。
四是实施高耗能行业准入限制和前置性“批项目、核能耗”、“批项目、核总量”制度。尽快修订出台固定资产投资项目节能评估和审查配套办法等，继续实施“行业限批”和“区域限批”规定。严把“能评”和“环评”关，将固定资产投资项目节能环保评估文件及其审查意见，作为项目审批、核准或开工建设的前置性条件。
五是发挥价格机制和财政政策对节能减排的约束和激励作用。进一步加大差别电价实施力度，对能耗超过产品单位能耗（电耗）限额标准或超过用能定额单位，实行惩罚性价格政策。提高主要污染物排污收费标准，促进企业加快污染治理。完善财政支持政策，促进节能减排专项资金常态增长。
六是强化重点单位节能减排管理，依法推进节能减排。开展钢铁、化工、石化、电力等高耗能、高排放行业企业节能减排自愿协议。理顺在沪央企等重点用能单位的管理体制。对中小企业提供节能减排专项指导和服务。健全能效标识制度和推广利用机制，完善节能减排监察执法机制。开展能源管理师试点。
七是营造全社会节能减排氛围。深入开展节能减排宣传教育，积极倡导节约型的生产方式、消费模式和生活习惯。大力提倡绿色消费，引导居民使用节能产品。
专题述廉工作调研报告
今年以来，**区根据上级专题述廉试点工作安排，精心组织、严格程序、严抓落实，在全省各试点区县中率先开展了区党政领导班子成员向区纪委全委会专题述廉工作，取得了初步成果和经验。
一、专题述廉工作成效
（一）体现了党内法规的要求。我区实行的区党政领导班子成员向区纪委全委会专题述廉，充分体现了《党内监督条例》等党内法规的要求，把组织对领导干部的监督、领导干部自我监督、纪检机关监督融为一体、有机结合，整合了监督资源，形成了监督合力。
（二）抓住了党内监督的重点。实行区党政领导班子成员向区纪委全委会专题述廉，加强纪检监察机关对同级党政领导班子成员的监督，有效地客服了党内监督的难点和薄弱环节，并在实践中探索出一条加强党内监督有效途径。
（三）增强了廉洁履职的意识。区党政领导班子成员向区纪委全委会专题述廉，汇报自己抓党风廉政建设情况和遵守廉洁从政规定情况，接受全体纪委委员的评议和测评。这种监督机制有利于促进领导干部积极履行“一岗双责”职责，增强廉洁自律意识，有利于党风廉政建设责任制的贯彻落实，有利于党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
（四）发挥了纪委全委会的作用。通过专题述廉这个平台，全体纪委委员面对面地听取每一名述廉者履行党风廉政建设职责和廉洁自律的汇报，直接进行测评和评议，既充分发挥了纪委委员对领导干部的监督作用，又有利于纪委委员了解领导干部廉政建设、作风建设情况，促进纪委全委会集体正确决策，提高纪委抓党风廉政建设和反腐败工作的组织协调能力。
（五）引起了干部群众的关注。专题述廉工作，畅达了干部群众对区党政领导班子成员执行《廉政准则》和廉洁自律规定情况的知情权，也是对区领导权利公开监督的一次有益尝试。通过征求意见和询问质询两个环节，把群众的诉求直接反应给领导干部本人，倾听民意，答疑解惑；就事论事，接受监督。专题述廉工作，也是对区纪委工作一次展示，增强了纪检监察工作的透明度，提高了基层干部群众对纪检监察工作的认知度。
二、专题述廉工作存在的问题
**区开展专题述廉工作以来，虽然取得了一定成效，但是还存在着一些问题，距离上级要求和群众期望还有一定差距，主要表现在：一是思想认识上还不够充分。专题述廉工作虽然引起了区党政领导班子成员的高度重视，但面对专题述廉这一新生事物，在思想认识程度还需要有一个过程，存在对专题述廉的目的和意义领会不深，将专题述廉与过去的述职述廉相混淆等问题。个别领导干部对自身抓党风廉政建设的成效做法缺乏系统性的梳理，谈面上工作多，谈抓廉政工作的关键环节和具体方法上有所忽略，不能很好的体现出党风廉政建设责任制的要求。二是述廉的形式和内容上还有待完善。这次专题述廉处于试点探索工作阶段，述廉的形式和内容相对比较单一。前期只对领导干部分管的部门进行了征求意见，工作面比较狭小。述廉会议过程由于保密工作需要，没有对媒体和公众开放，没有发挥出舆论宣传和社会监督的作用。三是述廉长效监督机制还需进一步健全。我区区党政领导班子成员专题述廉试点工作虽已圆满结束，但是下一步还要开展对基层单位和部门的专题述廉工作。要将述廉制度与领导干部个人有关事项报告制度、财产申报制度、信息公开制度等结合起来，对专题述廉做出硬性规定，进一步提高专题述廉工作的针对性、公开性、严肃性和科学性。
三、对专题述廉工作问题的整改措施
为深入推进这项工作，确保取得实效，**区纪委从“三个方面”继续加强专题述廉工作。
（一）进一步创新述廉方式。一是在述廉内容上，坚持全面述廉于专项述廉相结合。即可以要求领导干部就个人廉洁从政情况、落实党风廉政建设职责情况进行全面述廉，也可以结合一个时期的中心工作，比如作风和机关效能建设、廉政风险防控管理、纠风专项治理、民生工程等，进行“点题式”专项述廉。为增强述廉内容的针对性，与党务、政务公开制度相结合，逐步建立“群众点题”制度，让群众提出自己关心、关注的热点、焦点、疑点问题，由纪检监察机关统一收集反馈，让领导干部在述廉报告中一一解答，真正使述廉贴近群众关心、社会关注的问题。二是在述廉方式上，坚持开展述廉活动与落实各项廉政制度相结合。同时，从加强对领导干部的日常监督入手，坚持日常述廉，如与民主生活会相结合进行述廉，以加强班子内部的监督；于年度工作总结报告相结合述廉，以利于上级组织、纪检监察机关掌握真实情况；与党风廉政建设责任制考评相结合进行述廉，以全面掌握领导干部廉洁自律和抓党风廉政建设的工作情况。三是在述廉评议上，坚持组织评议与群众评议相结合。述廉核心不在于“述”，而在于公开。通过向社会公开的方式来约束监督领导干部，同时提高群众参与监督的积极性，注意拓展群众监督的渠道和方式，最终形成成熟的社会监督大环境。
（二）进一步强化制度建设。着眼于规范述廉的内容、方式、程序、时间和监督保障措施，建立起一整套完善的述廉制度体系，不断提高述廉的质量和效果。一是建立“诺廉”制度。领导干部必须对个人廉洁从政情况作出公正承诺，广泛接受干部群众监督；并把个人践行廉政承诺情况作为述廉的主要内容，认真检查对照，公正接受组织和群众评判。二是建立“考廉”制度。通过个别谈话、召开座谈会、民意测验、查阅相关资料等形式，对领导干部廉政建设情况进行专项考察。(
（三）进一步注重工作实效。述廉目的在于促进工作，增强自律意识和责任意识，以述廉促进廉洁勤政。述廉结束后，区纪委及时督促领导干部针对存在的问题进行认真整改。区党政领导对于述廉活动中出现的问题，及时制定措施，切实加以解决。今年来，制定了《区纪委负责人同镇（街道）和部门党政主要负责人廉政谈话制度（试行）》，在将来开展基层专题述廉情况反馈时，由区纪委对述廉对象进行廉政谈话。在对整改不力的严肃批评，并使用质询、特定问题调查等手段，从而促进工作的开展与改进，保证对领导干部的监督效果。通过落实整改，使党政领导干部通过述廉，受到一次深刻的党性党风党纪教育，从而充分发挥述廉在党风廉政建设中的积极作用。
根据《胶南市事业单位专业技术职务竞争聘任办法》的决定，我镇对专业技术人员竞聘工作进行了认真的组织，使该项工作圆满结束。一、思想重视，加强组织领导我们实施竞聘工作以来，始终以“三个代表”重要思想和党的人事、人才工作政策为指导，以挖掘专业技术人员的创造潜能、提高经济和社会效益为目的，按照民主、公开、公平、竞争、择优和分类管理的原则，在职称聘任过程中引入竞争激励机制，实行专业技术职务竞争聘任制度，充分调动了广大专业技术人员的积极性、主动性、创造性，不断提高专业技术人员队伍的管理水平，全面推动了我镇人才队伍建设，为加快我镇经济社会各项事业的发展提供人才保障和智力支持。多次召开了党政成员参加的联席会，成立了由镇长任组长，党群书记、组织委员任副组长，组织人事科员和5名专业技术人员组成的竞聘委员会，为竞聘工作的顺利实施提供了可靠的组织保障。二、严格竞聘程序㈠增加竞聘工作的透明度。为更加客观地评价每一名专业技术人员的实际工作水平，我们增加了工作的透明度，坚持“四公开”原则，即公开专业技术职务岗位设置、公开任职条件、公开竞聘办法，专业技术人员公开述职，将制定的竞聘实施细则和各单位竞聘限额，召开全体专业技术人员会议，进行讨论通过后，按照《岗位说明书》，由专业技术人员填报竞聘志愿，竞争上岗，对其任期考核、民主测评、量化积分情况全部当场公布，竞聘得分、聘任结果予以公示，使整个竞聘工作公开、公平、公正，将全部竞聘过程置于群众的公开监督之下。㈡增加竞聘工作的竞争性。为彻底打破专业技术职务终身制和论资排辈现象，我们突出了竞聘工作的竞争性。我们的竞聘工作首先进行任期考核，对任期考核不合格的不予聘任。对民主测评结果及时予以公布，实行百分制量化积分办法，凡竞聘最后得分不满60分者，即使有空岗，也不能聘任。对同一单位有中级、初级岗位，不论是否取得中级职称，按竞聘最后得分由高到低聘任，形成了人员能上能下，待遇随岗位变化的良好机制，调动了广大专业技术人员的积极性。㈢增加竞聘工作的严肃性。专业技术职务聘任工作，政策性强，关系到专业技术人员的切身利益。因此，我们制定了严格的工作纪律，加强对聘任委员会成员的教育，凡工作不认真、不负责，造成不良影响或弄虚作假、欺上瞒下的，将严肃查处。对在聘任工作中无理纠缠领导、干扰正常工作秩序的，取消竞聘资格，使竞聘工作顺利实施。三、严格待遇落实根据“以岗定薪、薪随岗变”的原则，按专业技术人员实际聘任的职务、考核兑现工资、福利等各项待遇，使上岗人员的专业技术职务与待遇相符合。总之，今年的竞聘工作，我们严格按照程序，充分体现了“公开、公平、竞争、择优”的原则，使全镇20名专业技术人员全部上岗，使竞聘工作圆满完成。
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